СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Строганов, Михаил Иванович, кандидата юридических наук
ВВЕДЕНИЕ
Глава I Право на труд, его сущность и содержание .10
§ 1 Право на труд как одно из прав человека и гражданина .10
§ 2. Сущность и содержание права на труд.17
Глава II. Реализация и юридические гарантии правё на труд .34
§ 1. Формы реализации права на труд .34
§ 2. Юридические гарантии права на труд.54
Глава III. Особенности судебной защиты права на труд.71
§ 1. Формы судебной защиты права на труд.71
§ 2. Особенность процессуальных прав сторон при рассмотрении трудовых споров.128
ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Право на труд и проблемы его судебной защиты на современном этапе"
Новые социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда неизбежно вносят существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов, а также в содержание категории "право на труд".
Появление наряду с государственными предприятиями кооперативов, хозяйственных обществ и товариществ, привело к созданию новой социальной общности трудящихся - работающих "собственников", - работников, имеющих обязательственные права по отношению к предприятию, на котором они трудятся. При децентрализации управления трудом и полной хозяйственной самостоятельности предприятий многие условия трудовой деятельности, ранее составляющие предмет законодательного регулирования, стали устанавливаться соглашением сторон. Тенденции правового развития, связанные с расширением субъектного состава трудовых отношений, признанием способности к труду объектом права собственности, включением работающих в отношения собственности влекут за собой необходимость существенных изменений не только в гражданском, но и в трудовом законодательстве. Трудовое правоотношение представляет собой синтез отношений равенства и власти-подчинения, а в его составе имеются как имущественные, так и не имущественные организационные и процессуальные отношения. Трудовое и гражданское право, являясь "генетически" близкими отраслями права, оказывают влияние друг на друга, формами взаимодействия этих двух отраслей является заимствование трудовым законодательством из гражданского некоторых подходов, инструментов регулирования, таких как диспозитивный характер установления прав и обязанностей, равное положение субъектов правоотношений при заключении договоров и соглашений о труде. К сожалению, преобразования в экономике не адекватно отражаются в такой важной и непосредственно связанной с экономикой отраслью права. В трудовом законодательстве появилось много пробелрв, правоприменительная практика юрисдикционных органов стала многообразной и противоречивой, отдельные положения трудового права значительно устарели, многие теоретические выводы нуждаются в уточнении и дальнейшем развитии. В 1995 году 691,2 тысячи граждан в Российской Федерации лишились работы. Всего на 1 января 1996 года органами службы занятости зарегистрировано в качестве безработных 2,3 миллиона россиян.
Серьезные проблемы возникли в сфере трудовых правоотношений. Преобразования в экономике, динамизм развития трудовых отношений, неадекватно отражаются в трудовом законодательстве и практике его применения. В подобных условиях в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: - рост нарушений трудовых прав граждан и ослабление контроля за соблюдением прав граждан. В укреплении стабильности в обществе большое значение имеет реализация гражданами права на труд. Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью государства. В нашем государстве впервые конституцией закреплено, что основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Роль суда в защите прав граждан на труд повышается. Конституция РФ гарантирует право на судебную защиту. Механизм реализации этого права находится в стадии становления.В постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 8
1 )Российская газета.1996, 30 января. от 31.10.95г. "О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия" обращено внимание судов на необходимость применения норм Конституции при осуществлении правосудия. Новое отношение государства к праву на труд и становление механизма его судебной защиты требуют глубокой проработки всех вопросов, составляющих многогранную проблему права граждан на труд и его судебную защиту.
С научных позиций актаульность темы диссертации обусловлена, в первую очередь, реформой и динамикой трудового законодательства, необходимостью создания новой теории трудового права. В этой связи особого внимания заслуживает исследование теоретических проблем правового регулирования и реализации судебной защиты права на труд для всех граждан. Отсутствие четкой научной концепции правового регулирования трудовых отношений работников, имеющих обязательственные права по отношению к предприятию, снижает уровень гарантий трудовых прав работников и вызывает противоречивость правоприменительной практики.
Состояние научной разработанности темы.
