СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Саликова, Наталья Михайловна, доктора юридических наук
Введение
Глава 1. Исторические и теоретические основы развития российского законодательства об оплате труда.
1. Эволюция законодательства об оплате труда.
2. Заработная плата как экономическая и правовая категория.
3. Структура заработной платы.
4. Принципы правового регулирования оплаты труда.
Глава 2. Методы правового регулирования оплаты труда.
1. Классификация методов правового регулирования оплаты труда.
2. Государственное регулирование вопросов оплаты труда: тенденции и перспективы развития.
3. Проблемы регионального регулирования оплаты труда.
4. Роль договорного регулирования заработной платы.
5. Локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда.
Глава 3. Системы оплаты труда.
1. Тарифная система оплаты труда: проблемы совершенствования.
2. Бестарифные системы оплаты труда.
3. Проблемы правового регулирования оплаты труда работников бюджетных организаций.
Глава 4. Правовое регулирование стимулирования труда.
1. Понятие и виды стимулирующих выплат.
2. Надбавки и доплаты: понятие, виды. Роль в стимулировании трудовых результатов.
3. Проблемы правового регулирования премирования работников.
4. Иные виды материального поощрения работников за труд.
Глава 5. Проблемы ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.
1. Понятие правовой защиты заработной платы.
2. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.
ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации"
1. Актуальность темы исследования. Актуальность выбранной темы обусловлена социально-экономическими процессами, происходящими в России. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Государство, передав все вопросы организации оплаты труда предпринимателям, практически самоустранилось на целое десятилетие от их решения, а предприниматели часто оказываются недостаточно подготовленными адекватно реализовывать появившиеся у них возможности с целью стимулирования материальной заинтересованности работников.
В настоящее время частная собственность на средства производства значительно потеснила государственную собственность. Трудовые отношения складываются на основе постоянного внедрения в экономику страны рыночных принципов хозяйствования. В результате реальные отношения при найме и увольнении работников, условия оплаты труда формируются стихийно, зачастую противореча трудовому законодательству. Раньше труд был не единственным источником средств к жизни, поскольку действовала разветвленная система социальной защиты в форме общественных фондов потребления.
Изменения в трудовых отношениях являются объективным следствием перехода на рыночный способ хозяйствования.
Однако, наемный характер труда не перестал быть таковым, сохранилось также отчуждение работников от продуктов их труда. Рыночные принципы хозяйствования объективно не приемлют положения, при котором почти 2/3 всего населения страны находится на содержании государства, поэтому рыночные условия диктуют ему необходимость сократить расходы на социальные нужды за счет федерального и региональных бюджетов. Но это сокращение должно быть сбалансировано с ростом реальной заработной платы.
При переходе на рыночную экономику работники почувствовали изменение своего положения в организации. Предметом его трудовых отношений с работодателем стала способность трудиться, которая для работодателя выступает в качестве рабочей силы.
Актуальность выбранной темы обусловлена также отсутствием правовых исследований по этой проблеме в течение последних примерно 15 лет.
В настоящей диссертации анализируются проблемы возникновения, становления и последующего совершенствования правового регулирования оплаты труда, значение вопросов оплаты труда в отношениях между работодателем и работником. Исследование охватывает досоветский, советский и постсоветский периоды развития законодательства об оплате труда. Учитывая глобальность темы, автором исследования не ставилась задача рассмотрения особенностей оплаты труда отдельных категорий работников.
2.Цель и задачи исследования.
Целью настоящей диссертации является анализ происхождения, тенденций развития и современного состояния заработной платы во всех ее сущностных проявлениях - как элемента трудового отношения, как условия трудового договора, как самостоятельного правового института отрасли, как института, носящего межотраслевой характер; а также совершенствования методов регулирования вопросов оплаты труда и вопросов правовой защиты.
Названная цель предопределила и следующие главные задачи работы:
• всестороннее исследование понятия оплаты труда, его соотношение с понятием заработной платы;
• рассмотрение заработной платы как многоаспектной категории;
• раскрытие признаков заработной платы, структуры, ее отличия от иных видов трудового дохода, места и роли в прошлом и настоящем;
• определение роли государства в регулировании вопросов оплаты труда;
• содержательный анализ законодательства, регулирующего государственные гарантии по оплате труда, порядок установления заработной платы, вопросы правовой защиты;
• изучение содержания, роли и места заработной платы в условиях рыночной экономики;
• проведение анализа полномочий субъектов Российской Федерации в регулировании вопросов оплаты труда;
• установление возрастающей роли социального партнерства в установлении заработной платы;
• выявление эффективности и целесообразности установления различных систем оплаты труда;
• обоснование необходимости совершенствования законодательства о юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.
3. Теоретические основы исследования.
Историческую основу исследования составляют работы А.А. Кизеветгера,
Б.А. Кистяковского, Ф.С. Клименко, О.В. Ключевского, М.Г. Лунца, JI.M.
Нисселовича, И.Х. Озерова, В.А. Поссе, С.А. Соболева, JI.C. Таля, З.Н.
Теттеборн, Л.Я. Элиассона, И.И. Янжула и др.
Теоретическую основу исследования составляют монографические труды специалистов в области теории и методологии права: Н.Г. Александрова, С.С.
Алексеева, М.В. Баглая, Д.Н. Бахраха, В.М. Корельского, B.C. Нерсесянца, В.Д.
Перевалова, С.В. Полениной, Л.Б. Тиунова, Л.С. Явича и др.
Проблемами правового регулирования оплаты труда в разные годы занимались такие известные ученые как А.Г. Аганбегян, Н.Г. Александров, Е.И.
Астрахан, А.К. Безина, Н.А. Бриллиантова, Л.Ю. Бугров, , К.М. Варшавский, И.С. Войтинский, Гендлер Г.Х., С.Ю. Головина, В.М. Догадов, Л.И. Жуков,
A.Д. Зайкин, Иванов С.А., С.С. Каринский, И.Я. Киселев, В.И. Курилов, М.И. Кучма, Р.З. Лившиц, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, В.Ф. Майер, М.В. Молодцов, В.И. Никитинский, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, А.С. Пашков, В.И. Попов, А.И. Процевский, , С.Л. Рабинович-Захарин, И.О. Снигирева, В.Н. Скобелкин, И.В. Ставцева, Б.М. Сухаревский, Л.С. Таль, Э.Г. Тучкова, А.А. Фатуев, Е.Б. Хохлов, О.С. Хохрякова, С.Ю. Чуча,
B.Ш. Шайхатдинов, А.И. Шебанова, С. И. Шкурко, Л.Я. Элиассон и др. Учитывая специфику темы диссертационного исследования, а также тот факт, что заработная плата не только юридическая, но и экономическая категория, при написании работы были изучены труды ученых-экономистов — Р. Барра, Н.А. Белкиной, Н. А. Волгина, И.В. Гейца, А.Л. Жукова, Р. Капелюшникова, Е. Посадскова, В.Д. Ракоти, Г.Э.Слезингера, А.К. Соловьева, Р.А. Яковлева, и др.
Использовались работы по конституционному праву, гражданскому праву, гражданскому процессу, финансовому праву, социологии, политологии и др.
4. Методологическая основа исследования. При написании работы применялись как общенаучные методы (системный анализ, восхождение от абстрактного к конкретному и др.), так и специальные юридические (сравнительный, моделирования, структурно-функциональный и т.д.).
