АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции на тему «Правовое регулирование массового увольнения»
На правах рукописи
НАСИКОВСКАЯ Анна Александровна
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ
Специальность 12 00 05 трудовое право, право социального обеспечения
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук
ООЗОТ1538
Санкт-Петербург 2007
003071538
Работа выполнена на кафедре гражданского и предпринимательского права Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов
Научный руководитель
доктор юридических наук, профессор Стремоухов Алексей Васильевич
Официальные оппоненты
доктор юридических наук, профессор Хохлов Евгений Борисович
кандидат юридических наук Худякова Светлана Станиславовна
Ведущая организация
Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского
Защита диссертации состоится «29» мая 2007 года в 12 00 на заседании Диссертационного совета К 212 189 03 в Пермском государственном университете по адресу 614990, г Пермь, ул Букирева, 15
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Пермского государственного университета (614990, г Пермь, ул Букирева, 15)
Автореферат разослан « ¿О _» апреля 2007 года
Ученый секретарь Диссертационного совета
кандидат юридических наук, доцент
Васильева Юлия Валерьевна
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы диссертации. Массовые увольнения работников, ознаменовавшие два последних десятилетия в истории нашей страны, стали сегодня одним из актуальных вопросов социальной политики российского государства Проблемы, вызванные многочисленными остановками и закрытием предприятий, динамичным высвобождением работников с действующих предприятий, отсутствием свободных мест, угрозой безработицы, не только накладывают отпечаток на экономическое развитие России, становясь основными факторами, дестабилизирующими экономику, но и являются одним из самых болезненных явлений социальной политики нашей страны
В тех областях общественных отношений, где фундаментальным принципом является защита прав человека, особую значимость приобретают вопросы эффективного правового регулирования Поскольку негативные последствия массового увольнения наиболее ощутимы для работника, то разработка действенного и отлаженного механизма правового регулирования массового увольнения становится приоритетной задачей в процессе создания необходимых правовых условий для защиты прав и законных интересов работников
Однако в науке трудового права пока еще не разработаны на должном уровне ни теоретические положения о массовом увольнении как об особом социально-значимом правовом явлении, ни практические универсальные и эффективные меры, позволяющие снизить негативные последствия массовых увольнений Не создана единая законодательная база, которая могла бы стать правовым фундаментом для процедуры массового увольнения Нормативно-правовые акты, содержащие положения относительно массового увольнения, носят разрозненный характер, приняты до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем утратили свою актуальность либо не соотносятся между собой
Таким образом, социально-правовая значимость правового регулирования массового увольнения, слабая разработанность и дискуссионность этой темы в трудовом праве свидетельствуют об актуальности и необходимости комплексного исследования этого правового феномена
Объектом диссертационного исследования являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие в связи с массовым увольнением работников Являясь элементом означенного объекта, предмет исследования представляет собой массовое увольнение в качестве социально-значимой трудоправовой категории, а также структуру и содержание элементов правового регулирования массового увольнения
Цель исследования состоит в разработке на монографическом уровне самостоятельной научной концепции правового регулирования массового увольнения и на этой основе выработке рекомендаций для совершенствования трудового законодательства и теории трудового права в исследуемой сфере
Для достижения поставленной цели в ходе исследования были поставлены и решены следующие задачи
- выявление особенностей правового регулирования массового увольнения в исторической ретроспективе и установление в этой связи приоритетных направлений развития правового регулирования массового увольнения в современный период,
- определение сущности и содержания трудоправовой категории «массовое увольнение»,
- выявление критериев и характерных признаков массового увольнения, раскрытие на основании этого дефиниции «массового увольнения»,
- обоснование влияния критериев массового увольнения на уровень защиты увольняемых работников,
- определение юридических оснований массового увольнения и установление их правового значения,
- выявление особенностей механизма правового регулирования массового увольнения, их характеристика,
- конкретизация полномочий профсоюзных органов, органов государственной власти и местного самоуправления в процессе массового увольнения,
- систематизация гарантий работникам при массовом увольнении, их классификация,
выработка аргументированных предложений и рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности правового регулирования массового увольнения
Методологическую основу диссертационного исследования составляют принципы познания социальных явлений в их историческом развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности, диалектический подход к изучению теории и практики, истории и современного состояния трудового права Методологическая основа диссертации базируется также на общефилософских воззрениях о естественных правах человека и роли государства в регулировании трудовых отношений В процессе работы использовались общенаучные (анализ и синтез, абстрагирование и обобщение, комплексный подход и тд) и частнонаучные (исторический, формально-логический, сравнительно-правовой, системно-структурный, формально-юридический) методы исследования
Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды отечественных и зарубежных правоведов, затрагивающих рассматриваемую проблему, а также публицистические материалы о массовом увольнении Автором использовались научные, учебные и методические разработки по теории трудового права Для формулирования собственных научных положений и выводов, составивших концепцию правового регулирования массового увольнения, использовались труды ученых в области общей теории права и трудового права, таких как С С Алексеев, В С Андреев, Л Ю Бугров, М О Буянова, В И Власов, А К Гаврилина, С Ю Головина, К Н Гусов, Е А Ершова, С А Иванов, И Я Киселев, О М Крапивин, А М Куренной, М И Кучма, В И Миронов, М В Молодцов, А Ф Нуртдинова, А С Пашков, В А Сафонов, В Н Скобелкин, В Д Сорокин, А И Ставцева и другие
Эмпирическую базу исследования составили действующее и недействующее законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, а также договорные правовые акты различного уровня - соглашения (региональные, отраслевые, тарифные) и коллективные договоры, судебные акты, фактический материал, нашедший отражений в средствах массовой информации
Научная новизна диссертационной работы определяется тем, что она представляет собой первое в науке российского трудового права современного периода монографическое исследование правового регулирования массового увольнения В диссертационном исследовании проведен системный анализ комплекса проблем, ранее в отечественной науке трудового права в таком аспекте не рассматривавшихся Впервые изучены исторические предпосылки развития правового регулирования массового увольнения, выявлен уровень разработанности данной категории в теории трудового права, абстрагированы из всей совокупности трудоправовых норм нормы, лежащие в основе правового регулирования массового увольнения и характеризующие его как особую социально-значимую категорию трудового права, определены юридические факты, являющиеся основаниями массового увольнения, дана характеристика механизма правового регулирования массового увольнения, выявлены его особенности
Новизна работы состоит также в том, что в процессе диссертационного исследования в понятийный аппарат трудового права введен и определен ряд новых трудоправовых понятий Среди них «массовое увольнение», «механизм правового регулирования массового увольнения», «сокращение штата», «сокращение численности работников», «выходное пособие» и другие
На защиту выносятся следующие наиболее существенные теоретические и практические выводы и положения, полученные и сформулированные в ходе диссертационного исследования
- движущим механизмом в совершенствовании правового регулирования массового увольнения является защита трудовых прав работников, а также социальная и экономическая значимость последствий массового увольнения для работников, общества, государства,
- массовое увольнение работников - это увольнение работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращением численности или (и) штата работников организации, индивидуального предпринимателя, результатом которого является значительное сокращение за определенный календарный период численности работающих, превышающее ограничительные критерии массового увольнения работников, установленные законодательством или отраслевыми или (и) территориальными соглашениями,
- трудовое законодательство не содержит требований, определяющих допустимые пределы установления критериев массового увольнения, в рамках которых социальные партнеры вправе предусматривать в отраслевых и территориальных соглашениях собственные критерии массового увольнения, в связи с чем необходимо в законодательном порядке дать легальное толкование оценочного понятия «массовое увольнение», критерии которого должны использоваться в отраслевых и территориальных соглашениях в качестве минимальных В этих целях предлагается положениям ст 82 ТК РФ об установлении критериев массового увольнения в территориальных и отраслевых соглашениях придать самостоятельный характер, выделив их в отдельную статью Трудового кодекса РФ и конкретизировав при этом основания и критерии массового увольнения,
- значения критериев массового увольнения оказывают влияние на уровень защиты увольняемых работников,
- основания массового увольнения - это предусмотренные трудовым законодательством юридические факты, вызванные причинами экономического, технического, организационного или правового характера и обусловленные наличием у работодателя инициативы на прекращение трудовых отношений с превышающим ограничительные критерии массового увольнения числом работников при отсутствии их вины,
- предлагается редакция, позволяющая устранить неоднозначность толкования понятия «действительное прекращение деятельности» и противоречивость пункта 28 Постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г № 2 «О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п 1ч 1 ст 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя в части трудовых обязанностей работников»,
- предлагается в целях совершенствования правового регулирования массового увольнения в условиях банкротства внести изменения в ч 2 ст 129 Закона «О несостоятельности» и установить обязанность конкурсного управляющего уведомить об увольнении в установленный законом срок тех работников, в отношении которых принято решение об увольнении,
- особенностями механизма правового регулирования массового увольнения работников, свидетельствующими о его особом правовом статусе и отличающими массовое увольнение от индивидуального, являются - увеличенные сроки предупреждения о предстоящем массовом увольнении профсоюзных органов и органов службы занятости населения, - полномочия исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и профсоюзных органов при проведении процедур массового увольнения, - необходимость применения специальных мер, направленных на предотвращение массового увольнения и снижение социальной напряженности на рынке труда, в случае если массового увольнения избежать не удалось,
- предлагается новая редакция пункта 2 ст 12 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в редакции, позволяющей устранить зависимость предварительного уведомления профсоюзных органов от причин сокращения количества рабочих мест или ухудшения условий труда, перечень которых в действующей статье носит закрытый характер «Увольнение работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, либо сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя может осуществляться только после предварительного (не менее чем за три месяца до начала увольнения первого работника) уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов увольняемых работников»,
- предлагается внесение изменений в п 2 ст 25 Закона «О занятости населения в РФ» и в ст 82 ТК РФ, предусматривающих необходимость уведомления профсоюзных органов и органов службы занятости за три месяца до начала
предстоящих мероприятий по массовому увольнению работников вне зависимости от основания массового увольнения,
- предлагается авторская классификация гарантий в сфере массового увольнения на основании критериев деления по характеру обеспечения реализации трудовых прав работника, по субъектам правового регулирования, по способу влияния на уровень защиты прав работника,
- понятие «компенсация» является структурным элементом категории «гарантия» и входит в систему средств для обеспечения реализации предоставляемых работнику прав, в связи с чем предлагается название раздела VII Трудового кодекса РФ изложить в редакции «Гарантии трудовых прав работников»,
- предлагается авторское определение понятия «выходное пособие» Это единовременная безвозмездная денежная выплата, предназначенная для оказания материальной помощи работнику, при увольнении по основаниям, предусмотренным в законодательстве либо в трудовом договоре
Научная значимость исследования определяется выявлением особенностей механизма правового регулирования массового увольнения, позволяющих разграничить массовое и индивидуальное увольнение, конкретизацией оснований массового увольнения, раскрытием дефиниции ряда понятий в сфере массового увольнения Научная разработка указанных аспектов с позиции баланса интересов работника и работодателя будет способствовать дальнейшему развитию и совершенствованию правового регулирования массового увольнения
Практическая значимость исследования заключается в том, что его теоретические положения и выводы позволяют уточнить, скорректировать и усилить уже имеющиеся идеи, подходы, мнения в области правового регулирования массового увольнения Результаты исследования могут быть использованы в научно-исследовательской работе при анализе актуальных проблем массового увольнения, а также в практической деятельности органов государственной власти по совершенствованию законодательства в данной сфере Материалы исследования и сделанные выводы направлены на дальнейшую научную разработку проблемы, их можно использовать при обучении специалистов в юридических вузах и на юридических факультетах университетов Предложения по совершенствованию законодательства могут быть использованы в правотворческой работе
Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре гражданского и предпринимательского права Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, где проведено ее обсуждение и рецензирование Основные положения диссертационного исследования были доложены
диссертантом в выступлениях на межвузовской научно-практической конференции аспирантов и соискателей «Государственно-правовые отношения в России XXI века» (Санкт-Петербург, ноябрь 2005 г), шестой межрегиональной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых преподавателей «Трибуна молодого ученого» (Томск, март 2006 г), первой научно-практической конференции «Генезис правового государства историко-социологический и правовой аспект» (Новодвинск, апрель 2006 г), а также опубликованы в журналах «Право и экономика», «Трудовые споры», «Бухгалтерские вести»
Структура и объем работы Диссертация включает в себя введение, две главы, объединяющие шесть параграфов, заключение и список использованных нормативно-правовых актов и литературы
СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, излагаются цель и задачи исследования, формулируются положения, указывающие на новизну темы исследования, раскрывается научная и практическая значимость результатов исследования, излагаются основные положения, выносимые на защиту, сообщается об апробации работы
Первая глава «Массовое увольнение в трудовом праве России» включает в себя три параграфа
В параграфе §1.1. «Генезис правового регулирования массового увольнения работников в России» рассматриваются истоки формирования правового регулирования массового увольнения, определяется влияние исторического развития этого феномена на современное состояние правового регулирования массового увольнения
Указывается, что для отечественного законодательства массовое увольнение остается сравнительно новым правовым явлением, определяющим моментом для зарождения которого было развитие такого правового института, как защита прав работников Необходимость защиты прав работников, а также социально-экономическая значимость последствий массовых увольнений стали движущим механизмом в формировании и развитии правового регулирования массового увольнения
Диссертант дает характеристику состояния правового регулирования массового увольнения на этапах исторического развития российского государства, рассматривая правовое регулирование прекращения трудовых отношений в период 1917-1987 годов в качестве основы для последующего развития правового регулирования массового увольнения как особого правового явления
Отмечается, что проблема «массового увольнения» заняла свою правовую «нишу» в трудовом праве, как в отрасли, так и в науке, в связи с принятием постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 года «Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся» В связи с данным постановлением 5 февраля 1988 г КЗоТ РСФСР был дополнен главой Ш-А «Обеспечение занятости высвобождаемых работников», и в трудовое законодательство были введены само понятие «высвобождение» работников, а также правила, регламентирующие соответствующий процесс
Именно с этого момента «массовое увольнение» приобрело особый правовой статус Действующий Трудовой кодекс РФ во многом воспринял правовое наследие законодательного регулирования массового увольнения предыдущих кодифицированных актов о труде Наряду с этим, в трудовое законодательство введены правовые нормы, отличающиеся своей прогрессивностью и соответствующие требованиям рыночной экономики
В работе автор делает вывод, что правовое регулирование массового увольнения в своем изучении требует комплексного подхода, который позволит, использовав в качестве фундамента научное и законодательное наследие в этой сфере, решить первоочередные задачи для дальнейшего его развития в направлении защиты трудовых прав увольняемых работников Такими задачами являются
- во-первых, установление правопорядка в сфере трудовых отношений, складывающихся в рамках процедуры массового увольнения,
- во-вторых, расширение перечня гарантий для увольняемых в ходе массового увольнения работников,
- в-третьих, обеспечение реальной и действенной защиты трудовых прав работников при массовом увольнении,
- в-четвертых, создание функционального механизма противодействия нарушениям в сфере массового увольнения
В параграфе § 1.2. «Массовое увольнение как трудоправовая категория» анализируется правовая природа категории «массовое увольнение», уточняется понятийный аппарат, определяются основания и критерии массового увольнения
Трудоправовая категория «массовое увольнение» отражает реальные правовые явления и является самостоятельной категорией, представляющей собой научное родовое понятие, отражающее наиболее общие свойства и характерные признаки общественных отношений, складывающихся между субъектами трудового права в связи с массовым увольнением работников
Автор проводит лексический анализ терминов «массовое увольнение» и «массовое высвобождение», в результате чего делается вывод о близости значений этих понятий, отношении к одному правовому явлению, в то же время указывается, что эти понятия не идентичны Термин «массовое увольнение» представляется более предпочтительным и по сути обозначаемого явления, и в методологическом аспекте, и, самое главное, в правовом Предлагается в целях единообразности толкования понятия все нормативные акты, содержащие нормы относительно массового увольнения работников, привести в соответствии с терминологией Трудового кодекса РФ, в том числе заменить в статье 41 ТК РФ термин «высвобождение» на термин «массовое увольнение»
Экономические и социально-политические реформы, проведенные за последние десятилетия в нашей стране, изменили теоретическое представление о правовой сути трудоправовой категории «массовое увольнение» По итогам анализа различных определений предлагается авторское определение понятия «массовое увольнение» При этом используется совокупность критериев, позволяющих определить, к какому виду относится увольнение, единичному (индивидуальному) или массовому - основание увольнения, - численность увольняемых работников, -период, в течение которого работники подлежат увольнению
В целях раскрытия понятия проводится конкретизация оснований массового увольнения, в результате чего констатируется, что российским трудовым законодательством предусмотрены два юридических основания увольнения работников, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п 1ч 1 ст 81 ТК РФ), сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ)
Отмечается, что трудовое законодательство не содержит требований, определяющих допустимые пределы установления критериев массового увольнения, в рамках которых социальные партнеры вправе предусматривать собственные критерии массового увольнения Императивная норма, содержащаяся в п 1 ст 82 ТК РФ, позволяет устанавливать в отраслевых и территориальных соглашениях критерии массового увольнения, носящие исключительно формальный характер Автор предлагает возможный вариант выхода из сложившейся ситуации в законодательном порядке должно быть дано легальное толкование оценочного понятия «массовое увольнение», численные критерии которого должны использоваться в отраслевых и территориальных соглашениях в качестве минимальных В этом случае численные критерии массового увольнения необходимо выразить в процентном отношении высвобождаемых работников к общей численности работников работодателя, величина которого должна
дифференцироваться в зависимости от общего количества работников, работающих у работодателя по трудовому договору
Автором доказывается влияние критериев массового увольнения на уровень защиты увольняемых работников Довольно обширный перечень обязанностей работодателя, возникающих при проведении массового увольнения, а также мероприятий, направленных на предотвращение негативных последствий массовых увольнений, свидетельствует о четко выраженной воле законодателя, придающей массовым увольнениям в отличие от единичных увольнений особый правовой статус, благодаря которому высвобождаемые работники приобретают более высокий уровень защиты По мнению диссертанта, нельзя отрицать тот факт, что такие меры, как предварительное за три месяца уведомление о предстоящем массовом увольнении профсоюзных органов и органов службы занятости, а также введение работодателем в установленном законом порядке режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, применяемые только в условиях массового увольнения, способствуют защите прав работников Таким опосредованным образом меры, применяемые в условиях массового увольнения, оказывают косвенное влияние на уровень защиты конкретного работника
Проведенный анализ позволил автору сделать вывод, что массовое увольнение работников - это увольнение работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращением численности или (и) штата работников организации, индивидуального предпринимателя, результатом которого является значительное сокращение за определенный календарный период численности работников, превышающее ограничительные критерии массового увольнения работников, установленные законодательством или отраслевыми или (и) территориальными соглашениями
В параграфе §1.3. «Правовые основания массового увольнения» дается характеристика правовых оснований увольнения, в рамках которых работодателем могут проводиться массовое увольнение работников
В качестве оснований массового увольнения выступают юридические основания увольнения, обладающие специфическими признаками, которые позволяют выделить основания массового увольнения из числа других оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ст 77 ТК РФ. Признаками оснований массового увольнения, по мнению диссертанта, являются
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
- расторжение трудового договора при отсутствии вины работника,
- необходимость увольнения работников вызвана экономическими,
техническими, организационными или правовыми причинами
Таким образом, основания массового увольнения - это предусмотренные трудовым законодательством юридические факты, вызванные причинами экономического, технического, организационного или правового характера и обусловленные наличием у работодателя инициативы на прекращение трудовых отношений с числом работников, превышающим ограничительные критерии массового увольнения, при отсутствии вины работников
Рассматривая ликвидацию организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем в качестве основания массового увольнения, диссертант обращается к анализу двух противоположных правовых позиций по вопросу определения юридического факта, с наличием которого трудовое законодательство связывает возможность увольнения работников по п 1ч 1 ст 81 ТКРФ
Согласно первой позиции юридическим фактом, дающим право работодателю производить увольнения в соответствии сп 1ч 1ст81 ТК РФ, является принятие решения о ликвидации (В И Власов, О М Крапивин, А М Куренной, Ю Лаптев) Автор отмечает, что в этом случае не исключается возможность отмены судом, учредителями (участниками), либо уполномоченным органом юридического лица решения о ликвидации на стадии, когда процедура увольнения работников уже закончена В частности, такая ситуация возникает при переходе на стадии конкурсного производства к внешнему управлению (ст 146 ФЗ «О несостоятельности»), а также при прекращении производства по делу о банкротстве в случае погашения должником либо третьими лицами требований кредиторов (ст 113, 125 и 149 ФЗ «О несостоятельности») При таких обстоятельствах встает вопрос о квалификации основания массового увольнения, так как работники увольняются в связи с ликвидацией организации, однако фактически ликвидация не производится
В этом аспекте критикуются положения ч 2 ст 129 ФЗ «О несостоятельности», обязывающие конкурсного управляющего уведомить о предстоящем увольнении всех работников должника не позднее месяца с даты введения конкурсного производства Совершенствованию правового регулирования данных правоотношений будет способствовать уточнение обязанностей конкурсного, перечисленных в ч 2 ст 129 ФЗ «О несостоятельности», в предлагаемой диссертантом редакции «Конкурсный управляющий обязан - уведомить работников должника, в отношении которых принято решение об увольнении, о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства»
Вторая правовая позиция основывается на том, что юридическим фактом, дающим право работодателю производить увольнения в соответствии с п 1ч 1 ст 81 ТК РФ, может быть только внесение записи о прекращении юридического лица в государственный реестр юридических лиц (Л Гершанок, О В Смирнов) Автор отмечает спорность такого мнения фактически это означает невозможность обеспечения выплаты выходного пособия и сохранения в течение нескольких месяцев после увольнения среднего заработка за уволенным работником, а также техническую невозможность оформления трудовых книжек в связи с отсутствием печати организации и прекращением полномочий исполнительного органа (конкурсного управляющего)
В этой связи автор, выявив противоречивость положений пункта 28 Постановления Верховного Суда в части вопроса об определении юридического факта, наличие которого позволяет работодателю произвести увольнения работников по п 1 ч 1 ст 81 ТК РФ, полагает необходимым изменить формулировку пункта, а именно устранить неоднозначность толкования понятия «действительное прекращение деятельности»
Судебная практика показывает, что судебные органы под «действительным прекращением деятельности» подразумевают именно фактическую ликвидацию путем внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц В этом контексте, на взгляд автора, возникает противоречие между первым и вторым абзацем п 28 Постановления Верховного Суда № 2 от 17 марта 2004 года
Автор диссертационного исследования предлагает изложить первый абзац п 28 Постановления Верховного Суда № 2 от 17 марта 2004 года в следующей редакции «Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п 1ч 1 ст 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя в части трудовых обязанностей работников»