В результате всестороннего изучения и использования большого теоретического и практического материала, монографических источников, официальных документов, публикаций по проблемам судебной защиты права на труд диссертантом высказаны обоснованные выводы и суждения по различным аспектам исследуемой темы.
При подготовке диссертации широко использована современная отечественная литература. Ценным источником явились работы А.А.Абрамовой, Н.Г.Александрова, С.С.Алексеева, Б.К.Бегичева, С.Н.Братуся, Л.Ю.Бугрова, Е.А.Головановой, К.Н.Гусова, В.В.Ершова, В.М.Жуйкова, А.Д.Зайкина, Р.И.Ивановой, С.А.Иванова, Н.Г.Кобеца, Р.З.Лившица, М.В.Молодцова, В.И.Никитинского, Ю.П.Орловского, А.С.Пашкова, В.Н.Скобелкина, О.В.Смирнова, А.И.Ставцевой, В.Д.Шахова, Е.И.Филиппова, М.Шакарян и других.
1) Российская газета. 1995, 28 декабря.
Теоретические и практические вопросы темы, имеющие исключительную актуальность в условиях становления рыночных отношений в Российской Федерации, предопределили цели и задачи исследования.
Основной целью диссертационного исследования является анализ теоретических и практических проблем права на труд и судебной защиты данного права, изучение воздействия судебной практики на совершенстсво-вание применения норм права по защите права на труд, выработка предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства и практики его применения.
Исходя из этого в диссертации ставятся и решаются следующие задачи:
- изучить теоретико-правовые основы права на труд;
- показать динамику содержания права на труд, связь с другими "естественными " правами человека;
- исследовать формы реализации права на труд и дать анализ содержания категории "трудовой договор (контракт)";
- выявить возможность и условия эффективности судебной защиты права на труд;
- проанализировать особенности процессуальных прав сторон при разрешении споров по защите права на труд наемных работников;
- разработать предложения и рекомендации по развитию и совершенствованию механизма судебной защиты права на труд в нашей стране.
Теоретической и методологической основой диссертации является совокупность научных методов и приемов исследования, включающих в себя комплексный анализ явлений и процессов: конкретно-исторический, диалек-тико-логический, системный, структурно-функциональный, сравнительно-правовой, технико-юридический и другие методы.
При исследовании используются научные выводы по теории государства и права, гражданскому, административному, международному праву.
Нормативную базу диссертационный работы составляют Конституция Российской Федерации, зарубежное и российское законодательство о труде, международные декларации, конвенции, пакты, посвященные правам и свободам человека.
Практическим материалом исследования послужили материалы научно-теоретических и научно-практических конференций, симпозиумов и семинаров по проблемам трудового права, архивные и статистические данные судов Челябинской области, Министерства юстиции РФ, практика судов РФ при рассмотрении дел, связанных с защитой права на труд, а также личный опыт работы автора в системе высшей школы и судебной системе.
Научная новизна исследования определяется тем, что комплексный подход к теме позволил диссертанту сформулировать и представить на защиту ряд самостоятельных выводов, положений и решений, которые являются новыми или обладают элементами новизны, представляют теоретический и практический интерес. В частности:
- углублен анализ правовой природы и содержания права на труд как конституционного и субъективного права граждан;
- с точки зрения экономического содержания дана классификация форм реализации права на труд;
- с учетом новых социально-экономических отношений исследованы полномочия субъекта права на труд, мера дозволенного ему законом поведения, включающего возможность действия, требования и притязания;
- установлены тенденции развития трудового права: - расширение сферы действия и применения договорного регулирования трудовых отношений, изменение соотношения централизованного, локального и договорного регулирования в пользу локальной и договорной регламентации условий труда и оплаты; - расширение субъектного состава трудовых отношений;
- под углом зрения наличия такой формы реализации права на труд как,- право на "труд предпринимательский" проанализированы юридические гарантии права на труд наемных работников и проблемы судебной защиты данного права;
- в силу большого разнообразия ситуаций, складывающихся в сфере применения труда, невозможности обеспечить исчерпывающую полноту юридического регулирования различных видов трудовых отношений, обоснована возможность применения в сфере трудовых отношений аналогии закона (п.З ст. 10 ГПК РСФСР) - ст. 133 Основ гражданского законодательства, ст.395 ГК РФ при разрешении споров о задержке выплаты зарплаты, ст. 131 Основ гражданского законодательства, ст. 151 ГК РФ при разрешении споров о возмещении морального вреда, а с 1.03.1996г. - ст. 1099-1110,1107 ГК РФ;
- высказаны суждения о совершенствовании правовых норм, определяющих порядок заключения, исполнения и прекращения трудовых договоров:
1. Закрепление в КЗоТ РФ нормы, предусматривающей последствия признания недействительными условий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде;
2. Исключение из текста нормы ч.2 ст. 17 КЗоТ РФ такого условия возможности заключения срочного трудового договора, как "интересы работка";
3. Изменение редакции статей КЗоТ РФ, предусматривающих основания увольнения с целью создания более общих оснований увольнения.
