Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений

Зверев, Станислав Викторович

Основания изменения и прекращения трудовых правоотношенийтекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12.00.05 ВАК РФ

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции на тему «Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений»

На правах пукописи

ЗВЕРЕВ СТАНИСЛАВ ВИКТОРОВИЧ

ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

12 00 05 - трудовое право, право социального обеспечения

Автореферат диссертации на соискание у кандидата юридическ

ао:3 177'Э43

Москва-2007

003177943

Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии

Научный руководитель: Шебанова Анна Ивановна,

доктор юридических наук, профессор, Заслуженный юрист РФ, Почетный работник высшего профессионального образования РФ

Официальные оппоненты; Передерин Сергей Васильевич,

доктор юридических наук, профессор

Дзарасов Марат Эльбрусович,

кандидат юридических наук, доцент

Ведущая организация: Кабардино-Балкарский

государственный университет

Защита состоится «17» января 2008 года в 16 00 часов на заседании диссертационного совета Д 212 123 03 при Московской государственной юридической академии по адресу 123995, г Москва, ул Садовая Кудринская, дом 9, зал заседаний Ученого совета

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Московской государственной юридической академии

Автореферат разослан «14 » декабря 2007 г

Ученый секретарь диссертационного совета доктор юридический наук профессор

ИВ Ершова

Актуальность темы исследования

Теория юридических фактов — одна из важнейших, основополагающих в трудовом праве Переход к рыночной экономике, реформирование социально-трудовых отношений, кардинальное изменение трудового законодательства повлекли за собой серьезные изменения в трудовом праве Однако все эти реформы никак не затронули теорию юридических фактов, и сегодня она выглядит так же, как и пятьдесят лет назад

Характер трудовых отношений между работниками и работодателями все более усложняется, изменяются принципы их построения, возникают неизвестные ранее способы установления, изменения и прекращения этих отношений, формируются новые механизмы взаимной материальной ответственности их сторон

Теоретические и практические подходы, сложившиеся в прежней правовой системе, оказываются не вполне пригодными для регулирования трудовых отношений в рыночной экономике

В связи с принятием как самого Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), так и Федерального закона от 30 июня 2006 г N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» возникла потребность в разработке целостной, научно обоснованной системы оснований установления, изменения и прекращения трудовых отношений, отвечающих природе этих отношений, учитывающих их взаимосвязь с иными категориями юридических отношений, в первую очередь, гражданско-правовыми, а также обусловленными спецификой труда отдельных категорий работников

Научная ценность и практический смысл теории юридических фактов заключаются в том, что она изучает один из аспектов фактической обоснованности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений Система юридических фактов, четко очерченных в законодательстве, своевременно, полно и достоверно установленных в процессе применения права, является важнейшей гарантией законности

Юридические факты - одна из проблем правовой практики Правоприменительный орган должен не только установить все необходимые для разрешения дела юридические факты, но и верно их квалифицировать Неправильная юридическая оценка фактов ведет к тому, что одним обстоятельствам не придается должного правового значения, другим, напротив, приписываются несвойственные им качества

Автор ставит перед собой задачу показать современное состояние и возможные пути решения некоторых актуальных проблем теории юридических фактов Диссертант исходит из того, что юридические факты -многогранное явление правовой реальности Они допускают неоднозначные подходы, различные теоретические толкования

Актуальность работы определяется также способствующим дальнейшему совершенствованию российского трудового законодательства анализом категорий, формирующих понятийный аппарат трудового права

Целью диссертации является комплексное исследование юридических фактов и их составов, изменяющих и прекращающих трудовые отношения, формирующих понятийный аппарат трудового права России

Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем

- исследовать проблему юридических фактов в трудовом праве в целом,

- определить понятие юридических фактов, их составов, совокупность которых приводит к изменению или расторжению трудового правоотношения,

- выявить критерии классификации юридических фактов и юридических составов,

- установить юридические основания изменения и прекращения трудового правоотношения,

- разработать рекомендации, касающихся перспективных направлений дальнейшего развития трудового законодательства и практики его применения

Объектом исследования является фактическая основа изменения и прекращения трудового правоотношения в статике и динамике

Предметом исследования выступает система средств, образующих механизм правового регулирования изменения и прекращения трудового правоотношения, функционирование юридических фактов в механизме правового регулирования и система функций, классификационные признаки и классификации юридических фактов, отдельные проблемы фактической основы изменения и прекращения трудового правоотношения и предложения по их разрешению на законодательном уровне и в правоприменительной практике.

Методологическая и теоретическая основы исследования

В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как функциональный, системный, технико-юридический и метод прогнозирования

Теоретической основой исследования явились труды российских ученых исследовавших проблемы юридических фактов, таких, как М М Агарков, Е М Акопова, С С. Алексеев, Н Г. Александров, В С Андреев, Б К Бегичев, ЭН Бондаренко, ЕВ Васьковский, КМ Варшавский, И С Войтинский, Л Я Гинцбург, С А Головина, Д.Д Гримм, К Н Гусов, И К Дмитриева, Н Д Егоров, ВС Ем, 3 Д Иванова, Д Г Иосифиди, О С. Иоффе, В Б Исаков, А Д Зайкин, Б Р Карабельников, М П Карпушин, С Ф Кечекьян, И Я Киселев, В С Колеватова, Н М Коркунов, О А Красавчиков, А В Кручинин, А М Куренной, Р 3 Лившиц, А М Лушников, М В Лушникова, С П Маврин, М Н Марченко, О М Медведев, В И Миронов, Ж Ю Мирошникова, А В Мицкевич, А Ф Нуртдинова, Ю П Орловский, А Е Пашерстник, А С Пашков, А И Процевский, В П Реутов, В И Синайский, В Н Синюков, Г С Скачкова, И О Снигирева, В Н Смирнов, О В Смирнов, К А. Стальгевич, Е Н Стародубская,

Л А Сыроватская, В Н Толкунова, Ю К Толстой, Л С Таль, К.П Уржинский, Р О Халфина, О С Хохрякова, Б Ф Хрусталев, ГФ Шершеневич, А И Шебанова, С Ю Чуча,ВФ Яковлев, Л С Явич, идр

Эмпирическую базу исследования составили международно-правовые акты, законодательство РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, а также коллективные договоры, локальные нормативные акты и судебные акты

Степень разработанности проблемы

Было бы несправедливо утверждать, что проблемы юридических фактов в трудовом праве вообще не разрабатывались в науке трудового права Им уделялось внимание, прежде всего, в учебниках по трудовому праву, специальных монографиях и диссертационных исследованиях Изучению юридических фактов трудового права были посвящены труды О В Баринова, Э Н Бондаренко, Г С Бодерсковой, Л Ю Бугрова, В Л Гейхмана, А 3 Доловой, А В Кручинина, В Д Мордачева, В А. Тарасовой, А И Шебановой и др

Однако названные и другие представители науки трудового права исследовали лишь частные проблемы юридических фактов в трудовом праве Тем не менее, ни в коем случае не уменьшая значимости вклада указанных ученых, необходимо констатировать, что в теории трудового права современного периода отсутствуют комплексные исследования, касающиеся юридических фактов, влияющих на изменение и прекращение трудового правоотношения - сложного по структуре и длящегося отношения, образуемого комплексом отдельных связей, составляющих неразрывное единство субъективных прав и обязанностей его участников

Все сказанное свидетельствует о том, что, несмотря на значительный вклад многих ученых в исследование данной проблемы, проблема юридических фактов в трудовом праве безусловно нуждается в новом комплексном исследовании

Научная новизна диссертации заключается в расширении и углублении научных представлений о месте и роли юридических фактов в механизме изменения и прекращения трудовых отношений

В процессе анализа и синтеза научных концепций о юридических фактах и сложных юридических составах обосновано современное понимание механизма изменения и прекращения трудового отношения

В ходе исследования рассмотрены в практическом аспекте проблемы соотношения юридических фактов и их правоприменение

Выводы, сформулированные в диссертации, нашли свое выражение в ряде предложений по совершенствованию трудового законодательства и правоприменительной практики

На защиту выносятся следующие теоретические положения:

1 Дано развернутое определение юридического факта, отражающее специфику изменения и прекращения трудового правоотношения

Юридические факты можно определить как факты реальной действительности, которые в соответствии с нормами трудового законодательства признаются основаниями наступления определенных правовых последствий, в том числе в виде возникновения, изменения или прекращения трудового правоотношения

2 Юридические факты образуют систему, элементы которой представлены классификационными группами, а также представляют собой самостоятельные юридические факты, не входящие в какую-либо классификацию

По волевому признаку юридические факты делятся на две группы: 1) действия (правомерные и противоправные), 2) события (абсолютные и относительные)

В зависимости от общественных отношений можно выделить - юридические факты, которые могут изменять или прекращай, не только трудовые, но и любые другие отношения, следовательно, имеют

межотраслевой характер (например, смерть гражданина (ст 418 ГК РФ, п 6 ч 1 ст 83 ТК РФ),

- юридические факты, способные изменять или прекращать только трудовые отношения либо отношения, непосредственно связанные с трудовым (например, забастовка (ст 409-412 ТК РФ),

