СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Крутова, Людмила Алексеевна, кандидата юридических наук
Введение.1
Глава I. Юридические категории, характеризующие работодателя как субъекта трудового права.14
§ 1. Общее понятие субъекта трудового права, трудовой правосубъектности и правового статуса субъекта трудового права.14
§ 2. Содержание трудовой правосубъектности работодателя.30
§ 3. Трудовая правосубъектность и компетенция.34
§ 4. Возникновение и прекращение трудовой правосубъектности.39
§ 5. Понятие и признаки работодателя как субъекта трудового права. 49
§ 6. Основные права и обязанности работодателя.71
§ 7. Администрация, орган, представитель работодателя.73
Глава II. Правовая личность российского работодателя и носители работода-тельской правосубъектности. .83
§ 1. Особенности правового статуса и виды работодателей - физических лиц.83
§ 2. Работодатель - юридическое лицо.100
§ 3. Общая характеристика особенностей правового регулирования трудовых отношений в коммерческих и некоммерческих организациях и в органах государственной власти.106
Глава III. Иностранный работодатель на российском рынке труда. 126
§ 1. Понятие международных трудовых отношений.126
§ 2. Особенности правового статуса иностранных юридических лиц. 135
§ 3. Анализ судебных дел по трудовым спорам из трудовых отношений с участием иностранного работодателя.145
§ 4. Правовая личность иностранного работодателя и правовое регулирование трудовых отношений с его участием . 155
§ 5. Иностранное государство - особый вид иностранного работодателя. 169
ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Работодатель как субъект трудового права"
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. провозгласила высшей ценностью человека, его права и свободы, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства.
Трудовое право как право социальной защиты призвано выполнять одну из главных функций - закрепление и обеспечение основных прав работников, наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях. Изменение общественных отношений, связанных с переходом крыночной экономике, повлекло за собой формирование нового рынка труда и появление новых его участников в лице работодателей различных организационно-правовых форм и видов собственности. Трудовое законодательство, сформировавшееся в эпоху социалистической системы хозяйствования, необходимо привести в соответствие со сложившимися экономическими и трудовыми отношениями, т.к. в настоящее время оно не способно в полной мере обеспечить осуществление и защиту трудовых прав граждан. Многие вопросы, непосредственно влияющие на правовое положение работника, не нашли четкого законодательного закрепления. Это прежде всего проблема сферы действия трудового права. Нет определенности в понятиях «работник» и «работодатель». Возникает вопрос, на всех ли работников и работодателей независимо от их правового статуса и национальной принадлежности в равной мере должно распространяться трудовое законодательство? Проблема правового положения субъектов права является центральной проблемой любой отрасли права. Особый интерес к данной проблеме связан с тем, что в науке трудового права нет единой точки зрения относительно категорий, определяющих правовой статус субъектов трудового права. Допустимость различных толкований в науке трудового права таких понятий как работодатель, работодательская правосубъекность, основания ее возникновения, компетенция, свидетельствуют о несовершенстве, а порой и полном отсутствии их законодательного регулирования. «В иерархии задач, стоящих на сегодняшний день перед наукой трудового права, одно из первых мест занимает формирование понятийного аппарата отрасли. Особую актуальность эта проблема приобретает в связи с перспективой принятия нового Трудового кодекса»1.
В правотворческой деятельности, в теории трудового и гражданского права остаются нерешенными вопросы, касающиеся регулирования трудовых отношений участников и членов, внесших взносы в имущество корпоративных организаций. В связи с этим представляется достаточно актуальным анализ влияния имущественных отношений на правовое положение участников трудовых отношений с работодателями различных видов. Также сохраняется настоятельная потребность в разработке единого учения о субъектах, определении их круга. Законодательное несовершенство, позволяющее неоднозначно толковать возможность применения к трудовым отношениям гражданского законодательства, отсутствие четких механизмов контроля со стороны государства за соблюдением законных трудовых прав работников на практике приводит к полному произволу работодателя, когда трудовые отношения под видом «свободы договора» оформляются гражданско-правовыми договорами, а иногда не оформляются вообще.
В юридической литературе появились предложения о гражданско-правовом регулировании отношений по применению труда в связи с развивающейся свободой предпринимательской деятельности2. Представляется, что выход за рамки отношений одной отрасли и переход в другую, является недопустимым, так как может привести к невозможности их разграничения по предмету, кругу субъектов и сделать невозможным выполнение задач, определенных для каждой из них. В связи с этим необходимость разграничения сферы действия трудового права от гражданского и административного права представляется насущной и на сегодняшний день, в том числе, путем более четкой правовой регламентации понятия и сущности трудовых правоотношений. В науке трудового права вопросам правового регулирования трудовых отношений в органи
1 Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права,//Государство и право, 1998, N8, с. 82.
2 Санникова Л.В. Проблемы правового регулирования отношений найма труда (цивилистический аспект). Диссертация на соискание ученой степени, к.ю.н., Томск, 1996. зациях в зависимости от формы собственности были посвящены многие исследования. Но на российском рынке труда выступает как национальный хозяйствующий субъект, так и иностранный. Поэтому представляется целесообразным остановиться на анализе правового положения иностранного работодателя. Допуск в российскую экономику иностранных инвестиций способствовал появлению разнообразных иностранных субъектов хозяйствования, использующих для обеспечения целей своей деятельности или пребывания в России труд российских граждан. Однако данная категория работодателя еще не была предметом исследования в науке трудового права. Созданная в Российской Федерации нормативная основа функционирования иностранных инвесторов является лишь решением задачи регулирования только цивилисти-ческого аспекта их деятельности, который не затрагивает регулирование отношений, складывающихся в процессе применения труда. Действующее трудовое законодательство вообще не упоминает иностранного работодателя в качестве субъекта трудового права. В настоящее время и специальное законодательство об иностранных инвестициях исключило и не содержит ранее действовавшие нормы о распространении российского трудового законодательства на иностранных инвесторов, вступающих в трудовые правоотношения с российскими гражданами. В результате чего в законодательстве образовался пробел, который восполняется на практике прежним сложившимся опытом регламентации подобных отношений. В юридической литературе появились тенденции о необходимости регламентации трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, с учетом принципов и категорий международного частного права. Решение проблемы в свете существующих на этот счет различных точек зрения представляется весьма актуальным и требует продолжения ее исследования как в рамках науки трудового права, так гражданского и международного частного права. Правовое положение иностранных юридических лиц в России, особенности их гражданско-правового статуса не могут не предопределить специфики регулирования трудовых отношений с участием этих субъектов.
Так называемые международные трудовые отношения возникают не только в связи с использованием на территории России труда российских граждан в предпринимательских целях.
Дипломатические представительства, консульские учреждения, представительства международных организаций иностранных государств, которые не вправе заниматься предпринимательской деятельностью, также используют их труд для обеспечения своей деятельности. Регулирование трудовых отношений с участием данного иностранного элемента осложняется тем, что отсутствует какая-либо правовая база по этому вопросу. Эта проблема нуждается как в серьезной теоретической проработке, так и требует законодательного решения. Исследование особенностей статуса иностранного гражданина как субъекта трудового права России представляется также весьма необходимым.
В науке трудового права впервые появилось понятие «специальные субъекты трудового права»3. К их числу относятся работники, имеющие в дополнение к общему специальный правовой статус, определяемый распространением на них специальных норм трудового законодательства, отражающих дифференциацию трудового права. На особенности трудоправового статуса той или иной правовой личности работодателя не могут не оказывать особенности их гражданско-правового статуса. Возникает вопрос, можно ли среди работодателей выделить специальных субъектов.
На наш взгляд, производственные кооперативы, хозяйственные товарищества, органы государственной власти, учреждения, а также иностранный работодатель могли бы быть отнесены к числу специальных субъектов трудового права. Первые две группы по признаку специфики соединения труда и капитала, третьи по специфике трудовых отношений, четвертые - по объему работо-дательской правосубъектности, последний - по специальному гражданско-правовому статусу, определяемому национальной принадлежностью.
Эти и другие актуальные вопросы правового регулирования работодате
3 Рожников Л.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права. Дис. на соиск. уч. степени, к.ю.н., М., 1999, с.5. ля как субъекта трудового права обусловили выбор темы настоящего диссертационного исследования. Сказанным предопределяется актуальность избранной темы.
Цели и задачи исследования.
Целью исследования является характеристика работодателя как субъекта трудового права, определение его правовой личности, анализ особенностей гражданско-правового статуса и их влияние на трудоправовой статус, разработка предложений и рекомендаций по формированию понятийного аппарата в трудовом праве, по совершенствованию правового регулирования трудовых отношений работодателей различных форм собственности и национальной принадлежности.
Исходя из целей исследования мы поставили перед собой решение следующих задач:
- определить понятие «субъект трудового права», «работодатель»;
- раскрыть содержание юридических категорий, характеризующих правовое положение работодателя как субъекта трудового права;
- определить отличие трудовой правосубъектности от компетенции;
- установить признаки работодателя как субъекта трудового права, правовое положение его администрации;
- определить сферу действия трудового законодательства;
- установить правовую личность российского работодателя на основе общей характеристики правового статуса работодателей (юридические и физические лица и их носители);
- определить момент возникновения и прекращения работодательской правосубъектности;
- проанализировать особенности правового регулирования трудовых отношений с их участием;
- определить понятие международных трудовых отношений;
- дать краткую характеристику правового регулирования подобных отношений в зарубежных странах;
- проанализировать особенности правового статуса иностранных юридических лиц, определив правовое положение иностранного работодателя в Российской Федерации, установив правовую личность иностранного работодателя, раскрыв специфику содержания их работодательской правосубъектности, ее возникновения и прекращения, проанализировав особенности трудовых отношений, работодателем в которых выступает иностранное государство, раскрыв специфический статус работодателя - иностранного государства, основанный на принципе государственного суверенитета;
- проанализировать основные положения теории абсолютного и ограниченного (функционального) иммунитета государства и их влияние на правовое регулирование трудовых отношений с участием иностранного государства;
- разработать рекомендации и предложения по правовому регулированию трудовых отношений с участием российского и иностранного работодателя.
Методологическая и теоретическая основа исследования.
Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В процессе исследования был использован ряд научных методов: системно-функциональный, сравнительно-правовой и историко-право-вой.
Теоретической базой исследования являются труды ученых правоведов: Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, Е.М. Акоповой, B.C. Андреева, М.И Бару, Б.К. Бегичева, Л.Ю. Бугрова, К.М. Варшавского, И.С. Войтинского, Л.Я. Гинц-бурга, В.В. Глазырина, К.Н. Гусова, В.М. Догадова, А.Д. Зайкина, Р.И. Ивановой, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, Т.Ю. Коршуновой, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, А.В. Мицкевича, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, А.С. Пашкова, А.И. Процевского, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, А.И. Ставцевой, Л.С. Таля, В.Н.Толкуновой, Е.Б. Хохлова, Б.Ф. Хрусталева, А.И.Шебановой и др.
Эмпирическую базу исследования составили российское трудовое, гражданское, административное, международное, гражданско-процессуальное законодательство, международные конвенции, законодательство зарубежных стран, правоприменительная практика.
Научная новизна.
Научная новизна работы заключается в том, что в ней впервые в современных политических и экономических условиях проведено комплексное исследование наиболее актуальных теоретических и практических проблем правового положения российского и иностранного работодателя как субъектов трудового права.
В рамках данного исследования предпринята попытка анализа некоторых теоретических проблем и действующего законодательства на предмет пересмотра последнего и сформулированы конкретные предложения по его совершенствованию; впервые в науке трудового права исследуются особенности трудоправового статуса иностранного работодателя.
На защиту выносятся следующие теоретические выводы и практические положения, отражающие его новизну:
1. В развитие учения о субъектах трудового права, как участниках правоотношений, составляющих его предмет, дано определение субъекта трудового права, под которым следует понимать лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, субъективными правами и обязанностями, реализация которых носит личный характер. Личный характер исполнения означает совершение действий самим лицом от своего имени, для юридических лиц - посредством органов или должностных лиц, действующих в рамках своей компетенции от имени юридического лица, а также в допускаемых законом случаях через представительство других лиц на основании доверенности или договоров поручения, оказания услуг (например, оформление приказов о приеме и увольнении с работы, ведение трудовых книжек, выплата заработной платы и др.).
2. Разделяя точку зрения ученых-правоведов о том, что трудовая правосубъектность - это единство правоспособности и дееспособности, при этом трудовая правоспособность не содержит в себе права и обязанности и означает лишь способность их иметь, а дееспособность - это способность и возможность осуществления субъективных прав и обязанностей, в том числе самостоятельного несения имущественной ответственности (в конечном счете ответственность и есть один из видов несения юридических обязанностей), автор приходит к следующему выводу.
