СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Петрушина, Светлана Николаевна, кандидата юридических наук
Введение.
Глава I. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда работников легкой промышленности.
Глава II. Особенности приема на работу, переводов и увольнений работников.
Глава III. Рабочее время и время отдыха.
Глава IV. Охрана труда работников легкой промышленности. Особая охрана труда женщин.
Глава V. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в организациях легкой промышленности. Заключение.
ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Особенности правового регулирования труда в организациях легкой промышленности на современном этапе"
Легкая промышленность - это отрасль народного хозяйства, производящая главным образом товары народного потребления. В ее состав входят текстильная, трикотажная, швейная, обувная, меховая и другие подотрасли. На протяжении многих лет в нашей стране более высокими темпами развивались тяжелые отрасли промышленности и машиностроение, то есть производство средств производства. Производству же товаров народного потребления уделялось гораздо меньше внимания, что было обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. Такое отношение к легкой промышленности привело к тому, что страна в свое время вышла на передовые позиции в мире по выпуску электроэнергии, чугуна, стали, металлов, самолетов, кораблей, военной техники и т.д., но в то же самое время безнадежно отстала от наиболее развитых стран Запада по количеству и качеству изделий, производимых легкой промышленностью. Такая ситуация не могла самым негативным образом не сказаться на благосостояния народа. Начавшаяся в России в середине 80-х годов перестройка народного хозяйства и последовавший за ней перевод экономики страны на рыночные рельсы поставили задачу как всемерной демократизации жизни общества, так и коренного улучшения жизни российских граждан. В русле решения этих проблем на одно из первых мест вышла и задача по резкому улучшению работы легкой промышленности, которая в данный момент переживает далеко не лучшие времена, так как большинство организаций отрасли или совсем не работают, или работают крайне неритмично. Крайне тяжелое положение легкой промышленности подтверждают следующие факты. Если в 1990 году доля текстильщиков в формировании доходной части федерального бюджета составляла 26 процентов, то в
1995 году - всего 2 процента. И это прямое следствие катастрофического спада производства, который по ряду позиций составил от 75 до 95 процентов. А в первые два месяца
1996 года выпуск текстиля сократился почти на 40 процентов, в том числе трикотажных изделий на 47 процентов.* Следствие этого - тяжелейшее состояние организаций отрасли, многие из которых являются градообразующими, а зарплата текстильщиков вдвое ниже средней в промышленности. Главная причина кризиса в отрасли, крайне зависимой от сырьевой базы, в отсутствии оборотных средств, так как
1. "Российская газета", 30 мая 1996 года. основа ее производства - это привозной хлопок. Вторая важнейшая причина кризиса - технологическая отсталость организаций отрасли. Организации-гиганты, каких в отрасли большинство, не в состоянии быстро реагировать на спрос потребителей и перестраивать технологию производства.
Улучшение работы легкой промышленности, помимо мер экономического и производственно - технического характера, предполагает также обеспечение занятости в отрасли, создание для всех работников здоровых и безопасных условий труда, повышение заработной платы и многое другое. Все эти меры в конечном итоге должны привести к нормальной и бесперебойной работе легкой промышленности, и самым непосредственным образом повлиять на повышение жизненного уровня народа в целом. В новых условиях хозяйствования должен быть создан надежный правовой механизм, который бы содействовал активизации работы легкой промышленности, повышению ответственности работников за конечные результаты труда. Назрела необходимость в совершенствовании системы стимулирования труда работников легкой промышленности, нуждается в корректировке законодательство о труде, регламентирующее процесс реализации конституционного принципа свободы труда у лиц, занятых в легкой промышленности, режим их труда и отдыха, охрана труда. Между тем в науке трудового права фактически отсутствуют исследования, посвященные правовому регулированию труда работников легкой промышленности. Это отрицательно сказывается на качестве норм о труде и практике их применения в отношении указанной категории работников. Таким образом, вышеизложенное предопределяет актуальность данной проблемы и целесообразность ее комплексного исследования.
В становлении теоретической позиции автора важную роль сыграли научные труды Абрамовой A.A., Александрова Н.Г., Андреева B.C., Гусова К.Н., Иванкиной Т.В., Лившица Р.З., Никитинского В.И., Орловского Ю.П., Пашерстника А.Е., Пашкова A.C., Рабиновича-Захарина С.А., Смирнова О.В., Снигйревой М.О., Сыроватской Л.А., Толкуновой В.Н., Шебановой А.И.
Цель и задачи исследования
Цель исследования заключается в том, чтобы на основании теоретико-юридического анализа законодательства о труде работников легкой промышленности, обобщения практики его применения обосновать наиболее эффективную модель правового регулирования труда этих лиц. Важнейшая проблема исследования - правовое регулирование труда женщин, так как они составляют подавляющее большинство работников легкой промышленности.
Реализация цели в избранном аспекте предполагает постановку и решение следующих задач:
- выявить основные факторы единства и дифференциации правового регулирования труда работников легкой промышленности;
- определить формы закрепления этих факторов в законодательстве о труде;
- раскрыть особенности реализации конституционного принципа свободы труда названных работников;
- установить специфику рабочего времени и времени отдыха работников легкой промышленности и найти пути ее адекватного закрепления в трудовом законодательстве;
- разработать предложения «рекомендации по совершенствованию охраны труда работников отрасли и, прежде всего, женщин, а также правового регулирования труда работников легкой промышленности в целом.
Методологическую основу данного исследования составляют основные положения диалектико-материалистического метода познания, а также конкретные методы исторического, формальнологического, системного и функционального анализа, методы сравнительного правоведения и конкретных социологических исследований.
Информационной базой работы являются: нормативные акты трудового и гражданского законодательства; общие и отраслевые подзаконные нормативные акты; отраслевое тарифное соглашение; коллективные договоры и правила внутреннего трудового распорядка отдельных организаций; материалы, полученные в ходе изучения правоприменительной практики в организациях легкой промышленности Вологодской области (ОАО "Вологодский льнокомбинат", ОАО "Вологодская трикотажная фабрика", ОАО "Северлен"), а также материалы, предоставленные государственной инспекцией труда Вологодской области. При подготовке диссертации использована литература по общей теории права, по российскому трудовому праву, экономике, социологии.
Научная новизна работы в том, что она представляет собой первое за последние 20 лет в науке трудового права исследование, посвященное комплексу проблем правового регулирования труда работников легкой промышленности с учетом современного состояния отрасли.
На защиту выносятся следующие теоретические положения и практические предложения:
- вывод о том, что дифференциация в правовом регулировании труда работников легкой промышленности обусловлена особенностями условий и организации работы женщин, составляющих подавляющее большинство работающих в отрасли, а также особенностями вредных и тяжелых условий труда, в которых вынуждена трудиться значительная часть работников;
- предложение о том, что реализация конституционного принципа свободы труда работников легкой промышленности должна осуществляться путем заключения трудового договора в письменной форме с указанием всех обязательных условий;
- вывод о том, что перевод на более легкую работу женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, может не осуществляться работодателем, если такой перевод невозможен по причинам производственного характера (в таких случаях женщины должны использовать гарантированный им законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с сохранением места работы);
- предложение о том, что увольнение женщин, работающих в легкой промышленности и имеющих детей в возрасте до 3-х лет* а одиноких матерей - детей в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя может иметь место в случаях грубых нарушений ими трудовой дисциплины;
- вывод о необходимости сокращения рабочего времени для женщин, работающих в легкой промышленности и имеющих детей в возрасте до 14 лет, ввиду особой интенсивности их труда, ликвидации работы женщин в ночные часы, а также широкого использования в организациях отрасли режимов гибкого рабочего времени, работы на условиях неполного рабочего дня ( неполной рабочей недели) и надомного труда;
- предложение о том, что женщины, работающие в легкой промышленности и имеющие детей в возрасте до 14 лет, нуждаются в более длительных отпусках как с сохранением, так и без сохранения заработной платы для полноценного отдыха, восстановления своих физических сил и воспитания детей;
- предложение и необходимости расширения списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, сокращения норм переноски и передвижения женщинами тяжестей, расширения льгот для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х и до 14 лет.
В работе содержится и ряд других конкретных предложений по совершенствованию законодательства о труде работников легкой промышленности.
Научная и практическая значимость исследования заключается в следующем:
- теоретические выводы, обоснованные в диссертации, дополняют и развивают концепцию о соотношении единства и дифференциации при правовом регулировании труда различных категорий работников; учение об основаниях возникновения, изменения и цре-кращения трудовых отношений; теорию рабочего времени и времени отдыха, а также охраны труда применительно к работникам легкой промышленности.
Положения и выводы, сделанные в диссертации, могут быть использованы в процессе преподавания курса "Трудовое право России", в практической деятельности юридических служб организаций легкой промышленности, при чтении лекций, спецкурсов и проведении семинарских занятий, в правовой пропаганде.
Апробация результатов исследования
Диссертация подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, где проведено ее рецензирование и обсуждение. Структура диссертации обусловлена целью и задачами исследования и состоит из введения, пяти глав, заключения и списка использованной литературы.
ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Петрушина, Светлана Николаевна, Москва
Заключение.
Как уже неоднократно отмечалось в данном исследовании, легкая промышленность России в настоящее время находится в очень тяжелом положении. Президент, Правительство РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления принимают определенные меры для исправления сложившегося положения.
В марте 1996 года состоялось совещание работников легкой промышленности Московской области, на котором обсуждались вопросы выхода отрасли из кризиса. На совещании выступил Президент РФ Б.Н.Ельцин. Он отметил, что в 1995 году спад индустрии группы "Б" был рекордным среди всех отраслей - 31 %. Причины его, по словам Президента, кроются в трудностях сбыта продукции, в неплатежеспособности потребителей, износе основных фондов и в том, что хлопковое сырье после развала СССР оказалось за рубежом. Сюда же добавляется отсутствие у организаций оборотных средств и углубляющийся кризис неплатежей. Поэтому сегодня каждая третья организация отрасли - убыточная. По словам Б.Н.Ельцина, не секрет, что частокол антидемпинговых мер перекрывает выход товаров российской легкой промышленности на европейский и другие мировые рынки. Тем самым там косвенно признают опасность конкуренции со стороны российских производителей, Президент РФ подчеркнул, что особое значение имеют для нас рынки стран СНГ. Все лучшее, что было в сотрудничестве республик бывшего Союза, мы должны восстановить и приумножить на базе интеграции. Ведь в СНГ есть все необходимое для подъема и развития мощного регионального рынка текстильной и легкой промышленности. Б.Н.Ельцин отметил, что проблемы организаций легкой промышленности неоднократно рассматривались и Президентом, и Правительством РФ. В 1996 г. предусмотрено ассигнование организациям бюджетных ссуд в 1,5 триллиона рублей на сезонную закупку сырья и материалов. Готовится и решение Правительства о предоставлении отсрочек по уплате налогов на добавленную стоимость на хлопок-волокно, ввозимый из стран дальнего зарубежья на срок до полугода. Для особо нуждающихся организаций предполагается переоформить задолженность по неоплаченным процентам за пользование централизованными кредитами на приобретение хлопка с погашением ее в течение 8 лет, начиная с 1998 года.1
В подтверждение сказанного Президентом РФ на совещании работников легкой промышленности Московской области, 23.04.96 г. были приняты два постановления Правительства РФ : № 498 "О неотложных мерах по созданию экономических условий для стабилизации в 1996-1997 годах работы текстильной и легкой промышленности Российской Федерации" и № 500 "О мерах по преодолению кризисной ситуации на предприятиях текстильной и легкой промышленности". Эти постановления Правительства РФ должны стать ключевыми в концепции преодоления кризиса легкой промышленности. Постановление № 500 от 23.04.96 г. на один год продлевается срок возврата ссуды, полученной организациями отрасли на закупку сырья и материалов. В одобренном Правительством комплексе "стабилизационных"мероприятий,предложенных Департаментом текстильной и легкой промышленности Госкомитета РФ по промышленной политике,целый ряд предложений,так или иначе связанных с изменением законодательства о налоге на добавлен
1. "Российская газета". 6 марта 1996 г.
2. "Российская газета". 30 мая 1996 г. ную стоимость. Абсолютно неприемлемым, к примеру, было существовавшее до недавнего времени правило взимать 20-процентный НДС лишь при закупке сырья из стран дальнего зарубежья. При этом среднеазиатские страны СНГ, для которых был создан "хлопковый коридор", взвинтили цены выше мировых. К тому же они продают России сырье с условием предоплаты. Страны же дальнего зарубежья согласны продавать хлопок и по более приемлемым ценам и с отсрочкой платежей на год. Сейчас принят закон, отменяющий льготы на хлопок из ближнего зарубежья. Выгоды такой санкции очевидны. Одна тонна хлопка - это возможность целого года труда одного работника отрасли, а в итоге - поступление в бюджет 3-4 миллионов рублей. Завоз же 100 тысяч тонн хлопка -это уже поступление в бюджет 300 миллиардов рублей и улучшение условий жизни наших текстильщиков. "Все наоборот", с точки зрения элементарной логики, у нас и с применением НДС на экспорт текстильной продукции. Налог взимается не при вывозе изделий в страны дальнего зарубежья, которому самому такой продукции девать некуда, а именно при сделке со странами СНГ, где российские товары конкурентоспособны и могли бы завоевать рынок. Проект соответствующего изменения в закон об НДС находится на согласовании. Предлагается и вообще снизить НДС с 20 до 5 процентов с тем, чтобы разницу - 15 процентов - направить на пополнение оборотных средств организаций. Вопросы концептуально-структурной перестройки организаций поставлены в постановлении № 498 от 23.04.96 г. Здесь предусмотрены меры по активизации организаций легкой промышленности в разработке высокоэффективных и быстроокупаемых инвестиционных проектов с использованием механизмов конкурсного размещения централизованных капитальных проектов.
Предприятия и организации должны стать небольшими, оснащенными современным оборудованием. На 1996 год в бюджете заложено выделение 1,5 триллиона рублей на закупку сырья и материалов. А на 1997 год запланирована избирательная государственная поддержка предприятий и организаций путем предоставления бюджетных ссуд на льготных условиях на сезонную закупку сырья.
Учитывая сложную экономическую ситуацию в Ивановской области, выразившуюся в спаде производства (а основная отрасль области - это легкая промышленность), падении уровня социального обеспечения населения и резком обострении ситуации на рынке труда, Правительство РФ 8.06.96 г. приняло постановление № 660 «О мерах содействия социальной напряженности на рыквке труда а Ивановской области».! В соответствии с данным постановлением Федеральная служба занятости России (в настоящее время - Департамент народонаселения и политики занятости Минтруда и соцразвития РФ) должны осуществить в 1996 году финансирование мероприятий второго этапа региональной программы повышения занятости населения Ивановской области в 1995-1996 годах за счет средств федеральной части Государственного фонда занятости РФ; оказать необходимую организационно-методическую помощь органам службы занятости Ивановской области в разработке и утверждении региональной и территориальной программ содействия занятости на 1997 год, предусмотрев в них комплексные меры по снижению уровня безработицы, сохранению и созданию перспективных рабочих мест, привлечению к предпринимательской деятельности безработных граждан, переобучению высвобождаемых работников и незанятого населения. Правительство РФ рекомендует администрации Ивановской области рассмотреть вопрос о возможности предоставления организациям промышленности отсрочки по уплате налогов в областной Совет, освобождения от уплаты земельных платежей за участки, находящиеся под объектами социальной сферы, предоставления льгот по тарифам за использование тепловой энергии и арендной плате, а также других льгот; разработать совместно с Федеральной службой занятости России и реализовать в 1996-1997 годах региональную программу поддержки малого предпринимательства на территории Ивановской области.
В октябре 1996 года Правительством РФ было принято решение о выделении Ивановской области банковского кредита на закупку хлопка в размере 230 миллиардов рублей. 1 При этом речь идет не о деньгах как таковых, а о банковской гарантии на эту сумму. Ее согласился взять на себя банк «Менатеп». Вместе с Минфином РФ и администрацией Ивановской области он обеспечивает гарантированную кредитную линию в контракте местных текстильщиков с английской фирмой «А.Мередит Джонс» на поставку 21 тысячи тонн хлопка. О важности данного соглашения для экономики «ситцевого края» можно судить по таким фактам. Сегодня мощности большинства текстильных организаций региона задействованы лишь на 20-30 процентов. Есть фабрики, которые вообще
1. «Российская газета». 6 ноября 1996 г. стоят. А ведь местный бюджет на 70 процентов формируется за счет отчисления текстильной отрасли. Так что гарантированный Правительством кредит очень нужен. Хлопок приходится закупать в Англии по той причине, что фирма «А.Меридит Джонс» предоставляет промышленно-финансовой текстильной компании «Ивтекс» наиболее благоприятные условия. Оплата за хлопок производится с рассрочкой в 6 месяцев. При нынешней экономической ситуации это реальная возможность встать на ноги. Необходимо подчеркнуть, что при полной загрузке мощностей фабрикам Ивановской области требуется в год 150 тысяч тонн хлопкового сырья. Так что 21 тысячи тонн даже при сегодняшнем урезанном графике хватит лишь на считанные месяцы. Но дело в том, что нужен толчок как реальный шанс для возрождения. Английский хлопок под правительственную гарантию как раз предоставляет такую возможность. В «Ивтексе» полагают, что за 180 дней текстильщики смогут сделать по крайней мере два производственных оборота. То есть продать выработанный из кредитного сырья ситец, вновь купить сырье, еще раз выпустить ткань. Таким образом, деньги будут заработаны не только для того, чтобы расплатиться с англичанами, но и для того, чтобы вдохнуть жизнь в организации.
19.12.96 г. Правительство РФ утвердило федеральную целевую программу «Развитие льняного комплекса России на 1996-2000 годы. 1 Ее пилотным проектом станет межрегиональная программа «Северо-западный текстиль». Минфин РФ и Минэкономики РФ должны осуществлять в 1997 году выделение организациям и предприятиям, реализующим Программу, бюджетных средств, предусмотренных в расходной части федерального бюджета на развитие и государственную поддержку агропромышленного комплекса, а также легкой промышленности. Начиная с 1998 года Программа полностью должна финансироваться за счет средств федерального бюджета. Конечная цель Программы - увеличить производство льна-долгунца и конопли, нарастить выпуск льняных тканей, насытив потребительский рынок конкурентоспособными товарами.
В настоящее время подписано црущновдение Губернатора Вологодской области «О мерах по поддержке предприятий легкой промышленности Вологодской области». Администрация области, говорится в документе, намерена в 1997 году подготовить целевую программу социально-экономического развития и структурной перестройки легкой промышленности. В дальнейшем предполагается внести в Законодательное собрание области закон о налоговых льготах для этой отрасли. Льготы предлагаются существенные, причем на несколько лет. Положение в отрасли, заявил Губернатор, очень тяжелое. Спад объемов производства по сравнению с 1990 годом составил 84 %. Поэтому, предусматривая льготы, организациям дается шанс начать работать. В постановлении заявлен комплексный подход к решению проблем отрасли. Освобождение от налогов в областной бюджет не исчерпывает всех мер. Администрация области предлагает также «заморозить» платежи отрасли в так называемые внебюджетные фонды, разработать госзаказ для предприятий и организаций легкой промышленности. Закон о налоговых льготах для них предполагается вынести на одну из ближайших сессий Законодательного собрания. 1
В заключение хотелось бы кратко остановиться на необходимости реформ российского трудового законодательства. Как отмечает О.В. Смирнов, современное трудовое законодательство России далеко от совершенства, так как оно оказалось нестойким к новым формам взаимоотношений между наемными работниками и работодателями Л Лавина трудовых споров и забастовочный бум, характерные для страны в последние годы, определяются прежде всего экономическими факторами - общим падением производственной деятельности, ростом инфляционных процессов, несовершенством организации оплаты труда в большинстве отраслей народного хозяйства, в том числе и в легкой промышленности. Но причины такого положения нередко кроются и во внеэкономических факторах, которые порой влияют на уровень социальной защищенности трудящихся ничуть не меньше экономических факторов. Среди них - дефицит современного законодательства о труде, архаизм и несовершенство действующей правоприменительной практики.
Как справедливо считает О.В. Смирнов, при отсутствии нового Трудового кодекса совершенно неосновательно затянулось принятие Государственной Думой ряда федеральных законов, касающихся регламентации трудовых договоров, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, материальной ответственности работников и работодателей.2 Законодательство о трудовых спорах все еще носит на себе отпечаток популистской юридической доктрины, характерной для застойного периода в истории трудового законодательства бывшего СССР, когда господствовали монополия государственной формы собственности и государственных
1. Смирнов О.В. «Трудовое право». М., 1997, с.З.
2. Там же. предприятий, преимущественно централизованное регулирование трудовых отношений, многофункциональная правовая деятельность огосударствленных профсоюзов. Все это в условиях перехода к рыночным отношениям тормозит проведение реформ, направленных на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.
Социологические исследования показали, что помимо низкого уровня оплаты труда причинами многочисленных трудовых споров в России являются длительные задержки с выплатой работникам заработной платы, а также многочисленные нарушения трудового законодательства, связанные с необоснованными отказами в приеме на работу, незаконными переводами и массовыми увольнениями трудящихся. В ряде регионов страны отдельные категории трудящихся не получают заработную плату по полгода и более. (Например, в ОАО «Вологодский льнокомбинат» работники не получают заработную плату более года). В целях предотвращения массовых высвобождений работников практикуют «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы, * что противоречит трудовому законодательству. (В настоящее время в таких отпусках находится значительная часть работников ОАО «Вологодский льнокомбинат» и ОАО «Вологодская трикотажная фабрика»).
Переход к рыночному характеру трудовых отношений требует коренного изменения законодательства о труде. Главная стратегическая линия реформы трудового законодательства должна быть двуединой: во-первых, максимально содействовать росту производства, его качества и, во-вторых, оградить работников наемного труда от чрезмерной эксплуатации со стороны работодателя и бюрократического аппарата государственных органов.
Уже имеющийся опыт проведения экономической реформы показывает, что лишь при условии обновления правового механизма, приспособления его к рыночным отношениям, возможно дальнейшее развитие экономики. Для того, чтобы механизм трудового права был включен в полную силу, требуются усовершенствованные методы правового регулирования социально-трудовых отношений, которые значительно активизировали бы творческий потенциал каждого работника, каждого предпринимателя, каждого трудового коллектива, повысили бы их ответственность за конечные результаты труда. При этом наряду с совершенствованием регулятивных качеств должно быть обращено внимание и на повышение защитных свойств трудового законодательства. Современное трудовое право должно влиять положительно, на развитие всех основных процессов, связанных со все более полным осуществлением социальной справедливости и социального партнерства, преодолением социальной деформации личности. 1
Целиком и полностью соглашаясь со всем сказанным проф. О.В. Смирновым, надеюсь на то, что новое российское законодательство о труде будет способствовать повышению эффективности производства и подъему материального уровня жизни работников всех отраслей народного хозяйства и, прежде всего, легкой промышленности, так как эта отрасль в наибольшей степени испытала на себе все трудности перехода к рыночной экономике и потому нуждается в особой защите и поддержке со стороны государства. По мере стабилизации финансово-экономического положения организаций легкой промышленности появится и больше возможностей для реализации конкретных предложений по совершенствованию условий труда работников этой отрасли, которые были рассмотрены в данном исследовании.
- Неиспользованные нормативные правовые акты и литература:
1. Конституция РФ от 12.12.93 г.
2. Кодекс законов о труде РФ в редакции от 25.09.92 г. с последующими изменениями и дополнениями.
3. Комментарий к КЗоТ РФ под ред. К.Н.Гусова. 1996г.
4. Гражданский кодекс РФ. Часть первая. Принят 21.10.94 г.
5. Кодекс РСФСР об административных правонарушениях в редакции от 14.06.95 г.
6. Уголовный кодекс РФ. Принят 24.05.96г.
7. Основы законодательства РФ об охране труда от 6.08.93 г. с последующими изменениями и дополнениями.
8. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г. с изменениями и дополнениями от 24.11.95 г.
9. Федеральный закон РФ «О занятости населения в РФ» от 20.0Д.96г.
10. Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г.
11. Указ Президента РФ от 23.05.96 г. № 768 «О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы.
12. Постановление Правительства РФ от 8.05.96 г. № 570 «О Федеральной целевой программе содействия занятости населения РФ на 1996-1997 годы».
13. Постановление Правительства РФ от 23.04.96 г. № 498 «О неотложных мерах по созданию экономических условий для стабилизации в 19961997 годах работы текстильной и легкой промышленности РФ».
14. Постановление Правительства РФ от 23.04.96 г. № 500 «О мерах по преодолению кризисной ситуации на предприятиях текстильной и легкой промышленности».
15. Постановление Правительства РФ от 19.12.96 г. № 1498 «О федеральной целевой программе «Развитие льняного комплекса России на 19962000 годы».
16. Постановление Правительства РФ от 8.06.96 г. № 660 «О мерах содействия снижению социальной напряженности на рынке труда Ивановской области».
17. Постановление Правительства РФ от 8.01.96 г. № 6 «О концепции улучшения положения женщин в РФ».
18. Программа социальных реформ в РФ на период 1996-2000 годов. Приложение к пост. Правительства РФ от 26.02.97 г. № 222.
19. Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве. Утв. пост. Правительства РФ от /3.06.95г.
20. Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций. Утв. приказом Федеральной службы занятости РФ от 6.03.95 г.
21. «Трудовое законодательство». Сборник нормативных актов. 1996г.
22. «Труд женщин и молодежи». Сборник нормативных актов.М. 1990г.
23. Отраслевое тарифное соглашение на 1995-1996 годы между ЦК Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности, Департаментом текстильной и легкой промышленности Госкомитета РФ по промышленной политике, объединениями работодателей текстильной и легкой промышленности и Минтруда РФ.
24. Коллективный договор ОАО «Северлен» на 1995-1996 годы.
25. Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ОАО «Вологодский льнокомбинат».
26. Абрамова A.A. «Трудовое законодательство и права женщин», в кн. «Труд, семья, быт советской женщины». М., 1990 г.
27. Иванкина Т.В.«Права трудящихся женщин».Ленинград, 1990 г.
28. Севостьянов Г.,Штифанов В. «Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи». М., 1991 г.
29. Пашерстник А.Е. «Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде». М., 1955 г.
30. Симорот З.К. «Единство советского законодательства о труде» Киев, 1988 г.
31. Бару М.И. «Унификация и дифференциация норм трудового права». -«Советское государство и право». -1971, № 10.
32. Иванов С.А.,Лившиц Р.3.,Орловский Ю.П. «Советское трудовое право: вопросы теории». М., 1978 г.
33. Волегов Ю.Б. «Значение дифференциации для совершенствования трудового законодательства». - «Советское государство и право». М., 1983 г.№ 1.
34. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. «Реформа трудового законодательства: вопросы теории». - «Социалистический труд». 1989г. № 1.
35. Рабинович-Захар«« С.А. «К вопросу о дифференциации советского трудового права». В кн. «Вопросы советского гражданского и трудового права». М., 1952 г.
36. Левиант Ф. М. «Единство и дифференциация советского трудового права». - Вестник ЛГУ, серия экономики, философии и права. 1958 г. № 23, вып. 4.
37. Каринский С.С. «Дифференциация и унификация советского трудового законодательства». «Просвещение», 1966 г. № 3.
38. Бегичев Б.К. «Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве». - Сборник научных трудов Свердловского юридического института, 1964 г. вып.2.
39. Сыроватская Л.А. «О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях» - «Государство и право». -1994 г. № 1 .
40. Абрамова A.A. «Труд женщин». М., 1987 г.
41. Бугров Л.Ю. «Проблемы свободы труда в трудовом праве». - Пермь : Изд-во Пермского университета, 1992 г.
42. Власов В.И. «Соглашение и коллективный договор: защита от безработицы». - «Государство и право». 1955 г., № 8.
43. Гершанов Е.М. «Трудовой договор». М., 1991 г.
44. Голощапов С.А. «Правовые вопросы охраны труда в СССР». М., 1982 г.
45. Гусов К.Н. «Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике». М., 1992 г.
46. Куренной A.M. «Трудовое право на пути к рынку». - М.,1995 г.
47. Пашков A.C. «Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия».- «Советское государство и право». - 1991г. № 11.
48. Снигирева М.О. «Прфсоюзы и трудовое право». М., 1983 г.
49. Сыроватская Л.А., Индрисова С.Б.«0 недействительности трудового договора и его условий». -«Правоведение», 1990 г. №4.
50. Сыроватская Л.А. «О правовом регулировании рабочего времени». -М., 1981 г.
51. Толкунова В.Н. «Право женщин на труд в СССР». М., 1980 г.
52. Шебанова А.И. «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в СССР». - М., 1984 г.
53. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. «Трудовое право России». М., 1995 г.
54. Смирнов О.В. «Трудовое право». М„ 1997 г.
55. Зайкин А.Д. «Российское трудовое право». М., 1997 г.
По теме диссертации автором подготовлены две статьи:
1. «Особенности правового регулирования рабочего времени на предприятиях текстильной и легкой промышленности». Опубликована в Сборнике статей аспирантов и докторантов МГЮА в 1996 г. - 0,4 п.л.
2. «Особенности правового регулирования времени отдыха на предприятиях текстильной и легкой промышленности». Опубликована в Сборнике трудов МГЮА в 1997 г. - 0,3 п.л.
БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Особенности правового регулирования труда в организациях легкой промышленности на современном этапе»
1. Конституция РФ от 12.12.93 г.
2. Кодекс законов о труде РФ в редакции от 25.09.92 г. с последующимиизменениями и дополнениями.
3. Комментарий к КЗоТ РФ под ред. К.Н.Гусова. 1996г.
4. Гражданский кодекс РФ. Часть первая. Принят 21.10.94 г.
5. Кодекс РСФСР об административных правонарушениях в редакции от1406.95 г.
6. Уголовный кодекс РФ. Принят 24.05.96г.
7. Основы законодательства РФ об охране труда от 6.08.93 г. с последующими изменениями и дополнениями.
8. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г. сизменениями и дополнениями от 24.П.95 г.
9. Федеральный закон РФ «О занятости населения в РФ» от 20.bi.96r.
10. Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г.
11. Указ Президента РФ от 23.05.96 г. № 768 «О комплексной программемер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 годы. 12. Постановление Правительства РФ от 8.05.96 г. № 570 «О Федеральнойцелевой программе содействия занятости населения РФ на 1996-1997 годы».
13. Постановление Правительства РФ от 23.04.96 г. № 498 «О неотложныхмерах по созданию экономических условий для стабилизации в 19961997 годах работы текстильной и легкой промышленности РФ».
14. Постановление Правительства РФ от 23.04.96 г. JVfe 500 «О мерах попреодолению кризисной ситуации на предприятиях текстильной и легкой промышленности».
15. Постановление Правительства РФ от 19.12.96 г. № 1498 «О федеральной целевой программе «Развитие льняного комплекса России на 19962000 годы». -179
16. Постановление Правительства РФ от 8.06.96 г. № 660 «О мерах содействия снижению социальной напряженности на рынке труда Ивановской области».
17. Постановление Правительства РФ от 8.01.96 г. № 6 «О концепцииулучшения положения женщин в РФ».
18. Программа социальных реформ в РФ на период 1996-2000 годов.Приложение к пост. Правительства РФ от 26.02.97 г. № 222.
19. Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев напроизводстве. Утв. пост. Правительства РФ от/3.06.95г.
20. Коллективный договор ОАО «Северлен» на 1995-1996 годы.
21. Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащихОАО «Вологодский льнокомбинат».
22. Абрамова А.А. «Трудовое законодательство и права женщин», в кн.«Труд, семья, быт советской женщины». М., 1990 г.
23. Иванкина Т.В.«Права трудящихся женщин».Ленинград, 1990 г.
24. Севосгьянов Г.,Штифанов В. «Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи». М., 1991 г.
25. Пашерстник А.Е. «Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде». М., 1955 г. 179а
26. Симорот З.К. «Единство советского законодательства о труде» Киев,1988 г.
27. Бару М.И. «Унификация и дифференциация норм трудового права».«Советское государство и право». -1971, № 10,
28. Иванов А.,Лившиц Р.3.,Орловский Ю.П. «Советское трудовое право: вопросы теории». М., 1978 г.
29. Волегов Ю.Б. «Значение дифференциации для совершенствованиятрудового законодательства». - «Советское государство и право». М., 1983 г. №1 .
30. Лившиц Р.З., Никитинский В.И, «Реформа трудового законодательства: вопросы теории». - «Социалистический труд». 1989г. № 1.
31. Рабинович-Захарнин А. «К вопросу о дифференциации советскоготрудового права». В кн. «Вопросы советского гразкданского и трудового права». М., 1952 г.
32. Левиант Ф. М. «Единство и дифференциация советского трудовогоправа». - Вестник ЛГУ, серия экономики, философии и права. 1958 г. № 23, вып. 4.
33. Каринский С. «Дифференциация и унификация советского трудового законодательства». «Просвещение», 1966 г. № 3.
34. Бегичев Б.К. «Субъектная дифференциация правового регулированияв советском трудовом праве». - Сборник научных трудов Свердловского юридического института, 1964 г. вып.2.
35. Сыроватская Л.А. «О правовом регулировании трудовых отношенийв современных условиях» - «Государство и право». -1994 г. № 1 .
36. Абрамова А.А. «Труд женщин». М., 1987 г.
37. Бугров Л.Ю. «Проблемы свободы труда в трудовом праве». - Пермь :Изд-во Пермского университета, 1992 г.
38. Власов В.И. «Соглашение и коллективный договор: защита от безработицы». - «Государство и право». 1955 г., № 8.
39. Гершанов Е.М. «Трудовой договор». М., 1991 г.180
40. Голощапов А. «Правовые вопросы охраны труда в СССР». М.,1982 г.
41. Гусов К.Н. «Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике». М., 1992 г.
42. Куренной A.M. «Трудовое право на пути к рынку». - М.,1995 г.
43. Пашков А.С. «Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия».- «Советское государство и право». - 1991г. № 11.
44. Снигирева М.О. «Прфсоюзы и трудовое право». М., 1983 г.
45. Сыроватская Л.А., Индрисова Б.«0 недействительности трудовогодоговора и его условий». -«Правоведение», 1990 г. №4.
46. Сыроватская Л.А. «О правовом регулировании рабочего времени».М., 1981 г.
47. Толкунова В.Н. «Право женщин на труд в СССР». М., 1980 г.
48. Шебанова А.И. «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в СССР». - М., 1984 г.
49. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. «Трудовое право России». М., 1995 г.
50. Смирнов О.В. «Трудовое право». М., 1997 г.