- юридические факты, влекущие изменение или прекращение исключительно трудовых правоотношений в узком смысле слова (например, факт изменения состояния здоровья работника, призыв работника на военную службу и т д (ст 73, п 5 ч 1 ст 83 ТК РФ)

3 Доказывается, что в качестве внеклассификационных видов юридических фактов к действиям и событиям в механизме правового регулирования изменения и прекращения трудового правоотношения примыкают состояния и сроки (например, истечение годового срока с момента наложения дисциплинарного взыскания приводит к снятию взыскания (ст 194 ТК РФ)

4 Юридические факты в механизме правового регулирования изменения и прекращения трудового правоотношения находят свое признание в процессе правоприменения Большинство юридических фактов нуждаются в официальном признании их существования специальными решениями, и, лишь будучи оцененными и признанными, оформленными в правоприменительном акте, они порождают правовые последствия Правоприменительный акт рассматривается как особый юридический факт, производный по отношению к основаниям его принятия и не является самостоятельным элементом системы механизма правового регулирования изменения и прекращения трудового правоотношения

5 Предлагается дополнить статью 75 ТК РФ частью о расшифровке смены собственника, как это истолковал Пленум Верховного Суда в Постановлении № 2 от 17 03 2004 г (пункт 32) «Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организаций от одного лица к другому лицу или

другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, при обращении имущества, находящегося в собственности, в государственную собственность, при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и, наоборот, при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот»

6 Представляется целесообразным дополнить ч 4 ст 71 ТК РФ нормой, предусматривающей предупреждение работодателя об увольнении по инициативе работника в срок не позднее чем за три дня до истечения испытания

7 В целях повышения эффективности действия сроков как особого рода юридических фактов в трудовом праве необходимо.

внести изменение в п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ, заменив слова «(статья 80)» словами «(статьи 71, 80,280,292 и 296)».

- ч 1 ст 80 ТК РФ дополнить словами- "или в иные сроки, установленные настоящим Кодексом"

8 Обосновывается необходимость ч 4 ст 64 ТК РФ изложить в следующей редакции «Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя и уволенным с прежнего места работы по этому же основанию в течение месяца с даты приглашения»

Указанные выводы, содержащиеся в работе, а также ряд практических предложений по совершенствованию трудового законодательства, выносятся на защиту

Практическая значимость исследования состоит в теоретическом обосновании научных подходов к решению ряда проблем, возникающих как между работниками и работодателями в процессе изменения и расторжения трудовых договоров, так и в правоприменительной деятельности при разрешении индивидуальных трудовых споров

Сформулированные в работе теоретические и практические выводы развивают и дополняют ряд положений науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе по российскому трудовому праву при чтении лекций, спецкурсов, проведения практических занятий

В ходе диссертационного исследования высказаны предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства Апробация результатов исследования

Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, где проведено ее обсуждение и рецензирование Основные положения работы изложены в опубликованных статьях

Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целями и задачами Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка нормативных правовых актов, литературы

Содержание работы

Во введении работы обоснована актуальность темы, освещена научная разработанность проблемы, определены цель и задачи исследования, излагаются теоретическая и методологические основы диссертации, научная новизна и практическая значимость работы

В первой главе «Юридические факты и сложные юридические составы в механизме регулирования трудовых правоотношений» проанализированы теоретические подходы к пониманию юридических фактов и их составов, влияющих на развитие трудового отношения, выявлены критерии их классификации

Механизмом правового регулирования именуется совокупность юридических средств, посредством которых обеспечивается правовое воздействие на общественные отношения1

В работе рассмотрен вопрос о понятии трудового правоотношения, с тем, чтобы полнее раскрыть роль юридических фактов в развитии трудового правоотношения, теоретическое и практическое значение которого в современный период существенно возрастает, что подтверждается принятой 15 июня 2006 года Рекомендацией МОТ № 198 «О трудовом правоотношении»2, направленной на обеспечение действенной защиты работников, в частности, путем законодательного решения вопросов, связанных не только с возникновением и существованием трудового правоотношения, но и его изменением и прекращением

Автором определено, что в механизме правового регулирования динамика правового отношения связана с понятием и функциями юридических фактов, т е обстоятельств реальной жизни, которые обуславливают движение правового отношения от его возникновения до прекращения Установление, изменение или прекращение субъективных прав и обязанностей сторон трудовых отношений также называются юридическими фактами

Учение о юридических фактах глубоко и подробно разрабатывалось философами и теоретиками права, романистами и цивилистами, исследования которых послужили основой для дальнейшего изучения юридического факта как одной из категорий трудового права

Определение понятия юридического факта было предложено Ф К Савиньи, который обозначил его как событие, обуславливающее начало и конец правовых отношений3

1 См Алексеев С С Механизм правового регулирования в социалистическом государстве М, 1966 С 30

2 Рекомендация МОТ № 198 от 15 июня 2006 г «О трудовом правоотношении»// текст размещен на официальном сервере Бюро МОТ в Москве (www ilo ru)

См Savigny System des heutigen römischen Rechts В III 1840 P 5-6

Проведя всестороннее исследование работ ученых по теме диссертации, автор предлагает определить юридические факты применительно к трудовому отношению как факты реальной действительности, которые в соответствии с нормами трудового законодательства признаются основаниями наступления определенных правовых последствий, в том числе в виде возникновения, изменения или прекращения трудового правоотношения

Н Г Александров отмечал, что нецелесообразно субъектов трудового правоотношения именовать его "элементами"1 Трудовое правоотношение возникает между субъектами, а не субъекты вместе с ним в качестве одного из элементов

Всякое правоотношение возникает, изменяется, прекращается под воздействием юридических фактов, в этом проявляется их основное предназначение Однако, обеспечение динамики правоотношения это не единственная функция юридических фактов Юридические факты могут порождать и иные, не связанные с правоотношением последствия Возникновение правосубъектности является примером таких иного рода последствий Некоторые юридические факты, например обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст83 ТК РФ), отменяют значение других юридических фактов возникновение и изменение трудового договора

Возникновение, изменение или прекращение правового отношения может быть обусловлено не одним юридическим фактом, а многими фактами, как действиями, так и событиями, совокупность которых образует систему Как справедливо заметила Э Н Бондаренко2, это объясняется и сложностью самих трудовых отношений, и различными условиями, в которых они возникают, и особенностями трудовой деятельности, и другими обстоятельствами Например, в ст 73 ТК РФ перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением можно выделить

1 Александров Н Г Трудовое правоотношение М 1948 С 260

1 Бондаренко Э Н Возникновение трудового правоотношения из незавершенного

сложного юридического состава // Журнал российского права 2005 N 1 С 12

следующие факты событие, которое предшествует другим юридическим фактам — изменение состояние здоровья работника, действие — выдача медицинского заключения, волевые действия работника и работодателя -письменное согласие работника на перевод

Система юридических фактов, совокупность которых необходима для возникновения, изменения или прекращения трудового правоотношения, именуется в литературе по-разному фактический состав, юридический состав, сложный фактический состав1, сложный фактический юридический состав2, простой и сложный юридический состав

Как отдельные юридические факты, являющиеся по структуре элементарными системами и входящими в более сложную систему, так и образованный этими фактами состав, должны отвечать принципу целостности, т е выполнять внешние и внутренние функции Внешняя функция предполагает связь системы с внешней средой, внутренняя предполагает расчленение самой системы на элементы с выделением отдельных составляющих, их места, свойств и функций в рамках целого3

Понятие состава юридического факта в качестве категории, объединяющей элементы в структуре юридического факта, было предложено Н Г Александровым По мнению ученого, состав юридического факта есть совокупность признаков, при наличии которых соответствующий жизненный факт или комплекс фактов должен порождать правовые последствия для лиц, которых этот факт касается4

Состав юридического факта — это самостоятельная правовая категория Она охватывает собой как сами жизненные явления и процессы, так и

1 См Смирнов В Н Внутренний трудовой распорядок на предприятии Л 1980 С 130, и др

2 См Гейхман В Л Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений диссертация М 2006, Карпушин МП Социалистическое трудовое правоотношение М 1958, и др

3 Кручинин А В Юридические факты и их составы обуславливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России Дис канд юрид наук Пермь 2003 С 59-60

4 См Александров Н Г Законность и правоотношения в советском обществе М 1955 С 174

отличающие их признаки, свойства, качества и условия, требования о которых вытекают из нормы права Например, ст 80 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, закрепляя некоторые условия, при которых юридический факт (требование расторжения трудового договора) повлечет возникновение желаемых последствий в виде прекращения трудового договора При этом ч 3 ст 80 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Входящие в состав юридического факта элементы, представляют собой отдельные условия (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), характеризующие сам жизненный процесс или явление, а также его субъект или объект Поэтому составы юридических фактов неоднородны всякий из них образуется из определенного ряда элементов

В современной литературе высказывается мысль о том, что юридические составы по характеру связи между юридическими фактами делятся на свободные, связанные и смешанные Так, С. Ю Чуча1, руководствуясь критерием "структурной сложности", выделяет три категории юридических составов (1) с независимым накоплением элементов, (2) с последовательным накоплением элементов, (3) с использованием различных структурных принципов, то есть смешанный состав

1 Чуча С Ю Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами // Вестник Омского университета 1999 вып 2 С 159

Помимо юридических составов, исследователи иногда выделяют еще одну категорию юридических комплексов группу юридических фактов, т е несколько фактических обстоятельств, каждое из которых вызывает одно и то же правовое последствие1

Анализируя эффект поглощения одного элемента другим элементом юридического состава и общепризнанный эффект накопления юридического состава, автор приходит к выводу, что наступление одного или нескольких элементов юридического состава влечет юридические последствия только в том случае, если это предусмотрено нормой права

Полная и всесторонняя характеристика различных видов юридических фактов в трудовом праве может быть наилучшим образом осуществлена посредством приведения их в строгую логическую систему, то есть путем классификации

По мнению О А Красавчикова, основанная на "волевом" признаке классификация юридических фактов является главной классификацией, которая учитывает характерные черты и сущность классифицируемого предмета, призвана служить определяющей сущность и юридическую природу каждого отдельного юридического факта При этом ученый допускает проведение классификации юридических фактов и по другим признакам по юридическим последствиям, по форме их проявления (а для юридических действий и по форме их выражения), по завершенности тех или других явлений, составляющих существо того или другого факта

Между тем "волевая" классификация не является универсальной. Создать одну общую (универсальную) классификацию юридических фактов вообще невозможно, поскольку в такой классификации должны были бы использоваться одновременно несколько признаков (критериев).

