Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

Жерукова, Алла Борисовна

Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельноститекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12.00.05 ВАК РФ

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции на тему «Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности»

4848658

На правах рукописи

Жерукова Алла Борисовна

Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук

2 ИЮН 2011

Москва -2011

4848658

Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени O.E. Кутафина

Научный руководитель: Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, доктор юридических наук, доцент Кобзева Светлана Ивановна

Научный консультант Заслуженный юрист Кабардино-Балкарской

Республики, доктор юридических наук, доцент Долова Анжела Заурбиевна

Официальные оппоненты: доктор юридических наук, профессор

Крылов Константин Давыдович

кандидат юридических наук, доцент Дзарасов Марат Эльбрусович

Ведущая организация: Саратовская государственная

академия права

Защита состоится «30» июня 201 ] года в 12.00 на заседании Диссертационного совета Д 212.123.03 при Московской государственной юридической академии имени O.E. Кутафина по адресу: 123995, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, дом 9, зал заседаний диссертационного совета.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Московской государственной юридической академии имени O.E. Кутафина.

Автореферат разослан «_» мая 2011 года

Ученый секретарь диссертационного совета

доктор юридический наук, профессор ¿ЪСЩг'' \\ в Ершова

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования.

В условиях рыночных отношений среди приоритетных задач российское государство на одно из первых мест выдвигает защиту и охрану конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в сфере труда. Достоинство работника является принципиально важной проблемой современного государства и права.

С принятием Трудового кодекса РФ начала складываться практика применения его норм работодателями, органами исполнительной и судебной власти. Трудовой кодекс РФ стал предметом научного изучения и толкования.

В то же время, практика применения Кодекса показывает, что между многими его положениями, отдельными статьями нет соответствующей стыковки, ряд определений до сих пор являются дискуссионными, положения ряда статей вызывают неоднозначные толкования. Это в полной мере относится к проблеме реализации одного из основных принципов трудового права - обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (часть 19 ст. 2 ТК РФ).

Важнейший фактор эффективности применения трудового законодательства - это его четкость. Поэтому сегодня перед наукой трудового права стоит задача всесторонне подойти к анализу нормативных правовых актов, относящихся к обеспечению права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, используя нормы международного и отечественного трудового законодательства, практику применения судами Российской Федерации норм трудового права, относящихся к затронутой в диссертации проблеме.

Между тем в науке российского трудового права в новых условиях хозяйствования и наделения работодателей реальной самостоятельностью проблема изучения обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности должного внимания не уделяется.

Что же касается имеющихся научных и прикладных работ по этому вопросу, то следует отметить, что они были выполнены учеными-юристами главным образом до принятия Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящий период, когда в России заметно восстанавливается стабильность и упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, какими способами реализуется механизм обеспечения нормами трудового права защита достоинства работников в период трудовой деятельности. Это вполне согласуется с продолжением активного исследования современных проблем трудового права, его категорий, понятий, институтов и механизмов для нужд законодательства, правоприменения и науки.

В связи с этим диссертант считает необходимым включиться в работу по исследованию действенности норм ТК РФ, относящихся к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, и на этой основе высказать свои предложения по усовершенствованию указанных норм трудового законодательства.

К настоящему времени наука и практика трудового права России выработали концепцию идеальной (справедливой) модели трудовых отношений, к которой должно стремиться любое правовое социальное государство. В актах Международной организации труда указанная концепция получила наименование "достойный труд" (decent work). Концепция достойного труда, разработанная на уровне МОТ, состоит из четырех компонентов: занятость, социальная защита, права работников и социальный диалог. При этом права работников включают в том числе и защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Конституция РФ (часть 1 ст. 7) провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Однако в тексте Трудового кодекса РФ содержание этого принципа относительно работников не раскрывается.

Таким образом, постановка проблемы обеспечения права работников на защиту своего достоинства представляется нам актуальной в силу целого ряда причин: во-первых, такой подход позволяет глубже изучить юридическую природу категории достоинства работника, понять его место в структуре трудового правоотношения; во-вторых, определить способы защиты на достоинство в период трудовой деятельности.

В работе анализируется, каким образом, на каких концептуальных направлениях должны строиться механизмы правового регулирования трудовых отношений с тем, чтобы обеспечить каждому работ-

нику право на защиту своего достоинства. Раскрываются их сущность и содержание. Подробно исследуются правовые проблемы, касающиеся трудовых отношений и субъективного права работников на защиту своего достоинства.

Достоинство работника не может защищаться теми же приемами и способами, что и права гражданина в рамках гражданско-правовых отношений. Зачастую работник, зависящий властно и имущественно от работодателя, не всегда даже осмеливается говорить об умалении своего достоинства.

В связи с этим, а также отсутствием единства мнений ученых-правоведов относительно вопросов сущности и правового характера достоинства работника в трудовом праве, форм и способов его правовой защиты, всестороннее исследование принципа и субъективного права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, по нашему мнению, является актуальным и своевременным.

Теоретическими источниками, заложившими основы отечественной концепции правового регулирования обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности являются труды ученых-правоведов таких, как М.М. Агарков, Н.Г. Александров, С.С. Алексеев, М.И. Бару, Б.К. Бегичев, Л.Ю. Бугров, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, Е.А. Ершова, С.А. Иванов, О.С. Иоффе, И.Я. Киселев, JI.O. Красавчиков, К.Д. Крылов, И.А. Костяк, Р.З. Лившиц, A.M. Лушников, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, О.М. Медведев, А.Ф. Нуртдинова, A.C. Пашков, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, В.Н. Толкунова, Л.С. Таль, Е.Б. Хохлов, О.С. Хохрякова, Л.А. Чиканова, A.M. Эрделевский и др.

Цель и задачи научного исследования.

Цель настоящего диссертационного исследования заключается в комплексном анализе и исследовании теоретических и практических положений по совершенствованию нормативного содержания принципа и субъективного права работника на защиту своего достоинства в плане общей теории российского права и теории трудового права, в частности, на основе обобщения данных, накопленных по этой проблеме юридической наукой, изучения и обобщения действующего законодательства по данной проблеме и практики его применения.

Автор стремится показать, что государство в силу международных правовых норм, Конституции РФ должно признать соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина как свою обязанность.

Задача исследования состоит и в том, чтобы ответить на вопрос, насколько ныне действующее трудовое законодательство об обеспечении права работников на защиту своего достоинства способно эффективно воздействовать на взаимоотношения сторон трудового правоотношения. Важно также выяснить, насколько вновь созданный трудовым законодательством механизм защиты достоинства работников в период трудовой деятельности вписывается в общеправовую теорию реализации субъективного права работника на защиту своего достоинства.

Для достижения вышеуказанных целей в ходе исследования диссертантом была предпринята попытка разрешения следующих основных взаимосвязанных задач и проблем теоретического и прикладного характера:

- выявить и обобщить достижения в разработке проблемы реализации основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, сделав упор прежде всего на принципе обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, его неразрешенных и дискуссионных вопросах, поиске ответов на них;

- раскрыть понятие, сущность и правовой характер достоинства работника;

- исследовать способы осуществления права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности по нормам трудового права;

- предложить на основе выдвинутых идей научно-практические рекомендации по совершенствованию норм трудового законодательства, относящихся к обеспечению права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности применительно к современным реалиям общества, государства и экономики.

Поставленные задачи предопределили содержание диссертации и ее структуру.

Методология и база исследования.

При решении поставленных задач автор опирался на современные методы познания, выявленные и разработанные философской наукой и опробированные юридической практикой. Из специальных методов в ходе исследования применялись системный и структурный анализ, сравнительный, исторический, социологический методы.

Научно-теоретической основой исследования являются труды ученых, внесших значительный вклад в общую теорию права, теорию

трудового права, как в прошлый, так в современный периоды. С учетом профиля исследования в нем получила отражение специальная юридическая литература, в том числе по общей теории права, конституционному, гражданскому и трудовому праву России, включая издания последних лет.

Нормативной базой исследования явились Международно-правовые акты, Конституция Российской Федерации, законы и подзаконные нормативные правовые акты.

Научная новизна исследования состоит в том, что впервые с принятием Трудового кодекса РФ на основе системного анализа норм международного права и российского трудового законодательства исследуются правовые проблемы обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. В работе предпринята попытка комплексного рассмотрения общетеоретических и практических проблем реализации механизма субъективного права работника на защиту своего достоинства.

В диссертации также показаны способы осуществления права работника на защиту своего достоинства.