Обладание субъективными правами и обязанностями - самостоятельный и обязательный элемент характеристики субъекта трудового права;
Субъективные права и обязанности - это совокупность субъективных статутных прав и обязанностей, определяющих правовой статус субъекта трудового права, а также других субъективных прав и обязанностей, возникающих в силу иных правовых оснований, в том числе в силу договора.
К числу юридических категорий, необходимых для характеристики субъекта трудового права, относится трудовая правосубъектность, правовой статус.
Соответственно, характеристика субъекта трудового права в целом включает в себя:
- трудовую правосубъектность, субъективные права и обязанности, личный характер (от своего имени) реализации этих прав и обязанностей.
3. Понятие «компетенция» не входит в число юридических категорий, характеризующих работодателя как субъекта трудового права.
Компетенция - это полномочия органов работодателя, которые реализуются посредством действий должностных лиц в рамках их трудовой функции. Осуществление прав и обязанностей в рамках компетенции - это форма реализации правосубъектности работодателя.
4. Момент возникновения трудовой правосубъектности работодателя не может быть связан с постановкой на учет в социальные фонды, т.к. это действия работодателя по реализации уже возникшей правосубъектности. Возникновение гражданской правосубъектности является необходимой предпосылкой возникновения трудовой правосубъектности работодателя. Однако данный критерий не является универсальным для всех видов работодателей. Так организации, которые могут не являться юридическими лицами в соответствии с российским законодательством (отнесены проектом ТК к работодателям), не обладают гражданской правосубъектностью. В связи с чем названный критерий не может быть к ним применен. Трудовая правосубъектность работодателей - индивидуальных предпринимателей в соответствии с действующим законодательством возникает с регистрацией их в качестве предпринимателей.
5. Работодателями являются все хозяйствующие субъекты, независимо от организационно-правовой формы юридического лица, использующие труд граждан на основе трудового договора.
Конструкция юридического лица предопределяет обладание лица гражданской правосубъектностью, в содержание которой входит способность быть истцом и ответчиком в суде, нести самостоятельную имущественную ответственность. Таким образом, из норм материального права вытекает гражданско-процессуальная правоспособность. В проекте ТК к числу работодателей отнесены организации, которые могут не являться юридическими лицами.
Возникает вопрос, при наличии каких признаков их можно признавать работодателями-субъектами трудового права.
Наличие обособленного имущества, самостоятельная ответственность по своим обязательствам этим имуществом, выступление в качестве истца и ответчика в суде являются признаками работодателя, которые полностью поглощаются признаками юридического лица. Поэтому работодателя, можно определить как обладающих работодательской правосубъектностью и субъективными правами и обязанностями физических или юридических лиц независимо от национальной принадлежности, а также организации, которые, не являясь юридическими лицами согласно действующему законодательству, имеют следующие признаки: организационное единство, имя, наличие обособленного имущества, способность нести самостоятельную имущественную ответственность и выступать от своего имени в суде в качестве истца и ответчика.
Для участия в гражданском судопроизводстве с целью защиты своих субъективных прав и интересов коллективный субъект должен обладать соответствующей материальной правосубъектностью. Под ней понимается способность коллективного образования обладать соответствующими правами и нести юридические обязанности. При этом понятие материальной правосубъектности шире понятия юридического лица, поскольку конструкция последнего используется для обозначения коллективных образований как носителей прав и обязанностей гражданско-правового характера.
Таким образом, неюридические лица, являющиеся субъектами материального права, обладают гражданско-процессуальной правоспособностью. Вместе с тем ГПК РСФСР, определяющий субъектов гражданско-процессуальных отношений, не включает в их число организации, не являющиеся юридическими лицами (ст. 31 ГПК РСФСР). Однако последние могут признаваться субъектами гражданско-процессуальных отношений по неимущественным требованиям (ст. ст. 42, 147, 294' ГПК РСФСР). В связи с этим представляется необходимым на законодательном уровне признать неюридические лица (организации-работодатели) субъектами гражданско-процессуальных отношений, в том числе по имущественным требованиям. В противном случае их нельзя признать полноценными субъектами трудового права.
6. Действующее трудовое законодательство, называя в качестве работодателей физических лиц, прямо не относит к их числу индивидуальных предпринимателей. Вместе с тем физические лица - работодатели используют труд наемных работников не только в личных целях, не связанных с извлечением прибыли, но и для обеспечения предпринимательской деятельности. Возникающие трудовые отношения имеют свои особенности, определяемые различным целевым использованием труда и гражданско-правовым статусом. В связи с этим представляется необходимым в законодательстве определить виды носителей работодательской правосубъектности и цели использования труда, предусмотреть особенности правового регулирования труда домашних работников, а также у индивидуальных предпринимателей, установить контроль и ответственность работодателей - физических лиц за целевое использование труда работников и соблюдение их прав, момент возникновения их работодательской правосубъектности, привести в соответствие момент возникновения гражданской и работодательской правосубъектности этих лиц, связанной с эмансипацией.
7. Предлагается включить следующую статью в проект ТК: «Правовая личность работодателя физического лица».
Работодателями - физическими лицам являются граждане Российской Федерации, лица без гражданства, а также иностранные граждане, легально находящиеся на территории Российской Федерации, использующие наемный труд российских граждан для выполнения работ в домашнем хозяйстве и в других целях, не носящих предпринимательского характера, на основе трудового договора, обладающие работодательской правосубъектностью с момента их регистрации в качестве работодателей при условии обладания ими гражданской правоспособностью, а также названные лица, имеющие статус индивидуального предпринимателя, заключившие трудовой договор для обеспечения предпринимательской деятельности.
8. Сделан теоретический вывод о том, что отношения по применению труда, возникающие в системе государственной службы и на корпоративных предприятиях, носят характер трудовых, в связи с чем нормы трудового права безусловно должны распространяться на все трудовые отношения и на всех лиц, заключивших трудовой договор с работодателями независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. В свою очередь, представляется необходимым предусмотреть в трудовом законодательстве нормы, четко определяющие сферу действия трудового права.
9. В целях совершенствования и формирования понятийного аппарата трудового права дать на законодательном уровне определения понятий «субъект трудового права», «трудовая правосубъектность», «компетенция», «работодатель».
10. На российском рынке труда выступает иностранный работодатель: физическое лицо, юридическое лицо, как особый вид иностранного работодателя - иностранное государство в лице дипломатического представительства, консульского учреждения. В КзоТ РФ иностранный субъект не упоминается в числе лиц, являющихся работодателями. Необходимо предусмотреть в проекте ТК главу, посвященную правовому регулированию трудовых отношений с участием иностранного работодателя с определением его правовой личности, а также особенностей работодательской правосубъектности и момента ее возникновения и прекращения, связанных со спецификой гражданско-правового статуса этих лиц. При этом специфика гражданско-правового статуса иностранных юридических лиц обусловлена личным законом иностранного государства, иностранного государства - принципом государственного суверенитета, иностранных физических лиц (работодателей), обладающих дипломатическим иммунитетом, - дипломатическим иммунитетом. Момент возникновения работодательской правосубъектности этих лиц связан не только с возникновением у них гражданской правосубъектности, но с легальностью нахождения на территории России и разрешения заниматься какой-либо деятельностью.
Проведенные исследования позволили сформулировать предложения по внесению изменений и дополнений в действующее трудовое законодательство:
- ввести обязательную государственную регистрацию носящую разрешительный характер на право иностранных лиц использовать труд российских граждан на территории России, в качестве работодателей. Момент данной регистрации считать моментом возникновения их работодательской правосубъектности;
- необходимо разработать Положение или Правила «О порядке трудоустройства российских граждан к иностранным работодателям», предусмотрев в них систему государственного контроля, суть которого состоит в заключении трудовых договоров при посредничестве ГлавУпДК при МИД России либо включить в проект ТК отдельную главу, посвященную правовому регулированию трудовых отношений с участием иностранного работодателя на территории России;
- в целях защиты публичного порядка и охраны законных прав и интересов российских граждан, закрепив принцип места работы, ввести императивную норму о распространении действия российского трудового законодательства на трудовые отношения с участием всех видов иностранного работодателя на российском рынке труда;
- принять Федеральный Закон «Об иммунитете государства», основанный на принципе функционального иммунитета, который заключается в нераспространении его на трудовые отношения с участием государства на территории другого государства. Присоединиться к Европейской конвенции «Об иммунитете государств» от 16 мая 1972 г. либо заключить двусторонние межгосударственные соглашения о правовой помощи с отказом государств от иммунитета в части трудовых отношений с использованием труда граждан другого государства на его территории.
Практическая значимость исследования: теоретические выводы и практические рекомендации, изложенные в диссертации, могут быть использованы для совершенствования действующего законодательства и практики его применения. Ряд положений могут быть использованы при подготовке проекта нового Трудового кодекса Российской Федерации, а также для преподавания курса трудового права в высших учебных заведениях. Материалы диссертации могут быть использованы для дальнейшей более углубленной разработки рассматриваемой темы.
Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения работы изложены в опубликованных статьях.
Структура работы.
Объем и структура работы определяются целью и задачами исследования и состоят из введения, трех глав, объединяющих пятнадцать параграфов, а также списка использованной литературы.
ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Крутова, Людмила Алексеевна, Москва
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы: правовая личность работодателя определяется не только по признаку деления на физических или юридических лиц. На российском рынке труда выступает как национальный так и иностранный работодатель. Поэтому личность работодателя следует рассматривать и по признаку их национальной принадлежности, что обусловлено специфическим правовым статусом иностранного работодателя, при котором эффективное регулирование трудовых отношений с их участием возможно только путем дифференцированной регламентации этого регулирования.
Эти положения, а также исследование в комплексе основных вопросов, определяющих правовое положение российского и иностранного работодателя субъектов трудового права позволили сделать следующие предложения о совершенствовании законодательства:
- необходимо включить в трудовое законодательство (в проект ТК) нормы, определяющие предмет и сферу действия трудового права, понятие и круг субъектов трудового права, и момент возникновения и прекращения трудовой правосубъектности различных субъектов трудового права, в т.ч. работодателя в зависимости от особенностей правовой личности, организационно-правовой формы, вида собственности и национальной принадлежности;
- следует уточнить понятие «компетенция», «работодательская правосубъектность», «работодатель» и «правовая личность работодателя», в связи с чем необходимо определить понятие «организация, не являющаяся по законодательству Российской Федерации юридическим лицом», увязать эту категорию работодателя с наличием не статуса, а признаков юридического лица и гражданско-процессуальной правоспособностью;
- необходимо в зависимости от видов работодателей - физических лиц предусмотреть особенности правового регулирования трудовых отношений с их участием, учитывая целевой характер использования труда, при этом легализовать индивидуального предпринимателя, как потенциального работодателя;
- следует устранить противоречия, связанные с эмансипацией, касающиеся момента возникновения гражданской и работодательской правосубъектности у работодателей - физических лиц;
- необходимо установить ответственность работодателей - физических лиц за целевое использование труда в соответствии с заключенным трудовым договором;
- следует включить специальные главы в проект ТК «Особенности трудовых отношений в корпоративных организациях, государственных органах власти, а также, восполнив пробел в трудовом законодательстве, включить отдельную главу «Особенности правового регулирования трудовых отношений с участием иностранного работодателя: физического лица, использующего труд российских граждан в качестве домашних работников и в предпринимательских целях, юридических лиц в лице филиалов и представительств, осуществляющих деятельность на территоррии России, иностранных государств в лице дипломатических представительств, консульских и специализированных учреждений, представительств международных организаций, обладающих государственным иммунитетом;
- ввести императивную норму о распространении российского трудового законодательства на трудовые отношения с участием всех видов иностранного работодателя в целях защиты публичного порядка и охраны законных прав и интересов российских граждан на территории России, закрепить к применимому праву - принцип места работы;
- ввести систему обязательной государственной регистрации иностранных лиц в качестве работодателя и с этого момента считать, возникновение у них работодательской правосубъектности;
- разработать Правила или Положения «О порядке трудоустройства российских граждан к иностранным работодателям, предусмотрев в них систему государственного контроля, возлагаемого на ГлавУпДК при МИД России, при обязательном участии которого должно производиться трудоустройство по аналогии с Правилами 1965 г. с некоторыми изъятиями;
- принять Федеральный закон «Об иммунитете государства», предусмотрев отказ от иммунитета государства в трудовых отношениях;
- присоединиться к Европейской конвенции «Об иммунитете государств» от 16 мая 1972 г. либо идти по пути заключения межгосударственных соглашений об отказе от иммунитета государств в части трудовых отношений с использованием труда граждан другого государства на его территории.
БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Работодатель как субъект трудового права»
1. Венская конвенция о дипломатических сношениях 1961г. Вступила в силу в 1964 г.
2. Венская конвенция о консульских сношениях 1963г. вступила в силу в 1967 г.
3. Конвенция о привилегиях и иммунитетах специализированных учреждений ООН. Утв. в ноябре 1947 г. резолюцией генеральной Ассамблеи ООН.
4. Устав ООН (международное право в документах). Под ред. Блатовой Н.Т. 1984. С. 196.
5. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. М., 1993.
6. Основы гражданского судопроизводства. (Ведомости Верховного Совета СССР». 1964. N 18. Ст. 221.)
7. Основы гражданского законодательства СССР от 31 мая 1991г. М., 1992.
8. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
9. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая.
10. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая.
11. Гражданско-процессуальный кодекс РСФСР. М. Юридическая лит-ра. 1991г.
12. Федеральный закон от 06 мая 1998 г. N 69-ФЗ. «О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации».
13. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181 -ФЗ «Об основах охраны труда в Российкой Федерации».
14. Федеральный закон от 9 июля 1999 года «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации».
15. Федеральный закон от 8 декабря 1995 года «О некоммерческих организациях».
16. Федеральный закон от 26 декабря 1995 года «Об акционерных обществах». (СЗ РФ. 1996. N 1).
17. Федеральный закон от 14 марта 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью». (СЗ РФ. 1998 N 7).
18. Федеральный закон от 8 мая 1996 года N 6-ФЗ «О производственных кооперативах». (СЗ РФ 1996 г. N 20).
19. Федеральный закон от 8 января 1998 года N 6-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». (СЗ РФ. 1998. N 2).
20. Федеральный закон от 8 января 1998 года N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (СЗ РФ. 1998. N 2).
21. Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» принят от 8. 12. 95. Вступил в силу 16. 12. 95.
22. Федеральный закон от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации». (СЗ РФ. 1995. N 31).
23. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
24. Закон СССР от 30 июля 1987 г. «О государственном предприятии, объединении (Ведомости Верховного Совета СССР. 1987. N 26. Ст. 385).
25. Закон СССР от 24 июня 1981 г. «О правовом положении иностранных граждан СССР».
26. Закон Российской Федерации от 17 января 1992 года N 2203-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (СЗ РФ. 1995. N 47).
27. Закон Российской Федерации от 18 апреля 1991 года. N 1026-1 «О милиции» (Ведомости съезда НД РФ И ВС РФ. 1991. N 16. ст.503).
28. Закон РСФСР «Об инвестиционной деятельности в РСФСР» от 26 июня 1991 г. М., 1991.
29. Закон РСФСР «ОБ иностранных инвестициях в РСФСР от 4 июля 1991. М., 1991.
30. Закон РСФСР от 25 декабря 1990 года «О предприятиях и предпринимательской деятельности» (Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1990,1. N30, ст. 4-18).
31. Положение о дипломатических и консульских представительствах на территории СССР от 1966 г.
32. Указ Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993г. N 2146 об утверждении Положения «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» от 4 апреля 1994 г. N 28.
33. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 16 декабря 1993г. N 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы от 4 апреля 1994 г.
34. Приказ Центрального банка России «О порядке открытия и деятельности в Российской Федерации представительств иностранных кредитных организаций» от 7 октября 1997 г. N 02-437.
35. Постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1055 «Об утверждении Правил аккредитации и пребывания корреспондентов иностранных средств массовой информации на территории Российской Федерации».
36. Указ Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 года N 1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» (Российская газета. 1996. 6 июля.Ы 126).
37. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 сентября 1981 «Об утвержеднии положения об условиях труда надомников (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. N 1).
38. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 декабря1994 г. «О некоторых вопросах, регулирования условий труда работников, направленных на работу в представительства РФ за границей».
39. Проект части III Гражданского Кодекса Российской Федерации.
40. Временное положение «Об аккредитации представительств иностранных компаний при государственной регистрационой палате и ведении сводного реестра аккредитованных на территории Российской Федерации представительств иностранных компаний».
41. Абова Т.Г. Производственные кооперативы в России.//Государство и право. 1998. N 8.
42. Акопов Д.Т. Правовое регулирование труда руководителей участников хозяйственных обществ.//Правоведение. 1999. N 2.
43. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). М., 1998.
44. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1947.
45. Александров Н.Г. Право и законность в период развернутого коммунизма. М., 1961.
46. Александров Н.Г. Советское трудовое право: М., Юридическая литература. 1972.
47. Алексеев С.С. Структура советского права. Юрид. лит-ра. М., 1975.
48. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М., 1966.
49. Алексеев С.С. Проблемы теории права. Свердловск, 1972. т.1.
50. Алексеев С.С. Общая теория права. В 2-х т. М., 1982.
51. Алексеев С.С. Общая теория социалистического права.1. Вып. 2. Свердловск. 1964.
52. Андреев Ю. Защита прав участников корпоративных организаций.// Законодательство и право. 1997. N 7.
53. Ануфриева Л. Иностранные юридические лица: правовое положение в России.//Российская юстиция. 1997, N 2.
54. Бакатин Д.В. Ковалева Т.К., Жарикова Е.С. Иммунитет государства в конституционном и гражданском праве: отдельные аспекты теории и практики./ /Вестник московского университета, серия 11 право. 1996. N 6.
55. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права. // Советское государство и право. М., 1971. N 10.
56. Бегичев Б.К. Материальная основа и юридическое содержание трудовой правосубъектности рабочих и служащих //Сборник ученых трудов Свердловского юридического института. Вып. 3. 1964.
57. Бегичев Б.К. Об ограничении гражданской и трудовой дееспособности граждан //Советское государство и право. 1966. N 8. С. 126.
58. Бегичев Б.К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве.//Правоведение. 1961. N 1.
59. Бегичев Б.К. Субъективная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве. Сб. ученых трудов Свердловского юридического института. 1964. Вып. 2.
60. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.
61. Богуславский М.М. Правовое положение иностранных инвестиций. Внешнеэкономический центр «Совинтерюр. М., 1993.
62. Богуславский М.М. Международное частное право: Учебник. М.: Междунар. отношения, 1989.
63. Борисова Н.Е., Дмитриев Ю.А. Проблема возрастных ограничений в Российском законодательстве.//Гос-во и право. 1999. N11.
64. БратусьС.Н. Субъекты гражданского права. Госюриздат. 1950. N 6.
65. Братусь С.Н. Юридические лица в советском гражданском праве. М., 1947.
66. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь. Изд-во Перм. ун-та. Инф. прав, агентство «ИНПЭЛ». 1992.
67. Бугров Л.Ю. Творчество и трудовое право. Пермь, 1995.
68. Бухаловский О.Н. Государственное предприятие как субъект трудового права. Воронеж. 1971.
69. Бухаловский О.Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству. Воронеж. 1974.
70. Варшавский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде. 1922г. Пг., 1923.
71. Васильев A.M. Правовые категории. Юрид. лит-ра, М., 1976.
72. Ведяхин В.М. Принципы правового регулирования рыночных отношений.//Правоведение. 1995. N6.
73. Венедиктов А.В. Государственная социалистическая собственность. М., 1948.
74. Венедиктов А.В. Правовая природа государственного предприятия. Л., 1928.
75. Венедиктов А.В. О субъектах социалистических правоотношений.// Советское государство и право. 1955. N 6.
76. Витрук Н.В. Личность как субъект социалистического права. Сб.: Личность, право и законость в социалистическом государстве. Тезисы докладов. Баку. 1967.
77. Вишняков А.К. Договоры о надомном труде в трудовом праве. Канд. дисс. М., 1983.
78. Воеводин Л.Д. Права человека, труд, собственность и государство.// Вестник Московского университета. 1995. N 4.
79. Войтинский И.С. Трудовое право СССР. Л., 1925.
80. Вольдман Ю. Об особенностях правового регулирования труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве.//Хозяйство и право. 1998. NN 3, 4.
81. Головина С.Ю., Шахов В. Д. Контрактная форма регулирования трудовых отношений. //Советское государство и право. 1991. N 8.социалистического трудового правоотношения. //Правоведение. 1957. N 1.
82. Даль В. Толковый словарь живого великого языка. т.З, М., 1955.
83. Ершов В.В. Отношения, регулируемые гражданским правом.// Российская юстиция. 1996. N 1.
84. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации.//Российская юстиция. 1997. N 9.
85. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. Изд-во «Дело». М., 1999.
86. Ершов В., Ершова Е. Применение норм Конституции РФ и ГК РФ к трудовым отношениям.//Российская юстиция. 1997. N11.
87. Зуб И.В. Реформа трудового законодательства в условиях перехода к рыночной экономике.//Советское государство и право. 1991, N 2.
88. Зинченко С.А., Лапач В.А. Субъект предпринимательства как юридическое лицо.//Государство и право. 1995. N 7.
89. Зернин Н., Мирюкова Г. Акционерные общества работников (народные предприятия).//Хозяйство и право. 1999. N 10.
90. Зайцева О.Б. Правовое регулирование трудовых отношений в акционерных обществах. Дисс. насоиск. уч. ст., к.ю.н. М., 1999.
91. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт) М., 1995.
92. Зайкин А.Д., Иванова Р. И., Куренной A.M. Актуальные проблемы трудового права в условия перестройки. //Вестник МГУ. Серия «Право». 1990. N3.
93. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность.// Государство и право. 1999. N 5.
94. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники./ /Государство и право. 1996. N 1.
95. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы.//Государство и право. 1994. N 4.
96. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта.// Гос-во и право. 1995. N 3.
97. Иванов С.А., Лившиц Р.3., Орловский Ю.П. Советское трудовое право:вопросы теории. М., Наука. 1978.
98. Ильиных З.К. Социалистические организации субъекты советского трудового права. Дис. на соиск. уч. степ, к.ю.н. Свердловск, 1975.
99. Ильиных З.К. Социалистические организации субъекты советского трудового права. Авт. реф. канд. дисс. Сверловск, 1975.
100. Иоффе О.С., Шаргородский Н.Д. Вопросы теории и права. М., 1961.
101. Иоффе О.С. Развитие цивилистической мысли в СССР. ЛГУ, 1975.
102. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в трудовом праве. М., 1982.
103. Кауров В.Г. Проблемы защиты интересов работника.//Правоведение. 1998. N2.
104. Кельцева А.А. Особенности заключения и расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.//Законодательство. 1997. N4.
105. Кечекчьн С.Ф. Правооотношения в социалистическом обществе. Изд. АН СССР. 1958.
106. Кильдеев А.Х. Договоры о труде по российскому праву. Автореф. дис. на соиск. уч. ст. к.ю.н. СПб., 1996.
107. Ковалев С.А. Иностранные юридические лица в Российской Федерации аккредитация, налогообложения, судебная защита. М., Диалог-МГУ, 1999.
108. Колосов Ю.М. Ответственность в международном праве. Юрид. литра. М., 1975.
109. Конференция «Реформа трудового законодательства». //Советское государство и право». 1991. N 4.
110. Комментарий к законодательству о труде. Под ред. В.И. Теребилова. М., 1976.
111. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации./Под ред. К.Н. Гусова. М., 2000.
112. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации./Под ред. О.В.Смирнова. М., 1998.
113. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношенийработников корпоративных организаций. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 1993.
114. Коршунова Т.Ю. Регулирование труда на индивидуальных (семейных) предприятиях. В кн.: Реформа трудового законодательства (Материалы научной конференции. Москва. 27-28 нобяря 1990 года). М., 1993.
115. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях.//Государство и право. 1994. N 2.
116. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работников арендных предприятий.//Советское государство и право», 1991, N 12.
117. Красавчиков О.А. Сущность юридического лица.//Советское государство и право. М., 1976. Т 1.
118. Кряжков А.В. Публичный интерес: понятие, виды и защита.// Государство и право. 1996. N 3.97. «Круглый стол» журнала «Советское государство и право». Суверинитет в государственном и международном праве.//Советское государство и право. 1991, N5.
119. Кудашкин В.В. Отказ лица от действий, разрешенных лицензий, как средство реализации правоспособности и субъективного права.//Гос-во и право. 1999. N 11.
120. Кудашкин В. Юридическая природа правоспособности субъектов гражданского права в сферах общих дозволений и запретов.//Хозяйство и право. 1999. N9.
121. Куренной A.M. Увольнение с работы: законодательство и практика.// Законодательство. 1997. N 5.
122. Куренной A.M. Изменение условий трудового договора.// Законодательство. 1997. N 3.
123. Куренной A.M., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права./Правоведение 1997, N 2.
124. Куренной A.M. Трудовое право: на пути к рынку. М., дело. 1995.
125. Курс российского трудового права в 3-х томах./Под ред. Маврина С.П. изд-во СПб., 1996.
126. Лазарев Б.М. Компетенция органа государства, права и обязанности или правоспособность. Советское государство и право. 1968. N11.
127. Лаптев В.В. Правовое положение государственных промышленных предприятий в СССР. М., Изд. АН СССР. 1963.
128. Лаптев В.В. Проблемы предпринимательской (хозяйственной) правосубъектности. 1999.N 11.
129. Лаптев В.В. Субъекты хозяйственного права.//Советское государство и право. 1975.N 4.
130. Лебедев В. Какой должна быть система Трудового кодекса.// Российская юстиция. 1999, N 9.
131. Лебедев В., Сынкова А. Еще раз о локальном регулировании труда в акционерном обществе.//Хозяйство и право. 1998. N11.
132. Левцов В.Ю. Трудовое законодательство РФ: соответствие международным нормам.//Законодательство. 1998. N 1.
133. Лейст О.Э. Три концепции права. Содержание и критика основных концепций права.//Советское государство и право. 1991. N 12.
134. Лейст О.Э. Понятие ответственности в теории права. //Вестник Моек, Ун-та. Сер. // Право. 1994. N 1.
135. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: поиск концепции.// Советское государство и право. 1990. N 7.
136. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Реформа трудового законодательства: вопросы теории.//Социалистический труд. 1989. N1.
137. ЛунцЛ.А., Марышева Н.И. Курс международного частного права. Международный гражданский процесс. Юрид. лит-ра. М., 1976.
138. Лунц Л.А. Курс международного частного права в 3-х томах. Изд. 2-е. М., Юрид. лит-ра. 1975.
139. Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (сравнительно-правовое исследование). Дис. на соискание уч. степ, д.ю.н., М., 1997.
140. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники. История, теория социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль. Изд. центр «Подати» Б. г. 1997.
141. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. О кодификации трудового законодательства России.//Государство и право. 1996. N 6.
142. Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права: учебное пособие. СПб. 1993.
143. Маврин С.П. Рынок труда и трудовое право: проблемы юридической терминологии//Правоведение. 1999. N 3.
144. Мартиросян Э.В. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственником ее имущества./Государство и право. 1996. N 10.
145. Манохин В.М. Порядок формирования органов государственного управления. М., Госюриздат., 1963.
146. Матузов Н.И., Малько А.В. Правовое стимулирование в условиях становления рыночных отношений. //Государство и право. 1995. N 4.
147. Матузов Н.И. Личность, права. Демократия. Изд. Саратовского университета. 1972.
148. Маковский Л.А. Законодательство капиталистических стран об иммунитете иностранного государства. М., 1988.
149. Мазов В.А. Ответственность в международном праве, Юрид. лит-ра., М. 1979.
150. Мамутов В. К. О соотношении понятий компетенции и правоспособности государственных хозяйственных органов./Правоведение. 1965. N4.
151. Марксистско-ленинская общая теория государства и права, социалистическое право. «Юрид. лит-ра. М., 1973.
152. Мелешко Н. Трудовой договор в проекте Трудового кодекса.//
153. Российская юстиция. 1999. N 10
154. Международное право: Учебник/Отв. ред.Колосов Ю.М., Кузнецов В.И. М.: Международные отношения, 1996.
155. Международное право: Учебник/Под ред. Пушкина Г.И./М., Юрид. лит-ра, 1982.
156. Международное частное право: Учеб. пособие/Под ред. Дмитриевой Г.К., Довгерта А.С., Панова В.П., Шебановой И.А. и др. М.: Юрист, 1993.
157. Меновщиков Д., Эйриян А. Как уволить нерадивого руководителя// Российская юстиция. 1999. N 12.
158. Мирзоев Г., Волкомирский Л. Белые пятна КЗоТа.//Российская юстиция. 1996, N 11.
159. Миронов В.И. Увольнение руководителя акционерного общества.// Государство и право. 1999. N 3.
160. Миронов В.И. Равнение на КЗоТ.//Домашний адвокат. 1998. N8.
161. Миронов В.И. Законодатель ломает традиции.//Домашний адвокат. 1998, N 14.
162. Миронов В.И. КЗоТ движется навстречу ГК.//Домашний адвокат. 1998,1. N 14.
163. Миронов В.И. Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика. Автореферат дис. доктора юр. наук. М., 1998.
164. Митрофанов М.В. Служащие международных организаций. М., Международные отношения. 1981.
165. Мицкевич А.В. Субъекты советского права. Госюриздат. М., 1962.
166. Мусин В.А. Волевые акты государственного предприятия и проблемы сущности юридического лица./Правоведение. 1963. N 1
167. НешатаеваТ.Н. Международное частное право. Учебное пособие по спецкурсу. Пермь, 1991.
168. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений, работающих собственников.//Государство и право, 1992, N 6.
169. Никитин Е. Правовой статус гражданина-предпринимателя безобразования юридического лица. //Российская юстиция. 1997 N 12.
170. Никитин Б. Порядок трудоустройства россиян за границей.// Российская юстиция. 1996. N 7.
171. Никитин Е. Порядок использования иностранной рабочей силы.// Российская юстиция. 1996. N 5.
172. Нуртдинова А.Ф. Реформа трудового законодательства: основные направления.//Российская юстиция. 1996. N 2.
173. Общая теория права и государства. Учебник. /Под ред. Лазарева В.В. /Юрист. М., 1994.
174. Окуньков Л.А. Комментарий к Федеральному закону «Об основах государственной службы Российской Федерации./Система «Гарант».
175. Орловский Ю. П. О сфере действия трудового права в современных условиях. Реформа трудового законодательства. (Материалы научной конференции, Москва, 27-28 ноября 1999 г.) М., 1993.
176. Осокина Г. Гражданская процессуальная право- и дееспособность.// Российская юстиция. 1997. N 5.
177. Патюлин В.А. Государство и личность в СССР. «Наука», М., 1974.
178. Пашков А.С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия.//Советское государство и право. 1991 .N11.
179. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики.// Государство и право. 1993. N6.
180. Петров А.Я. Проект трудового кодекса: достоинства и недостатки.// Государство и право. 1995, N 5.
181. Петров А. КЗоТ устарел, необходимы срочные поправки .//Российская юстиция. 1998. N 6.
182. Петров Г.И. Сущность советского административного права, изд. ЛГУ, 1959.
183. Поленина С.В. Взаимодействие системы права и системы законодательства в современной России.//Государство и право. 1999, N9.
184. Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений./ /Российская юстиция. 1998. N 12.
185. Потапова И.Г. Учредитель фирмы как субъект ее производственной деятельности.//Государство и право, 1992, N 9.
186. Попов В.И. Правовое регулирование социалистических трудовых отношений. Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1983.
187. Пронская Г.В. Правовые вопросы организации и деятельности промышленных объединений, Киев. 1971.
188. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., Юр. литра, 1979.
189. Рабинович-Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права. В сб.: Вопросы советского гражданского и трудового права. Изд-во АН СССР, 1952.
190. Рожников Л .В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права. Диссертация на соиск. ученой степени к.ю.н. М., 1999.
191. Российское трудовое право./Под ред. А.Д. Зайкина. М., 1997.
192. Санникова Л.В. Проблемы правового регулирования отношений найма труда. Цивилистический аспект. Диссертация на соиск. уч. степ., к.ю.н. Томск. 1996.
193. Сахнова Т.В. Гражданское процессуальное право России: перспективы развития.//Государство и право. 1999. N 12.
194. Смирнов О.В. Государственное предприятие как субъект трудового права.//Советское государство и право. М. 1971.
195. Смирнов О.В. Единство и дифференциация условий труда. В кн.: Основные принципы советского трудового права. М. 1977.
196. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2000.
197. Снигирева И.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского законодательства о труде.//Советское государство и право. М. 1964.
198. Советское трудовое право: учебник./Под ред. Бегичева Б.К., Зайкина A.M. м., 1985.
199. Советское трудовое право./Под ред. B.C. Андреева. М., 1976.
200. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М. 1983.
201. Старилов Ю.Н. Служебное право. М., 1996.
202. Старилов Ю.Н. Институт государственной службы: содержание и структура.//Государство и право. 1996. N 5.
203. Степанов В. Когда же Трудовой кодекс заменит кодекс законов о труде?//Российская юстиция. 1999. N 7.
204. Сыроватская Л.А. О предстоящей реформе трудового законодательства.//Советское государство и право. 1991. N 1.
205. Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право.// Государство и право. 1996. N 7.
206. Сыроватская Л .А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях.//Государство и право. 1996. N 5.
207. Сыроватская Л.А. Трудовое право, М., Юрист, 1998.
208. Таль Л.С. Трудовой договор, цивилистическое исследование, Ярославль, типография Губ. правл., 1913-1918.
209. Тихонова Я.Р. Правовое положение работников как субъектов трудового права. Авт. реф. канд. дисс. М., 1994.
210. Тихонова Я.Р. Правовое положение работников как субъектов трудового права. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 1994.
211. Толстой Ю.К. К теории правоотношения. Изд. ЛГУ, 1959.
212. Толкунова В.Н. Трудовое право. Конспект лекций. М., 1998.
213. Трубецкой Е.Н. Лекции по эннциклопедии права. М., 1917.
214. Трудовое право: Учебник./Под ред. Смирнова О.В. М., 1917.
215. Трудовое право России: уч. пособие./Под ред. Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. М., 1997.
216. Трудовое право: Учебник:/Под ред.
217. Смирнова О.В./М.: «Статус ЛТД+», 1996 г.
218. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Составитель Гусов К.Н., изд. Проспект, 1997.
219. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Составитель Гусов К.Н. Изд. 5-е. Изд. Проспект, 2000.
220. Фарбер И.Е. Вопросы общей теории советского права. Рецензия «Правоведение», 1961.
221. Флейшиц Е.А. Соотношение правоспособности и субъективных прав./ /Вопросы общей теории советского права. М., 1960.
222. Фролов В., Хныкин Г. Реформа трудового права важный шаг к социальному миру.//Российская юстиция. 1998. N 4.
223. Фролова М.Ю. Субъекты трудового правоотношения. Автореферат канд. дис. Омск. 1991.
224. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование труда в современных условиях: проблемы теории и практики. Дис. на соискание уч. степ, д.ю.н., СПб., 1992.
225. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора и договора найма труда./ /Правоведение. 1988. N 2.
226. Хрусталев Б.Ф. Государственное предприятие субъект трудового права. М., Юр. литература, 1976.
227. Цепин А.И. Трудовой коллектив как субъект трудового права./ Советское государство и право. 1981. N 8.
228. Черноморченко Н.П. Субъекты советского трудового права. Дис. на соиск. научн. степ., к.ю.н., Саратов, 1968.
229. Чечот Д.М. Субъективное право и формы его защиты. 1968.
230. Шиткина И.С. Локальное правовое регулирование деятельности акционерного общества.//Государство и право. 1999. N 10.
231. Шиткина И.С. Соотношение интересов различных групп акционеров и менеджеров в управлении акционерным обществом. //Хозяйство и право. 1998. N 11.
232. Янич Л.С. Проблемы правового регулирования социалистическихобщественных отношений. М., 1961.
233. Якушев B.C. Юридическая личность государственного производственного предприятия. Свердловск. 1973.
234. Яковлева В.Ф. Гражданско-правовые вопросы специализации промышленности в СССР. Л., 1968.
235. Юсупов Д. Проблемы правового регулирования арендных отношений.//Хозяйство и право. М., 1990, N 10.1. ИНОСТРАННАЯ ЛИТЕРАТУРА1. «Revue trimestriell de droit europen». 1973. п.2. p.313.
236. Gierke O./Genossensch aft Sbeorie. 1987;
237. Personengemeinschaften und Vermogensin Begrifte in dem Entwarfe cinos Burg. Qsb. 1889.1. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
238. Бюллетень Верховного суда РФ. 1997. N 4. ст. 20-31.
239. Бюллетень Верховного суда РФ. 1995. N 10.
240. Постановление Пленума Верховного суда от 15. 01.98.
241. Постановление Пленума Верховного суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров от 22 декабря 1992 г. N 16.
242. Судебная практика с участием в процессах автора настоящей работы.