Выбор критерия классификации определяется теми задачами, которые поставлены при проведении самого исследования

1 Исаков В Б Фактический состав в механизме правового регулирования Саратов, 1980 С 23-24

В диссертационной работе дан подробный анализ основных систематизации юридических фактов по квалификационным критериям, избранным С С Алексеевым1, которых он насчитывает четыре

1) последствия, к которым приводит юридический факт,

2) форма юридических фактов (положительные и отрицательные),

3) характер действия юридического факта (факты ограниченного (однократного) действия и факты-состояния),

4) характер связи факта с индивидуальной волей лиц (юридические события и юридические действия)

По нашему мнению, обоснованным является деление юридических фактов на юридические акты и юридические поступки, поскольку «результативное деяние» может быть следствием как поступка, так и акта Напротив, незаконный юридический акт или поступок могут повлечь за собой совершенно иные последствия, нежели те, наступления которых желали стороны трудовых отношений

Традиционно юридические факты подразделяются на правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие (исходя из того, что всякое трудовое правоотношение в своем движении, как правило, проходит три этапа - возникновение, изменение и прекращение) По мнению автора, четкое (однозначное) подразделение юридических фактов на правообразующие, правоизменяющие, правопрекращающие и правопрепятствующие невозможно И поэтому такое группирование не может служить средством систематизации юридических фактов, которым является всякая классификация

Диссертантом предложено дополнить классификацию юридических фактов трудового права следующими критериями

1) Юридические факты межотраслевого характера

1 Алексеев С С Общая теория социалистического права. Свердловск 1964 С 157171, Алексеев С С Проблемы теории права Т 1 Свердловск 1972 С 341-370

Таким юридическим фактом является, например, смерть гражданина, который является стороной трудового правоотношения, носящего личный характер (ст 418 ГК РФ).

2) Юридические факты, способные изменять или прекращать только трудовые отношения либо отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями (предшествующие, сопутствующие или вытекающие из трудовых отношений)

Примером такого юридического факта является забастовка, которая служит средством разрешения коллективных споров (ст 409-412 ТК РФ),

3) Юридические факты, могущие изменять или прекращать исключительно трудовое отношение в узком смысле слова

В качестве примера можно привести факт изменения состояния здоровья работника, который, согласно закону, является основанием для изменения или прекращения трудового отношения с данным работником (ст 73, п 5 ч 1 ст 83 ТК РФ)

Проведенная автором ревизия классификации юридических фактов позволяет согласиться с мнением 3 Д Ивановой, утверждавшей, что "юридические факты столь разнообразны по своему содержанию, а, порой, столь противоположны по социальному звучанию, что их объединяет в одну юридическую категорию лишь то, что нормы права связывают с ними определенные юридические последствия Поэтому глубокие исследования возможны только при изучении отдельных разновидностей юридических фактов"1

Во второй главе «Юридические факты и юридические составы, изменяющие трудовые правоотношения» автор выявил и определил особенности юридических фактов и их составов, изменяющих трудовое правоотношение

1 Иванова 3 Д Юридические факты и возникновение субъективных прав граждан // Советское государство и право 1980 № 2

Проблема изменения трудового отношения является объектом пристального внимания ученых1

Диссертант приходит к выводу, что главным для оценки юридического факта как основания изменения или прекращения трудового отношения является учет двух факторов от какого субъекта исходит инициатива и чья воля определяет судьбу трудового отношения в каждом конкретном случае

По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст 72 ТКРФ)

В частности, по соглашению сторон допускается

- с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч 1 ст 60 ТК РФ),

- поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч 2 ст 60 ТК РФ),

- для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику

1 См Циндяйкина Е П Перевод в трудовом праве Учебно-практическое пособие -М Проспект, 2003, Сойфер В Г Стабильность и динамика трудового правоотношения Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук Екатеринбург 2005, Гейхман В Л , Дмитриева И К Трудовое право М 2002, Гусов К Н Толкунова В Н Трудовое право России Учебник М Проспект 2006,

может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч 2 ст 60 ТК РФ)

Автор констатирует, что соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме

По мнению диссертанта, подписанный сторонами единый документ, письменное согласие работника, выраженное в ответ на проявление инициативы работодателя, устное соглашение сторон, оформленное приказом работодателя с письменной отметкой работника, ознакомленного с данным приказом, являются различными формами соглашения сторон трудового отношения

К числу односторонних юридических актов работодателя следует отнести- временный перевод на другую работу (ст. 72 ТК РФ),

- отстранение от работы (ст 76 ТК РФ),

другие

Односторонние акты работодателя оформляются приказами или распоряжениями

Изменение трудового отношения может быть вызвано фактическим допущением работника к работе без оформления трудового договора, если вследствие этого допущения изменяется трудовая функция работника, иные права и обязанности сторон трудового отношения (ч 8 ст 16, ч 1 ст 61 ТК РФ)

Изменение трудового отношения может наступить вследствие неправомерных действий работодателя или третьих лиц, поскольку в большинстве случаев неправомерное действие работника не влечет изменения трудового отношения, если не сопровождается соответствующими действиями работодателя или иных лиц

К неправомерным действиям работодателя диссертант относит.

- незаконный перевод работника на другую работу,

- причинение вреда работнику вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей по обеспечению безопасных условий труда

Обобщив теоретический материал и судебную практику, автор делает вывод, что основанием изменения трудового правоотношения является совокупность следующих юридических фактов

1 Инициатива заинтересованной стороны, направленная на перевод работника

Данный факт необходим для начала процесса изменения трудовых правоотношений Инициатива в данном случае может исходить как от работника, так и от работодателя

2 Волеизъявление работника (письменное согласие или фактическое начало выполнения работником своих трудовых функций)

Письменное согласие подтверждает готовность работника к изменению его трудовых правоотношений с работодателем и одновременно является гарантией того, что работодатель не может в произвольном порядке распоряжаться способностью работника к труду, либо поручать ему работу, которая не обусловлена трудовым договором

3 Письменное оформление воли работодателя

На данном этапе измененное трудовое правоотношение получает письменное закрепление Это обусловлено необходимостью издания распорядительного акта, на основании которого в дальнейшем будет внесена запись в трудовую книжку работника о состоявшемся переводе

4 Получение письменного согласия работника в том случае, если оно не было получено ранее

Лишь при выполнении всех перечисленных этапов можно говорить о состоявшемся переводе по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ При отсутствии какого-либо из данных элементов фактического состава

можно говорить о правоотношении, измененном вследствие незавершенного состава, т е находящемся в состоянии "неуверенности"1

Строгая последовательность накопления юридических фактов и, как следствие, возможность изменения правоотношения только из полного, завершенного состава предусмотрены законодательством для тех случаев, когда предыдущий юридический факт состава необходим для наступления следующего

Автор приходит к выводу, что существенное значение для развития трудового отношения имеют события, в том числе истечение сроков

Истечение годового срока с момента наложения дисциплинарного взыскания приводит к снятию взыскания (ст 194 ТК РФ)

Истечение месячного срока на обжалование незаконного увольнения, установленного ст 392 ТК РФ, при отсутствии уважительных причин его пропуска приводит к невозможности зашиты прав работника в судебном порядке

Диссертант считает, что трудовые отношения могут быть изменены на основании юридического состава, включающего как событие, так и действия сторон трудового отношения

Достижение работником установленного законом предельного возраста, свыше которого работник не вправе выполнять определенную работу (занимать определенные должности), надлежит расценить как абсолютное событие, которое, наряду с другими юридическими фактами, является элементом простого юридического состава, прекращающего или изменяющего трудовое отношение

Основанием изменения трудовых отношений может послужить простой юридический состав, включающий поступок работодателя и поступок работника

См Бондаренко Э Н Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава//Журнал российского права 2005 N 1

Такое изменение трудовых отношений происходит в случае добровольной реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования юридического лица - работодателя, если работник не откажется от продолжения трудовых отношений с правопреемником работодателя (ч 5,6 ст 75 ТК РФ).

