СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Щукина, Наталья Викторовна, кандидата юридических наук
Введение
Глава I. Общая характеристика ответственности руководителя, иных ответственных лиц работодателя за нарушение законодательства о труде.
§ 1. Понятие юридической ответственности
§ 2. Основания юридической ответственности
§ 3. Виды юридической ответственности
§ 4. Субъекты ответственности за нарушение трудового законодательства
Глава II. Ответственность руководителя, иных ответственных лиц работодателя за нарушение субъективных трудовых прав работников.
§ 1. Дисциплинарная ответственность
§ 2. Материальная ответственность
§ 3. Привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда
§ 4. Привлечение к уголовной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда
ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Ответственность руководителя, иных ответственных лиц работодателя за нарушение законодательства о труде"
Актуальность темы исследования. Значительные преобразования, обусловленные переходом к рыночной экономике, повлекли за собой существенные изменения общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством. Это вызывает необходимость его реформирования. Изменение законодательства Российской Федерации об ответственности руководителя, иных ответственных лиц работодателя за нарушения трудовых прав работников является одним из важнейших направлений политики Российского государства как правового и социального государства, защищающего конституционные права, в том числе и трудовые права граждан.
В современных условиях реформирования трудового законодательства требуется создание правовой базы, обеспечивающей ответственность работодателя в лице представляющих его руководителя, иных ответственных лиц организации, за нарушение субъективных трудовых прав работников. Как свидетельствуют факты проверок, осуществляемых все последние годы, число таких нарушений возрастает и не имеет тенденции к снижению. Так, по данным Федеральной инспекции труда РФ за 2000 год, в ходе проведения проверок соблюдения трудового законодательства выявлено более 2 млн. нарушений, за совершение которых виновные лица, осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении с работниками (более 70 тыс. человек) были привлечены к ответственности.
Общеизвестно, что категория ответственности в праве относится к числу фундаментальных правовых категорий. Юридическая ответственность - одна из форм защиты права, выражающаяся в лишении или ограничении правонарушителя каких - либо благ личного или имущественного характера. Договорная природа ответственности в трудовом правоотношении, возникающем на основе свободы труда при реализации права на труд и заключение трудового договора, позволяет говорить о взаимной материальной ответственности сторон трудового договора, дисциплинарной ответственности работника, в том числе руководителя, иных ответственных лиц перед работодателем, обладающим дисциплинарной властью, при обязательном нормативном закреплении гарантий прав и интересов работника. Одним из способов такой защиты является привлечение работодателя, в лице выступающих от его имени руководителя, а также иных ответственных лиц, к ответственности. Еще в начале XX века, в период формирования трудового законодательства профессор Л. С. Таль отмечал, что «из трудового договора вытекает ответственность работодателя за всякий ущерб, причиненный работнику в связи с пользованием его рабочей силой».1
Исследование проблемы ответственности руководителя, иных ответственных лиц за нарушение законодательства о труде и об охране труда приобретает особую актуальность в современных экономических условиях, особенно с появлением наряду с государственными организациями на рынке труда, организаций - юридических лиц, иных организационно-правовых форм и других форм собственности, выступающих в качестве работодателей в трудовых правоотношениях.
В этой связи необходимо переосмысление с учетом новых реалий таких категорий трудового права, как ответственность, субъекты ответственности, основания ответственности, в целях возможного закрепления в законодательстве, и, прежде всего, в новом Трудовом кодексе Российской Федерации.
Степень разработанности темы. При выборе темы диссертационного исследования учитывалась не только ее бесспорная актуальность, но и состояние разработанности в науке трудового права. К проблемам ответственности за нарушение трудового законодательства в своих научных работах обращались Н. Г. Александров, Е. М Акопова., С. Н. Братусь, О. Н. Бухаловский, А. М. Куренной, Р. 3. Лившиц, О. Э. Лейст, Е. Е. Мачульская, Ю. П. Орловский, А. С. Пашков, Ю. Н. Полетаев, А. В. Пятаков, О. В.
1 Таль Л. С.Трудовой договор. Цивилистическое исследование. М. 1913. С. 88.
Смирнов, В. Н. Скобелкин, И. С. Самощенко, П. Р. Стависский, JL А. Чиканова, Н. Н. Шептулина, Б. А. Шеломов, А. М. Шлемин и многие другие. Специально данной проблеме посвящены работы А. А. Абрамовой, С. С. Каринского, Л. А. Сыроватской, А. И. Ставцевой, Э. Р. Мартиросяна, Т. Ю. Коршуновой и др.