4. Изменение ст.ст.170, 235 КЗоТ РФ в направлении придания большей свободы работодателю в расторжении трудового договора за нарушение трудовой дисциплины работников, пользующихся в настоящее время дополнительными гарантиями;
5. Введение норм, регламентирующих возмещение морального вреда и вреда за задержку выплаты зарплаты;
Обоснована позиция о несоответствии действующему законодательству и подлежащему исключению разъяснения Пленума Верховного суда РФ, содержащегося в п.23 Постановления № 16 от 22.12.92г. "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" о возможности, в случае несоблюдения срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, изменении даты увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.
Научным и практическим работникам предложены для дальнейшего обсуждения вопросы:
1. Об определении научно-обоснованной нагрузки на судей.
2. О создании специализированных судов по рассмотрению дел, вытекающих из трудовых правоотношений.
3. О возможности вынесения заочного решения при неявке в судебное заседание представителя работодателя по делам о восстановлении на работе.
Практическое значение и апробация результатов исследования.
Полученные выводы на основе проведенного исследования и фактический материал диссертационной работы могут способствовать более полному и глубокому пониманию содержания права на труд, его соотношения с другими правами человека, форм реализации права на труд, юридических гарантий.
Выводы, подходы к ним и их аргументы, изложенные в диссертации, могут быть использованы в качестве рекомендаций при разработке конкретных норм трудового права и в процессе правоприменения.
Материалы диссертационного исследования использованы при проведении лекционных и семинарских занятий в Челябинском филиале Екатеринбургской Высшей школы милиции.
Основные положения диссертационного исследования обсуждены и одобрены на заседаниях кафедры гражданско-прарвовых наук Российской правовой академии Министерства Юстиции РФ и кафедры гражданского права Челябинского государственного университета, использованы в создании учебного пособия "Рассмотрение судами дел, вытекающих из трудовых правоотношений", нашли отражение в публикациях автора, а также использованы в учебном процессе на юридическом факультете Челябинского госуниверситета.
Цели и задачи исследования обусловили структуру диссертации, состоящей из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.
1. Право на труд, его сущность и содержание.
ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Строганов, Михаил Иванович, Москва
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Совершенствование трудового законодательства обусловлено необходимостью привести в соответствие правовую систему с изменением экономики и общественных отношений. Рыночные условия хозяйствования предопределили общественное отношение к трудовой способности человека как к форме собственности и повлекли возникновение, помимо найма, иных форм труда, например, предпринимательская деятельность, труд в кооперативе, фермерство или семейный труд.
Проведенное исследование позволяет сделать выводы, касающиеся направления совершенствования юридических источников, регулирующих отношения по реализации и судебной защите права на труд, а также становления судебной практики при рассмотрении дел о защите права на труд. Как наиболее емкое, воспринято определение права на труд, данное в ст.6 Пакта об экономических, социальных и культурных правах, как права любого лица зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
Реализация права на труд это не только право работника вступить в трудовые отношения с работодателем, но и право гражданина самостоятельно обеспечить себя работой, стать предпринимателем, заняться творческой деятельностью. Возникла острая потребность пересмотра норм, посвященных регулированию процессов и явлений, характерных для рыночной экономики.
