СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Шевцов, Виктор Иванович, кандидата юридических наук
Введение 03
Глава 1. Современное состояние учета персонала в кадровой 12службе органов внутренних дел
§ 1. Понятие и содержание учета персонала в кадровой 12службе органов внутренних дел
§2. Основы организации учета персонала с использовани- 51ем компьютерных технологий
Глава 2. Правовые основы организации учета персонала в 79кадровой службе органов внутренних дел
§ 1. Правовое обеспечение организации учета персонала в 79-115 кадровой службе
§2. Совершенствование организации учета персонала в 116-149 кадровой службе
ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Организационные и правовые основы учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел"
Актуальность темы исследования. Процессы радикальных социально-экономических преобразований, построения в России демократического общества и правового государства актуализировали потребность в существенном улучшении деятельности органов внутренних дел. В связи с этим одной из главных явилась задача кадрового обеспечения органов внутренних дел, что отражено в Указе Президента Российской Федерации и ведомственных нормативных документах1.
Кадровая политика МВД России является составной и неотъемлемой частью государственной кадровой политики, инструментом ее реализации в деятельности органов внутренних дел. Она представляет собой систему целей, задач, принципов, форм, методов, направлений работы по обеспечению органов внутренних дел персоналом, обладающим необходимыми деловыми (профессиональными) и моральными качествами. Направленность, содержание, основы учета персонала и характер кадровой политики МВД России обусловлены следующими факторами: трудностями развития современного правового демократического российского государства, что проявляется прежде всего в сохраняющейся социальной напряженности и отсутствии достаточного общественного согласия; наличием внутренних социально-политических конфликтов и опасностью их эскалации в различные формы противоправных действий, включая открытое вооруженное противостояние;
1 См.: Указ Президента Российской Федерации № 644, 2001 г. «О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации»; Приказ МВД России № 12, 1999 г., «Об объявлении решения коллегии МВД России № 6км/1 «О состоянии работы с кадрами и кадровой политики в системе МВД России»; Приказ МВД России № 856, 2001 г. «Об утверждении Положения о Главном управлении кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации». жесткими ресурсными, в том числе и финансовыми ограничениями проводимого реформирования органов внутренних дел; сложной криминогенной обстановкой, изменением качественных характеристик преступности; усилением угрозы возникновения чрезвычайных ситуаций техногенного характера; снижением престижа службы органов внутренних дел, уровня материального обеспечения и социальной защищенности сотрудников органов внутренних дел, лиц, уволенных со службы, и членов их семей; снижением уровня профессиональной подготовки личного состава, размыванием кадрового ядра органов внутренних дел; ухудшением качественных характеристик кандидатов на службу в органах внутренних дел призывного контингента; затянувшимся процессом формирования новой нормативной правовой базы деятельности органов внутренних дел.
Движение кадров — закономерный социально—экономический, политико-правовой и демографический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики кадров органов внутренних дел, их пространственное и временное размещение в самой системе. Объективность движения кадров обусловлена комплексом разнообразных потребностей как самих кадров, так и всей системы органов внутренних дел. Как показало проведенное исследование, интенсивность движения кадров в системе органов внутренних дел влияет на изменения потребностей социальных субъектов, которые происходят под воздействием различных факторов: социальных, экономических, политических, правовых, психологических, демографических и других. В сложившейся устойчивой системе государственно-правовых отношений, а также при определенной стабильности функций, возложенных на органы внутренних дел, йх структурного и штатно-должностного построения интенсивность движения кадров не очень высока, она составляет 5 - 7% в год.
В период резкого изменения ориентиров общества, целей, задач и функций государства и его органов внутренних дел, когда идет активный поиск новых форм и методов воздействия на социальные процессы, интенсивность движения кадров резко увеличивается, отсюда возрастает и текучесть кадров, сегодня она составляет 17- 20% в год.
Поэтому усложнение функций системы органов внутренних дел в современных условиях диктуется, во-первых, необходимостью совершенствования учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел, и, во-вторых, необходимостью значительного улучшения информационного обеспечения ее работы. Проведение данного объема работы значительно упрощается с использованием компьютерных технологий.
Оперативные данные учета персонала, необходимые для выполнения всего комплекса работ (отбор сотрудников, их подготовка, расстановка, оценка, обеспечение продвижения по службе, стимулирование служебной активности, укрепление дисциплины, увольнение, работа с ветеранами и др.), зависят от четкой правовой регламентации и правильной организации учета. Это в свою очередь влияет на эффективность использования кадрового потенциала подразделений, а также служб органов внутренних дел. Таким образом, организационно-правовые основы учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел необходимо оценивать как весьма актуальную, новую социально-правовую проблему.
Степень разработанности темы исследования. Для повышения результативности деятельности органов внутренних дел необходим всесторонний и глубокий анализ кадровой ситуации, требуется разработка единой информационно-аналитической системы кадрового обеспечения. Однако существующий порядок учетной деятельности не позволяет осуществлять оптимальное управление персоналом. Наличие большого количества различных форм учета персонала, в которых имеет место дублирование сведений, вынуждает сотрудников кадровой службы затрачивать много времени на их обработку. Не отлажен механизм учета ряда сведений, необходимых для решения новых кадровых задач. Традиционные методы сбора, обработки и передачи информации явно устарели, они не обеспечивают должной оперативности, полноты и достоверности сведений о кадровом составе. Не решен целый комплекс вопросов организационного и правового характера, что препятствует эффективному применению современных компьютерных технологий в деятельности кадровой службы по учету персонала.
Теоретические и методологические вопросы работы с кадрами, в том числе информационного обеспечения управления персоналом, освещали в своих трудах С. С. Алексеев, Д. Н, Бахрах, А. И. Ботов, А. П. Коренев, Л. М. Колодкин, В. В. Лунеев, Г. М. Мякишев, А. М. Омаров, Н. Ф. Пушка-рев, Ю. П. Соловей, А, П. Шергин, А. Ю. Якимов и другие исследователи. Отмечая их вклад в становление и развитие теории управления персоналом, необходимо уточнить, что специфика организационных и правовых основ учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел с использованием компьютерных технологий ими не рассматривалась.
Таким образом, значительность данной проблемы, с одной стороны, и недостаточная ее научная разработка - с другой, определили выбор и направление настоящего диссертационного исследования.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются организационные и правовые основы учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел с использованием компьютерных технологий, а также правоотношения, складывающиеся в процессе кадрового обеспечения органов внутренних дел.
Предметом исследования выступает интегративная совокупность причин, условий и механизмов, обусловливающих институализацию учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел и их разновидности, а также формирование профессионализма в ее деятельности.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования заключается в изучении, обобщении и конструктивно-критическом осмыслении отечественного и зарубежного опыта организации и правовых основ учета персонала в кадровой службе с использованием компьютерных технологий и его методологического обеспечения,
В соответствии с этой целью диссертантом решались следующие задачи:
• исследовать организационные и правовые факторы институализации учета в кадровой службе органов внутренних дел с использованием компьютерных технологий как разновидности социальной деятельности;
• раскрыть социальную и правовую сущность учета персонала кадровых служб, сформулировать социально значимые компоненты его структуры;
• провести анализ нормативно-правовой базы учета персонала по формированию кадрового корпуса и прохождению службы, выявить проблемы правового регулирования и коллизии различного уровня;
• проанализировать опыт работы органов внутренних дел и зарубежных полицейских формирований по вопросам социально-правовых и экономических стимулов ориентации на повышение образовательного уровня и профессионализма;
• оценить состояние учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел, сформулировать предложения по совершенствованию этого вида деятельности, а также процесса прохождения службы, профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел и так далее.
Методологическую основу исследования образует система принятых в юридической науке принципов познания социальной реальности и социально-правовых институтов в их историческом развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности с точки зрения теории и практики, истории и современности,
В работе использовались методы различного операционального статуса: системный и конкретно-исторический, сравнительно-правовой и сравнительно-исторический, статистический, ряд методик тестового и проективного анализа, методика ранжирования ценностей личности и др.
Теоретической основой диссертации являются труды отечественных и зарубежных ученых различных школ и направлений: правоведов, историков, философов, социологов, представителей других наук. Для формулирования научных положений и выводов диссертант опирался на фундаментальные труды российских ученых-юристов: Ю, В. Аврутина, С. С. Алексеева, Ю. М. Антоняна, В. М. Баранова, М. М. Бабаева, JI. М. Колод-кина, А. П. Коренева, В. И. Кирина, В. Я. Кикотя, В. И. Лунева. В. Д. Майкова, Д. К. Нечевина, В. П. Сальникова, Г. А. Туманова и других исследователей.
Эмпирическая база исследования включает в себя: результаты исследований, выполненных в 1996-2000 гг. соискателем самостоятельно или в качестве руководителя авторских коллективов, которыми были охвачены в общей сложности 270 работников кадровых служб органов внутренних дел, проходивших переподготовку в Академии управления МВД России, 150 слушателей Академии управления и 78 преподавателей этого образовательного учреждения; изучение и анализ официальных статистических данных учета персонала о кадровом составе, состоянии законности, дисциплины и результатов оперативно-служебной деятельности МВД, УВД; изучение и анализ законодательных нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел.
Научная новизна диссертации определяется тем, что она является логическим завершением комплексного междисциплинарного теоретико-прикладного исследования учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел, определением его характерных особенностей, стадий учетного процесса в кадровых службах, недостатков в его организации и правового обеспечения, с соотнесением с доктринальными документами развития различных правоохранительных ведомств, концепций развития органов внутренних дел и внутренних войск МВД России на период до 2005 г. и Концепцией кадровой политики МВД России. Новизной отличается и предложенный соискателем концептуальный подход к содержанию и механизму реализации учета персонала, кадровой политики в кадровых службах органов внутренних дел с использованием компьютерных технологий, правовым регулированием этой службы. В работе предпринята попытка воплотить общетеоретические сведения о сущности профессионализма кадровых служб органов внутренних дел в конкретные организационно-правовые и методологические формы его организации в процессе подбора, расстановки и обучения кадров.
На защиту выносятся следующие выводы и положения: автором интерпретируются понятия и содержание организации учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел, его цели, основные задачи и функции - прежде всего система операций по сбору, регистрации, обработке, хранению и выдаче сведений о работниках органов внутренних дел, осуществляемых кадровыми службами по определенной программе посредством аттестационных форм и методов; определение роли и значения учета персонала в решении кадровых задач, выявление его отличительных черт в деятельности кадровых служб и их подготовке; анализ законодательных и ведомственных нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность учета персонала кадровой службы с использованием компьютерных технологий, реализованных в выработке соответствующих рекомендаций; определение и конкретизация учета персонала, исходя из информационных потребностей реализации основных задач и функций кадровых служб;
У 7 обоснование предложений по оптимизации организации учета персонала в кадровых службах с использованием компьютерных технологий; подготовка рекомендаций по совершенствованию форм учетных программ, ориентированных на использование компьютерных технологий; внесение предложений по совершенствованию правового обеспечения деятельности учета персонала в кадровой службе.
Теоретическая и практическая значимость исследования, Теоретическая значимость состоит в том, что в нем на основе обобщения и критического анализа научной литературы и правоохранительной практики ставится и исследуется в теоретическом, социальном и организационном аспектах проблема учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел с использованием компьютерных технологий. Сформулированные в работе положения и выводы дополняют и развивают теоретическое представление о социальных и правовых основаниях институализации учета персонала кадровых служб органов внутренних дел, о содержании и методике профессионального обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников.
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что в нем содержатся конкретные научно обоснованные предложения и рекомендации, направленные на совершенствование законодательной и научно-методической базы учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел с использованием компьютерных технологий, внедрение научно обоснованных методик отбора, подготовки, обучения и повышения квалификации сотрудников.
Кроме того, практическое значение, в частности, имеют рекомендации по определению состава учитываемых сведений о работниках и модернизации учетных документов, ориентированных на использование компьютерных технологий. Содержащиеся в диссертации выводы и предложения могут быть использованы в практической деятельности кадровых служб органов внутренних дел в процессе подбора, расстановки, воспитания и обучения кадров, а также в образовательных учреждениях системы
МВД России при преподавании таких курсов, как «Теория права и государства», «Административная деятельность органов внутренних дел» и др.
Апробация результатов исследования. Основные положения, выводы и рекомендации исследования отражены в опубликованных?трех научных работах автора. Результаты исследования обсуждались и были одобрены в НИЛ-5 ВНИИ МВД России, на кафедре организации деятельности служб общественной безопасности Академии управления МВД России, где используются в учебном процессе, а также ГУК МВД России.
Структура работы определяется ее объектом, целями и задачами исследования и включает в себя введение, две главы, объединяющие шесть параграфов, заключение, список использованной литературы. В работе размещены аналитические таблицы и иллюстрации в виде гистограмм или графиков.
ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Административное право, финансовое право, информационное право", Шевцов, Виктор Иванович, Москва
Заключение
Основные итоги исследования концептуальных организационно-правовых основ учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел позволяют сделать некоторые теоретические обобщения и сформулировать возможные направления совершенствования учета персонала в кадровой службе, их взаимосвязанное развитие, расширяют возможности более конкретного объяснения объективных процессов учета персонала, их подготовки и переподготовки в системе МВД России в их поверхностных проявлениях в форме целесообразных действий различных должностных лиц у органов управления и кадровых служб. В этом заключается один из путей соединения всей кадровой политики в системе МВД России с практикой государственного правотворчества, преодоления ограниченности, свойственной узко прагматическому подходу к принятию решений в области организации учета персонала кадровой службы органов внутренних дел.
1. По мнению автора, организация учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел - это прежде всего система организации работы по сбору, регистрации, обработке, хранению и выдаче сведений о работниках органов внутренних дел, осуществляемой кадровыми службами по определенной программе посредством специальных форм и методов.
Правильная организация учета персонала способствует успешному выполнению функций и решению задач, возложенных на кадровые службы, является одним из основных факторов, от которых зависит эффективность работы с личным составом в органах внутренних дел. Особенности учета лиц рядового и начальствующего состава по сравнению с учетом рабочих и служащих обусловлены специфическим характером службы в органах внутренних дел, задачами и функциями кадровых служб ОВД.
2. Рассмотрение учета персонала как в динамике, так и в статике позволило выделить основные стадии учетного процесса, классифицировать учетные документы и методы их ведения, определить основные направления его оптимизации с использованием компьютерных технологий.
3. При разработке мероприятий правового, организационного и технического характера, направленных на развитие организации учета персонала, и в частности при переходе на автоматизированный режим с использованием компьютерных технологий, необходимо принимать во внимание особенности, присущие учету персонала в кадровых службах органов внутренних дел, основными из которых, по мнению автора, являются: строгая правовая регламентация учета персонала; документированность учетных данных; наличие специальных форм учета; тесная взаимосвязь учета персонала с другими учетами кадровых служб; его накопительный характер; динамичность учетных показателей; отражение важнейших из них в виде отчетности; конфиденциальность учета персонала.
4. Эффективность учета персонала находится в прямой зависимости от уровня его правового обеспечения. Учет персонала порождает специфические отношения, которые нуждаются в четкой правовой регламентации. Совокупность правовых норм, регулирующих учет персонала, представляет собой подсистему сложной правовой системы кадровой работы в органах внутренних дел. Правовые нормы, регулирующие деятельность кадровых служб по учету персонала, рассредоточены по многим нормативным актам, что вызывает неудобство в работе, затрудняет комплексное совершенствование нормативной базы учета. Кроме того, за рамками правового регулирования находится целый ряд важных аспектов учетной деятельности. Отсутствие норм рекомендательного характера является сдерживающим фактором в стимулировании инициативного и творческого подхода кадровых служб к совершенствованию форм и методов учета персонала. Установленный режим работы с учетными документами чрезмерно затрудняет право доступа работника к касающимся его учетным сведениям и получения информации об их использовании, снижает вероятность своевременного обнаружения и исправления неточностей в записи учетных данных.
Совершенствование правовой базы организации учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел предполагает, по мнению автора, разработку и утверждение единой инструкции, охватывающей все стадии и аспекты деятельности кадровых служб по организации учета персонала, направленной не только на повышение качественного уровня информационного обеспечения работы с персоналом, но и на усиление защиты прав работников на охрану личной жизни, конфиденциальность личностных сведений.
5. Переход на автоматизированный режим организации учета персонала требует определения перечня показателей, подлежащих учету в кадровых службах, и утверждения его в нормативном порядке, а также создания машинно-ориентированного учетного документа, который бы содержал необходимые для решения кадровых задач сведения о работниках. Основным направлением разработки такого учетного документа, по мнению автора, является модернизация послужного списка личного дела и унификация его с другими документами учета персонала, что позволит обеспечить информационное единство кадровых автоматизированных учетных систем, поэтапность подготовки кадровых служб к использованию компьютерных технологий, формирование в базе ЭВМ информационного массива о персонале в накопительном режиме, сокращение учетной документации.
6. Рассматривая назначение учетных документов, автор приходит к выводу, что традиционные личные дела (соответствующим образом модернизированные) будут использоваться в кадровой работе достаточно длительное время, считает целесообразным для их архивного хранения применять микрофильмирование.
7. Нормативное заключение профессионально значимых качеств сотрудников для разных категорий должностей органов внутренних дел и методов их регулярной количественной оценки позволит дополнить сведения фактографического характера, содержащиеся в памяти ЭВМ, данными о деловых и личных качествах работников, что существенно расширит круг кадровых задач, решаемых с помощью компьютерной техники. Систему организации учета персонала на базе ЭВМ автор рассматривает в качестве одной из подсистем автоматизированной информационной системы органа внутренних дел. Использование электронно-вычислительных машин, особенно персональных, позволит также автоматизировать подготовку многих кадровых документов, в том числе по нормативно утвержденной форме, с уже внесенными в них с помощью ЭВМ необходимыми учетными данными.
8. Использование в учетной деятельности кадровых служб персональных компьютеров в составе локальных вычислительных сетей с последующим их объединением в отраслевую информационно-вычислительную сеть позволит сформировать полноценное электронное «личное дело» на каждого сотрудника, сделать шаг к безбумажной технологии учета, поднять на новый качественный уровень состояние информационного обеспечения управления персоналом.
9. Рассматривая внедрение в практику кадровой работы специализации как одного из основных средств повышения эффективности работы с личным составом, а персональные компьютеры, объединенные в локальные вычислительные сети, - как материальную базу соответствующих изменений в организации учета, автор обосновывает целесообразность образования в составе кадровых служб информационной службы на базе существующих информационно-аналитических подразделений кадровых служб МВД, УВД, что не потребует создания новых структурных единиц. Это позволит упорядочить потоки кадровой информации, освободить других сотрудников от множества трудоемких рутинных операций с учетными данными. Информационная служба в составе кадровых служб необходима для реализации функций проектирования и сопровождения кадровых служб компьютерных технологий, а также дальнейшей их модернизации применительно к специфике деятельности конкретного органа внутренних дел, исходя из интересов кадровой службы по совершенствованию информационного обеспечения учета персонала, осуществления методического руководства нижестоящими кадровыми службами по линии учета персонала, контроля за соблюдением ими информационных технологий, оказания необходимой практической помощи. В штат такого подразделения помимо сотрудников, имеющих опыт кадровой работы, должны входить также специалисты в области информатики.
10. Повышение требований к качеству информационного обеспечения работы с личным составом, расширение и усложнение кадровых задач, насыщение кадровой службы сложной и дорогостоящей компьютерной техникой-эти и другие факторы диктуют необходимость специализированной подготовки сотрудников, осуществляющих учет персонала.
Освещение в диссертации указанных направлений совершенствования организации учета персонала в деятельности кадровой службы не претендует на разрешение всех вопросов сложной проблемы информационного обеспечения управления персоналом. Исследование показывает, что организация учета персонала кадровыми службами органов внутренних дел является актуальной проблемой и требует внимания со стороны науки и практики.
БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Организационные и правовые основы учета персонала в кадровой службе органов внутренних дел»
1. Официально-справочные материалы
2. Конституция Российской Советской Федеративной Социалистической Республики. М., 1993.
3. Всеобщая декларация прав человека// Международные соглашения и рекомендации Организации Объединенных Наций в области защиты прав человека и борьбы с преступностью: Сб. международных документов. -М., 1989. Вып. 1. С. 6 13.
4. Декларация прав и свобод человека и гражданина// Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865.
5. Закон РСФСР от 18 апреля 1991 г. «О милиции»// Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 16. Ст. 503.
6. Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. Утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации 23 декабря 1992 г.
7. Инструкция о порядке применения Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел Российской Федерации. Утверждена приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. № 1038.
8. Решение коллегии МВД России от 23 декабря 1998 г. № 6км/1 (приказ МВД России от 11 января 1999 г. № 12).
9. О мерах совершенствования воспитательной работы в органахвнутренних дел Российской Федерации (приказ МВД России от 25 сентября 2000 г. № 995).
10. О проведении Всероссийского совещания-семинара руководителей воспитательных аппаратов органов внутренних дел и внутренних войск МВД России (приказ МВД России от 10 октября 2000 г. № 1032).
11. Руководство по работе с кадрами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел. Утверждено приказом МВД СССР от 15 июня 1975 г. № 150.
12. Табель отчетности по кадрам МВД СССР. Утвержден приказом МВД СССР от 6 сентября 1979 г.
13. Инструкция по учету кадров МВД СССР. Утверждена приказом МВД СССР от 6 сентября 1979 г.
14. О порядке представления к награждению медалями «Ветеран труда» и «Ветеран Вооруженных Сил СССР» в органах внутренних дел и внутренних войсках» (приказ МВД СССР от 22 марта 1984 г.).
15. Инструкция о порядке отбора кадров на службу в органы внутренних дел. Утверждена приказом МВД СССР от 18 июня 1984 г.
16. О мерах по повышению достоверности информации, сокращению статистической отчетности и служебной переписки в системе МВД СССР (приказ МВД СССР от 15 сентября 1986 г.).
17. Инструкция о порядке медицинского обслуживания в лечебно-профилактических учреждениях органов внутренних дел. Утверждена приказом МВД СССР от 29 сентября 1986 г. № 186.
18. Об организации информационно-аналитической работы и планирования в органах внутренних дел (приказ МВД СССР от 13 мая 1987 г. № 100).
19. Инструкция об аттестовании лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел. Утверждена приказом МВД СССР от 22 мая 1987 г. № 105.
20. Положение о медицинском освидетельствовании в органахвнутренних дел и внутренних войсках МВД СССР. Утверждено приказом МВД СССР от 25 мая 1988 г. № 115.
21. Положение о военно-врачебной экспертизе и медицинском освидетельствовании в органах внутренних дел и внутренних войсках МВД СССР. Утверждено приказом МВД СССР от 25 мая 1988 г. № 115.
22. Положение об инспекциях по личному составу кадровой службы органов внутренних дел. Утверждено приказом МВД СССР от 22 июня 1988 г. № 133.
23. Квалификационные требования для руководящего состава, оперативных работников и следователей по освоению и применению научно-технических средств и методов (НТСМ) в борьбе с преступностью (приказ МВД СССР от 5 августа 1988 г. № 170).
24. О введении в действие форм отраслевой статистической отчетности (приказ МВД СССР от 23 мая 1989 г. № 101).
25. О мерах по совершенствованию физической подготовки личного состава органов внутренних дел (приказ МВД СССР от 18 июля 1989 г. № 136).
26. Об упрощении порядка приема кандидатов на службу в органы внутренних дел (приказ МВД СССР от 31 октября 1989 г.).
27. О расширении прав руководителей органов и учреждений внутренних дел (приказ МВД СССР от 2 января 1989 г. № 1).
28. Инструкция о порядке определения и присвоения квалификационных званий рядовому и начальствующему составу органов внутренних дел. Утверждена приказом МВД СССР от 25 октября 1990 г. № 405.
29. О статистической деятельности (приказ МВД СССР от 18 марта 1991 г.).
30. Инструкция по учету лиц, совершивших преступления, а также должностные проступки, связанные с нарушениями законности. Утверждена приказом МВД СССР от 21 июня 1991 г. № 197.
31. Наставление по организации профессиональной подготовкирядового и начальствующего состава МВД России. Утверждено приказом МВД России от 10 июня 1991 г. № 110.
32. Правила приема в высшие и средние специальные учебные заведения МВД России. Утверждены приказом МВД России от 24 марта 1992 г. № 86.
33. О мерах по обеспечению единой технической политики в области создания и внедрения информационных систем МВД и ВВ России (приказ МВД России от 26 июля 1992 г. № 207).
34. Типовое положение об информационных центрах в системе МВД России. Утверждено приказом МВД России от 20 июля 1992 г. № 235.
35. О мерах по совершенствованию физической подготовки в органах внутренних дел (приказ МВД России от 24 июля 1992 г. №;245).
36. Об утверждении Курса стрельб из стрелкового оружия для рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации (приказ МВД России от 30 сентября 1992 г. № 350),
37. О мерах по совершенствованию правовой работы в системе МВД России (приказ МВД России от 23 сентября 1992 г. № 340).
38. Об утверждении положений о Российских республиканских конкурсах профессионального мастерства сотрудников органов внутренних дел (приказ МВД России от 30 октября 1992 г. № 391).
39. Соглашение о взаимоотношениях министерств внутренних дел в сфере обмена информацией от 3 августа 1992 г. Информационное письмо МВД России от 21 августа 1992 г. № 1/3304.
40. Программа компьютеризации органов внутренних дел на 1992 год и ближайшую перспективу. Утверждена приказом МВД России от 5 июля 1991 г. № 104.
41. О мерах по укреплению законности в деятельности органов внутренних дел (приказ МВД СССР от 21 июня 1991 г. № 197).
42. Об утверждении форм статистической отчетности (приказ
43. МВД России от 12 марта 1993 г. № 100).
44. Положение о прохождении службы личным составом органов внутренних дел Республики Беларусь (На страже Октября, 1992, 16 января).
45. Постановление Государственного комитета СССР по науке и технике от 20 апреля 1981 г. № 100 "О придании юридической силы документам, созданным средствами вычислительной техники".
46. ГОСТ 6.10.4-84 Придание юридической силы документам на машиноносителе и машинограмме, создаваемым средствами вычислительной техники, основные положения. М.: Изд. стандартов, 1985.
47. Демографический ежегодник СССР. М.: Финансы и статистика, 1990.-639 с.
48. Единая государственная система документационного обеспечения управления. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения (приказ Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33). -М.: Наука, 1988.-97 с.
49. Инструкция по составлению отчетности о приеме, увольнении, перемещении и состоянии трудовой дисциплины работников предприятий основных служб железных дорог метрополитенов и промжелдортранса. -М.: Транспорт, 1988. 47 с.
50. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. -М.: Госкомстат СССР, 1988. 47 с.
51. Инструкция по учету кадров. М.: Мин. связи СССР, 197140 с.
52. Инструкция по учету кадров в организациях и на предприятиях Министерства рыбного хозяйства СССР. М.: Мин. рыбного хозяйства СССР, 1969.-30 с,
53. Инструкция по учету кадров в организациях, учреждениях ина предприятиях Госснаба СССР. М.: Госснаб СССР, 1985. - 26 с.
54. Население и трудовые ресурсы: Справочник. М.: Мысль, 1990. - 399 с.
55. О порядке ведения учета кадров Министерства коммунального хозяйства СССР. Липецк: Мин. ком. хозяйства СССР, 1970. - 41 с.
56. Общесоюзный классификатор: Информация по кадрам. Госкомитет СССР по стандартам. — М.: Изд. стандартов, 1985. — 44 с.
57. Сборник основных нормативных документов по вопросам учета, отчетности и достоверности отчетных данных. М.: Госкомстат СССР, 1989.- 156 с.
58. Сборник руководящих материалов по вопросам работы с кадрами в системе Госснаба СССР /сост. Устинов А. В., Горощенко М. Г. -М.: Металлургия, 1982. 367 с.
59. Словарь русского языка: в 4-х т. /АН СССР, Институт русского языка. М.: Русский язык, 1985 - 1988. Т. 4 - 79 с.
60. Статистический словарь. М.: Финансы и статистика, 1989.623 с.
61. Управление социалистическим производством (организация, экономика): Словарь /под ред. О. В. Козловой. М.: Экономика, 1983. -335 с.
62. Юридический энциклопедический словарь. М.: Сов. энциклопедия, 1984.-415 с.2 Книги2Л. Абезгауз М. И., Венгеров В. Н., Масальская Т. А., Тонкович С. Н. Перспективы развития персональных ЭВМ и их применение в АСУ. -Минск: БелНИИНТИ, 1988. 76 с.
63. Автоматизация процессов управления: Сборник научных трудов.- М.: Всесоюзный научно-методический центр по организации труда и управления производством, 1987. — 156 с.
64. Актуальные вопросы совершенствования информационных систем органов внутренних дел// Экспресс-информация. Вып. 6. М.: Академия МВД СССР, 1990. — 19 с.
65. Алексеев С. С. Структура советского права. М.: Юрид. литература, 1975. - 263 с.
66. Антонюк Б. Д. Информатизационные системы в управлении. -М.: Радио и связь, 1986. 240 с.
67. АСУ-Труд: Учебное пособие /Под ред. Г. А. Титоренко. М.: Экономика, 1991. - 142 с.
68. Атаманчук Г. В. Государственное управление: проблемы методологии правового исследования. М.: Юридическая литература, 1975. С. 239.
69. Афанасьев В. Г. Общество: системность, познание и управление.- М.: Политиздат, 1981. С. 432.
70. Баранов А. К., Бобрынин Н. Б., Минаев В. А. Использование профессиональных персональных ЭВМ в деятельности органов внутренних дел. Горький: ВШ МВД СССР, 1989. - 180 с.
71. Бачило И. Я. Организация советского государственного управления: правовые проблемы /Отв. ред. Лазарев Б. М. АН СССР, Ин-т государства и права. М.: Наука, 1984. - 237 с.
72. Беляев В. И. Информатика труда: Учеб. пособие. Барнаул: Алтайский госуниверситет, 1991. 83 с.
73. Бизюкова Н. В. Кадры: Подбор и оценка. М.: Моск. рабочий, 1989. - 159 с,
74. Блувштейн Ю. Д., Колодкин Л. М. Пути совершенствования оценки личных качеств руководителей горрайорганов внутренних дел. -М.: Академия МВД СССР, 1985. 75 с.
75. Буравцева И. Н., Черняк Н. Г. Персональные компьютеры: области применения и перспективы развития. М., 1989. - 46 с.
76. Бухгалтерский учет/ Под ред. A.B. Власова. М.: Финансы и статистика, 1988. — 367 с.
77. Венгеров А. Б. Право и информатика в условиях автоматизации управления (Теоретические вопросы) М.: Юрид. литература, 1978. - 288 с.
78. Вепхвадзе Д. Г., Пушкарев Н. Ф. Управление кадрами с использованием вычислительной техники. М,: Статистика, 1980. — 240 с.
79. Веселый В. 3. Формирование теории управления в сфере правоохранительной деятельности. М.: Академия МВД СССР, 1988. -170 с. 2.19. Винер Н. Творец и робот. - М.: Прогресс, 1966. - 103 с.
80. Вовканич С. И. Информационный потенциал и ускорение научно-технического прогресса. Киев: Наукова думка, 1990. - 176 с.
81. Войченко Е. Г. Планирование и организация работы отдела кадров: Справочное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - Киев: Вища школа, 1986.-342 с.
82. Вопросы теории и практики борьбы с преступностью: Сб. статей. Л.: ВПУ МВД СССР, 1972. - 111 с.
83. Вопросы теории и практики управления в сфере правоохранительной деятельности// Труды Академии: Сб. /Ред. колл. Майков В. Д. (отв. ред.) и др. М.: Академия МВД СССР, 1985. - 144 с.
84. Воскресенский Г. М. Теория и практика информационного обеспечения в органах внутренних дел. М.: Академия МВД СССР, 1985. -71 с,
85. Воскресенский Г. М., Дударев Г. И., Масленников Э. П. Статистические методы обработки и анализа социальной информации в управленческой деятельности органов внутренних дел. М.: Академия МВД СССР. - 76 с.
86. Гербе Р., Юнг Г. Кадры в системе социалистического управления. Пер. с нем.; Под ред. М. В. Сенина. М.: Прогресс, 1970. - 208 с.
87. Глушков В. М. Основы безбумажной информатики. М.: Наука, 1987. - 552 с.
88. Гольдберг А. М., Козлов В. С. Общая теория статистики. М.: Финансы и статистика, 1985. — 367 с.
89. Горшенев В. М. Способы и организационные формы правового регулирования в социалистическом обществе. — М.: Юрид. литература, 1972.-256 с.
90. Национальные информационные ресурсы: проблемы промышленной эксплуатации. М.: Наука, 1984. - 237 с.
91. Даль В. И. Толковый словарь живого великорусского языка: в 4-х т. Т. 4. М.: Русский язык, 1980. - 683 с.
92. Демократизация форм и методов работы с кадрами в условиях перестройки: Сб. научных трудов. М.: Академия МВД СССР, 1990. - 104 с.
93. Еремина Н. М., Маршалова В. П. Статистика труда. М.: Финансы и статистика, 1988.
94. Зайцев Г. Г., Файбушевич С. М. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. СПб: Изд. Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1992. - 73 с.
95. Зуйков Г. Г., Черненко Г. И., Яськов Е. Ф. Научная организация труда в органах внутренних дел. М.: Академия МВД СССР, 1981. - 100 с.
96. Иванов В. П., Миронов С. В., Попов И. Р. Технология оценки профессионализма: Методическое пособие. СПб.: Дом научно-техн. пропаганды, 1992.-28 с.
97. Ильина О. Ц., Смирнов А. И., Юровский В. Ф. Служба информационного обеспечения. Л.: Лениздат, 1989. - 159 с.
98. Информационно-справочная система для учета и анализа руководящего, инженерно-технического и кадрового состава отрасли, организаций и предприятий. Новосибирск: Гос. НИИ автоматизированных систем планирования и управления, 1985. - 16 с.
99. Информация и управление. Философско-методологические аспекты: Сб. статей/ АН СССР, Институт философии /Отв. ред. Л Г Антипенко. М.: Наука, 1985. - 285 с.
100. Ипакян А. П., Туманов Г. А. Основы научной организации труда в органах внутренних дел: Лекция. М.: ВШ МВД СССР, 1972. - 52 с.
101. Кадровая служба рыночной экономики: Сб. документов и рекомендаций в 9 вып. М.: Моск. кадровый центр, вып. 1: 1990 - 65 е.; Вып. 3. 1991.- 170 с.
102. Кадровый потенциал системы управления народным хозяйством: направления и методы развития и реализации: Сб. тр. ВНИИ системных исследований. Вып. 5/ Отв. ред. В. 3. Мильнер, В. Н. Рысина. М., 1985.- 106 с.
103. Казанцев В. И., Роша А. Н. Ленинские принципы работы с кадрами и их реализация в органах внутренних дел. М.: Академия МВД СССР, 1989.-80 с.
104. Как работают с людьми за рубежом: Методич. рекомендации по использованию зарубежного опыта. Киев, 1992. - 148 с. В надзаг.: Все-союзн. заочн. ун-т управления персоналом.
105. Кизявская Т. П. Нормативно-правовая база организации и деятельности кадровой службы: Учебное пособие. М.: Моск. гос. историко-архивный институт, 1989. Ч. 1. - 54 с.
106. Книга работника по кадрам. М.: Юрид. лит., 1983. - 320 с.
107. Кокорева Л. В., Богдан В. В., Смирнов В. В. Подсистема АСУ «Кадры»: Уч. метод, пособие. М.: ЦНИИ информ. и техн.-эконом. исследований по атомной науке и технике, 1985. - 75 с.
108. Колодкин Л. М. Кадровая политика и ее реализация в органахвнутренних дел. Кострома, 1991.-21 с.
109. Колодкин JI. М. Организационные и правовые основы работы с кадрами в органах внутренних дел. М.: Академия МВД СССР, 1979. -432 с.
110. Колодкин Л. М. Успех служебной деятельности руководителя органа внутренних дел: Лекция. М.: Академия МВД России, 1992. - 40 с.
111. Колодкин Л. М., Панченко О. С. Работа с кадрами государственного аппарата и ее особенности в системе МВД СССР: Учебное пособие. Киев: КВШ МВД СССР, 1983. - 39 с.
112. Колодкин Л. М., Фатула А. В. Организация работы с кадрами в органах внутренних дел: Учебное пособие. М.: Академия МВД СССР, 1990.-95 с.
113. Калинин М. Г., Венгеров А. Б., Тиновицкая И. Д. и др. Комментарий к основным нормативным актам об автоматизированных системах управления. -М.: МГУ, 1982. 185 с.
114. Конев Ф. Б., Красильщиков Б. С., Николаев А. Н. Типовая автоматизированная система учета кадров на предприятиях и в организациях электротехнической промышленности: Уч. пособие. М.: Минэлектротех-пром СССР, 1988.-80 с.
115. Коренев А. П. Нормы административного права и их применение. М.: Юрид. лит.,1978. - 142 с.
116. Костомаров М.Н., Соколов A.B., Степанов Е.А. Информационное обеспечение управления: Учебное пособие. — М.: МГИАИ, 1990. -91 с.
117. Кудратов У. Организационно-правовое и кадровое обеспечение ТАСУ в условиях регионального хозрасчета. — Ташкент: АН УзССР, НПО Кибернетика, 1990. 32 с.
118. Кузьменко Ю. В., Дегодюк В. В. ДВК. Обработка текстовой информации. М.: Воениздат, 1990. - 192 с.
119. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: Системный и ситуационныйанализ управленческих функций В 2 т, Пер. с англ. М.: Прогресс. 1981. Т. 1 -495 е., Т. 2 - 512 с.
120. Курицын А. Н., Рославцев В. В., Сорохтин А. В. Организация управления и подготовка персонала в японских компаниях. — М., 1988. -98 с.
121. Куртиков Н. А. Социальный объект управления коллектив. -М.: Московский рабочий, 1977. - 199 с.
122. Кутушев В. Г. Коллективы органов внутренних дел в системе трудовых коллективов: Лекция. М.: Академия МВД СССР, 1990. - 31 с.
123. Лагашина Н. А., Шакиров Т. Ш. Организация работы с кадрами и ее совершенствование на современном этапе. М.: ВНИИЭгазпром, 1990.-26 с,
124. Лазарев Б. М. Государственное управление на этапе перестройки. М.: Юридическая литература, 1988. - 318 с.
125. Лившиц С. Б., Назаров Н. С. Суров В. Ф. Кадровая служба. Л,: Лениздат, 1985. 124 с.
126. Майдыков А. Ф. Совершенствование управление городскими и районными органами внутренних дел. М.: Академия МВД СССР, 1989. -159 с.
127. Макаров В. Г. Теория бухгалтерского учета. М.: Финансы и статистика, 1983. - 272 с.
128. Макаров В. Ф. Теоретические основы передачи и защиты информации в системах теледоступа к вычислительным ресурсам. М.: Академия МВД России, 1992. - 228 с.
129. Малков В. Д. Планирование в управлении органами внутренних дел. М.: Юрид. лит., 1976. - 176 с.
130. Малюткин В. А. Организация исполнения управленческих решений руководством МВД, УВД и линейно-отраслевыми службами М.: Академия МВД СССР, 1987. - 21 с.
131. Мамиконов А. Г. Управление и информация. -М.: Наука, 1975.-184 с.
132. Марков М. Технология и эффективность социального управления/ Пер. с болг. М.: Прогресс, 1982. - 267 с.
133. Мартанус Р. В. Социальное управление: кадры и кадровая политика. М.: МГУ, 1986. - 142 с.
134. Мартынов С. Д. Профессионалы в управлении. Л.: Лениздат, 1991.- 144 с.
135. Меньшиков Л. И. Деловая оценка работников в сфере управления. — М.: Экономика, 1974. 159 с.
136. Методические рекомендации по организации функционирования автоматизированной системы управления «Кадры» на предприятиях и в организациях отрасли. М.: Мин. радиопром. СССР, 1987. - 19 с.
137. Методические рекомендации по разработке и применению подсистемы управления кадрами в АСУ. М.: АН СССР, центр, экономатем. институт, 1977. - 83 с.
138. Микро-ЭВМ: состояние и тенденции развития/ Сост. Поволоц-кая Л. А. М.: Информэлектро, 1989. - 63 с.
139. Минаев В.А. Кадровые ресурсы органов внутренних дел: современные подходы к управлению. М.: Академия МВД СССР, 1991. -163 с.
140. Научная организация управления органами внутренних дел /Под ред. Г. Г. Зуйкова. М.: Академия МВД СССР, 1984. - 317 с.
141. Никифоров В. С., Пермичев Н. Ф. Управление персоналом: Уч. пособие /Под ред. Федюшина. Н. Новгород, 1991. — 95 с. В надзаг,: Меж-отрасл. ин-т повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров при НАСИ.
142. Овчаров Л. А., Селетков С. Н. Автоматизированные банки данных. — М.: Финансы и статистика, 1982. — 262 с.
143. Ольшанецкий А. Г. Правовое обеспечение автоматизированных систем управления. М.: Юрид. лит., 1979. - 127 с.
144. Омаров А. М. Руководитель: Размышления о стиле управления. 2-е изд., доп. — М.: Политиздат, 1987. - 366 с.
145. Омаров А. М. Социальное управление. Некоторые вопросы теории и практики. М.: Мысль, 1980. - 269 с.
146. Основы применения вычислительной техники в органах внутренних дел. Под ред. А. П. Полежаева, А. И. Смирнова. М.: Академия МВД СССР, 1988,- 122 с.
147. Оценка работников управления/ Под ред. Г. X. Попова. — М.: Моск. рабочий, 1976. 351 с.
148. Панаскж А. Ю. Система повышения квалификации и психологическая перестройка кадров. М.: Высшая школа, 1991. - 79 с.
149. Пашков А. С., Иванкина Т. В., Магницкая Е. В. Кадровая политика и право. М.: Юрид. лит., 1989. - 288 с.
150. Пивоваров А. И. Методы обеспечения достоверности информации в АСУ (обзор методов и фактические данные). — М.: Радио и связь, 1982.-236 с.
151. Подготовка управленческих кадров: опыт, проблемы, перспективы: По зарубежным материалам: Реф. сб. /Отв. ред. С.П. Красавченко, И.Г. Минервин. М,: АН СССР, Ин-т научной информации по общественным наукам АНХ при СМ СССР, 1984. - 189 с.
152. Подсистема управления кадрами в отраслевой автоматизированной системе. М.: Статистика, 1976. — 72 с.
153. Право и информация/ Под ред. Е. А. Суханова. М.: МГУ, 1990.- 144 с.
154. Правовые аспекты компьютеризации управления. Ин-т государства и права АН УССР. Киев: Наукова думка, 1988. — 211 с.
155. Правовые вопросы управления в сфере обеспечения правопорядка: Сб. научн, трудов. М.: Академия МВД СССР, 1982. - 150 с.
156. Правовые проблемы РАСУ /АН УССР, Институт государства и права. — Киев: Наукова думка, 1985. — 303 с.
157. Алексеев С. С., Мозолин В. П., Яковлев В. Ф. Правовое обеспечение целостной системы управления народным хозяйством СССР //Сов. государство и право. 1987. № 2. С, 11 20.
158. Алипов А. А. Конев Ф. Б. и др. Автоматизированная система учета и анализа кадров на основе СУБД ИНЭС. //Сб. Электротехническая промышленность. Серия «Общеотраслевые вопросы». 1982. Вып. 11 (522). С. 18-20.
159. Аверьянов В. Б. Содержание деятельности аппарата государственного управления и его организационная структура //Сов. государство и право. 1988. № 6. С. 31 34.
160. Агапов А. Б. Локальные формы информационно-правового обеспечения //Государство и право. 1992. № 5. С. 75 — 81.
161. Агапов А. Б. Новая информационная технология и право // Сов. государство и право. 1991. №11. С. 88 94.
162. Астапкин И. В. О кадровой политике Министерства внутренних дел Российской Федерации //Проблемы совершенствования работы с личным составом органов внутренних дел в современных условиях. Домодедово: РИГЖ МВД России, 1992. С. 6 - 17.
163. Аттестация сотрудников полиции. Зарубежный опыт. Сборник МВД СССР. 1989. № 1. С. 92 95.
164. Барсук Я. И., Коган Ю. О., Мелентьев Г. Б. Автоматизация систем административного управления и компьютерное обучение// Информатика и компьютерная грамотность. М.: Наука, 1988. С. 29 — 36.
165. Богомолова С. Законодательное регулирование психологического тестирования персонала в США// Кадры. 1992. № 4. С. 47 48.
166. Безрикова Л. В., Докторова Л. Д., Лебедев Л. Н. На вершине управленческой пирамиды// Социологические исследования. 1990. № 1.
167. Белов В. Н. Правонарушения, связанные с использованием ЭВМ// Проблемы совершенствования законодательства: Труды ВНИИСЗ. 1979. №5. С. 182 189.
168. Белоногов Г. Г., Зеленков Ю. Г., Кузнецов В. А., Хорошилов А. Л. Автоматизация процессов обнаружения и исправления ошибок в текстах// НТИ. Сер. 1. 1991. № 7 8. С. 45 - 47.
169. Велихов Е. П., Ершов А. П., Лавров С. С., Громов Г. Р. Персональный компьютер: перспективы близкие и далекие// Наука и жизнь. 1985. № 10. С. 19-25.
170. Вишняков В. Г. О классификации служащих органов государственного управления// Правоведение. 1970. № 3. С. 43 49.
171. Губанов А. В. Принципы комплектования и прохождения службы в полициях западноевропейских стран// Информационный бюллетень МВД РСФСР. 1991. № 1. С. 72 78.
172. Индрюнас А.-В. П. Место и значение технологии управления в процессах управления //Кадры управления. Информационное обеспечение кадров управления: Сб. научн. тр. Вильнюс, 1985. С. 43 - 49.
173. Инотянов А. Статистика в условиях развития рыночных отношений и суверенитета России //Вестник статистики. 1991. № 11. С, 3 10.
174. Кальчинскас Г. Совершенствование формирования учетно-аналитической информации в процессе управленческой деятельности: Кадры управления. Информационное обеспечение кадров управления.// Сб. научн. трудов. Вильнюс, 1985. С. 66 - 69.
175. Карась И. 3. вопросы правового обеспечения информатики //Организационно-правовые функции управления научно-техническим прогрессом и их совершенствование в условиях развитого социализма* Сб. статей. -М., 1985. С. 187- 193.
176. Князьков М. Луч, соединивший континенты. Как корпорация АТТ внедряет достижения научно-технического прогресса// Советская Россия. 11 янв. 1987 г.
177. Колодкин Л. М. По формуле «Три И». О проблемах подготовки кадров на уровне современных требований //Информационно-хметодический бюллетень «Кадры МВД СССР». 1991. № 1. С. 18-20.
178. Литвинов А. В. Правовые вопросы охраны компьютерной информации //Сов. государство и право. 1987. № 8. С. 84 88.
179. Манохин В. М. концепция закона о государственной службе //Сов. государство и право. 1990. № 12. С. 90 98.
180. Мельник Е. Ф. АСУ в правовом аспекте // Сов. государство и право. 1985. № 1. С. 127- 132.
181. Мерсер Д. Кадры и предприятия корпорации// Кадры. 1992. №1. З.С. 30-34.
182. Моисеев Н. Н. Компьютеризация и ее социальные последствия // Вопросы философии. 1987. № 9. С. 104 110.
183. Спутник А. Формула таиландского чуда// Известия. 1991 г. 8 ноября.
184. Прием на работу. Как избежать ошибки при приеме на работу// Кадры. 1992. № 1. С. 25 32.
185. Рассудовский В. А. Правовые проблемы информационной деятельности // НТИ. Сер. 1. 1989. № 11. С. 25 28.
186. Семенюк Э. П. Информационный подход к познанию действительности и управление. В сб.: Информация и управление. Философско-методологические аспекты. АН СССР. - М.: Наука, 1985. С. 227 - 236.
187. Смуров Ф. Анкета// Карьера. 1990. № 7. С. 7.
188. Суйц В. Причины недостоверности первичной информации //Вестник статистики. 1990. № 9. С. 23 25.
189. Туманов Г. А. Организация как функция государственного управления //Сов. государство и право. 1986. № 1. С. 42 43.
190. Урсул А. Д. Проблемы информации и информатизации общества// Научно-техническая информация. М.: ГКНТ СССР, 1991. Серия 2. № 6.С.2-4.
191. Ушаков А. А. Деловая карьера руководителя //Сов. милиция. 1988. №11.
192. Ушаков А. А. Кадры решают все// Кадры. 1990. № 2. С. 23 24.
193. Харин Н. П. Система автоматического обнаружения и исправления орфографических ошибок //НТИ. Серия 2. 1992. № 1. С. 27 31.
194. Христочевский С. А. Компьютерная грамотность, что его такое? //Информатика и компьютерная грамотность. М.: Наука, 1988. С. 36 -38.
195. Бедфорд С. Конфиденциальность информационных систем /Пер. с англ. ВЦП. (Из журнала «Management», 1974, У 21, № 4, с. 59 63).
196. Гомвош Э. Системы учета населения /Пер. с венг. ВЦП. № ТН-74670. 1987. 3 с. Informatika Es Hatalom Budapest, 1987. С. 122 - 124.
197. Дэвис Г. Б. Информационные системы управления: перспективы на следующие 10 лет ВЦП. М., 1989. 28 с. (пер. с англ.)
198. Искусство подбора кадров по их способностям /ЦНИИТЭИ приборостроения. 14 с. (Пер. ст. из журн. «Personnel» 1982, l/ol 14, № 8, с. 24-28.)
199. Крюгер И. Системы информации о кадрах, используемые при проведении мероприятий в области кадровой политики в государственных учреждениях /Пер. с нем. ВЦП № С-51431. 1989. 18 с.
200. Об организации работы с кадрами на предприятиях и в компаниях Великобритании /Пер. с англ. ВЦП. 6 с. (Пер. ст. MacCarthy из журн. «Chict Executive» 1984, Y. 12, с. 73 - 74.)
201. Отдел кадров частной электроэнергетической компании. ВЦП. 20 с. (Пер. с англ. ст. Rakich I S. из журн. «National Productivity Keviw», 1986, №3, с. 281 -289.)
202. Планирование качественного состава кадров. ВЦП. 23 с. (Пер. с англ. ст. Druin Н J из журн. «Zshf», 1987, Vol. 39, № 11, с. 959 - 973.)
203. Поундер К. Полицейские компьютеры и национальная полиция/ Пер. с англ. ВЦП. (Пер. ст. Ch. Pounder Ch. Police Computers and metropoliten Police, из журнала "Information Age", 1986, V. 8, № 1, с. 3 17.)
204. Резкий рост численности персонала обработки данных в США. Каз. НИИНТИ, № 790. 15 с. (Пер. ст. Gilchist В. из журн. «Datamation», 1983, V. 29, №9, с. 100-110.)
205. Сакаи К,, Миякэ К., Исикава С. Система обработки данных поучету кадров /Пер. с англ. ЦНИИТЭНЕФТЕХИМ, 1984. 20 с,
206. Ферстер Г. У. Кадровая политика — камень преткновения при внедрении системы производственного планирования и управления /Пер. с нем. ГНТБ СО АН СССР, № 14451, 1988. 26 с. (Пер. ст. Forster H.V. из журн. «Technishe Rundschau», 1987, с. 70 - 75.)
207. Фриер Б. В чем польза управления кадрами? /Пер. с англ. ВЦП -10 с. (Пер. ст. Frvet В. из журн. «Building technology and Management», 1982, V. 20, № 1, с. 27-28.)
208. Финке В. Ф. Управление кадрами при помощи микрокомпьютеров и интегрированных пакетов программ /Пер. с нем. ВЦП № РР-90740, 1988. 21 с. (Ст. Finke W F. из журнала «Teitschrift Fuhrung und Organisation», 1986, № 3, с, 187 - 194.)
209. Эрнандес Э. Использование системного подхода и ЭВМ для нужд полиции /Пер. с англ. ВЦП № И-17658, 1984. 148 с. (Hemande Z. Е. Police Handbooktor Aphiying the system Appdachand comp. Technology. 1982. - 140.)
210. Bruce Т.Е. Information Technology and Society: Prospects and Problems, information Society. 1985. Vol. 3 № 3 P. 241 260.
211. Japanese mental health Eoropeproducity in vity IDEAS. 1989. P. 89. Software design without programmers. 1981.
212. Диссертации и авторефераты
213. Безрядин Д. H. Организационные и правовые основы реализации кадровой функции в городских, районных органах внутренних дел: Дис. . канд. юрид. наук. М.: Академия МВД России, 1992. - 214 с.
214. Букин А. М. Организационно-правовые основы служебного аттестования кадров органов внутренних дел. Дис. . канд. юрид. наук. М.: Академия МВД СССР, 1986. - 236 с.
215. Дыр да С. Г. Организационно-правовой и социологический аспекты формирования руководителей органов внутренних дел: Дис. канд. юрид. наук. М.: Академия МВД СССР, 1991. - 253 с.
216. Зайченко В. С. Организационно-правовое обеспечение дисциплинарной практики органов внутренних дел: Дис. . канд. юрид. наук. — М.: Академия МВД СССР, 1988. 273 с.
217. Жаркова О. Л. Методология статистического изучения кадрового потенциала управления: Автореф. дис. . канд. экон. наук. М., 1991. - 22 с.
218. Казанцев В. И. Организационные и правовые проблемы работы с кадрами в органах внутренних дел: Дис. . канд. юрид. наук. М.: Академия МВД СССР, 1977. - 187 с.
219. Киселев В, А. Организация и совершенствование учета административных правонарушений в органах внутренних дел: Дис. . канд. юрид. наук. М.: Академия МВД СССР, 1991. - 244 с.
220. Кудрявцев А. В. Организационно-правовые аспекты совершенствования системы высшего и среднего специального образования в МВД СССР: Дис. канд. юрид. наук. М.: Академия МВД СССР, 1990. - 231 с.
221. Колодкин Л. М. Организационные и правовые основы работы с кадрами в органах внутренних дел: Дис. . докт. юрид. наук. М.: Академия МВД СССР, 1980. - 407 с.
222. Лядский В. Н. Системы учета и моделирования движения кадров на основе автоматизированного банка данных: Автореф. дис. . канд. экон. наук. Ташкент, 1982. - 22 с.
223. Малуша С. Н. Научно-информационная деятельность и основные направления ее совершенствования в высших учебных заведениях МВД СССР (организационные и правовые вопросы): Дис. . канд. юрид. наук. М.: Академия МВД СССР, 1990. - 236 с.
224. Мирошниченко В. Н. Информационное обеспечение управления народным хозяйством в условиях АСУ: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Киев, 1983. - 24 с.
225. Родионов С. Ф. Совершенствование информационного обеспечения кадровой функции системы ИТУ МВД СССР с использованием ЭВМ: Дис, . канд. техн. наук. М.: Академия МВД СССР, 1983. - 168 с.
226. Роша А. Н. Организационно-правовые и социологические проблемы труда работника милиции: Дис. . докт. юрид. наук. — М.: Академия МВД СССР, 1980.-280 с.
227. Тесленко Ю. П. Совершенствование системы переподготовки и повышения квалификации кадров, исполняющих наказания (организационно-правовые аспекты): Дис. . канд. юрид. наук. М,, Академия МВД СССР, 1988.-286 с.
228. Толстошеев В. В. Правовые вопросы информационной инфраструктуры в СССР (административно-правовой аспект): Дис. .докт. юрид. наук.-М„ 1982.181