Вместе с тем в юридической литературе не нашел отражения ряд проблем правового регулирования ответственности, требующих своего решения в условиях рыночной экономики. Основываясь на имеющихся научных разработках понятия ответственности, особенностей, присущих ответственности субъектов трудового правоотношения и признавая целесообразность их более детальной регламентации при реформировании трудового законодательства, а, также принимая во внимание необходимость формирования новых подходов ко многим понятиям трудового права, автор поставил перед собой задачу определить и научно обосновать категорию юридической ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда на современном этапе в Российской Федерации, а также исследовать проблемы привлечения к ответственности руководителя, иных ответственных лиц работодателя.
Цели и задачи исследования. Основная цель диссертации состоит в комплексном исследовании теоретических и практических проблем института юридической ответственности руководителя, иных ответственных лиц работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда. При этом делается акцент на трудоправовой природе возникающих в данной сфере общественных отношений, делается попытка формирования научно -обоснованной концепции их правового регулирования, а также разработки предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства в части, относящейся к исследуемой теме.
Достижение указанной цели предопределило постановку и решение следующих задач:
- изучить теоретико-правовые основы ответственности руководителя, иных ответственных лиц работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда; проанализировать правовую природу общественных отношений, складывающихся в сфере привлечения к ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда, а также охарактеризовать субъектный состав и основания возникновения данных отношений с учетом изменившихся экономических условий и действующего законодательства; выявить и исследовать сущностные особенности ответственности руководителя, иных ответственных лиц как субъектов трудового правоотношения;
- сформулировать понятие иных ответственных лиц как субъектов ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда и представить классификацию иных ответственных лиц;
- разработать конкретные предложения по развитию и совершенствованию механизма правового регулирования общественных отношений, складывающихся в сфере привлечения к ответственности руководителя, иных ответственных лиц работодателя.
Методологическая основа диссертационного исследования. При написании работы применялись как общенаучные методы (системный анализ, соотношение исторического и логического, восхождение от абстрактного к конкретному, моделирование и др.), так и специальные правовые методы исследования (сравнительно-правовой, технико-юридический и др.). Основой для разработки научных понятий и их определений послужили приемы диалектического анализа и синтеза, законы формальной логики, правила лингвистики.
Нормативную основу диссертации составляют нормативные правовые акты, принимаемые как на федеральном уровне, так и субъектами федерации, а также проекты таких актов; законодательство зарубежных стран; международно-правовые источники, включая конвенции и рекомендации МОТ; материалы судебной практики.
Научная новизна работы заключается в том, что в ней впервые, применительно к изменившимся экономическим и политическим условиям в Российской Федерации, проведено комплексное исследование проблем правового регулирования ответственности руководителя, иных ответственных лиц работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
На защиту выносятся следующие теоретические выводы и практические предложения:
1. Обосновывается трудоправовая природа ответственности руководителя, иных ответственных лиц работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
2. Выявляются основные принципы и предлагаются основания классификации ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда на виды.
3. Предлагается понятие иных ответственных лиц работодателя, осуществляющих его права и обязанности в трудовом правоотношении.
4. Приводится классификация иных ответственных лиц работодателя с новых позиций, в зависимости от их специального правового статуса.
5. Обосновывается необходимость закрепления в соответствующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации в качестве субъектов, привлекаемых к юридической ответственности определенного вида руководителя, а также иных ответственных лиц работодателя.
6. Формулируются предложения о приведении действующего законодательства Российской Федерации о труде в соответствие с международными правовыми нормами, в частности, в сфере запрета дискриминации в контексте защиты прав человека.
7. По результатам обобщения практики органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, мирового опыта решения подобных проблем, материалов судебной практики, высказываются конкретные рекомендации по совершенствованию законодательства об ответственности руководителя, иных ответственных лиц работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности их использования в законотворческой практике, а также в учебном процессе при преподавании курса по дисциплине «Трудовое право», специальных курсов, посвященных вопросам субъектов трудового правоотношения, ответственности руководителя организации, контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и об охране труда. Сформулированные автором выводы и предложения способствуют более глубокому пониманию закономерностей и перспектив развития трудового законодательства на современном этапе и его места в системе права.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Московского Государственного Университета им. М. В. Ломоносова. Основные положения, идеи и выводы диссертации изложены в опубликованных автором статьях, а также в тезисах докладов и выступлениях на научно-практических конференциях молодых ученых, студентов и аспирантов, проводившихся в Московском Государственном Университете, Санкт-Петербургском, Минском и Приднестровском государственных университетах. Результаты исследования использовались при проведении консультаций по вопросам трудового законодательства для сотрудников и студентов университета в Объединенном профкоме МГУ.
Структура работы определяется целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, объединяющих восемь параграфов, заключения и списка использованных источников.
ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Щукина, Наталья Викторовна, Москва
Заключение.
В заключении диссертационного исследования автор делает выводы и высказывает предложения, касающиеся рассматриваемой проблемы -проблемы ответственности руководителя, иных ответственных лиц работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда. На основании сделанных выводов и заключений, предлагаются варианты дальнейшего совершенствования правовых норм, регулирующих вопросы 41 ответственности.
Анализ и переосмысление с учетом сегодняшних реалий имеющихся в теории права положений по проблемам, связанным с существованием института юридической ответственности, позволили выявить и обосновать особенности норм об ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда, подтвердив, тем самым, существующую в науке трудового права позицию о трудоправовой природе ответственности руководителя, иных ответственных лиц работодателя.
Автор приходит к выводу о целесообразности пересмотра оснований ответственности рассматриваемой категории лиц с целью их систематизации и нормативного закрепления таких из них, как вынесение противоправного решения, в результате которого ущерб был непосредственно причинен --Ч подчиненными работниками, а также дискриминация по различным основаниям в отношении работников и др. Вместе с тем, представляется целесообразным законодательное ограничение случаев безвиновной ответственности и прямое закрепление принципа вины в нормативных актах об ответственности за нарушение законодательства о труде.
Исследование правоприменительной деятельности показало, что на практике при привлечении к виновным лицам санкций за совершенное правонарушение, нередки случаи кумуляции дисциплинарной и административной, а также дисциплинарной и уголовной ответственности. Думается это неприемлемо. Лицо не может быть привлечено к ответственности дважды за одно деяние, а поэтому автор предлагает внести в трудовое законодательство соответствующие дополнения, согласно которым с привлечением к уголовной ответственности, ранее наложенное дисциплинарное взыскание должно быть снято.
Одной из главных проблем, связанных с привлечением к ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда является неопределенность круга лиц - субъектов ответственности. В качестве таковых могут выступать руководитель, иные ответственные лица работодателя. Руководитель несет ответственность в большем объеме, чем иные ответственные лица; но в отличие остальных работников организации и руководитель и иные ответственные лица могут быть названы специальными субъектами ответственности. В представленном исследовании предлагается классификация субъектов ответственности, а также высказывается предложение о необходимости законодательного закрепления понятия иных ответственных лиц работодателя.
На сегодняшний день большинство норм действующего трудового законодательства нуждается в совершенствовании, в том числе и нормы, регулирующие вопросы ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда, поскольку они были приняты в отличных от сегодняшних социально-экономических условиях. Всего на территории Российской Федерации на декабрь 2000 года было зарегистрировано более 3, 2 млн. хозяйствующих субъектов, с общей численностью занятых в них работников 56 341 тыс., из них более 15 млн. человек занято на малых предприятиях, в компаниях, финансируемых частично или полностью за счет иностранного капитала, в личных подсобных хозяйствах, заняты индивидуальной трудовой деятельностью.
Основным мероприятием по приведению законодательства о труде в соответствие со сложившейся социальной и экономической ситуацией, представляется принятие федерального кодифицированного нормативного акта - Трудового кодекса Российской Федерации, в котором была бы значительная роль уделена правовой регламентации рассматриваемых вопросов.
Это, в свою очередь, не исключает принятия единого закона о правовом статусе руководителя организации, в котором было бы целесообразно определить его полномочия, основания привлечения к ответственности и увольнения, порядок изменения трудового договора.
Представляется необходимым внесение дополнений и изменений в действующее законодательство с целью предупреждения нарушений законодательства о труде и об охране труда, в частности в ст. 19 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» - в части определения минимальных сумм средств, в обязательном порядке направляемых работодателем на улучшение условий охраны труда.
В целях экономического стимулирования работодателя на расходование средств на охрану труда сверх установленного законом минимума, возможно законодательное закрепление в Налоговом Кодексе РФ льгот по налогообложению.
Трудовое право, как право социальной защиты, своими нормами должно способствовать обеспечению защиты работника, как более слабой стороны трудового правоотношения. Это может быть достигнуто, в частности, путем введения в законодательство понятий «работник» и «работодатель», единых для всех нормативных актов в сфере трудоправового регулирования, нормативным закреплением оснований ответственности работодателя, руководителя, иных ответственных лиц за нарушение трудовых прав работников, четкого перечня лиц, выступающих на стороне работодателя (собственника) в трудовом правоотношении с работником.
С целью приведения отраслевого законодательства в соответствие с нормами Конституции Российской Федерации, предлагается внести изменения в статью 211 КЗоТ РФ, устанавливающую укороченные сроки для защиты трудовых прав (от одного до трех месяцев), нарушенных при выполнении обязанностей по трудовому договору (контракту) по сравнению гражданско-правовыми договорами о труде (срок исковой давности - три года). Содержание ст. 211 КЗоТ РФ противоречит конституционному принципу равенства всех перед законом и судом (ст. 19 Конституции РФ). Избранная гражданином форма реализации права на труд (трудовой или гражданско-правовой договор), не должна являться препятствием или приводить к ущемлению его конституционных прав, в том числе права на защиту своих прав всеми способами, не запрещенными законом (п. 2 ст.45 Конституции РФ).
Все эти меры следует рассматривать как новые механизмы защиты прав и интересов работника, адекватные изменившимся условиям использования их труда.
Нормы об ответственности руководителя, иных ответственных лиц работодателя, в рамках реализации одной из функций ответственности -предупреждения совершения правонарушений, должны быть направлены на предотвращение нарушений законодательства о труде и об охране труда, в процессе его применения.
Особое внимание следует уделить совершенствованию мероприятий по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, что, также, способствует повышению эффективности при применении правовых норм об ответственности.
БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Ответственность руководителя, иных ответственных лиц работодателя за нарушение законодательства о труде»
1. Нормативные акты
2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. Рос. газета. 25 декабря 1993 г.
3. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. Рос. газета. 10. декабря 1998 г.
4. Декларация прав и свобод человека и гражданина от 21 ноября 1991 г. Ведомости съезда народных депутатов и Верховного Совета РСФСР. 1991. №52. Ст. 1865.
5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г. Ведомости Верх. Совета СССР. 1976. № 17 (1831).
6. Международный пакт о гражданских и политических правах от 19 декабря 1966 г. Ведомости Верх. Совета СССР. 1976. № 17 (1831). Ст. 291.
7. Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», от 28 июня 1958г. Библ. Рос. газеты. 1999. № 22-23.
8. Конвенция МОТ № 156 «О равном вознаграждении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 3 июня 1981 г. ФЗ РФ от 30 октября 1997 г. № 137-Ф3. СЗРФ. 1997. № 44. Ст. 5020.
9. Конвенция МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 2июня 1982 г.Сб. «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919-1996». Т. 2.
10. Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. по сост. на 11 мая 1999г. СЗ РФ. 1998. № 20. Ст. 2141.
11. Европейская Социальная Хартия, от 18 октября 1961 г., в ред. от 3 мая1996.
12. Гражданский кодекс Российской федерации. Ч. 1 от 30 июня 1994 г. СЗ РФ. 1994. № 32. СТ.3301. Ч. 2 от 26 января 1996 г. СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
13. Уголовный кодекс Российской федерации, введ. в действ, с 1 января 1997 г. По сост. на 9 июля 1999 г. СЗ РФ. 1999. № 28. СТ.2143.
14. Кодекс Российской федерации об административных правонарушениях от 20 июня 1984 г. с изм. на 2 января 2000 г. Ведомости Верх. Совета РСФСР. 1984. № 27. Ст. 909.СЗ РФ. 2000. № 2. Ст. 105.
15. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3703.
16. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», от 8 декабря 1995 г. СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148.
17. Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. с измен, на 1 мая 1999 г.) Ведомости ВС РФ. 1992. № 17. Ст. 890. СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558.
18. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.
19. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г. С изм. от 17 июня 1999 г., 2 янв. 2000 г. СЗ РФ. 1998. № 3. Ст. 3803.
20. Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2001 год» от 12 февраля 2001г. СЗ РФ. 2001. № 7. Ст. 622.
21. Федеральный закон «Об основах государственной службы в Российской Федерации», с измен, от 18 февраля 1999 г. СЗ РФ. 1995. N 31. СЗ РФ. 1999 N8.