В частности, нужно изменить нормы, определяющие круг субъектов трудовых отношений, поскольку ранее они включали только наемных работников, то есть рабочих и служащих, не являющихся собственниками. В связи с появлением многоукладной экономики возникла необходимость урегулировать трудовые отношения всех работающих по трудовому договору, включая лиц, состоящих в отношениях, связанных с членством и собственностью.
Отношения, возникающие при реализации гражданами своего права на труд, в настоящее время неизбежно влекут применение норм не только трудового законодательства, но и гражданского законодательства, в большей или меньшей степени, в зависимости от формы реализации права на труд.
Влияние гражданского законодательства на содержание правового регулирования трудовых отношений объясняется не только генетической близостью этих отраслей (трудовое право в свое время "отпочковалось" от гражданского), но и тем, что трудовое правоотношение представляет собой синтез отношений равенства и власти-подчинения, а в его сставе имеются как имущественный, так и неимущественный элементы, отсюда - объективно существующие связи между нормами гражданского и трудового законодательства, выражающиеся, в частности, в том, что изменение первых влечет за собой необходимость в определенных коррективах во вторых. В качестве основных форм взаимдействия двух отраслей необходимо назвать заимствование трудовым законодательством из гражданского некоторых подходов, инструментов регулирования, таких как дис-позитивный характер установления прав и обязанностей, равное положение субъектов правоотношений.
Исследование проблем судебной защиты права на труд, действующего законодательства и судебной практики позволило сделать следующие выводы и предложения:
- концептуальным подходом к созданию нового трудового кодекса должно быть определено - решение проблемы гармоничного сочетания правовых средств защиты работника, адекватных новым условиям, с гарантиями экономически эффективного использования его труда;
- уменьшение роли централизованного государственного регулирования трудовых отношений сопровождается расширением договорных методов регулирования труда, практической реализацией принципа трипартизма;
- формами реализации гражданами права на труд являются:
- труд в качестве наемных работников,
- труд граждан, самостоятельно обеспечивающих себя работой (предприниматели; лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью; члены производственных кооперативов; лица творческих профессий);
- гарантии реализации права наемных работников (право на "труд наемный") и права на труд "предпринимательский" должны быть согласованы между собой;
- предметом отрасли трудового права служат трудовые отношения всех работников предприятий, независимо от форм собственности и организации труда. Если "собственники" (граждане, являющиеся учредителями, акционерами обществ, имеющие обязательственные права по отношению к предприятиям, на которым они работают) осуществляют систематически трудовую деятельность за вознаграждение для достижения уставных целей предприятия, эта деятельность осуществляется в рамках трудовых отношений. С формально юридической точки зрения трудовые отношения указанных лиц сосуществуют с отношениями по управлению собственностью, либо включены в качестве элемента в эти отношения:
- свобода договоров о труде, свобода трудового договора предполагает свободу обоих субъектов. Ограничение свободы трудового договора и, соответственно ограничение конкуренции на рынке труда, осуществляется посредством его регулирования, основными субъектами которого выступают профсоюзы и государство;
- судебная защита права на труд предоставлялет более широкие возможности для: а) глубокого исследования взаимоотношения сторон; б) правильного разрешения спора; в) возможности проверки законности и обоснованности вынесенного решения через механизм кассационного и надзорного обжалования; г) принудительного исполнения решения.
- при большом разнообразии ситуаций, складывающихся в сфере применения труда невозможно обеспечить исчерпывающую полноту нормативного регулирования различных видов трудовых отношений, в связи с чем допустимо применение в сфере трудовых отношений аналогии закона (ч.З ст. 10 ГПК РСФСР) -ст. 133 Основ гражданского законодательства, ст.395 ГК РФ при разрешении споров о задержке выплаты зарплаты; ст. 131 Основ гражданского законодательств - ст. 151 ГК РФ при разрешении споров о возмещении морального вреда;
- Трудовое законодательство должно содержать нормы, предусматривающие возможность возмещения материального вреда, возмещение морального вреда, возмещение за задержку зарплаты;
- в качестве гарантий права работников на краткие сроки рассмотрения дел, вытекающих из трудовых правоотношений, Министерству юстиции РФ совместно с Советом судей РФ предложено определить нормы нагрузки на судей, увеличить количественный состав судебного корпуса, ввести специализацию судей, рассматривающих дела, вытекающие из трудовых правоотношений;
- суд, обнаружив при рассмотрении дела о защите права на труд нарушения законности должностными лицами или гражданами, существенные недостатки в работе предприятий, учреждений, организаций, выносит частное определение. Профилактическая работа суда является важным элементом судебной защиты права на труд;
Заслуживают дальнейшего обсуждения вопросы:
- о возможности вынесения заочного решения по делам, вытекающим из трудовых правоотношений;
- создания специализированных судов по рассмотрению трудовых споров;
- нормативного закрепления обязанности суда привлечения в качестве третьего лица руководителя, уволившего работника, при рассмотрении исковых требований о восстановлении на работе. Неявка руководителя в судебное заседание не должна быть препятствием к рассмотрению дела по существу.
БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Право на труд и проблемы его судебной защиты на современном этапе»
1. Устав ООН // Права человека. Сб.международных документов. Составитель Шестаков Л.Н., 1990.
2. Устав МОТ // МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1967.
3. Всеобщая Декларация прав человека // Права человека.Сб. Международных документов. Составитель Шестаков Л.Н. М., 1990.
4. Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах // Права человека. Сб.международных документов. Составитель Шестаков Л.Н. М.,1990.
5. Европейская социальная хартия // Права человека. Сб.международных документов. Составитель Шестаков Л.Н. М.,1990.
6. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод // Права человека. Сб.международных документов. Составитель Шестаков Л.Н. М., 1990.
7. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Рекомендация 1963г. № 119 // МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
8. О прекращении трудовых отношений: Конвенция 1982г.№ 158 // МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
9. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Рекомендация 1982г. № 66 // МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
10. О роли кооперативов в экономическом и социальном развитии развивающихся стран: Рекомендация МОТ от 1966г. № 127//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
11. Об организациях сельских трудящихся и их роли в экономическом и социальном развитии: Конвенция 1947г. №141// МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. Женева, 1983.
12. Об охрне труда женщин, работающих в сельском хозяйстве до и после родов: Рекомендация 1921г. № 12//МОТ. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
13. О защите прав на организацию и процедура определения условий занятости на государственной службе: Конвенция 1978г. № 151// МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
14. О процедурах определения условий занятости на государственной службе: Рекомендация 1978г. № 159// МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
15. Регулирование вопросов труда: Конвенция МОТ 1978г. № 150?? Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г Женева, 1983.
16. Об улучшении условий жизни и труда арендаторов, издольщиков и аналогичных категорий сельскохозяйственных трудящихся: Рекомендация МОТ от 1968г. №132// МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
17. О свободе ассоциаций и защите права на организацию: Конвенция МОТ 1948г. №87//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда 1919-1966. Женева, 1966.
18. О защите прав представителей трудящихся и предоставляемых им возможностей: Конвенция МОТ 1971г. №135// МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда 1919-1966. Женева,1983.
19. О коллективных переговорах: Конвенция МОТ 1981г. №154 // МОТ;
20. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация: Рекомендация МОТ 1978г. № 158// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
21. О регулировании вопросов труда: Конвенция МОТ 1981г. № ^©//Конвенции и рекомендации Международной Конференции Труда. 1919-1966.Жене-ва,1966.
22. О коллективных договорах: Рекомендация МОТ 1951г. №91//МОТ. Конвенции и ркомендации Международной Конференции Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
23. О дискриминации в области труда и занятости: Конвенция МОТ 1958г. №111//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
24. О дискриминации в области труда и занятости: Рекомендация МОТ 1958г. № 111//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966, Женева, 1966.
25. О политике в области занятости: Конвенция МОТ 1964г. № 122//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966.Женева, 1966.
26. О положении в области занятости: Рекомендация МОТ 1964г. №122//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
27. О безработице: Конвенция МОТ 1919г. №2//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
28. Об основных целях и нормах социальной политики: Конференция МОТ 1962г. №1177 // МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
29. Об ограничении сроков трудового договора: Рекомендация МОТ 1939г.// МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1966. Женева, 1966.
30. О трехсторонних консультациях для содействия применения международно-трудовых норм: Конвенция МОТ 1979г. № 144 // МОТ. Конвенции и рко-мендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
31. О трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти: Рекомоендация МОТ 1949г. № 84//МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда с 1967г. Женева, 1983.
32. О содействии занятости и защите от безработицы: Конвенция МОТ 19£8г. № 1688, Женева, 1988.
33. Декларация прав и свобод человека и гражданина // М.,1993.
34. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1990, №30, ст.418.
35. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 34, с. 1966.
36. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, №27, с.927.
37. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 17, с.890.
38. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета1. РСФСР, 1991, №18, с.565.
39. Ведомости Съезда Народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, №№34, с. 1974.
40. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992, № 30, с. 1788.
41. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 47. с.1611.
42. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ,1992, № 28, с.1614.
43. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ,1993, №1, с.6.
44. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1993, №2, с.71.48. СЗ РФ, 1994, №17, с.700.
45. Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1993, №29, с.2691.
46. Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1993, №52, с.5073.
47. СЗ РФ, 1994, № 142, с. 110.
48. Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1993, №17, с.1448.
49. Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1992, №19, с. 1329.
50. Бюллетень Министерства труда РФ, 1992,№ 11-12
51. Бюллетень Министерства труда, 1992. №1-2.
52. Бюллетень Министерства труда, 1992. № 3-4
53. Бюллетень Министерства труда, 1992. № 5-6
54. Бюллетень Министерства труда 1992. № 7-8.
55. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1993, №3.
56. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1992, №1.
57. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1992, №2.
58. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1992, №3.
59. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1992, № 6.
60. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1992, № 7.
61. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1992, № 8.
62. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1994, № 2.
63. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1994, № 3.
64. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1994, № 4.
65. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1994, № 5.
66. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1994, № 8.
67. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1994, № 11.
68. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1995, № 3.
69. Бюллетень Верховного Суда РФ, 1995, №4.1. Монографии
70. Абрамова О.В. Новое в законодательстве о труде.-М.,1993,с.38
71. Абрамова О.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина.-М.,Юрид.лит., 1984, с. 192.
72. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону, 1995, с.440.
73. Александров Н.Г. Применение норм советского права.-М.,1958,с.40
74. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение.-М, Юриздат,1948,с.336
75. Анисимов Л.Н. Трудовой договор.-М.,1989, с.94
76. Архипова Б.А. Коллективный договор. -М.,1978, с. 120
77. Алексеев С.С. Теория государства и права.М.,1978, с.360
78. Алексеев С.С, Общая теория права.-М.,1981, с.147
79. Аметистов Э.М. Международное право и труд.-М.,1982,с.272.
80. Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика, Казань, 1976, с. 176.
81. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений.-Казань, 1971, с.131.
82. Безина А.К., Никитинский В.Н. Судебная практика в трудовом праве.-М., 1975, с.83.
83. Братусь С.Н. Субъекты гражданского права.М.,1950,с.368.
84. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России.1. Пермь, 1992, с.236.
85. Бугров Л.Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР. Красноярск, 1984, с.81.
86. Витрук Н.В. Юридичесая природа конституционных прав и свобод граждан. -В кн.: Конституционный статус личности в СССР.-М.,с. 195-210.
87. Воеводин Л.Д. Конституционные права и обязанности советских граждан.-М.,1972,с.300.
88. Голованова Е.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу.-М.,1986, с.94.
89. Дудкина С.Л. Особенности рассмотрения судами споров, возникающих из трудовых отношений.-Свердловск, 1988, с.75.
90. Егоров В.В. Содержание и гарантии права на труд рабочих и служащих в СССР.-М.,1981,с.174.
91. Ершов В.В., Ершова Е.А. Комментарий кодекса законов о труде Российской Федерации.-М., 1993,с.26-45.
92. Ершов В.В. Комментарий Российского законодательства.М.,1995,с.119.
93. Иванкина Т.В. Права трудящихся женщин.-Ленинград,1990,с.170.
94. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда.-М.,1964,с.43.
95. Кобец Н.Г. Предупреждение правонарушений в производственном коллективе: вопросы теории и практики.-М.,1982, с.208.
