СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Камаев, Игорь Анатольевич, кандидата юридических наук
ВВВДЕНИЕ
Глава I. МЕСТО И ЗНАЧЕНИЕ ЛЬГОТ В СИСТЕМЕ НОРМ ТРУДОВОГО
ПРАВА.
§ I. Понятие льготы в трудовом праве. Место норм о льготах в системе трудового права
§ 2. Механизм действия норм о трудовых льготах
§ 3. Законодательство о трудовых льготах
Глава 2. ЛЬГОТЫ В ВАЖНЕЙШИХ ИНСТИТУТАХ ТРУДОВОГО ПРАВА.
§ I. Срочный трудовой договор как основание предоставления льгот
§ 2. Роль льгот в правовом регулировании заработной платы рабочих и служащих.
§ 3. Роль льгот В'укреплении дисциплины труда.
ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Роль льгот в правовом регулировании трудовых отношений рабочих и служащих"
В выполнении функции советского трудового права - производственной и защитной - первостепенная роль принадлежит стимулированию труда. Стимулирование осуществляется многими путями и средствами, одно из них - предоставление трудовых льгот. С помощью трудовых льгот выделяется труд более интенсивный, напряженный, производительный, дисциплинированный, труд, приложенный в особых условиях, труд некоторых других категорий. Решения ХХУ1 съезда КПСС, ноябрьского (1982 г.) и последующих Пленумов ЦК КПСС с новой силой подчеркнули необходимость "справедливой и объективной оценки трудового вклада каждого", "всемерного поощрения добросовестных работников"-'-. Выполнение этой задачи требует дальнейшего совершенствования системы трудовых льгот.
В трудовом законодательстве много норм посвящено трудовым льготам, они пронизывают большинство институтов трудового права. Тем не менее теоретическое исследование трудовых льгот не проводилось. Льготам посвящены популярные работы И.Н.Попова-ЧеркасоЕа, М.Е.Панкина, отдельные группы льгот исследовались Ю.П.Орловским,
A.И.Шебановой, В.Н.Толкуновой, Л.Я.Гинцбургом и Н.М.Смирновой,
B.В.Глазыриным, Б.Я.Розиным и др. О трудовых льготах писали исследователи единства и дифференциации трудового права, прежде всего С.Л.Рабинович-Захарин, С.С.Каринский, С.А.Иванов, Р.З.Лившиц, В.И.Никитинский, И,О.Снигирева, А.И.Цепин, Ю.Б.Волегов и др. Но в их исследованиях таким объектом были не трудовые льготы, а
Материалы ХХУ1 съезда КПСС, 1981, с.59. другие вопросы. Сказанное подтверждает теоретическую и практическую актуальность исследования трудовых льгот и их места и роли в правовом регулировании труда.
Настоящая работа является первым исследованием, специально посвященным льготам в трудовом праве. Аьтор поставил перед собой следующие цели: сформулировать понятие и дать определение "льготы" по советскому трудовому праву; показать место льгот в механизме правового регулирования труда; охарактеризовать современное состояние законодательства, регулирующего трудовые льготы; раскрыть специфику льгот в некоторых наиболее важных институтах трудового права; на основе теоретического анализа и практики применения законодательства обосновать предложения по развитию и совершенствованию законодательства о трудовых льготах.
Цели исследования обусловили его структуру. Первая глава посвящена общим теоретическим аспектам трудовых льгот - понятию, месту льгот в механизме регулирования труда, характеристике современного состояния законодательства о трудовых льготах. Во второй главе исследуется место льгот в важнейших институтах трудового права - трудовом договоре, заработной плате, дисциплине труда. В заключении подводятся итоги исследования и формулируются важнейшие предложения по совершенствованию законодательства.
Методологической основой работы послужили положения марксистско-ленинской теории, решения съездов и пленумов КПСС, выступления руководящих деятелей партии. Юридической базой работы явилось трудовое законодательство, практика его применения, судебная практика, а также теоретические исследования в области трудового права.
Основные выводы работы, отличающиеся новизной и выносимые на защиту, заключаются в следующем.
1. Льготы по трудовому праву определяются как средство дифференциации регулирования труда, состоящее в повышении уровня трудовых прав (понижении обязанностей) для отдельных категорий работников с учетом их личности, условий труда и отношения к труду.
2. Льготы и преимущества по трудовому праву рассматриваются как тождественные категории, единое средство дифференциации регулирования труда.
3. Льготы признаются важнейшим средством дифференциации в регулировании труда, через уровень льгот, главным образом, формируется правовой статус отдельных категорий рабочих и служащих.
4. Льготы обусловлены как объективными факторами работы (главным образом условия труда, место приложения труда - территория, отрасль и др.) и работника (пол, возраст, состояние здоровья и др.), так и субъективными, характеризующими отношение к труду (дисциплинированность, выполнение трудовых обязанностей и др.). При этом установление льгот, учитывающих объективные факторы труда, должно быть осуществлено законодателем при всех условиях, а льготы, учитывающие субъективные факторы, могут быть установлены по усмотрению нормотворческих органов с учетом различных обстоятельств.
5. Предпочтительно установление льгот с помощью методов императивного (а не диспозитивного) регулирования, превращение их б субъективные права граждан с вытекающими отсюда последствиями правовой защиты.
6. Установление льгот, стимулирование труда признаются основным направлением современного и будущего развития трудового законодательства. Усиление мер ответственности является необходимым, но вторичным фактором такого развития.
7. Обоснованы предложения по совершенствованию законодательства о трудовых льготах. По некоторым вопросам разработаны проекты документов, например, типового срочного трудового договора, инструкции о порядке предоставления отпуска рабочим и служащим за ненормированный рабочий день, инструкции о порядке установления и применения районных коэффициентов к заработной плате.
Основные положения диссертации были опубликованы в статьях автора, доложены им в секторе трудового права ИГЛ АН СССР в ходе подготовки диссертации. Разработанный проект срочного трудового договора применяется на предприятиях и в организациях Мурманской области, отдельные рекомендации используются в локальном регулировании трудовых отношений некоторых промышленных предприятий (коллективный договор Норильского горно-металлургического комбината им.А.П.Завенягина на 1984 год) и учреждений системы Академии наук СССР.
ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Камаев, Игорь Анатольевич, Москва
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основные положения и выводы диссертации изложены в соответствии с требованиями положения ВАК "О порядке присуждения ученых степеней ." во введении к диссертации. Предложения по совершенствованию трудового законодательства содержатся по тексту диссертации. Поэтому в заключении нам представляется необходимым еще раз остановиться на социальной значимости законодательства о трудовых льготах и путях повышения эффективности действия правовых норм о льготах в достижении целей правового регулирования трудовых отношений рабочих и служащих.
Трудовые льготы, предоставляемые рабочим и служащим,признаются важнейшим политико-правовым инструментом в решении задач коммунистического строительства. Активно и в значительной степени влияя на правовой статус работника, трудовые льготы должны базироваться на объективных основаниях. Проявление субъективизма, заключающееся в излишней пестроте величины льготных правовых средств в пределах одного из элементов трудового правоотношения, отрицательно сказывается на результативности правового регулирования, в известной мере сдерживает инициативу работников, что отражается на производительности труда. Принятию нормативных актов о льготах рабочим и служащим должны предшествовать широкие социологические, экономические, демографические и иные научные исследования, содержание которых в обязательном порядке доводится до правотворческого органа.
Совершенствование правового регулирования трудовых отношений в значительной степени зависит от расширения арсенала льготных правовых норм, углубления дифференциации трудовых отношений.
Следует шире применять трудовые льготы в основных институтах трудового права. Заслуживают внимания правотворческих органов предложения о пересмотре соотношения моральных и материальных льгот, а также денежном и натуральном выражении отдельных льгот рабочим и служащим. В широкой печати и специальных исследованиях неоднократно отмечалось, что социальное значение льгот по заработной плате падает, а в некоторых случаях повышение льгот по заработной плате влияет отрицательно на достижение целей установления трудовых льгот. Так, например, исследуя эффективность законодательства о северных льготах, В.В.Глазырин и С.А.Яни пришли к выводу о том, что повышение уровня доходов на одного члена семьи свыше 125-150 руб. в месяц практически не влияет на приживаемость работников в районах Крайнего Севера. Нетрудно представить, что чрезмерное увлечение увеличением льгот по оплате труда в условиях дефицита ряда товаров приводит к накапливанию денежных средств, что само по себе может в определенной степени стимулировать рабочих и служащих, работающих в районах с неблагоприятным климатом, покинуть раньше районы Севера. Исследуя проблемы антистимулов, авторы путем опроса населения районов Севера выявили следующие из них: I) плохие жилищные условия; 2-3) суровые климатические условия и низкий уровень заработной платы; 4) плохое снабжение продовольственными и промышленными товарами; 5) недостаточная обеспеченность культурно-бытовым обслуживанием; 6) отсутствие необходимых условий для нормального отдыха в других районах страны.^ Указанные и многие другие результаты исследований, а также пожелания практических работников сводятся к смещению акцентов в политике льготного стимулирования труда в сторону предо В.В.Глазырин, С.А.Яни. Пути повышения правового воздействия на миграционные процессы в районах Крайнего Севера. - Проблемы совершенствования советского законодательства, 1979, Л> 15, с.92. ставления натуральных льгот. Особенно это касается жилищно-быто-вых и социально-культурных льгот добросовестно и длительное время работающим рабочим и служащим. Правовое регулирование трудовых отношений не может не учитывать наличия социальных изменений, различных других объективных факторов. Игнорирование изменений, происшедших в жизненном уровне советских людей, изменения духовных потребностей и др. может привести к тому, что правовые нормы устареют, перестанут активно влиять на общественные отношения и могут затормозить их развитие. Игнорирование или недоучет изменения социальных процессов приводит к неверному отражению общественных потребностей правовыми нормами. Поэтому в современных условиях повышается роль социального эксперимента в льготном регулировании трудовых отношений.
Особенно нетерпимым становится существование правовых норм трудового законодательства,уже признанных тлеющими отрицательную эффективность и воспринимаемыми трудящимися как "несуразности", "недоразумения" и т.д. Примеров такого рода, к сожалению, достаточно. Это и упоминавшиеся различия в установлении районных коэффициентов работникам одной территориальной единицы, и различия в регулировании рабочего времени и времени отдыха рабочих основного и вспомогательного производства, отмечавшаяся в литературе неэффективность единовременного пособия по перезаключению срочного трудового договора, это и наличие отраслевых льгот, установленных для отдельных предприятий в военное время. Так, например, отмена льготы по подоходному налогу, установленной для двух-трех предприятий Мурманской области, даст годовую экономию денежных средств в сумме 6 млн.рублей. Специальным письмом партийных, советских и профсоюзных организаций в правительственные органы выражалась просьба об отмене указанной льготы и перераспределении ее на другие цели (например, для увеличения оплаты проезда в отпуск для членов семьи работника). Однако до настоящего времени вопрос не решен. Все это свидетельствует о необходимости постоянного совершенствования льготных норм, о придании им свойств динамичного правового инструмента регулирования общественных отношений. Учет новых факторов общественного развития повысит эффективность правовых норм о льготах рабочим и служащим и превратит их в действенный инструмент решения социальных задач по строительству нового коммунистического общества и воспитанию коммунистического отношения к труду.
Учет предложений, высказанных в ходе исследования, будет, по нашему мнению, в определенной мере способствовать совершенствованию как формы, так и содержания советского трудового законодательства как регулятора важнейшей стороны общественных отношений по применению труда рабочих и служащих.
Тема трудовых льгот имеет многоаспектное содержание и требует дальнейшего изучения как в теоретическом, так и в практическом значении.
139
БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Роль льгот в правовом регулировании трудовых отношений рабочих и служащих»
1. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, т.20.
2. Ленин В.И. Полн. собр. соч., т.7.
3. Ленин В.И. Полн. собр. соч., т.18.
4. Ленин В.И. Полн. собр. соч., т.35.
5. Материалы ШУ съезда КПСС. М., Политиздат, 1971, 320 с.
6. Материалы ХХУ съезда КПСС. М., Политиздат, 1976, 256 с.
7. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., Политиздат, 1981, 223 с.
8. Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам (сборник документов). М., Политиздат, 1983, 703 с.1. СБОРНИКИ НАУЧНЫХ ТРУДОВ
9. Вопросы трудового права и права социального обеспечения в свете решений ХХУ1 съезда КПСС. Сб. научн. тр. / Всесоюзный юрид. заоч. ин-т (отв.ред. В.С.Андреев). М., В103И, 1982, 166 с.
10. ХХУ" съезд КПСС и актуальные вопросы совершенствования законодательства о труде. Сб. статей (отв.ред. В.С.Андреев). М., ВЮЗИ, 1978, 164 с.
11. Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М., ИГПАН, 1975, 281 с.
12. ХХУ" съезд КПСС и развитие науки трудового права и социального обеспечения. Материалы совещ., 4-6 мая 1977 г., Звенигород (редкол. С.А.Иванов (отв.ред.) и др.). М., ИГПАН, 1978, 275 с.
13. Профсоюзы и трудовое право. Сб. научн. тр. / ВШПД ВЦСПС им.Н.М.Шверника. М., Профиздат, 1979, 144 с.1. МОНОГРАФИИ
14. Абрамова О.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., Юрид. лит., 1982, 104 с.
15. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., Госюр-издат, 1963.
16. Алексеев С.С. Общая теория права. Т.2. М., Юрид.лит., 1982, 360 с.
17. Антосенков Е.Г., Куприянова З.В. Тенденции в текучести рабочих кадров. Динамический аспект анализа. Новосибирск, Наука, Сибирское отделение, 1977, 254 с.
18. Артемова В.Н. Повышение квалификации рабочих и служащих (правовые вопросы). Шнек, Наука и техника, 1972, 123 с.
19. Артемова В.Н. Трудовое право и подготовка кадров. Минск, Наука и техника, 1975, 231 с.
20. Баранов В.М. Поощрительные нормы советского социалистического права. Под ред. М.И.Байтина. Саратов, Изд-во Сарат. унта, 1978, 146 с.
21. Баткаев P.A., Марков В.И. Дифференциация заработной платы в промышленности СССР. М., Экономика, 1964.
22. Волков В.Ф., Гореватый Л.Н. Льготы работникам Крайнего Севера. М., Госюриздат, 1961, 32 с.
23. Виноградов М.И. Физиология трудовых процессов. М., Медицина, 1967, 175 с.
24. Гинцбург Л.Я., Смирнова Н.М. Льготы работающим на Крайнем Севере. М., Юрид. лит., 1975, 216 с.
25. Глазачев A.A., Молдаван B.C. Труд и всестороннее развитие личности. М., Мысль,.1968, 123 с.
26. Глозман В.А.Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. Шнек, Изд-во ЕГУ, 1978, 183 с.
27. Горшенев В.M. Способы и организационная форма правового регулирования в социалистическом обществе. М., Юрид. лит., 1972, 192 с.
28. Гуреев П.А. Льготы при оргнаборе и общественном призыве. ГЛ., Юрид. лит., 1968, 136 е.
29. Гуреев П.А. Льготы для лиц, направляемых в порядке общественного призыва. М., Юрид. лит., 1964, 58 с.
30. Законодательство о труде. А.С.Пашков, Е.В.Магницкая, Т.В.Иванкина и др. Научн. ред. А.С.Пашков, В.И.Семенков. Шнек, Наука и техника, 1978, 335 с.
31. Зингер М.Е. Основные законы по Крайнему Северу. Право на полярные пространства и организация органов управления. Опыт систематического описания. Л., Издательство Главсевморпути, 1935, 144 с.
32. Зайкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. М., Юрид. лит., 1967, 208 с.
33. Иванова Р.К. Перерастание социалистического труда в коммунистический. М., Экономика, 1983, 372 с.
34. Иванов А.И. Льготы для лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему. Мурманск, кн.изд-во, 1980, 160 с.
35. Иванов А.И. Трудовой договор в условиях Крайнего Севераи местностей, приравненных к Крайнему Северу. Мурманск, кн.изд-во, 1974, 159 с.
36. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., Наука, 1978, 368 с.
37. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., Наука, 1982, 232 с.
38. Каринский С.С. Поощрение за успешный труд по советскому праву. М., Госюриздат, 1961, 151 с.
39. Кодификация законодательства о труде социалистических стран. Под ред. С.А.Иванова. М., Наука, 1979.
40. Кунгурова Н.И. Женщина в общественном производстве при социализме. Экономико-демографический аспект. М., Финансы и статистика , 1983, 167 с.
41. Курилов В.И. Аттестация и личность работника в советском трудовой праве. Владивосток, Изд-во Дальневост. ун-та, 1983,200 с.
42. Кучма М.И., Хлыстова Е.А. Гарантии и компенсации. М., Профиздат, 1978, 223 с.
43. Лебин Б.Д. и др. Научный работник (Права и обязанности)/ Б.Д.Лебин, В.А.Рассудовский, Г.А.Цыпкин. 2-е изд., доп. Л., Наука, Ленингр. отд-ние, 1982, 234 с.
44. Лившиц Р.З. Справочник правового инспектора труда. Под ред. В.В.Клепцова. М., Профиздат, 1979, 303 с.
45. Лившиц Р.З. Заработная плата (правовое исследование). М., Наука, 1972, 271 с.
46. Магницкая Е.В., Пашков A.C. Распределение трудовых ресурсов (Правовые вопросы). М., Юрид. лит., 1980, 175 с.
47. Марксистско-ленинская общая теория государства и права. Социалистическое право. М., Юрид. лит., 1973, 664 с.
48. Мартиросян Э.Р. Сочетание личного и общественного в трудовом праве. Новосибирск, Зап.-Сиб. кн.изд-во, 1978, 96 с.
49. Молодцов М.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовых правоотношений. М., Юрид. лит., 1976, 240 с.
50. Миронов В.К. Трудовой договор в социалистических странах. М., Изд-во МГУ, 1975, 143 с.
51. Наумов М»Ф. Проблемы правовой дифференциации рабочего и внерабочего времени. Учебное пособие. Саранск, МГУ, 1983, 91 с.
52. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. М., Юрид. лит., 1971, 247 с.
53. Орлов А.Г. Право и инициативе в труде. М., Юрид. лит.,1982.
54. Орловский Ю.П. Труд молодежи в СССР. Правовое исследование. М., Наука, 1974, 256 с.
55. Островский Л.Я. Отпуска рабочим и служащим. Шнек, Белорусь, 1978, 78 с.
56. Панкин М.Е. Льготы рабочим и служащим. М., Профиздат,1976.
57. Панкин М.Е. Льготы рабочим и служащим. 2-е изд. доп. М., Профиздат, 1979, 223 с.
58. Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М., Изд-во АН СССР, 1955.
59. Петренко Л.Ф. Законодательство о труде научных работников. Правовое регулирование труда научн. работников. М., Наука, 1979, 182 с.
60. Поленина C.B. Теоретические проблемы системы советского законодательства. М., Наука, 1979.
61. Попов-Черкасов И.Н. Льготы и преимущества рабочим и служащим. М., Юрид. лит., 1981.
62. Право и повышение активности рабочих и служащих.
63. Г.И.Лях, В.И.Протопович, М.Г.Пронина, Е.А.Зорченко. Научн. ред. В.И.Семенков. Шнек, Наука и техника, 1983, 157 с.
64. Применение законодательства, регулирующего дисциплину труда рабочих и служащих. З.К.Симорот, А.Р.Мацюк, Е.А.Монастырский, Н.И.Данченко. Киев, Наукова думка, 1980, 235 с.
65. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., Юрид. лит., 1972, 289 с.
66. Процевский А.И. Предают советского трудового права. М., Юрид. лит., 1979, 223 с.
67. Пунегов П.И. Льготы и условия оплаты труда рабочих и служащих Коми АССР. 2-е изд. доп. Сыктывкар, Коми кн.изд-во, 1980, 96 с.
68. Пятаков A.B. Укрепление трудовой дисциплины. Правовые проблемы. М., Наука, 1979, 214 с.
69. Розин Б., Хлыстова Е., Щегельский В. Льготы работникам Крайнего Севера. М., Профиздат, 1975, 94 с.
70. Ромма Ф.Д., Уржинский К.П. Правовые вопросы подбора и расстановки кадров. М., Юрид. лит., 1971, 168 с.
71. Ротань В.Г. Социальное равенство и советское трудовое право в условиях развитого социализма. Воронеж, Изд-во ВГУ, 1983, 218 с.
72. Силаев В.П. Законодательство о трудовых книжках. М., Юрид. лит., 1979, 64 с.
73. Симорот З.К., Монастырский Е.А. Проблемы кодификации законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Киев, Наукова думка, 1977, 300 с.
74. Система советского законодательства. М., Юрид. лит., 1980, 175 с.
75. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л., Изд-во ЛГУ, 1980, 159 с.
76. Смирнов О.В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. М., Юрид. лит., 1968, 184 с.
77. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., Юрид. лит., 1977, 216 с.
78. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., Юрид. лит., 1978, 168 с.
79. Советское трудовое право. Учебник для вузов по спец. "Правоведение" (Б.К.Бегичев, Н.Г.Александров, А.Д.Зайкин и др., отв.ред. А.Д.Зайкин). М., Юрид. лит., 1979, 543 с.
80. Сорокин В.Д. Метод правового регулирования. Теоретические проблемы. М., Юрид.лит., 1976, 142 с.
81. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М., Юрид.лит., 1983, 176 с.
82. Сыроватская Л.А. Ответственность по советскому трудовому праву. М., Юрид.лит., 1974, 184 с.
83. Труд в условиях развитого социализма. Социально-экономические проблемы. Под ред. Е.И.Капустина. М., Экономика, 1974, 174 с.
84. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства. Под ред. С.А.Иванова. М., Наука, 1972, 4-22 с.
85. Трудовое право социалистических стран. Под ред. О.В. Смирнова. М., 1979, 271 с.
86. Тур В.А., Дыров С.Н. Населению о налогах. М., Финансы и статистика, 1981, 79 с.
87. Фатуев A.A. Вознаграждение за труд по советскому трудовому праву. М., Юрид.лит., 1977, 87-с.
88. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. М., Юрид. лит., 1974, 352 с.
89. Хлыстова Е.А. Тем, кто работает в Сибири, на Севере и Дальнем Востоке. М., Юрид.лит., 1979, 96 с.
90. Шебанова А.И. Право и труд молодежи. М., Юрид.лит., 1973, 224 с.
91. Экономическая политика КПСС, труд и право. Вопросы трудового права в свете решений ХХ1У съезда КПСС. Под ред. Н.Г. Александрова. М., Изд-во МГУ, 1973, 156 с.
92. Эффективность правовых норм. Авт.коллектив В.Н.Кудрявцев, В.И.Никитинский и др.). М., Юрид. лит. 1980, 280 с.1. НАУЧНЫЕ СТАТЬИ
93. Абрамова А.А., Кафтановекая А.М. Конкретное социологическое исследование и дисциплина труда. Сов. государство и право, 1968, 8, с.40.
94. Ардзинба В. Форт трудового договора. Соц.законность, 1980, № 6, с.53.
95. Артамонов А. Льготы работникам Крайнего Севера. Соц. труд, 1976, № 4, с.149. ■
96. Аскеров Э.И., Лазарев М.И. Нефтяные камни: правовой аспект (к 25-летию создания). Сов. государство и право, 1975, № 12, с.41-45.
97. Барабаш А.Т., Копайгора И.Д. Трудовые функции работника и повышение дисциплины труда. Сов. государство и право, 1979,12, с.38-42.
98. Бару М.И. Технический прогресс и вопросы трудового права. Сов. государство и право, 1975, № 12, с.36-41.
99. Бержанин А. Рассмотрение в судах споров, связанных с аттестацией. Соц. законность, 1978, $ II, с.50-51.
100. Боченков С. Льготы инвалидам Отечественной войны и семьям погибших военнослужащих. Соц. законность, 1982, $ I, с.44-47.
101. Васильев Ю. Практика применения законодательства о льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Соц. труд, 1961, № 9, с.128.
102. Веремчук М.А. Единство, унификация и дифференциация трудового законодательства. Вестн. Ленингр. ун-та, 1979, № 23, Экономика, философия, право, вып.4, с.104-111.
103. Веремчук М.А. Правовое регулирование меры труда. Изв. вузов. Правоведение, 1980, й 2, с.71-75.
104. Воеводенко H.K. Совершенствование трудового законодательства о работниках с ненормированным рабочим днем. Проблемы государства и права (Ин-т государства и права АН СССР), 1974, вып.9, с.199-208.
105. Волегов Ю.Б. Значение дифференциации для совершенствования трудового законодательства. Сов. государство и право, 1982, JS I, с.50-54.
106. Гинцбург Л.Я. Срочные трудовые договоры. Соц. труд, 1973, J& 2, с.135.
107. Гинцбург Л.Я. Отпуск с последующим увольнением. Сов. юстиция, 1974, Jé 9, с. 10.
108. Гинцбург Л.Я. Статус гражданина при вступлении в трудовое правоотношение. Сов. государство и право, 1975, $ 5, с. 9397.
109. Глазырин В. К вопросу о совершенствовании законодательства о льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера. Сов. юстиция, 1966, № 14, с.25.
110. Глазырин В.В. Региональная дифференциация в трудовом законодательстве. Изв. вузов. Правоведение, 1971, Jé 6, с.57.
111. Глазырин В.В. Социально-правовые исследования и совершенствования законодательства о труде. Проблемы совершенствования сов. законодательства / ВНИИ сов. законодательства, 1982, 23,с.I77-191.
112. Гоберман А. Льготы работникам Крайнего Севера. Соц. труд, 1970, JS 7, с.131.
113. Горшенин К.П. Кодификация законодательства о труде и наука трудового права. Сов. государство и право, 1975, № 9, с.87-91. . .
114. Гудимов Н.В. Метод поощрения в обеспечении социалистической дисциплины труда. Научн. тр. / Кубан. ун-т, 1979, вып.280, с.18-32.
115. Гудимов H.B. Поощрение трудовой активности. Сов. государство и право, 1981, № 12, с.65-73.
116. Гудимов Н.В. Трудовая активность, дисциплина, поощрения за труд. Сов. государство и право, 1980, № 3, с.53-59.
117. Давыдова E.H. Общие и частные вопросы дифференциации трудового законодательства в народном хозяйстве. Вестн. Ленингр. ун-та, 1978, № 23. Экономика, философия, право, вып.4, с.78-84.
118. Дмитриева И.К. Вопросы конкурсного подбора научно-педагогических кадров. Вестн. Моск. ун-та. Сер.П. Право, 1978, Je I, с.3-9.
119. Дубовой П. 0 системе льгот работающим на Севере. Плановое хозяйство, 1967, № 5, с.86.
120. Ефремова 0., Цедербаум Ю. Для тех, кто работает на Крайнем Севере. Соц. труд, 1967, $ I, с.131.
121. Зеленко Б.И. Материальное стимулирование участников внутрипроизводственного социалистического соревнования. Сов. государство и право, 1983, № II, с.54.
122. Иванов С.А. Функции советского трудового права. Сов. государство и право. 1976, J& 12, с.53.
123. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Конституция СССР и вопросы трудового права. Сов. государство и право, 1978, )Ь 4, с.14-24.
124. Иделиович Л.Н., Туревский М.А. Роль социально-психологических исследований в регулировании трудовых правоотношений. Сов. государство и право, 1981, JS 12, с.126-130.
125. Каринский С.С. Нормативные акты ВЦСПС в системе трудового законодательства. Сов. государство и право, 1975, № 3, с.37-44.
126. Каринский С.С., Хохрякова О.С. Нормативные акты Совета Министров СССР в системе трудового законодательства. Сов. государство и право. 1976, В 6, с.20-27.
127. Каринский С.С. Регулирование труда в своде законов СССР. Сов. государство и право, 1979, № 5, с.44-49.
128. Клюев А., Прудинский А. О совершенствовании законодательства об отпусках. Соц. законность, 1980, № 9, с.54-55.
129. Кондратьев Р.И. КЗоТ как источник локального нормотворчества. Сов. государство и право, 1975, № 10, с.НЗ-117.
130. Кондратьев Р.И. Вопросы совершенствования трудового законодательства о материальном стимулировании рабочих и служащих. Вестн. Львов, ун-та. Сер. юрид., 1978, вып.17, с.44-52.
131. Крутиков А. Оформление трудового договора. Сов. юстиция, 1974, гё 14, с.19.
132. Курилов В. Порядок рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах по результатам аттестации. Сов. юстиция, 1976, № 8, с.15-17.
133. Кучумов В. Районный коэффициент. Экономическая газета, 1969, № 15, с.27.
134. Лебедев В.М. Социалистическая дисциплина труда (социально-правовые аспекты). Сов. государство и право, 1976, & 7,с.61-66.
135. Лерер Л. Льготы и преимущества направляемым на работу по общественному призыву. Соц. труд, 1965: J& 5, с.141.
136. Лившиц Р.3. Трудовой договор. Соц. труд, 1971, J& 3, с.130.
137. Лившиц Р.З. Правовые средства укрепления трудовой дисциплины и предотвращения текучести кадров. Соц. труд, 1982, № II, с.74-81.
138. Листопадов П.С. Соотношение материальных и моральных стимулов в трудовой деятельности. Вопросы правового регулирования. Сов. государство и право, 1980, J£ I, с.60-65.
139. Лях Г.И. Роль коллективного договора в улучшении условий труда. В кн.: ХХУ1 съезд КПСС ж проблемы гражданского и трудового права, гражданского процесса. М., 1982, с.151.
140. Майков А.З., Гуреев П.А. Правовые основы распределения трудовых ресурсов. Сов. государство и право, 1971, 3, с.48-55.
141. Масленников В.А. Правовой статус трудового коллектива. Сов. государство и право, 1979, № I, с.40-47.
142. Матвеев А. Развитие экономики Крайнего Севера. Соц. труд, 1968, & 3, с.80.
143. Медведев Г. Льготы по труду работникам Крайнего Севера. Сов. юстиция, 1974, й 15, с.14.
144. Миронов В.К. Нормирование рабочего времени в европейских социалистических странах. Сов. государство и право, 1978, № 6, с.94-99.
145. Миронов В.К. Оплачиваемые отпуска в европейских социалистических странах. Сов. государство и право, 1980, $ I, с. 8590.
146. Мосина Л.Л. Районное регулирование зарплаты и задачи его совершенствования. В кн.: Вопросы производительности, организации и оплаты труда. М., НИИ труда Госкомтруда СМ СССР, с.323.
147. Мухамеджанов А.Ш. Компетенция союзных республик в регулировании трудовых отношений. Сов. государство и право, 1978,10, с.136-139.
148. Никитинский В.И. Вопросы унификации норм советского трудового права. В кн.: Трудовое право в свете решений
149. XXI съезда КПСС. М., 1960, с.195-196.
150. Никитинский В.И., Хохрякова О.С. Недействительность договоров о труде. Сов. государство и право, 1979, № 6, с.76-81.
151. Общая часть науки советского трудового права и вопросы ее дальнейшего развития. Статья подгот. сектором труд, права
152. Ин-та государства и права АН СССР. Сов. государство и право, 1975, Jê 4, с.56-63.
153. Окуньков Л.А. Отраслевые льготы для рабочих и служащих в советском законодательстве. Сов.государство и право, 1979, JÊ 8, с.21-29.
154. Окуньков Л.А. Организация оплаты труда рабочих и служащих в СССР. Вопросы правового регулирования. Сов.государство и право, 1978, J £ 7, с.47-55.
155. Орловский Ю.П. Место и роль трудового коллектива в системе трудовых отношений. Сов. государство и право, 1979, Jê 4,с.64-72.
156. Орловский Ю.П. Укрепление трудовой дисциплины как средство реализации экономической и социальной политики партии. Сов. государство и право, 1980, Jê II, с.80-88.
157. Панкин В.А. Организационно-правовые вопросы продвижения по службе на должности руководителей. Изв.вузов. Правоведение, 1983, Jè 4, с.24-29.
158. Пашков A.C. Место и роль права в системе управления трудом. Вестн. Ленингр. ун-та, 1983, Jê II. Экономика, философия, право, вып.2, с.64-73.
159. Пирогов В., Панкин М. Новый закон о труде в действии. Соц.труд, 1971, Jê 2, с. 139.
160. Проблемы общей части советского трудового права. Андреев B.C., Пашков A.C., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Изв.вузов, Правоведение, 1980, J £ 2, с.64-71.
161. Прудинский A.M. Срочный трудовой договор и создание стабильных кадров на производстве. Изв.вузов. Правоведение,1979,1. Jê 2, с.62-66.
162. Рабинович-Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации советскс го гражданского и трудового права.М., Изд-во АН СССР, 1952, с.101.
163. Розин Б.Я. К вопросу о прекращении срочного трудового договора. В кн.: ХХУ съезд КПСС и развитие науки трудового права и права социального обеспечения. М., 1978, с.128-130.
164. Розин Б.Я. Расторжение срочного трудового договора. Сов. государство и право, 1971, $ 2, с.126-129.
165. Смирнов О.В. ХХУ1 съезд КПСС и развитие науки советского трудового права. Изв. вузов. Правоведение, 1981, $ 6, с.11-18.
166. Смирнов О.В., Ротань В.Г. Советское трудовое право и вопросы социального равенства. Сов. государство и право, 1982, А* 3, с.55-63.
167. Смолярчук В.И. Конституция СССР основной источник трудового права. Соц. труд, 1978, № 5, с.139-145.
168. Смольников В.Е. Новое в аттестации научных и научно-педагогических кадров. Сов. государство и право, 1978, № 9,с.118-123.
169. Соловьева Н. Материальные и моральные стимулы укрепления дисциплины труда. Сов. юстиция, 1978, № 6, с.6-7.
170. Соляник В. Рассмотрение трудовых споров о переводах и увольнениях специалистов в связи с аттестацией. Сов. юстиция, 1979, й 9, с.8-9.
171. Сойфер В.Г. Развитие коллективных трудовых правоотношений. Сов. государство и право, 1976, № 6, с.116-121.
172. Ставцева А.И., Гаврилина А.К. Судебная практика по применению трудового законодательства. Сов. Государство и право, 1978, № 2, с.135-138.
173. Субботин Е.А. Понятие и роль срочного трудового договора в свете решений Ш съезда КПСС. Труды ВГОЗИ, т.50, М., 1977,с.99-102.
174. Толкунова В.Н. Дифференциация правового регулирования женского труда. Сов. государство и право, 1968, $ II, с.45.
175. Трошин А.Ф. Роль технико-юридических и правовых норм в развитии способностей работников. Сов. государство и право, 1980, № 8, с.66-73.
176. Хлыстова Е.А. Срочные трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера. Сов. юстиция, 1976, № 7., с.14-15.
177. Хлыстова Е.А. Крайний Север. Льготы женщинам. Соц. труд, 1974, 8, с.142.
178. Цедербаум Ю.Я. Предоставление льгот работникам Крайнего Севера. Сов. государство и право, 1968, В 6, с.134-140.
179. Цепин А.И. Социалистическое соревнование и трудовое право. Сов. государство и право, 1979, I, с.31-40.
180. Чалнов В. Жилищные льготы для лиц, работающих в районах Крайнего Севера. Сов. юстиция, 1971, № 10, с.25.
181. Швейцер Д.В. Трудовое законодательство: некоторые пробелы и неточности. Сов. государство и право, 1977, Je 10, с.54.
182. Шептулина H.H. Конституция СССР и развитие законодательства о труде женщин. Сов. государство и право, 1978, № 6, с.27-31.
183. Шкатулла В.И. Защитная функция советского трудового права. Вестн. Моск. ун-та. Сер. II. Право, 1979, № 4, с.40-45.
184. Шлемин А. Срочный трудовой договор и стабильность кадров. Сов. юстиция, 1980, JS 18, с.14-15.
185. Эпштейн А. Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок. Соц. труд, 1964, 10, с.133.
186. Эпштейн А.Л. Льготы и преимущества работающим по срочному трудовому договору. Сов. юистиция, 1969, №12, с.7.
187. Ярхо A.B. Дополнительные отпуска за продолжительный.стаж работы на предприятии.Сов. государство и право, 1983, № I, с.140.1. АВТОРЕФЕРАТЫ ДИССЕРТАЦИЙ
188. Большакова Л.И. Теоретические и практические аспекты права рабочих и служащих на отдых. Автореф. дис. на соиск. учен, степ. канд. юрид. наук. M., 1980, 20 с.
189. Витауто К.К. Правовое регулирование сроков заключения действия и расторжения трудового договора. Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Л., 1978, 22 с.
190. Волкова О.Н. Юридические гарантии трудовых прав граждан СССР при приеме на работу в качестве рабочих и служащих. Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. M., 1979, 23 с.
191. Глазырин В.В. Правовое регулирование труда рабочих и служащих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. M., 1968, 19 с.
192. Жиров А.П. Правовые аспекты аттестации руководящих работников и специалистов в промышленности. Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. M., 1979, 22 с.
193. Иванов А.И. Льготы для работающих на Крайнем Севере и местностях, приравненных к нему. Автореф. на соиск. учен. степ, канд. юрид. наук. Л., 1981, 26 с.
194. Кучма М.И. Правовые вопросы премирования работников промышленных предприятий, осуществляемого вне систем оплаты труда. Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 1969, 22 с.
195. Розин Б.Я. Льготы для работников Крайнего Севера (Проблемы дифференциации регулирования труда по территориальному признаку). Автореф. дис. на соиск. учен. степ-, канд. юрид. наук. M., 1972, 20 с.
196. Ронжин В.Н. Правовые вопросы начисления и выплаты вознаграждения по итогам годовой работы. Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 1972, 16 с.
197. Ставцева А.И. Правовые формы и методы перераспределения трудовых ресурсов в СССР. Автореф. на соиск. учен. степ. докт. юрид. наук. М., 1973, 35 с.
198. Фролов В.Б. Роль советского трудового права в преодолении текучести кадров на государственных предприятиях. Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 1964, 14 с.