Таким образом, научная новизна диссертации определяется самой темой и подходом к ее исследованию, предложенной постановкой целей и задач, основными теоретическими выводами и предложениями по совершенствованию трудового законодательства, относящегося к затронутой в диссертации проблеме.

В результате проведенного диссертационного исследования на защиту выносятся следующие положения диссертации, одновременно отражающие ее научную новизну:

1. Сформулировано авторское определение достоинства работника - это совокупность регулируемых правом и моралью объективных личностных качеств, характеризующих его самоуважение и репутацию у данного работодателя, включая нравственные, профессиональные и личностные качества.

2. Обосновывается необходимость совершенствования отраслевых принципов трудового права. Предлагается, в частности, внести изменения в ст. 2 ТК РФ, а именно: дополнить положение об обеспечении права работников на защиту чести; предусмотреть право работника на защиту своего достоинства после прекращения трудового договора; исключить словосочетание «в период трудовой деятельности».

3. Выявлено соотношение отраслевого принципа трудового права и субъективного права работника на защиту своего достоинства.

4. Сделан вывод, что отраслевой принцип трудового права «обеспечение права работников на защиту своего достоинства» взаимосвязан с другими принципами трудового права, например, право на труд, право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

5. Предложено расширить содержание принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства, считать частью этого принципа положения о персональных данных работника и неприкосновенности частной жизни.

6. Констатируется, что достоинство работника как элемент трудового правоотношения определяется установлением соответствия субъективной самооценки работника объективной оценке работодателя.

7. Реализация отраслевого принципа трудового права и субъективного права работника на защиту своего достоинства требует дополнительных гарантий. В частности, на законодательном уровне должно быть закреплено право работника на справедливые условия труда, обеспечивающие предотвращение любых домогательств на рабочих местах: издевательских, оскорбительных, агрессивных действий против работников; право на честь и достоинство работника; право на полную достоверную информацию об условиях труда.

8. Признано, что механизм защиты работником своего достоинства нуждается в совершенствовании. Наряду с существующими предлагаются следующие формы (способы) защиты достоинства работника: извинение работодателя перед работником; опровержение работодателем распространенной информации; отказ работника от выполнения локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, который умоляет достоинство работника.

9. Сформулировано авторское определение морального вреда в трудовом праве - это физические или нравственные страдания, причиненные работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, нарушающими или посягающими на его трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

10. Доказана целесообразность установить нижний предел компенсации морального вреда при умалении достоинства работника в

размере среднего месячного заработка работника. Бремя доказывания вины возложить на работодателя.

11. Обоснована необходимость внесения изменений в Трудовой кодекс РФ, дополнив его статьей 21.1 ТК РФ «Право работников на защиту чести и достоинства».

Теоретическая значимость работы заключается в том, что обоснованные в ней выводы и предложения развивают и дополняют ряд положений науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе по российскому трудовому праву при чтении лекций и проведении практических занятий.

Практическое значение исследования заключается в сделанных автором предложениях об изменениях и дополнениях действующих норм трудового права, относящихся к принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Эти предложения могут быть использованы в нор-мотворческой и правоприменительной деятельности соответствующих компетентных органов.

Апробация результатов исследования.

Объем и структура работы определяются целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, и заключения.

К диссертации приложен список использованных основных нормативных правовых актов, актов судебных органов и библиография использованной литературы.

Основное содержание работы

Во введении обосновывается выбор темы диссертационного исследования, ее актуальность, определяются цель и задачи исследования, характеризуются теоретические и методологические основы работы, аргументируется научная новизна и практическая значимость результатов исследования, формулируются основные положения, выносимые на защиту.

Глава первая «Обеспечение права работников на защиту своего достоинства как правовое явление и юридическая категория» имеет важное методологическое значение в общей структуре работы, поскольку в ней анализируются современные, наиболее значимые концепции, теории и взгляды ученых относительно конституционной обязанности государства соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, сущности и правовом характере достоинства работника, принципах правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Первый параграф «Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - конституционная обязанность государства» посвящен анализу ряда норм Конституции РФ как закону, имеющему высшую юридическую силу и прямое действие, оказывающему непосредственное воздействие на всю систему органов государственной власти относительно прав и свобод человека и гражданина.

С принятием Конституции завершился определенный период, начавшийся в 1991 г., в рамках которого осуществлялся поворот системы Российской Федерации к признанию и гарантированное™ прав человека и гражданина.

Провозглашение защиты прав и свобод человека и гражданина означает, что никто не может быть ограничен в правомерных средствах защиты своего человеческого достоинства и основанных на нем прав. Провозглашение защиты прав и свобод человека и гражданина означает также государственную обязанность создать специальные организации (учреждения) по охране прав и свобод. Это суды, прокуратура, специальные учреждения (например, Федеральная инспекция труда), институт по правам человека.

В системе правосудия фундаментальной гарантией обеспечения прав человека является деятельность Конституционного Суда РФ, эффективно отстаивающего с момента своего существования права человека и гражданина. Действующие нормативные акты в сфере гражданского, трудового, пенсионного, уголовного и других отраслей российского законодательства подвергаются Конституционным Судом РФ интенсивной ревизии с целью прекращения действия юридических норм, нарушающих Конституцию РФ.

Права человека и гражданина носят универсальный характер. Ни один из субъектов Федерации не может отказаться от обязанности

признать и гарантировать права человека и гражданина на своей территории.

Часть 2 ст. 17 Конституции утверждает все права и свободы человека как основные. Тем самым подтверждается их равноценность. Здесь же определены два свойства основных прав. Одно из них состоит в их неотчуждаемости: ни одно из провозглашенных в Конституции прав человека и гражданина не может быть изъято государством или ограничено в объеме без указания оснований ограничения. Права и свободы человека могут быть ограничены государством лишь в строго установленных случаях на основе Конституции РФ (ст. 56) и закона.

Охрана достоинства личности гражданина является одним из проявлений государственного обеспечения личной неприкосновенности. Статья 21 (часть 1) Конституции гласит: «Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления».

Под достоинством личности понимается осознание самим человеком и окружающими факта обладания им определенными нравственными и интеллектуальными качествами. Достоинство любого человека подлежит защите независимо от его социальной ценности. Никакие обстоятельства не могут служить основанием для умаления достоинства личности.

Охрана государством достоинства личности выражается в том, что оно четко определяет основания и формы ограничения неприкосновенности личной жизни граждан. Реальная правовая защита достоинства граждан осуществляется прежде всего нормами гражданского, уголовного и трудового права, а также нормами права социального обеспечения.

Вступление в силу Конституции РФ влечет за собой дальнейшие перемены в законодательстве Российской Федерации. Оно претерпевает заметные изменения, радикально обновляется, приводится в соответствие с конституционными требованиями, проводимыми в стране политическими, экономическими и социальными реформами, с необходимостью более полной защиты прав и свобод граждан, развития социальной сферы, укрепления государственного строя.

Во втором параграфе «Понятие, сущность и правовой характер достоинства работника» диссертант на основе анализа международного и отечественного трудового права, а также суждений ученых в области трудового права приходит к выводу о том, что нормы трудо-

вого права призваны дополнить и углубить защиту личных неимущественных прав и других нематериальных прав, осуществляемую гражданским правом, применительно к особенностям трудовых отношений, обеспечить права и свободы человека в период трудовой деятельности.

Гражданское право не может адекватно регулировать все личные неимущественные правоотношения т.к. многие из них по своему существу противоречат принципам гражданского законодательства. Следовательно, в Трудовом кодексе РФ должны быть расширены нормы, регулирующие личные неимущественные права работников.

В науке отечественного трудового права право на достоинство в трудовых отношениях рассматривается с точки зрения концепции «трудовой чести».

Диссертант предлагает собственное определение достоинства работника - это совокупность регулируемых правом и моралью объективных личностных качеств, характеризующих его самоуважение и репутацию у данного работодателя, включая нравственные качества, уровень знаний, обладание профессиональными навыками.

Право на достоинство следует рассматривать как особое субъективное право, ибо его сущность заключается в праве каждого гражданина, в том числе работника в трудовом праве на неприкосновенность его достоинства и в возможности требовать от других лиц, включая работодателя, воздержания от нарушения этого права. Исследуя право работника на защиту своего достоинства, диссертантом на основе суждений ученых в области трудового права проанализирована юридическая обязанность работодателя.