96. Кобец Н.Г. Судебная защита при спорах об увольнении.-М., 1968, с.119.
97. Куренной О.С. Судебная практика и совершенствование трудового законодательства.-М., 1987, с. 116.
98. Лившиц Р.З. Личность в современном трудовом праве.М., 1982,с.232
99. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее.-М.,1989,с.191.
100. Лившиц Р.З.Чубайс Б.М. Трудовой договор.-М.,1986,с.162.
101. Матузов Н.И.Субъективные права граждан СССР.-Саратов, 1966,с. 190.
102. Минина Т.П. Новое трудовое законодательство Российской Федерации.-М.,1993,с.19.
103. Мицкевич А.В. Субъекты советского права.-М., 1962, с.213.
104. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о трде.М.,1955, с.64.
105. Несерсянц B.C. Право в системе социального регулирования.М.,1986,с .24.
106. Неновски Н Единство взаимодействия государства и права.М., 1982,с.43.
107. Общая теория государства и права. Под ред.Братуся С.Н., Самощен-ко И.С. М.,1966, с.57.
108. Общая теория права. Под ред.Алексеева С.С. -М.,1981, с.147.
109. Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М.,1994, с.75.
110. Орловский Ю.П. Трудовое право России. М.,1995, с.163.
111. Павленко А.П. Организация оплаты труда в современных условиях. М.,1995, с.19.
112. Пашерстник А.Е. Право на труд. Очерки по советскому праву. М.,Из-д-во АН СССР, 1951, с.232.
113. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны.М.,1995, с.35.
114. Саркисов А.С. Локальное регулирование труда на предприятиях СССР в условиях перестройки.-М.,1989, с.64.
115. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих.-М.,1982, с. 167.
116. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав в СССР.-М.,19877,с.199.
117. Смирнов О.В. Советское трудовое право.-М., 1988, с.367.
118. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд.-М.,1964,с.2Ю.
119. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права.1. М.,1977, с.215.
120. Смолярчук В.И. История советского трудового права.-М.,1976, с.51.
121. Смолярчук В.И. Права профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих. -М.,1973, с.63.
122. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах.-М.,1973,с.9
123. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право.-М.,1982, с. 176.
124. Ставцева А.И. Трудовой договор. -М., 1988, с.63.
125. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. -М., 1983,с. 176
126. Строгович М.С. Основные вопросы советской социалистической законности. -М.,1959, с.64.
127. Строгович М.С.Избранные труды. -М.,1990, с.205.
128. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.,1995, с.255.
129. Толкунова В.Н. Право женщин на труд в СССР.-М.,1980, с.208.
130. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России.М.,1995,с.447.
131. Уржинский К.П. Гарантии права на труд.М.,1984, с.200.
132. Чечот Д.М. Субъективное право и формы его защиты. Ленинград, 1968, с.72.
133. Явич Л.С. Общая теория права.-Изд-во ЛГУ, 1976, с.287.1. Статьи
134. Абрамова А. А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве //Вест.МГУ, 1992,№4, с.41
135. Аналитический обзор законодательства о труде государств СНГ за 1994г.//Право и экономика, 1995, №5-6 (51-52), с. 116-123.
136. Бахтин С.В. Классификация прав человека, провозглашенных в международных соглашениях// Правоведение, 1991, №1, с.35.
137. Воеводин Л.Д. Права человека, труд, собственность и государ-ство.Вест.МГУ,1995, сер.11 Право, с.3-11.
138. Витушко В. Разграничение договоров найма рабочей силы //Хоз. иправо, 1994, №6, с.31.
139. Вольдман Ю. Правовое положение работодателя (предложения по прокту трудового кодекса РФ)//Правоведение, 1995, №2, с.23.
140. Бугров Л.Ю. Неполное рабочее время и вынужденные отпуска//Пра-воведение,1994, №4, с.35.
141. Гаевский И. А. Трудовое законодательство-основные конту-ры//США,Экономика, политика,идеология,1993, №6, с.47.
142. Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых отно-шений//Право и экономика, 1995, №5-6 (51-52), с.97-102.
143. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству//Политические исследования, 1992, №№1-2, с.37.
144. Гусев К.Н. Трудовые контракты и реализация права на труд//Вест.МГУ,сер.11 Право,1992, №4,с.52.
145. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (кон-трактах)//Вестник МГУ,сер.11 Право, 1995,№3, с.31-37.
146. Зайкин А.Д. Трудовое право: проблемы на пути к рынку// Вестник МГУ, сер. 11 Право, 1992, №4, с.31.
147. Зайцев И.М., Рассахатская И.А. Гражданская процессуальная форма: понятие, содержание и значение//Гос. и право, 1995, №5, с.43.
148. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта//Гос. и право, 1995, №3, с.36.
149. Мальцев Г.В. Новое мышление в современной философии прав чело-века//Права человека в истории человечества и в современном ми-ре.М.,1989,с.51.
150. Медведева Г.И. Проблемы реализации права на труд на негосударственных коммерческих предприятиях//Право и жизнь, 1993, №3, с.63.
151. Миронов В.К. О венгерском кодексе законов о труде// Вестник МГУ,сер.11 Право,1993, №6,с.26.
152. Митрополит Ювеналий. Всеобщая Декларация прав человека и свобода совести//Права человека в истории человечества и в современном мире.М.,1989, с.42.
153. Неновски Н.Новые реальности в мире и праве//Права человека в истории человечества и в современном мире,М., 1987, с.27.
154. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства в свете нового гражданского кодекса//Право и экономика, 1995, №7 (53), с.64-70.
155. Пашков А.С. Проект нового трудового кодекса// Гос.и право, 1995, №3, с.80.
156. Петров А.Н. Проект трудового кодекса: достоинства и недостатки //Гос. и право, 1995, №5, с.61-66.
157. Прудинский A.M. О дальнешем совершенствовании законодательства о труде//Правоведене,1993, №5, с. 19.
158. Соболев С.А. Трудовое законодательство и мотивация поведения че-ловека//Гос. и право, 1995, №1, с.61.
159. Строгович М.С. Права личности: вопросы теории// Вопросы философии, 1979, №4, с.8.
160. Тишанская О.В. Гарантии предпринимательской деятельности по российскому законодательству. Вестник СПбГУ, сер.6, вып.З (20), 1994, С.97-102.
161. Тлевласова С.Я. Коллективные трудовые споры//Вестник МГУ,сер. 11 Право, №4, с.84.
162. Торопян Б.Н. Декларация прав человека, новые подходы// Права человека: проблемы и перспективы, М.,1990, с. 17.
163. Хохлов Е.Б. О предмете трудового права// Правоведение, 1993, №4,с.23.
164. Хохлов Е.Ю. О механизме правового регулирования труда в условиях многоукладной экономики//Правоведение, 1994, №1, с.46.1. Авторефераты
165. Абдулов А.Ш. Локальное правовое регулирование трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике. Автореф.дис.канд.юрид.наук, М.,1979, с.24.
166. Ашихмина А.В. Аналогия в советском трудовом праве. Автореф.дис. . канд. юрид. наук.-М., 1979, с.24.
167. Безина Л.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений рабочих и служащих на этапе развитого социализма. Автореф.дис. доктора юрид.наук,М.,1965, с.32.
168. Бугров Л.Ю. Проблема свободы труда в советском трудовом праве. Автореф. дис.доктора юрид.наук,М.,1992,с.44.
169. Бушенко П.А. Понятие и защита права на труд в СССР. Автореф. дис. .канд.юрид.наук, Харьков, 1977, с.20.
170. Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Автореф.дис.доктора юрид.наук, М.,1994, с.39
171. Сагаев С.М. Конституционное право на труд граждан СССР. Автореф.дис.канд.юрид.наук М.,1985, с.19.
172. Трошина С.М. Совершенствование системы юридических источников регулирования трудовых отношений в Российской Федерации. Автореф. дис. .канд.юрид.наук.Екатеринбург, 1993, с.24.
173. Шахов В.Д.Юридические гарантии в трудовом праве и их эффективность. Автореф.дис.канд.юрид.наук Свердловск, 1975, с.24.а