22. Закон Российской Федерации «Об акционерных обществах» от 26.12.95 N 208-ФЗ (с измен, на 24 мая 1999 года). СЗ РФ. 1996. N 1.
23. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. (по сост. на 31 декабря 1998 г.). СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785; СЗРФ. 1999. №1. Ст. 2.
24. Закон Российской Федерации «О санитарно — эпидемиологическом благополучии населения» от 3 марта 1999 г.) СЗ РФ 1999. № 14.
25. Закон Российской Федерации «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» от 27 апреля 1993 г., в ред. от 14 декабря 1995 г. Сб. законодат. Актов РФ. Вып. VIII. 1993. Ст. 117. СЗ РФ. 1995. №51. Ст. 4970.
26. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». СЗ РФ. 1997 г. № 30. Ст. 3588.
27. Федеральный закон «Об использовании атомной энергии» от 21 ноября 1995 г. с изм. от 10 февраля 1997 г.
28. Федеральный закон «О недрах» от 3 марта 1995 г. с изм. и доп. от 2 января 2000 г. СЗ РФ. 1995. № 10. Ст. 823. СЗ РФ. 2000. № 2. Ст. 141.
29. Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 28 августа 1995 г. (по сост. на 17 марта 1997 г.). СЗ РФ. 1995. 28. 08. № 35. Ст. 3506. СЗ РФ. 1997. № 12. Ст. 1378.
30. Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 8 января 1998 г., с изм. от 13 апреля 1999 г. СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224. СЗ РФ. 1999. № 16. Ст. 1933.
31. Федеральный закон «О банках и банковской деятельности» от 2 декабря 1990 г. (в ред. от 8 июля 1999 г.). СЗ РФ. 1996. 5. 02. № 6. Ст. 492; СЗ РФ. 1999. 12. 07. №28. Ст. 3469.
32. Указ Президента от 10 июня 1994 г. №1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой». СЗ РФ. 1994.7. Ст. 700.
33. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999 г. «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда». СЗ РФ. 1999. № 38. Ст. 4546.
34. Положение о федеральной инспекции труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78). СЗ РФ. 2000 г. № 760.
35. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г.399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственныенормативные требования охраны труда». СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2314.
36. Постановление Правительства РФ «О территориальных органах Министерства труда и социального развития Российской Федерации» от 7 декабря 2000 г. № 932. СЗ РФ. 2000. 11. 12. № 50. Ст. 4909.
37. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий». СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.
38. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. СЗ РФ. 1998. № 29. Ст. 3557.
39. Устав о дисциплине работников морского транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 (введен в действие с 1 сентября 2000 г.) СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2311.
40. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. с измен, и доп. от 23 апреля 1996 г. Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. № 9. Ст. 603., 1996 № 526. Ст. 11.
41. У став о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708. СЗ РФ. 2000. №40. Ст. 3965.
42. Постановление Правительства РФ от 7 июля 2000 г. N 507 "О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда". СЗ РФ 2000 г. N 29. Ст. 3095.
43. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Правительства от 8 февраля 2000 г. № 14. Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2000 г. №№ 2, 3.
44. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37, с измен, от 21 января 2000г. Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2000 г. № 2.
45. Положение о Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда Российской федерации от 29 февраля 2000 г. № 65. Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ. 2000 г. № 15.
46. Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 6 апреля 2001 г. № 30.
47. Примерная форма Контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. Распоряжением Министерства Государственного имущества РФ от 16 февраля 2000 г. № 189-р (с измен, на 9 июня 2000 г.). СЗ РФ № 13. 2000 г.
48. Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охранетруда в трудовом и коллективном договорах (Письмо Министерства Труда
49. РФ от 23 января 1996 года N 38-11).\\ «Экспресс-Закон». 1997. № 3.
50. Проект Федерального закона "Об административной ответственности заправонарушения в сфере управления организациями" (Распоряжение
51. Правительства РФ от 11 ноября 1999 г.) СЗ РФ. 1999 г. N 46. Ст.5604.1. Специальная литература.
52. Абрамова А. А. Дисциплина труда в СССР. М. 1969.
53. Абрамова А. А. Проблема ответственности в трудовом праве. // Вестник Моск. Ун-та. Сер. 11. Право. 1981. № 4.
54. Акопов Д.Р. Правовое регулирование труда руководителей организаций. Автореферат дисс. канд. юр. наук. М. 1999.
55. Акопова Е. М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий и право. 1997. №6.
56. Александров Н. Г. Законность и правоотношения в советском обществе. М.1955.
57. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.
58. Алексеев С. С. Общая теория права. В 2т. Т. 2. М. 1982.
59. Алексеев С. С. Общая теория права. М. 1981.
60. Алексеев С. С. Проблемы теории права. Свердловск. 1972.
61. Алексеев С. С. Общие теоретические проблемы системы советского права. М. 1961.
62. Алехин А. П. и др. Административное право Российской Федерации. М. 1997.
63. Базылев Б. Т. Об институте юридической ответственности.//Советское государство и право. 1975. № 1.
64. Базылев Б. Т. Юридическая ответственность. Красноярск. 1985.
65. Бахрах Д. Н. Административная ответственность. Учебное пособие. М. 1999.
66. Бахрах Д. Н. Состав административного проступка. Свердловск. 1987.
67. Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. М. 1972.
68. Беклова Ж. В. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М. 1995.
69. Брайнин Я. М. Уголовная ответственность и ее основания в советском уголовном праве. М. 1963.
70. Братусь С. Н. Юридическая ответственность и законность. М. 1976.
71. Братусь С. Н. Спорные вопросы теории юридической ответственности. \\ Советское государство и право. 1973. № 4.
72. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь. 1992.
73. Бухаловский О. Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству. Воронеж. 1974.
74. Волженкин Б. В. К вопросу о понятии должностного лица как субъекта должностных преступлений. //Советское государство и право. 1991. № 11.
75. Воложанин В. П., Шашина М. Возмещение морального вреда. //Российский юридический журнал. 2000. № 1.
76. Вольдман Ю. Защита прав и свобод в сфере труда в Уголовном кодексе.// Российская юстиция. 2000. № 4.
77. Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1977.
78. Глазырин В. В. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М. 1995.
79. Гордейчик С. Лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации. //Законность. 1998. № 10.
80. Гражданское право. В 2-х томах. Под ред. Суханова Е. А.Т. I. М. 1999.
81. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. Учебник 3-е изд. перераб. и доп. М. 2001.
82. Денисов Ю. А. Общая теория права. Курс лекций. Нижний Новгород. 1993.
83. Денисов Ю. А. Общая теория правонарушения и ответственность. JI. 1983.
84. Здравомыслов Б. В. Должностные преступления. Понятие и классификация. М. 1975.
85. Игнатенко В. В. Административная ответственность по Российскому законодательству. Иркутск. 1998.
86. Иностранное право. Сборник научных статей и сообщений. М. 2001.
87. Иоффе О. С. Шаргородский М. Д. Вопросы теории права. М. 1961.
88. Калинин И. Допустимо ли субсидиарное применение норм административного права к трудовым отношениям? //Российская юстиция. 1998. №4
89. Калужный С. А. Проблемы применения ответственности в сфере трудовых отношений. Уфа. 1984.
90. Калужный С. А. Ответственность должностных лиц за нарушения законодательства о труде. Уфа. 1981.
91. Калужный С. А. Ответственность должностных лиц предприятия за нарушения законодательства о труде. Дисс. канд. юрид. наук. М. 1973.
92. Каринский С. С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. М. 1955.
93. Кашанина Т. В. Корпоративное право Учебник для Вузов. М. 1999.
94. Келина С. Г. Ответственность юридических лиц в проекте нового УК РФ. // Уголовное право: новые идеи. М. 1994.
95. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М. 1999.
96. Киселев И. Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнения (обзор зарубежного опыта). М. 1997.
97. Кленов Е. А., Малов В. Г. Материальная ответственность рабочих и служащих на предприятии. М. 1968.
98. Колосова Н. М. Конституционная ответственность в Российской Федерации. М. 2000.
99. Комаров С. А., Малько А. В. Теория государства и права. М. 1999.
100. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ. Под ред. Гусова К. Н. М. 2000.
101. Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работников корпоративных предприятий. Автореф. дисс. .канд. юр. наук. М. 1992.
102. Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование труда руководителей организации: единство и дифференциация.//Журнал Российского права. 1998. №6.
103. Коршунова Т. Ю. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации. // Справочник кадровика. 2001 г. № 3.
104. Крылова Н. Е. Уголовная ответственность юридических лиц во Франции: предпосылки возникновения и основные черты.//Вестн. МГУ. Сер. 11. Право. 1998. №3.
105. Кузнецова Н. Ф., Аргунова Ю. Н. Об эффективности уголовно-правовой охраны трудовых прав граждан. //Государство и право. 1996.ю.
106. Куренной А. М. Контракт с руководителем предприятия.// Закон. 1995. №10.
107. Куренной А. М. Трудовое право: на пути к рынку. М. 1995.
108. Куренной А. М. Трудовые споры. Практический комментарий. М. 2001.
109. Курилов В. И. Личность в системе управления трудом (правовой аспект). Дисс. в виде научн. докл. .докт. юрид. наук. СПб. 1998.
110. Курилов В. И. Личность, труд, право. М. 1989.
111. Курляндский В. И. Уголовная ответственность и меры общественного воздействия. М. 1965.
112. Курс Российского трудового права. В 2 т. Т. 1. Под ред. Хохлова Е. Б. СПб. 1996.
113. Лебедев В. М. Трудовое право. Проблемы общей части. Томск. 1998.
114. Лейст О. Э. Санкции в советском праве. М. 1962.
115. Лейст О. Э. Дискуссия об ответственности: проблемы и перспективы. // Вестник Моск. Ун-та. Серия 11. Право. 1981. № 2.
116. Лейст О. Э. Понятие ответственности в теории права. //Вестник Моск. Ун-та. Серия 11. Право. 1994. №1.
117. Лейст О. Э. Санкции и ответственность по советскому праву. М. 1981.
118. Лившиц Р. 3 Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М. 1989.
119. Лившиц Р. 3. Право и закон в социалистическом правовом государстве. //Советское государство и право. 1989. № 3.
120. Лившиц Р. 3. Трудовое законодательство:поиск концепции.//Советское государство и право. 1990. № 7.
121. Маврин С. П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Л. 1989.
122. Малеин Н. С. О моральном вреде. // Государство и право. 1993. № 3.
123. Малеин Н. С. Об институте юридической ответственности. В кн. Юридическая ответственности: проблемы и перспективы. Труды по правоведению. Сб. статей. Тарту. 1989.
124. Малеин Н. С. Правонарушение: понятие, причины, ответственность. М. 1985.
125. Малеин Н. С. Современные проблемы юридической ответственности. //Государство и право. 1994. № 6.
126. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.1.
127. Мартиросян Э., Бойченко Т. Правовое положение руководителя организации. // Государство и право. 2000. №1.
128. Матузов Н. И. Правовая система и личность. Саратов. 1978.
129. Мачульская Е. Е. Проблемы возмещения морального вреда в трудовом праве.//Вестн. Моск. Ун-та. Cep.l 1. Право. 1994. №1.
130. Миронов В. И. Увольнение руководителя АО. // Государство и право. 1999. №3.
131. Миронов В. И. Экспертные заключения о проектах Трудового кодекса Российской Федерации. М. 1999.
132. Морейн И. Б. Перевод на другую работу. М. 1965.
133. Никифоров А. С. Юридическое лицо как субъект преступления.// Государство и право. 2000. № 8.
134. Нуртдинова А. Ф., Чиканова JI. А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства. «Новый ГК России и отраслевое законодательство». ИЗСП при Правительстве РФ. Труд №59. М. 1995.
135. Общая теория государства и права. Академический курс. Под ред. М. Н. Марченко М. 1998.
136. Ожегов С. И. Словарь русского языка. М. 1984.
137. Осипцова Ж. П. Трудовой договор в ФРГ. //Государство и право. 1996. №2.
138. Петрухин И. JI. Свобода личности и уголовно-процессуальное принуждение. М. 1985.
139. Пионтковский А. А. О понятии уголовной ответственности.// Советское государство и право. 1967. №12.
140. Полетаев Ю. Н. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. М. 1998.
141. Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М. 2001.
142. Постатейный комментарий к Уголовному кодексу РФ. Под ред. Наумова А. В. М. 1996.
143. Проблемы теории государства и права Учебн. пособие. Под ред. Марченко М. Н. М. 1999.
144. Пятаков А. В. Укрепление трудовой дисциплины. Правовые проблемы. М. 1979.
145. Российское трудовое право. Учебник. Под ред. А. Д. Зайкина. М. 1998.
146. Рожников JI. В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права. Дисс. канд. юр. наук. М. 1999.
147. Рутман Л.М. Экономические санкции в хозяйственной сфере как разновидность юридической ответственности.//Советское государство и право. 1988. №1.
148. Саввин М. Я. Административный штраф. М. 1984.
149. Самощенко И. С. Понятие правонарушения по советскому законодательству. М. 1963.
150. Самощенко И. С. Правонарушения и юридическая ответственность в советском обществе. М. 1971.
151. Самощенко И. С., Фарукшин М. X. Ответственность по советскому законодательству. М. 1971.
152. Санникова JI. В. Договор найма труда в России. М. 1999.
153. Сарпалюс А. В. О признаках отраслевой принадлежности материальной ответственности сторон трудового договора. \\Вестник Моск. Ун-та. Cep.ll. Право. 1979. №3.
154. Скачкова Г. С. Права и обязанности в сфере труда при заключении контакта с руководителем государственного унитарного предприятия.// Справочник кадровика. 2000. № 3.
155. Скачкова Г. С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М. 2001.
156. Скобелкин В. Н. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Воронеж. 1985.
157. Скобелкин В. Н. Материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж. 1990.
158. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М. 1999.
159. Смирнов О. В. Концепция ускорения и совершенствования трудового законодательства. //Советское государство и право. 1987.9.
160. Снигирева И. О. Охрана труда (правовой аспект). М. 2000.
161. Стависский П. Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях. Киев-Одесса. 1987 .
162. Стависский П. Р. Меры защиты и меры ответственности в советском трудовом праве. \\ Советское государство и право. 1979. №7.
163. Стависский П. Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. Киев-Одесса. 1982.
164. Ставцева А. И. Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде.// Справочник кадровика. 2000. №1.
165. Ставцева А.И., Шептулина Н. Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М. 2000.
166. Стрельников С. С. Правовое регулирование административных отношений (административная ответственность). М. 1999.
167. Студеникина М. С. Что такое административная ответственность? М. 1990.
168. Сыроватская JL А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М. 1990.
169. Сыроватская J1. А. Ответственность по советскому трудовому праву. М. 1974.
170. Сыроватская JI. А., Зайцева О. О правовом регулировании труда исполнительных руководителей АО. //Человек и труд. 1998. №10.
171. Таль J1. С. Трудовой договор. Цивилистическое учение. 4.2 Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. Ярославль. 1919.
172. Таль JI. С. Юридическая природа организации или внутреннего порядка предприятия. М. 1915.
173. Титов Т. Н. Экономическая ответственность. Кемерово. 1983.
174. Трайнин А. Н. О должностных преступлениях.// Право и жизнь. 1924. №9.
175. Трайнин А. Н. Уголовное право. Часть особенная, 2-е изд. М. 1927.
176. Трудовое право России. Учебник для Вузов. Под ред. Лившица Р.З., Орловского Ю. П. М. 1999.
177. Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М. 2000.
178. Трудовое право. Учебник. Под ред. Смирнова О. В. М. 2001.
179. Шабуров А. С. Политические и правовые аспекты социальной ответственности личности. Автореф. дисс. докт. юрид. наук Екатеринбург. 1992.
180. Шаргородский М. Субъект должностного преступления.// Вестник Советской юстиции. 1928. №9.
181. Шебанова А. И. Размышления о реформе трудового законодательства в Российской Федерации .//Труд и социальные отношения. М. 1994. № 5.
182. Шебанова А. И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений.//Государство и право. 1993. №5.
183. Шебанова А. И. Актуальные проблемы науки трудового права.\\ Труд и социальные отношения. 1997. № 2.
184. Шеломов Б. А. Материальная ответственность рабочих и служащих. М. 1992.
185. Шептулина Н. Н. Ответственность должностных лиц организации за нарушение требований охраны труда.//Трудовое право. 2000. № 3, №4.
186. Шлемин А. М. Ответственность должностных лиц за незаконные увольнения. М. 1966.
187. Шлемин А. М. Возмещение убытков при незаконных увольнениях и переводах. М. 1973.
188. Шон Д. Т. Конституционная ответственность.// Государство и право. 1995. №7.
189. Эрделевский А. М. Моральный вред и компенсация за страдания. М. 1998.1. Судебная практика.
190. Постановления Пленума Верх. Суда Российской Федерации от 10.02.2000 г. «О судебной практике по делам о взяточничестве и коммерческом подкупе». Российская газета. 23 февраля 2000.
191. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 08. 04. 85. № б\н.
192. Сборник постановлений Пленумов Верх. Суда РФ. 1961 1993. М. 1994.
193. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1997. № 10.
194. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1998. № 10.
195. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1999. № 5. Ю.Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 1999 г. N 8-10.
196. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2000 г. N 2.12.Дело № 2- 413/ 98.13.Дело№ 2-4814-99.