Одним из оснований изменения трудового отношения наряду с другими юридическими фактами может послужить неправомерное бездействие работника, который по собственной вине не прошел в установленном порядке

- обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ч 3 ст. 76 ТК РФ),

- обязательный медицинский осмотр или обследование (ч 4 ст 76 ТК

РФ),

- обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч 4 ст 76 ТК РФ)

В этом случае работодатель обязан отстранить работника от работы (ч 1 ст 76 ТК РФ)

Трудовое отношение может быть изменено вследствие сложного юридического состава, в основании которого находится поступок работодателя, совершенный без намерения изменить трудовое отношение с конкретным работником

В частности, если по причинам, связанным с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч 1 ст 74 ТК РФ) В данной ситуации изменение организационно-технологических условий труда, по мнению диссертанта, следует считать поступком работодателя

Третья глава «Юридические факты и юридические составы, прекращающие трудовые правоотношения»

Отдельному рассмотрению в работе посвящен вопрос о юридических фактах и юридических составах, прекращающих трудовое отношение

Диссертант приходит к выводу, что критерием разграничения изменения и прекращения трудового отношения является сохранение или прекращение правовой связи первоначальных субъектов трудового отношения Если в случае изменения трудового отношения изменяются определенные условия трудового договора, но сохраняется правовая связь субъектов трудового отношения, то в ситуации прекращения трудового отношения юридическая связь работника и работодателя распадается, а их права и обязанности перестают существовать1

Прекращение трудовых отношений производится по основаниям и в порядке, установленным трудовым законодательством

Автор считает, что основаниями прекращения трудовых отношений могут являться как абсолютные, так и относительные события

Абсолютными событиями, прекращающими трудовое отношение, являются

- смерть работника (п 6 ч 1 ст 83 ТК РФ),

- смерть работодателя - физического лица (п 6 ч 1 ст 83 ТК РФ),

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п 7 ч 1 ст 83 ТК РФ)

1 См Бодерскова V С Юридические факты в процессе развития трудового правоотношения Дис канд юрид наук - М, 1983 С 63-64

Среди перечня обстоятельств, которые можно причислить к относительным событиям, прекращающим трудовое отношение, надлежит указать следующие

Во-первых, истечение срока действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п 9 ч 1 ст 83 ТК РФ)

Во-вторых, прекращение вследствие истечения срока допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п 10 ч 1 ст 83 ТК РФ)

В-третьих, трудовые отношения с работником, возникшие на основе трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода или сезона (ч 4ст 79ТКРФ)

В-четвертых, истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п 2 ст 77, ст 79 ТК РФ)

В зависимости от субъекта, который выступил инициатором прекращения трудового отношения, предусмотрены соответствующие основания прекращения этого правоотношения1

Среди правомерных действий сторон трудового отношения, направленных на его прекращение, автор выделяет следующие

Во-первых, соглашение (инициатива) сторон, направленное на расторжение трудового договора (п 1 ст 77,78 ТК РФ)

1 См Гейхман В Л, Дмитриева И К Трудовое право М, 2002 С 65-66 (автор главы - И К Дмитриева)

Во-вторых, односторонние действия (волеизъявление, инициатива) работодателя, направленные на расторжение трудового договора (ч 4 ст 77, ст 71,81 ТКРФ)

В-третьих, односторонние действия (волеизъявление, инициатива) работника, направленные на расторжение трудового договора (п 3 ч 1 ст 77, ст 80 ТК РФ)

Диссертант раскрывает юридические факты, приводящие к прекращению трудового отношения В частности, указывает, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч 4 ст 71 ТК РФ)

При такой законодательной формулировке работник фактически имеет право на предупреждение работодателя об увольнении даже в последний день испытания, что порождает у работника право через три дня после предупреждения прекратить работу, а у работодателя - обязанность выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет фактически по истечении срока испытания Автор считает целесообразным дополнить ч 4 ст 71 ТК РФ нормой, предусматривающей предупреждение работодателя об увольнении по инициативе работника в срок не позднее, чем за три дня до истечения испытания

Среди различных оснований прекращения трудового договора одним из наиболее часто встречающихся на практике является предусмотренное п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, конкретизированное в специальной норме, закрепленной в ст 80 ТК РФ

Норма, содержащаяся в ч 4 ст 80 ТК РФ, отсылает к иным статьям, предусматривающим гарантии заключения трудового договора с работником, приглашенным на место подавшего заявление об увольнении В частности, в ч 4 ст 64 ТК РФ предусмотрено «запрещается отказывать в заключении

трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы»

Диссертант полагает неоправданным исчисление срока действия гарантии, предусмотренной ст 64 ТК РФ, со дня увольнения с прежней работы При такой ситуации приглашенный на работу в порядке перевода может быть уволен, например, через полгода после приглашения, а пригласивший работодатель все это время не вправе принять на работу ни прежнего, ни иного, кроме приглашенного, работника

Поэтому автор считает необходимым ч 4 ст 64 ТК РФ изложить в следующей редакции "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя и уволенным с прежнего места работы по этому же основанию в течение месяца с даты приглашения"

Анализируя вышеназванные специальные нормы (ст ст. 71, 280, 292, 296 ТК РФ), дифференцирующие сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника, диссертант отмечает, что сроки, предусмотренные стст 71, 80, 292, 296 ТК РФ, -конкретные и незыблемые, а именно две недели или три календарных дня соответственно Что же касается срока, предусмотренного ст 280 ТК РФ, он фактически ограничен минимальным размером - не менее чем за один месяц, и максимальным размером - сроком заключенного трудового договора

Основываясь на анализе дифференциации правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника, автор считает целесообразным внести предложение об изменении редакции п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ, заменив слова «(статья 80)» словами «(статьи 71, 80, 280,292 и 296)»

Прекращение трудового отношения, по мнению диссертанта, может быть обусловлено простым юридическим составом, порожденным действиями

субъектов, как являющихся, так и не являющихся сторонами трудовых отношений

Автор приводит классификацию юридического состава по следующим основаниям, подробно раскрывая каждый элемент

1 Соглашение сторон и иные юридически значимые действия участников трудового отношения, непосредственно направленные на его прекращение Примером являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п 5 ст 77 ТК РФ) и переход работника на выборную работу или должность (п 5 ч 1 ст 77 ТК РФ)

2. Поступки сторон трудового отношения и (или) иных субъектов, сопровождающиеся действиями работника, направленными на прекращение трудового отношения

Пример изменение подведомственности (подчиненности) юридического лица — работодателя, влекущее отказ работника от продолжения трудового отношения с работодателем (ч 5, 6 ст. 75, п 6 ч 1 ст 77 ТК РФ), смена собственника имущества юридического лица — работодателя, влекущая отказ работника от продолжения трудового отношения с работодателем (ч 2, 3 ст 75, п 6 ч 1 ст 77 ТК РФ) и др

3 Поступки работодателя и (или) иных субъектов, сопровождающиеся действиями работодателя, направленными на прекращение трудового отношения

В качестве примера автор приводит прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, влекущее за собой расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения (ч 4 ст 81 ТК РФ), восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п 2 ч 1 ст 83 ТК РФ) и др

4 Неправомерные действия сторон трудового отношения, сопровождающиеся действиями работника или работодателя, направленными на прекращение трудового отношения

Например, нарушение правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ или иным федеральным законом, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст 84 ТК РФ) или бездействие работника, не приступающего к исполнению трудовых обязанностей (ч 4 ст 61 ТК РФ)

5 События, влекущие за собой действия сторон трудового отношения 5 1 Абсолютное событие может повлечь за собой действия работодателя Например, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК

РФ)

5 2 Относительные события, повлекшие действия работника и работодателя Например, достижение работником установленного законом предельного возраста, свыше которого работник не вправе занимать выполнять определенную работу (занимать определенные должности)

5 3 Относительные события, сопровождающиеся действиями иных лиц Например, истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения работником обязанностей отсутствующего работника, прекращает трудовое отношение с работником с момента выхода на работу временно отсутствующего работника (ст. 59, ч. 1,3 ст 79 ТК РФ)

Трудовое отношение может быть прекращено вследствие сложного юридического состава, в основании которого находится поступок работодателя, совершенный без намерения прекратить трудовое отношение с конкретным работником

Последствиями поступков работодателя являются, в частности, изменения организационных или технологических условий труда работников или сокращение численности или штата работников (п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ)

Следующий критерий классификации сложных юридических составов -действия работодателя и (или) иных субъектов, не являющихся сторонами трудового отношения К таким действиям можно отнести, например аттестацию работника, подтвердившую несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, послужившую причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п 3 ст 81 ТК РФ)

Юридический состав, образующий основание прекращения трудового отношения, может быть порожден правонарушением в сфере трудового права в виде дисциплинарного проступка

В заключении диссертационной работы подводятся итоги, обобщаются полученные результаты, выделяются наиболее значимые теоретические и практические выводы, реализация которых будет способствовать дальнейшему совершенствованию трудового законодательства

Основные публикации по теме диссертации

1 Зверев С В. Юридические факты, изменяющие трудовое правоотношение перевод работников кредитной организации на руководящие должности // Право и экономика 2006 № 12 (0,6 п л )

2 Зверев С В Особенности юридических фактов, прекращающих трудовые правоотношения // Право и экономика 2007 № 12 (0,6 п л.)