Нормативную основу исследования составляют Конституция РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, акты Президента РФ, Правительства РФ, федеральных министерств и ведомств, акты глав исполнительных органов государственной власти субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, а также документы Международной организации труда. Анализировались региональные, отраслевые тарифные, профессиональные соглашения, а также коллективные договоры (около 500) организаций не только г. Екатеринбурга и Свердловской области, но и других регионов.
В работе также анализируются нормативные акты дореволюционного периода.
В работе была использована практика судебных органов Свердловской области, Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ, материалы проверок Генеральной Прокуратуры РФ, парламентских слушаний палат Федерального Собрания РФ, опыт ряда зарубежных стран по регулированию вопросов оплаты труда.
5. Научная новизна исследования.
Научная новизна исследования заключается в том, что диссертация представляет собой первое комплексное правовое исследование теоретических и практических проблем правового регулирования вопросов оплаты труда в период рыночных реформ.
В диссертации обосновываются и выносятся на защиту теоретические положения, направленные на совершенствование правового регулирования оплаты труда, практические предложения по совершенствованию норм, регулирующих гарантии защиты прав наемных работников на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд.
Положения, выносимые на защиту:
1. Предложена периодизация развития законодательства об оплате труда, которое развивалось одновременно со становлением отрасли трудового права. В исторической ретроспективе показана появление первых терминов, означающих вознаграждение за работу, их обусловленность историческими событиями.
2. Обоснована необходимость рассмотрения заработной платы не только как условия трудового договора, как элемента трудового правоотношения, как правового института отрасли трудового права, но и как межотраслевого правового института.
3. Проанализировано соотношение и взаимосвязь понятий «оплата труда» и «заработная плата». С одной стороны, термин «оплата труда» можно рассматривать в качестве синонима «заработной платы», поскольку он достаточно часто используется в качестве словосочетания, которое является частью толкования, описания. В то же время следует признать, что данный термин имеет более широкое значение, его можно рассматривать в качестве родового понятия по отношению к определению заработной платы. Заработная плата может являться лишь частью оплаты труда работника.
4. Предложен авторский вариант определения заработной платы: заработная плата - это вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за его труд в соответствии с квалификацией, количеством, качеством, условиями и результатами труда в размерах, установленных по соглашению сторон, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.
5. Предложено не только рассматривать заработную плату как вознаграждение за труд и как разновидность трудового дохода и отличать от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (например, договором подряда, поручения и др.), но и от предпринимательского дохода.
6. Предложено (не отрицая сохраняющегося деления заработной платы на основную и дополнительную части), выделить произошедшее существенное их сближение: устанавливаются работодателем (исключая бюджетную сферу), поскольку они являются существенными условиями трудового договора, не могут быть ниже минимальных размеров; обладают свойством гарантированности выплаты при условии надлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей.
7. Обоснована необходимость принцип равной оплаты за труд равной ценности рассматривать в качестве основного принципа регулирования трудовых отношений и закрепить это в ст. 2 Трудового кодекса РФ.
8. Предложено выделять два основных метода регулирования вопросов оплаты труда — нормативный и договорный, учитывая специфику их применения на различных уровнях регулирования.
9. Признано целесообразным принятие закона «О минимальном размере оплаты труда», в котором должно быть установлено введение в действие ст. 133 Трудового кодекса с одновременным временным установлением показателя в процентах (например, не ниже 70%), который на данный календарный год будет составлять минимальный размер оплаты труда.
10. Высказано предложение о том, что минимальный размер оплаты труда подлежит индексации не ниже темпов роста стоимости величины прожиточного минимума трудоспособного человека и не реже чем один раз в год.
11. Предложено ввести минимальный часовой размер оплаты труда {минимальный часовой размер оплаты труда — это устанавливаемая государством минимальная величина размера оплаты труда за час работы при условии выполнения работником установленных трудовых обязанностей).
12. Определены правовые рамки использования бестарифных систем оплаты труда, установив, что решение об установлении бестарифной системы оплаты труда принимается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
Выплаты, предоставляемые работнику за условия труда, выплачиваются независимо от результатов экономической деятельности работодателя.
13. Сформулировано следующее определение премии, которое необходимо закрепить его в ст. 144-1 ТК РФ: «премия — дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая работникам при достижении определенных показателей, установленных в централизованном порядке, локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором». При этом в централизованном порядке регулируется лишь выплата премий работникам, финансируемым из бюджета, например, государственным служащим. Виды премий и показатели премирования устанавливаются в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников; трудовом договоре.
Основанием для неначисления премии является невыполнение показателей премирования. Невыполнение показателей премирования за коллективные результаты не может служить основанием для невыплаты премии за выполненные работником индивидуальные показатели премирования».
14. Выдвинуты предложения о внесении изменений в Налоговый кодекс с целью повышения заинтересованности работодателя в повышении заработной платы (ст. 255 НК, ст. 270 НК).
15. Аргументирована необходимость изменения очередности удовлетворения требований при процедуре банкротства (ст. 134 Закона о банкротстве) - требования по заработной плате должны удовлетворяться в первую очередь.
16. Высказано предложение перенести ст. 236 ТК РФ из раздела о материальной ответственности в главу о заработной плате с уточнением формулировки: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере 0,1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
17. Выдвинуто авторское определение понятия приостановки работы, решить вопрос о сохранении заработка работника за период приостановки, разрешить приостановку со дня, следующего за днем, когда должна была, но не выплачена заработная плата.
18. Высказаны предложения по совершенствованию ряда статей Трудового кодекса РФи иных федеральных законов по проблемам оплаты труда: совершенствовать понятийный аппарат и дополнить ст. 129 ТК РФ (понятие бестарифной системы оплаты труда, надбавок, доплат, премий и др.); уточнить ч. 1 ст. 135 ТК РФ относительно установления систем оплаты труда в организации и индивидуальными предпринимателями; установить в централизованном порядке минимальные размеры компенсационных доплат за работу в ночное время, за работу в особых условиях труда, а также за работу по совместительству; дополнить ст. 134 частью 2 о порядке индексации заработной платы лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей; в ст. 136 с согласия работника разрешить выплачивать заработную плату один раз в месяц.
19. Предложено предусмотреть отдельный самостоятельный состав (например, статью 5.27-1) в Кодексе об административных правонарушениях РФ: «Ответственность за невыплату или задержку выплаты заработной платы».
6. Теоретическая и практическая значимость результатов исследования.
В диссертации сформулированы определения оплаты труда, заработной платы, ее признаков, систем оплаты труда, в т.ч. бестарифной, премий, доплат, надбавок, выработаны конкретные предложения, которые могут быть использованы в нормотворческой и правоприменительной деятельности, научных исследованиях по трудовому праву, в учебных процессах на юридических, экономических факультетах, при преподавании курсов трудового права, налогового права, экономика фирмы и др.
6.Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Уральской государственной юридической академии.
Результаты исследования докладывались автором диссертации на научных конференциях, в частности, в Уральской государственной юридической академии, Уральском государственном экономическом университете совместно с Институтом международных экономических и политических исследований Российской Академии наук («Противоречия территориального управления в современной России», «Проблемы формирования единого экономического и правового пространства в России»), в Уральском государственном университете («Стратегия развития Российской Федерации в период рыночных реформ: правовой и экономический аспекты»), в Гуманитарном университете («Гражданские свободы и образование на рубеже веков и континентов»), а также на практических семинарах, организуемых для работников налоговых органов, бухгалтеров, аудиторов. Отдельные аспекты работы были предметом исследования и обсуждения в Университете Джорджа Вашингтона (Вашингтон, Федеральный округ Колумбия, США) в 1996, 1998 гг., где диссертант проходила научную стажировку.
Результаты исследования также отражены в научных публикациях, в том числе в монографиях: «Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации», «Заработная плата в Российской Федерации. Гарантии и компенсации», «Заработная плата в Российской Федерации. Правовое исследование». Теоретические и практические аспекты проведенного исследования используются при чтении курса лекций по теме «Правовое регулирование оплаты труда», в спецкурсе для магистрантов по проблемам правового регулирования оплаты труда.
ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Саликова, Наталья Михайловна, Екатеринбург
По результатам проведенного исследования по проблемам правового регулирования оплаты труда можно сформулировать следующие основные направления совершенствования законодательства по оплате труда:
1. История развития законодательства об оплате труда позволяет прийти к выводу о том, что методы регулирования вопросов оплаты труда всегда были обусловлены конкретным историческим периодом развития государства, складывающимися в тот период экономическими отношениями. В зависимости от реальной исторической обстановки могут превалировать то одни, то другие методы (централизованный,
договорный)
2. Необходимо усиление роли и укрепление позиции государства в решении вопросов оплаты труда: повышение минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, совершенствование механизма индексации заработной платы, решение проблемы дифференциации заработной платы с учетом климатических условий, совершенствование законодательства о полномочиях субъектов Российской Федерации по вопросам оплаты труда.3. Принцип равной оплаты за труд равной ценности должен являться одним из основополагающих принципов регулирования трудовых отношений.4. Оплата труда работников в неденежной форме должна быть разрешена законодателем только с согласия работника.5. Пределы свободы регулирования вопросов оплаты труда работодателями (в т.ч. и работодателями - физическими лицами) ограничены государственными гарантиями по оплате труда и договорным характером установления условий оплаты труда в трудовом договоре.6. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно взаимосвязаны. Они могут употребляться для обозначения и однопорядковых явлений и различных. Термина «оплата труда» можно использовать и в качестве синонима заработной платы, и в то же время следует понимать, что данный термин имеет и другое значение: его можно рассматривать в качестве родового понятия по отношению к определению заработной платы. Заработная плата может являться лишь частью оплаты труда работника.7. Заработную плату как вознаграждение за труд и как разновидность трудового дохода следует отличать от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (например, договором подряда, поручения и др.) и от предпринимательского дохода.8. Сформулировать ч. 1 ст. 135 ТК следующим образом: «Работникам организаций системы оплаты труда (в том числе и стимулирования
труда), размеры тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат, иных выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами и нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами организации, принимаемыми работодателем».9. Следует признать целесообразным принятие закона «О минимальном размере оплаты труда».Ю.Минимальный размер оплаты труда подлежит индексации не ниже темпов роста стоимости величины прожиточного минимума трудоспособного человека и не реже чем один раз в год.11.Согласно п. 25 ст. 270 Налогового кодекса РФ расходы в виде компенсационных начислений в связи с повышением цен, производимых сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства РФ, не учитываются при определении налоговой базы для уплаты налога на прибыль организаций, т.е. производятся за счет прибыли. Полагаю необходимым в целях обеспечения реального повышения заработной платы и защиты интересов работников предусмотреть эти расходы в ст. 255 ПК РФ (расходы на оплату труда) в целях исключения из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.12.При установлении систем премирования необходимо учитывать, что невыплата премии должна быть обусловлена только невыполнением тех показателей, за которые была предусмотрена ее выплата.13.Применение бестарифных систем оплаты труда возможно лишь при соблюдении гарантий по оплате труда, установленных в централизованном порядке.14. Предложить изменить очередность удовлетворения требований при процедуре банкротства (ст. 134 Закона о банкротстве). Полагаю, что требования по заработной плате должны удовлетворяться в первую очередь.15. Необходимым является увязать вопросы дисквалификации, предусмотренные в КоАПе с Трудовым кодексом, в котором данный термин невозможно найти ни в одной статье. По-видимому, это должно быть одно из оснований статьи 83 ТК «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».16.Учитывая сложившуюся ситуацию с задержками выплаты заработной платы или невыплатой ее вообще, следовало бы предусмотреть отдельный самостоятельный состав в КоАПе РФ: «Ответственность за невыплату или задержку выплаты заработной платы».17. Относительно статьи 236 ТК необходимо закрепить, что данная норма является специальной, и следовательно работодатель должен нести ответственность в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы независимо от наличия вины. Если же вина есть, то помимо материальной ответственности необходимо выявлять конкретных лиц и привлекать их к административной, уголовной и иным видом ответственности.18. Необходимо совершенствовать нормы, устанавливающие права работника на получение своей заработной платы и ответственность работодателя за ее невыплату.Список нормативных актов и судебной практики:
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Гражданский кодекс РФ.
4. Уголовный кодекс РФ.
5. Кодекс об административных правонарушениях.6. Налоговый кодекс РФ.
7. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда в 1919-1956 гг. Т.1. Женева (БМТ). 1991.8. Российское законодательство Х-ХХ веков. В девяти томах. Том 1. 2
9. Законодательство Древней Руси. Под ред. О.И.Чистякова. М., 1984. 42, 72.10. О порядке издания народными комиссариатами приказов по вопросам заработной платы, постановление СНК СССР от 4 июня 1938 г. //СЗ СССР. 1938. №27. Ст. 178.11. Законодательство Древней Руси. М., Юрид. лит., 1984. 364.12. Законодательство периода образования и укрепления Русского централизованного государства. М., Юрид.лит. 1985. 61.13. Полное собрание законов Российской империи. 1830. Т. У. 3711.14. ПСЗ. Собр. 2. Т. X. Отд. 1. 8157.15.Свод законов Российской Империи. СПб. 1857. Т. X. Ч. 1. Ст. 2218.16. Высочайше утвержденный доклад Министра внутренних дел от 11 декабря 1803 г. «Об отдаче казенной шелковой Купавинской фабрики в потомственное владение кн. Юсупову» и соотв. Положение //ПСЗ. Т. ХХУ11. 21076.17. Высочайше утвержденный доклад Министра внутренних дел от 30 июня 1803 г. «Об удержании фабрикантов от притеснения людей фабричных и неправильного их употребления» //ПСЗ. Т. ХУ11. 20826.18. Федеральный закон от 1 октября 2003 г. № 127-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» //БМТ. 2003. № 9.19. Закон СССР «О государственном предприятии (объединении)» //Ведомости Верховного Совета СССР. 1987. № 26. Ст. 385.20. Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. «О предприятиях и предпринимательской деятельности» //Ведомости РСФСР. 1990. № 30. Ст. 418,
21. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» //СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990.22. Закон г. Москвы от 7 декабря 2001 г. «О городском минимуме оплаты труда» //Вестник Мэрии Москвы. 2002. № 2(1485).23. Закон РСФСР № 1799-1 от 24 октября 1991 г. «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» //Ведомости РСФСР. 1991. № 45. Ст.24. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» //Ведомости РСФСР. 1992. № 52.25. Закон Свердловской области от 8 апреля 1997 г. «О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области» //Областная газета. 1997. 15 апреля.26. Федеральный закон от 25 октября 2001 г. № 139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» //Российская газета. 2001. 25 октября.27. Федеральный закон от 24 июня 1999 г. «О принципах и порядке разграничения предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Федерации» //СЗ РФ. 1999. № 26. Ст. 3176.28. Федеральный закон от 4 июля 2003 г. № 95-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» //Российская газета.2003. 8 июля.29. Декрет СНК РСФСР от 2 июля 1918 г. об утверждении «Порядка утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда» //СУ РСФСР. 1918. № 48. Ст. 568.30. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» //БМТ. 2002. № 12.31. Федеральный закон от 10 января 1996 г. «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов РФ» //СЗ РФ. 1996. №
3. Ст. 144.32. Федеральный закон от 20 июня 1996 г. «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» //СЗ РФ. 1996. № 26. Ст.33. Федеральный закон РФ от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» //СЗ РФ. 2002. №
34. Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. «О некоторых мерах по обеспечению управления экономикой» //СЗ РФ. 1994. № 7. Ст. 700.35. Указ Президента от 9 апреля 1997 г. № 310 «О денежном содержании федеральных государственных служащих» //Бюллетень Минтруда РФ. 1998. №
36. Постановление СБК СССР от 3 декабря 1932 г. «Об ответственности за перерасход фондов заработной платы» //СЗ СССР. 1932. № 81. Ст. 493.37. О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства, постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. //СП СССР. 1986. № 34. Ст. 179.38. Постановление Совета Министров СССР от 4 февраля 1947 г. № 226 «О заключении коллективных договоров на предприятиях» //Известия. 1947. 19 февраля.39. Постановление Правительства РФ от 3 февраля 1994 г. «О мерах по социальной защите специалистов Государственной ветеринарной службы Российской Федерации» //Бюллетень Минтруда РФ. 1994, № 7.40. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 2002 г. № 84 «Об установлении районного коэффициента к заработной плате работников Российской антарктической экспедиции» //Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 3.41. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)» //САПП. 1994. № 13. Ст. 991.42. Постановление Правительства Свердловской области от 23 ноября 2001 г. № 793-П «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей областных государственных унитарных предприятий» //Областная газета. 2001. 30 ноября.43. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» //Бюллетень Минтруда РФ. 2000. №
44. Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. № 775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» // Российская газета. 2001. 17 ноября.45. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М. 2000.46. Постановление Правительства РФ от 1 июня 1994 г. «Об установлении должностных окладов в рублях работникам российских загранучреждений, финансируемых за счет бюджетных средств» //СЗ РФ. 1994. № 6. Ст. 613.47. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от12 февраля 1987 г. «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» //СП СССР. 1987. № 14, Ст.48. Постановление Правительства РФ от 15 мая 1998 г. № 452 «О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно» //Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 6.49. Постановление Правительства РФ № 187 от 29 марта 2002 г. «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием» //Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 4.50. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1994 г. № 1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной
ставке) должностных лиц и граждан, допушенных к государственной тайне» //СЗ РФ. 1994. № 25. Ст. 2718.51. Постановление Правительства РФ от 12 апреля 1996 г. «Об учреждении премий Правительства Российской Федерации в области качества» //СЗ РФ. 1996. № 16. Ст. 1900.52. Постановление Правительства РФ № 805 от 11 ноября 2002 г. «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц» //Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 11.53. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» //СП СССР. 1986. № 34, Ст.54. Постановление Правительства РФ от 23 августа 2003 г. № 521 «Вопросы денежного довольствия сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» //Российская газета. 2003. 28 августа.55. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 28 июня 1977 г. «Основные положения о премировании работников производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности» //Бюллетень Госкомтруда СССР. 1980. № 10.56. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 24 декабря 1974 г. об утверждении «Порядка установления групп по оплате труда для фабрик, заводов, научно-исследовательских, конструкторских^ проектно конструкторских, технологических организаций и других производственных единиц, включенных в состав производственных объединений (комбинатов)» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1975. № 3.57. Основные положения об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (фондов поощрения), утв. Пост. Госплана СССР, Минфина СССР, Госкомтруда СССР, ВЦСПС //Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1981. № 1.58. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 № 43 «О внесении изменений в приложение № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 25 марта 2002 г. № 20 «Об утверждении условий оплаты труда внештатных экспертов, осуществляющих экспертизу культурных ценностей, заявленных к вывозу, временному ввозу с территории РФ и возвращенных после временного вывоза» //Российская газета. 2003. 15 июля.59. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» //Российская газета. 2003. 16 августа.60. Разъяснение Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. № 4 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» //Бюллетень Минтруда РФ. 1993.61. Разъяснение Минтруда РФ от 20 января 1994 г. № 2 «О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» //Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 2.62. Постановление Минтруда РФ от 19 октября 2000 г. № 77 //Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 10.63. Постановление Минтруда РФ от 26 апреля 2000 г. № 34 // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 6.64. Постановление Минтруда от 17 апреля 1995 г. «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы на малых глубинах» //Бюллетень Минтруда РФ. 1995. № 5.65. Постановление Минтруда РФ от 8 июня 1998 г. № 24 «Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных процентных надбавок к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам Российской государственной пробирной палаты» //Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 8.66. Постановление Минтруда РФ от 20 февраля 1998 г. № 7 «О согласовании изменения в постановление Министерства труда РФ от 5 апреля 1993 г. № 73 «О согласовании перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности федеральных органов правительственной связи и информации» //БЫТ РФ. 1998. № 2.67. Постановление Минтруда от 19 октября 2000 г. № 77 «О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) по категориям работников таможенных органов Российской Федерации, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности таможенных органов Российской Федерации» //БМТРФ.2000.№10.68. Постановление Минтруда РФ от 26 апреля 2000 г. № 34 «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников федеральных государственных архивов //Российская газета. 2000. 24 мая.69. Постановление Минтруда РФ от 19 октября 1999 г. № 77 «О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) по категориям работников таможенных органов Российской Федерации, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности таможенных органов РФ» //Бюллетень Минтруда РФ. 2000. №10.70. Распоряжение Министерства государственного имущества РФ от 16 февраля 2000 г. № 189-р «Об утверждении Примерного контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» //Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 5, № 9.71. Приказ Министерства юстиции РФ от 12 мая 2000 г. № 150 «О мерах по социальной защите личного состава уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ» //Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 7.72. Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации» //Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 12.73, Приказ государственной фельдъегерской службы РФ от 9 июня 2003 г, № 182 «О дополнительных выплатах лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи» //Российская газета. 2003, 18 июля,
74, Приказ Государственного комитета РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 21 июля 2003 г. № 28 «Об оплате труда федеральных государственных служащих органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» //Российская газета. 2003, 19 августа.75, Приказ Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28 июля 2003 г.№ 453 «О совершенствовании условий оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России» //Российская газета, 2003, 26 августа,
76.СУ, 1919.№57,Ст, 543,
77. СУ. 1919, №20, Ст. 235,
78. СУ, 1919. № 5 , Ст. 52,
79. Постановление ЦИК и СНК СССР от 15 декабря 1930 г.80. Постановление СНК СССР, 26 июня 1940,
81. СП СССР, 1938, № 27. С, 178,
82. СЗ СССР, 1932, № 81, Ст, 493,
83. СЗ СССР. 1937. № 71. Ст. 340.84. Инструкцию Министерства финансов СССР и ВЦСПС от 18 сентября 1946 г.// Сборник постановлений, приказов и инструкций по финансово хозяйственным вопросам. 1946. № 12.85. Определение Судебной коллегии по граждански делам Верховного Суда СССР от 13 мая 1950 г. № 36/4855 // Судебная практика Верховного Суда СССР. 1950. №10.86. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. № КАСОЗ-25 «О временном заместительстве» //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. №10.87. Решение Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г «О признании пункта 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» незаконным и недействующим» //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 5.88. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1983. № 7.89. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1971. № 1; 1972. № 6.90. Определение Судебной коллегии Верховного Суда РФ от 1 декабря 1992 г.(БВС РФ. 93. № 4), от 8 декабря 1992 г. (там же); от 16 февраля 1993 г. (БВС РФ. 1993. № 8); Обзор судебной практики Верховного Суда РФ (БВС РФ. 1995.№ 10) и др.91. БВС РФ. 1998. №3.92. Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 7.93. Российская газета. 2003. 15 марта.94. . Генеральное соглашение между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и Правительством Российской Федерации на 2000-2001 гг. //Российская газета. 1999. 31 декабря.95. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 1998 г.//Трудовые споры. Сборник документов. М., 1999.96. Российская газета. 2003. 15 марта.97. Пост. Правительства РФ от 18 марта 1999 г. № 309 // СЗ РФ. 1999. № 13. Ст.98. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 марта 1966 г. //СП СССР. № 5 . Ст. 51.99. Бюллетень ГКТ СССР. 1985. № 6; 1987, № 1; 1988, № 5, 12.100. СЗ РФ. 1998. № 18. Ст. 2022; 1999. № ю. Ст. 1178.101. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. № 377 // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 12.102. Приказ Министерства юстиции РФ от 12 мая 2000 г. № 150 // Бюлл.Минтруда РФ. 2000. № 7.103. Постановление Правительства РФ от 21 февраля 1998 г. № 240 // Бюлл.Минтруда РФ. 1998. № 4.104. Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 12.105. Отраслевое тарифное соглашение по лесному хозяйству РФ на 2001-2003 годы //Бюллетень Минтруда. 2002. № 12.106. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № 9.107. Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 12.108. Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 2.109. Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1984. № 1.110. САПП РФ. 1993. № 6. Ст. 490.
БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации»
1. Абдуллаев А.К. Локальное правовое регулирование трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике. Автореф. дис.канд.юрид.наук. М., 1992.
2. Абузярова Н.А. Защита трудовых прав рабочих и служащих правовой инспекцией труда профсоюзов. Автореф. дис.к.ю.н. М., 1984.
3. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР. М., 1959.
4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
5. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М.,1952.
6. Алексеев С.С. Проблемы теории права. Курс лекций в двух томах. Свердловск. Т. 1. 1975.
7. Алексеев С.С. Гражданское право в современную эпоху. Екатеринбург. 1999.
8. Алексеев С.С. Теория права. 2-е изд., перераб. и доп. М., 1995.
9. Алексеев С.С. Право: азбука теория - философия: Опыт комплексного исследования. М., 1999.
10. Алексеев С.С. Право. Опыт комплексного исследования. М., 1998.
11. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М., 1966.
12. Алексеев С.С. Общие дозволения и общие запреты в советском праве. М., 1989.
13. Алексеев С.С. Частное право. М., 1999.
14. Алексеев С.С. Общетеоретические принципы исследования структуры права //Советское государство и право. 1971. № 3.
15. Амосов Н. Реальности, идеалы и модели // Наука и жизнь. 1989. № 5.
16. Ананьева Ю., Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере //Человек и труд. 1999. № 4.
17. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л., Изд-во ЛГУ. 1985.
18. Архипова Б.А. Коллективный договор и локальное регулирование труда на государственном социалистическом предприятии. Автореф. дис.к.ю.н. М., 1971.
19. Ачилова М.Я. Рыночный механизм активизации трудовой деятельности. М., 1997.
20. Бабо А. Прибыль. М., Прогресс. 1993.
21. Баканов Е., Прошкин Б. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента //Человек и труд. 1997. № 6. С. 31.
22. Баткаев Р.А., Марков В.И. Дифференциация заработной платы в промышленности СССР. М., 1964.
23. Барр Р. Политэкономия. Т. 2.М., 1994.
24. Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань. 1984.
25. Белкина Н.А. Корпоративная система управления трудом. Екатеринбург, 2003.
26. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы. // Человек и труд. 2000. № 7.
27. Белоусова Л.А., Слепцова В.П. Механизм стимулирования высокоэффективного труда //Материальное стимулирование в хозяйственном механизме социалистического общества: Межвуз. Сборник //Под ред. Котелкина В.И., Сибирева А.И. JL, 1986.
28. Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций //Трудовое право. 2003. № 2.
29. Бердяев Н.А. Истоки и смысл русского коммунизма. М., 1990.
30. Бочаров М.А. Оплата труда: социально-экономический и правовой аспекты. Краснодар, 1997.
31. Бриллиантова Н.А. Локальное правовое регулирование оплаты труда рабочих и служащих. Автореф. дис.канд.юрид.наук. М., 1986.
32. Буланов B.C., Волгин Н.А. Рынок труда. М., 2000.
33. Бугров Л.Ю. Отражение мобильности труда в трудовом праве России //Вестник Пермского университета. 1999. Вып. 2.
34. Бунин П. Самофинансирование основного хозяйственного звена: предпосылки, сущность, проблемы и тенденции //Социалистический труд. 1987. №7.
35. Вайнштейн В.Н. Достоинства и проблемы нового Трудового кодекса Российской Федерации //Трудовое право. 2002. № 5.
36. Варов В. Как заставить директора быть честным //Российская газета. 2002. 14 декабря.
37. Власов В.И. О правовом аспекте несвоевременной выплаты заработной платы работникам // Юридический мир. 1999. №11.
38. Варшавский К.М. Трудовой договор. Л., 1924.
39. Варшавский К.М. Трудовое право СССР.
40. Варшавский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде. Пг., 1923.40. Ваше право. 1997. № 34.
41. Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2001. № 2.
42. Винницкий Д.Ю. Основные проблемы теории российского налогового права. Автореф. дис. д.ю.н. Екатеринбург, 2003.
43. Войтинский И.С. Коллективные соглашения об условии труда (тарифный договор).М., 1917.
44. Волгин Н. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М., 1992.
45. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы //Человек и труд. 1999. № 9.
46. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда //Человек и труд. 2003. №4.
47. Волгин Н. Дифференциация в оплате труда 1:3. Кто больше? //Человек и труд. 2000. № 7.
48. Волгин Н.А., Плакся В.И., Цьовх С.А. Стимулирование производственного труда. Брянск. 1995.
49. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М., 1998.
50. Волкова О.Н. История развития советского трудового законодательства. М., 1986.
51. Врублевский В.К. Развитой социализм: труд и НТР. Очерки теории труда. М., 1984.
52. Глазьев С., Петров Ю. Бюджет 2002: выбор социально-экономической политики //РЭЖ. 2001. № 9.
53. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. М., Дело и сервис, 2000.
54. Гейц И.В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. М., 2002.
55. Гендлер Г.Х. Заработная плата и техническое совершенствование производства. М., 1965.
56. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. // Человек и труд. 2000. № 7.
57. Гендлер Г., Куншенко В. Новая система оплаты труда в АО «Электросила» // Человек и труд. 1998. № 7.
58. Глазырин В.В., Хныкин Г.В. Основные условия эффективности правовых стимулов трудовой активности рабочих и служащих //Проблемы совершенствования советского законодательства. Труды ВНИИСЗ. М., 1986.
59. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург. 1997.
60. Голоднов В.М. Премирование рабочих и служащих из фонда материального поощрения промышленных предприятий. Автореф. дис.к.ю.н. Свердловск. 1973.
61. Голубович А.Д. и др. Управление банком, организационные структуры, персонал и внутренние коммуникации. М., 1995.
62. Горшенев В.М. К вопросу о функциях и процессуальных формах правоприменительного процесса //Сб. ученых тр. Свердл. юрид. ин-та. Вып. 9. Свердловск. 1969.
63. Грибалев Н.П., Сухин В.А. Проблемы материального и морального стимулирования труда // Право и социальное планирование. 1981.
64. Грибин Ю., Ефимова Г., Королевский К. Как повысить стимулирующую роль заработной платы угольщиков? //Человек и труд. 1999. № 7.
65. Гуляев Г.И. Поощрительные фонды предприятий. М., 1969.
66. Давидьянц А. Социальные ориентиры отрасли //Экономика и жизнь. 2002. № 9.
67. Дело № 33-1110, 33-8802, 33-8863, 33-8197, 33-8036, 33-510644-Г-107 (Из архива Свердловского областного суда).
68. Дивеева Н.И. О правовой природе коллективного договора //Формирование правовой системы России. Новосибирск. 1997.
69. Догадов В.М. Этапы развития советского коллективного договора //Известия АН СССР. 1948. №2.
70. Долгилевич Р.В. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года // Трудовое право. 2002. № 2.
71. Дубских Г.И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений на производственных предприятиях. Дис.канд.юрид.наук. Свердловск. 1975.
72. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий // Человек и труд. 1997. № 1.
73. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело. 2000. С.95.
74. Жуков А. Методы регулирования заработной платы //Человек и труд. 1998. №6.
75. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М., Финансы и статистика. 1990.
76. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов. М., 1996.
77. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М., 1996.
78. Жуков А.Л. Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. М., 1997.
79. Заживем по новому минимуму //Российская газета. 2003. 18 сентября.
80. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М., 1999.
81. Зайкин А.Д., Шкурко И.С. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. М., 1967.
82. Законодательство о труде. Комментарий // Н.Г. Александров, Е.И. Астрахан, С.С. Каринский, И.В. Ставцева. М. 1954.
83. Законодательство о труде. Комментарий // Н.Г. Александров, Е.И. Астрахан, С.С. Каринский, Г.К. Москаленко, И.Г. Голякова. М., 1947.
84. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд. 1999. № 4.
85. Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости //Человек и труд. 2003. № 1.
86. Зарплата в уголовном порядке //Российская газета. 2002. 14 декабря.
87. Зельберг С., Потапов В. Новая модель организации заработной платы в «АЛРОС» // Человек и труд. 1997. № 9.
88. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999. № 5.
89. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.
90. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность //Государство и право. 1999. № 5. С.40.
91. Иглин В.А. Разночтения проектов Трудового кодекса с международными стандартами // Трудовое право. 2001. № 3.
92. Ильин И. «Стыковка» зарплатного и прожиточного минимумов намечена на 2005 год //Человек и труд. 2001. № 6.
93. Исаенко А.Н. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей компаний в США // Труд за рубежом. 2001. № 1. С. 72.
94. Калинина Л.А. Дисквалификация //«Дайджест кадровик». 2003.
95. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход //Вопросы экономики. 2000. № 9.
96. Капустин Е.И. Природа заработной платы при социализме и ее государственное регулирование. М., 1970.
97. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М., 1965.
98. Карасев М.Н. Институт совместного ведения Российской Федерации и субъектов Федерации: необходимы серьезные изменения //Журнал российского права. 2001. №9;'
99. Каринский С.С., Муцинов Г.В. Комментарий к законодательству о труде. М., 1966.
100. Каринский С.С. Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда. М., 1966.
101. Каринский С.С. Оплата труда в промышленности. М., 1971.
102. Каринский С.С. Комментарий к законодательству о труде. М., 1975.
103. Каринский С.С. Правовые способы материального и морального стимулирования рабочих и служащих к дальнейшему повышению эффективности труда. Дис.докт. юрид. наук. 1964.
104. Каринский С.С. Правовое регулирование заработной платы. М., 1963.
105. Каринский С.С. Хозяйственная реформа и проблемы премирования рабочих и служащих. М., 1969.
106. Каринский С.С., Фрадкин Е.Б. Законодательство об охране заработной платы. М., 1976.
107. Карсаков А. Коллективный договор на предприятии. М., 1954;
108. Карташов В.Н. Применение права. Ярославль., 1990;
109. Кизеветтер А.А. Посадская община в России ХУ11 ст. М., 1903.
110. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.
111. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998.
112. Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2003.
113. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998.ИЗ. Кистяковский Б.А. Социальные науки и право. Очерки по методологии социальных наук и общей теории права. М., 1916.
114. Клименко Ф. Западно-русские цехи. Киев, 1914.
115. Ключевский В.О. Русская история. Полный курс лекций в трех книгах. Кн. 1.М., 1993.
116. Козина И., Плотникова Е. Что меняется в содержании коллективных договоров на предприятиях //Человек и труд. 2000. № 6.
117. Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда //Трудовое право. 2003. № 3.
118. Колобова С. Как защитить трудовые права? //Российская юстиция. 2000. № 1.
119. Колотушкин В., Белкин В., Белкина Н. Зарплата как зеркало результатов труда // Человек и труд. 2001. № 3.
120. Комментарий к законодательству о труде. М., 1986.
121. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации //Под ред. Никитинского В.И., Шеломова Б.А. М., 1993.
122. Комментарий к Конституции Российской Федерации //Под общ. ред. В.Д. Карповича. М., Юрайт-М. 2002.
123. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации //Под ред. К.Н. Гусова. М., 2002.
124. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации //Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002.
125. Кравцов A.JI. Роль трудового и пенсионного законодательства в реализации социальной политики в РФ // Человек и труд. 1998. № 3.
126. Красавчиков О.А. Советская наука гражданского права (понятие, предмет, состав и система). Ученые труды Свердловского юрид. ин-та. Т. 6. Свердловск. 1961.
127. Куликов В.В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? //РЭЖ. 2002. № 2.
128. Курилов В.И. Личность, труд, право. М., 1989.
129. Курилов В.И. Личность в системе управления трудом (правовой аспект). Диссертация в виде научного доклада на соискание ученой степени доктора юридических наук. СПб, 1998.
130. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1. Общая часть //Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.
131. Кучма М.И. Правовые вопросы премирования работников промышленных предприятий, осуществляемого вне систем оплаты труда. Дис. .канд. юрид. наук. М., 1969.
132. Лившиц Р.З. Хозяйственная реформа и трудовое право. М., 1968.
133. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. М., Наука. 1988.
134. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., Наука. 1989.
135. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М., Наука. 1972.
136. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. 1998. № 8.
137. Лунц М.Г. Из истории фабричного законодательства, фабричной инспекции и рабочего движения в России. М., 1909.
138. Лутошкин В.А. Примерная форма коллективного договора. М., 1995.
139. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль. 1997.
140. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности времени // Журнал Российского права. 2001. № 12.
141. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом. Л., 1989.
142. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерство // Человек и труд. 2000. № 9.
143. Малько А.В. Стимулы и ограничения в праве. Саратов. 1994.
144. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономика. Т. 2, М., 1992.
145. Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация и система материального стимулирования в японских фирмах. // Труд за рубежом. 2000. № 3.
146. Маркс К. Капитал. М., 1953.
147. Маханова Л.И. Локальные нормы трудового права и планирование социального развития коллективов. Автореф. дис.к.ю.н. Л., 1978.
148. Международная защита прав и свобод человека. Сб. документов. М., 1990.
149. Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда //Человек и труд. 2001. № 4.
150. Мирошник С.В. Правовые стимулы в Российском законодательстве. Автореф. дис. канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 1997.
151. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства // Человек и труд. 2001. № 1.
152. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003.
153. Мухамбетов Т.И. Проблема дальней трудовой мотивации в рыночной стратегии управления трудом: Дис.д-ра экон. наук. Томск. 1993. 153.Назаренко Г.В. Общая теория права и государства: Курс лекций. Орел. 1995.
154. Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. №8, 9, 10.
155. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права.
156. Никифоров А.Н. О регулировании оплаты труда // Общество и экономика. 1997. №7-8.
157. Никифоров А. Заработная плата: отраслевой профиль // Человек и труд. 1997. № 9.
158. Нисселович JI.M. История заводско-фабричного законодательства в Российской империи. СПб., 1883-1884. Ч. 1 и 2.
159. Ножкин В.В. Право Руси в период феодальной раздробленности. Псковская Судная грамота. Свердловск. 1981.
160. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.
161. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы. Автореф. дис.д.ю.н. М., 1998.
162. Нуртдинова А.Ф. Разграничение полномочий по регулированию трудовых отношений между федеральными и региональными органами государственной власти //Трудовое право. 2003. № 6.
163. Нуртдинова А.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений // Трудовое право. 1999. № 1.
164. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации //Хозяйство и право. 2002. № 4.
165. Нуртдинова А.Ф., Окуньков JI.A., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., Юрист. 1996.
166. Областная газета. 1997. 2 июля.
167. Областная газета. 2001. 30 ноября.
168. Общая теория права и государства: Учебник //Под ред. В.В. Лазарева. М., 1994.
169. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Изд-е официальное. М., 1995.
170. О задолженности по выплате заработной платы и мерах по ее погашению //Человек и труд. 1997. № 7.
171. Озеров И.Х. Борьба общества и законодательства с дурными условиями труда. СПб., 1901.
172. Оплата труда и ее законодательное регулирование // Человек и труд. 2001. №6.
173. Оплата труда в России предмет обсуждения на международной конференции //Человек и труд. 1998. № 2.
174. Оплата и нормирование труда. Постатейный комментарий к разделу У1 Трудового кодекса РФ. Под ред. Тихомирова М.Ю. М., 2002.
175. О правовых аспектах заработной платы. М., 2000.
176. О правовых аспектах заработной платы. М., 2001.
177. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации Института труда Минтруда РФ. Изд. 2-е. М., 1995.
178. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства на стадии завершения //Журнал Российского права. 2001. № 10.
179. Орловский Ю.П., Хохрякова О.С. Юридические основания проведения переговоров и заключению коллективных соглашений. М., 1994.
180. Осипцова Ж.П. Роль отраслевых (тарифных) соглашений Российской Федерации и тарифных договоров ФРГ в регулировании трудовых отношений // Вестн. МГУ. Сер. 11. Право. 1995. № 6.
181. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М., 1949.
182. Пашерстник А.Е. Коллективный договор. М., 1951.
183. Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М., 1955.
184. Пашков А.С. Новый этап в развитии трудового права. XXIУ съезд КПСС и вопросы теории государства и права. М., 1972.
185. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. М., 1989.
186. Перевощиков Ю., Миронова О. Нормирование труда: синергетический подход //Человек и труд. 2002. № 4.
187. Петров А.П. Премирование за создание и внедрение новой техники. Правовые вопросы. М., 1962.
188. Петров Ю. Стратегия экономического развития и увеличение бюджетных доходов: где взять ресурсы? //РЭЖ. 2000. № 2.
189. Porter L. W., Lawler Е.Е. Managerial attitudes and Perfomance Homewood. 111.1968.
190. Посадсков E. Реформирование оплаты труда: законодательные возможности // Человек и труд. 1998. № 8.
191. Поленина С.В. Комплексные правовые институты и становление новых отраслей права //Правоведение. 1975. № 3.
192. Поленина С.В. Взаимодействие системы права и системы законодательства в современной России //Государство и право. 1999. № 9. С. 9-10.
193. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд. 1999. № 5.
194. Попов В.И. Нормативное регулирование трудовых отношений и применение норм трудового права. Автореф.дис.д.ю.н. Екатеринбург. 2000.
195. Посадсков Е. Дифференциация заработной платы в российской переходной экономике // Человек и труд. 2000. № 10.
196. Поссе В.А. История рабочего законодательства в России. Очерк //Библиотека рабочего. 1906. № 2.
197. Права человека. Монографии по Социальной Хартии. Условия труда // Издательство Совета Европы. 1999.
198. Предложения к стратегии содействия сокращения бедности в России: Анализ и рекомендации. Выпуск 1. Здание Бюро МОТ. М., 2002.
199. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью // Человек и труд. 1999. № 12.
200. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.
201. Процевский А.И. Заработная плата и эффективность общественного производства. Харьков. 1975.
202. Процевский А.И. Заработная плата и эффективность общественного производства. Харьков. 1975.
203. Пустозерова В.М. Трудовой договор. Практические рекомендации. М.: ПРИОР. 2000.
204. Рабинович-Захарин C.J1. Заработная плата по советскому трудовому праву. М., 1927.
205. Рабинович-Захарин C.JI. К вопросу о дифференциации советского трудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права. М., 1952.
206. Райхер В.К. Общественно-исторические типы страхования. М., Л. 1947.
207. Ракоти В. Изменение принципов премирования //Социалистический труд. 1987. № 1.
208. Ракоти В. Дифференциация оплаты труда // Человек и труд. 2001. № 8.
209. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М., 2001.
210. Решетникова И.В.Доказательственное право в гражданском судопроизводстве. Екатеринбург. 1997.
211. Реформа заработной платы //По материалам международной конференции «Профсоюзы мира за полную и своевременную оплату труда в России. Человек и труд. 1998. № 1.
212. Российская газета. 2000. 15 февраля.
213. Россинский Б.В. Административная ответственность в сфере трудовых отношений //Трудовое право. 2003. № 2.
214. Рофе А.И., Шуников A.M., Ясакова Н.В. Организация и оплата труда на предприятии. М., 1991.
215. РощинаЯ. Формирование предпринимательского слоя и дифференциация стилей жизни //Вопросы экономики. 1999. № 3.
216. Рыков С. Регулирование оплаты труда: региональный опыт //Человек и труд. 2003. № 5.
217. Садовая Е. Социальные партнеры учатся находить общий язык // Человек и труд. 2000. № 11.
218. Саликова Н.М. Минимальная заработная плата: юридическое значение и функции // Ценности и социальные технологии демократического общества XXI века. Тезисы конференции 22-23 мая 2000 года.
219. Саликова Н.М. Заработная плата. Гарантии и компенсации. Екатеринбург. 2002.
220. Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Екатеринбург. 2003.
221. Саломеева А. Культура становится массовой //БОСС (Бизнес, организация, стратегия, системы). 2002. № 2.
222. Силин А. Правовая защита заработной платы // Профсоюзы и экономика.1997. №6.
223. Скрыпник Н. Место минимальной заработной платы в системе статистических показателей // Человек и труд. 2001. № 11.
224. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.
225. Смирнов А. Коллективный договор в действии. М., 1957.
226. Смирнов П.Посадские люди и их классовая борьба до середины УХ11 века. М., Л. Т. 1. 1947.
227. Смирнов В.А. Защитная функция профсоюзов СССР: правовые вопросы. Автореф. дис.к.ю.н. М., 1980.
228. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1978.
229. Снигирева И.О. Профсоюзы как субъекты советского трудового права. Автореф. дис.д.ю.н. (науч.доклад). М., 1988.
230. Снигирева И.О. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» (в редакции от 24 ноября 1995 г.) с комментариями. М., 1996.
231. Соболев С. А. Очерки по истории трудового договора в России. Ижевск. 1999.
232. Соболев С.А. Правовые способы воздействия на мотивацию труда работника: история и современность. Автореф. дис. канд. юрид. наук, Пермь.1998.
233. Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике // Труд за рубежом. 2001. № 3.
234. Советское государство и право. 1958. № 4.
235. Советское трудовое право. Учебник //Под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. М., 1982.
236. Советское трудовое право // Под ред. Н.Г. Александрова и Д.М. Генкина. М., 1946.
237. Советское государство и право. 1958. № 4.
238. Советское государство и право. 1970. № 7.
239. Сократить дефицит достойного труда. Глобальный вызов. //Международная Конференция труда. 89-я сессия. МБТ. Женева.
240. Сотов А.И. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы // «Главбух». 1999. Сентябрь. № 17.
241. Социалистический труд. 1987. № 1. С. 24.
242. Социалистический труд. 1986. № 6. С. 9.
243. Социалистический труд. 1986. № 4. С. 29.
244. Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты // Человек и труд. 1997. № 1.
245. Справочник кадровика. 2001. № 1.
246. Справочник профсоюзного работника. М., 1949.
247. Статистика СНГ. 2002. № 18.
248. Струве П.Б. Закон 2-го июня о продолжительности рабочего времени и распространение фабричного надзора на всю Европейскую Россию //Новое слово. 1897. Июль. Кн. 10.
249. Суетина Д., Корнеева Е. О возрождении и развитии науки «нормирование и организация труда //Человек и труд. 2001. № 4.
250. Суслова М., Широкова JI. Территориальное регулирование заработной платы //Человек и труд. 2001. № 7.
251. Суслова М. Трудовой потенциал северных регионов России и проблемы материального стимулирования //Общество и экономика. 2001. № 7-8.
252. Сухаревский Б.М. Стимулирование производства и экономика социализма. М., 1968.
253. Сухаревский Б.М. Заработная плата и материальная заинтересованность. М., 1968.
254. Сухаревский Б.М. Заработная плата в СССР. В кн.: Труд и заработная плата в СССР. М., 1974.
255. Таль JI.C. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1. Общие учения. Ярославль. 1913.
256. Таль JI.C. Тарифный (коллективный) договор как институт гражданского права. С-Пб., 1909.
257. Тарико Р. Задача для собственника «дожать» последние 20% //РЦБ Управление компанией. 2002. № 1 (08).
258. Теория государства и права //Под ред. В.М. Корельского, В.Д. Перевалова. М. 2000.
259. Тищенко В.И., Фатуев А.А. Правовые вопросы материального стимулирования работников промышленности. М., 1972.
260. Теория государства и права. Учебник для ВУЗов. М. 2000.
261. Теттенборн 3. Советское законодательство о труде. М., 1920.
262. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. М., 1995.
263. Туманов Г.А. Человеческий фактор государственного управления //Советское государство и право, 1986. № 10.
264. Труд за рубежом. 2000. № 3.
265. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов //Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского. М., 1998.
266. Трудовое право России. Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 2002. 268.Трудовое право России //Под ред. Молодцова М.В., Крапивина О.М., Власова В.И. М., 2001.
267. Трудовое право и научно-технический прогресс //Под ред. Иванова С.А. М., 1974.
268. Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий к КЗоТ РФ. 1996.
269. Трудовое право России. / Под ред. Лившица Р.З., Орловского Ю.П. М.,1998.
270. Ударова Н., Фалин В. Экономическое обоснование размеров штрафов за нарушения в области охраны труда и доплат за условия труда //Человек и труд.1999. №9.
271. Фатуев А.А. Вознаграждение за труд по советскому трудовому праву. М., 1977.
272. Федченко А. Минимальная заработная плата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. № 9.
273. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. № 9.
274. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии // Трудовое право. 1997. № 1.
275. Хныкин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников // Трудовое право. 1998. № 1.
276. Хохлов Е.Б. Правовое положение производственной бригады. Автореф. дис.к.ю.н. Л., 1982.
277. Цена труда в России меньше не бывает. Человек и труд. 1999. № 7.
278. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд. 1999. №11.
279. Ценности, которые мы защищаем, перемены к которым мы стремимся: Доклад Генерального Директора МОТ на 81-й сессии. М., МБТ. 1994.
280. Человек и труд. 1997. № 9.
281. Чепуренко А., Обыденнова Т. Трудовые отношения на российских малых предприятиях //Вопросы экономики. 2001. № 4.
282. Четвернина Т., Ломоносова С. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность //Вопросы экономики. 2001. №9.
283. Черепахин Б.Б. К вопросу о частном и публичном праве //Труды по гражданскому праву. М., 2001.
284. Чешин А. Возмещение морального вреда при задержке выплаты заработка //Российская юстиция. 2001. № 8.
285. Чуча С. Особенности трудовых правоотношений при несостоятельности работодателя //Человек и труд. 2002. № 8.
286. Шайхатдинов В.Ш. Теоретические проблемы советского права социального обеспечения. Свердловск, 1986.
287. Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений //Государство и право. 1993. № 5.
288. Шкурко С.И. Формы и системы заработной платы в промышленности. М., 1965.
289. Шкурко С.И. Премирование рабочих в промышленности. Правовые вопросы. М., 1963.
290. Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. 2001. №8.
291. Экономика и жизнь. 1995. № 33.
292. Экономика и жизнь. 2001. № 3, № 11.
293. Экономика и жизнь. 1996. № 25, 31, 35.
294. Экономика предприятия // В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков, В.П. Прасолова. М., Банки и биржи. ЮНИТИ. 1996.
295. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., 1996.
296. Энкельман Николаус Б. Власть мотивации. Харизма, личность, успех. Пер. с нем. М., 1999.
297. Элиассон Л.Я. Законы об отношениях между предпринимателями и рабочими в области фабрично-заводской промышленности. СПб., 1908.
298. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда //Трудовое право. 2003. № 3.
299. Явич Л.С. Проблемы правового регулирования советских общественных отношений. М., 1961.
300. Ягодкин В. Труд и его стимулы //Вопросы теории и жизнь. М., 1967.
301. Яковлев В.Ф. Отраслевая дифференциация и межотраслевая интеграция как основы системы законодательства//Правоведение. 1975. № 1.
302. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? //РЭЖ. 2001. № 8.
303. Яковлев Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. 1997. № 12.
304. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М., 1999.
305. Яковлев Р.А. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. М., 1995.
306. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М. 1998.
307. Яковлев Р.А. Бестарифный вариант организации заработной платы. М., Информцентр-директор газеты «Экономика и жизнь». 1999.
308. Яковлев Р.А., Соловьев А.К. Заработная плата в условиях рынка: экономические завоевания и социальные потери. М., 1994.
309. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М., 1995.
310. Янжул И.И. Из воспоминаний и переписки фабричного инспектора первого призыва. СПб., 1907.