Исследуя в качестве основания массового увольнения сокращение численности или штата работников организации и индивидуального предпринимателя, автор обращает внимание на несовершенство формулировки п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ, так как она является основной причиной возможности работодателя проводить мнимое сокращение численности или штата работников Не ставя под сомнение право работодателя единолично решать вопрос о кадровом составе и численности его персонала, автор диссертационного исследования полагает, что это право не должно выходить за рамки закона, быть безграничным,
превращаться в средство необоснованной интенсификации труда, иных нарушений трудовых прав работников Исходя из изложенного, предлагается для обсуждения текст п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ, смысл которого заключается в том, что работодатель должен иметь право проводить сокращение численности или штата работников не произвольно, а имея на это достаточные основания Автор соглашается с формулировкой, предложенной авторами Крапивиным ОМ и Власовым В И «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников в связи с внедрением более производительной техники или технологии, проведением мероприятий по совершенствованию организации производства или труда, перепрофилированием производства, переходом на выпуск другой продукции, ухудшением финансового положения организации, угрозой ее банкротства и по иным основаниям»
Отмечается, что в нормативных актах отсутствует дефиниция понятий «сокращение численности работников» и «сокращение штата работников» Параллельно с этим ни теория, ни судебная практика также не дают какого-либо определенного ответа на этот вопрос Учитывая имеющиеся в науке трудового права определения понятия «сокращение численности и штата», которые даны различными авторами, диссертант пришел к выводу, что сокращение штата - это изменение внутренней структуры организации, которое сопровождается ликвидацией отдельных структурных подразделений или исключением из штата организации штатных единиц Сокращение численности работников - это фактическое уменьшение численного состава работников определенных должностей
Вторая глава диссертационного исследования «Механизм правового регулирования массового увольнения» состоит из трех параграфов
В параграфе § 2.1. «Понятие механизма правового регулирования массового увольнения и его особенности» раскрывается понятие механизма правового регулирования массового увольнения, устанавливаются его особенности, выявляются и конкретизируются правовые средства, с помощью которых осуществляется нормативно-организационное воздействие на трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, возникающие в сфере массового увольнения
В целях раскрытия правовой сущности понятия «механизм правового регулирования массового увольнения» определяется и детализируется понятие «правовое регулирование массового увольнения» Правовое регулирование массового увольнения - это осуществляемое при помощи норм трудового права и других правовых средств воздействие на общественные отношения, возникающих в связи с массовым увольнением, с целью их упорядочения
Предметом правового регулирования массового увольнения являются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, возникающие при массовом увольнении работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и сокращением численности или штата работников Метод правового регулирования массового увольнения представляет собой совокупность установленных государством способов (приемов) правового воздействия норм трудового права на общественные отношения, возникающие в сфере массового увольнения
Далее, в работе раскрывается понятие механизма правового регулирования массового увольнения, который представляет собой систему правовых средств (норм права, правоотношений, актов реализации норм права и юридических фактов), организованных специфическим образом в определенной последовательности, с помощью которых осуществляется эффективное целенаправленное воздействие на трудоправовые отношения в сфере массового увольнения с целью защиты прав и законных интересов субъектов (участников) массового увольнения
Отмечается, что механизм правового регулирования массового увольнения имеет двойственную природу, сущность которой заключается в применении двух способов правового регулирования централизованного и договорного Централизованный способ правового регулирования имеет преобладающее значение Автор полагает, что сферу централизованного регулирования массового увольнения следует расширить за счет
- законодательного закрепления базовых критериев массового увольнения работников, в рамках которых социальные партнеры вправе устанавливать собственные критерии массового увольнения, повышающие уровень социальной защиты увольняемых работников,
- установления обязательного государственного контроля и надзора за процессом массового увольнения и соблюдением работодателем законодательных требований в этой сфере Данные функции должны быть зафиксированы в статье 356 ТК РФ в качестве полномочий Федеральной инспекции труда,
- разработки и воплощения в жизнь полноценного механизма привлечения к ответственности работодателей за нарушение трудовых прав работников
Отмечается, что договорный метод правового регулирования массового увольнения является эффективным способом правового регулирования массового увольнения, применение которого способствует созданию правовых условий для достижения согласования интересов сторон трудовых отношений, а также повышению уровня государственных гарантий трудовых прав работников,
совершенствованию механизмов их защиты
Автор делает вывод, что особенностями механизма правового регулирования массового увольнения работников, свидетельствующими о его особом правовом статусе и отличающими массовое увольнение от индивидуального, являются
-увеличенные сроки предупреждения о предстоящем массовом увольнении профсоюзных органов и органов службы занятости населения,
- полномочия исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и профсоюзных органов при проведении процедур массового увольнения,
необходимость применения специальных мер, направленных на предотвращение массового увольнения и снижение социальной напряженности на рынке труда, если массового увольнения избежать не удалось
Давая характеристику механизма правового регулирования массового увольнения, автор делает обзор нормативно-правовых основ правового регулирования массового увольнения В результате отмечается, что в настоящее время положения о массовом увольнении не систематизированы, имеют разрозненный характер, что является явным недостатком правового регулирования массового увольнения
Вызывают критику положения ст 82 ТК РФ в части расположения нормы, предусматривающей порядок установления критериев массового увольнения, в статье, которая посвящена участию выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Расположение данной правовой нормы непосредственно в тексте ст 82 ТК РФ представляет собой весьма неудачную правовую конструкцию, поскольку ее толкование приводит к заключению, что массовое увольнение может быть вызвано исключительно сокращением численности или штата работников Автор считает, что целесообразно придать указанной норме самостоятельный характер, выделив ее в отдельную статью Трудового кодекса РФ и конкретизировав при этом основания и критерии массового увольнения
Положения п 2 ст 12 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» также подвергаются автором критике по причине того, что необходимость предварительного уведомления соответствующих профсоюзов поставлена в зависимость от причин сокращения количества рабочих мест или ухудшения условий труда, перечень которых в данной статье носит закрытый характер В этом случае возникает вопрос о необходимости предварительного уведомления профсоюзов в случае сокращения количества рабочих мест в
результате иных обстоятельств (причин), не поименованных в указанной статье, например, в связи с перепрофилированием производства
В связи с этим, автор предлагает изложить п 2 ст 12 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в следующей редакции «Увольнение работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, либо сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя может осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца до начала увольнения первого работника) выборного органа первичной профсоюзной организации и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов увольняемых работников»
В работе автор приходит к выводу, что в связи с последними изменениями в трудовом законодательстве наблюдается тенденция снижения уровня гарантий работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем Отсутствие в Трудовом Кодексе РФ императивных норм, предусматривающих в случаях ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем обязанность работодателя предварительно за три месяца уведомить о массовом увольнении профсоюзные органы, а в Законе «О занятости» - норм, обязывающих в этих случаях работодателя предварительно сообщить об этом органам службы занятости, оказывает непосредственное влияние на гарантии работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и тем самым снижает уровень их защиты по сравнению с работниками, увольняемыми в связи сокращением численности или штата Диссертант полагает необходимым внесение изменений в п 2 ст 25 Закона «О занятости населения в РФ» и в ст 82 ТК РФ, предусматривающих необходимость уведомления соответствующих профсоюзных органов и органов занятости за три месяца до начала предстоящих мероприятий по массовому увольнению работников вне зависимости от основания массового увольнения
В работе затрагивается дискуссионный вопрос об определении момента начала проведения соответствующих мероприятий по массовому увольнению, который согласно ч 1 ст 82 ТК РФ и п 2 ст 25 Закона «О занятости» является определяющим для исчисления срока уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации и органа службы занятости населения С учетом того, что двоякая трактовка понятия «соответствующие мероприятия» является недопустимой, существует объективная необходимость внесения в трудовое законодательство соответствующих изменений Автор предлагает юридически
значимым фактом для определения сроков уведомления профсоюзных органов и органов службы занятости населения считать день увольнения первого работника
В параграфе § 2.2. «Полномочия исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и профсоюзных органов в процедуре массового увольнения» автор рассматривает права и обязанности уполномоченных субъектов в процессе массового увольнения
Автор констатирует, что профсоюзные органы являются основными представителями работников в защите трудовых прав и интересов работников при массовых увольнениях Диссертантом анализируются законодательные положения об участии профсоюзов в процедуре массового увольнения посредством учета мнения профсоюза и согласования с профсоюзом при принятии работодателем локальных нормативных актов
С точки зрения правового регулирования, учет мнения профсоюза при принятии решения работодателем представляет собой сложный многоступенчатый процесс, в котором профсоюз осуществляет одновременно две функции защиты трудовых прав и представительства работников Осуществление профсоюзного контроля в процедуре массового увольнения является одним из важных направлений деятельности профсоюза Выявляется определенная специфика, присущая профсоюзному контролю Во-первых, он осуществляется не государственным контролирующим органом, а общественной организацией и, следовательно, является общественным видом контроля за соблюдением трудового законодательства Во-вторых, профсоюзный контроль одновременно является внешним и внутренним по отношению к подконтрольной организации Это связано с тем, что законодательно профсоюзы независимы от работодателя и выступают по отношению к нему самостоятельной общественной организацией и в то же время неразрывно связаны с ним, поскольку работники данного работодателя являются одновременно членами профсоюза В-третьих, профсоюзы при осуществлении своих полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
Важнейшую роль в обеспечении права на труд призвана сыграть целенаправленная государственная деятельность в предотвращении массовых увольнений и массовой безработицы Эта задача решается как законодательными органами государственной власти, так и исполнительными органами на всех уровнях Особую роль в процессе массового увольнения и смягчении его последствий играет осуществление государством в сотрудничестве с работодателями специальных мер, которые заключаются в контроле над процессом массового увольнения, в создании и поддержании рабочих мест в целях трудоустройства уволенных с производства, в профессиональной переподготовке
увольняемых работников
Автор обращается к актуальному вопросу о праве органов власти субъектов РФ и органов местного самоуправления приостанавливать решения работодателей о массовом увольнении Законодательные нормы, затрагивающие данный аспект, имеют противоречивую природу Так, в настоящий момент федеральным законодательством не предусмотрены полномочия органов власти субъекта РФ и органов власти местного самоуправления приостанавливать решение работодателя о массовом увольнении работников Параллельно с этим Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» содержит нормы, согласно которым профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий (ст 12) Аналогичные нормы содержатся и в Методических рекомендациях «О порядке организации работы органов службы занятости по содействию занятости в условиях массового высвобождения» и в Положении «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (п 17) В связи с этим, автор предлагает привести указанные нормативные акты в соответствие с Трудовым кодексом РФ и Законом «О занятости»
Отмечается, что органы государственной власти и муниципальные органы должны наряду с работодателями принимать непосредственное участие в разработке механизмов сохранения и создания новых рабочих мест, поддержания доходов для всех типов работников занятых, высвобождаемых, незанятых Особое место должны занять меры по социальной поддержке малоконкурентных и социально уязвимых категорий (инвалидов, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, женщин, многодетных матерей и матерей-одиночек)
Важными элементами участия государственных и муниципальных органов, по мнению автора, являются организация профессионального обучения, подготовка и переподготовка кадров, профессиональное консультирование увольняемых работников Такие меры, как поощрение территориальной мобильности экономически активного населения, движение кадров между предприятиями и изменение профессии, которые позволяют смягчить негативное влияние массового увольнения на рынок труда, по своей сущности просто не могут быть претворены в жизнь без непосредственного участия государственных и муниципальных органов
В современном арсенале содействия трудоустройству работников, потерявших работу в результате массового увольнения, существуют такие виды государственной деятельности в сфере занятости, как формирование системы организации временных рабочих мест на базе общественных работ, поощрение развития малого предпринимательства и самостоятельной занятости
Особого внимания заслуживают меры по субсидированию занятости К таким мерам можно прибегнуть по отношению к финансово неблагополучным организациям, которые могут адаптироваться к новым условиям хозяйствования и занять свою экономическую нишу Можно использовать так называемое ограниченное субсидирование, а именно фиксировать сроки предоставления субсидий и их величину, установить зависимость между выдачей субсидий и обеспечением определенного уровня занятости, осуществлять субсидирование в форме пособий
По убеждению диссертанта, совершенствованию правового регулирования массового увольнения и предупреждению массовой безработицы будет способствовать активная работа органов службы занятости по подбору увольняемым работникам подходящей работы, которая должна начинаться уже с момента сообщения работодателем органам службы занятости о факте планируемого массового увольнения Для этого в обязанности органов службы занятости необходимо вменить необходимость регистрации увольняемых работников в качестве «ищущих работу» с целью подыскания им работы на протяжении всей процедуры массового увольнения, а не только на этапе, когда увольнение уже состоялось Согласно п 1 ст 12 Закона «О занятости» государство гарантирует гражданам бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов занятости При этом в контексте Закона «О занятости» понятие «граждане» является обобщающей категорией, включающей в себя как безработных граждан, так и занятых Поэтому подбор подходящей работы для граждан, не обладающих статусом безработных, но в отношении которых предполагается увольнение, будет полностью соответствовать нормам п 1 ст 12 Закона «О занятости»
Эффективность этого нововведения бесспорна для всех субъектов массового увольнения для работника минимизируется время поиска подходящей работы и, как следствие, уменьшается период нахождения его в вынужденной безработице, доходы работника в этом случае имеют стабильный характер, для работодателя снижаются расходы на выплату средней заработной платы на период трудоустройства
Автор диссертационного исследования полагает, что достижение соответствия процедур по массовому увольнению законодательным требованиям возможно при осуществлении Федеральной инспекцией труда своих полномочий, предусмотренных ст 356 ТК РФ Для этого должен быть отлажен механизм оперативного реагирования на нарушения работодателями нормативно-правовых предписаний в области массового увольнения, в целях чего предлагается вменить в
обязанность работодателей предварительно уведомлять федеральную инспекцию труда о планируемом проведении массового увольнения
В работе делается также заключение, что наиболее действенный механизм правового регулирования массового увольнения может быть создан в совокупности с правовым регулированием на уровне коллективных договоров и соглашений
В параграфе § 2.3. «Гарантии работникам при массовом увольнении» анализируются гарантии в сфере массового увольнения, выявляется их правовая сущность, проводится их классификация
Исследуя правовые гарантии в сфере массового увольнения, автор отмечает, что правовая категория «гарантия» по своему юридическому содержанию шире понятия «компенсация» Понятие «компенсация», по мнению диссертанта, является структурным элементом категории «гарантия» и входит в систему средств для обеспечения реализации предоставляемых работнику прав Указанные средства в совокупности со способами и условиями, обеспечивающими осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, образуют систему гарантий трудовых прав работников С учетом этого, автор предлагает название раздела V II Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации» изложить в редакции «Гарантии трудовых прав работников»
Правовые гарантии работникам при массовом увольнении представляют собой совокупность средств, способов и процедур, создающих условия, при которых работник может реально пользоваться предусмотренными трудовым законодательством правами, защищать и отстаивать их на законном основании.
Выделяются юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда Во-первых, установление их в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, иных локальных правовых актах работодателя, трудовом договоре Во-вторых, непосредственное обеспечение предусмотренных в законодательстве трудовых прав В-третьих, обеспечение осуществления как неимущественных, так и имущественных прав работников в сфере труда
Диссертант проводит классификацию гарантий в сфере массового увольнения на основании следующих критериев деления
- по характеру обеспечения реализации трудовых прав работника гарантии делятся на имущественные и неимущественные К неимущественным гарантиям при массовом увольнении автор диссертационного исследования относит гарантии, которые не имеют определенной для работника стоимости Предоставление неимущественных гарантий связано с обеспечением прав, возникающих у работников в трудовых отношениях По общему правилу такие гарантии прекращают свое действие с прекращением трудовых отношений К числу
имущественных гарантий при массовом увольнении, диссертант относит выходное пособие, сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, выплату работнику дополнительной компенсации, в случае если он выразил письменного согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
- по субъектам правового регулирования гарантии делятся на общие (основные), право на получение которых имеют все категории работающих, и специальные - предоставляемые в зависимости от условий и характера труда, состояния работника, возраста и прочих факторов
- по степени влияния на уровень защиты прав работника гарантии делятся на прямые и косвенные К прямым гарантиям диссертант относит гарантии, влияние которых на уровень защиты трудовых прав работника является прямым и непосредственным и напрямую связано с личностью работника Несоблюдение указанных гарантий имеет прямую зависимость с фактом нарушения прав увольняемого работника и явно ощущается работником Косвенные гарантии в сфере массового увольнения связаны, прежде всего, с обязанностями работодателя, направленными на совершение определенных действий по предотвращению негативных последствий массового увольнения Косвенные гарантии напрямую не связаны с личностью работника
Далее в работе детально анализируются различные виды гарантий, предоставляемых в условиях массового увольнения Рассматривая вопрос о сроке действия согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, автор предлагает дополнить ст 374 ТК РФ пунктом следующего содержания «Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)»
Автором также исследуется вопрос о такой правовой гарантии в области сокращения численности и штата работников, как преимущественное право на оставлении на работе Автор на основе анализа различных определений понятия «квалификация», приходит к выводу, что квалификацию следует определить как способность работника выполнять конкретные задачи и обязанности в рамках определенного вида деятельности, характеризуемая его деловыми качествами Изучая вопросы более высокой производительности труда, отмечается, что производительность труда, прежде всего, характеризуется качеством
выполняемой работы, отсутствием брака и тд Обращается внимание на то, что часть 2 ст 179 ТК РФ сформулирована как абсолютно определенная норма Статья 34 КЗоТ РФ, наоборот, была «открытой», относительно определенной, позволяла по закону предоставлять преимущественное право на оставление на работе и «другим приравненным к ним лицам» Данный аспект представляется важным, поскольку, как известно, коллективные договоры заключаются далеко не во всех организациях, и их отсутствие может расцениваться как невозможность работодателей отдать предпочтение категориям работников, не упомянутым в ч 2 ст 179 ТК РФ
Одной из важных правовых гарантий при массовом увольнении является обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч 3 ст 81 ТК РФ Подчеркивается, что работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, а не занимаемой им должности
Далее, продолжая рассмотрение гарантий работникам при массовом увольнении, автор освещает гарантию, предусмотренную ч 2 ст 180 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан заблаговременно, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупредить каждого работника лично и под роспись о предстоящем увольнении Отмечается, что в российском трудовом законодательстве длительность срока предупреждения не зависит от каких-либо факторов Между тем в зарубежных странах четко прослеживается заслуживающая внимания тенденция к установлению дифференцированных сроков с учетом стажа непрерывной работы на данном предприятии
Диссертант рассматривает понятие и назначение выходного пособия Для раскрытия дефиниции понятия «выходного пособия» освещаются следующие вопросы цель (назначение), юридическая природа и основания выплаты выходного пособия
В качестве цели выходного пособия выступает необходимость материального обеспечения (сохранения заработка) в период поиска новой работы Автором подчеркивается, что понятие «цель (назначения) выходного пособия» в общеправовом смысле не должно подменяться понятием «цель расходования», имеющим субъективную природу, которая определяется потребностями уволенного работника
При изучении правовой природы выходного пособия автор проводит сравнительный анализ выходного пособия, гарантийных выплат, компенсационных выплат, заработной платы, в результате чего делается заключение о том, что указанные понятия не должны отождествляться, так как имеют различную правовую природу
Автором акцентируется внимание на том, что ключом к пониманию юридической природы выходного пособия служит сам термин «пособие» Алиментарный, безэквивалентный характера выходного пособия предопределяет тяготение его правовой природы к государственному социальному обеспечению Таким образом, выходное пособие является самостоятельным правовым явлением, находящимся на стыке трудового права и права социального обеспечения Проведенный анализ позволил сделать вывод, что выходное пособие - это единовременная безвозмездная денежная выплата, предназначенная для оказания материальной помощи работнику при увольнении по основаниям, предусмотренным в законодательстве либо в трудовом договоре
Сохранение заработной платы после увольнения, как и выходное пособие, имеет целью оказание материальной помощи, временно заменяющей оплату за труд в период трудоустройства Отмечается, что ни выходное пособие, ни заработная плата, сохраняемая за уволенным работником на период трудоустройства, не является по своей сущности компенсацией в том смысле, который придает ей ч 2 ст 164 ТК РФ С учетом этого, наименование главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» представляется диссертанту некорректным, поэтому наименование главы 27 ТК РФ предлагается изложить в редакции «Гарантии работникам, связанным с расторжением трудового договора»
Для российской правовой действительности актуален вопрос о выплате выходных пособий и заработной платы работникам, увольняемым по п 1 ч 1 ст 81 ТК РФ, в случае отсутствия у работодателя денежных средств на их выплату Сложность разрешения этого вопроса вызвана отсутствием специального нормативного разрешения Автор диссертационного исследования полагает, что в целях устранения указанного пробела, необходимо создание промежуточного субъекта, который бы осуществлял определенные обязанности работодателя после его ликвидации Опираясь на многочисленные сравнительные исследования в области гарантийных институтов и системы привилегий, представляется, что наиболее действенным механизмом в сфере защиты трудовых прав увольняемых работников являются именно гарантийные фонды
В заключении диссертации сформулированы основные выводы, сделанные автором в результате исследования и рекомендации по дальнейшему совершенствованию правового регулирования массового увольнения По теме диссертации опубликованы следующие работы: 1 Насиковская А А Государственный контроль и надзор как способ государственно-правовой защиты трудовых прав работников // Государственно-правовые отношения в России XXI века Материалы Межвузовской научно-
практической конференции аспирантов и соискателей, 16 ноября 2005 года - СПб Изд-во СПбГУП, 2006 С 47-49 (0,17 п л )
2 Насиковская А А Понятие массового увольнения // Российское правоведение трибуна молодого ученого Сборник статей шестой межрегиональной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых преподавателей 30 марта 2006 года Вып 6, т 1 / Отв ред В А Уткин -Томск Изд-во Том ун-та, 2006 -с 192-193 (0,1 п л)
3 Насиковская А А Защита трудовых прав работников исторический аспект // Генезис правового государства историко-социологический и правовой аспекты Материалы первой научно-практической конференции 14 апреля 2006 года -Архангельск 2006 - С 28-30 (0,17 п л )
4 Насиковская А А Особенности массового сокращения // Бухгалтерские вести,-2006 -№16 - С 7-12 (в соавторстве) (0, 3 п л )
5 Насиковская А А Увольнение работников в связи с ликвидацией организации // Трудовые споры - 2006 - № 5 - С 46-52 (0,5 п л )
6 Насиковская А А Выплата выходного пособия некоторым категориям работников // Трудовые споры - 2006 - № 6 - С 41 -45 (0,4 п л )
7 Насиковская А А Предварительное уведомление профсоюзных органов и органов службы занятости населения в условиях массового увольнения работников //Трудовые споры -2006 - №8 - С 49-53 (0,5 п л )
8 Насиковская А А Расторжение трудового договора с беременными женщинами//Трудовые споры -2006 - №9 - С 41-45 (0,3 п л )
9 Насиковская А А Массовое увольнение работников теоретические и практические проблемы // Право и экономика 2006 - № 9 - С 105-106 (0,15 п л )
10 Насиковская А А Антикризисные меры при угрозе массового увольнения // Трудовые споры -2007 -№2 - С 48-51 (0,4пл)
Подписано в печать 16 04 2007 г Заказ №17-0418-01 Формат бумаги 60x84/16 Тираж 100 экз Отпечатано в типографии «УНИ-ПРИНТ» 191119, Санкт-Петербург, ул Достоевского, д 44, ул Звенигородская, д 9 тел 712-58-14, 740-11-80, факс 575-57-45
СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Насиковская, Анна Александровна, кандидата юридических наук
ВВЕДЕНИЕ.3
ГЛАВА I
МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ В ТРУДОВОМ 14
ПРАВЕ РОССИИ.
§ 1.1. Генезис правового регулирования массового увольнения работников в России.14
§1.2. Массовое увольнение как трудоправовая категория.
§1.3. Правовые основания массового увольнения.60
ГЛАВА II
МЕХАНИЗМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ.85
§2.1. Понятие механизма правового регулирования массового увольнения и его особенности.85
§2.2. Полномочия исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и профсоюзных органов в процессе массового увольнения.119
§2.3. Гарантии работникам при массовом увольнении .135
ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Правовое регулирование массового увольнения"
Массовые увольнения работников, ознаменовавшие два последних десятилетия в истории нашей страны, стали сегодня одним из актуальных вопросов социальной политики российского государства. Проблемы, вызванные многочисленными остановками и закрытием предприятий, динамичным высвобождением работников с действующих предприятий, отсутствием свободных мест, угрозой безработицы, не только накладывают отпечаток на экономическое развитие России, становясь основными факторами, дестабилизирующими экономику, но и являются одним из самых болезненных явлений социальной политики нашей страны.
Проводимая в настоящее время плановая реструктуризация в металлургической промышленности, топливно-энергетическом и машиностроительном комплексах, в связи, на железнодорожном транспорте в ближайшем времени повлечет за собой массовые увольнения работников, количество которых, по оценкам специалистов, составит: в металлургии - 350 тысяч, в энергетике - более 60 тысяч, на железнодорожном транспорте - 119 тысяч человек1. Правительством РФ определены перечни государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений, подлежащих реорганизации, ликвидации и приватизации в течение 2005-2008 годов. Данные действия всегда сопровождаются массовым увольнением работников. Следует также ожидать масштабных увольнений в связи с реформой бюджетного сектора экономики. По данным Правительства РФ в результате проведения структурных реформ в нерыночном секторе, в том числе при переводе на
1 Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации». // Справочная правовая система ГАРАНТ. - 2006 г. рыночные принципы отношений систем образования и здравоохранения, может быть сокращено 8-9 млн. человек в течение ближайших 4-5 лет.
Негативные социально-экономические и политические последствия массового увольнения выражаются в ухудшении криминогенной обстановки, так как безработица и обнищание являются прямыми источниками, питающими преступность; в резком повышении социальной напряженности, чреватым возникновением социального взрыва и падением престижа политических властей. Наряду с этим, последствия массового увольнения ощутимы не только для государства и общества, но и лично для работника. Можно утверждать, что работники, потерявшие работу в результате массового увольнения, подвергнуты риску влияния на них негативных последствий увольнения в большей степени, чем работники, уволенные в индивидуальном порядке по тем же основаниям. Настоящее утверждение основано на существующих закономерностях рынка труда, границы которого очерчены рамками «вместимости рабочей силы», определяющихся потребностями экономического развития и как следствие, его готовностью принять строго определенное количество работников. Избыток рабочей силы, вызванный массовым увольнением, когда на рынке труда оказывается большое количество работников, лишает уволенных работников возможности оперативного трудоустройства, увеличивает период поиска подходящей работы, снижает привычный уровень доходов. Особую остроту и проблематичность эти обстоятельства приобретают при массовом увольнении узкопрофильных работников, работников градообразующих предприятий и т.д.
Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. В настоящее время задача создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается, является приоритетной задачей, которую призвано решать трудовое законодательство Российской Федерации. Именно поэтому право работника на защиту от необоснованного увольнения, право на государственные гарантии при массовом увольнении относятся к одним из основных трудовых прав работника, а состояние законодательной регламентации процесса массового увольнения и реального положения дел в этой сфере являются не только показателями цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность.
Увольняемые работники должны иметь реальные возможности для реализации своих основных трудовых прав, а государство, в свою очередь, обязано обеспечить их соблюдение и воплощение в жизнь. Однако, возрастающее количество трудовых споров на почве нарушений трудовых прав работников при массовых увольнениях свидетельствует об отсутствии полноценного механизма противодействия нарушениям прав работников, попиранию их законных интересов. Одна из причин нарушений прав в сфере массового увольнения - это отсутствие единой нормативно-правовой базы, с помощью которой субъекты трудовых правоотношений могли бы разработать алгоритм последовательных процедур массового увольнения.
К сожалению, приходится констатировать, что в науке трудового права пока еще не разработаны на должном уровне ни теоретические положения о массовом увольнении как об особом социально-значимом правовом явлении, ни практические универсальные и эффективные меры, позволяющие снизить негативные последствия массовых увольнений. Не создана единая законодательная база, которая могла бы стать правовым фундаментом для процедуры массового увольнения. Нормативно-правовые акты, содержащие положения относительно массового увольнения, носят разрозненный характер, приняты до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем утратили свою актуальность, либо противоречат друг другу.
Теоретические и практические вопросы, связанные с правовым регулированием массового увольнения, должны базироваться на глубоко научной основе. Ряд теоретических проблем, так или иначе связанных с массовым увольнением и защитой трудовых прав увольняемых работников, нашел свое отражение в научных трудах Л.Ю. Бугрова, М.О. Буяновой, А.К. Гаврилиной, К.Н. Гусова, Е.А. Ершовой, И.Я. Киселева, М.И. Кучмы, Т.В. Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, А.С. Пашкова, В.А. Сафонова, В.Н. Скобелкина, И.С. Цыпкиной.
Подавляющее большинство работ в исследуемой теме посвящено важнейшим вопросам защиты прав работников при массовом увольнении, гарантиям и компенсациям высвобождаемым работникам. Вместе с этим, в юридической литературе настоящего периода еще не получил достаточного освещения ряд вопросов, имеющих принципиальное значение для дальнейшего совершенствования правового регулирования массового увольнения. За рамками комплексных исследований остались вопросы оснований массового увольнения, проблемы полномочий государственных, муниципальных, профсоюзных органов в сфере массового увольнения, не разработаны правовые основы антикризисных мер, направленных на предотвращение массового увольнения, не освещена проблематика механизма правового регулирования массового увольнения, не получили должного развития в научной литературе аспекты темы об определении юридической природы выходного пособия и о его соотношении с понятием «компенсация».
Все это обуславливает актуальность изучения массового увольнения и предопределяет необходимость комплексного исследования правового регулирования массового увольнения и перспектив его дальнейшего развития. В связи с этим особое значение приобретают разработка в теоретической и практической плоскости вопросов массового увольнения как особого вида увольнения, имеющего важное социально-экономическое значение на макро- и микроуровнях, а также создания действенного и функционального механизма правового регулирования массового увольнения, обеспечения условий для реализации гарантий увольняемым работникам.
Объектом диссертационного исследования являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие в связи с массовым увольнением работников. Являясь элементом означенного объекта, предмет исследования представляет собой массовое увольнение в качестве социально-значимой трудоправовой категории, а также структуру и содержание элементов правового регулирования массового увольнения.
Цель исследования состоит в разработке на монографическом уровне самостоятельной научной концепции правового регулирования массового увольнения и на этой основе выработке рекомендаций для совершенствования трудового законодательства и теории трудового права в исследуемой сфере.
Для достижения поставленной цели в ходе исследования были поставлены и решены следующие задачи:
- выявление особенностей правового регулирования массового увольнения в исторической ретроспективе и установление в этой связи приоритетных направлений развития правового регулирования массового увольнения в современный период;
- определение сущности и содержания трудоправовой категории «массовое увольнение»;
- выявление критериев и характерных признаков массового увольнения, раскрытие на основании этого дефиниции «массового увольнения»;
- обоснование влияния критериев массового увольнения на уровень защиты увольняемых работников;
- определение юридических оснований массового увольнения и установление их правового значения;
- выявление особенностей механизма правового регулирования массового увольнения, их характеристика; конкретизация полномочий профсоюзных органов, органов государственной власти и местного самоуправления в процессе массового увольнения;
- систематизация гарантий работникам при массовом увольнении, их классификация;
- выработка аргументированных предложений и рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности правового регулирования массового увольнения.
Методологическую основу диссертационного исследования составляют принципы познания социальных явлений в их историческом развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности, диалектический подход к изучению теории и практики, истории и современного состояния трудового права. Методологическая основа диссертации базируется также на общефилософских воззрениях о естественных правах человека и роли государства в регулировании трудовых отношений. В процессе работы использовались общенаучные (анализ и синтез, абстрагирование и обобщение, комплексный подход и т.д.) и частнонаучные (исторический, формально-логический, сравнительно-правовой, системно-структурный, формально-юридический) методы исследования.
Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды отечественных и зарубежных правоведов, затрагивающих рассматриваемую проблему, а также публицистические материалы о массовом увольнении. Автором использовались научные, учебные и методические разработки по теории трудового права. Для формулирования собственных научных положений и выводов, составивших концепцию правового регулирования массового увольнения, использовались труды ученых в области общей теории права и трудового права, таких как С.С. Алексеев, B.C. Андреев, Л.Ю. Бугров, М.О. Буянова, В.И. Власов, А.К. Гаврилина, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, Е.А. Ершова, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, О.М. Крапивин, A.M. Куренной, М.И. Кучма, В.И. Миронов, М.В.Молодцов, А.Ф. Нуртдинова, А.С. Пашков, В.А. Сафонов, В.Н. Скобелкин, В.Д. Сорокин, А.И. Ставцева и другие.
Эмпирическую базу исследования составили: действующее и недействующее законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, а также договорные правовые акты различного уровня - соглашения (региональные, отраслевые, тарифные) и коллективные договоры, судебные акты, фактический материал, нашедший отражений в средствах массовой информации.
Научная новизна диссертационной работы определяется тем, что она представляет собой первое в науке российского трудового права современного периода монографическое исследование правового регулирования массового увольнения. В диссертационном исследовании проведен системный анализ комплекса проблем, ранее в отечественной науке трудового права в таком аспекте не рассматривавшихся. Впервые изучены исторические предпосылки развития правового регулирования массового увольнения; выявлен уровень разработанности данной категории в теории трудового права; абстрагированы из всей совокупности трудоправовых норм нормы, лежащие в основе правового регулирования массового увольнения и характеризующие его как особую социально-значимую категорию трудового права; определены юридические факты, являющиеся основаниями массового увольнения; дана характеристика механизма правового регулирования массового увольнения, выявлены его особенности.
Новизна работы состоит также в том, что в процессе диссертационного исследования в понятийный аппарат трудового права введен и определен ряд новых трудоправовых понятий. Среди них: «массовое увольнение», «механизм правового регулирования массового увольнения», «сокращение штата», «сокращение численности работников», «выходное пособие» и другие.
На защиту выносятся следующие наиболее существенные теоретические и практические выводы и положения, полученные и сформулированные в ходе диссертационного исследования:
- движущим механизмом в совершенствовании правового регулирования массового увольнения является защита трудовых прав работников, а также социальная и экономическая значимость последствий массового увольнения для работников, общества, государства;
- массовое увольнение работников - это увольнение работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращением численности или (и) штата работников организации, индивидуального предпринимателя, результатом которого является значительное сокращение за определенный календарный период численности работающих, превышающее ограничительные критерии массового увольнения работников, установленные законодательством или отраслевыми или (и) территориальными соглашениями;
- трудовое законодательство не содержит требований, определяющих допустимые пределы установления критериев массового увольнения, в рамках которых социальные партнеры вправе предусматривать в отраслевых и территориальных соглашениях собственные критерии массового увольнения, в связи с чем необходимо в законодательном порядке дать легальное толкование оценочного понятия «массовое увольнение», критерии которого должны использоваться в отраслевых и территориальных соглашениях в качестве минимальных. В этих целях предлагается положениям ст. 82 ТК РФ об установлении критериев массового увольнения в территориальных и отраслевых соглашениях придать самостоятельный характер, выделив их в отдельную статью Трудового кодекса РФ и конкретизировав при этом основания и критерии массового увольнения;
- значения критериев массового увольнения оказывают влияние на уровень защиты увольняемых работников;
- основания массового увольнения - это предусмотренные трудовым законодательством юридические факты, вызванные причинами экономического, технического, организационного или правового характера и обусловленные наличием у работодателя инициативы на прекращение трудовых отношений с превышающим ограничительные критерии массового увольнения числом работников при отсутствии их вины;
- предлагается редакция, позволяющая устранить неоднозначность толкования понятия «действительное прекращение деятельности» и противоречивость пункта 28 Постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя в части трудовых обязанностей работников»;
- предлагается в целях совершенствования правового регулирования массового увольнения в условиях банкротства внести изменения в ч. 2 ст. 129 Закона «О несостоятельности» и установить обязанность конкурсного управляющего уведомить об увольнении в установленный законом срок тех работников, в отношении которых принято решение об увольнении;
- особенностями механизма правового регулирования массового увольнения работников, свидетельствующими о его особом правовом статусе и отличающими массовое увольнение от индивидуального, являются: -увеличенные сроки предупреждения о предстоящем массовом увольнении профсоюзных органов и органов службы занятости населения; - полномочия исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и профсоюзных органов при проведении процедур массового увольнения; - необходимость применения специальных мер, направленных на предотвращение массового увольнения и снижение социальной напряженности на рынке труда, в случае если массового увольнения избежать не удалось;
- предлагается новая редакция пункта 2 ст. 12 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в редакции, позволяющей устранить зависимость предварительного уведомления профсоюзных органов от причин сокращения количества рабочих мест или ухудшения условий труда, перечень которых в действующей статье носит закрытый характер: «Увольнение работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, либо сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя может осуществляться только после предварительного (не менее чем за три месяца до начала увольнения первого работника) уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов увольняемых работников»;
- предлагается внесение изменений в п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» и в ст. 82 ТК РФ, предусматривающих необходимость уведомления профсоюзных органов и органов службы занятости за три месяца до начала предстоящих мероприятий по массовому увольнению работников вне зависимости от основания массового увольнения;
- предлагается авторская классификация гарантий в сфере массового увольнения на основании критериев деления по характеру обеспечения реализации трудовых прав работника, по субъектам правового регулирования, по способу влияния на уровень защиты прав работника;
- понятие «компенсация» является структурным элементом категории «гарантия» и входит в систему средств для обеспечения реализации предоставляемых работнику прав, в связи с чем предлагается название раздела VII Трудового кодекса РФ изложить в редакции: «Гарантии трудовых прав работников»;
- предлагается авторское определение понятия «выходное пособие». Это единовременная безвозмездная денежная выплата, предназначенная для оказания материальной помощи работнику, при увольнении по основаниям, предусмотренным в законодательстве либо в трудовом договоре.
Научная значимость исследования определяется выявлением особенностей механизма правового регулирования массового увольнения, позволяющих разграничить массовое и индивидуальное увольнение, конкретизацией оснований массового увольнения, раскрытием дефиниции ряда понятий в сфере массового увольнения. Научная разработка указанных аспектов с позиции баланса интересов работника и работодателя будет способствовать дальнейшему развитию и совершенствованию правового регулирования массового увольнения.
Практическая значимость исследования заключается в том, что его теоретические положения и выводы позволяют уточнить, скорректировать и усилить уже имеющиеся идеи, подходы, мнения в области правового регулирования массового увольнения. Результаты исследования могут быть использованы в научно-исследовательской работе при анализе актуальных проблем массового увольнения, а также в практической деятельности органов государственной власти по совершенствованию законодательства в данной сфере. Материалы исследования и сделанные выводы направлены на дальнейшую научную разработку проблемы, их можно использовать при обучении специалистов в юридических вузах и на юридических факультетах университетов. Предложения по совершенствованию законодательства могут быть использованы в правотворческой работе.
Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре гражданского и предпринимательского права Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения диссертационного исследования были доложены диссертантом в выступлениях на межвузовской научно-практической конференции аспирантов и соискателей «Государственно-правовые отношения в России XXI века» (Санкт-Петербург, ноябрь 2005 г.); шестой межрегиональной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых преподавателей «Трибуна молодого ученого» (Томск, март 2006 г.); первой научно-практической конференции «Генезис правового государства: историко-социологический и правовой аспект» (Новодвинск, апрель 2006 г.), а также опубликованы в журналах «Право и экономика», «Трудовые споры», «Бухгалтерские вести».
14
ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Насиковская, Анна Александровна, Санкт-Петербург
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Увольнение работников при осуществлении процедур массового увольнения - одно из самых болезненных явлений социальной политики. Этот вопрос выходит за рамки конкретного работника и работодателя, поскольку массовое увольнение порождает иную социальную проблему - безработицу, наличие и последствия которой остро ощущаются на уровне государства в целом.
В юридической литературе с завидной регулярностью появляются критические высказывания авторов о сложности процедуры массового увольнения, вынуждающую работодателей действовать в обход законодательства, в связи с чем предлагается упростить соответствующую процедуру и сократить объемы гарантий и компенсаций для увольняемых при сохранении необходимого уровня защиты прав и интересов работника189.
Такая позиция вызывает, по меньшей мере, недоумение и вопросы: что подразумевается под «необходимым уровнем защиты»? Как, сокращая объем гарантий и снижая размер выходного пособия, добиться сохранения прежнего или необходимого уровня защиты прав и интересов работников?
Сторонники этой позиции не учитывают главного - социальной направленности трудового законодательства, призванной обеспечивать защиту прав работников на фоне стабильного баланса интересов работодателя и работника. Трудовое право - социальная правовая отрасль, главной функцией
189 См., например: Аналитическое исследование практики применения федерального законодательства, регулирующего предпринимательскую деятельность, разработка предложений по его совершенствованию, в том числе путем подготовки законодательных инициатив субъектов РФ. / А.А Байтенова., В.В. Буев, А.В.Варнавский и др. /Руководитель проекта В.В. Буев, Е.В. Коровин [Электронный ресурс] // Режим доступа <http:// smb.economy.gov.ru/analysis/greg/ai> Заглавие с экрана. (13.07.2005); Дмитриев М. Основные направления реформ в социальной сфере (кроме образования и культуры) // Материалы Международной конференции «Инвестиционный климат и перспективы экономического роста в России». 2000. -5-6 апр.- М. - С. 43. которой выступает функция защитная, а защищает она именно работника. Уход от социальной направленности этой отрасли права тождественен отказу от создания правового и социального государства, каковым Российская Федерация провозглашена в Конституции, и приданию конституционным нормам декларативного характера.
Как справедливо отмечает Абузярова Н.Ю.: «Работник беззащитен перед экономической мощью работодателя и сегодня как наиболее слабая сторона в трудовых отношениях нуждается в защите государства»190. Поэтому высвобождаемые работники должны иметь реальные возможности для реализации своих основных трудовых прав, а государство, в свою очередь, обязано обеспечить их соблюдение и воплощение в жизнь. Такими мерами, средствами, способами выступают эффективный механизм правового регулирования массового увольнения и юридические гарантии трудовых прав работников.
Акцент на правах человека повышает роль общецивилизованных, общедемократических ценностей, международных трудовых стандартов, закрепленных в актах ООН, МОТ, Совета Европы, Европейского союза191. Учитывая это, трудовое законодательство России, с одной стороны, должно соответствовать складывающимся в обществе рыночным отношениям, с другой - не только не должно утратить социального начала, направленного на защиту прав и интересов работника - более слабой стороны в трудовых отношениях, но и усилить социальную направленность.
Именно эта основополагающая идея стала определяющей для исследования правового регулирования массового увольнения. Необходимость изучения трудоправовой категории «массового увольнения», стремление к созданию действенного и результативного механизма правового регулирования
190 Абузярова Н.А. Особенности Трудового кодекса Российской Федерации // Вестник ТИСБИ. - 2003. - № 3. - С. 17.
191 Киселев И.Я. Новый облик трудового права в странах Запада: прорыв в постиндустриальное общество // Трудовое право. - 2002. - № 4. - С. 51. массового увольнения и к его совершенствованию базируется на общечеловеческих ценностях, на естественных правах человека, на приоритете прав человека как первичного объекта прав над вторичным и производным объектом - интересами и потребностями экономики.
Акцентируя внимание на приоритете прав человека, нами была предпринята попытка научного анализа трудового законодательства в сфере правового регулирования массового увольнения. Итоги проведенного исследования исторических предпосылок становления и развития правового регулирования массового увольнения, анализа состояния современной законодательной базы в исследуемой сфере, изучения научных трудов авторитетных правоведов по данной тематике, знакомство с правоприменительной практикой позволяет диссертанту утверждать об объективной необходимости развития и совершенствования механизма правового регулирования массового увольнения, состояние которого в настоящее время характеризуется автором как «эмбриональное».
Строгость оценки диссертанта определяется полученными в ходе исследования принципиальными выводами.
1. Жесткая регламентация мобильности рабочей силы вплоть, запрет увольнения по собственному желанию в 1940-х гг., провозглашенное отсутствие безработицы в 1930-1950 гг., плановая перестановка кадров на всем протяжении существования советского государства - все эти факторы обуславливали отсутствие потребности в законодательном закреплении правового регулирования массового увольнения.
Несовершенство законодательной базы и отсутствие механизма правового регулирования массового увольнения особенно остро ощутилось в конце 80-х годов прошлого века, когда массовые увольнения по всей стране, обусловленные началом экономических реформ потребовали внесения в Кодекс законов о труде РСФСР отдельной главы III-A «Обеспечение занятости высвобождаемых работников».
Впервые в истории российского трудового законодательства массовое увольнения приобрело признаки самостоятельного правового явления с присущим ему особенностями правового регулирования, впервые были конкретизированы нормы о гарантиях увольняемым работникам. Вместе с тем, наблюдавшаяся в стране в 90-х годах прошлого века волна банкротств предприятий, хаотичная приватизация, ставшая причиной массовых сокращений, выявили новые проблемы, связанные с пробелами в правовом регулировании массовых увольнений работников несостоятельных предприятий, которые не теряют актуальности и сегодня. Были предприняты попытки компенсировать пробелы в трудовом законодательстве путем внесения в законодательство о банкротстве положений, содержащих нормы трудоправового характера и направленные на защиту работников неплатежеспособных предприятий, которые оценивались юристами неоднозначно192.
Настоящее состояние правового регулирования массового увольнения во многом объясняется имеющимися корнями в историческом развитии советского государства и полученным от советской эпохи научным и законодательным наследием.
2. Отсутствие легальной дефиниции массового увольнения, не разработанность критериев массового увольнения на законодательном уровне позволяет работодателям увольнять в массовом порядке работников, минуя процедуры обязательного уведомления профсоюзных органов и органов службы занятости, что, как правило, ведет к снижению уровня защиты трудовых прав работников, вызывает напряженную ситуацию на рынке труда и рост уровня безработицы.
В этой связи, автор акцентирует внимание на том, что на уровне федерального законодательства необходимо закрепить численные и временные критерии массового увольнения, на основе которых субъекты трудовых
192 См., например: Парягина О.А. О социально-правовых аспектах банкроте! на // СибЮрВестник. - 2001. - № 4. - С. 36.; Свечкаренко В. Труду банкротство не помеха // Домашний адвокат. - 2002. - № 8. - С. 22.; Гершанок Л. Увольнение и перевод работников при процедурах несостоятельности //Законность. - 2001. - № 7. - С.20. отношений могли бы формировать в отраслевых или территориальных соглашениях свои критерии массового увольнения, усиливающие социальную защищенность увольняемых работников.
Проведенное исследование трудоправовой категории «массовое увольнение» позволило автору прийти к заключению, что массовое увольнение работников - это увольнение работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращением численности или (и) штата работников, результатом которого является значительное сокращение за определенный календарный период численности работающих, превышающее ограничительные критерии массового увольнения работников, установленные федеральным законодательством или отраслевыми или (и) территориальными соглашениями.
3. Диссертантом детально рассмотрен проблемный вопрос об основаниях массового увольнения, на основе чего сделаны выводы о том, что основаниями массового увольнения являются юридические факты, зафиксированные в п. 1 и п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и сокращение численности и штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Реорганизация юридического лица, смена собственника, изменения в организационной, производственной структуре организации, банкротство и любые другие юридические действия, трактуемые некоторыми авторами как основания массового увольнения, не могут рассматриваться в качестве таковых, поскольку являются причинами, обстоятельствами, предпосылками возникновения юридических фактов, предусмотренных п.п. 1,2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, перечень которых носит закрытый характер.
Обращается внимание на дискуссионный вопрос в науке трудового права о юридически значимом факте, с наличием которого связывается возникновение у работодателя права приступить к началу проведения процедур по массовому увольнению работников на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Авторская позиция основывается на том, что таким моментом является принятие в установленном порядке решения о ликвидации организации либо о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
4. Правовое регулирование массового увольнения - это осуществляемое при помощи норм трудового права и других правовых средств воздействие на общественные отношения, возникающих в связи с массовым увольнением, с целью их упорядочения.
Механизм правового регулирования массового увольнения представляет собой систему правовых средств (норм права, правоотношений, актов реализации норм права и • юридических фактов), организованных специфическим образом в определенной последовательности, с помощью которых осуществляется эффективное целенаправленное воздействие на трудоправовые отношения и тесно связанные с ними отношения в сфере массового увольнения с целью защиты прав и законных интересов субъектов (участников) массового увольнения.
5. В ходе исследования, диссертантом были выявлены и конкретизированы особенности механизма правового регулирования массового увольнения работников, свидетельствующими о его особом правовом статусе и отличающими массовое увольнение от индивидуального. К таким особенностям относятся:
-увеличенные сроки предупреждения о предстоящем массовом увольнении профсоюзных органов и органов службы занятости населения;
-полномочия исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и профсоюзных органов при проведении процедур массового увольнения;
- необходимость применения специальных мер, направленных на предотвращение массового увольнения и снижение социальной напряженности на рынке труда, если массового увольнения избежать не удалось.
Отмечается тенденция снижения уровня гарантий работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации в связи с последними изменениями в Закон «О занятости». Аналогичный недостаток прослеживается в Трудовом кодексе РФ, который не предусматривает обязанности работодателя направлять информацию о предстоящем массовом увольнении в связи с ликвидацией работодателя профсоюзным органам.
6. Правовые гарантии работникам при массовом увольнении представляют собой совокупность средств, способов и процедур, создающих условия, при которых работник может реально пользоваться предусмотренными трудовым законодательством правами, защищать и отстаивать их на законном основании.
Проведение классификации гарантий при массовом увольнении возможно по характеру обеспечения реализации трудовых прав работника (на имущественные и неимущественные), по субъектам регулирования (на общие и специальные), по степени влияния на уровень защиты прав работника (на прямые и косвенные).
В качестве важной составляющей правовых гарантий прав работникам при массовом увольнении диссертантом рассмотрено выходное пособие. Резюмируя исследование в данном направлении, отмечается, что выходное пособие по своей юридической природе не является компенсацией, в том смысле, который ей придает ст. 164 ТК РФ, а тяготеет к пособиям по социальному обеспечению из-за его алиментарного, безэквивалентного характера. В связи с этим, выходное пособие представляет собой единовременную безвозмездную денежную выплату, предназначенную для оказания материальной помощи работнику при увольнении по основаниям, предусмотренным в законодательстве либо в трудовом договоре.
Завершая заключительную часть диссертационного исследования, автор хотел бы обратить внимание на необходимость создания специального механизма упреждающего реагирования на массовые увольнения работников. Необходимо не только анализировать ситуацию, отслеживать основные процессы на рынке труда и прогнозировать их на уровне правительственных органов, но и на законодательном уровне разрабатывать конкретные механизмы эффективного правового регулирования массового увольнения.
Опыт регионов и предприятий, которые столкнулись с массовым увольнением работников, требует тщательного и непредвзятого изучения. Данный аспект должен быть учтен российскими исследователями и практиками. Поиск возможных путей использования положительного опыта в этой сфере представляет собой весьма важную задачу, решение которой должно способствовать совершенствованию отечественного трудового законодательства.
БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Правовое регулирование массового увольнения»
1. Абузярова Н.А. Особенности Трудового кодекса Российской Федерации // Вестник ТИСБИ. - 2003. - № 3. - С. 17-23.
2. Авдеенко Н. С. Контроль и надзор за соблюдением трудовых прав работников. СПб., 2004. - 45 с.
3. Айтман Т. О. Трудовые споры. М.: Бератор Пресс, 2004. - 69 с.
4. Акопов Д. Трудовой кодекс и социальное назначение трудового права // Хозяйство и право. 2004. - № 6. - С.3-6.
5. Акопова Е. М., Еремина С. Н, Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений. Ростов-на-Дону: Феникс, 1995. - 464 с.
6. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. -М.: Юридическая литература, 1966. 187 с.
7. Алексеев С.С. Общая теория права: Общая теория права: Курс в двух томах. -Т. 1. -М.: Юридическая литература, 1981 -1982. 360 с.
8. Андреев В. С. Право социального обеспечения в СССР: Учебник. -2-е изд., перераб. и доп. -М.: Юридическая литература, 1987. 350 с.
9. Анисимов JI. Н. Расторжение трудового договора. М.: Бератор-Пресс, 2003.-304 с.
10. Аэрофлот сегодня Электронный ресурс. // [официальный web-сайт ОАО «Аэрофлот»] // Режим доступа <http://www.aeroflot.ru/company.asp7ob по=178>. Заглав. с экрана. (17.06.2006).
11. Байгереев М. Решение проблемы невыплаты заработной платы мерами антикризисного управления // Человек и труд. 2005. - № 10. - С 7-12.
12. Берков В.Ф., Яскевич Я.С., Павлюскевич В.И. Логика. Минск: НТ ТетраСистемс, 1997. - 416 с.
13. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. - № 4. - С. 3641.
14. Бугров Л. Ю. Понятие и юридические формы высвобождения рабочих и служащих в России / В сб.: Трудовое право и право социального обеспечения: актуальные проблемы. Пермь, 2000. - 127 с.
15. Большой толковый словарь русского языка/Под ред. Кузнецова С.А. -СПб.: Норинт, 2001.- 1536 с.
16. Бурджалов Ф. Э. Современная социальная политика: между планом и рынком: Учеб. Пособие. М.: Гарадарики, 1996. - 267с.
17. Буянова М. О. Особенности рассмотрения споров в связи с сокращением численности или штата // Трудовые споры. 2005. - № 2. - С. 15-22.
18. Васильев A.M. Правовые категории. Методологические аспекты разработки системы категорий теории права. М.: Юридическая литература, 1976. - 264 с.
19. Васильев В. А. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников в условиях перехода к рыночной экономике. Автореф. лис. . .канд. юр. наук. - Пермь, 1999. - 27 с.
20. Власов В. И., Крапивин О. М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. -М. :Норма Инфра-М, 1999. -300 с.
21. Ведяхин В.М., Шубина Т.Б. Защита прав как правовая категория // Правоведение. 1998. - № 1. - С. 67-79.
22. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и его влияние на функционирование рынка труда (основные межстрановые закономерности)// Электронный ресурс.: http://www.liberal.ru/sitanprint.asp?Num=248/ Открытый доступ. 20.06.2006
23. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя // Законность. 2002. - №6. - С.8-13.
24. Гаврилина А.К. Трудоустройство работников в связи с прекращением трудового договора // Трудовое право. 2000. - №.3. - С.57-66.
25. Гаврилина А. Гарантии и компенсации (раздел VII Трудового кодекса РФ) // Хозяйство и право. 2002. - № 9.- С. 14 - 25.
26. Гасанов М. Ю. Высвобождение работников в связи с перестройкой управления экономикой. М.: Юридический центр Пресс, 1999. - 112 с.
27. Гершанок JT. Увольнение и перевод работников при процедурах несостоятельности // Законность. 2001. - № 7. - С. 20 -24.
28. Гершанок JI. Необходимость правопреемста Элетронный ресурс. // [Статья] // Режим доступа: <http: //akdi.ru/pravo/news/komm4krf.ntm> -Загл. с экрана. (15.02.2006).
29. Головина С. Ю. Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права // Вестник ОмГУ. Вып. 3,- 1997 г. - С. 17-26.
30. Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права // Государство и право. 1998. - №8. - С. 82-89.
31. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Автореф. дис. .докт. юр. наук. Екатеринбург, 1998. -35 с.
32. Горшенин К.П. Новое в законодательстве о труде /К. П. Горшенин. -2-е изд., стереотип. -М.: Юридическая литература, 1971. -103 с.
33. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 427 с.
34. Демин Ю. М. Управление кадрами в кризисных ситуациях / Ю. Демин -СПб: Питер, 2004. 224 с.
35. Дмитриев М. Основные направления реформ в социальной сфере (кроме образования и культуры) // Материалы Международной конференции «Инвестиционный климат и перспективы экономического роста в России». 2000. -5-6 апр.- М. С. 43.
36. Дресвянкин В. Б. Пробелы в российском трудовом праве / Науч. ред. Л. Ю. Бугров. -Науч. изд. -Пермь: Изд-во Пермского университета, 2004. -136 с.
37. Дудченко О. Льготы, гарантии и компенсации для работника: Практическое пособие. -М.: Экзамен, 2005. -320 с.
38. Догилевич Р.В. Отечественное законодательство о труде во второй половине XX века (1945-1991 годы) // Трудовое право. 2002. - № 5. - С. 83-87.
39. Догилевич Р.В. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года // Трудовое право. 2002. - № 3. - С. 70-77.
40. Догилевич Р.В. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года // Трудовое право. 2002. - № 2. - С. 73-79.
41. Забрамная Е. Защита трудовых прав работников при банкротстве работодателя: международный опыт // Человек и труд. 2005. - № 10. -С.27- 32.
42. Завгородний А. В. Сравнительный анализ Трудового кодекса и Кодекса законов о труде Российской Федерации /Ассоциация Юридический центр; Сост. А. В. Завгородний. -науч.-практ. изд. -СПб.: Юридический центр Пресс, 2003. 427 с.
43. Золотарев В. Г. Применение законодательства, регулирующего прекращение трудового договора. М.: Юридический центр Пресс, 2005. -180 с.
44. Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999. - № 5. - С. 37-49 .
45. Исаков В.Б. Фактический состав в механизме правового регулирования. /Науч. Ред. С.С. Алексеев. Саратов: Изд-во Саратовского университета, 1980.- 128 с.
46. Каринский С.С., Трошин А.Ф. Трудовые дела. Научный комментарий судебной практики за 1955 год. М.: Госюриздат, 1957.- 189 с.
47. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Дело, 1999. - 728 с.
48. Киселев И.Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование. Учебное пособие. -М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 2001. -384 с.
49. Киселев И.Я. Новый облик трудового права в странах Запада: прорыв в постиндустриальное общество // Трудовое право. 2002. - № 4. - С. 48-55.
50. Кленов Е.А. Судебная защита прав работников при увольнении по инициативе администрации // Правоведение. 1963. - № 1. - С. 70-77.
51. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: Юстицинформ, 2005 г. - 288 с.
52. Коммандер С., Емцов Р.Г. Безработица в России: масштабы, структура, детерминирующие факторы // Общество и экономика. 2003. - № 4. - С. 107-125.
53. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Гусова К.Н. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2003. - 725 с.
54. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Дело, 2002. - 959 с.
55. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Издание шестое, переработанное и дополненное./Под ред. К.Н. Гусова. М.: ПБОЮЛ Гриженко E.M., 2000. - 623 с.
56. Корнийчук Г. А. Разрешение трудовых споров. СПб.: Изд-во Питер, 2004. - 96с.
57. Коробченко В.В. Защита прав работников неплатежеспособных работодателей в зарубежных государствах: история и современность: По материалам МОТ // Правоведение. -2000. № 5. - С.93-106.
58. Коршунов 10. Н. Профсоюзная организация на предприятии с негосударственной формой собственности. М., 1995. - 70 с.
59. Коршунова Ю. Т. Участие работников в управлении организацией: законодательство Российской Федерации // Трудовое право. 2001. № 2. -С. 70-75
60. Костян И.А. Судебная практика применения п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ // Справочник кадровика. 2001. - N 10. - С. 27-34
61. Костян И. А. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. -№ 8. - С. 43-50.
62. Крапивин О.М., Власов В.И Трудовой договор. М.: Новая правовая культура, 2005 г. - 321 с.
63. Крапивин О. М., Власов В. И. Работодатель: Права и обязанности / Под общ. ред. С. И. Шкурко. М.: Норма, 2004. - 400 с.
64. Кривой В.И. Выходное пособие//Правоведение. -1990. № 6. - С. 46 - 52.
65. Крылов К.Д. Правовые приоритеты политики в сфере труда (на основе международных правовых актов). -М.: Профиздат, 2002. 128 с.
66. Куренной А. М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. - № 12. -С. 36-37.
67. Кучма М. И., Хлыстова Е. А. Гарантии и компенсации /М. И. Кучма, Е. А. Хлыстова. -2-е изд., перераб. и доп. -М.: Профиздат, 1982. -192 с.
68. Лазарев В. В., Липень С. В. Теория государства и права: Учебник. -М.: Спарк, 1998.-448 с.
69. Логика / Под ред. Д.П. Горского, В.В. Таванца. М.: Госюриздат, 1956. -198 с.
70. Лунц Л.А. Флейшиц Е.А. Еще раз о предмете хозяйственного права // Правоведение. -1960. -№4. С.46-54.
71. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности времени? // Журнал российского права. -2001. дек. - N 12. -С. 12 -19.
72. Международная стандартная классификация занятий / Пер.с англ.- М.: Финстатинформ, 1998.-77с.
73. Миронов В.И. Трудовое право России. -М.: Интез-Синтез, 2005 г. 1152с.
74. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право . 2003. - № 7. -С. 7- 18.
75. Миронов В. И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2002. - № 8. - С. 12-70.
76. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2004. - С.608.
77. Молодцов М.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовых правоотношений. -М.: Юридическая литература, 1976. 170 с.
78. Ожегов С.И. Словарь русского языка: Около 57000 слов /Под ред. Н. Ю. Шведовой. -16-е изд., испр. -М.: Рус. яз., 1984. -797 с.
79. Орловский Ю.П. Правовые средства предотвращения текучести кадров / Трудовое право и повышение эффективности общественного производства. М.: Юридическая литература, 1972. - 68 с.
80. Панова Н.А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Справочник кадровика. 2005 г. № 8. - С
81. Парягина О.А. О социально-правовых аспектах банкротства // СибЮрВестник. 2001. - № 4. - С. 36-41.
82. Пьянов Н. А. Консультации по теории государства и права: Тема «Правовое регулирование и его механизм» // Сибирский Юридический Вестник.-2003,-№1.-С.З-15.
83. Пути ликвидации текучести кадров в промышленности СССР / Под ред. В.Н. Ягодкина. М.: Госюриздат, 1965. -11 с.
84. Разумов А. Социальная защита работников несостоятельных предприятий //Человек и труд, 1994. -№ 11. - С. 10-14.
85. Рогалева Г. А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права .-М.: Интел-синтез АПР, 2003. -152 с.
86. Ромашов О. В. Содержание профсоюзного представительства при защите прав // Труд и право. 2003. № 10. - С. 71-72.
87. Савицкий В.М. Язык процессуального закона. М.: Дело, 1990. - 170 с.
88. Свечкаренко В. Труду банкротство не помеха // Домашний адвокат. -2002.- №8.-С. 22 -24.
89. Силин А.А. Социальный план на предприятиях Франции, Германии и России // Правовая система ГАРАНТ Платформа F1.
90. Скобелкин В. Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. -М: Юридическая литература, 1969. -184 с.
91. Скрипичников Д., Резе А., Церенов Ц. Защита прав работников при неплатежеспособности предприятия // Эффективное антикризисное управление. 2005. - № 33. - С. 25-30.
92. Словарь русского языка: В 4 т. Т. 3 / Гл. ред. А. П. Евгеньева. М.: Рус. яз, 1987.-С. 319.
93. Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. 2002. - № 2. - С. 93-102.
94. Советское трудовое право: Учебник /Авт. кол.: А.С. Пашков, Б.Ф. Хрусталев, О.В. Смирнов и др./ Под ред. А. С. Пашкова, О. В. Смирнова. -М.: Юридическая литература, 1988. 608 с.
95. Советское трудовое право: Учебник /Авт. кол.: В.Н. Даниленко, С.А. Голощапов, А.И. Шебанова и др./ Под ред. B.C. Андреева. -4-е изд., испр. и доп., учеб. изд. -М. : Высшая школа, 1987. 511 с.
96. Сойфер В.Г. Технический прогресс, кадры, труд. Челябинск, 1973. - 156 с.
97. Соловьев А.В. Защита интересов работников при банкротстве предприятия // Гражданин и право. 2000. N 4-6. С. 7-13.
98. Сорокин В. Д. Правовое регулирование: предмет, метод, процесс // Правоведение.-2000. № 4. С.34 -52.
99. Социальные проблемы банкротства. Защита трудовых прав работников в случае неплатежеспособности предприятий: Материалы круглого стола Центра парламентских коммуникаций 20 апреля 2005 г. М., 2005. - 254 с.
100. Спиридонов JI.И. Социальное развитие и право. М.: Высшая школа , 1973. -263 с.
101. Ставцева А.И. Правовые средства перераспределения рабочей силы. М.: Высшая школа, 1974. - 101 с.
102. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. М.: Юристъ, 2001.-312 с.
103. Терехов А. Увольнение по сокращению // Бизнес-адвокат. 1998. - № 6. -С. 17-20.
104. Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Юридическая энциклопедия / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М.: 1999,- 526с.
105. Тихомиров М. Ю. Увольнение работников.: Учебно-практическое пособие. -2-е изд., перераб. и доп. -М.: Изд-во М. Ю. Тихомирова. 2004. -77 с.
106. Толково-словообразовательный словарь Т.Ф. Ефремова. М.: Русский язык, 2000. - 532 с.
107. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям. 2-е изд. перераб. и доп.: практическое пособие М.: Изд-во Финпресс, 2005. - 224 с.
108. Увольнение по сокращению штатов: Правила и процедуры / Под ред. А. Ф. Зубковой. Новосибирск: Проспект, 2003. - 54 с.
109. Увольнение с работы: Учебно-практическое пособие /Под ред. М. Ю. Тихомирова. -М.: Спарк, 2003. -71 с.
110. Ушаков А.А. Очерки советской законодательной стилистики. Пермь, 1967. -246 с.
111. Фалеев Д. Массовое сокращение // Эж-ЮРИСТ. 2004. -N 4. - С.3-5.
112. Федин В. Профсоюзная организация: как защитить права работника // Социальная защита. 2002. № 10. - С. 18-19.
113. Церенов Ц.В. Социальные проблемы банкротства. Защита трудовых прав работников в случае неплатежеспособности предприятия // Материалы круглого стола: Тезисы докладов 2005. - 18 апреля - М., 2005. - 160с.
114. Цыпкина И.С. Совершенствование законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах: Автореф. дис. .канд. юр. наук. М., 1986. -22 с.
115. Экономический словарь/ Под ред. А.И. Архипова. ТК «Велби», Изд-во: Проспект, 2004 г. - 624 с.
116. Юридический энциклопедический словарь/Ред. кол.: А.Я. Сухарев (гл. ред.) и др. -М.: Сов. энциклопедия, 1984. -415 с.
117. The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. 1998. №1. P.41-63.
118. Raday F. Individual and Collective Dismissal a Job Security Dichotomy // Comparative Labour Law Journal. 1989. №2.