По мнению автора, отраслевой принцип правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений как обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ч. 19 ст. 2 ТК РФ) нуждается в определенном совершенствовании по следующим причинам:

- во-первых, в указанном принципе нет положения о трудовой чести работника. Согласно пункту 1 ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство. В этой связи было бы своевременно и обоснованно изложить часть 19 ст. 2 ТК РФ в следующей редакции: «обеспечение права работников на защиту чести и своего достоинства;

- во-вторых, целесообразно исключить их рассматриваемого положения части 19 ст. 2 ТК РФ слова «в период трудовой деятельно-

сти». Судебная практика о восстановлении на работе (особенно это касается расторжения трудового договора по инициативе работодателя) свидетельствует о многочисленных случаях защиты чести, достоинства уволенного работника (а не в период его трудовой деятельности).

В третьем параграфе «Достоинство работника как принцип правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» на основе взглядов ученых анализируется категория принципов «вообще» и принципов трудового права. Излагается их значение и отличие от правовых норм.

Нормы права основываются на принципах, не могут им противоречить, поскольку отраслевой уровень принципов трудового права выражает, конкретизируя и дополняя гарантиями, общеправовые и межотраслевые принципы, закрепленные в Конституции РФ, т.е. принципы трудового права по своему регулятивному значению стоят выше других норм трудового права.

Диссертант приходит к выводу, что принципы права определяют пути совершенствования правовых норм, выступая в качестве руководящих положений (исходных начал) для законодателя. В современном периоде применение норм осуществляется с учетом принципов, которым они должны соответствовать.

Принцип обеспечения права работника на защиту своего достоинства лежит в основе концепции достойного труда. По мнению МОТ, достойный труд - комплексное понятие, включающее в себя важнейшие качественные характеристики: нормальные условия, в которых он осуществляется, адекватные зарплата и социальная защита работника, отсутствие дискриминации и преследований на рабочем месте, возможность реализовать свое право голоса.

Обеспечение достойного труда - актуальное направление развития современного общества. Однако, несмотря на разработку и развитие теоретических основ остается проблема, требующая решения. Это создание механизма правового обеспечения достойного труда и критериев оценки.

Достоинство личности работника, как субъекта трудового права, является основой прав человека. Содержание принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, по мнению диссертанта, позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства: наличие у работника права на достоинство и его защиту; наличие обязанности у работодателя

(его представителя) по соблюдению достоинства работников; наличие обязанности у полномочных государственных органов по защите достоинства работников.

Учитывая, что принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности не подкреплен ответственностью за его нарушение, за исключением возмещения морального вреда, по мнению диссертанта, представляется необходимым закрепить юридическую ответственность по аналогии статьи 90 ТК РФ за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника (гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность в порядке, установленном федеральными законами).

Во второй главе «Реализация субъективного права работника на защиту своего достоинства» анализируется юридическая связь трудовых отношений с субъективным правом работника на защиту своего достоинства.

В первом параграфе «Трудовые отношения и субъективное право работника на защиту своего достоинства» на основе изучения научных работ в области права исследуется содержание понятия трудовых отношений, легальное определение которых содержится в ст. 15 ТК РФ, их отличие от других отношений, основанных на труде, определяется сфера действия норм трудового права по признаку регулируемых Трудовым кодексом РФ отношений.

Урегулирование трудового отношения нормами трудового права делает его правоотношением. Следовательно, трудовое отношение существует именно в правовой форме - форме правоотношения. На это обращено, в частности, внимание в рекомендациях МОТ от 15 июня 2006 г. «О трудовом правоотношении». В них предусмотрены положения, направленные на совершенствование нормативной базы трудовых правоотношений, в том числе с учетом трудностей в установлении наличия этих правоотношений в ситуациях, когда права и обязанности сторон не вполне ясны, когда предпринимаются попытки замаскировать трудовые правоотношения или когда в правовой структуре или же при толковании и применении правовой системы имеются неточности или ограничения.

Анализируя теорию трудового правоотношения, диссертант отмечает, что единой позиции относительно природы, характера и структуры трудового правоотношения учеными выработано не было.

Трудовое правоотношение является комплексным и состоит из двух элементов, неразрывно существующих: имущественного и неимущественного. Причем нельзя говорить о приоритете одного элемента над другим. С точки зрения диссертанта, значение этих элементов равнозначно. Имущественный элемент обеспечивает регулирование возмездной функции наемного труда, неимущественный элемент регулирует личностные взаимоотношения сторон трудового договора и обеспечивает защиту специфических нематериальных прав, присущих сфере наемного труда. Достоинство лично выступает неимущественной стороной трудового правоотношения.

Субъективное право в трудовых правоотношениях представляет собой «меру» дозволенного (допустимого) поведения управомоченно-го лица, поскольку в данной отрасли права действуют как частноправовые, так и публично-правовые методы регулирования отношений, императивный метод сочетается с диспозитивным методом.

Субъективное право на достоинство состоит в том, что работнику предоставлена исключительная возможность формировать представление о самом себе и свою самооценку. Эта возможность работника включает в себя и разрешение другим субъектам участвовать в таком процессе, высказывать свои оценки либо совершать иные действия, в которых отражается их оценка того, что представляет собой данное лицо.

Правоотношение в сфере обеспечения достоинства работника по своей направленности является охранительным, а по распределению прав и обязанностей между сторонами трудового правоотношения -односторонним. Субъект права как элемент правоотношения (в контексте достоинства работника) характеризуется особыми свойствами и играет весьма активную роль в генезисе (происхождении) самого правоотношения. Субъект порождает правоотношение и определяет его содержание. '

Для реализации субъективного права на защиту своего достоинства работники выбирают возможные варианты определенного поведения, предоставленные правовыми нормами для удовлетворения собственного интереса: требование от работодателя обеспечить достойные условия труда, обращение к государственным органам.

Во втором параграфе «Способы осуществления права работника на защиту своего достоинства» диссертант подчеркивает, что движущим фактором осуществления права является воля субъекта. Она -основа принятия решения, она управляет физическими компонентами

работника и работодателя, которые и воплощают возможность в действительность.

Исходя из изучения и анализа научной юридической литературы, диссертант считает, что сегодня можно выделить следующие подходы, согласно каждому из которых защита субъективного права представляет собой: систему мер; деятельность государственных органов либо действия субъекта защиты; систему юридических норм; реализацию права на защиту, которое является субъективным правомочием самостоятельного вида. Следовательно, право на защиту следует рассматривать как юридически обеспеченную и гарантированную возможность лица, право или охраняемый законом интересы которого нарушены.

В диссертации на основе суждений ученых в области теории права и трудового права излагаются их мнения относительно понятия защиты субъективных и объективных прав работников в узком и широком смысле слова.

Имеющиеся в юридической литературе подходы к формулировке понятия способа защиты прав работников, по мнению диссертанта, можно условно разделить на следующие группы: под способом защиты понимаются меры; под способом защиты понимаются средства; под способом защиты понимаются действия уполномоченных субъектов; под способом защиты понимаются требования.

По содержанию способы защиты разделяют на восстановительные, пресекательные и защитные (или штрафные).

По субъектам способы защиты ученые делят на способы защиты трудовых прав и правовых интересов работников и работодателей.

По мнению диссертанта, в трудовом праве можно выделить способы защиты в рамках судебной, внесудебной защиты и дифференцировать их в дальнейшем на государственную и негосударственную внесудебную форму защиты и впоследствии в зависимости от объектов и субъектов защиты.

В рамках судебной и внесудебной форм государственной защиты можно обозначить такие способы защиты трудовых прав или правовых интересов в сфере труда, как, например, рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров, прокурорский надзор, надзор, осуществляемый Федеральной инспекцией труда, правовое регулирование обязанностей органов исполнительной власти.

Одним из способов защиты достоинства работника в трудовом праве следует признать денежные взыскания в пользу работников в

форме компенсации морального вреда. Статья 237 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда, которая носит общий характер, применяется во всех случаях причинения работнику морального вреда.

Итак, правовая защита достоинства работника представляет собой определенный механизм, имеющий морально-правовой характер. Такой механизм тесно связан с морально-этическим содержанием категории достоинство и субъективным восприятием лиц, обязанных защищать данное право и правообладателей. К сожалению, трудовое законодательство России не предусматривает в этой части особых отраслевых способов защиты прав работников в период трудовой деятельности.

Третий параграф «Возмещение морального вреда как средство обеспечения права работников на защиту своего достоинства» посвящен раскрытию понятия морального вреда и исследованию вопроса ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда по нормам трудового права.

Диссертант отмечает, что до недавнего времени трудовое законодательство России не содержало норм, регулирующих отношения имущественной ответственности работодателя за моральный вред, причиненный им работнику неправомерными действиями (бездействием) в процессе взаимного осуществления прав и выполнения обязанностей, вытекающих из трудового договора. Назревший вопрос применения нормативных правовых актов, относящихся к гражданскому законодательству о компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников длительное время не находил достаточно определенного решения не только в законодательстве, но и судебной практике.

Как показывает анализ судебной практики прошлых лет, суды часто отказывали в компенсации морального вреда работникам, чьи трудовые права были нарушены работодателем. Это касалось и такой значимой категории дел, как незаконное увольнение работников, необоснованный отказ в приеме на работу, перевод на другую работу без законного основания и др.

Причиной такого отказа служило, главным образом, мнение о том, что компенсация морального вреда допускается лишь в случаях,

предусмотренных законом (как известно, подобной нормы в трудовом праве до 17 марта 1997 г. не было).1

В известной мере проблема компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работников была решена с принятием постановления № 10 Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г.2 Практическое значение этого постановления для того времени трудно переоценить. Прежде всего, в указанном постановлении впервые было дано определение морального вреда. Под таковым понимаются для всех видов правоотношений «нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона материальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законом об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права граждан».

Применительно к трудовым отношениям степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работников и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Возмещение морального вреда наступает независимо от способа его причинения, характера нарушенного неимущественного права (нематериального блага) - честь, достоинство и деловая репутация.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 10 решило одну из главных проблем возмещения морального вреда в трудовых отношениях. В частности, в п. 5 этого постановления была дана широкая трактовка случаев компенсации морального вреда в трудовых отношениях путем применения аналогии гражданского законодательства. В частности, отмечалось, что отсутствие в законодательном акте указания на возмещение компенсации морального вреда не означает, что потерпевший лишен такого права. В этой связи суд вправе обязать

1 См.: ст. 213 КЗоТ РФ в редакции Федерального закона от 17 марта 1997 г. //Собрание законодательства РФ. 1997. № 12. Ст. 1382.

2 См.: постановление № 10 Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. (с изменениями и дополнениями от 25 октября 1995 г. и 15 января 1998 г.) //Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. М. 2002. С. 593.

работодателя компенсировать работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Таким образом, указанное постановление Пленума Верховного Суда РФ пусть не в полной мере, но конкретизировало, в каких случаях суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания.

Диссертант полагает, что в принципе любая форма нарушения закона безнравственна и аморальна, тем более неправомерные действия работодателя в отношении подчиненных ему работников, ибо работодатель и работник своего рода социальные партнеры, трудовой договор сближает их, они находятся в определенном социальном контакте.

Если в гражданском праве круг причинителей морального вреда обширен (им может быть любое лицо), то в трудовом праве круг таких лиц носит персонифицированный характер.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 237) законодатель признает, что любые неправомерные действия или бездействия работодателя могут повлечь возмещение работнику морального вреда. По мнению диссертанта, такая позиция является верной. Она соответсвует духу времени и согласуется с высказываниями ученых в области права, которые отмечают, что право на хорошую трудовую репутацию может быть нарушено и в результате незаконного применения к работнику дисциплинарного взыскания, ибо применение дисциплинарного взыскания, тем более незаконного, умоляет трудовую репутацию работника, что может повлечь за собой нравственные страдания и переживания.3 А это и составляет, главным образом, понятие морального вреда, причиненного гражданину (в том числе й работнику).4

Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве (ст. 151, 1099 ГК РФ) определения морального вреда.5

3 См., например: Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда. М. 2000. С. 107.

4 См.: постановление № 10 Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. (с изменениями и дополнениями от 25 октября 1995 г. и от 15 января 1998 г.). //Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. М. 2002. С 593.

" Под моральным вредом в соответствии с указанными нормами ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные гражданину.

О компенсации морального вреда, как способе правовой защиты прав работников, упоминается в нескольких нормах ТК РФ. Так, в статье 21 ТК РФ говорится о праве работника на компенсацию морального вреда, а в статье 22 ТК РФ - как о корреспондирующей этому праву обязанности работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Основной нормой, устанавливающей правила возмещения причиненного работнику морального вреда, является ст. 237 Трудового кодекса РФ. Представляется, что при решении вопроса о размере возмещения суд должен учитывать принципы разумности и справедливости, установить реальные финансовые возможности работодателя для исполнения вынесенного решения.

Основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие морального вреда, т.е. физических или нравственных страданий. Условиями такой ответственности являются: неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями (физическими или нравственными) работника; вина работодателя.

Диссертант замечает, что Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия вины работодателя. Следовательно, поскольку работодатель и работник находятся в договорных условиях, вина работодателя в нарушении прав работника, вытекающих из трудового договора, должна определяться в соответствии с пунктом 2 ст. 401 ГК РФ: «Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство». Таким образом, по аналогии с правилами п. 2 ст. 401 и п. 2 ст. 1064 на работодателя возлагается бремя доказывания отсутствия своей вины в причинении вреда.

Изучение автором судебной практики дает основание утверждать, что суды достаточно широко применяют норму ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику, возмещается при рассмотрении и разрешении дел, в частности, в случаях задержки выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат, любой дискриминации в сфере труда, необоснованном отказе работодателя в заключении трудового договора, незаконном увольнении работника или незаконном переводе его на другую работу, в случае незаслуженного объявления дисциплинарного взыскания, нарушения работода-

телем условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и в других случаях.

Судебная практика показывает, что суды в ряде случаев применяют законодательство о компенсации морального вреда и при рассмотрении исковых требований работника, вытекающих из норм права социального обеспечения, например, при задержке оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

По мнению диссертанта, в действующем трудовом законодательстве, регулирующем отношения по возмещению морального вреда, причиненного работнику, имеют место пробелы, которые сказываются на вынесенных судами решениях по этому поводу.

Например, в статье 232 ТК РФ установлено правило, в соответствии с которым договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже установленной данным Кодексом или иными федеральными законами. Однако в рассматриваемом случае минимальной границы законом не установлено.

В связи с этим автор присоединяется к мнению ученых в области трудового права, которые полагают, что подобное положение можно считать очевидным пробелом в правовом регулировании трудовых отношений, имея в виду отношения по возмещению морального ущерба, причиненного работнику работодателем.6 Этот пробел следовало бы устранить в законодательном порядке путем дополнения ст. 237 ТК РФ

Вместе с тем диссертант считает, что в целях обеспечения интересов работников, как наиболее уязвимой стороны трудового правоотношения, трудовое законодательство необходимо дополнить гарантиями, применяемыми исключительно к трудовым правоотношениям, например, установить зависимость размера возмещаемого работодателем морального вреда от утраченного работником заработка. Наличие законодательно закрепленных критериев поможет правоприменителю наиболее справедливо оценить степень понесенных страданий, а также поможет работнику приблизительно определить размер компенсации, на которую он может рассчитывать.

В заключении подведены итоги, сформулированы основные выводы диссертационного исследования и предложения по совершенствованию трудового законодательства в части обеспечения права

6 См., например: Лушникова М.В., Лушников A.M. Курс трудового права. Учебник. Т. 2. М. 2004. С. 543.

работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Основные положения диссертации изложены в следующих публикациях

1. Жерукова А.Б. Достоинство личности как принцип трудового права. //Вестник Северо-Осетинского государственного университета. 2010. №2 (0,4 пл.).

2. Жерукова А.Б. Современное состояние законодательства и науки по вопросу сущности и правового характера достоинства личности в трудовом праве. //Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: Материалы 6-й научно-практической конференции /под ред. К.Н. Гусова. М. 2010.(0,55 п.л.).

3. Жерукова А.Б. Правовые аспекты и социальные проблемы регулирования трудовых отношений в России в условиях мирового финансового кризиса. //Северо-Кавказский юридический вестник. 2011 №1 (0,4 п.л.)

4. Жерукова А.Б. Обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности как принцип трудового права. //Международное, российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (сравнительный анализ). Материалы 7-й научно-практической конференции /под ред. К.Н. Гусова. М. 2011. (0,5 п.л.).

Сдановнабор 11.05.2011. Подписано в печать 12.05.2011. Гарнитура Times. Печать трафаретная. Формат 60x84!/,6. Бумага писчая. Усл. п.л. 1. Тираж 150.

Типография ФГОУ ВНО «Кабардино-Балкарская государственная сельскохозяйственная академия им. В. М. Кокова» 360030 г. Нальчик, ул. Тарчокова, 1а

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции, автор работы: Жерукова, Алла Борисовна, кандидата юридических наук

Введение

Глава 1. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства как правовое явление и юридическая категория

§ 1. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - конституционная обязанность государства

§ 2. Понятие, сущность и правовой характер достоинства работника

§ 3. Достоинство работника как принцип правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

Глава 2. Реализация субъективного права работника на защиту своего достоинства

§ 1. Трудовые отношения и субъективное право работника на защиту своего достоинства

§ 2. Способы осуществления права работника на защиту своего достоинства

§ 3. Возмещения материального вреда как средство обеспечения права работников на защиту своего достоинства

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по теме "Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности"

Актуальность темы исследования обусловлена прежде всего тем, что достоинство работника является одной из принципиально важных проблем современного государства.

В своем Послании Федеральному Собранию Президент Российской Федерации уделил особое внимание вопросам развития личности. По его словам, надо добиться прозрачности, четкости и простоты в каждодневных отношениях государства и гражданина.1

К настоящему времени наука и практика трудового права выработали концепцию идеальной (справедливой) модели трудовых отношений, к которой должно стремиться любое правовое социальное государство.

В терминах Международной организации труда указанная концепция получила наименование "достойный труд" (decent work). Концепция достойного труда, разработанная на уровне МОТ, состоит из четырех компонентов: занятость, социальная защита, права работников и социальный диалог.2 При этом права работников включают в том числе защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В части 1 статьи 7 Конституция РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Большинство российских ученых полагают, что человеку нужны прежде всего: достоинство и свобода; свобода убеждений, веры, инициативы, труда и творчества. «Только достойный и свободный человек может осуществить

1 См.: Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию от 30.11.2010 // Российская газета. 1 декабря 2010 г.

2 Dharam Ghai. Decent work: 2010 г. живую справедливость и живое братство, являющиеся характерной чертой гражданского общества».

Достоинство работника есть нравственная, этическая категория.4 Однако следует отметить, что до сих пор ни философы, ни юристы не пришли к единому пониманию достоинства личности.

В статье 2 Трудового кодекса РФ среди принципов трудового права назван принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. При этом в тексте Трудового кодекса РФ содержание этого принципа не раскрывается.

Постановка проблемы, исследуемой в диссертации, представляется актуальной в силу целого ряда причин: во-первых, такой подход позволяет глубже изучить юридическую природу категории достоинства работника, понять его место в структуре трудового правоотношения; во-вторых, более четко разграничить предметы трудового и гражданского права, определить их точки соприкосновения и сферы пересечения; в-третьих, определить формы и способы защиты работником своего достоинства в период трудовой деятельности.

Диссертант предпринял попытку проанализировать, каким образом, на каких концептуальных направлениях должны строиться механизмы правового регулирования трудовых отношений с тем, чтобы обеспечить каждому работнику право на защиту своего достоинства.

В связи с изложенным, в значительной степени актуальной представляется задача проанализировать основополагающие принципы и права работников в сфере труда в Российской Федерации и механизмы их защиты.

3 См.: Ильин И.А. Наши задачи: избранные статьи // Юность. 1990. N 8. С. 62; Чичерин Б.Н. Философия права // Избранные труды. СПб. 1997. С. 30.

4 Словарь по этике /Под ред. И.С. Кона. М. 1983. С. 16.

Достоинство работника не может защищаться теми же приемами и способами, что и права гражданина в рамках гражданско-правовых отношений, связанных с трудом. Зачастую работник, зависящий властно и имущественно от работодателя, не всегда даже осмеливается говорить об умалении своего достоинства.

В связи с этим, а также отсутствием единства мнений ученых относительно вопросов сущности и правового характера достоинства работника в трудовом праве, форм и способов его правовой защиты, всестороннее исследование принципа и субъективного права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, по нашему мнению, является своевременным.

Степень научной разработанности темы.

В настоящее время в отечественной науке отсутствует комплексное исследование отношений, связанных с обеспечением права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В литературе по общей теории права, по конституционному праву и непосредственно по трудовому праву достаточно активно исследуются природа таких явлений, как право на достойный труд, основные принципы регулирования в этой сфере.

Диссертант посвятил свою работу анализу содержания принципа и права на достоинство работника в период трудовой деятельности и предложил правовые механизмы защиты этого достоинства.

В советский период проблемам достоинства работников было посвящено несколько научных трудов, которые послужили теоретической основой для данного исследования (М.И. Бару, Б.И. Зеленко, И.Я. Киселев, Н.А Придворов.).5

Среди современных научных исследований проблем достоинства работника можно назвать труды И.Н. Басаргина, Л.Ю. Бугрова, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой и др.6

Диссертант применительно к теме диссертации использовал труды указанных ученых.

Целью исследования является разработка теоретических и практических положений по совершенствованию нормативного содержания принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства, а также механизмов их защиты.

Задачи исследования заключаются в следующем:

- изучить теоретические аспекты и выявить правовую природу достоинства работника в сфере труда;

- проанализировать нормативное содержание принципа обеспечения защиты прав работников своего достоинства в период трудовой деятельности;

- исследовать трудоправовые способы защиты субъективного права работника своего достоинства;

- разработать рекомендации по дальнейшему развитию трудового законодательства в части совершенствования правового регулирования обеспечения права работников на защиту своего достоинства.

5 См.: Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: Юрид. лит. 1966; Зеленко Б.И. Право на трудовую честь и достоинство рабочих и служащих и его обеспечение. Дис. . канд. юрид. наук. М. 1980.; Придворов H.A. Достоинство личности и социалистическое право. М.: Юрид. лит. 1977.

6 См.: Басаргин И.Н. Личные неимущественные права в трудовом правоотношении. Дис. . канд. юрид. наук: -Екатеринбург. 2002.; Бугров Л.Ю., Варламова Ю.В., Гонцов Н.И., Худякова С.С. Творчество и трудовое право /Под ред.: Бугров Л.Ю. Пермь: Изд-во Перм. ун-та. 1995; Киселев И.Я. Личность в буржуазном трудовом праве / Отв. ред. Усенин В.И. М.: Наука. 1982; Лушников A.M., Лушникова М.В. Права работника на защиту трудовой чести и достоинства и обеспечения равенства возможностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) // Журнал "Трудовое право". 2009. № 2.

Объектом исследования являются общественные правоотношения в сфере регулирования основополагающего принципа и права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Предмет исследования охватывает нормы международно-правового регулирования труда, отечественное законодательство и судебную практику по проблемам, связанным с реализацией права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Методологическая и теоретическая основы исследования.

Методологической основой диссертации являются диалектический метод познания, а также такие общенаучные методы как исторический, логический, лингвистический и другие.

Использование научной методологии и методов прикладного исследования позволило диссертанту решить поставленные в работе основные задачи и внести некоторые практические предложения по совершенствованию трудового законодательства применительно к теме диссертационного исследования.

Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права таких ученых, как М.М. Агарков, Е.А. Акопова, Н.Г. Александров, С.С. Алексеев, М.И. Бару, Б.К. Бегичев, Л.Ю., Э.Н. Бондаренко, Бугров, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, Е.А. Ершова, С.А. Иванов, О.С. Иоффе, И.Я. Киселев, JI.O. Красавчиков, A.M. Куренной, Т.Ю. Коршунова, И.А. Костян, Р.З. Лифшиц, A.M. Лушников, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, О.М. Медведев, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, A.C. Пашков, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, В.Н. Толкунова, Л.С. Таль, Е.Б. Хохлов, О.С. Хохрякова, Л.А. Чиканова, A.M. Эрделевский и других ученых.

Научная новизна исследования состоит в том, что диссертация является первым после принятия Трудового кодекса РФ комплексным научным исследованием, в котором определены понятие достоинства работника в трудовом праве, способы его правовой защиты. Предложены пути совершенствования правового регулирования обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Основные выводы, характеризующие научную новизну исследования, отражаются в следующих положениях, выносимых на защиту.

2. Обосновывается необходимость в совершенствовании отраслевых принципов трудового права. Предлагается внести изменения в статью 2 Трудового кодекса РФ, а именно:

- дополнить положение об обеспечении права работников на защиту чести;

- предусмотреть право работника на защиту своего достоинства после прекращения трудового договора, исключить словосочетание «в период трудовой деятельности».

4. Сделан вывод, что отраслевой принцип трудового права «обеспечение права работников на защиту своего достоинства» взаимосвязан с другими принципами, например: право на труд, право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

7. Реализация отраслевого принципа трудового права и субъективного права работника на защиту своего достоинства требует дополнительных гарантий. На законодательном уровне должно быть закреплено право работника: на справедливые условия труда, обеспечивающие предотвращение любых домогательств на рабочих местах издевательских, оскорбительных, агрессивных действий против работников; право на честь и достоинство работника; право на полную достоверную информацию об условиях труда.

8. Механизм защиты работником своего достоинства нуждается в дальнейшем совершенствовании. Наряду с существующими, предлагаются дополнительно следующие формы защиты достоинства работника:

- извинение работодателя перед работником;

- опровержение работодателем распространенной информации;

- отказ работника от выполнения локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, который умоляет достоинство работника, с предварительным извещением об этом работодателя.

9. Сформулировано авторское определение морального вреда в трудовом праве - это физические или нравственные страдания, причиненные работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя, нарушающими или посягающими на его трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права.

10.Доказывается целесообразность установить нижний предел С' компенсации морального вреда при умалении достоинства работника в размере среднего месячного заработка работника. Бремя доказывания вины возложить на работодателя.

11. Обосновывается необходимость ратификации Россией статьи 26 Европейской Социальной Хартии «Право работников на защиту своего достоинства во время работы».

12. Обоснована необходимость внесения изменений в Трудовой кодекс РФ, дополнив его статьей 21.1 «Право работников на защиту чести и достоинства».

Теоретическая и практическая значимость.

Теоретические выводы, сделанные в диссертации, дополняют и развивают положения современной науки трудового права.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что полученные в результате настоящего исследования научные выводы и предложения могут быть учтены в науке трудового права, в учебном процессе при чтении лекций, проведении практических занятий и подготовке учебных программ по курсу «Трудовое право России», а также в процессе совершенствования трудового законодательства, в правоприменительной деятельности.

Апробация результатов исследования.

Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени O.E. Кутафина, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные выводы диссертанта опубликованы в научных статьях и обсуждались на 6-ой Международной научно-практической конференции «Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения», проводимой в МГЮА имени O.E. Кутафина в 2010 г.

Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целью и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка нормативных правовых актов и используемой литературы.

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ
по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Жерукова, Алла Борисовна, Москва

Заключение

Новые экономические отношения, развивающиеся в нашей стране, всецело диктуются интересами человека и их цель - создать социально ориентированную экономику, на деле обеспечить экономическую свободу граждан, установить поощрения трудолюбия, творчества и инициативы, высокой отдачи в процессе труда.

В связи с этим основной задачей трудового права сегодня является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов государства, сторон трудовых отношений (ст. 1 Трудового кодекса РФ).

Именно с помощью права, как известно, обеспечивается устойчивый порядок в общественных отношениях, включая и трудовые отношения, возможность активных действий граждан.

В данной работе диссертант предпринял попытку исследовать правовой механизм обеспечения основных прав работников в сфере труда, а именно, в части обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности как принципа трудового права и как элемента трудового правоотношения.

Представленное научное исследование посвящено изучению понятия права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности, как принципа трудового права и как элемента трудового правоотношения, проблематики, возникающей при защите прав работников своего достоинства.

На основе анализа законодательства и судебной практики его применения, а также изучения специальной литературы по затронутой в диссертации проблеме сделана попытка выделить основные подходы и позиции, выработанные различными представителями науки трудового права.

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых и иных непосредственных с ними отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. В свою очередь, необходимо отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации целого ряда принципов, заложенных в трудовое законодательство (ст. 2 ТК РФ). К ним следует отнести и принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Именно поэтому остро стоит вопрос о необходимости в ближайшее время внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.

Фундаментальное значение категории "достоинство человека" как основы всей системы естественных прав закреплено в преамбуле Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), которая гласит: "Признание достоинства, присущего всем членам человеческой семьи, и равных и неотъемлемых прав их является основой свободы, справедливости и всеобщего мира".

Содержание принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства: наличие у работников права на достоинство и его защиту в процессе трудовой деятельности; наличие обязанности у представителей работодателя по соблюдению достоинства работников; наличие обязанности у полномочных государственных органов по защите достоинства работников в процессе трудовой деятельности.

Автор отмечает, что отраслевой принцип трудового права «обеспечение права работников на защиту своего достоинства» взаимосвязан с другими принципами, например, право на труд, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Для реализации указанного отраслевого принципа должны быть обеспечены все способы его защиты, предусмотренные отечественным законодательством.

Реализация субъективного права работника на защиту своего достоинства требует дополнительных гарантий. На законодательном уровне должно быть закреплено право работника на справедливые условия труда, обеспечивающие предотвращение любых домогательств на рабочих местах; издевательских, оскорбительных, агрессивных действий против работников; право на честь и достоинство работника. В этой связи автор предлагает включить в Трудовой кодекс РФ специальную статью 21.1 «Право работников на защиту чести и достоинства».

По мнению диссертанта, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - это право работника на защиту своего достоинства ( часть 19 ст. 2 Трудового кодекса РФ), нуждается в определенном совершенствовании: во-первых, в нем нет положения о трудовой чести и достоинстве работника, его деловой репутации; во-вторых, целесообразно исключить из рассматриваемого положения " части 19 ст. 2 Трудового кодекса РФ слова "в период трудовой деятельности". Судебная практика по делам о восстановлении на работе свидетельствует о многочисленных случаях защиты своего достоинства работником после прекращения трудового правоотношения.

Нуждается в совершенствование законодательство о возмещении работодателем морального вреда (ст. 237 ТК РФ) как средства обеспечения права работников на защиту своего достоинства. Такое возмещение должно быть установлено независимо от способа его причинения, характера нарушенного неимущественного права (нематериального блага) — честь, достоинство и деловая репутация. При этом по аналогии с правилами п. 2 ст. 401 и п. 2 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ необходимо возложить на работодателя бремя доказывания отсутствия своей вины в причинении работнику морального вреда.

Представленные в диссертации выводы и позиции по отдельным вопросам не означают наличия какой-то одной непреложной истины. Как и по любому вопросу, здесь могут возникать различные точки зрения. Плюрализм точек зрения дает возможность идти всегда вперед, искать новые пути решения проблем. Естественный прогресс общественных отношений в целом и трудовых правоотношений в частности, будет вносить новые элементы в практику применения норм, посвященных обеспечению права работников на защиту своего достоинства.

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ
«Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности»

1. Нормативные правовые акты и другие официальные документы

2. Всеобщая декларации прав человека (Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН) // Права человека. Сборник международных договоров.-Нью-Йорк: Организация Объединенных Наций. 1978.

3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (вместе с "Протоколом И 1." (Подписан в г. Париже 20.03.1952) // Собрание законодательства РФ. 2001. N 2. Ст. 163.

4. Международный Пакт от 16.12.1966 "О гражданских и политических правах". Пакт ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-У1П // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. N 12.

5. Декларация о ликвидации всех форм нетерпимости и дискриминации на основе религии или убеждений (Принята 25.11.1981 Резолюцией 36/55 на 73-ем пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Документ опубликован не был.

6. Декларация Организации Объединенных Наций о ликвидации всех форм расовой дискриминации (Принята 20.11.1963 Резолюцией 1904 (XVIII) на 1261-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Документ опубликован не был.

7. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (Принята 18.12.1979 Резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи ООН) // Сборник международных договоров СССР. Вып. XXXVTI. М. 1983.

8. Конвенция о защите прав человека и человеческого достоинства в связи с применением достижений биологии и медицины: Конвенция о правах человека и биомедицине (ETS N 164) (Заключена в г. Овьедо 04.04.1997) //Документ опубликован не был

9. Рекомендация N 111 Международной организации труда "О дискриминации в области труда и занятий". Женева. 1991.

10. Рекомендация МОТ № 198 от 15 июня 2006 г. «О трудовом правоотношении»// текст размещен на официальном сервере Бюро МОТ в Москве (www.ilo.ru).

11. Конституция Российской Федерации.

12. Трудовой кодекс Российской Федерации.

13. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая).

14. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

15. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" // СЗ РФ. 1996. № 14. Ст. 1401.

16. Федеральный закон от 24.07.2002 № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 30 ст. 3019.

17. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 25.11.2009) "О персональных данных" // СЗ РФ ,31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3451

18. Федеральный закон от 19.07.2009 № 205-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СЗ РФ. 2009. № 29. ст. 3642.

19. Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 30.11.2010 // Российская газета. 01.12.2010.

20. Постановление Правительства РФ от 17.11.2007 N 781 "Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных" // СЗ РФ , 26.11.2007, N 48 (2 ч.), ст. 6001.

21. Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации"//СЗ РФ.2008, N 38. Ст. 4320.

22. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» //СЗ РФ. 2008. N 47. Ст. 5489.

23. Постановления судебных органов

24. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» //Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. № 6.

25. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" //Бюллетень Верховного Суда РФ". 2005. N4.1. Специальная литература

26. Dharam Ghai. Decent work: Concept and indicators // International labour Review. 2003. Vol. 142. No. 2. P. 113.

27. Hufeland G. Neue Darstellung der Rechtslehre vom Besitz vorzuglich durch genauere Feststellung ihres Hauptgesichtspunkts. Giessen, 1815. S. 8 9.

28. Karger K. Zwangsrechte: Ein Beitrag zur Sustematisierung der Rechte. Berlin, 1882. S. 1 2.

29. Leymann H. Mobbing la persecution au travail. - Pares. Editions du Seuil,1996.

30. Pieroth В., Schlink В. Grundrechte Staatsrecht 119 ueberarb. Aufl. 1993. S. 91. Гаскарова M.JI. Концепция достоинства человека в немецком конституционном праве // Журнал российского права. 2002. № 4. С. 157.

31. Авдеенко Г.И. Европейская социальная Хартия и конституционно-правовые проблемы реализации социальных прав граждан в Российской Федерации. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М. 2007.

32. Агарков М.М. Право на имя // Сборник статей по гражданскому и торговому праву. Памяти профессора Габриэля Феликсовича Шершеневича. М.: Статут. 2005.

33. Агафонова Г.А., Гусов К.Н., Егорова O.A., Федин В.В. Судебная практика по трудовым спорам. М. 2010.

34. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в советском обществе М.: Госюриздат. 1955.

35. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография. М.: Проспект. 2008.

36. Алексеев С.С. Общая теория права. Курс в 2-х томах. Т. 1. М.: Юрид. лит. 1982.

37. Алексеев С.С. Субъекты гражданского права. М. 1984.

38. Андреев B.C. О предмете и основных принципах советского трудового права //Вопросы трудового права на современном этапе. М.: Изд-во Моск. ун-та. 1964.

39. Андреева JI.A., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие/ под ред. К.Н. Гусова. М.: Изд-во Проспект. 2009.

40. Анисимов A.JI. Честь, достоинство, деловая репутация: гражданско-правовая защита. М.: Юристъ. 1994. С. 80.

41. Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения //Государство и право. 2000. № 12.

42. Баранов В.М. О законодательном определении "частная жизнь" // Право гражданина на информацию и защиту неприкосновенности частной жизни: Сб. Ч. 1. Нижний Новгород. 1999.

43. Баринов H.A. Проблема обеспечения субъективного права граждан на удовлетворение имущественных потребностей //Проблемы обеспечения субъективных прав в современной России: Тезисы докладов юбилейной научно-практической конференции. Волгоград. 2001.

44. Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: Юрид. лит. 1966.

45. Бару М.И. Соотношение правовых и иных социальных норм в регулировании трудовых отношений //Советское государство и право. М. 1973. № 1.

46. Барышникова Т.Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Пермь. 2005.

47. Басаргин И.Н. Личные неимущественные права в трудовом правоотношении. Дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2002.

48. Бачило И.Л., Сергиенко Л.А., Кристальный Б.В., Арешев А.Г. Персональные данные в структуре информационных ресурсов. //Информационное право. 2006. № 3.

49. Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя. Автореф. . канд. юрид. наук. М. 2006.

50. Беляцкин С.А. Возмещение морального (неимущественного) вреда. М.: Городец. 2005.

51. Беспалов A.B. Честь, достоинство и деловая репутация какобъекты гражданских прав. Дис. . канд. юрид. наук. Краснодар. 2004.

52. Большой юридический словарь /под ред. А.Я. Сухарева, В.Е. Крутских. М. 2001.

53. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. С.-Пб.: Юрид. центр Пресс. 2004.

54. Боннер А. Можно ли причинить моральный вред юридическому лицу //Российская юстиция. 1996. N 6.

55. Братусь С.Н. Содержание правоотношений // Советское государство и право. 1979. № 7.

56. Братусь С.Н. Субъекты гражданского права. М. 1950.

57. Бугров Л.Ю. О принципах трудового договора в России //Вестник Пермского университета. Юридические науки. Пермь: Изд-во Перм. ун-та. 2008. Вып. 6 (22).

58. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Перм. ун-та. 1992.

59. Бугров Л.Ю., Варламова Ю.В., Гонцов Н.И., Худякова С.С. Творчество и трудовое право / Под ред. Бугров Л.Ю. Пермь: Изд-во Перм. унта. 1995.

60. Вавилин Е.В. Некоторые проблемы механизма защиты субъективных гражданских прав //Правоведение. 2002. N 3.

61. Варшавский K.M. Практический словарь по трудовому праву /Под ред. Стопани A.M. М.: Вопросы Труда 1927.

62. Ведяхин В.М., Шубина Т.Б. Защита права как правовая категория //Правоведение. С.-Пб.: Изд-во С.-Петербург, ун-та. 1998. № 1.

63. Вершинин А.П. Выбор способа защиты гражданских прав. С-Пб.2000.

64. Власов A.A. Проблемы судебной защиты чести, достоинства и деловой репутации. Дис. . докт. юрид. наук. М. 2000.

65. Воеводин Л.Д. Юридический статус личности в России: Учебное пособие. М.: Изд-во МГУ, "Инфра-М-Норма". 1997.

66. Гаскарова M.JI. Концепция достоинства человека в немецком конституционном праве //Журнал российского права. 2002. № 4.

67. Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Материалы международной научно-практической конференции. М. МГЮА. 2006.

68. Гейхман B.JL, Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник. М. 2002.

69. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение /Отв. ред. Лившиц Р.З. М.: Наука. 1977.

70. Глянцев В. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав /Российская юстиция. 1997. №11.

71. Головина С.Ю. Дефекты Трудового кодекса РФ и способы их устранения // Научные труды РАЮН. В 3-х томах. М.: Юрист. 2008. Вып. 8 Т. 2.

72. Головина С.Ю. О невозможности исполнения некоторых предписаний Трудового кодекса РФ //Российский ежегодник трудового права. 2007. N 3 /под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга. 2008.

73. Голубев К.И., Нирижний C.B. Компенсация морального вреда как способ защиты неимущественных благ личности. М. 2001.

74. Горбачева C.B. Самозащита прав по российскому законодательству. Автореф. дис. канд. юрид. наук. Нижний Новгород. 2005.

75. Горохов Б.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России (средства, механизм, источники и особенности). Дис. . канд. юрид. наук. СПб. 2006.

76. Горшунов Д.И. К вопросу о соотношении субъективных прав и законных интересов // Актуальные проблемы правоведения. 2004. N 2. С. 16.

77. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М.2007.

78. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М.: Велби, Проспект. 2008.

79. Гусов К.Н. Трудовое законодательство. Сборник документов. М.2011.

80. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие. М. 2011.

81. Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского языка: А 3. Т. 1 - М.: Гос. изд-во иностр. и нац. слов. 1955.

82. Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров //Трудовое право. 2006. № 6.

83. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. Монография. М. 2004.

84. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учеб. пособие /под ред. К.Н. Гусова. М. 2010.

85. Егоров К.Ф. Личные неимущественные права граждан СССР. //Вопросы советского права. Ученые записки. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та. 1953. Вып. 4.

86. Ершов В.В. Судебная власть в правовом государстве. Дис. . докт. юрид. наук. М. 1992.

87. Ершова Е. А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. Монография. М. 2009.

88. Зайцева Е.Р. Коллективные формы реализации и защиты прав граждан. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1993.

89. Зайцева О.Б. Способы защиты трудовых прав работников и совершенствование их законодательного регулирования //Трудовое право. 2004, № 4-5.

90. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений. Автореф. дис. д-ра юрид. наук. М. 2008.

91. Захаров M.JL, Лившиц Р.З., Цедербаум Ю.Я. Возмещение ущерба. Комментарии. М.: Профиздат. 1988.

92. Защита прав граждан в сфере трудовых отношений и роль прокуратуры в их реализации. Материалы научно-практической конференции. С-Пб. 2005.

93. Зеленко Б.И. Право на трудовую честь и достоинство рабочих и служащих и его обеспечение. Дис. . канд. юрид. наук. М. 1980.

94. Иванов С.А. Защита прав человека в трудовом праве переходного периода. Некоторые проблемы //Конституция Российской Федерации и совершенствование механизмов защиты прав человека. М. 1994.

95. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М.1982.

96. Иоффе О.С. Юридические нормы и человеческие поступки. // //Актуальные вопросы советского гражданского права. М.: Юрид. лит. 1964. Вып. 36.

97. Казакова Е.Б. Самозащита как юридическое средство: проблемы теории и практики. Монография. Под ред.: Малько A.B. Пенза: ИИЦ ПГУ. 2007.

98. Калинин И.Б. Правовое регулирование трудовых процессуальных отношений (теоретические вопросы). Автореф. дис. . канд. юрид. наук . Томск. 1999.

99. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.1999.

100. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран запада (прорыв в постиндустриальное общество). М.: Интел-Синтез. 2003.

101. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Дело. 1999.

102. Клигман A.B. Защита субъективных гражданских прав: некоторые проблемы //Защита субъективных гражданских прав. Сборник научных трудов. М.: РИО ВЮЗИ. 1989.

103. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. К.Н. Гусова. М. 2009.

104. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. колл.: О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др. Отв. ред. Ю.П. Орловский. М. 2008.

105. Константинов С.П. Защита чести, достоинства и деловой репутации как неотъемлемых прав и свобод человека и гражданина //Защита прав и свобод человека. Материалы научно-практической конференции. М.: РИПО ИГУМО. 2005.

106. Конституция Российской Федерации. Проблемный комментарий. /Отв. ред. Четвернин В.А. М. 1997.

107. Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников //Журнал российского права. 2002. N 12.

108. Костян И.А Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России: Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. М. 2009.

109. Красавчикова JI.O. Понятие и система личных неимущественных прав граждан (физических лиц) в гражданском праве Российской Федерации. Екатеринбург. 1994.

110. Крылов К.Д. Принцип запрещения дискриминации, ее правовая защита и проблемы дифференциации регулирования труда. Материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г. /Отв. ред. К.Н. Гусов. М. 2004.

111. Кутафин О.Е. Российский конституционализм. М. 2008.

112. Лебедев В.А. Конституционно-правовая охрана и защита прав и свобод человека и гражданина в России (теория и практика современности). М.: Изд-во Моск. ун-та. 2005.

113. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск.1999.

114. Лейман X. Моббинг, преследование на работе. Париж. 1996.

115. Лушников A.M., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод //Трудовое право. 2008. № 7.

116. Лушников A.M., Лушникова М.В. Права работника на защиту трудовой чести и достоинства и обеспечения равенства возможностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) //Трудовое право. 2009. № 2.

117. Лушникова М.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. С-Пб.: Юрид. центр Пресс. 2006.

118. Малеина М.Н. Защита чести, достоинства, деловой репутации предпринимателя //Законодательство и экономика. 1993. N 24.

119. Малеина М.Н. Личные неимущественные права граждан. (Понятие, осуществление и защита). Дис. докт. юрид. наук. М. 1997.

120. Малько А.В. Правовые средства: вопросы теории и практики //Журнал российского права. 1998. N 8.

121. Малько A.B. Цели и средства в праве и правовой политике. Монография. Саратов: Изд-во СГАП. 2003.

122. Марченко М.Н. Проблемы общей теории государства и права: Государство. Учебник: В 2-х томах. Т. 1. М.: Изд-во Проспект. 2007.

123. Миронов В.И. Трудовое право России //Трудовое право. 2004. N 9.

124. Митина Н.М. Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права. Дис. . канд. юрид. наук. М. 2006.

125. Мицкевич A.B. Некоторые вопросы учения о субъективных правах //Правоведение. 1958. N 1.

126. Молочков Ю.В. Защита чести и достоинства в гражданском процессе. Дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург. 1993.

127. Мордовец A.C. Социально-юридический механизм обеспечения прав человека и гражданина. Саратов: Изд-во Сарат. ВШ МВД России. 1996.

128. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие /Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., и др. М.: Проспект. 2011. 296.

129. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. М. 1971.

130. Новикова О.И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М. 2010.

131. Нуртдинова А.Ф., Чиканова JI.A. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. 2010, №5.

132. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.1984.

133. Пассек E.B. Неимущественный интерес и непреодолимая сила в гражданском праве. М.: Статут. 2003.

134. Пашерстник А. Е. О сфере действия и принципах советского трудового права//Советское государство и право. 1957. № 10.

135. Пашков A.C., Ротань В.Г. Социальная политика и трудовое право. М. 1986.

136. Передерин C.B. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников. Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. М. 2001.

137. Петров А .Я. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (к новой концепции главы 58 Трудового кодекса) //Законодательство и экономика. 2008. N 12.

138. Придворов H.A. Институт достоинства личности в советском праве. Дис. докт. юрид. наук. Харьков. 1986.

139. Проблемы общей теории права и государства: Учебник для вузов /Под ред. B.C. Нерсесянца. М. 2004.

140. Рафиева JI.K. Честь и достоинство как правовые категории //Правоведение. 1966. N2.

141. Рожкова М.А. Средства и способы правовой защиты сторон коммерческого спора. М. 2000.

142. Сергеев А.П. Право на защиту репутации. JI. 1989.

143. Скиндерев Р.В. Объективное и субъективное в праве. Автореф. дис. канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2006.

144. Скобелкин В. Н. Принципы в Трудовом кодексе РФ.: Четвертый трудовой кодекс России: Сб. научных статей. Омск. 2002.

145. Скобелкин В.Н Трудовые правоотношения. М. 1999.

146. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М.1977.

147. Собянина М.Д. Принципы институтов российского трудового права. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Пермь. 2006.

148. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. Монография. М. 2004. 184.

149. Сошникова Т.А. Правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда. Автореф. дис. докт. юрид. наук. М. 2006.

150. Ставцева А.И., Шептулина H.H. Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства. М. 2000.

151. Субочев В.В. Законные интересы /под ред. A.B. Малько. М.: НОРМА. 2008.

152. ТальЛ.С. Трудовой договор: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. Цивилистическое исследование. Ч. 2. Ярославль: Тип. Губерн. Правл. 1918.

153. Тарусина H.H. Основы совершенствования законодательства о защите субъективных прав и интересов // Проблемы совершенствования законодательства о защите субъективных гражданских прав /Под ред. В.В. Бутнева. Ярославль: Яросл. гос. ун-т. 1988.

154. Теория государства и права. Курс лекций./Под ред. Н. И. Матузова, А. В. Малько. М. 2002.

155. Толстой Ю.К. К теории правоотношения. Л.: Изд-во Ленингр. унта. 1959.

156. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М. 2008.

157. Трудовое право России. Под ред. A.M. Куренного М. 2008.

158. Трудовые споры: учебное пособие /под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. М. 2001.

159. Улюмджиев Е.А. Правовое регулирование статуса работника: проблемы эффективности. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М. 2009.

160. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М. 2005.

161. Феофилактов A.C. Особенности компенсации морального вреда, как способ защиты трудовых прав работника // Трудовое право. 2009, № 1.

162. Халиков В.Р. Самозащита в российском трудовом праве. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Томск. 2006.

163. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении. М. 1974.

164. Хныкин Г.В. Некоторые аспекты защиты прав и законных интересов работников и работодателей от законодателя // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 1.

165. Хохлова Е.М. Субъективное право и юридическая обязанность в механизме правового регулирования. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Саратов. 2008.

166. Черкашина A.B. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров как способ защиты трудовых прав граждан. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М. 2006.

167. Чечот Д.М. Субъективное право и формы его защиты. JL: Изд-во Ленингр. ун-та. 1968.

168. Шафикова Г.Х. Компенсация морального вреда, причиненного работнику. Дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2000.

169. Штанько И.Н. Достоинство личности как правовое явление. Дис. . канд. юрид. наук. Владимир. 2006.

170. Штринева Т.И. Современные принципы трудового права Российской Федерации. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. СПб. 2001.

171. Энциклопедический словарь. М. 1995.

172. Эрделевский А. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав // Российская юстиция. 1997. № 12.

173. Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда. М. 2000.

174. Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Управление персоналом. 2003. № 2; Трудовое право. 2003. № 1.

175. Юрченко О.О. Право на защиту и способы защиты охраняемого законом интереса в гражданском праве. Тверь: Твер. гос ун-т. 2004.

176. Юрьева А.Г. Меры защиты в советском трудовом праве. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1985.

177. Явич J1.C. Личность, право и законность в развитом социалистическом обществе //Государство и право развитого социализма в СССР. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та. 1977.

178. Яковлева A.B. Способы защиты трудовых прав работников: концептуальный аспект. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 2007.

Автор: Жерукова, Алла Борисовна
Город: Москва
Год: 2011
Звание: кандидата юридических наук
КОД ВАК: 12.00.05

Диссертация

Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности тема диссертации по юриспруденции

Автореферат

ПОХОЖИЕ РАБОТЫ

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции на тему «Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности»

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Жерукова, Алла Борисовна, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности"

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Жерукова, Алла Борисовна, Москва

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности»

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции на тему «Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности»

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции, автор работы: Жерукова, Алла Борисовна, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по теме "Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности"

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ
по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Жерукова, Алла Борисовна, Москва

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ
«Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности»