Правовая природа и сущность современного трудового договора

Якимова, Ирина Сергеевна

Правовая природа и сущность современного трудового договоратекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12.00.05 ВАК РФ

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции на тему «Правовая природа и сущность современного трудового договора»

Академия труда и социальных отношений

На правах рукописи

Якимова Ирина Сергеевна

Правовая природа и сущность современного трудового договора

Специальность 12 00 05 - трудовое право, право социального обеспечения

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук

Москва 2010 003494347

003494347

Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения юридического факультета образовательного учреждения профсоюзов «Академия труда и социальных отношений»

Ведущая организация

Научный руководитель

Официальные оппоненты

Гладков Николай Георгиевич заслуженный юрист Российской Федерации, кандидат юридических наук, доцент Медведев Олег Михайлович доктор юридических наук, профессор Цыпкина Ирина Сергеевна кандидат юридических наук, доцент Саратовская государственная академия права

Защита состоится «05» апреля 2010 г в 14 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д 602 001 04 при Академии труда и социальных отношений по адресу 119454, г Москва, ул Лобачевского, д 90

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке образовательного учреждения профсоюзов «Академия труда л социальных отношений»

Автореферат разослан «¿^У » 2010 г

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат юридических наук,

доцент

Бриллиантова Н А

ОБЩАЯ ХАРКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном российском обществе В трудовую деятельность человека, в той или иной мере, вовлекаются практически все члены общества Именно поэтому вопросы, связанные с теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности

Кроме того, повышенное внимание к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер, который обусловлен состоянием современной российской экономики В условиях, когда в нашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения Это соглашение достигается путем переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьезные дискуссии Так, при подготовке ныне действующего Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) высказывались мнения о необходимости фактической замены трудового договора гражданско-правовым Предлагалось «привести формулировки ТК РФ в соответствие с терминологией Гражданского Кодекса РФ (далее ГК РФ - И Я)»' И это отнюдь не частная точка зрения - она отражает взгляды целой школы так называемой «либеральной цивилистики», отстаивающей универсализм и всеохватность подходов, норм и технологий гражданского права с возможностью замены ими ряда других правовых отраслей, и трудового права в частности

Подобная идея отнюдь не нова, более того, она существует уже достаточно длительное время Как отмечалось в докладе Генерального

1 Крашенинников П В Осенний марафон // Юрист 2002 № 38 С 12

Ч;

директора Международного бюро труда (МВТ) на 72-ой сессии Международной конференции труда в 1986 г, «основная цель развития трудового законодательства и систем трудовых отношений на протяжении многих десятилетий заключалась в разрешении противоречий, связанных с цивилистическим подходом XIX в, в соответствии с которым стороны индивидуального договора о найме имеют равную силу и поэтому должны совершенно самостоятельно определять свои взаимоотношения»2

Однако основной целью законов о труде была и остается защита трудовых прав и интересов наемных работников - как стороны заведомо более слабой в отношениях с экономически гораздо более сильным работодателем Важнейшим инструментом такой защиты, содержащим соответствующие механизмы и средства, выступает трудовой договор Исходя из этого, исследование природы и сущности современного трудового договора имеет значительную теоретическую актуальность и большую практическую ценность В первую очередь, это важно для определения перспектив развития трудового права как отрасли права в целом, и ее ведущего института - трудового договора - в частности

Научная разработанность проблемы. Характеризуя уровень научного осмысления комплекса вопросов, связанных с определением правовой природы и сущности трудового договора, следует отметить, что данная проблематика рассматривалась в значительном количестве теоретических трудов, а также работах, касавшихся правоприменительной практики в области трудового права

Начало изучения проблемы было положено еще в доревочюционную эпоху Большое внимание вопросам теории и практики договоров о труде уделялось почти всеми крупнейшими отечественными правоведами-цивилистами Значительный интерес представляют работы Д И Мейера, К Н

2 Цнт по Луганцев ВМ Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право 2004 5 С 28-37

Анненкова, 10 С Гамбарова, Е Н Трубецкого, Г Ф Шершеневича3 Однако эти исследователи уделяли серьезнейшее внимание договору найма труда, но лишь как цивилистическому институту, а отнюдь не как институту собственно трудового права

Второй важной группой историко-правовых источников по теоретическим аспектам трудового договора в дореволюционной России являются работы Л Н Нисселовича, В П Литвинова-Фалинского, И И Янжула4 Основу для трудового договора исследователи усматривали, прежде всего, в сфере государственно-правового регулирования

Наконец, в дореволюционный период в трудах фактического основоположника учения о трудовом договоре - Л С Таля - впервые появляется подход к исследованию договора о найме труда именно как трудового договора3

Советская эпоха развития теоретико-правовых представлений о природе и сущности трудового договора проходила в русле классового подхода к общественным отношениям6 В рамках изучения правового регулирования труда Н Г Александров, Б К Бегичев, ДМ Генкин, К А Граве, И Б Новицкий, А Е Пашерстник, Ф М Левиант и многие другие исследователи внесли большой вклад в развитие отечественной теории трудового договора в целом

Ограниченная социально-экономическая либерализация в СССР с конца 1960-х гг определила и содержание следующего этапа в развитии

3 См Анненков К Н Система русского гражданского права 2-е издание, переработанное и дополненное С -Петербург, Типография М Стасюлевича, 1899, Гражданское право Лекции, читанные в Московском университете профессором Ю С Гамбаровым Издание 1897-98 гг, МейерД И Русское гражданское право (в 2 ч) По исправленному и дополненному 8-му изд, 1902 Изд 3-е, испр М «Статут», 2003 831 с Победоносцев К ГТ Курс гражданского права. Часть третья Договоры и обязательства М Статут, 2003 622 с , Шершеневич Г Ф Учебник русского гражданского права Т 2 М , 2005 462 с

4 См Нисселович Л Н История заводско-фабричного законодательства Российской Империи В двух частях С -Петербург, Скоропечатня А Мучника, 1884 , Литвинов-Фалинский В П Материалы для истории русского рабочего вопроса и фабричного законодательства. СПб Типография Акц. Общ Брокгауз-Ефрон 1907 Янжул И И Из воспоминаний и переписки фабричного инспектора первого призыва Фабричное законодатезьство и фабричная инспекция Изд 2-е испр идоп М Типография А С Суворина, 1904

sCm Таль Л С Трудовой договор Цнвилистическое исследование Ч I Общие учения Ярославль, 1913 4 См напр Пашковский А С В И Ленин о правовой организации труда при социализме //Правоведение 1970 №2 С 86 - 93, Фридман В Ш В И Ленин о социалистическом государственном регулировании меры труда и меры потребзения //Правоведение 1970 №2 С 110-114 и др работы

теоретических воззрений, связанных с природой и спецификой трудового договора Вполне отчетливо это проявилось в связи с утверждением Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде В первой половине 1970-х - начале 80-х гг актуальным становится рассмотрение категории свободы труда и ряда вопросов трудового договора в СССР в рамках ее изучения Значительный вклад в развитие этого направления внесли ЕМ Акопова, А К Безина, ЛЮ Бугров и другие специалисты в области трудового права

В связи с динамичным изменением политической, социальной и экономической ситуации в СССР в начале 90-х гг XX в стали появляться работы, системно характеризовавшие правовое положение работников, работодателей и предприятий в новых условиях Достаточно глубокую теоретическую разработку проблематики трудовых правоотношений дал в своих работах Р 3 Лившиц

Проблематика природы и сущности трудового договора рассматривается и в наше время в трудах многих современных авторов, среди которых следует отметить работы таких специалистов в области трудового права какЛЮ Бугров, К Н Гусов, И Я Киселев, СП Маврин, О В Смирнов, И О Снигирева, В Н Толкунова, Е Б Хохлов, В И Шкатулла7

Все изложенные обстоитечьства и определили в конечном итоге научную и практическую значимость избранной диссертантом темы исследования

7 См напр Бугров Л Ю О принципах трудового договора в России / Л Ю Бугров // Вестник Пермского университета 2008 Вып 6 (22) Серия Юридические науки С 266 — 275, Бриллиантова Н А Архипов В В Проблема недействительности условий трудового договора. // Законодательство и экономика 2007 М

6 С 27, Гусов К Н, Толкунова В Н Трудовое право России Учеб М , 2004 Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответственные редакторы Гладков Н Г, Снигирева И О М ,

2007 С 65, Трудовое право России / С П Маврнн М В Фшиппоеа. Е Б Хохлов. СПб Изд Дом Санкт-Петербургского государственного университета, 2005

как заключение, изменение и прекращение, и, как следствие, разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства Российской Федерации в данной области

Реализация поставленной в диссертационном исследовании цели потребовала решения следующих исследовательских задач

1) проанализировать концепцию трудового договора в работах отечественных юристов рубежа XIX - XX вв ,

2) раскрыть положения трудового договора в советской правовой доктрине,

3) выявить основные подходы к определению правовой природы трудового договора в Российской Федерации в наше время,

4) осуществить сравнительно-правовой анализ современных российских и зарубежных трудовых договоров,

5) дать комплексную характеристику представлений правоведов о сущности, классификации и содержании современных трудовых договоров,

6) рассмотреть общий порядок заключения трудового договора и гарантий трудовых прав работников при заключении трудового договора,

7) дать характеристику порядка и оснований изменения трудового договора,

8) оценить основания прекращения трудового договора,

9) выработать предложения по совершенствованию законодательных актов, регулирующих трудовой договор

Объект и предмет исследования.

Объектом настоящего диссертационного исследования является правовое регулирование общественных отношений, складывающихся в сфере трудовой деятельности

Предметом настоящего исследования явились историческая эволюция и современные представления в отечественной юридической науке о правовой природе и сущности трудового договора в единстве его теоретического понимания и практических проявлений

Методология и методика исследования

Методологической основой исследования был избран диалектический метод познания социальных явлений, позволяющий рассматривать их в развитии, взаимосвязи и взаимозависимости При проведении данного исследования в комплексе применялась совокупность общих и специальных методов научного познания К первым следует отнести анализ и синтез, сравнение, метод аналогии, индукцию и дедукцию Из специальных методов изучения объекта и предмета исследования диссертантом были использованы методы исторического, сравнительно-правового и системного анализа, формально-логический, аксиологический и психологический, а также метод экспертных оценок

Теоретическую основу исследования составили труды ведущих ученых и специалистов в области трудового и гражданского права, а также других гуманитарных наук Е М Акоповой, Н Г Александрова, К Н Анненкова, С П Басалаевой, Б К Бегичева, А К Безиной, Э Н Бондаренко, НА Бриллиантовой, ЛЮ Бугрова, ЮС Гамбарова, ДМ Генкина, К А Граве, К Н Гусова, И Я Киселева, И А Костян, АМ Куренного, ФМ Левиант, Р 3 Лившица, В П Литвинова-Фалинского, А М Лушникова, М В Лушниковой, С П Маврина, ДИ Мейера, И Б Новицкого, А Е Пашерстника, В Н. Скобелкина, О В Смирнова, И О Снигиревой, Ю Н Строговича, Л С Таля, В Н Толкуновой, Е.Н Трубецкого, Е. Б Хохлова, Г Ф , Л А Чикановой, Шершеневича, В И Шкатуллы, И И Янжула и других А также диссертационные исследования А А Андреева, Т А Бойченко, В И Васильевой, В В Климовой, Л А Ломакиной, Г И Угрюмовой, Д В Черняевой и других

правовые акты ряда иностранных государств (Австрии, Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии), имеющие отношение к регулированию трудовых отношений

Научная новизна диссертационного исследования заключается в комплексном анализе института трудового договора в двуединстве его правовой природы и современной сущности Это нашло отражение в следующих положениях, выносимых на защиту:

1 Выявлены основные тенденции в толковании правовой природы и сущности современного трудового договора- официальный подход, предусматривающий толкование правовой природы и сущности трудового договора в рамках и направлениях, заложенных в российском трудовом законодательстве,

- научно-теоретический подход, позволяющий охарактеризовать правовую природу и сущность трудового договора с позиций правовых, социальных, исторических и иных теорий, имеющих место на современном этапе исследования,

- функционально-аналитический подход, в рамках которого выводы относительно правовой природы и сущности трудового договора определяется через анализ его структуры и функций как трудоправового института и документа

2 Трудовой договор определен как трудоправовой институт, имеющий неоднозначную правовую природу и способный изменять свою сущность в зависимости от специфики трудовых правоотношений, который он регулирует в каждом конкретном случае Данное определение трудового договора основано на дифференциации субъективных и объективных условий заключения трудового договора, что порождает в свою очередь различные виды трудового договора

3 Установлено, что в странах западной Европы трудовой договор является частным случаем реализации гражданско-правовых договоров в специфических условиях трудовых правоотношений При этом

взаимоотношения между сторонами - работником и работодателем -определяются в большей степени как взаимоотношения купли-продажи труда с применением элементов «патрон-клиентской» системы, традиционной для стран западной цивилизации

4 Правовая природа трудового договора определена как частно-публичная, так как несет в себе черты взаимодействия между работником и работодателем по вопросу урегулирования частично не совпадающих интересов, с одной стороны, а с другой активно регулируется и охраняется таким общественным правовым институтом как государство

5 Разработано определение понятия «юридические гарантии при заключении трудового договора» как совокупности условий, средств и способов реализации прав граждан при заключении трудового договора, а также средств охраны, защиты и восстановления нарушенных прав

6 Определено содержание понятия «изменение трудового договора», под которым понимается трансформация непосредственных и (или) производных условий трудового договора, которая приводит к новациям или иным преобразованиям в трудовых правах и обязанностях работника и работодателя

7 Проведена классификация оснований прекращения трудового договора, которая сформирована на основе критерия инициативы прекращения трудового договора и видов юридических фактов (действий и событий)

- прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон,

- прекращение трудового договора по инициативе работника,

- прекращение трудового договора по инициативе работодателя,

- по основаниям, обусловленным невозможностью продолжения трудовых отношений

- специальные основания прекращения трудового договора отдельных категорий работников

Приведенная классификация прекращения трудового договора отражает теоретическую специфику прекращения трудового договора и особенности его осуществтения на практике

8 На основании проведенного исследования и анализа трудового законодательства автором предложено внести в Трудовой кодекс РФ следующие изменения

абзац 2 части 2 статьи 57 ТК РФ изложить в следующей редакции «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией )», поскольку указанное

дополнение « и должностной инструкцией» дает возможность исключить

разночтения в формулировке между наименованием должности и фактическим содержанием выполняемых работ,

- статью 78 ТК РФ сформулировать так «Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора, оформленному в письменной форме»,

- статью 79 ТК РФ дополнить частью 5, изложив ее следующим образом « Прекращение срочного трудового договора по другим основаниям регулируется соответствующими статьями настоящего Кодекса»,

- часть 3 статьи 81 ТК РФ дополнить положением такого содержания «В том случае, если имеющаяся вакантная должность, соответствующая квалификации работника, выявленной по результатам аттестации, не предчагается работнику, а работник на нее претендует, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа»,

- пункт 7 статьи 81 ТК РФ дополнить новым абзацем «Условия труда работника, связанные с обслуживанием денежных и товарных ценностей, должны быть отражены в соответствующих документах работодателя и включены в трудовой договор»,

- в пункте 11 статьи 81 ТК РФ целесообразно определить категорию виновности работника при представлении подложных документов и изложить его в следующей редакции «умышленного представления

работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора»

Теоретическая значимость диссертационного исследования. Теоретическая значимость данного диссертационного исследования заключается в том, что комплекс полученных диссертантом новых исследовательских результатов, теоретических выводов и положений вносит определенный вклад в систему научных знаний о природе и сущности трудового договора в современных условиях, а также позволяет выявить его принципиально важные признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от других видов договоров найма труда, существующих в гражданском праве

Кроме того, проведенное исследование восполняет имеющиеся в науке трудового права пробелы в теоретических вопросах, касающихся природы и сущности трудового договора Так же диссертационное исследование позволяет дополнить и развить российскую науку трудового права новыми элементами теории зарубежного и сравнительного трудового права

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности использования материалов диссертации для разработки предложений по совершенствованию российской доктрины трудового права и конкретных статей и положений действующего законодательства Российской Федерации Помимо этого, проведенное диссертационное исследование может использоваться в научно-исследовательской работе при дальнейшем изучении проблем регулирования трудовых отношений и для совершенствования учебного процесса в высших учебных заведениях юридического профиля (при подготовке учебных курсов по таким дисциплинам, как «Трудовое право России», «Трудовое право зарубежных стран») Кроме того, материалы исследования могут служить базой для разработки спецкурсов по рассмотренным в диссертации вопросам

Апробация результатов диссертационного исследования.

Диссертация прошла апробацию при обсуждении на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений Основные положения, результаты и рекомендации проведенного диссертационного исследования были апробированы в выступлениях диссертанта на научных и научно-практических конференциях при подготовке публикаций по теме исследования

Структура диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, включающих в себя 9 параграфов, заключения, списка использованной литературы и источников, приложения

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ Во Введении обосновывается актуальность темы исследования, анализируется степень изученности проблемы, определяются объект и предмет диссертационного исследования, формулируются цель и основные задачи исследования, указывается методология и методика исследования, определяются научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы, излагаются сведения об апробации исследования и формулируются положения, выносимые на защиту

Глава первая исследования ««Трудовой договор»: историко-теоретический анализ правовых воззрений» посвящена анализу концептуальных представлений отечественных юристов о природе трудового договора и состоит из трех параграфов В первом из них - «Концепции трудового договора в работах отечественных юристов конца XIX -начала XX вв.» диссертант на основе анализа работ российских правоведов, специализировавшихся в области регулирования трудовых отношений, приходит к выводу, что господствующей концепцией в дореволюционном праве изначально была цивилистическая В соответствии с ней формой легализации трудовых правоотношений являлся договор личного найма, который был аналогичен договору найма имущества (Д И Мейер) Но уже Ю С Гамбаров разводит понятия договора личного найма и рабочего

договора. Последний выделяется в специфическую группу, и, что не менее важно, не сводится к отношениям по поводу найма имущества8

По мнению Л С Таля, такое положение юридически приравнивало человека к вещи При этом строгого разграничения между понятиями «договор личного найма» и «договор подряда» не существовало

Наряду с сохранявшей свое влияние цивилистической концепцией, по мнению диссертанта, в дореволюционный период довольно быстро стала усиливаться концепция государственной нормировки трудовых отношений, органично дополнявшая первую Ее истоки юристы усматривали в средневековом хозяйственно-правовом укладе, где формой организации производственных процессов являлись профессиональные союзы (цехи) Там вопросы трудового взаимодействия регламентировались в разного рода артикулах, уставах и правилах Следовательно, и отечественное фабрично-заводское законодательство второй половины XIX века развивалось подобным образом

Трудовой договор как самостоятельный правовой институт впервые появляется только в работах Л С Таля, обосновавшего и доказавшего необходимость такого выделения с применением адекватных категорий «работник» и «работодатель» вместо - «наниматель» и «наемник», что обуславливалось совершенно иными взаимоотношениями между сторонами договора

Таким образом, предлагая вытекающую отсюда конструкцию трудового договора, Л С Таль предлагал не больше ни меньше, как порвать и с устоявшейся на тот момент гражданско-правовой доктриной легализации трудовых отношений и, одновременно с доктриной административно-государственной Он справедливо считал, что в конечном итоге работник принимает на себя обязательство подчиняться работодателю, а последний приобретает алиментные обязанности по заработной плате и обязанности по гражданско-правовой ответственности за ущерб, нанесенный третьим лицам

' Сч Гамбароа Ю С Там же 672 - 673

работающими на него рабочим, за исключением случаев с доказанностью вины самого рабочего

Во втором параграфе - «Советская правовая доктрина о трудовом договоре» - диссертант показывает влияние марксистской идеологии на формирование советской модели правового регулирования трудовых отношений Результатом здесь явился коллективный, а не индивидуальный принцип легализации и регулирования труда Исключением из этого правила являлись в СССР непродолжительные периоды времени в начале 20-х гг и в конце 80-х гг, когда упор делался на индивидуальное регулирование трудовых отношений В работе показано, что даже само понятие «трудовой договор» являлось компромиссом и было вынужденно введено в КЗоТ 1922г в целях легализации трудовых правоотношений между частными нанимателями и наемными работниками

В иные периоды в советское время ведущую роль играли государственные нормы, гарантировавшие работникам их права, а также профсоюзы, заключавшие коллективные трудовые договоры на уровне целых отраслей с работодателями - предприятиями В государственном секторе в 1930-х - 1970-х гг применялся широко известный способ легализации трудовых правоотношений между работником и предприятием путем издания приказа о приёме на работу на основании личного заявления работника

Диссертант показывает, что сфера применения собственно трудового договора была весьма узкой, он использовался лишь для отдельных категорий работников и контингентов трудящихся, чьи условия труда не были гарантированы законодательством, и их нельзя было четко урегулировать в коллективном договоре Автор останавливается на вопросах заключения трудового договора исключительно со специальными контингентами трудящихся Среди рассматриваемых вопросов выделяются трудовые договоры в условиях организованного набора рабочих и подбора

кадров, в порядке общественного призыва, для работы на Крайнем Севере, с сезонными и временными работниками и т д

Развитие советской правовой доктрины о трудовом договоре обусловливались дальнейшим развитием экономики и правовой системы Большую роль играл вопрос о свободе заключения трудового договора в контексте декларированной свободы труда При этом отмечалось, что свобода труда и свобода трудового договора - понятия не идентичные, хотя и взаимосвязанные

Советские юристы обращали внимание на то, что сфера, в пределах которой условия труда регулируются соглашениями между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой - непрерывно расширяется, охватывая все новые и новые отношения9 Критически анализируя сложившуюся ко второй половине 1980-х гт ситуацию, правоведы отмечали существовавший перекос между положением трудящегося и администрации в сторону последней10, когда положениями ст 2 5 закона СССР 1987 г «О государственном предприятии (объединении)» было «разрешено делать все, что не запрещено законом»11

В третьем параграфе - «Подходы современных российских юристов к определению правовой природы трудового договора» - диссертантом выявлены три концепции в толковании правовой природы и сущности современного трудового договора, признаваемые сегодня в отечественной науке трудового права Это - официальная, предусматривающая толкование правовой природы и сущности трудового договора в рамках и направлениях, заложенных в Трудовом кодексе РФ, научно-теоретическая, позволяющая охарактеризовать трудовой договор с позиций современной правовой науки вообще и теории трудового права в частности, функционально-аналитическая, определяющая природу и сущность трудового договора

* См Безнна А К, Бикеев А А, Сафина Д. А Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих Казань, 1984 Бугров Л Ю Свобода труда и свобода трудового договора в СССР (юридический аспект) Красноярск, 1984 С 65

10 См Лившиц Р 3 Новые законы о тр>де//Известия 1988 19 февраля , Бабицкий А М Принцип свободы трудового договора в советском трудовом праве//Правоведение 1989 №1 С 21-29

" См Материалы Пзенума Центрального Комитета КПСС, 25—26 июня 1987 г С 68

через анализ его структуры и функций как документа и правого института -компонента государственной системы правовой организации общества

Выявление трех указанных концепций позволило диссертанту сделать вывод, что современный этап развития представлений о правовой природе и сущности трудового договора не свободен от нерешенных проблем Среди них самая главная - проблема отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, например, договора подряда

Проведя анализ юридической литературы, диссертант приходит к выводу о том, что существуют формальные и содержательные параметры отличий трудового договора от иных смежных договоров

По мнению диссертанта, формальное отличие указных договоров заключается в том, что гражданско-правовой договор способен урегулировать всю совокупность гражданских прав и обязанностей в процессе их установления, изменения и прекращения, тогда как трудовой договор специально, целенаправленно и глубоко регулирует трудовые правоотношения, их возникновение и развитие в специфических условиях предоставления и выполнения трудовой функции Указанную трактовку в своих работах поддерживают А В Завгородний и Е Б Хохлов, И К Дмитриева, О В Смирнов12

Содержательные же различия трудового и гражданско-правового договоров заключаются в совокупности соотносящихся друг с другом прав и обязанностей сторон соответствующего договора Они чаще всего получают закрепление как непосредственно в предмете договора, так и в других его разделах Сюда же относятся различия в ответственности сторон13

Подводя итог гервой главы в целом и оценивая перспективы дальнейшего развития представлений о правовой природе и сущности

12 См соотв Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) Новая редакция / О В Смирнов [и др ], отв ред МО Буянова, И А Костян 7-е изтание, переоаб и доп М , 2009, С 142 (Раздел III Трудовой договор, Глава 10 Обшие положения, автор главы дюн проф О В Смирнов) Трудовое право России / под ред А М Куренного 2-е изд. испр и доп М ИД «Правоведение», 2008 С 191 (Гл 7 «Трудовой договор», автор главы д ю н проф И К Дмитриева) Трудовое право России / пол ред СП Маврина, ЕЕ Хохлова 2-е изд, перераб и доп М, 2008 С 301 - 302 (Гл VII «Трудовой договор» соавторы главы к ю н , доц А В Завгородний, дюн проф Е Б Хохлов)

13 См Комментарий постатейный кТК РФ/Отв ред Гладков Н Г , Снигирева И О С 141-142

трудового договора, диссертант полагает необходимым осуществить на практике проверку существующих концепций трудового договора юридической практикой современных российских рыночных реалий

Глава вторая «Концепция трудового договора и практика ее реализации на современном этапе развития российского общества» посвящена разнообразным практическим аспектам реализации трудового договора в настоящее время Она также включает в себя три параграфа

Параграф первый «Современный зарубежный и российский трудовой договор опыт сравнительно-правового анализа» позволил диссертанту отметить ряд существенных отличительных черт в отношении природы и сущности трудового договора в Российской Федерации и на Западе

На Западе трудовой договор рассматривается как частно-правовой договор, своеобразная разновидность гражданско-правового договора найма услуг, что предусматривает распространение на него принципов и конструкций гражданского, обязательственного и договорного права Трудовой договор в странах Запада по своим формальным характеристикам, по мнению диссертанта, - договор двусторонний, консенсуальный, возмездный, фидуциарный, имеющий специфическую цель

При этом главное отличие между трудовым договором в РФ и на Западе кроется в его правовом статусе В России трудовой договор является самостоятельным явлением, одним из важнейших источников трудового права, что нашло свое отражение в действующем ТК РФ Европейские трудовые договоры - частный случай реализации гражданско-правовых договоров в специфических условиях трудовых отношений

Основными сторонами трудового договора и на Западе, и в нашей стране выступают работник и работодатель, однако взаимоотношения между ними определяются в большей степени как взаимоотношения купли-продажи труда с применением элементов «патрон-клиентской» системы, являющейся традиционной для ряда западных стран

Рассматривая вопрос о сущности зарубежного трудового договора как основания возникновения хозяйской власти над работником, выраженной, в том числе, и в требованиях по соблюдению трудовой дисциплины, диссертант делает вывод о наличии трех основных подходов к определению списка дисциплинарных проступков, которые могут быть экстраполированы применительно к трудовому договору вообще

1 Подход, свойственный Бельгии и Японии, когда определяется конкретный перечень всех дисциплинарных проступков, за которые назначается наказание

2 Подход, свойственный Великобритании, ФРГ, Австрии, Швейцарии Здесь хотя и требуется определение всех, без исключений, дисциплинарных проступков, но признается, что создать их законченный список невозможно, и этим обуставливается право работодателя в отдельных случаях наказывать работника и за проступки, не определенные в нормативных актах

3 Подход, свойственный США, Канаде, Франции, Австралии и Новой Зеландии, где господствует мнение о бесконечности форм дисциплинарных проступков и работодателям предоставляется возможность наказывать работников как за проступки, указанные в нормативных актах, так и за проступки, в них не указанные

Проведенный анализ позволил диссертанту заключить, что сходства между западным и отечественным трудовым договором значительно больше, чем отличий, так как современная форма российского трудового договора и его существенные условия (компоненты) формировались с учетом прогрессивного зарубежного опыта 1990-х гг

Второй параграф второй главы «Стороны и классификация современных трудовых договоров» позволил выявить диссертанту следующее

Стороны трудового договора именуются современным отечественным законодателем как «работник» и «работодатель» В качестве первого всегда

выступает физическое лицо, обладающее комплексом общих и специальных характеристик Первые - это право- и дееспособность, а вторые - это профессиональные знания, умения и навыки, подтверждающие специальность и квалификацию претендента на рабочее место В качестве работодателя может выступать как физическое лицо, так и юридическое лицо (организация), равно как и другие категории субъектов, наделенные законом правом заключать трудовые договоры

Правовая природа трудового договора с правовой точки зрения определена диссертантом как частно-публичная Она несет в себе черты взаимодействия между работником и работодателем по вопросу урегулирования частично не совпадающих интересов, с одной стороны, а с другой, активно регулируется и охраняется таким общественным правовым институтом, как государство

Важнейшим признаком возникновения отношений между работником и работодателем, опосредуемых трудовым договором, является, как показано диссертантом, хозяйская власть В диссертации рассматриваются следующие ее проявления, сгруппированные по отдельным областям 1 Витальная область Работодатель с момента начала исполнения трудового договора активно трансформирует образ жизни работника Он определяет режим работы (продолжительность рабочего времени, время начала и окончания, время и продолжительность перерыва), и, как следствие, режим отдыха работника Он же определяет местонахождение работника в определенном помещении на территории предприятия, в конкретном регионе (в случае работы вахтовым методом, направления в командировку и т п) Имеет он в ряде случаев и возможность определять место жительства работника (через предоставление ему в силу исполнения трудовой функции служебной жилой площади и т п - причем не только в районе расположения головного офиса, но и по месту непосредственного выполнения трудовой функции) Также работодатель определяет в ряде случаев и некоторые аспекты поведения работника за рамками трудовой

деятельности (например, по условиям договора он может наложить запрет на исполнение работником определенных трудовых операций в свободное от работы время)

2 Технологическая область Работодатель определяет содержание и виды работ, то есть имеет право требовать от работника исполнения любой работы в пределах осуществляемой им трудовой функции Осуществляет он и планирование работы, то есть определяет последовательность выполняемых операций на конкретный период времени и в перспективе Опредетяет работодатель и способы выполнения работы (технологию, правила техники безопасности и пр) Осуществляет он и нормирование работы, то есть определяет объем работ, количество продукции, которое должно быть произведено за отчётную единицу времени (дневная или месячная выработка, реже, недельная)

3 Материальная область Она подразделяется на две части

- Материально-технологическая, в которой работодатель определяет материально-техническую сторону деятельности работника, то есть выдает ему материалы, предоставляет необходимые средства, инструменты, механизмы и машины,

- Личностно-материальная, в рамках которой работодатель может через методы материальной мотивации воздействовать на работника как в виде поощрения (премия), так и в виде депремирования и т д

Здесь также следует отметить, что в подавляющем большинстве случаев нарушение указанных компонентов «хозяйской власти» может быть расценено как неисполнение ичи ненадлежащее исполнение принятых работником на себя по трудовому договору обязательств, что неизбежно приводит к разрушению сложившейся системы трудовых правоотношений и дезинтеграции связи работник-работодатель

Относительно классификаций трудовых договоров диссертант констатирует следующее хотя ТК РФ однозначно классифицирует виды трудовых договоров по сроку заключения, в теории трудового права могут

быть и более сложные классификации, уточняющие и конкретизирующие дифференциацию современных трудовых договоров Основаниями такой дифференциации современного трудового являются особенности личности работника, правовое положение работника и правовой статус работодателя Особенности общего правового положения сторон обусловливают выделение в качестве особых видов договоры, заключаемые с совместителями, договоры с руководителями организаций, договоры с надомниками Как следует из приведенных критериев классификации видов трудового договора, теоретическая и законодательная основы в достаточной мере подготовлены и отвечают реалиям сегодняшнего дня Однако, как справедливо указано в Рекомендации МОТ № 198 от 2006 г «О трудовом правоотношении», законодателю необходимо следить за изменениями отношений в сфере труда и своевременно вносить соответствующие изменения в законодательные акты страны Это обусловлено непрерывным развитием трудовых правоотношений, появлением новых категорий работников, закрепление трудовых отношений с которыми потребует введения соответствующих изменений в международное и национальное трудовое законодательство14

Подводя итог второго параграфа второй главы, следует отметить, что в нашей стране в сущности трудового договора отражаются все представления предыдущих периодов развития представлений о его природе В настоящее время он может быть определен как трудоправовой институт, имеющий неоднозначную природу и способный несколько изменять свою сущность в зависимости от специфики отношений, которые он регулирует в каждом конкретном случае Хотя коренное назначение трудового договора, остается неизменным Это основанная на согласовании позиций между работником и работодателем легализация взаимоотношений между ними по поводу труда В свою очередь дифференциация субъективных и объективных условий его заключения и порождает различные виды трудового договора

и См Рекомендация о трудовом правоотношении № 198 от 2006 г

Третий параграф второй главы «Содержание трудового договора в настоящее время» позволил диссертанту сделать вывод о том, что практически все обязательные условия трудового договора изложены в соответствующих статьях действующего ТК РФ Это, безусловно, служит важной гарантией против злоупотреблений со стороны работника и, в особенности, работодателя, а, с другой стороны предоставляет им широкие возможности для учета специфических аспектов их сотрудничества на факультативных условиях при заключении договора В итоге, сегодня «типовой» трудовой договор, составленный в строгом соответствии с ТК, уходит в прошлое На смену ему идет «свободная» модель трудового договора, позволяющая максимально - в рамках закона - учитывать интересы обеих сторон трудового правоотношения

Третья глава «Прикладные аспекты реализации трудового договора в современной России» посвящена технологии реализации трудового правоотношения с помощью трудового договора и состоит из трех параграфов

Первый параграф «Общий порядок заключения трудового договора, гарантии трудовых прав работника» позволил диссертанту выявить следующее

Теоретико-правовая модель, изложенная с позиций «официального» направления, имеет следующую структуру компонентов

1 «Личностный компонент», проявляющийся в единстве субъективных характеристик лица, заключающего трудовой договор в качестве работника и совокупность гарантий его прав, обусловленных присущими ему специфическими индивидуальными чертами (возраст, пол и пр)

2 «Документальный компонент», включающий требования к документам, выступающим овеществленным выражением характеристик трудоустраивающегося лица и процесса трудоустройства

3 «Процессуальный компонент» заключения трудового договора

Существующий порядок заключения трудового договора вызывает в среде специалистов дискуссии, но никем из исследователей не оспаривается позиция законодателя, выделяющего два основных компонента в этом процессе

1 Предъявление трудоустраивающимся лицом работодателю комплекта документов, перечень которых предусмотрен ТК РФ

2 Собственно заключение трудового договора в письменной форме на основании и в соответствии с требованиями, которые предъявляет к этому действию ТК РФ

Фактически указанные компоненты могут быть нами названы основными Без них заключение договора невозможно по определению

Рассматривая гарантии трудовых прав работника, диссертант по итогам проведенного анализа предлагает собственное определение их как совокупности условий, средств и способов реализации прав граждан при заключении трудового договора, а также средств охраны, защиты и восстановления нарушенных прав Это позволило диссертанту солидаризироваться с точкой зрения В Н Скобелкина, подразделяющего такие гарантии на 5 видов экономические, материальные, политические, идеологические и юридические

Второй параграф - «Изменение трудового договора: порядок и основания» - начинается формированием теоретико-правовой модели, в соответствии с которой внесение изменений в текст трудового договора напрямую регулируется Главой 12 ТК РФ «Изменение трудового договора», включающей в себя статьи с 72 по 76 Однако, если рассматривать положения ТК, регулирующие трудовой договор в целом, то неизбежно приходится сделать вывод о том, что вопрос его изменения в значительной мере должен быть соотнесен не только с указанной главой, но также корреспондирован и со статьей 57 ТК РФ, где перечисляются обязательные условия трудового договора, о чем и говорится в статье 72 ТК В сложившихся условиях, по мнению диссертанта, вопрос об изменении

условий трудового договора должен включать в себя все условия, перечисленные в статье 57 и в статьях Гл 12 ТК РФ

Дальнейший анализ позволил диссертанту определить содержание понятия «изменение трудового договора» Оно заключается в трансформации его непосредственных и (или) производных условий, которая приводит к новациям или иным преобразованиям в трудовых правах и обязанностях работника и работодателя

На основе данного определения в диссертационном исследовании выделяются две основные разновидности изменений трудового договора 1) изменение непосредственных условий, 2) изменение производных условий Это позволило диссертанту отметить несовершенство ст ст 72-74 ТК РФ, где установлены основные требования только к изменению определенных сторонами условий трудового договора (в них речь идет исключительно о трансформации непосредственных условий трудового договора) Следовательно, за рамками главы 12 ТК РФ остались все вопросы изменения производных условий трудового договора, так как они не определяются соглашением работодателя и работника, а являются внедоговорными

Третий параграф «.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора» подводит итоги исследования теоретических и прикладных вопросов расторжения трудового договора

Сам термин «прекращение трудового договора», как показано в диссертации, определяется правоведами неоднозначно Однако все они едины в том, что именно это понятие является обобщающим и включает в себя две составляющие «расторжение трудового договора» и «увольнение» Обобщая точки зрения специалистов по проблеме содержания и соотношения указанных терминов, диссертант отмечает, что выражение дефинитивной сущности термина «прекращение трудового договора» через понятие окончание трудового договора представляется более оправданным Используемый рядом авторов термин завершение трудового договора в

большей степени выражает, на взгляд диссертанта, лишь один из случаев окончания трудового договора вообще, а именно, его надлежащее завершение, если рассматривать окончание срока ею действия Термин «прекращение трудового договора», учитывающий именно его окончание, на наш взгляд, более удачен с точки зрения терминологической сущности, поскольку он охватывает все без исключения варианты

Основания прекращения трудового договора также классифицируются различными исследователями по-разному Диссертант предлагает собственную классификацию, так как перечень оснований прекращения трудового договора, изложенный в ТК РФ, не является исчерпывающим прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон в трудовом договоре, прекращение трудового договора по инициативе работника, прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по основаниям, обусловленным невозможностью продолжения трудовых отношений, специальные основания для прекращения трудового договора отдельных категорий работников

Характерно, что при этом решение вопроса об определении оснований прекращения трудового договора федеральный законодатель оставил за собой, не предоставив такого права ни региональным законодателям, ни сторонам трудового договора

Следовательно, расторжение трудового договора должно происходить, по мнению диссертанта, при одновременном выполнении следующих условий 1) наличие указанного в законе основания прекращения трудового договора, 2) соблюдение порядка прекращения трудового договора по данному основанию и издание соответствующего распорядительного акта, 3) обеспечение всех предусмотренных законодательством общих и дополнительных гарантий

В Заключении подводятся итоги диссертационного исследования, приводятся основные положения, сформулированные в ходе его проведения, а также даются рекомендации и предложения по совершенствованию

Трудового кодекса РФ с > четом подходов отечественных ученых, рассмотренных в рамках анализа исследовательской проблематики

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

- работы, опубликованные в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, определенных высшей аттестационной комиссией:

1 Якимова И С Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России // Кадровик Трудовое право для кадровика 2009 № 3 (0,5 п л )

2 Якимова И С Применение трудового договора в зарубежной практике // Кадровик Трудовое право для кадровика 2009 № 4 (0,5 п л )

3 Якимова И С Прекращение трудового договора практические аспекты // Трудовое право 2009 № 6(112) (0,6 п л )

4 Якимова И С Об основаниях прекращения трудового договора и их классификация //Труд и социальные отношения 2009 №7(61) (0,5 пл)

Академия труда и социальных отношений

Формат А-5. Объем 1,7 пл. Тираж 100 экз. Заказ № 179

Типография ИД «АТИСО»

119454, Москва, ул. Лобачевского, 90 Тед.: 432-47-45

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции, автор работы: Якимова, Ирина Сергеевна, кандидата юридических наук

Введение.

Глава 1. «Трудовой договор»: историко-теоретический анализ правовых воззрений.

§1. Концепции трудового договора в работах отечественных юристов конца

XIX - начала XX вв.

§2. Советская правовая доктрина о трудовом договоре.

§3. Подходы современных российских юристов к определению правовой природы трудового договора.

Глава 2. Концепция трудового договора и практика её реализации на современном этапе развития российского общества.

§1. Современный зарубежный и российский трудовой договор: опыт сравнительно-правового анализа.

§2. Стороны и классификация современных трудовых договоров.

§3. Содержание трудового договора в настоящее время.

Глава 3. Прикладные аспекты реализации трудового договора в современной России.;.-.-ггг-.ЛОЛ

§ 1. Общий порядок заключения трудового договора, гарантии трудовых прав работника.

§2. Изменение трудового договора: порядок и основания.

§3. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по теме "Правовая природа и сущность современного трудового договора"

Актуальность темы исследования. Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном российском обществе. Данное утверждение особенно справедливо по отношению к тем, в которых принимает участие значительное количество людей. На одно из первых мест здесь следует поставить трудовую деятельность человека - в той или иной мере в нее вовлекаются практически все члены общества. Большинство граждан России трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, т.е. на протяжении почти всей жизни. Именно поэтому вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.

Кроме того, необходимость повышенного внимания к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер. Она обусловлена не только и даже не столько ролью трудовой деятельности в жизни отдельного человека и всего общества, сколько переходным характером современний~российской экономики; В-усяовиях—когдав-натей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьёзные дискуссии. Так, при подготовке ныне действующего Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) высказывались мнения о необходимости фактической замены трудового договора договором гражданско-правовым. Председатель комитета по законодательству Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации П.В. Крашенинников предлагал «привести формулировки ТК РФ в соответствие с терминологией

Гражданского Кодекса РФ (далее ГК РФ - И .Я.)»1. И это отнюдь не частная точка зрения - она отражает взгляды целой школы так называемой «либеральной цивилистики», отстаивающей универсализм и всеохватность подходов, норм и технологий гражданского права с возможностью замены ими ряда других правовых отраслей и трудового права в частности.

Подобная идея отнюдь не нова, более того, она существует уже достаточно длительное время. Как отмечалось в докладе Генерального директора Международного бюро труда (МВТ) на 72-ой сессии Международной конференции труда в 1986 г., «основная цель развития трудового законодательства и систем трудовых отношений на протяжении многих десятилетий заключалась в разрешении противоречий, связанных с цивилистическим подходом XIX в., в соответствии с которым стороны индивидуального договора о найме имеют равную силу и поэтому должны совершенно самостоятельно определять свои взаимоотношения»2.

Однако характерно, что фактическое отрицание тезиса о «равенстве сил» у сторон трудового правоотношения отчетливо прослеживается во всем трудовом законодательстве России, да и многих других стран. Основной целью законов "о труде была и остаётся защита трудовых прав и интересов наемных работников - как стороны заведомо более слабой в отношениях с экономически гораздо более сильным работодателем. Важнейшим инструментом такой защиты, содержащим соответствующие механизмы и средства, выступает трудовой договор. Исходя из этого, исследование природы и сущности современного трудового договора имеет значительную теоретическую актуальность и большую практическую ценность. В первую очередь, это важно для определения перспектив развития трудового права как отрасли права в целом и её ведущего института - трудового договора - в частности.

1 Крашенинников П.В. Осенний марафон. // Юрист. 2002. № 38. С. 12.

2 Цит. по: Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. №5. С. 28-37.

Начало изучения проблемы было положено в дореволюционную эпоху, особенно на рубеже XIX - XX вв. Большое внимание вопросам теории и практики договоров о труде уделялось почти всеми крупнейшими , отечественными правоведами-цивилистами. Значительный интерес представляют работы Д.И. Мейера, К.Н. Анненкова, Ю.С. Гамбарова, Е.Н. о

Трубецкого, Г.Ф. Шершеневича . Однако эти исследователи уделяли серьезнейшее внимание договору найма труда, но лишь как цивилистическому институту, а отнюдь не как институту собственно трудового права.

Второй важной группой историко-правовых источников по теоретическим аспектам трудового договора в дореволюционной России являются работы JT.H. Нисселовича, В.П. Литвинова-Фалинского, И.И. Янжула4. Подход этих исследователей к легализации правоотношений между работниками и работодателями в сфере фабрично-заводского труда был несколько иным; основу для трудового договора они усматривали, прежде всего, в сфере государственно-правового регулирования.

3 См.: Анненков К.Н. Система русского гражданского права. 2-е издание, переработанное и дополненное. С.Петербург, Типография М. Стасюлевича, 1899; Гражданское право. Лекции, читанные в Московском университете профессором Ю.С. Гамбаровым. Издание 1897-98 гг.; Мейер Д. И. Русское гражданское право (в 2 ч.). По исправленному и дополненному 8-му изд., 1902. Изд. 3-е, испр. М.: «Статут», 2003. 831 е.; Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Часть третья: Договоры и обязательства. М.: Статут, 2003. 622 е.; Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права. Т. 2. М., 2005. 462 с.

4 См.: Нисселович Л.Н. История заводско-фабричного законодательства Российской Империи. В двух частях. С.-Петербург, Скоропечатня А. Мучника, 1884.; Литвинов-Фалинский В.П. Материалы для истории русского рабочего вопроса и фабричного законодательства. СПб.: Типография Акц. Общ. Брокгауз-Ефрон, 1907; Янжул И. И. Из воспоминаний и переписки фабричного инспектора первого призыва. Фабричное законодательство и фабричная инспекция. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Типография А.С.Суворина, 1904.

Наконец, в дореволюционный период 4в трудах фактического основоположника учения о трудовом договоре - JI.C. Таля - впервые появляется подход к исследованию договора о найме труда именно как трудового договора5.

Советская эпоха развития теоретико-правовых представлений о природе и сущности трудового договора проходила в русле классового подхода к общественным отношениям6. В рамках изучения правового регулирования труда Н. Г. Александров, Б. К. Бегичев, Д.М. Генкин, К.А. Граве, И.Б. Новицкий, А. Е. Пашерстник, Ф.М. Левиант и многие другие исследователи внесли большой вклад в развитие отечественной теории трудового договора в целом и отдельных теоретических вопросов, связанных с его заключением и исполнением, в частности. Разумеется, труды указанных авторов 1940-х - 60-х гг. не могли не быть написаны с позиций действовавшей тогда в области права идеологической доктрины, отдававшей предпочтение государственно-коллективным формам договорного регулирования7.

Ограниченная социально-экономическая либерализация в СССР с конца 1960-х гг. определяла и содержание следующего этапа в развитии теоретических воззрений, связанных с природой и спецификой трудового договора. Вполне отчетливо это проявилось в связи с утверждением Основ законодательства Союза ССР и Союзных Республик о труде. В первой половине 1970-х - начале 80-х гг. актуальным становится рассмотрение категории свободы труда и ряда вопросов трудового договора в СССР в рамках ее изучения. Значительный вклад в развитие этого направления

5 См.: Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. I. Общие учения. Ярославль, 1913.

6 См. напр.: Пашковский А.С. В. И. Ленин о правовой организации труда при социализме. //Правоведение. 1970. № 2. С. 86 — 93; Фридман В. Ш. В. И. Ленин о социалистическом государственном регулировании меры труда и меры потребления //Правоведение. 1970. №2. С. 110-114 и др.работы.

7 См.: Александров Н. Г. Трудовое правоотношение М., 1948; Александров Н. Г. Советское трудовое право М., 1959.; Александров Н. Г., Пашерстник А. Е. Советское трудовое право. М.: Госюриздат, 1952; Бегичев Б. К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве: К проектам КЗоТ союзных республик // Правоведение. 1961. № 1. С. 38-49; Генкин Д.М. Предмет и система советского трудового права. // Советское государство и право. 1940. № 2, С. 60—62; Граве К. А., Новицкий И. Б. Отдельные виды обязательств. М., 1954; Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М., 1966 и др. внесли Е.М. Акопова, А.К. Безина, Л.Ю. Бугров и другие крупные специалисты в области трудового права. В дальнейшем, уже в условиях так называемой «перестройки» конца 1980-х гг., проведенные ими исследования послужили основой для анализа новых аспектов правовой проблематики трудового договора8.

По мере приближения к началу 90-х гг. XX века, в связи с динамичным изменением политической, социальной и экономической ситуации в СССР, стали появляться и работы, системно характеризовавшие правовое положение работников, работодателей и предприятий в новых условиях. Достаточно глубокую теоретическую проработку проблематики трудовых правоотношений дал в своих работах Р.З. Лившиц.

Все перечисленные работы и содержащиеся в них подходы к проблеме, рассмотренные диссертантом, в совокупности и составляют в российской науке трудового права в постсоветский период фундамент современного понимания природы и сущности трудового договора. По-прежнему оставаясь актуальной и даже в чем-то усиливаясь в связи с появлением новых теоретических и практических вопросов, проблематика природы и сущности трудового договора рассматривается в наше время в трудах многих современных авторов. Среди них нельзя не отметить работы таких крупных исследователей как Л.Ю. Бугров, К. Н. Гусов, И.Я. Киселёв, С. П. Маврин, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, В.Н. Толкунова, Е. Б. Хохлов, В.И. Шкатулла9.

8 См.: Акопова Е.М. О понятии трудового процесса // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М., 1975. С. 159 - 163; её же: Совершенствование процесса применения норм трудового права // Советское государство и право. 1988. № 4. С. 58-66; Безина А. К., Бикеев А. А., Сафина Д. А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.; Бугров Л. Ю. Свобода трудового договора в СССР // Советское государство и право. 1981. №.5; Бугров Л. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР (юридический аспект). Красноярск, 1984; Лившиц Р. 3. Новые законы о труде // Известия. 1988. 19 февраля и др.

9 См. напр.: Бугров Л. Ю. О принципах трудового договора в России / Л. Ю. Бугров // Вестник Пермского университета. 2008. Вып. 6 (22). Серия: Юридические науки. С. 266 — 275; Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового договора. // Законодательство и экономика. 2007. № 6. С. 27; Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб. М., 2004. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответственные редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О. М., 2007. С. 65; Трудовое право России / С. П. Маврин, М. В. Фнлшшопа, Е. Б. Хохлов. СПб.: Изд. Дом Санкт-Петербургского государственного университета, 2005.

Все изложенные обстоятельства и определили в конечном итоге научную и практическую значимость избранной диссертантом темы исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является проведение комплексного изучения эволюции теоретических подходов к определению правовой природы трудового договора и выявлению его сущности путем анализа таких его подинститутов как заключение, изменение и прекращение, и, как следствие, разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства Российской Федерации в данной области.

Реализация поставленной в диссертационном исследовании цели потребовала решения следующих исследовательских задач:

1. Анализ концепций трудового договора в работах отечественных юристов рубежа XIX - XX вв.

2. Раскрытие положения трудового договора в советской правовой доктрине.

3. Выявление основных подходов к определению правовой природы трудового договора в Российской Федерации в наше время.

4." Осуществление"иравнитёльно-правового анализа современных российских и зарубежных трудовых договоров.

5. Комплексная характеристика представлений правоведов о сущности, классификации и содержании современных трудовых договоров.

6. Рассмотрение общего порядка заключения трудового договора и гарантий трудовых прав работников при заключении трудового договора.

7. Характеристика порядка и оснований изменения трудового договора.

8. Общая оценка оснований прекращения трудового договора

9. Выработка предложений по совершенствованию законодательных актов, регулирующих трудовой договор.

Объект и предмет исследования.

Объектом настоящего диссертационного исследования является правовое регулирование общественных отношений, складывающихся в сфере трудовой деятельности.

Методология и методика исследования.

Методологической основой исследования был избран диалектический метод познания социальных явлений, позволяющий рассматривать их в развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. При проведении данного исследования в комплексе применялась совокупность общих и специальных методов научного познания. К первым следует отнести анализ и синтез, сравнение, метод аналогии, индукцию и дедукцию. Из специальных методов изучения объекта и предмета исследования диссертантом были использованы методы исторического, сравнительно-правового и системного анализа, формально-логический, аксиологический и психологический, а также метод экспертных оценок.

Теоретическую основу исследования составили труды ведущих ученых и специалистов в области трудового и гражданского права, а также других гуманитарных наук: Е.М. Акоповой, Н. Г. Александрова, К.Н. Анненкова, С.П. Басалаевой, Б. К. Бегичева, А.К. Безиной, Э.Н. Бондаренко, И.М. Брагинского, Н.А. Бриллиантовой, Л.Ю. Бугрова, Ю.С. Гамбарова, Д.М. Генкина, К.А. Граве, К. Н. Гусова, И .Я. Киселёва, И.А. Костян, A.M. Куренного, Ф.М. Девиант, Р.З. Лившица, В.П. Литвинова-Фалинского, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, В.Н. Скобелкина, С. П. Маврина, Д.И. Мейера, И.Б. Новицкого, А. Е. Пашерстника, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Ю.Н. Строговича, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, Е.Н. Трубецкого, Е. Б. Хохлова, Л.А. Чикановой, Г.Ф. Шершеневича, В.И. Шкатуллы, И.И.

Янжула и др. А также диссертационные исследования А.А. Андреева, Т.А. Бойченко, В.И. Васильевой, В.В. Климовой, JI.A. Ломакиной, Г.И. Угрюмовой, Д.В. Черняевой и других.

Нормативно-правовая основа исследования включает в себя Конституцию Российской Федерации, Конвенции и Рекомендации Международной Организации Труда, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы РФ, законы и подзаконные нормативно-правовые акты РФ, ведомственные и локальные нормативные акты, а также нормативно-правовые акты ряда иностранных государств (Австрии, Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии), имеющие отношение к регулированию трудовых отношений.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в комплексном анализе института трудового договора в двуединстве его правовой природы и современной сущности. Это нашло отражение в следующих положениях, выносимых на защиту:

1. Выявлены основные тенденции в толковании правовой природы и сущности современного трудового договора:

- официальный подход, предусматривающий толкование правовой природы и сущности трудового договора в рамках и направлениях, заложенных в российском трудовом законодательстве;

2. Трудовой договор определен как трудоправовой институт, имеющий неоднозначную правовую природу и способный изменять свою сущность в и зависимости от специфики трудовых правоотношений, который он регулирует в каждом конкретном случае. Данное определение трудового договора основано на дифференциации субъективных и объективных условий заключения трудового договора, что порождает в свою очередь различные виды трудового договора.

3. Установлено, что в странах западной Европы трудовой договор является частным случаем реализации гражданско-правовых договоров в специфических условиях трудовых правоотношений. При этом взаимоотношения между сторонами - работником и работодателем -определяются в большей степени как взаимоотношения купли-продажи труда с применением элементов «патрон-клиентской» системы, традиционной для стран западной цивилизации.

4. Правовая природа трудового договора определена как частно-публичная, так как несёт в себе черты взаимодействия между работником и работодателем по вопросу урегулирования частично не совпадающих интересов, с одной стороны, а с другой активно регулируется и охраняется таким общественным правовым институтом как государство.

5. Разработано определение понятия «юридические гарантии при заключении трудового договора» как совокупности условий, средств и способов реализации прав граждан при заключении трудового договора, а также средств охраны, защиты и восстановления нарушенных прав.

6. Определено содержание понятия «изменение трудового договора», под которым понимается трансформация непосредственных и (или) производных условий трудового договора, которая приводит к новациям или иным преобразованиям в трудовых правах и обязанностях работника и работодателя.

7. Проведена классификация оснований прекращения трудового договора, которая сформирована на основе критерия инициативы прекращения трудового договора и видов юридических фактов (действий и событий):

- прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон;

- прекращение трудового договора по инициативе работника;

- прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

- по основаниям, обусловленным невозможностью продолжения трудовых отношений.

- специальные основания прекращения трудового договора отдельных категорий работников.

Приведенная классификация прекращения трудового договора отражает теоретическую специфику прекращения трудового договора и особенности его осуществления на практике.

8. На основании проведенного исследования и анализа трудового законодательства автором предложено внести в Трудовой кодекс РФ следующие изменения: абзац 2 части 2 статьи 57 ТК РФ изложить в следующей редакции «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией.)», поскольку указанное дополнение «.и должностной инструкцией» дает возможность исключить разночтения в формулировке между наименованием должности и фактическим содержанием выполняемых работ;

- статью 78 ТК РФ сформулировать так: «Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора, оформленному в письменной форме»;

- статью 79 ТК РФ дополнить частью 5, изложив ее следующим образом: « Прекращение срочного трудового договора по другим основаниям регулируется соответствующими статьями настоящего Кодекса»;

- часть 3 статьи 81 ТК РФ дополнить положением такого содержания: «В том случае, если имеющаяся вакантная должность, соответствующая квалификации работника, выявленной по результатам аттестации, не предлагается работнику, а работник на нее претендует, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа»;

- пункт 7 статьи 81 ТК РФ дополнить новым абзацем: «Условия труда работника, связанные с обслуживанием денежных и товарных ценностей, должны быть отражены в соответствующих документах работодателя и включены в трудовой договор»;

- в пункте 11 статьи 81 ТК РФ целесообразно определить категорию виновности работника при представлении подложных документов и изложить его в следующей редакции: «умышленного представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора».

Теоретическая значимость диссертационного исследования.

Теоретическая значимость данного диссертационного исследования заключается в том, что комплекс полученных диссертантом новых исследовательских результатов, теоретических выводов и положений вносит определенный вклад в систему научных знаний о природе и сущности трудового договора в современных условиях, а также позволяет выявить его принципиально важные признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от других видов договоров найма труда, существующих в гражданском праве.

Кроме того, проведенное исследование восполняет имеющиеся в науке трудового права пробелы в теоретических вопросах, касающихся природы и сущности трудового договора. Так же диссертационное исследование позволяет дополнить и развить российскую науку трудового права новыми элементами теории зарубежного и сравнительного трудового права.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности использования материалов диссертации для разработки предложений по совершенствованию российской доктрины трудового права и конкретных статей и положений действующего законодательства Российской Федерации. Помимо этого, проведенное диссертационное исследование может использоваться в научно-исследовательской работе при дальнейшем изучении проблем регулирования трудовых отношений и для совершенствования учебного процесса в высших учебных заведениях юридического профиля (при подготовке учебных курсов по таким дисциплинам, как «Трудовое право России», «Трудовое право зарубежных стран»). Кроме того, материалы исследования могут служить базой для разработки спецкурсов по рассмотренным в диссертации вопросам.

Апробация результатов диссертационного исследования.

Диссертация прошла апробацию при обсуждении на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений. Основные положения, результаты и рекомендации проведенного диссертационного исследования были апробированы в выступлениях диссертанта на научных и научно-практических конференциях при подготовке публикаций по теме исследования.

Структура диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, трёх глав, включающих в себя 9 параграфов, заключения, списка использованной литературы и источников, приложения.

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ
по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Якимова, Ирина Сергеевна, Москва

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги проведённого исследования, следует констатировать, что нам удалось выявить специфические черты и признаки трудового договора применительно к условиям современной России. Нам также удалось дать чёткую характеристику его природы и сущности. .

Достижение данной цели стало возможным благодаря последовательному решению ряда задач. Анализируя труды дореволюционных отечественных юристов, мы выявили их концептуальные представления о трудовом договоре. Можно заключить, что фундаментом и отправной точкой в развитии представлений о нем являлись цивилистические представления - начиная с работ Д.И. Мейера, К. Анненкова, Ю.С. Гамбарова, Е.Н. Трубецкого, Г.Ф. Шершеневича. Далее, мы проследили как в трудах Л.Н. Нисселовича, В.П. Литвинова-Фалинскиого, И.И. Янжул происходило формирование аналитической концепции трудового договора, построенной на основе критического рассмотрения фабричного законодательства в дореволюционной России. Наконец, при сохранении в юридической теории и практике воззрений авторов обоих отмеченных направлений, вершиной научных достижений в теоретических представлениях о трудовом договоре стали взгляды, отразившиеся в трудах видного представителя дореволюционной юриспруденции Л.С. Таля. Именно он явился в нашей стране фактическим родоначальником собственно юридического учения о трудовом договоре.

В рамках анализа советской правовой доктрины мы наблюдаем, как становится господствующей система воззрений о коллективном, а отнюдь не индивидуальном принципе легализации и регулирования трудовых правоотношений. Именно поэтому ведущая роль в советском трудовом договоре отводилась государственным нормам, гарантирующим работникам их права, в процессе защиты которых основным инструментом становились профсоюзы, заключающие коллективные трудовые договоры с работодателями - госпредприятиями, причем на уровне целых отраслей.

Собственно понятие трудового договора в теории, и сам он как таковой вводятся КЗоТ 1922 г. вынужденно, в целях легализации трудовых правоотношений лишь между частными нанимателями и наёмными работниками. На государственных предприятиях по-прежнему применялся такой способ легализации трудовых правоотношений между работником и предприятием, как издание приказа о приёме на работу на основании волеизъявления работника, выраженном в его заявлении о приеме. Лишь как частный случай, своего рода исключение, трудовой договор длительное время применялся в советской юридической практике для отдельных малочисленных категорий и контингентов трудящихся, условия труда которых не были гарантированы законодательством или предусмотрены коллективным договором. И только на конечном этапе существования советской системы роль трудового договора действительно возрастает, отражением чего являлась, в известной мере, дискуссия 1970-х - 80-х гг. о свободе заключения трудового договора в контексте декларированной свободы труда.

Среди конкретных трактовок правовой природы и сущности трудового договора в настоящее время мы можем выделить следующие. Это -официальная, выраженная в формулировке ст. 56 Трудового кодека РФ; научно-теоретическая, включающая в себя описание и анализ трудового договора с точки зрения современного уровня развития правовой науки вообще и теории трудового права в частности и функционально-аналитическая, в рамках которой природу и сущность трудового договора стремятся определить с точки зрения анализа его функций как документа и правого института — компонента государственной системы правовой организации общества.

Среди важнейших проблем в современное время отметим проблему отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, и в первую очередь, от договоров подряда, что в рыночных условиях приобретает особую актуальность. Проведенный историкотеоретический анализ позволил нам в итоге сформулировать следующее определение трудового договора: это - правовой институт, имеющий неоднозначную природу и способный несколько изменять свою сущность в зависимости от специфики отношений, которые он урегулирует в конкретном случае.

Осуществляя сравнительно-правовой анализ международно-правового (зарубежного) и российского опыта регламентации трудового правоотношения на современном этапе, мы можем отметить следующее: на Западе трудовой договор рассматривается как двусторонний, консенсуальный, возмездный, фидуциарный и имеющий специфическую цель как частно-правовой договор, т.е. это своего рода разновидность гражданско-правового договора найма услуг, что предусматривает возможность распространения на него принципов и конструкций гражданского, обязательственного и договорного права.

Главное отличие между определением понятия «трудовой договор» и содержанием его в нашей стране и в Европе заключается в следующем. В РФ трудовой договор является одним из важнейших источников Трудового права, что нашло своё отражение и в действующем ТК РФ. Европейские трудовые договоры рассматриваются как частный случай реализации гражданско-правовых договоров в специфических условиях трудовых отношений. Основными сторонами - субъектами трудового договора и на Западе, и в нашей стране, выступают работник и работодатель, однако взаимоотношения между ними определяются в большей степени как взаимоотношения купли-продажи труда с применением элементов «патрон-клиентской» системы, являющейся традиционной для ряда западных стран.

В отношении содержания трудового договора сходств между западным и отечественным мы выявили значительно больше, чем различий, так как в своем современном виде отечественный трудовой договор и его существенные условия (компоненты) формировались с учётом прогрессивного зарубежного опыта, заимствованного Россией в 1990-х гг.

В отношении представлений правоведов о сторонах, сущности и классификациях современных трудовых договоров нами были сделаны следующие выводы:

1) Стороны трудового договора именуются современным отечественным законодателем «работник» и «работодатель». В качестве работника всегда выступает физическое лицо, обладающее единым комплексом общих и специальных характеристик, где в качестве первых определяются право- и дееспособность, а в качестве вторых - комплекс профессиональных знаний, умений и навыков. В качестве работодателя может выступать как физическое лицо, так и юридическое лицо (организация), так и другие категории субъектов, наделённые законом правом заключать трудовые договоры.

2) Правовая природа трудового договора определена нами как частно-публичная, так как несёт в себе черты взаимодействия между работником и работодателем по вопросу урегулирования частично не совпадающих интересов, а с другой стороны, активно регулируется и охраняется таким общественным правовым институтом как государство.

3) ТК РФ однозначно классифицирует виды трудовых договоров по сроку их заключения. В теории трудового права существуют более сложные классификации, уточняющие и конкретизирующие дифференциацию современных трудовых договоров.

Характеризуя современное содержание российского трудового договора, отметим, что практически все обязательные условия его изложены в соответствующих статьях ТК РФ. Но на практике все большее распространение приобретает внесение в «типовой» трудовой договор при его заключении дополнительных условий, индивидуализирующих трудовые правоотношения в каждом конкретном случае, чем во все большей мере пользуются стороны. Важнейшими практическими итогами рассмотрения темы явились предложения по совершенствованию действующего законодательства, сформулированные нами в проекте закона.

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ
«Правовая природа и сущность современного трудового договора»

1. Нормативные правовые акты

2. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

3. Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении № 198 от 2006 года.

4. Филадельфийская Декларация 1944 г. относительно целей и задач МОТ. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/constq.htm.

5. Гражданский Кодекс Российской Федерации: часть вторая от 26 января 1996 г. ». Электронный режим. Режим доступа http://base.garant.ru

6. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2004. № 31. Ст. 3215.

7. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // СЗ РФ от 27.07.2009 г. № 3 ст. 3739.

8. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» // СЗ РФ 2004. № 32. Ст. 3283.

9. Федеральный закон РФ от 21 июля 1993 г. №5485-1 «О государственной тайне». Электронный режим. Режим доступа http://base.garant.ru.

10. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. « О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Электронный режим. Режим доступа http://base.garant.ru.

11. Федеральный закон РФ от 11 августа 1995 г. « О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» // СЗ РФ. 1995. № 33 Ст. 3340.

12. Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. «О некоммерческих организациях» // СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 145.

13. Федеральный закон РФ от 25.07.2002 № 155-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Электронный режим. Режим доступа http://base.garant.ru.

14. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. 27.12.2009 г.) Электронный режим. Режим доступа http://base.garant.ru.

15. Указ Президента РФ № 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" от 6 марта 1997 г. // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127.

16. Указ Президента Российской Федерации от 11 февраля 2006 г. № 90 «О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне» // Российская газета. 2006. 17 февраля. (№ 34 (40000)).

17. Постановление Правительства от 23.12.2006 г. № 797 «Положение о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации", Электронный режим. Режим доступа http://base.garant.ru.

18. Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утв. Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. № Ю50 // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4987.

19. Нормативные акты, утратившие силу.

20. Кодекс законов о труде РСФСР в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 18 января 1985 г. -Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, № 34, Ст. 1063; 1985, № 4, ст. 117.

21. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года. // СУ РСФСР. 1918; № 87-88. Ст. 905.

22. Ко деке законов о труде РСФСР 1922года. // СУ РСФСР. 1922; №70. Ст. 903.

23. Комментарии законодательства

24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /М. О. Буянова, К. Н. Гусов и др.; под ред. К. Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. "Норма", 2006.

26. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответственные редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О. М.: Профиздат, 2006.1. Монографии

27. Австрийская Республика. Конституция и законодательные акты. М., 1985.

28. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д, 2001.

29. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение М.: Юриздат, 1948.

30. Александров Н. Г. Советское трудовое право М., 1959.

31. Александров Н. Г., Пашерстник А. Е. Советское трудовое право. М.: Госюриздат, 1952.

32. Андреева JI.A., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение. М.: Изд-во «Проспект», 2009.

33. Анненков К. Система русского гражданского права. 2-е издание, переработанное и дополненное, С.-Петербург, Типография М. Стасюлевича, 1899.

34. Безина А. К., Бикеев А. А., Сафина Д. А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.

35. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2007.

36. Брагинский И.М. Договор подряда и подобные ему договоры. М., 1999.

37. Бугров JI. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР (юридический аспект). Красноярск, 1984.

38. Быков А.Н. Фабричное законодательство в России и его развитие. С-Пб, 1909.

39. Граве К. А., Новицкий И. Б. Отдельные виды обязательств. М.: Госюриздат, 1954.

40. Гражданское право. Лекции, читанные в Московском университете, профессором Ю.С. Гамбаровым. Издание 1897- 98 гг.

41. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

42. Жулио де ла Морандьер Л. Гражданское право Франции. T.I. М., 1958., Т.П. М., 1960.

43. Каминская П. Д. Понятие трудового договора в советском праве / Вопросы трудового права, Т. I, М., 1948, стр. 85—87.

44. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М. М, 1998.

45. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. М., 1972.

46. Кисел ев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо, 2005.

47. Краснопольский А. С. Трудовое правоотношение и трудовой договор по советскому праву. / Вопросы советского гражданского и трудового права/. М., 1952.

48. Кукушкин Ю.С., Чистяков О.И. Очерк истории Советской Конституции. М., Политиздат, 1987.

49. Курс советского гражданского права. Отдельные виды обязательств. М.: Госюриздат, 1954.

50. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М., 1966.

51. Ленин В. И. Полн. собр. соч., 5 изд., т. 33, стр. 95.

52. Литвинов-Фалинский В.П. Материалы для истории русского рабочего вопроса и фабричного законодательства. СПб.: Типография Акц. Общ. Брокгауз-Ефрон, 1907.

53. Маркс К. и Энгельс Ф. Полн. собр. соч., Т. 18.

54. Мейер Д. И. Русское гражданское право (в 2 ч.). По исправленному и дополненному 8-му изд., 1902. Изд. 3-е, испр. М.: «Статут», 2003.

55. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: ООО "Журнал «Управление персоналом», 2005.

56. Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: учебник для вузов. М.: Норма. 2003.

57. Нисселович Л.Н. История заводско-фабричного законодательства Российской Империи. В двух частях. С.-Петербург, Скоропечатня А. Мучника, 1884.

58. Пашерстник А. Е. Право на труд. М.: Изд. АН СССР, 1951.

59. Пашерстник А. Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М.: Изд. АН СССР, 1955.

60. Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Часть третья: Договоры и обязательства. М.: Статут, 2003. 622 с. (Классика российской цивилистики).

61. Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции. М., 2004.

62. Рашин А.Г. Формирование рабочего класса в России. Историко-экономические очерки. М.: Соцэклит, 1958.

63. Санникова JI. В. Договор найма труда в России. М., 1999.

64. Сивачев Н.В. Правовое регулирование трудовых отношений в США. М.: "Юридическая литература", 1972.

65. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юридическая литература, 1969.

66. Сравнительное трудовое право: Сборник статей (по материалам советско-британского симпозиума). М.: Институт государства и права АН СССР, 1987.

67. Таль JI.C. Трудовой договор. Цивилистическое исследование, Ч. I. Общие учения. Ярославль, 1913.

68. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: ТОО «ТК Велби», 2002.

69. Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2008.

70. Трудовое право России /С. П. Маврин, М. В. Филиппова, Е. Б. Хохлов. СПб :Изд. Дом С-ПбГУ, 2005.

71. Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.M. Куренного. М., 2004.

72. Трудовое право России / под ред. A.M. Куренного. 2-е изд., испр. и доп.М.: ИД «Правоведение», 2008.

73. Трудовое право: Учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

74. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, И.О. Снигирёва и др.; Под ред. О. В. Смирнова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

75. Трудовое право Франции: Сборник нормативных актов. / Сост., отв. ред. и автор вступ. статьи Н.А. Муцинова. М.: Изд-во УДН, 1985.

76. Ф. Коллэн, Р. Докуа, П.-Г. Гутьер, А. Жаммо, Ж. Лион-Кан, А. Рудиль. Трудовое право в капиталистическом государстве / Под ред. С. А. Иванова/. Пер. с франц. М., «Прогресс», 1982.

77. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2006.

78. Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права. Т. 2. М.: Статут, 2005. 462 с. (Классика российской цивилистики.)

79. Янжул И. И. Из воспоминаний и переписки фабричного инспектора первого призыва. Фабричное законодательство и фабричная инспекция. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Типография А.С. Суворина, 1904.1. Статьи

80. Бабицкий А. М. Принцип свободы трудового договора в советском трудовом праве // Правоведение. 1989. № 1. С. 21 29.

81. Басалаева С. П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение. 2003 - №4, с. 81 - 93.

82. Бегичев Б. К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве: К проектам КЗоТ союзных республик//Правоведение. 1961. № 1. С. 38 -49.

83. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1.

84. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового договора. // Законодательство и экономика. 2007. № 6 Электронный ресурс. Режим доступа: www.lawlist.narod.ru

85. Бугров Л. Ю. Свобода трудового договора в СССР // Советское государство и право. 1981. №5.

86. Генкин Д.М. Предмет и система советского трудового права. //Советское государство и право. 1940. № 2. С. 60—62.

87. Бб.Дойблер В. Тенденции развития трудового права в промышленно-развитых странах // Государство и право. 1995. № 2. С. 103 109.

88. Ершова Е.Ю. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. № 3.

89. Капша, Т. Некоторые аспекты трудового законодательства США // Закон и жизнь. 2004. №4. С. 25-31.

90. Кельдер В. П. Трудовой договор и договор подряда в колхозах // Правоведение. 1959. № 4. С. 72 81.

91. Киршнер Я. Особенности немецких трудовых договоров. // Партнёр. 2008. №5. С. 21-24.

92. Киселев И.Я. Буржуазный трудовой договор вчера и сегодня // Советское государство и право. 1987. №6. С. 101-107.

93. Киселев И. Заключение и изменение трудового договора: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. № 3. С. 65-69.

94. Киселев И. Трудовое право в развивающихся странах // Человек и труд. 2000. № 2.

95. Коломенская Е.В. Функциональный подход к исследованию договора //Журнал российского права. 2005. № 5. С. 105 112;

96. Крашенинников П.В. Осенний марафон. // Юрист. 2002. № 38.

97. Курушин А.А. Изменение трудового договора. От общего к частному // В курсе правового дела. 2007. № 4.

98. Лившиц Р. 3. Новые законы о труде // Известия. 1988. 19 февр.

99. Лившиц Р. 3. Свобода труда в СССР// Социализм и личность / Отв. ред. В. М. Чхиквадзе./. М., 1979. С. 47—56.

100. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. № 5. С. 28 37.

101. Лушников A.M., Лушникова М.В. О толковании трудового договора // Правоведение. 2005. №2. С. 62-70.

102. Маврин А. В. Обсуждение проекта КЗоТ РСФСР // Правоведение. 1960. №4. С. 165 167.

103. Маркович И. Б. Обсуждение проекта кодекса законов о труде РСФСР //Правоведение. 1960. № 1. С. 177- 180.

104. Мачульская Е.Е. Понятие и содержание договора трудового найма по законодательству Великобритании // Вестник МГУ. Серия 11 "Право". 1997. №4. С. 73 -79.

105. Митина Н.М. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. // Вопросы трудового права. 2006. №4.

106. Молчанов А.В. Молодёжь в тисках социально-экономических противоречий. // Трудовое право. 2006. № 9.

107. Осипцова Ж.П. Трудовой договор в ФРГ // Государство и право. 1996. №2. С. 119-128.

108. Пашковский А.С. В. И. Ленин о правовой организации труда при социализме. //Правоведение. 1970. №2. С. 86-93.

109. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой и гражданско-правовой договор сходства и различия // Кадры предприятия. 2004. №4.

110. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора // Кадры предприятия. 2002. №6. стр. 28-41.

111. Раббе Г., Шлоссберг Ю. Германский трудовой договор. // Партнёр. 2006. №3. С. 14-18.

112. Рекош К. X. Применение индивидуальных трудовых контрактов во Франции//Труд за рубежом. 1994. №2(4). С. 118-125.

113. Фридман В. Ш. В. И. Ленин о социалистическом государственном регулировании меры труда и меры потребления //Правоведение. 1970. № 2. С. 110-114.

114. Хныкин Г.В. Трудовой договор: проблемы нового закона о труде и вопросы практики // Правоведение. 2003. №6. С. 47 56.

115. Черняева Д.В. Новейшие тенденции развития трудового права Великобритании.//Труд за рубежом. 2006. №3(71). С. 119-136.

116. Чиканова Л.А.Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. 2004. №10.

117. Яковлев Р.А. Трудовые контракты за рубежом (на примере Великобритании)//Библиотечка профсоюзного активиста. 1997. №7. С. 51-61.

118. Диссертации и авторефераты

119. Андреев А.А. Юридические гарантии трудовых прав граждан приприеме на работу. Автореф. дисс. . канд. юр. наук. М., 2007.

120. Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя. Дисс. . канд. юр. наук. М., 2003.

121. Васильева В. И. Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии и Франции. Автореф. дисс. . канд. юр. наук. М., 2006.

122. Коломенская Е.В. Функции договора в торговом обороте. Дис. . канд. юр. Наук. М., 2006.

123. Климов, П. В. Трудовой договор в Англии. Дисс. . канд. юр. наук. -М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 2002.

124. Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора. Автореф. дисс. . канд. юр. наук. М., 2006.

125. Угрюмова Г.И. Правовое регулирование увольнения за нарушения трудовой дисциплины. Автореф. дисс. . канд. юр. н. М., 2003.

126. Черняева Д.В. Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи. Автореф. дисс. . канд. юр. наук. М., 2007.1. Иностранные источники

127. Todd P. Labor law. L.: McMillan-publishing , 1996.

Автор: Якимова, Ирина Сергеевна
Город: Москва
Год: 2010
Звание: кандидата юридических наук
КОД ВАК: 12.00.05

Диссертация

Правовая природа и сущность современного трудового договора тема диссертации по юриспруденции

Автореферат

ПОХОЖИЕ РАБОТЫ

Правовая природа и сущность современного трудового договоратекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12.00.05 ВАК РФ

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции на тему «Правовая природа и сущность современного трудового договора»

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Якимова, Ирина Сергеевна, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Правовая природа и сущность современного трудового договора"

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Якимова, Ирина Сергеевна, Москва

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Правовая природа и сущность современного трудового договора»

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции на тему «Правовая природа и сущность современного трудового договора»

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции, автор работы: Якимова, Ирина Сергеевна, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по теме "Правовая природа и сущность современного трудового договора"

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ
по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Якимова, Ирина Сергеевна, Москва

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ
«Правовая природа и сущность современного трудового договора»