Подписано в печать 13 12 2007 г Печать трафаретная

Заказ №1056 Тираж 200 экз

Типография «11-й ФОРМАТ» ИНН 7726330900 115230, Москва, Варшавское ш, 36 (495) 975-78-56, (499) 788-78-56 www autoreferat ru

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции, автор работы: Зверев, Станислав Викторович, кандидата юридических наук

Введение.

Глава I. Юридические факты и сложные юридические составы в механизме регулирования трудовых правоотношений.

§ 1. Понятие юридических фактов и сложных юридических составов, возникающих в трудовых правоотношениях.

§ 2. Классификация юридических фактов и сложных юридических составов в трудовых правоотношениях.

Глава II. Юридические факты и сложные юридические составы, изменяющие трудовые правоотношения.

§ 1. Особенности юридических фактов, изменяющих трудовые правоотношения.

§ 2. Особенности сложных юридических составов, изменяющих трудовые правоотношения.

Глава III. Юридические факты и сложные юридические составы, прекращающие трудовые правоотношения.

§ 1. Особенности юридических фактов, прекращающих трудовые правоотношения.

§ 2. Особенности сложных юридических составов, прекращающих трудовые правоотношения.

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по теме "Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений"

Актуальность темы исследования

Теоретические и практические подходы, сложившиеся в прежней правовой системе, оказываются не вполне пригодными для регулирования трудовых отношений в рыночной экономике.

С принятием нового Трудового кодекса РФ 2001 года1 возникла потребность в разработке целостной, научно обоснованной системы оснований установления, изменения и прекращения трудовых отношений, отвечающих природе этих отношений, учитывающих их взаимосвязь с иными категориями юридических отношений, в первую очередь, гражданско-правовыми, а также обусловленными спецификой труда отдельных категорий работников.

Практический смысл и научная ценность теории юридических фактов заключаются в том, что она изучает один из аспектов фактической обоснованности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Система юридических фактов, четко очерченных в законодательстве, своевременно, полно и достоверно установленных в процессе применения права, - одна из важных гарантий законности.

Юридические факты - одна из проблем правовой практики. Правоприменительный орган должен не только установить все необходимые для разрешения дела юридические факты, но и верно их квалифицировать. Неправильная юридическая оценка фактов ведет к тому, что одним

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. обстоятельствам не придается должного правового значения, другим, напротив, приписываются несвойственные им качества.

Задача данной работы - показать современное состояние и возможные пути решения некоторых актуальных проблем теории юридических фактов. Автор исходит из того, что юридические факты - многогранное явление правовой реальности. Они допускают неоднозначные подходы, различные теоретические истолкования.

Значимость диссертации определяется также способствующим дальнейшему совершенствованию российского трудового законодательства анализом категорий, формирующих понятийный аппарат трудового права.

Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем:

- исследовать проблему юридических фактов в трудовом праве в целом;

-определить понятие юридических фактов, их составов, совокупность которых приводит к изменению или расторжению трудового правоотношения;

- выявить критерии классификации юридических фактов и юридических составов;

- установить юридические основания изменения и прекращения трудового правоотношения;

-разработать рекомендации, касающиеся перспективных направлений дальнейшего развития трудового законодательства и практики его применения.

Объект исследования: фактическая основа изменения и прекращения трудового правоотношения в статике и динамике.

Предметом исследования является система средств, образующих механизм правового регулирования изменения и прекращения трудового правоотношения; функционирование юридических фактов в механизме правового регулирования и система функций; классификационные признаки и классификации юридических фактов; отдельные проблемы фактической основы изменения и прекращения трудового правоотношения и предложения по их разрешению на законодательном уровне и в правоприменительной практике.

Методологическая и теоретическая основы исследования

В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как функциональный, системный, технико-юридический и метод прогнозирования.

Теоретической основой исследования явились труды российских ученых, исследовавших проблемы юридических фактов, таких, как: М.М. Агарков, Е.М. Акопова, С.С. Алексеев, Н.Г. Александров, B.C. Андреев, Б.К. Бегичев, Э.Н. Бондаренко, Е.В. Васьковский, К.М. Варшавский, И.С. Войтинский, Л.Я. Гинцбург, С.А. Головина, Д.Д. Гримм, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, Н.Д. Егоров, B.C. Ем, З.Д. Иванова, Д.Г. Иосифиди, О.С. Иоффе, В.Б. Исаков, А. Д. Зайкин, Б.Р. Карабельников, М.П. Карпушин, С.Ф. Кечекьян, И.Я. Киселев,

B.C. Колеватова, Н.М. Коркунов, О.А. Красавчиков, А.В. Кручинин, A.M. Куренной, Р.З. Лившиц, A.M. Лушников, М.В. Лушникова,

C.П. Маврин, М.Н. Марченко, О.М. Медведев, В.И. Миронов, Ж.Ю. Мирошникова, А.В. Мицкевич, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский,

A.Е. Пашерстник, А.С. Пашков, А.И. Процевский, В.П. Реутов,

B.И. Синайский, В.Н. Синюков, Г.С. Скачкова, И.О. Снигирева, В.Н. Смирнов, О.В. Смирнов, К.А. Стальгевич, Е.Н. Стародубская, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Ю.К. Толстой, Л.С. Таль, К.П. Уржинский, P.O. Халфина, О.С. Хохрякова, Б.Ф. Хрусталев, Г.Ф. Шершеневич, А.И. Шебанова, С.Ю. Чуча, В.Ф. Яковлев, Л.С. Явич, и др.

Изучению юридических фактов трудового права были посвящены специальные труды О.В. Баринова, Г.С. Бодерсковой, Л.Ю. Бугрова,

B.JI. Гейхмана, A.B. Кручинина, В.Д. Мордачева, В.А. Тарасовой, А.И. Шебановой и др.

Между тем, в теории трудового права современного периода отсутствуют комплексные исследования, касающиеся юридических фактов, влияющих на изменение и прекращение трудового отношения - сложного по структуре и длящегося отношения, образуемого комплексом отдельных связей, составляющих неразрывное единство субъективных прав и обязанностей его участников.

Эмпирическую базу исследования составили: международно-правовые акты, законодательство РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, а также договорно-правовые акты различного уровня и коллективные договоры, судебные акты.

Научная новизна исследования

По ходу исследования рассмотрены в практическом аспекте проблемы соотношения юридических фактов и правоприменения.

Итоги рассмотрения данной проблемы нашли свое выражение в ряде предложений по совершенствованию трудового законодательства и правоприменительной практике.

На защиту выносятся следующие теоретические положения:

1. Дано развернутое определение юридического факта, отражающее специфику изменения и прекращения трудового отношения.

2. Юридические факты образуют систему, элементы которой представлены классификационными группами и отдельными видами юридических фактов, не входящими в классификации.

По волевому признаку юридические факты делятся на две группы: 1) действия (правомерные и противоправные); 2) события (абсолютные и относительные).

В зависимости от общественных отношений можно выделить:

- юридические факты, которые могут изменять или прекращать не только трудовые, но и любые другие отношения, и, следовательно, имеют межотраслевой характер (например, смерть гражданина (ст. 418 ГК РФ, п. 6. ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- юридические факты, способные изменять или прекращать только трудовые отношения либо отношения, непосредственно связанные с трудовым (например, забастовка (ст. 409-412 ТК РФ);

- юридические факты, могущие изменять или прекращать исключительно трудовое правоотношение в узком смысле слова (например, факт изменения состояния здоровья работника, призыв работника на военную службу и т.д. (ст. 73, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

3. Доказывается, что в качестве внеклассификационных видов к действиям и событиям в механизме правового регулирования изменения и прекращения1 трудового правоотношения примыкают состояния и сроки (например, истечение годового срока с момента наложения дисциплинарного взыскания приводит к снятию взыскания (ст. 194 ТК РФ).

4. Юридические факты в механизме правового регулирования изменения и прекращения трудового правоотношения находят свое признание в процессе правоприменения. Большинство юридических фактов нуждаются в официальном признании их существования специальными решениями, и, лишь будучи оцененными и признанными, оформленными в правоприменительном акте, они порождают правовые последствия.

Правоприменительный акт рассматривается как особый юридический факт, производный по отношению к основаниям его принятия и не является самостоятельным элементом системы механизма правового регулирования изменения и прекращения трудового правоотношения.

5. Предлагается дополнить статью 75 ТК РФ частью о расшифровке смены собственника, как это истолковал Пленум Верховного Суда в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (пункт 32). «Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организаций от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, при обращении имущества, находящегося в собственности, в государственную собственность, при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и, наоборот, при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот».

6. Представляется целесообразным дополнить ч. 4 ст. 71 ТК РФ нормой, предусматривающей предупреждение работодателя об увольнении по инициативе работника в срок не позднее чем за три дня до истечения испытания.

7. В целях повышения эффективности действия сроков как особого рода юридических фактов в трудовом праве необходимо:

- внести изменение в п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, заменив слова «(статья 80)» словами «(статьи 71, 80, 280, 292 и 296)».

-ч. 1 ст. 80 ТК РФ дополнить словами: "или в иные сроки, установленные настоящим Кодексом".

8. Предлагается ч. 4 ст. 64 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя и уволенным с прежнего места работы по этому же основанию в течение месяца с даты приглашения».

Указанные, и некоторые другие выводы, содержащиеся в работе, а также ряд практических предложений по совершенствованию трудового законодательства, и выносятся на защиту.

Сформулированные в работе теоретические положения и практические выводы развивают и дополняют ряд положений науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе по российскому трудовому праву при чтении лекций, спецкурсов, проведении практических занятий.

В ходе диссертационного исследования автором высказаны предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства.

Выводы и рекомендации, которые содержатся в диссертации, могут быть использованы в процессе совершенствования трудового законодательства, а также при разработке изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.

Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения работы изложены в опубликованных статьях.

Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целями и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка нормативных правовых актов, литературы.

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ
по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Зверев, Станислав Викторович, Москва

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе проведенного исследования автор приходит к следующим выводам:

1. В механизме правового регулирования динамика правового отношения связана с понятием и функциями юридических фактов, т.е. обстоятельств реальной жизни, которые обуславливают движение правового отношения от его возникновения до прекращения. Установление, изменение или прекращение субъективных прав и обязанностей участников правовых отношений также называются юридическими фактами.

2. В диссертации доказывается, что набор юридических фактов, порождающих правовые последствия, в том числе в виде изменения или прекращения трудового отношения, только при наличии всего комплекса юридических фактов, независимо от времени их наступления, будет именоваться, согласно общепринятой теории, простым фактическим или простым юридическим составом.

А юридический состав, создающий правовые последствия, в частности, в виде изменения или прекращения трудового отношения, лишь при условии возникновения отдельных юридических фактов, образующих данный юридический состав, в строго установленной последовательности и одновременном их наличии в определенный момент, будет именоваться сложным фактическим или сложным юридическим составом.

3. Отдельные признаки, свойства, качества, характеристики или их совокупность, относящиеся к самому юридическому факту, его субъектам или объекту, входят в его состав в качестве элементов. Элементами являются лишь те признаки, условия, характеристики, которым норма права придает юридическое значение и которые характеризуют правовую модель обстоятельства. Отсутствие элемента, предусмотренного в норме права, не позволяет возникнуть юридическому факту.

4. Наряду с эффектом поглощения одного элемента другим элементом юридического состава существует и общепризнанный эффект накопления юридического состава. Его возникновение связывают с последовательным наступлением юридических фактов, в результате чего образуется предусмотренная нормой права совокупность юридических фактов -юридический состав.

5. Вне зависимости от того, предусматривает юридический состав поглощение юридических фактов или накопление их, наступление одного или нескольких элементов юридического состава влечет юридические последствия только в том случае, если это предусмотрено нормой права.

6. Дефектность юридического факта следует понимать как незапрещенное несоответствие какого-либо признака, свойства, характеристики юридического факта требованиям нормы права.

7. Полная и всесторонняя характеристика различных видов юридических фактов в трудовом праве может быть наилучшим образом осуществлена посредством приведения их в строгую логическую систему, то есть путем классификации. Выбор критерия классификации определяется теми задачами, которые поставлены при проведении самого исследования.

В работе дан подробный анализ основных систематизаций юридических фактов по квалификационным критериям, избранным С. С. Алексеевым, которых он насчитывает четыре:

1) последствия, к которым приводит юридический факт;

2) форма юридических фактов (положительные и отрицательные);

3) характер действия юридического факта (факты ограниченного (однократного) действия и факты-состояния);

4) характер связи факта с индивидуальной волей лиц (юридические события и юридические действия).

8. Главным для оценки юридического факта как основания изменения или прекращения трудового отношения является учет двух факторов: от какого субъекта исходит инициатива и чья воля определяет судьбу трудового отношения в каждом конкретном случае.

Основанием изменения трудового правоотношения является цепочка следующих юридических фактов:

-Инициатива заинтересованной стороны, направленная на перевод работника.

Данный факт необходим для начала процесса изменения трудовых правоотношений. Инициатива в данном случае может исходить как от работника, так и от работодателя.

-Волеизъявление работника (письменное согласие или фактическое начало выполнения работником своих трудовых функций).

- Письменное оформление воли работодателя.

На данном этапе измененное трудовое правоотношение получает письменное закрепление. Это обусловлено необходимостью издания распорядительного акта, на основании которого в дальнейшем будет внесена запись в трудовую книжку работника о состоявшемся переводе.

- Получение письменного согласия работника в том случае, если оно не было получено ранее.

Лишь при выполнении всех перечисленных этапов можно говорить о состоявшемся переводе по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ. При отсутствии какого-либо из данных элементов фактического состава можно говорить о правоотношении, измененном вследствие незавершенного состава, т.е. находящемся в состоянии "неуверенности".

9. Трудовые отношения могут быть изменены на основании юридического состава, включающего как событие, так и действия сторон трудового отношения.

10. Основанием изменения трудовых отношений может послужить простой юридический состав, включающий поступок работодателя и поступок работника.

11. Трудовое отношение может быть изменено вследствие сложного юридического состава, в основании которого находится поступок работодателя, совершенный без намерения изменить трудовое отношение с конкретным работником.

В частности, если по причинам, связанным с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). В данной ситуации изменение организационно-технологических условий труда следует считать поступком работодателя.

12. Абсолютными событиями, прекращающими трудовое отношение, являются:

- смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- смерть работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

13. Относительными событиями, прекращающими трудовое отношение, являются:

- истечение срока действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- истечение срока допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- по окончании сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ);

- по истечении срока действия трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).

14. Правомерными действиями сторон трудового отношения, направленными на его прекращение, являются:

- соглашение (инициатива) сторон, направленное на расторжение трудового договора (п. 1 ст. 77, 78 ТК РФ);

- односторонние действия (волеизъявление, инициатива) работодателя, направленные на расторжение трудового договора (ч. 4 ст. 77, ст. 71, 81 ТК РФ);

- односторонние действия (волеизъявление, инициатива) работника, направленные на расторжение трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

15. Прекращение трудового отношения может быть обусловлено простым юридическим составом, порожденным действиями субъектов, как являющихся, так и не являющихся сторонами трудовых отношений.

В основании его лежат следующие элементы:

-Соглашение сторон и иные юридически значимые действия сторон трудового отношения, непосредственно направленные на его прекращение (например, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ) и переход работника на выборную работу или должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

- Поступки сторон трудового отношения и (или) иных субъектов, сопровождающиеся действиями работника, направленными на прекращение трудового отношения (например, изменение подведомственности (подчиненности) юридического лица - работодателя, влекущее отказ работника от продолжения трудового отношения с работодателем (ч. 5, 6 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); смена собственника имущества юридического лица - работодателя, влекущая отказ работника от продолжения трудового отношения с работодателем (ч. 2, 3 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и др.)

-Поступки работодателя и (или) иных субъектов, сопровождающиеся действиями работодателя, направленными на прекращение трудового отношения (например, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, влекущее за собой расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения (ч. 4 ст. 81 ТКРФ).

- Неправомерные действия сторон трудового отношения, сопровождающиеся действиями работника или работодателя, направленными на прекращение трудового отношения (например, нарушение правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ или иным федеральным законом, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ) или бездействие работника, не приступающего к исполнению трудовых обязанностей (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

- События, влекущие за собой действия сторон трудового отношения.

Абсолютное событие может повлечь за собой действия работодателя например, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

Относительные события, повлекшие действия работника и работодателя. Например, достижение работником установленного законом предельного возраста, свыше которого работник не вправе выполнять определенную работу (занимать определенные должности).

Относительные события, сопровождающиеся действиями иных лиц. Например, истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения работником обязанностей отсутствующего работника, прекращает трудовое отношение с работником с момента выхода на работу временно отсутствующего работника (ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ).

16. Трудовое отношение может быть прекращено вследствие сложного юридического состава, в основании которого находится поступок работодателя, совершенный без намерения прекратить трудовое отношение с конкретным работником. Последствиями поступков работодателя являются, в частности, изменения организационных или технологических условий труда работников или сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также действие работодателя, иных субъектов, не являющихся сторонами трудового отношения. К таким действиям можно отнести, например аттестацию работника, подтвердившую несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, послужившую причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Юридический состав, образующий основание прекращения трудового отношения, может быть порожден правонарушением в сфере трудового права в виде дисциплинарного проступка.

151

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ
«Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений»

1. Список литературы11. На русском языке

2. Абрамов С.Н. Судебное установление юридических фактов. М. 1948.

3. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР. М. 1969.

4. Аверьянов А.Н. Системное понимание мира. М. 1985.

5. Агарков М. М. Избранные труды по гражданскому праву. В 2 т. Т. 1. М. 2002.

6. Агарков М. М. Обязательство по советскому гражданскому праву. М. 1940.

7. Акопов Д.Р. Правовое регулирование труда руководителей организаций. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1999.

8. Акопова Е.М. Правовое опосредование отношений найма труда в России // Государство и право. 2001. № 9.

9. Аксенчук Л. А. Правоспособность иностранного гражданина в сфере предпринимательской деятельности // Законодательство. 2001. № 2.

10. Александров Н.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений // Ученые записки. Вып. 6. М. 1947.

11. Александров Н. Г. Законность и правоотношения в советском обществе. М. 1955.

12. Александров Н.Г. Новое в развитии трудового права в период между XX и XXII съездами КПСС. М., 1961.

13. Александров Н.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма. М. 1961.

14. Александров Н.Г. Правовые и производственные отношения в социалистическом обществе//Вопросы философии. 1957. № 1.

15. Александров Н.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе. М. 1959.

16. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М. 1950.

17. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М. 1963.

18. Александров Н.Г. Социальное значение Основ законодательства о труде // Социалистический труд. 1971. № 2.

19. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.

20. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М. 1966.

21. Алексеев С.С. Общая теория права: Курс лекций. В 2-х т. Т. 2. М. 1982.

22. Алексеев С.С. Общая теория социалистического права. Вып. 2. -Свердловск. 1964.

23. Алексеев С.С. Проблемы теории права, т.1, с. 265. Государство и право. 1993.

24. Андреев B.C. Право социального обеспечения в СССР. М. 1980.

25. Андреев B.C. Социальное обеспечение в СССР (правовые вопросы). М. 1971.

26. Андреев B.C., Орловский Ю.П. Правовое положение лиц, совмещающих обучение с производственным трудом. М. 1961.

27. Андреев В.С.Дашков А.С.,Смирнов О.В.,Смолярчук В.И. Проблемы общей части советского трудового права // Правоведение. 1980. № 2.

28. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л. 1985.

29. Ардашкин В.Д. О принуждении по советскому праву // Советское государство и право. 1970. № 7.

30. Артемова В.Н. Повышение квалификации рабочих и служащих (правовые вопросы). Минск, 1972.

31. Архипов Б.П. Юридическая природа фактического состава, опосредующего реорганизацию акционерного общества // Законодательство. 2002. №. 3.

32. Астрахан Е., Каринский С., Ставцева А. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М. 1955.

33. Ашихмина А.В. Аналогия в советском трудовом праве. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1979.

34. Аюева Е.И. Некоторые аспекты категории юридического факта // Правоведение. 1985. № 4.

35. Бабаев В.К. Социалистические правовые отношения. Владивосток. 1972.

36. Баринов О.В. Классификация юридических фактов и их значение в трудовом праве // Вестник Ленинградского ун-та. Серия: Экономика. Философия. Право. 1978. № 23.

37. Баринов О.В. Юридические факты в советском трудовом праве. Автореф. дис. канд. юрид. наук. JI. 1980.

38. Бару М.И. Гарантии законности в трудовых отношениях при осуществлении задач хозяйственной реформы // Хозяйственная реформа и трудовое право. М. 1970.

39. Бару М.И. Критерии правового регулирования высокопроизоводительного труда //Советское государство и право. 1978.№ 3.

40. Басин Ю.Г., Диденко А.Г. Дисциплинирующее воздействие оперативных санкций // Советское государство и право. 1983. № 4.

41. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М. 1972.

42. Богданов Е.В. Правовое положение органа юридического лица // Журнал российского права. 2001. № 3.

43. Бодерскова Г. С. Юридические факты в процессе развития трудового правоотношения: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М.1983.

44. Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: Учебник для вузов. М. 2006.

45. Бондаренко Э. Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90: Юридические факты в трудовом правоотношении //Социальное и пенсионное право. 2007. № 1.

46. Бондаренко Э. Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты //Журнал российского права. 2003. № 1.

47. Бондаренко Э. Н. Юридические факты и право на труд // Современные проблемы трудового права России. Сборник статей. Новосибирск. 2002.

48. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Монография. Барнаул. 2005.

49. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1. Общие положения. Изд. 2-ое, испр. М. 1999.

50. Братусь С.Н. Предмет и система советского гражданского права. М. 1963.

51. Братусь С.Н. Предмет и система советского гражданского права. М. 1963.

52. Бугров Л.Ю. Свобода трудового договора и переводы по производственной необходимости // Роль трудового договора в регулировании общественных отношений. Пермь. 1983.

53. Варшавский К. Тенденции развития совмещения профессий // Экономические науки. 1969. № 12.

54. Варшавский К.М. Трудовое право СССР. М. 1924.

55. Васильев Р.Ф. Правовые акты органов управления. М. 1970.

56. Вахтер В.В. Общетеоретические основы понятия фактической основы применения норм права. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Свердловск. 1979.

57. Войтинский И.С. Трудовое право СССР. М.-Л. 1925.

58. Войтинский И.С. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г. Пг. 1923.

59. Ворожейкин Е.М. Правовые основы брака и семьи. М. 1969.

60. Воронина Н.П. Правообразующие юридические факты в советском жилищном праве. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Свердловск. 1982.

61. Воронина Н.П. Роль юридических фактов в осуществлении конституционных прав граждан на жилище // Государство и право в системе социального управления. Свердловск. 1981.

62. Гейхман В. Д., Дмитриева И. К. Трудовое право: Учебник для вузов. М. 2002.

63. Гейхман B.JL Сложные фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1970.

64. Гейхман B.JI. Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений: диссертация. М. 2006.

65. Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1977.

66. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение.

67. Гоголев A.M. Трудовой договор (контракт) с преподавателями средних специальных учебных заведений. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Пермь. 1999.

68. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.: Дело. 2003.

69. Гражданское право России. Общая часть. Курс лекций / Отв. ред. О. Н. Садиков. М. 2001.

70. Гражданское право: В 4 т. Том 1. Общая часть: Учебник / Отв. ред. Е. А. Суханов. 3-е изд., перераб и доп. М. 2004.

71. Гревцов Ю.И. Проблемы теории правового отношения. Л. 1981.

72. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М. Проспект. 2006.

73. Данилин В.И., Реутов С.И. Юридические факты в советском семейном праве. Свердловск. 1989.

74. Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права. Барнаул. 1999.

75. Дресвянкин В.Б. Пробелы в трудовом праве. Дис. . канд. юрид. наук. Пермь. 2001.

76. Елисейкин П.М. Судебное установление фактов, имеющих юридическое значение. М. 1973.

77. Ершова Е. А. Актуальные теоретические и практические проблемы заемного труда //Российский судья. 2005. № 12.

78. Ершова Е.А., Попонов Ю.Г. Новые аспекты правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника // Управление персоналом. 2005. N 6.

79. Зайцев И.М. Устранение судебных ошибок как способ реализации конституционного права на защиту // Процессуальные средства реализации конституционного права на судебную и арбитражную защиту. Калинин. 1982.

80. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М. 1982.

81. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М. 1978.

82. Иванова З.Д. Юридические факты и возникновение субъективных прав граждан // Советское государство и право. 1980. № 2.

83. Иоффе О.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву. Л. 1949.

84. Иоффе О.С. Юридические нормы и человеческие поступки. В кн.: Актуальные вопросы советского гражданского права. М. 1964.

85. Исаков В. Б. Проблемы теории юридических фактов: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. Свердловск, 1985.

86. Исаков В.Б. Фактический состав в механизме правового регулирования. Саратов, 1980.

87. Исаков В.Б. Юридические факты в российском праве: Учебное пособие. М. 1998.

88. Исаков В.Б. Юридические факты в советском праве. М. 1984.

89. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.

90. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1958.

91. Кейна К.В. Правовое регулирование сроков заключения, действия и расторжения трудового договора. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Л. 1978.

92. Кельцева А.А. Особенности заключения и расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации // Законодательство. 1997. №4.

93. Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М. 1958.

94. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М. 1999.

95. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Международные нормы труда. М. 2006.

96. Киселев И.Я. Трудовое право России. М. 2001.

97. Колеватова B.C. Особенности правового регулирования труда выборных работников. Автореф. дис. . канд. юрид. наук.,Свердловск, 1974.

98. Колеватова B.C. Понятие юридического факта в трудовом праве // Вестник УдГУ. 2000. № 1.

99. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание третье, исправленное, дополненное и переработанное / Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. М. 2007.

100. Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов. 1973.

101. Коркунов Н.М. Лекции по общей теории права. СПБ. 1904.

102. Красавчиков О.А. Теория юридических фактов в советском гражданском праве. Автореф. дис. . докт. юрид. наук. Свердловск. 1950.

103. Крашенинников Е.А. Юридические факты в гражданском процессуальном праве // Предмет процессуальной деятельности в суде и арбитраже. Ярославль. 1985.

104. Кручинин А.В. Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России. Дис. канд. юрид. Наук. Пермь, 2003.

105. Куренной А. М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 1997. № 1.

106. Куренной A.M., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. 1997. № 2. С. 19-40.

107. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.

108. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудового компаративизма). Книга первая / Под ред. В.М. Лебедева. М., 2007.

109. Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. -М., 2006.

110. Лушников А. М. О юридических фактах в трудовом праве //Юридические записки Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова. Выпуск 7. Ярославль, 2003. С. 84-91.

111. Лушникова М.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.

112. Мануковская, А. Н. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М. 2006.

113. Марченко М.Н. Теория государства и права: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М. 2006.

114. Мельчинский Н.Н. Юридические факты в советском административном праве. Дис. . канд. юрид. наук. Саратов. 1974.

115. Мирошникова Ж.Ю. Функции юридических фактов по российскому законодательству. Дис. . канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону. 2005.

116. Мицкевич А.В. Правовые отношения // Общая теория права / Под ред. Ю.А. Дмитриева и др. М. 1997.

117. Молодцов М.В. Теоретические проблемы системы советского трудового права. Автореф. дис. . докт. юрид. наук. М. 1983.

118. Молодцов М.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовых правоотношений. М., 1976.

119. Морейн И.Б. Перевод на другую работу. М. 1965.

120. Назаров Б.JI. Социалистическое право в системе социальных связей. -М., 1976.-311 с.

121. Нерсесянц B.C. Философия права. М., 1997.

122. Нестерова Т.А. Государственная служба в России и проблемы трудового права. Пермь, 2002.

123. Ночевик М., Кутузова Л. Социальные аспекты совмещения профессий // Социалистический труд. 1978. № 12.

124. Паластина С.Я. Юридические факты в советском семейном праве // Правоведение. 1976. № 3.

125. Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. М., 2002.

126. Пашерстник А.Е. Право на труд. М., 1951.

127. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.-Л.: Изд-во АН СССР, 1949.

128. Пиголкин А.С. Нормы советского социалистического права и их структура // Вопросы общей теории права. Сб. статей / Под ред. С.Н. Братуся. -М, 1960.

129. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. № 7.

130. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979. - 195 с.

131. Рожников Л.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1999.

132. Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск: Изд-во ТГУ, 1986.

133. Синюков В.Н. Юридические факты в системе общественных отношений. Автореф. . дис. канд. юрид. наук. — Свердловск, 1984.

134. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. -М., 1982.

135. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002.

136. Смирнов В.Н. Конкурс в советском трудовом праве. Л. 1960.

137. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. -М., 1977.

138. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964.

139. Советское трудовое право / Под ред. B.C. Андреева и В.Н. Толкуновой, 1987.

140. Сойфер В. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. Екатеринбург. 2005.

141. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации // Трудовое право. 2003. № 11.

142. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М. 1974.

143. Ставцева А.И., Рогалева Г.А. Давностные и процессуальные сроки в трудовых спорах // Трудовое право. 1997. № 4.

144. Стальгевич К.А. Некоторые вопросы теории социалистических правовых отношений // Советское государство и право. 1957. № 2.

145. Степанов П.В. Правовая квалификация отношений, возникающих между единоличным исполнительным органом и акционерным обществом // Хозяйство и право. 2002. № 12.

146. Суханов Е.А. О месте сроков в системе юридических фактов советского гражданского права // Вестник Московского ун-та. 1970. № 6.

147. Таль JI.C. Очерки промышленного рабочего права. 2-е изд. М., 1918.

148. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть 1. Общие учения. Ярославль, 1913.

149. Таль Л.С. Юридическая природа организации или внутреннего порядка предприятия. М., 1915.

150. Тарасова В.А. Предмет и понятие локальных норм права // Правоведение. 1968. № 4.

151. Тарасова В.А. Юридические факты в области пенсионного обеспечения. -М., 1974. 107 с.

152. Тихомиров Ю.А. Теория компетенции. М., 2001.

153. Тихомиров Ю.А., Котелевская И.В. Правовые акты. М., 1995.

154. Ткаченко Ю.Г. Методологические вопросы теории правоотношений. М., 1980. - 176 с.

155. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2003.

156. Толстой Ю. К. К теории правоотношения. JL 1959.

157. Толстой Ю.К. Правоотношение. Общая теория государства и права. Т. 2. Л., 1974.

158. Толстой Ю.К. Еще раз о правоотношении // Правоведение. 1969.1.

159. Трудовое право и научно-технический прогресс / Под ред. С.А. Иванова. -М., 1974.

160. Трудовое право. Учебник / под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снегиревой. М. 2007.

161. Федин В.В.Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. N 9.

162. Философский энциклопедический словарь / Под ред. С.С. Аверинцева. М., 1989.

163. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении. М., 1974. 351 с.

164. Холодова Е.В. Правовое регулирование труда государственных служащих.'Автореф. дис. . канд. юрид. наук. -М., 1995.

165. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве: Учебно-практическое пособие М.: Проспект, 2003.

166. Циндяйкина Е.П. Управление персоналом. 2001. № 1.

167. Чеговадзе Л.А. Структура и состояние гражданского правоотношения. М., 2004. - 542 с.

168. Черных Н.В. К вопросу о «собственнике имущества организации» по нормам Трудового кодекса РФ // см. сайт www.yurclub.ru

169. Чубаров В.В. Правопрекращающие юридические факты в советском жилищном праве. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. -Свердловск, 1985.

170. Чуча С. Ю. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами // Вестник Омского университета, 1999, вып. 2.

171. Шаповал Е.А. Источники российского трудового права. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 2002.

172. Шахов В. Д. Соотношение понятий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» // Советское государство и право. 1980. № 6.

173. Шебанова А. И. Актуальные проблемы науки трудового права //Правоведение. -1997. № 2. - С. 41-46.

174. Шебанова А. И. О самостоятельности отрасли трудового права в системе российского права // Труды МГЮА. № 9. -М.: Academia, 2002.

175. Шебанова А. И. Право и труд молодежи. М., 1973.

176. Шебанова А. И. Социалистическое трудовое правоотношение: Лекция для студентов ВЮЗИ /Министерство высшего образования СССР. Всесоюзный юридический заочный институт. -М.,1957.

177. Шершеневич Г.Ф. Общая теория права. Рига, 1924.

178. Шиткина И.С. Правовое обеспечение деятельности акционерного общества: комплект локальных нормативных актов. — М., 1997.

179. Шуршалов В.М. Международные правоотношения. -М., 1971.

180. Явич Л.С. Об исследованиях механизма действия права // Советское государство и право. 1973, №8.'

181. Яковлев В.Ф. Гражданско-правовой метод регулирования общественных отношений. М., 2006.

182. Ярков В.В. Юридические факты в механизме реализации норм гражданского процессуального права. Екатеринбург, 1992.12.На немецком языке

183. Hromadka W., Maschmann F. Arbeitsrecht. Bd. 1. Springer, 2002.

184. Savigny. System des heutigen romischen Rechts. В. II. 1840.

185. Savigny. System des heutigen romischen Rechts. В. III. 1840.

186. Список нормативных правовых актов1. Международные акты:

187. Рекомендация МОТ № 198 от 15 июня 2006 г. «О трудовом правоотношении»// текст размещен на официальном сервере Бюро МОТ в Москве (www.ilo.ru).1. Акты Союза ССР

188. Закон СССР 17 июня 1983 г. «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1983. № 25. Ст. 382.

189. Закон СССР от 26 мая 1988 г. «О кооперации в СССР» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1988. № 22. Ст. 355.

190. Акты Российской Федерации (РСФСР)

191. Конституция РСФСР 1993 г. Официальный текст по состоянию на 1 января 2007 года. М., 2007.

192. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.

193. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994 г. N 32 ст. 3301.

194. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ // СЗ РФ. 1996 г. N 5 ст. 410.

195. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ // СЗ РФ. 2001 г. N 49 ст. 4552.

196. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-Ф3 // СЗ РФ. 2006 г. N 52 (часть I) ст. 5496.

197. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1.

198. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. N 30 ст. 3012.

199. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации 2002 от 14 ноября 2002 г. N 138-Ф3 // СЗ РФ. 2002 г. N 46 ст. 4532.

200. Федеральный закон от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» // СЗ РФ. 2006. № 45. Ст. 4626.

201. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215. (в ред. от 12 апреля 2007 г.) // СЗ РФ. 2004 г. N 31 ст. 3215.

202. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (в ред. от 6 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 2003 г. N22 ст. 2063.

203. Федеральный закон от 30 октября 2002 г. «Об объединениях работодателей» (в ред. от 5 декабря 2005 г.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

204. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

205. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; 2002. № 30. Ст. 3029; № 30. Ст. 3033; 2002. № 7. Ст. 745.

206. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 29 декабря 2006 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566.

207. Постановление СМ СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (в ред. от 17 августа 1989 г.)// Собрание постановлений Правительства СССР, 1982 г., N 2, ст. 7.23. Судебная практика

208. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень ВС РФ. 2004 г., N 6.

209. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 17 февраля 2004 г. № 76 «Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел об установлении фактов, имеющих юридическое значение» // Вестник ВАС РФ. 2004. № 4.

Автор: Зверев, Станислав Викторович
Город: Москва
Год: 2007
Звание: кандидата юридических наук
КОД ВАК: 12.00.05

Диссертация

Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений тема диссертации по юриспруденции

Автореферат

ПОХОЖИЕ РАБОТЫ

Основания изменения и прекращения трудовых правоотношенийтекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12.00.05 ВАК РФ

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции на тему «Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений»

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Зверев, Станислав Викторович, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений"

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Зверев, Станислав Викторович, Москва

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений»

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции на тему «Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений»

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции, автор работы: Зверев, Станислав Викторович, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по теме "Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений"

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ
по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Зверев, Станислав Викторович, Москва

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ
«Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений»