Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций

Милкина, Екатерина Валериевна

Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организацийтекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12.00.05 ВАК РФ

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции на тему «Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций»

На правах рукописи

Милкина Екатерина Валериевна

Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций

12.00.05 - трудовое право и право социального обеспечения

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук

Москва-2012

005056024

Работа выполнена на кафедре трудового права образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений».

Научный руководитель: кандидат юридических наук, доцент

Бриллиантова Н.А.

Официальные оппоненты:

Шестерякова И.В., д.ю.н., профессор кафедры трудового права Саратовской государственной юридической академии

Денисова М.А., к.ю.н.

Заместитель генерального директора по правовым и корпоративным вопросам ОАО "МТЭР"

Ведущая организация:

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет»

Защита диссертации состоится « 16 » ноября 2012 г. в 14:00 часов на заседании диссертационного совета Д 602.001.04 при Академии труда и социальных отношений по адресу: 119454, г. Москва, ул. Лобачевского д. 90.

С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в читальном зале библиотеки ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений», с электронным вариантом автореферата на сайте Академии (vvww.atiso.ru) и сайте ВАК РФ.

Автореферат разослан « 10 » октября 2012 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат юридических наук, доцент

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования.

В процессе творческой деятельности происходит реализация способностей человека. Одним из главных видов искусства, где такая реализация воплощается наиболее ярко, является музыка.

Учитывая значение музыкального искусства в целом, можно утверждать, что сегодня музыкальные организации занимают особое место не только в культурной жизни России, но и на культурной карте мира, и, соответственно, как художественное явление требуют адекватных форм государственной поддержки. Роль музыкальной общественности в диалоге с властями многократно выросла в последние годы, поскольку на смену жесткой вертикали в управлении культурой пришла ее самостоятельность. У музыкантов появилось множество альтернативных вариантов организационно-творческих форм для своей деятельности. В связи с чем возникает вопрос, как должен регулироваться труд творческих работников музыкальных организаций, чтобы, с одной стороны, не утратить важнейшие традиции, с другой - не отстать от бурно развивающейся жизни.

В этих условиях анализ правового регулирования трудового договора, заключаемого с творческими работниками музыкальных организаций как отдельной категории работников, приобретает особую актуальность и представляет значительный научный и практический интерес. Существенное теоретическое значение проблемы при её недостаточной практической разработанности определяют несомненную новизну данного исследования.

Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена, в том числе, и тем, что в науке трудового права отсутствуют современные исследования, посвященные особенностям правового регулирования труда в целом, и трудового договора, заключаемого с творческими работниками музыкальных организаций, в частности.

Особо следует отметить, что, несмотря на существенную специфику, труд музыкантов, как и многих других категорий работников, не нашел отражения в разделе XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Цели и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является изучение и научный анализ формирования и развития законодательства, регулирующего порядок заключения и содержание трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций, определение правовой категории «творческий работник музыкальной организации», а также общего и особенного в правовом регулировании труда творческих работников музыкальных организаций, формулирование научных положений о соотношении единства и дифференциации в регулировании трудовых отношений с данной категорией работников.

Задачами исследования являются: выявление основных факторов единства и дифференциации в правовом регулировании труда творческих работников музыкальных организаций; отражение особенностей правового регулирования труда исследуемой категории работников; анализ содержания главного института трудового права — трудового договора и на основе этого разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства, регулирующего труд музыкальных работников.

Объектом диссертационного исследования является трудовой договор с творческими работниками музыкальных организаций.

Предметом диссертационного исследования выступают правовые нормы, регулирующие порядок заключения и содержание трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций.

Методологической основой диссертационного исследования являются традиционные методы научного познания: анализ и синтез, метод перехода от общего к частному, законы логики и специальные правовые методы: контент-анализ, анализ и обобщение правоприменительной практики, технико-юридический метод и другие.

Теоретическую основу диссертационного исследования составляют диссертационные, монографические исследования и другие труды специалистов в области общей теории права, трудового, гражданского права и других отраслей.

В основу диссертационного исследования положены теоретические труды следующих представителей науки трудового права: Александрова

H.Г., Аристовой C.B., Бару М.И., Бегичева Б.К., Бондаренко Э.Н., Бугрова Л.Ю., Волегова Ю.Б., Гусова К.Н., Дмитриевой И.К., Догадова В.М., Ершова

B.В., Ершовой Е.А. Каминской П.Д., Левиант Ф.М., Лушникова A.M., Лушниковой М.В., Миронова В.И., Пашкова A.C., Рабиновича-Захарина

C.Л., Скачковой Г.С., Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Таля Л.С., Толкуновой В.Н., Шебановой А.И., Штивельберга Ф.Б. и других ученых.

Нормативную правовую основу диссертационного исследования составляют Конституция РФ, акты Международной Организации Труда, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В работе также использованы акты социального партнерства в сфере труда, локальные нормативные правовые акты, судебная практика, трудовые договоры, общедоступные материалы Интернет — ресурсов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что оно является первым комплексным исследованием, посвященным особенностям правового регулирования трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций на основе современного отечественного трудового законодательства.

Проведенное исследование позволило сформулировать и обосновать следующие теоретические положения и практические предложения, выносимые на защиту:

I. Сформулировано определение понятия «творческий работник музыкальной организации» как трудоправовой категории, под которой предложено понимать исполнителей музыкальных произведений любых

жанров, способов и организации воспроизведения. В данную категорию включаются артисты всех музыкальных жанров, дирижеры, певцы и исполнители произведений на музыкальных инструментах, выступающие индивидуально, в качестве солистов, а также в составе камерных, симфонических и иных оркестров.

2. Определено, что творческие работники музыкальных организаций, помимо общей трудовой правоспособности, должны обладать дополнительной специальной правоспособностью, которая выражается, во-первых, в наличии у кандидата на должность специального права занимать определенные должности в установленном конкурсном порядке; во-вторых, - специальных знаний по выбранной профессии. Сформулировано два вида квалификационных требований на замещение вакантной должности музыкального работника: первый охватывает совокупность высшего образования и общего трудового стажа. Второй, более высокий уровень, включает ученую степень и/или звание музыкального работника и стаж работы по музыкальной специальности.

3. Обосновано, что поскольку искусство является видом деятельности, а не отраслью экономики, постольку нормы о творческих работниках музыкальных организаций следует относить не к отраслевой, а к видовой дифференциации. Определены следующие основания внутривидовой дифференциации творческого труда музыкальных работников: 1) вид творчества, в котором заняты работники; 2) режим труда.

4. Установлено, что основанием субъектной дифференциации творческих работников музыкальных организаций является специфика их трудовой деятельности. Правовой основой для такой дифференциации выступают ст.ст. 94, 96, 113, 153, 157, 268, 351 ТК РФ, устанавливающие специальные нормы для регламентации трудовых отношений с участием творческих работников.

5. Определено, что дифференциация правового регулирования труда творческих работников музыкальных организаций находит отражение в

содержании трудового договора. Критериями для включения специальных норм в содержание трудового договора с исследуемой категорией работников являются творческий характер выполняемой ими работы и особенности организации труда.

6. Предложено с учетом необходимости унификации терминологии действующего законодательства внести изменения в ст. 3 Основ законодательства о культуре и изложить ее в следующей редакции: «творческий работник - работник, профессионально создающий и (или) интерпретирующий культурные ценности, независимо от того является он или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников. К числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве, Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов - исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания».

7. Необходимо привести наименование должностей, профессий, специальностей, с которыми связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, в соответствие с наименованиями и требованиями, указанными в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Соответственно, следует привести и Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в целях применения к творческим работникам музыкальных организаций специальных норм об особенностях регулирования рабочего времени и времени отдыха.

8. Предложено изложить п.6 ч.2 ст.59 ТК РФ в следующей редакции: «По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для выполнения работ в проектах, имеющих срочный характер» в связи с тем, что творческие работники могут привлекаться на работу в проекты (антрепризы, концерты, гастроли и др.) срочного характера и заключение срочного трудового договора с ними в таких случаях оправдано.

9. Обоснована необходимость распространения на отдельные категории творческих работников (музыкальных организаций, цирка, театра и кино) обязанности прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, для чего необходимо дополнить ст. 213 ТК РФ следующим образом: «При заключении трудового договора творческие работники организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. В период действия трудового договора указанные работники за счет средств работодателя проходят обязательные периодические медицинские осмотры (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и травматизма».

10. Установлено, что одной из особенностей заключения трудового договора

с творческими работниками музыкальных организаций является

прохождение ими конкурса при поступлении на работу. Учитывая

значение конкурсного отбора творческих работников музыкальных организаций, предложено дополнить ст. 18 ТК РФ, сформулировав ее следующим образом: «Трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности также могут возникать, если уставом (положением) организации установлена возможность возникновения трудовых отношений для их замещения в результате избрания по конкурсу».

11. Необходимо принять новое Положение о порядке проведения конкурсных испытаний творческих работников музыкальных организаций, в котором будут предусмотрены современные требования к соискателям, а также учтены новые виды творческой деятельности и устранен «идейный» компонент, поскольку с момента принятия действующего в настоящее время Положения о порядке формирования творческих составов театров, концертных организаций и художественных коллективов прошло около 30 лет, и за это время существенно изменились экономико-правовые отношения.

12. Установлено, что только с творческими работниками музыкальных организаций, для которых необходимо прохождение конкурсного испытания при приеме на работу и переизбрания на должность через каждые пять лет, должен заключаться срочный трудовой договор. С иными творческими музыкальными работниками может быть заключен срочный трудовой договор только в случае, если их труд является срочным по своему характеру и по условиям выполнения предстоящей работы.

В диссертации сделаны и другие научные выводы, внесены предложения, направленные на совершенствование законодательства, регулирующего трудовой договор с творческими работниками музыкальных организаций.

Научная значимость диссертационного исследования заключается в дополнении теории единства и дифференциации в трудовом праве, развитии концепции о соотношении единства и дифференциации правового регулирования условий труда различных категорий работников на примере творческих работников музыкальных организаций. Теоретические положения диссертации могут быть использованы в учебном процессе при изучении курса «Трудовое право России», а также чтении отдельных спецкурсов, подготовке учебно-методической литературы, в научных работах, посвященных исследованию правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Практическое значение диссертации заключается в разработке предложений по совершенствованию трудового законодательства в области регулирования трудового договора, заключаемого с творческими работниками музыкальных организаций. Результаты диссертационного исследования и предложения автора могут быть использованы в правотворческой деятельности.

Апробация результатов диссертационного исследования.

Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений». Основные положения диссертационного исследования опубликованы в научных работах.

Структура днссертацнонного исследования. Структура диссертации логически обусловлена поставленными автором целями и задачами. Она состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения, библиографического списка.

Соответствие темы диссертации н её содержания отрасли наук и специальности. Тема диссертации и её содержание соответствует юридической отрасли наук по специальности 12.00.05 Трудовое право; право социального обеспечения пункту 1.3 и 1.4 паспорта специальности.

Содержание работы

Глава первая «История развития правового регулирования труда творческих работников музыкальных организаций» состоит из трех параграфов. Первый параграф «Становление российского законодательства о творческих работниках музыкальных организаций в досоветский период» посвящен становлению и развитию законодательства, регулирующего трудовые отношения с творческими работниками музыкальных организаций в дореволюционной России.

Музыкальное искусство в России имеет древние корни. Так, в Киевской Руси еще до принятия христианства существовала традиция исполнения славословий в адрес князя и его доблестной дружины. С принятием христианства в России важными атрибутами духовной жизни государства Российского становятся православные богослужения, участие в которых регламентировалось церковными канонами. Именно монастыри были первыми очагами музыкального образования, и в них постепенно развивались различные стороны профессии музыканта.

В раннем средневековье носителями народной художественной культуры были скоморохи, которые явились первыми музыкальными импровизаторами, умеющими «на ходу» сочинять и исполнять сатирические куплеты на злободневную тему. Из таких обрядовых действ родилась линия развития музыкального искусства как искусства фольклорного, народного, представленного во множестве форм - кукольного театра (Петрушка, вертеп и др.), балагана (раек, медвежья потеха и др.), странствующих актеров (гусляры, певцы, сказители, акробаты и др.) и т.д.

Однако вплоть до XVII века музыкальное искусство в России развивалось только как фольклорное, иных форм, в отличие от Европы, здесь не существовало. Профессия музыканта сохраняла на протяжении нескольких веков свою комплексность: музыкант — это, прежде всего, сочинитель музыки, но в его обязанности входило также умение играть на любых инструментах.

Только к началу XVII! века в России стало зарождаться придворное светское искусство. Начало официального существования музыкальных организаций, состоящих, пока ещё, только в рамках театров, связано с созданием Императорских театров 30 августа 1756 г., когда императрица Елизавета Петровна издала Указ об учреждении в Санкт-Петербурге Российского театра. В состав придворного театра, в частности, вошли камерная и бальная музыка, итальянская опера. С этого времени появился чин — «придворный артист Е.И.В. (Его/Её Императорского Величества)». Весь штат императорских театров, включая и музыкантов, утверждался высочайше и также определялось жалование. Таким образом, исторически исполнители музыкальных произведений входили в состав императорских театров.

В период царствования Екатерины II в 1766 г. первым директором Императорских театров И.П. Елагиным был подготовлен и издан первый в истории музыкального дела в России сводный штат и бюджет всех придворных зрелищ - «Стат всем к театрам и к камер и к бальной музыке принадлежащим людям». Думается, что с позиций современного трудового права можно считать Стат И.П. Елагина первым документом, оформившим структуру, штатный состав и численность придворных музыкальных организаций.

В свою очередь, первым в Российской Империи сводом правил,

регулировавших трудовые отношения музыкантов-исполнителей, стали

«Узаконения для принадлежащих к придворному театру», изданные

Комитетом над зрелищами и музыкой в 1784 г. В этом нормативном акте

подробно описывались обязанности музыкантов, а также устанавливалась

ответственность приезжих и отечественных исполнителей за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. Новеллой законодательства стало требование проводить предварительное испытание с желающими поступить на службу, а также заключать контракты с поступившими сроком от одного до четырех лет.

В работе акцентируется внимание, что именно к этому периоду относится внедрение контрактной формы в регулировании отношений в сфере труда с исследуемой категорией работников. Форма контракта была достаточно лаконичной и предусматривала указание срока службы, амплуа и вознаграждение. Контракты обязывали музыкальных артистов и предпринимателей подчиняться правилам, текст которых был неотъемлемой частью контрактов и прилагался к ним отдельной брошюрой, именовавшейся сценическим Уставом. При этом только в 1897 г. специальной комиссией Императорского российского театрального общества были выработаны и утверждены положения типового актерского контракта, а повсеместно этот документ начал применяться только с 1903 г.

Значимым событием в истории развития законодательства, регулирующего трудовые отношения с творческими музыкальными работниками, стало издание в 1839 г. Положения об артистах императорских театров, оформившего деление артистов по амплуа. Эта система деления стала не только своеобразным регулятивным механизмом, помогавшим решать проблемы формирования труппы, распределения партий, но и, своего рода, выступала «охранной» нормой, поскольку именно амплуа музыкального артиста определяло его место в театральной иерархии и обосновывало его претензии на определенный круг работ.

Во втором параграфе «Развитие законодательства о творческих работниках музыкальных организаций в советский и постсоветский периоды» рассматривается развитие законодательства о регулировании труда творческих работников музыкальных организаций в указанные периоды.

Первые законодательные акты о труде (КЗоТ 1918 г., КЗоТ 1922 г. и Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде 1970 г.), не выделяли музыкальных работников в отдельную категорию, требующую специального правового регулирования. Трудовые отношения с исследуемой категорией работников регулировались общими положениями трудового законодательства. И только с конца 70-х годов законодателем стала выделяться такая правовая категория, как «творческий работник концертной организации и музыкального коллектива», и, соответственно, стали предусматриваться дифференцирующие нормы в регулировании их труда, позволяющие учесть его специфику по сравнению с остальными категориями работников.

Так, в 1976 г. впервые были изданы Положение об условиях и оплате труда работников театров и Положение, регулирующее вопросы условий и оплаты труда работников концертных организаций и музыкальных коллективов. Указанные акты предусматривали особенности приема на работу и освобождения от работы, организации и нормирования труда, устанавливали дополнения и изъятия в регулировании рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда с исследуемой категорией работников.

Принятым в 1985 г. Положением о порядке тарификации артистического и художественного персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов устанавливались тарифные категории и должностные оклады, расчетные и разовые концертные ставки артистам и отдельным работникам художественного персонала.

Дальнейшее развитие советского трудового законодательства в

отношении работников музыкальных организаций было связано с развитием

охраны труда. В 1987 г. вышел приказ Минкультуры СССР от 21.07.1983 №

414 «О нормах выступлений артистов в спектаклях и нормах постановок

художественного персонала театров», который установил нормативы

выступлений артистов. Положением об условиях и оплате труда работников

в концертных организациях, утв. 9 июня 1989 г. вводились «охранные нормы постановок», в которые засчитывались только законченные и принятые в установленном порядке в течение данного календарного года театрально-зрелищные программы и номера. Предусматривалось, что работа, выполняемая сверх охранных норм, подлежала дополнительной оплате.

В результате проведенного анализа нормативных актов о труде творческих работников музыкальных организаций делается вывод о том, что дифференцированное регулирование условий их труда осуществлялось в советский период специальными нормами, исходящими от высших государственных органов (Министерства культуры, Госкомтруда СССР). Эти нормы можно подразделить на две категории. К первой категории относятся нормы, предусматривавшие прямые изъятия из общих норм, регулирующих трудовые отношения, и нормы-дополнения к общим нормам. Ко второй категории - нормы, которые лишь уточняющие и конкретизирующие общие начала советского трудового права в соответствии с особенностями организации труда музыкальных работников, процесс работы которых протекает в обстановке, отличающейся от обычных условий, установленных для подавляющего большинства рабочих и служащих.

Первым постсоветским нормативным актом, содержащим нормы, касающиеся правового регулирования труда творческих работников музыкальных организаций, стали Основы законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденные 9 октября 1992 г. Так, в ст. 3 Основ было дано определение ключевого понятия - творческий работник, к которому относятся и музыканты. Творческий работник - это «физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является ли членом какой-либо ассоциации творческих работников».

Действующий Трудовой кодекс РФ, принятый в 2002 г., также устанавливает особенности в правовом регулировании труда творческих работников, в том числе творческих работников музыкальных организаций. Вместе с тем, хотя Трудовой кодекс РФ и предусматривает особенности регулирования труда с исследуемой категорией работников, тем не менее, он не содержит отдельной главы, посвященной им. Статьи Кодекса, непосредственно относящиеся к правовому регулированию труда творческих работников (ст.ст. 94, 96, 113, 153, 157, 268, 351 ТК РФ), не систематизированы, закрепляют особенности регулирования творческого труда в самом общем виде, а большинство из них, носит отсылочный характер.

Кроме того, подвергается сомнению предпринятая законодателем попытка дать характеристику специального субъекта трудовых отношений -творческого работника в утвержденном в 2007 г. отдельном перечне -Перечне профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Диссертант приходит к выводу, что введение такого Перечня не может в полном объеме дать представление обо всех работниках, подпадающих под понятие «творческий работник», трудовые отношения с которыми подлежат специальному правовому регулированию.

В третьем параграфе «Основания дифференциации правового регулирования труда творческих работников музыкальных организаций» рассматривается проблема единства и дифференциации регулирования труда работников в указанной сфере.

Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий

труда многие ученые называют важнейшим принципом трудового права.

Данный принцип определяется как сочетание общих (единых для всех

работников) и специальных норм, регулирующих условия труда с учетом

существования объективной отраслевой, половозрастной и иной специфики труда и его условий.

Одной из тенденций современного трудового законодательства является усиление дифференциации правового регулирования труда. Первая группа оснований дифференциации связана с субъективными факторами и учитывает половозрастные, физиологические и иные характеристики работника. Вторая группа связана с объективными (внешними) факторами, не связанными с личностью работника: условия труда в организации; особенности экономико-географического характера, а также климатические условия, в которых протекает трудовая деятельность; техническая оснащенность места работы или выполняемой трудовой функции. Вместе с тем, отмечается, что виды дифференциации, четко различаемые в теории, в реальных трудовых отношениях не всегда выделяются так отчетливо. Достаточно часто отраслевая дифференциация применяется совместно с дифференциацией в зависимости от субъекта труда и ее иными видами.

В этой связи обосновывается точка зрения о том, что специфика трудовой деятельности творческих работников музыкальных организаций, проявляющаяся, главным образом, в характере труда, требует правовой регламентации специальными нормами. Основная цель дифференциации правового регулирования труда данной категории работников состоит в том, чтобы компенсировать их повышенные психофизиологические нагрузки, связанные с работой, а также предоставить дополнительную защиту, в том числе защиту от риска утраты профессиональной трудоспособности вследствие воздействия специфических факторов.

Рассматривая и анализируя различные подходы ученых по вопросу оснований дифференциации, в работе выдвигается предложение под отраслевой дифференциацией понимать различия в регулировании труда работников в зависимости от отраслевой специфики не только на производстве, но и, условно, в других областях трудовой деятельности. В этой связи сделан вывод о том, что нормы о творческих работниках лишь

условно можно отнести к отраслевой дифференциации, поскольку искусство является видом деятельности, а не отраслью экономики, поэтому в отношении искусства следует говорить о видовой дифференциации.

В работе сделан вывод об объективном существовании и внутривидовой дифференциации, в качестве оснований которой выделены вид творчества, в котором заняты работники, и режим труда.

При анализе традиционно сложившихся оснований субъектной дифференциации, предлагается дополнить ее содержательный аспект новым основанием - спецификой трудовой деятельности. Доказано, что содержание трудовой деятельности работников-музыкантов (например, необходимость напряжения голосового, мускульного аппарата), говорит об особом характере труда, но не об условиях труда указанных лиц. А необходимость работы в таком режиме предопределена спецификой трудовой деятельности музыкантов, а не внешней обстановкой.

Под творческим характером труда применительно к музыкальным работникам предложено понимать совокупность элементов творчества, неординарность и достоверность поиска и передачи информации и связанные с этим повышенная интенсивность и напряженность труда, как основные, объективно существующие признаки его внутреннего содержания.

В работе также проводится анализ содержания понятия «творческий работник», законодательное определение которого содержится в ст. 3 Основ законодательства Российской Федерации о культуре, и в результате предлагается уточнить определение понятия «творческий работник» как «работник, профессионально создающий и (или) интерпретирующий культурные ценности». Соответственно, применительно к творческим работникам музыкальных организаций, их трудовая функция состоит в интерпретации культурных ценностей в виде музыкальных произведений.

В свою очередь, рассматривая понятие «творческий работник

музыкальной организации» в рамках диссертационного исследования, в него

включаются исполнители музыкальных произведений любых жанров,

способов и организации воспроизведения (артисты музыкальных жанров, дирижеры, певцы и исполнители произведений на музыкальных инструментах, выступающие индивидуально, в качестве солистов, а также в составе камерных, симфонических и иных оркестров), поскольку создатели музыкальных произведений, то есть композиторы, как правило, не состоят в трудовых отношениях с какими-либо концертными организациями либо театрами данная категория в рамках настоящей работы в понятие «творческий работник музыкальной организации» не включается.

Глава вторая диссертации «Особенности трудовых договоров, заключаемых с творческими работниками музыкальных организаций» состоит из двух параграфов. В параграфе первом «Конкурсный отбор как основание заключения трудовых договоров с творческими работниками музыкальных организаций» рассматриваются особенности возникновения трудового правоотношения музыкального работника с организацией культуры.

Возникновение трудового правоотношения с исследуемой категорией работников не является одномоментным актом, а носит динамично-процедурный характер с определенными стадиями развития применительно к последовательно совершенным юридическим актам, совокупность которых в науке трудового права принято определять понятием «сложный фактический состав».

Сам сложный фактический состав содержит не только ряд самостоятельных юридических актов, но включает еще и процедуру избрания претендента по конкурсу, необходимость проведения которого предопределена спецификой труда творческих музыкальных работников. Переизбрания и конкурсы дают возможность в процессе творческого соревнования отстаивать право на то положение в коллективе, которое соответствует дарованию, профессиональному уровню, опыту и художественному мастерству каждого творческого работника, в том числе и музыкального.

Таким образом, творческие работники музыкальных организаций помимо общей трудовой правоспособности должны обладать дополнительной специальной правоспособностью, т.е. наличием у кандидата на должность специального права занимать определенные должности в установленном конкурсном порядке, а также специальных знаний по выбранной музыкальной специальности. При этом выделяется два вида квалификационных требований на замещение вакантной должности музыкального работника: первый охватывает совокупность высшего образования и общего трудового стажа. Второй, более высокий уровень, включает ученую степень и/или звание музыкального работника и стаж работы по музыкальной специальности. В результате анализа действующего трудового законодательства сделан вывод о том, что правовой основой проведения конкурсов на замещение вакантной должности с исследуемой категорией работников являются ст.ст.16 и 18 Трудового кодекса РФ, а также действующие в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, постановление Совмина СССР от 01.03.1986 № 282 «О порядке формирования творческих составов театров, концертных организаций и художественных коллективов» и приказ Минкультуры СССР от 10.03.1986 № 95, которым утверждено Положение о порядке формирования творческих составов театров, концертных организаций и художественных коллективов.

На основании указанного Положения артисты, режиссеры, дирижеры, хормейстеры, балетмейстеры через каждые пять лет подлежат переизбранию на занимаемую ими должность на новый срок. Для остальных категорий творческих работников музыкальных организаций, в соответствии со ст. 18 ТК РФ, прохождение конкурса может стать обязательным только в случае, если уставом (положением) музыкальной организации предусмотрена такая возможность.

Между тем, в работе обосновывается точка зрения, что требование о

наличии такого перечня и определение порядка конкурсного избрания в

уставе (положении) организации является не совсем корректным, поскольку

учредительные документы по своим целям и содержанию не должны регулировать трудовые отношения между юридическим лицом и наемными работниками. Чтобы упростить решение вопроса о возможности применения конкурса для подбора персонала, предлагается использовать в учредительных документах общие формулировки, а Трудовой кодекс РФ дополнить определением понятия «избрание по конкурсу», порядком процедуры его проведения, а также определить в нем круг лиц, в отношении которых конкурс может проводиться, и кто может быть не допущен к участию в конкурсе.

Кроме того, с момента принятия Положения о порядке формирования творческих составов театров, концертных организаций и художественных коллективов изменились экономико-правовые отношения, в этой связи делается вывод о необходимости принятия нового, адекватного экономико-правовым реалиям нормативного акта, регулирующего вопросы конкурсного избрания творческих работников, в том числе музыкальных организаций.

При рассмотрении вопросов заключения трудового договора с лицом, избранным по конкурсу, в работе обращено внимание на то, что в законодательстве не содержится четкого условия, в какой срок должен быть заключен трудовой договор с творческими работниками, в том числе с музыкальными. В этой связи предлагается сформулировать ст. 351 ТК РФ следующим образом: «С творческим работником, избранным по конкурсу, в 10-дневный срок заключается трудовой договор на выполнение работы по определенной должности».

Кроме того, отмечается, что действующее законодательство также четко не определяет, какой трудовой договор (срочный или на неопределенный срок) должен быть заключен с исследуемой категорией работников. Статья 59 ТК РФ говорит только о том, что по соглашению сторон с творческим работником может заключаться срочный трудовой договор. Вместе с тем, обосновывается вывод, что срок заключаемого конкурсного договора отличается от срочного характера трудового договора, заключаемого на

определенный срок, как по своей природе, так и по последствиям ими порождаемыми. Ввиду этого, заключение с творческим музыкальным работником трудового договора на неопределенный срок (т.е. предоставление ему правовой гарантии работать без указания срока) и проведение конкурса один раз в пять лет (следовательно, возвращение к поиску наиболее подготовленного специалиста) находятся в существенном правовом и логическом противоречии. В этой связи, делается вывод о том, что с творческими работниками музыкальных организаций, для которых установлена необходимость прохождения конкурсного испытания при приеме на работу и переизбрания на должность через каждые пять лет, заключается срочный трудовой договор. С иными творческими работниками музыкальных организаций может быть заключен срочный трудовой договор только в том случае, если труд творческого работника является срочным по своему характеру и по условиям выполнения предстоящей работы. Так, творческие личности могут привлекаться на работу в проекты срочного характера, где в таких случаях заключение срочного трудового договора оправдано.

В работе также уделяется внимание особенностям заключения трудового договора с несовершеннолетними творческими работниками музыкальных организаций и делаются предложения по совершенствованию действующего законодательства. В частности, отмечается, что в соответствии со ст. 63 ТК РФ для заключения трудового договора с ребенком требуется согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия. Трудовой договор от имени малолетнего работника подписывает его родитель (опекун). В целях лучшей защиты прав несовершеннолетних творческих работников музыкальных организаций предлагается предусмотреть норму о необходимости письменного согласия на работу в организациях культуры обоих родителей, а не одного из них, как это сформулировано сейчас в Трудовом кодексе РФ.

Обращается внимание на формулировку ч. 3 ст. 63 ТК РФ о том, что работа несовершеннолетнего должна выполняться в свободное от учебы время и не должна наносить ущерб его здоровью и нравственному развитию. Указывается, что такая формулировка оставляет не урегулированным вопрос, каким образом можно определить, насколько выполнение «в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью» не нарушает процесс учебы учащегося. Предлагается закрепить в Трудовом кодексе норму, которая будет обязывать работодателя требовать от поступающего на работу учащегося предоставления справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Также сделано предложение, дополнить Федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве», увеличив объем прав и обязанностей органов опеки и попечительства, касающихся трудовых отношений с несовершеннолетними творческими работниками. В частности, видится необходимым наделить органы опеки и попечительства полномочиями по осуществлению надзора за деятельностью творческих организаций, принимающих на работу несовершеннолетних, в частности, при обнаружении факта нарушения трудовых прав малолетних этот орган обязан немедленно обратиться от имени подопечного с требованием о защите его прав и интересов.

Отмечается, что защите прав несовершеннолетних творческих работников, в том числе музыкальных организаций, будет также способствовать включение в ТК РФ норм, устанавливающих запрет привлекать творческих работников в возрасте до 14 лет к работе в ночное время после 24 часов, а равным образом привлекать их к работе в ночное время более одного раза в течение недели. Кроме того, обосновывается необходимость установить ограничение на привлечение творческих работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в ночное время более трех раз в течение недели.

Во втором параграфе «Особенности содержания трудового договора, заключаемого с творческими работниками музыкальных организаций»

проводится анализ содержания трудового договора с исследуемой категорией работников.

Существует два основных варианта использования организации труда музыкантов: когда их вводят в штат организации (и тогда с ними заключаются трудовые договоры) и когда с ними заключаются гражданско-правовые договоры на участие в реализации творческого проекта (например, на однократное участие в концерте в определенное время и в определенном месте). В случае заключения гражданско-правового договора творческий деятель выступает в качестве исполнителя, а его отношения с заказчиком регламентируются нормами гражданского законодательства.

Вместе с тем, чаще всего творческие работники музыкальных организаций осуществляют свою деятельность все-таки на основании трудового договора, и тогда на них, соответственно, распространяются номы трудового законодательства. Исключение составляют вопросы, касающиеся воспроизведения и распространения с помощью технических средств исполнения артистов и дирижеров в процессе выполнения ими трудовых функций (выполнения служебного задания), которые являются объектами смежных прав и регулируются уже нормами гражданского законодательства (ч. 4 Гражданского кодекса РФ). Однако и здесь многие вопросы тесно переплетаются с трудовым законодательством. Более того, обращается внимание на то, что от того, как эти вопросы будут урегулированы в нормативных актах, содержащих нормы трудового права, и трудовых договорах с творческими работниками музыкальных организаций зависит защита их прав и свобод.

Именно в содержании трудового договора с исследуемой категорией

работников находит отражение дифференциация правового регулирования

их труда. Критериями для включения специальных норм в содержание

трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций

являются творческий характер выполняемой ими работы и обусловленные этим особенности организации их труда.

Формулировка ст. 57 ТК РФ позволяет выделить в содержании трудового договора три части. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя, вторая - обязательные условия трудового договора и третья - условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению, в том числе условия, касающиеся специфики труда работников той или иной профессии.

Представляется, что перечень обязательных условий трудового договора, указанный в ст. 57 ТК РФ, является достаточно громоздким и, главное, не соответствует сущности понятия «обязательные условия договора», выработанного правовой наукой. С этой точки зрения, к обязательным условиям, предлагается относить только три: о месте работы, трудовой функции и заработной плате. Что касается всех других условий, то они лищь уточняют или конкретизируют права и обязанности сторон трудового договора.

В рамках рассмотрения общих проблем содержания трудового договора с исследуемой категорией работников, обращается внимание на положения ч.2 ст.67 ТК РФ, устанавливающие, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К сожалению, в законодательстве не раскрывается понятие «с ведома работодателя». Обосновывается точка зрения, что формулировка «с ведома работодателя» означает, что если даже работодатель не издал приказ о приеме на работу, но стороны достигли соглашения по всем обязательным условиям трудового договора, и работник приступил к выполнению обусловленной трудовой функции, следует считать что трудовой договор заключен. Соответствующие дополнения предлагается внести в ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, указывается, что работник, приступивший к работе без заключения письменного договора, зачастую не знает, кто допустил его к работе, т.е. правомочное ли лицо разрешило ему выйти на работу (был ли это сам работодатель или его законный представитель, работнику неизвестно). Поэтому предлагается дополнить ст.ст. 21 и 22 ТК РФ обязанностью представителя работодателя, ведущего переговоры о приеме на работу, подтвердить свое право осуществлять прием на работу. В свою очередь и у работника должно быть законное основание требовать от лица, ведущего с ним переговоры о приеме на работу, подтверждения его полномочий.

Применительно к особенностям содержания трудового договора с работниками музыкальных организаций отмечается, что главной особенностью их труда является творческое начало, обязанность находить оригинальные формы подачи материала и постоянно совершенствоваться.

В трудовом договоре с творческими работниками музыкальных организаций должны найти свое отражение установленные законодателем особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Отмечается, что не включение в трудовой договор условия о возможности привлечения творческого работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не позволяет работодателю привлекать творческого работника к работе в эти дни без его письменного согласия. В случае, когда с творческим работником заключается срочный трудовой договор, в нем в обязательном порядке должен указываться срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ. В свою очередь, предлагается в трудовых договорах с творческими работниками, заключаемыми по итогам проведения конкурса, срок указывать не в виде определенной календарной даты, а в виде указания на наступление события - проведения очередного конкурса через 5 лет.

К числу необходимых положений, которые должны найти отражение в трудовом договоре с творческим работником музыкальной организации относится вопрос о возмещении расходов при использовании личного имущества работника (например, скрипки, виолончели и т.д.). Так, согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Кроме того, в случае, когда выполняемая творческим работником музыкальной организации работа связана с допуском к охраняемой законом коммерческой тайне (например, репертуар на следующий музыкальный сезон), то условие об этом также необходимо включать в трудовой договор.

Каждая глава работы содержит выводы и практические предложения как доктринального характера, так и рекомендации по совершенствованию трудового законодательства. Эти положения, в общем виде, содержит заключение диссертационного исследования.

Основные публикации автора по теме исследования: В изданиях, определенных перечнем ВАК

1. Милкина Е.В. Особенности проведения конкурса (конкурса-испытания, прослушивания) и заключения трудового договора с работниками концертных организаций.// Вопросы экономики и права, 2011 №12 -0,625 п.л.

2. Милкина Е.В. Значение понятийного аппарата в правовом регулировании труда работников концертных организаций. // Закон и право 2012 г. №1 - 0,3 п.л.

3. Милкина Е.В. Особенности заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с творческими работниками.// Вопросы экономики и права 2012 - №1 - 0,25 п.л.

4. Милкина Е.В. Правовое регулирование труда работников концертных организаций: основание дифференциации. // Человек и труд 2012 №6 -0,25 п.л.

В других изданиях

5. Милкина Е.В. Определение категории «работник музыкальной организации» в трудовом законодательстве России.// Сборник научных трудов «Наука в современном мире» Материалы VIII научно-практической конференции М., Издательство «Перо» 2011 - 0, 2 п.л.

ОУП ВПО «Академия труда н социальных отношений»

Формат А-4. Объем 1,5 пл. Тираж 100 экз. Заказ № 7.

Типография ИД «АТИСО» 119454, Москва, ул. Лобачевского, 90 Тел.: 432-47-45

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции, автор работы: Милкина, Екатерина Валериевна, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУЗЫКАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1.1. Становление российского законодательства о творческих работниках музыкальных организаций

1.2. развитие законодательства о творческих работниках музыкальных организаций в советский и постсоветский периоды

1.3. Основания дифференциации и правового регулирования труда творческих работников музыкальных организаций

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ С ТВОРЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ МУЗЫКАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

2.1. Конкурсный отбор как основание заключения трудовых договоров с творческими работниками музыкальных организаций

2.2. Особенности содержания трудового договора, заключаемого с творческими работниками музыкальных организаций

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по теме "Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций"

Одним из главных видов искусства является музыка, и не случайно это слово в переводе с греческого означает «искусство муз». У каждого искусства имеется свой язык: живопись говорит с людьми при помощи красок, цветов и линий, литература - при помощи слова, а музыка - с помощью звуков. В мир музыки человек погружается с детства и на протяжении всей жизни музыка оказывает на него большое влияние. Являясь частицей нашей жизни, она, прежде всего, рассказывает о человеке, о людях в целом, выражает их чувства и мысли, рисует их характер - воплощает все то, что связано с человеком. Жизнь рождает музыку, а музыка воздействует на жизнь. Она может украсить жизнь, сделать человека лучше, добрее, разделить с ним и горе, и радость.

Учитывая значение музыкального искусства в целом, можно утверждать, что сегодня музыкальные организации занимают особое место не только в культурной жизни России, но и на культурной карте мира, и как художественное явление требуют адекватных форм государственной поддержки. Роль музыкальной общественности в диалоге с властями многократно выросла в последние годы, поскольку на смену жесткой вертикали в управлении культурой пришла широкая самостоятельность субъектов федерации, муниципальных образований. У музыкантов появилось множество альтернативных вариантов организационно-творческих форм для своей деятельности. В связи с чем возникает вопрос, как должен регулироваться труд творческих работников музыкальных организаций, чтобы, с одной стороны, не утратить важнейшие традиции, с другой - не отстать от бурно развивающейся жизни.

Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена, в том числе, и тем, что в науке трудового права отсутствуют современные исследования, посвященные особенностям правового регулирования трудового договора, заключаемого с творческими работниками музыкальных организаций.

Цели и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является изучение и научный анализ формирования и развития законодательства, регулирующего порядок заключения и содержания трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций, определение категории «творческий работник музыкальной организации» как научной, а также общего и особенного в правовом регулировании труда творческих работников музыкальных организаций, формулирование научных положений о соотношении единства и дифференциации в регулировании трудовых отношений с данной категорией работников.

Задачами исследования являются: выявление основных факторов единства и дифференциации в правовом регулировании труда творческих работников музыкальных организаций; отражение особенностей правового регулирования труда исследуемой категории работников; анализ содержания главного института трудового права - трудового договора и на основе этого разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства, регулирующего труд музыкальных работников.

Объектом диссертационного исследования является трудовой договор, заключаемый с творческими работниками музыкальных организаций.

В основу диссертационного исследования положены теоретические труды следующих представителей науки трудового права: Александрова Н.Г., Аристовой C.B., Бару М.И., Бегичева Б.К., Бондаренко Э.Н., Бугрова Л.Ю., Волегова Ю.Б., Гусова К.Н., Дмитриевой И.К., Догадова В.М., Ершова

B.В., Ершовой Е.А. Каминской П.Д., Девиант Ф.М., Лушникова A.M., Лушниковой М.В., Миронова В.И., Пашкова A.C., Рабиновича-Захарина

1. Сформулировано определение понятия «творческий работник музыкальной организации» как трудоправовой категории, под которой предложено понимать исполнителей музыкальных произведений любых жанров, способов и организации воспроизведения. В данную категорию включаются артисты всех музыкальных жанров, дирижеры, певцы и исполнители произведений на музыкальных инструментах, выступающие индивидуально, в качестве солистов, а также в составе камерных, симфонических и иных оркестров.

5. Определено, что дифференциация правового регулирования труда творческих работников музыкальных организаций находит отражение в содержании трудового договора. Критериями для включения специальных норм в содержание трудового договора с исследуемой категорией работников являются творческий характер выполняемой ими работы и особенности организации труда.

10. Установлено, что одной из особенностей заключения трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций является прохождение ими конкурса при поступлении на работу. Учитывая значение конкурсного отбора творческих работников музыкальных организаций, предложено дополнить ст. 18 ТК РФ, сформулировав ее следующим образом: «Трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности также могут возникать, если уставом (положением) организации установлена возможность возникновения трудовых отношений для их замещения в результате избрания по конкурсу».

Апробация результатов диссертационного исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений». Основные положения диссертационного исследования опубликованы в научных работах.

Структура диссертационного исследования. Структура диссертации логически обусловлена поставленными автором целями и задачами. Она состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения, библиографического списка.

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ
по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Милкина, Екатерина Валериевна, Москва

Заключение

На всех этапах своего развития музыка создавалась в процессе творчества и его исполнительского воплощения, но роль и соотношение этих компонентов были различны и определялись требованиями, которые общество предъявляло к музыкальному искусству.

Долгое время профессия музыканта в России не знала четкого разделения на творцов и исполнителей. Так, первыми музыкантами на Руси были скоморохи, «певчие», хоровые исполнители и инструменталисты в монастырях, крепостные артисты. Разделение народных артистов на танцоров-мимистов, сказителей и музыкантов-исполнителей (певцов и инструменталистов) начинается лишь в ХШ в. Однако до ХУП в. музыкальное искусство в России развивалось только как фольклорное, иных форм, в отличие от Европы, не существовало.

К началу XVIII в. в России стало зарождаться придворное светское искусство, которому требовались солисты - певцы и хоровые исполнители для оперных театров, камерные и оркестровые музыканты для симфонических оркестров и ансамблей. Постепенно профессия музыканта все более сводится к исполнению музыки, написанной композитором.

Начало официального существования музыкальных организаций связано с созданием Императорских театров. Таким образом, исторически исполнители музыкальных произведений, то есть как певцы, так и музыканты, исполняющие произведения на различных инструментах, входили в состав императорских театров. Музыканты рассматривались как придворные артисты и состояли на государственной службе в ведении дирекции Императорского театра.

Правовое регулирование труда таких артистов регламентировалось императорскими указами и иными актами, особенно в части дисциплины. Взаимоотношения работодателя и работника в императорских театральных организациях оформлялись контрактом, форма которого была достаточно лаконичной и предусматривала указание срока службы, амплуа и вознаграждение.

В Советском Союзе организация и руководство всей музыкальной деятельностью стали осуществляться государством, что оказало большое влияние на идеологическую направленность творчества. При этом только с конца 70-х годов законодателем стала выделяться такая правовая категория как «творческий работник концертной организации и музыкального коллектива» и стали предусматриваться дифференцирующие нормы регулирования их труда.

Дифференцированное регулирование условий труда творческих работников музыкальных организаций осуществлялось в советский период специальными нормами, исходящими от высших государственных органов. Эти нормы могут быть подразделены на следующие две категории.

К первой категории относятся нормы, предусматривавшие прямые изъятия из общих норм, регулировавших трудовые отношения, и нормы-дополнения к общим нормам. Ко второй категории можно отнести нормы, которые лишь уточняли и конкретизировали общие начала советского трудового права в соответствии с особенностями организации труда музыкальных работников, процесс работы которых протекает в обстановке, отличающейся от обычных условий, установленных для подавляющего большинства рабочих и служащих.

Действующий Трудовой кодекс РФ, хотя и предусматривает особенности регулирования труда творческих работников (к которым отнесены и творческие работники музыкальных организаций), тем не менее, не содержит отдельной главы, посвященной им. Статьи Кодекса об особенностях труда творческих работников (ст. 94, 96, 113, 153, 157, 268, 351 ТК РФ) закрепляют особенности регулирования творческого труда лишь в самом общем виде, кроме того, большинство из них носит отсылочный характер.

Так, Трудовой кодекс РФ в ст. 351 не содержит определения понятия «творческий работник». В 2007 г. был принят Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. В соответствии с утвержденным Перечнем и на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора могут регулироваться вопросы рабочего времени и времени отдыха творческих работников концертных организаций (в том числе, продолжительность ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда). Таким образом, законодатель сделал попытку с помощью указанного перечня дать характеристику специального субъекта трудовых отношений - творческого работника. Однако полагаем, что определение данного понятия с помощью перечня не может в полном объеме дать представление обо всех работниках, подпадающих под понятие «творческий работник».

Определение «творческий работник», которое содержится в Основах законодательства о культуре, представляется нам не совсем удачным. Предлагаем под понятием «творческий работник» понимать работника, профессионально создающего и (или) интерпретирующего культурные ценности. При этом под «творческим работником музыкальной организации» предложено понимать исполнителей музыкальных произведений любых жанров, способов и организации воспроизведения. В данную категорию нами включаются артисты музыкальных жанров, дирижеры, певцы и исполнители произведений на музыкальных инструментах, выступающие индивидуально, в качестве солистов, а также в составе камерных, симфонических и иных оркестров.

Нами предложено дополнить содержательный аспект традиционно сложившихся оснований субъектной дифференциации новым основанием специфика трудовой деятельности. При этом считаем, что говорить о таком понятии как «условия труда» применительно к творческим работникам музыкальных организаций неверно, поскольку условия отражают главным образом внешнюю обстановку, в которой протекает труд, а не его содержательную сторону. В свою очередь, содержание трудовой деятельности рассматриваемой категории работников, например, необходимость напряжения голосового, мускульного аппарата, говорит об особом характере, но не об условиях труда указанных лиц. То же самое можно говорить и о разъездном характере работы, повышенной нагрузке в общевыходные и праздничные дни, особом порядке работы в ночное время. Необходимость работы в таком режиме предопределена спецификой трудовой деятельности музыкантов, а не внешней обстановкой.

Рассматривая вопрос об основаниях дифференциации правового регулирования труда творческих работников, полагаем, что нормы о труде творческих работниках в целом не относятся к отраслевой дифференциации, поскольку искусство является видом деятельности, а не отраслью народного хозяйства; нормы о творческих работниках музыкальных организаций необходимо относить к внутривидовой дифференциации.

Говоря об особенностях заключения трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций, необходимо в первую очередь говорить о прохождении конкурса такими работниками при поступлении на работу в музыкальную организацию. При этом на законодательном уровне определен перечень творческих работников, для которых прохождение конкурса является обязательным. Для остальных категорий творческих работников прохождение конкурса может стать обязательным только в случае, если уставом (положением) музыкальной организации предусмотрена такая возможность.

Считаем, что с творческими работниками музыкальных организаций, для которых установлена необходимость прохождения конкурсного испытания при приеме на работу и переизбрания на должность через каждые 5 лет, должен заключаться срочный трудовой договор. С иными творческими работниками может быть заключен срочный трудовой договор только в случае, если труд творческого работника является срочным по своему характеру и по условиям выполнения предстоящей работы.

Дифференциация правового регулирования труда творческих работников музыкальных организаций находит отражение в содержании трудового договора. Критериями для включения специальных норм в содержание трудового договора с исследуемой категорией работников являются творческий характер выполняемой ими работы и обусловленные этим особенности организации их труда.

В случае, когда с творческим работником заключается срочный трудовой договор, в нем в обязательном порядке должен указываться срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ. В свою очередь, полагаем, что в трудовых договорах с творческими работниками, с которыми заключается трудовой договор по итогам проведения конкурса, срок должен быть указан не виде определенной календарной даты, а в виде указания на наступление события - проведение очередного конкурса через 5 лет.

В трудовом договоре с творческими работниками музыкальных организаций также должны найти свое отражение установленные законодателем особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Считаем, что не включение в трудовой договор условия о возможности привлечения творческого работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не позволяет работодателю привлекать творческого работника к работе без его письменного согласия. К числу дополнительных условий, которые могут найти отражение в трудовом договоре с творческими работниками музыкальных организаций, относятся возмещение расходов при использовании личного имущества работника, а также условие о сохранении коммерческой тайны.

На наш взгляд, включение в Трудовой кодекс РФ отдельной главы об особенностях правового регулирования труда творческих работников необходимо, однако данная мера не сможет решить все проблемы сегодняшних отношений между творческими работниками (в том числе, музыкальных организаций) и работодателями. Логичным представляется дополнение действующего трудового законодательства, в котором должны найти отражение вопросы правового статуса таких работников, проведения конкурсного избрания, особенности заключения и расторжения с ними трудового договора, вопросы учета рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и др.

Перспективным также представляется развитие как законодательства о творческом труде в целом (в части его дальнейшего совершенствования путем конкретизации и уточнения некоторых положений, появления новых норм), так и законодательства, посвященного труду отдельных категорий творческих работников, в частности, музыкантов.

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ
«Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций»

1. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Источник публикации Ведомости ВС СССР, 01.11.1961, № 44, ст. 448.

2. Римская конвенция об охране прав артистов исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания // БМД, 1999, №8.

3. Рекомендация ЮНЕСКО от 27.10.1980 «О положении творческих работников» // Международные нормативные акты ЮНЕСКО. М., 1993, стр. 376-393.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации, утв. ВС РСФСР 09.12.1971 // Ведомости ВС РСФСР, 1971, №50, ст. 1007.

5. Основы законодательства Российской Федерации о культуре, утв. ВС РФ 09.10.1992 № 3612-1 // Российская газета, № 248, 17.11.1992.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЭ // Собрание законодательства РФ, 25.12.2006, № 52 (1 ч.), ст. 5496.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

8. Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» // Российская газета, № 170, 29.07.1992.

9. Закон РФ от 09.07.1993 № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» // Российская газета, № 147, 03.08.1993.

10. Федеральный закон от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О Федеральной службе безопасности» // Собрание законодательства РФ, 10.04.1995, № 15, ст. 1269.

11. Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Собрание законодательства РФ, 26.08.1996, № 35, ст. 4135.

12. Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 28.07.1997, № 30, ст. 3586.

13. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // Собрание законодательства РФ, 13.08.2001, № 33 (часть I), ст. 3431.

14. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЭ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 06.10.2003, № 40, ст. 3822.

15. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215

16. Федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» // Собрание законодательства РФ, 28.04.2008, № 17, ст. 1755.

17. Указ Президента РФ от 01.07.1996 № 1010 «О мерах по усилению государственной поддержки культуры и искусства в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 08.07.1996, № 28, ст. 3358.

18. Указ Президента РФ от 31.12.2002 № 1473 «О мерах государственной поддержки музыкального искусства» // Собрание законодательства РФ, 06.01.2003, № 1, ст. 122.

19. Постановлением Совмина СССР от 01.03.1986 № 282 «О порядке формирования творческих составов театров, концертных организаций и художественных коллективов» // СП СССР, 1986, № 12, ст. 73.

20. Постановление Правительства РФ от 22.02.1993 № 153 «О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников» // Собрание актов Президента и Правительства РФ, 01.03.1993, № 9, ст. 746.

21. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ, 31.12.2007, № 53, ст. 6618.

22. Постановление НКТ РСФСР «О применении труда малолетних» от 03.07.1919 // СУ РСФСР 1919, № 34, ст. 338.

23. Приказ Минкультуры СССР № 203 от 29.12.1976 «Об утверждении Положения об условиях и оплате труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов» // Документ опубликован не был. СПС «КонсультантПлюс».

24. Приказ Минкультуры РФ от 13.03.2000 № 163 «О возобновлении стажировки творческих работников театров и концертных организаций

25. Российской Федерации» // Документ опубликован не был. СПС «Консу льтантПлюс».

26. Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 // Официальные документы (приложение к «Учет. Налоги. Право»), 2007, № 46.1. Судебная практика:

27. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 3, март, 2007.

28. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 5, Пленума ВАС РФ № 29 от 26.03.2009 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» // Российская газета, № 70, 22.04.2009.

29. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: Монография.- М., Проспект, 2011, 128 с.

30. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., Юрид. изд-во МЮ СССР, 1948, 336.

31. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., Госюриздат, 1963, 414 с.

32. Александров Н.Г., Зайкин А.Д., Лившиц Р.Г. Основной закон о труде.- М., Профиздат, 1972, 144 с.

33. Антонова А.Ю. Основные особенности правового регулирования труда художественно-творческих работников театров. Дис. к.ю.н., Москва, 1976, 167 с.

34. Аристова C.B. Особенности регулирования труда творческих работников электронных средств массовой информации. Дис. к.ю.н., Омск, 2002, 166 с.

35. Архив Дирекции Императорских театров. Вып. I. Отд. II. СПб., 1892. С.54. Док. №55.

36. Архипов В.В., Бриллиантова H.A. Некоторые проблемы заключения и изменения трудового договора с работниками высших учебных заведений // Законодательство и экономика, 2008, № 3, стр. 65-75.

37. Ю.Архипов В.В., Бриллиантова H.A. Договоры с творческими работниками // Газета «Бизнес-Адвокат», № 9, 2006, стр. 26-31.11 .Асафьев Б.В. О хоровом искусстве: Сб. статей / Сост. и коммент. А. Павлова-Арбенина.— Л., Музыка, 1980, 216 с.

38. Асафьев Б. В. Русская музыка XIX и начала XX века. Ленинград, Музыка, 1975, 376 с.

39. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Сов государство и право, 1971, № 10, стр. 47.

40. Н.Бегичев Б.К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве//Правоведение, 1961, № 1, стр. 38-49.

41. Бегичев Б.К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве // Сб.: «Ученые труды Свердловского юридического ин-та», вып. 2. Свердловск, 1964, стр. 136.

42. Белкин A.A. Русские скоморохи. М, Наука, 1975, 194 с.

43. Бердычевский B.C., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. B.C. Бердычевский. — Ростов-на-Дону, Феникс, 2002, 512 с.

44. Большой юридический словарь / Под ред. Сухарева А.Я., Крутских В.Е. М., ИНФРА-М, 2001, 790 с.

45. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: Дис. . д.ю.н. М., 2004, 294 с.

46. Бугров Л.Ю. Дифференциация и трудовые договоры // Сб. материалов Международной научно-практической конференции «Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения». М., 2009, стр. 42 - 47.

47. Бугров Л.Ю., Худякова С.С., Варламова Ю.В., Гонцов Н.И. Творчество и трудовое право. Пермь, Изд-во Перм. ун-та, 1995, 131 с.

48. Булучевский Ю., Фомин В. Краткий музыкальный словарь. СПб.-М., Музыка, 1998, 462 с.

49. Волегов Ю.Б. особенности правового регулирования труда творческих работников телевидения. Дис. к.ю.н., Москва, 1979, 185 с.

50. Волкова О.Н. Юридические гарантии трудовых прав граждан СССР при приеме на работу в качестве рабочих и служащих. .Дис. к.ю.н., М., 1979, 192 с.

51. Гаврилов Э.П., Еременко В.И. Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации (постатейный). М., Экзамен, 2009, 973.

52. Танеева З.М. Особенности заключения трудового договора. Дис.к.ю.н. -М.,2010, 165 с.

53. Гвоздева Т. Словарь искусств. М., Внешсигма, 1996, 535 с.

54. Гинцбург Л.Я. Рецензия на книгу «Особенности правового регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства. Под ред. Н.Г.Александрова // Сов. государство и право 1962, № 2, стр. 139-140.

55. Гол овина С.Ю. Кодификация трудового законодательства // Кодификация российского частного права / Под ред. Д.А. Медведева. М., Статут, 2008, 336 с.

56. Гольдберг Э. «Особенности русского шоу-бизнеса» // Неон, 2001, №1, стр. 27-31.

57. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. М., ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003, 496 с.

58. Декрет о печати // Декреты Советской власти. М., Политиздат, 1957, 135 с.

59. Декреты Советской власти. T.I. М., Гос.изд-во полит.литературы, 1957, 198 с.

60. Декреты Советской власти. Том II. 17 марта 10 июля 1918 г. - М., Гос. издат-во политической литературы, 1959, 686 с.

61. Денисова М.А. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда работников нефтегазовой отрасли. М., Изд-во «Нефть и газ» РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина, 2004, 274 с.

62. Дзегорайтис А.Б. Конкурс в советском гражданском праве. Автореф. канд. диссерт.- Л., 1969, 32 с.

63. Дмитриева И.К. Избрание по конкурсу: особенности приема на работу // Справочник кадровика, 2006, № 1, стр. 7-13.

64. Дмитриева И.К. Трудовой договор научно-педагогических работников. М., Изд-во Моск. ун-та, 1991, 166 с.

65. Догадов В.М. Очерки трудового права. Л., Рабочее изд-во «Прибой», 1927, 163 с.

66. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, A.M. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М., Проспект, 2010, 256 с.

67. Доманская О., Куцури Г. Основные тенденции развития концертного дела в РСФСР в 1970-е годы // Экономика и организация театра: Сб. науч. тр. Л., Искусство, 1986, Вып. 7, 98 с.

68. Дуков E.B. Современная концертная деятельность в зеркале статистики. Обсерватория культуры, 2004, №4, стр. 31-32.

69. Дынник Т. Крепостной театр. Л., Академия, 1933, 327 с.

70. Еременко В.И. О некоторых проблемах при классификации гражданско-правовых договоров // Адвокат, 2010, № 4, стр. 37-42.

71. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. Серия «Российское право: теория и практика». Учебно-практическое пособие. М., Дело, 1999, 352 с.

72. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право, 2007, № 2, стр. 64-81.

73. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ // Российский судья, 2005, № 10, стр. 23.

74. Ефимов E.H. Поощрение труда новаторов.- М., Моск. Рабочий, 1984, 143 с.

75. Гражданское право. Учебник / под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. Ч. 3-М.,ТЕИС, 1998,352 с.

76. Жизнь сцены и контрактный мир. Сб. научных статей. /Под ред. Орлова Ю.М., Дадамяна Г.Г. М, Наука, 1994, 267 с.

77. Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право, 2011, № 9, стр. 15-29.

78. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.Л. Советское трудовое право: вопросы теории / Под ред. С.А. Иванова. М., Наука, 376 с.

79. Иванова С. Споры о трудовом договоре // ЭЖ-Юрист, 2011, № 37, стр. 6.

80. Иванчина Ю.В. Избрание по конкурсу: вид оценки, основание возникновения трудового отношения // Актуальные вопросы социального и трудового права. Сборник статей. Екатеринбург, Изд-во УрАГС, 2006, стр. 60-68.

81. Ильин В. Очерки истории русской хоровой культуры.— М., Советский композитор, 1985, 232 с.

82. Каминская П.Д. Очерки трудового права. М., изд-во НКЮ РСФСР, 1927, стр. 33.

83. Каминская П.Д. Понятие трудового договора в советском праве // Вопросы трудового права, 1948, № 1, стр. 80.

84. Каминская П.Д. Советское трудовое право. Обзор действующего законодательства с постатейным комментарием к Кодексу законов о труде. -3-е изд., перераб. и доп. М., Вопросы труда, 1928, стр. 37

85. Каримова P.A. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал, 2010, № 3, стр. 153 160.

86. Кизеветтер A.A. Театр. Очерки. Размышления. Заметки. М., Задруга, 1922, 115 с.

87. Киселев И .Я. Новый облик трудового права стран Запада: прорыв в постиндустриальное общество: М., Интел-Синтез, 2003, 160 с.

88. Ковалев К.П. Бортнянский Д.С. (серия «Жизнь замечательных людей»). М., Молодая гвардия, 1989, 304 с.

89. Ковалев К.П. Глагол таинственный. Очерки о русской музыке XVIII века. М., Советская Россия, 1988, 256 с.

90. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года // Приложение из учебного пособия И.Я.Киселева «Трудовое право России». М., Норма, 2001, 384 с.

91. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., Юрайт, 2011, 928 с.

92. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М., МЦФЭР, 2004, 336 с.

93. Курышева Т.А. Театральность и музыка. М., Советский композитор, 1984, 200 с.

94. Девиант Ф.М. Виды трудового договора. М., Юридическая литература, 1966, 188 с.

95. Лагкуева И.В. Особенности регулирования труда творческих работников театров. Дис. к.ю.н., М., 168 с.

96. Лебин Б.Д., Цыпкин Г.А. Права работника науки. Л., Наука, 1971, 228 с.

97. Леденев Ю.В. Особенности нормирования труда и правового регулирования зарплаты творческих работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов. Дис. к.ю.н., Москва, 1985, 201 с.

98. Либерман К. Срочный трудовой договор // Кадровый вопрос, 2011, № 7, стр.31 -39.

99. Лозко В.И. Правовое регулирование заключения трудового договора: Дис. к.ю.н., М., 2009, 182 с.

100. Локшин Д.Л. Из истории русского хорового искусства // Работа с хором: Методика, опыт. М., Музыка, 1972, 197 с.

101. Лурье A.C. Разделы и жанры концертной деятельности. Лекции. М., РАТИ, 1994, 21 с.

102. Лурье A.C. Специфика концертной деятельности. Лекция. М., РАТИ, 1995, 34 с.

103. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: учеб. М., Статут, 2003, 448 с.

104. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. Т. 2. М., Статут, 2004, 879 с.

105. Душников A.M., Лушникова М.В. Содержание трудового договора: теория и практика // Человек и труд, 2005, № 10, стр. 56 62.

106. Миронов В. От холопства к договору // Юридический вестник, 1996, № 25, стр. 30.

107. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. СПб., Питер, 2009, 864 с.

108. Мордисон Г.З. История театрального дела в России: основание и развитие государственного театра в России (XVI-XVIII вв.). СПб., Санкт-Петербургская Государственная Академия театрального искусства, 1994, 201 с.

109. Мордовии Т.П. К вопросу об отраслевой дифференциации правового регулирования труда. Сборник аспирантских работ. Выпуск 3. М.,1967, стр. 65.

110. Музыкальные конкурсы в прошлом и настоящем. Справочник М., Изд-во Музыка, 1966, 199 с.

111. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. М., Проспект, 2011, 296 с.

112. Никольская-Береговская К.Ф. Русская вокально-хоровая школа: От древности до XXI в.— М., Владос, 2003, 304 с.

113. Носов И. С. Летопись Русского театра от начала его основания до конца XVIII века. Публ. и предисл. Е. В. Барсова // Чтения в Обществе истории и древностей российских. 1882. Кн. 2. Апрель-Июнь, стр. 249-420.

114. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса РФ // Трудовое право, № 4-5, 2004, стр. 58-59.

115. Орлов А.Г. Право и инициатива в труде. М., Юридическая литература, 1982, 176 с.

116. Орлов Ю. М. Организационные структуры русских драматических театров. М., ГИТИСД979, 149 с.

117. Орлова Е. Лекции по истории русской музыки. Издание второе. -М., Музыка, 1979, 574 с.

118. Орлова И.М. Правовое регулирование труда творческих работников кинематографии. Дис. к.ю.н., Москва, 1989, 189 с.

119. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие (под ред. Гусова К.Н.). М., Проспект, 2011, 176 с.

120. Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. -М., Изд-во АН СССР, 1955, 231 с.

121. Пашков A.C. Трудовой договор как форма привлечения к труду и распределения рабочей силы. // КЗоТ РСФСР 1922 г. и современность. М., РИО ВЮЗИ, 1974, стр. 66-75.

122. Пашков A.C., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. М., Юридическая литература, 1970, 192 с.

123. Петровская И.Ф., Сомина В.В. Театральный Петербург: Нач. XVIII в.- окт. 1917 г.: Обозрение-путеводитель. СПб., Российский институт истории искусств, 1994, 395 с.

124. Покровская М.А. О субъектной дифференциации в советском трудовом праве // Правоведение, 1967, № 6, стр. 54-57.

125. Полетаев Ю.Н. Правовые последствия неизбрания на должность // Справочник кадровика. 2007, № 12, стр. 34-39.

126. Потапова Н.Д. Дифференциация в правовом регулировании работников железнодорожного транспорта: дис. .канд. юрид. наук. М., 2007, 36 с.

127. Пресняков М.Н. Содержание трудового договора: практические вопросы // Трудовое право, 2011, № 9, 31-66.

128. Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М., Контракт, Волтерс Клувер, 2011, 288 с.

129. Рабинович-Захарин С.Л. Единство и дифференциация советского трудового права. Дис. к.ю.н., М., 1947, 191 с.

130. Рогалева И.Ю. Дифференциация норм трудового права. Дис.к.ю.н. М., 2010, 180 с.

131. Рыжков В. Трудовой договор с творческим работником // Российский бухгалтер, 2011, № 9, стр. 31 42.

132. Сборник руководящих материалов по вопросам труда и заработной платы работников театрально-зрелищных предприятий / Сост.: Коршаков A.B. М., Мин. культуры СССР, 1985, 541 с.

133. Семенюта H.H. Ограничение прав работодателя международно-правовыми актами о труде // Вестник Омского университета, 1998, Вып. 2, стр. 99-109.

134. Сборник руководящих материалов по вопросам труда и заработной платы работников театрально-зрелищных предприятий / Сост.: Коршаков A.B. М., Мин. культуры СССР, 1985, 541 с.

135. НЗ.Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. Дис. .докт. юрид. наук. -М., 2003, 266 с.

136. Слово о полку Игореве // Древнерусский текст, перевод Д. Лихачева, поэтические переложения Л. Дмитриева, В. Жуковского, Н.

137. Заболоцкого, объяснительный перевод Д. Лихачева, комментарии. — М., Худож. лит., 1987, 400 с.

138. Смирнов О.В. Совершенствование гарантий права на труд в СССР. В кн.: Проблемы трудового права. М., Юридическая литература, 1968, 224 с.

139. Снигирева И.О. К вопросу об отраслевой дифференциации в советском трудовом законодательстве // Сов. государство и право, 1964, № 11, стр. 83.

140. Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР, 1918, № 87- 88, ст. 1104.

141. Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР, 1922, № 70, ст. 903.

142. Советский энциклопедический словарь/ Научно-редакционный совет: A.M. Прохоров (пред.). М., «Советская энциклопедия», 1981, 567 с.

143. Сойфер В.Г. Труд работника науки: (правовые вопросы). М., Юридическая литература, 1981, 120 с.

144. Соловьев С.М. История России с древнейших времен. Кн. XII. М., Мысль, 797 с.

145. Старикова Л.М. Москва Стародавняя. Герои жизни и сцены. М., «АРТ» и «Янтарный сказ», 2000, 384 с.

146. Субботовский И.Г. 30 лет Иркутского театра. Иркутск, РГИА, 1927, 180 с.

147. Журнал «Театр и искусство», 1905, № 33.

148. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., Высш. Шк., 1995, 255 с.

149. Таль Л.С. Трудовой договор. Общие учения. Цивилистическое исследование. Ярославль, Тип. Губ. правл., 1913, 539 с.

150. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. -М., Зерцало, 1998, 528 с.

151. Титаренко H. M. Особенности правового регулирования условий труда работников железнодорожного транспорта: автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1992, 23 с.

152. Тихвинская Л.И. Кабаре и театры миниатюр в России, 1908-1917. -М., Молодая гвардия, 1995, 527 с.

153. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. M., ТК Велби, 2004, 320 с.

154. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: учеб. Пособие / Под ред. В.Н. Толкуновой. М., Юрист, 1995, 448 с.

155. Трудовое право России / Под ред. проф. A.M. Куренного.- 2-е изд., испр. и доп. М., Издательский дом «Правоведение», 2008, 496 с.

156. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., Юристъ, 2003, 656 с.

157. Трудовое право России: Учебник / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов. СПб., Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005, 447 с.

158. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П. Орловского. М., ИНФРА-М, 2008, 608 с.

159. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Испытание при приеме на работу. Конкурс на замещение должности. М., Фин. Пресс, 2003, 160 с.

160. Уварова Е.Д. Эстрадный театр: миниатюры, обозрения, мюзик-холлы. М., Советская энциклопедия, 1983, 320 с.

161. Устав Томского театрального акционерного общества. Томск, 1916,57 с.

162. Уткин C.B. Проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров. Автореф. Дис. к.ю.н. -М., 2010, 27 с.

163. Ушкарев А. А. История театрального дела в России (1756—1917). Хрестоматия. — М., Издательство МХТ, 2008, 256 с.

164. Федькин Г.И. Правовые вопросы организации научной работы в СССР. М., Гос.издательство юридической литературы, 1958, 356 с.

165. Харитонов В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учеб. пособие. М., КНОРУС, 2007, 456 с.

166. Хрестоматия по отечественной истории (1917 1945) / Под ред. А.Ф.Киселева, Э.Н.Щагина. - М., Издательство МГУ, 1996, 709 с.

167. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М., Проспект, 2008, 224 с.

168. Чемоданов С. Филармония в дореволюционный период, в сб.: Пятьдесят лет театральной школы. 1878-1928. М., ЦК Всерабис, 1929, 115,^

169. Шалашов A.A. Основные принципы концертной жизни // Музыкальное обозрение, 2007, № 9, стр. 55-63.

170. Шебанова А.И. Дифференциация правового регулирования труда молодежи // Сов. государство и право, 1970, .№ 5, стр. 121-125.

171. Шилохвост О.Ю. Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса РФ (постатейный) / Отв. ред. Л.А. Трахтенгерц. М., Контракт; Инфра-М, 2009, 812 с.

172. Штивельберг Ф.Б. Основания и пределы дифференциации трудового права России. Дис. к.ю.н., Екатеринбург, 2004, 200 с.

173. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования // СПС КонсультантПлюс. 2006.

174. Якимова И.С. Правовая природа и сущность современного трудового договора. Дис.к.ю.н., М., 2010, 174 с.1. Интернет-ресурсы:

175. Дом-музей Фёдора Ивановича Шаляпина //http://hghltd.yandex.net/yandbtm?fmode=inject&url2. www.meloman.ru3. www.philharmonia.spb.ru4. www. art-manager

176. ChamberOrchestraKremlin.ru

Автор: Милкина, Екатерина Валериевна
Город: Москва
Год: 2012
Звание: кандидата юридических наук
КОД ВАК: 12.00.05

Диссертация

Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций тема диссертации по юриспруденции

Автореферат

ПОХОЖИЕ РАБОТЫ

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции на тему «Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций»

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Милкина, Екатерина Валериевна, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций"

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Милкина, Екатерина Валериевна, Москва

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций»

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции на тему «Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций»

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции, автор работы: Милкина, Екатерина Валериевна, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по теме "Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций"

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ
по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Милкина, Екатерина Валериевна, Москва

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ
«Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций»