СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Ухова, Лариса Дмитриевна, кандидата юридических наук
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. Правовая и экономическая характеристика поощрения
1.1. Понятие и признаки поощрения.
1.2. Принципы поощрения добросовестного труда.
1.3. Система поощрений и их виды.
Глава 2. Особенности правовых отношений в сфере поощрения добросовестного труда
2.1. Понятие и виды поощрительных правоотношений.
2.2. Субъекты поощрительных правоотношений.
Глава 3. Поощрительные процедуры
3.1. Понятие и классификация поощрительных процедур.
3.2. Отдельные виды поощрения индивидуального и коллективного труда.
ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому законодательству"
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место в экономике каждой страны при любом общественно-экономическом строе, являясь основным объективным критерием стабильности государства.
По причине неэффективности государственного управления потенциал гражданского общества долгое время оставался невостребованным1. Это обусловило то, что в России в течение последних лет наблюдалось беспрецедентное падение объема производства валового внутреннего продукта2.
Вопросы, связанные с организацией труда, изысканием ресурсов, повышением производительности труда, снижением трудовых и материальных затрат, долгое время не привлекали внимание ученых, оставались вне сферы интересов представителей юридической науки, хотя необходимость в правовых механизмах, способных мотивировать достижение эффективных результатов самими хозяйствующими субъектами, назрзла давно.
В Послании Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации указано, что люди «задают современные стандарты развития общества, участвуют в формировании нынешней и будущей элиты России. и потому от качества труда этих людей зависит не меньше, чем от роста экономических показателей. в какой стране мы будем жить завтра, каким в ней будет уровень свободы, справедливости, демократии» .
В новых условиях на этапе формирования иных механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику работодатели стоят перед необходимостью работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственно-хозяйственной деятельности к постоянно меняющейся ситуации. Полагать, что с переходом экономики к рыночным отношениям рост производительности труда пойдет сам по себе, автоматически, было бы оши
1 См.: Путин В.В. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию от 25 апреля 2005 г. // Парламентская газета. 2005.25 апр.; Российская газета. 2005.26 апр. С. 3-4
2 Лаврова JI.A. Экономический рост и развитие // Экономика и труд: Сб. науч. тр. Вып.6 / Отв. ред.
Л.А. Еловиков. Омск: ОмГУ, 2002. С. 259. j '
Парламентская газета. 2005.25 апр.; Российская газета. 2005.26 апр. С. 3-4. бочным1. Одна из главных задач на этом этапе - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию индивидуального человеческого фактора.
Если раньше рост производительности труда достигался за счет эффективного использования рабочего времени (интенсификации труда, сокращения потерь рабочего времени, простоев, текучести кадров, борьбы с тунеядством, «летунами» и т. д.), улучшения качества выпускаемой продукции, вплоть до применения административных и уголовных мер, то сегодня востребован поиск новых способов воздействия на поведение индивида в сфере наемного труда.
В условиях рыночной экономики требуются экономико-правовые средства и способы оценки труда работников и их коллективов не только по итоговым показателям трудового вклада в конечный результат (с учетом квалификации, специальности или должности, обусловленных особенностями трудовой функции), но и по оценкам неучтенных в процессе производства затрат физической и умственной энергии, направленной на его достижение. Эти затраты могут быть выражены в отношении работников к выполнению своих трудовых обязанностей, степени добросовестности, проявленной инициативе, развитие и правильное использование которых являются одним из факторов не только роста производительности труда, но и повышения рентабельности производства в целом. По этой причине необходимо активизировать трудовую деятельность, направленную на совместное участие работника и работодателя в формировании прибыли при наличии адекватных мер стимулирования обеих сторон трудовых отношений.
Сегодня как никогда востребованы именно такие средства и способы воздействия на интерес к труду, которые способны ориентировать хозяйствующих субъектов в новых условиях к изысканию собственных резервов для развития производства, в том числе за счет обеспечения мероприятий по мобилизации трудового потенциала.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством РФ на 2005-2007 гг. от 25 декабря
1 См.: Сейтмуратов Р. Стимулирование производительности труда / Р. Сеймуратов, Ш. Юлдашев // Экономист. 2001. №4. С. 55-58.
2004 г. определяет, что развитие трудовых отношений должно быть ориентировано на инновационное обновление структуры российской экономики1.
В рамках настоящего соглашения принято решение о проведении совместной работы его участников по разработке и реализации проектов программ социально-экономического развития отраслей отечественной экономики, направленных на повышение их конкурентоспособности, рост производства, обеспечение социальных гарантий работникам. Частично определены средства и способы для реализации мер, направленных на обеспечение повышения конкурентоспособности и динамичного развития отраслей за счет совершенствования системы и механизмов стимулирования организаций, осуществляющих капитальные вложения в модернизацию и развитие производства на расширение возможностей к самостоятельному изысканию собственных резервов повышения производительности труда.
При заключении отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров рекомендовано использовать дополнительные доходы на повышение заработной платы работников и погашение имеющейся задолженности по ее выплате2. Возможно также и снижение налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль на сумму расходов по оплате труда, в число которых включаются стимулирующие надбавки и доплаты, премии, единовременные поощрительные начисления и др., расходы, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором3.
Устанавливая гибкие механизмы налогообложения, отвечающие потребностям хозяйствующих субъектов, государство стимулирует тем самым работодателей к вложению части прибыли в развитие человеческого фактора и вместе с тем гарантирует удовлетворение потребностей и интересов работников, занятых в сфере частного бизнеса.
Кроме того, в рамках Генерального соглашения стороны приняли на себя обязательства содействовать организации конкурсов профессионального мас
1 Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации на 2005-2007 гг. от 29 декабря 2004 г. // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. 2005. N 3.
2 Там же.
3 См.: Гл. 25 Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ // СЗ РФ. 2000. 7 авг. ст. 3340; Российская газета. 2000. 10 авг. терства на федеральном уровне1, что требует создания нормативно-правовой базы на уровне федерального и локально-правового регулирования, направленной на совершенствование правовых форм организации трудового соперничества, а также мер морального и материального поощрения по их результатам.
Поощрение является действенным стимулом правовой системы. Обращение к поощрительной функции права, которое все чаще отмечается за последнее время, обусловлено взаимовыгодностью поощрительных отношений для государства, общества и индивида. Награда (поощрение) за совершение конкретно определенных активных действий уже давно стала основой продвижения на рынок, распространения товаров, оказания услуг.
Кроме того, подобные механизмы задействованы в рамках экономической политики Российского государства в целях обеспечения и поддержания добросовестной конкуренции, развития капиталоемких отраслей путем проведения конкурсного отбора подрядчиков на заключение договоров по государственному заказу, установления условий льготного налогообложения.
Однако законодатель неверно оценивает сущность поощрения. К такому выводу приводит анализ положений раздела VIII Трудового кодекса Российской Федерации (деле - ТК РФ)2 «Дисциплина труда», в который традиционно включены правовые нормы, регулирующие поощрения за труд как средство обеспечения правомерного поведения работника.
Когда на первый план социально-экономической политики государства выдвинуто формирование активной позиции трудящихся в сфере развития социально-трудовых отношений, их подготовка и адаптация к работе в условиях проводимой реструктуризации экономики, социального реформирования , совершенствование экономико-правового механизма стимулирования трудовой активности и инициативы отдельных работников, коллективов, собственников средств производства (сельхозпроизводителей, ремесленников, предпринимателей) с помощью мер поощрения становятся особенно актуальным.
1 См.: Пункт 7.4 Генерального соглашения от 29.12.2004 // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. 2005. N 3.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. 7 янв. N 1 (часть I). ст. 3; Парламентская газета. 2002. 5 янв.
Пункт 7.3. Генерального соглашения // Там же.
В связи с этим особая роль должна быть отведена совершенстванию правового регулирования форм и методов поощрения, уточнению компетенции органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в области разви-р тия соревновательных принципов организации труда, повышения конкурентоспособности ведущих отраслей экономики.
Вопросы эффективности правового регулирования поощрения добросовестного труда с точки зрения его экономических и правовых аспектов не получили еще всестороннего развития в трудах юристов. Между тем, данная проблема не исчерпывается констатацией общей зависимости от экономики и требует выявления сущности и содержания действия поощрения на отдельные виды и группы общественных отношений, а также конкретизации этой зависимости в правовых нормах, регулирующих высокопроизводительный, добросовестный 9 труд.
ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ. Целью исследования является комплексный научный анализ проблем поощрения добросовестного труда, выработка предложений по повышению эффективности правового регулирования соответствующих общественных отношений в Российской Федерации.
Реализация поставленной цели исследования обусловила необходимость выполнения следующих задач:
- раскрыть понятие поощрения в его правовом и экономическом аспектах, сформулировать определение этого понятия;
- дать сравнительную характеристику поощрительных норм и норм, регу-щ лирующих дисциплину и оплату труда;
- выявить роль поощрения в общей системе стимулирования трудовой деятельности, определить его цель, задачи;
- дать характеристику понятия «добросовестность работника» как основания применения к нему мер поощрения и рассмотреть случаи ее проявления на фоне трудовых заслуг, инициативы, активности работников;
- выделить принципы поощрения и обосновать необходимость их закрепления в нормах законодательства;
- проанализировать существующие в науке классификации поощрений, предложить дополнительные основания для выделения групп и видов поощрения;
- выделить критерии разграничения премий в системе оплаты труда и премий в системе поощрения;
- проанализировать правоотношения, связанные с поощрениями за труд, выявить их особенности;
- проанализировать поощрительные процедуры с точки зрения действующего законодательства, теории и правоприменительной практики;
- разработать рекомендации по локальному регулированию поощрения.
При решении поставленных задач использовались труды по общей теории права, в частности, С.С. Алексеева, С.Н. Братуся, В.М. Баранова, Ю.И. Гревцо-ва, В.М. Горшенева, О.С. Иоффе, В.Б. Исакова, А.В. Мицкевича, В.Н. Протасова, P.O. Халфиной, О.С. Шаргородского, JI.C. Явича; по экономике: В.В. Глазы-рина, Е.В. Глущенко, Г.А. Егизаряна, Е.В. Захаровой, JI.C. Хейфец, В.Г. Ори-щенко, В.П. Слепцовой, Ю.В. Тихонравовой.
Вместе с тем были использованы работы по трудовому праву Н.Г. Александрова, А.А. Абрамовой, И.И. Абдурахманова, М.И. Бару, Б.К. Бегичева, С.А. Бодунковой, Л.Я. Гинзбурга, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, М.Э. Дзарасова, М.А. Драчук, Ю.В. Жильцовой, С.А. Иванова, В.В. Иглина, С.С. Каринского, К.Д. Крылова, В.В. Лазарева, Р.З. Лившица, В.М. Лебедева, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, А.Р. Мацюка, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, Ю.П. Орловского, С.В. Передерина, В.И. Попова, И.М. Рябовола, В.И. Савича, В.Н. Скобел-кина, И.О. Снигиревой, В.Г. Сойфера, С.Ю. Чучи, А.И. Шебановой, Р.А. Яковлева; по праву социального обеспечения: B.C. Андреева, М.Ю. Федоровой, а также по философии, социологии, психологии, административному, гражданскому, уголовному и процессуальному праву.
ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ составляют правовые нормы, регулирующие поощрение за труд, понятие «правовое поощрение», принципы поощрения, виды поощрения, правоотношения, связанные с поощрением, поощрительные процедуры, поощрение индивидуального и коллективного труда.
НАУЧНАЯ НОВИЗНА РАБОТЫ. Поощрение рассматривается через стимулирование в праве с использованием его родового понятия стимул и, соответственно, правовой стимул. Дается правовая и экономическая характеристика поощрения. Определяются требования к реализации поощрительных норм для обеспечения целей стимулирования экономически значимой трудовой активности и инициативы.
Научное значение исследования заключается прежде всего в самой постановке проблемы стимулирования добросовестного труда в новых экономических условиях, в связи с чем рассмотрение поощрения с учетом правового и экономического аспектов является научно и практически обоснованным, так как в законодательном понятии поощрения как средства правового воздействия не нашла отражения его экономико-правовая сущность взаимовыгодности отношений между государством, работодателем и работником, складывающихся по поводу применения мер поощрения.
На основе анализа действующего законодательства, правоприменительной практики, теоретических разработок осуществлено комплексное исследование природы и сущности поощрения, показана его роль в правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, выявлены характерные черты поощрения и соответствующих правоотношений. Проанализированы поощрительные процедуры, определена их роль и значение в реализации поощрения.
Автором сформулирован ряд новых положений, выводов, рекомендаций, наиболее существенными из которых, отражающими научную новизну исследования, являются следующие.
1. Рассмотрение поощрения в аспекте стимулирования через экономико-правовую характеристику позволило выявить его способность оказывать воздействие на изменение объективных условий и повышение производительности труда. Обоснован вывод о необходимости определения понятия поощрения через категорию стимулирования, что объективно обусловлено потребностью создания правовых условий и форм реализации рыночных механизмов хозяйствования с целью удовлетворения экономических интересов индивида, общества, государства.
2. Доказано, что поощрение является способом вовлечения сторон трудовых правоотношений в процесс повышения производительности труда, экономико-правового воздействия государства на удовлетворение потребностей и интересов работников и работодателей. Активное воздействие поощрительных норм должно быть направлено не только на соблюдение правил поведения ретроспективно), но и на трудовые отношения в целом (перспективно). В этой связи в работе обосновывается идея вовлечения в этот процесс не только работника, но и основного адресата - работодателя.
3. Обосновано выделение самостоятельного правового института поощрения добросовестного труда, предпосылками для формирования которого являются: расширение сферы использования поощрения добросовестного труда, появление новых видов поощрений, не урегулированных нормами права; влияние результатов поощрения на трудовые отношения; увеличение числа норм, регулирующих поощрения за труд; наличие общей цели, своеобразие предмета и метода воздействия. При этом поощрительные нормы по своей сути не могут быть отнесены к институтам дисциплины труда и оплаты труда.
4. Поощрительные нормы выступают относительно самостоятельным средством юридического стимулирования и рассматриваются как особая группа норм, в своей совокупности направленных на наиболее полное и эффективное использование человеческого фактора. Аргументировано выделение норм о поощрении добросовестного труда в отдельный раздел ТК РФ.
5. Показана необходимость закрепления в ТК РФ положений о заслуженно-сти, справедливости, разумности, соразмерности, индивидуализации, гласности, публичности, объективности,'своевременности, доступности и формальной оп
9 ределенности поощрения, об использовании всего многообразия видов и форм поощрения, их соразмерного сочетания, направленных на конкретизацию сущности поощрения добросовестного труда, которые позволяют преодолеть субъективизм и формальность и призваны обеспечить его объективность.
6. Сформулировано понятие поощрения как признаваемого, дозволяемого и рекомендуемого государством указания общего характера на возможное и должное одобрение осознанного, длительного, полезного и добросовестного исполнения работниками своих обязанностей либо однократного достижения зна
Щ чимого результата, превосходящего обычные требования.
7. Выделены критерии, отличающие материальное поощрение от иных выплат стимулирующего характера (премий, поощрительных выплат), характеризующих его как вид поощрения, что обусловлено основанием, содержанием, назначением, порядком установления и применения, закрепление которых в тру
9 довом законодательстве, будет способствовать правильному выражению оценки результатов труда.
8. Исходя из системного характера поощрений, отличающихся определенной спецификой и процедурами регулирования, обосновано выделение поощрения индивидуального и коллективного труда, показаны особенности и перспективы правового регулирования поощрения по результатам трудовых смотров, конкурсов и соревнований.
ПРАКТИЧЕСКАЯ И ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ.
Поощрению уже уделялось внимание в работах И.И. Абдурахманова, М.И. Бару, С.С. Каринского, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, М.В. Молодцова, И.М. Рябовола, В.И. Савича, В.Н. Скобелкина, В.Г. Сойфера и других. Однако при этом специфика его стимулирующего воздействия, обусловленная экономико-правовым характером, до сих пор не нашла своего отражения в науке трудового права.
Последовательное рассмотрение вопроса о поощрении в единстве его экономического и правового аспектов может существенно повлиять на теоретическое осмысление ряда смежных юридических феноменов, например, уточнить или даже пересмотреть имеющиеся взгляды на проблему эффективности правового регулирования отношений по организации и стимулированию труда.
Содержащиеся в диссертации предложения и рекомендации могут найти практическое применение в правотворческой и правоприменительной деятельности, в учебном процессе, при подготовке учебной литературы по трудовому праву и при разработке локальных правовых актов.
АПРОБАЦИЯ И ВНЕДРЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ. Диссертация выполнена на кафедре трудового права Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского.
Теоретические и практические выводы, полученные в результате исследования, опубликованы в восьми работах, докладывались на научных и практиче-& ских конференциях, проводимых Омским государственным университетом
2002 - 2004 г.), Челябинским государственным университетом (2003г.), Южно
11
Уральским государственным университетом (2002, 2004 г.), Омским юридическим институтом (2003 - 2006 г.).
Положения диссертации использовались автором при проведении практических занятий по курсу «Трудовое право России» в Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского, а также при осуществлении прокурорского надзора за соблюдением трудового законодательства прокуратурой Центрального административного округа г. Омска.
Результаты диссертационного исследования были использованы при оказании юридической помощи Государственной инспекции труда по Омской области, Управлению труда и занятости администрации Омской области.
ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Ухова, Лариса Дмитриевна, Омск
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В диссертации предпринята попытка комплексного исследования поощрения добросовестного труда, что позволило теоретически обосновать и сформулировать ряд предложений по совершенствованию законодательства.
Внести в ТК РФ следующие изменения и дополнения.
1. Дополнить ТК РФ статьей 1911 следующего содержания:
Статья 1911. Понятие и цели поощрения.
Поощрение - признаваемое, дозволяемое и рекомендуемое государством указание общего характера на возможное и должное одобрение осознанного, длительного, полезного и добросовестного исполнения работником своих обязанностей либо однократного достижения значимого результата, превосходящего обычные требования.
Поощрение применяется к работникам за длительное добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за трудовые заслуги, за проявление инициативы, активности.
Поощрение применяется в целях стимулирования активного правомерного поведения.
2. Дополнить ТК РФ статьей 1912 следующего содержания:
Статья 1912 . Общие начала поощрения.
Работник имеет право на объективную, справедливую, своевременную, индивидуальную, разумную, гласную, публичную, формально определенную оценку исполнения им своих трудовых обязанностей».
3. Статью 191 ТК РФ изложить в следующей редакции:
Работодатель на основе оценки исполнения трудовых обязанностей работниками применяет к ним следующие виды поощрения:
1) объявляет благодарность;
2) выдает премию;
3) награждает ценным подарком;
4) награждает почетной грамотой;
5) представляет к званию лучшего по профессии;
6) иные.
За выдающиеся трудовые заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, посвящении, охране здоровья, жизни и прав граждан и иные выдающиеся трудовые заслуги перед государством работодатель вправе инициировать процедуру представления работника к награждению государственными наградами.
Иные виды поощрения и порядок их применения устанавливаются настоящим Кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, коллективным договором (соглашением), локальным актом работодателя.
Поощрения за труд применяются работодателем в порядке, определяемом настоящим Кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, коллективным договором (соглашением), локальным актом работодателя.
Обстоятельством, исключающим применение мер поощрения, является оценка работодателем трудовых заслуг работника на основе заведомо ложных для поощряемого сведений или подложных документов».
4. Предлагается: заменить в абзаце 15 ст. 21 ТК РФ в слово «добросовестно» словом «надлежаще».
5. Дополнить ч. 2 ст. 22 ТК РФ абзацами следующего содержания:
Работодатель обязан: использовать все предусмотренные законодательством возможности для создания материальной и нематериальной заинтересованности работников в добросовестном выполнении своих трудовых обязанностей; развивать различные формы привлечения работников к высокопроизводительному труду, повышения трудовой активности, инициативы, содействовать организации трудового соревнования; обеспечивать регулярную и своевременную оценку исполнения работниками своих трудовых обязанностей».
6. Статью 192 ТК РФ изложить в следующей редакции: «За совершение дисциплинарного правонарушения, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие меры (основные и дополнительные) дисциплинарного наказания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям;
4) лишение работника поощрения полностью либо частично.
Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям применяются к работнику в качестве основных видов наказаний.
Лишение поощрения полностью либо частично применяется к работнику в качестве дополнительного наказания».
7. Следует расширить круг субъектов - поощрителей путем закрепления правовой возможности непосредственного участия в поощрении органов государственной власти и управления. Обосновывается необходимость закрепления в ТК РФ прав соответствующих органов выступать поощрителями и применять меры поощрения к добросовестным работникам за трудовые заслуги перед обществом, государством, наряду с работодателем, минуя процедуру представления.
В связи с этим, предложены рекомендации по совершенствованию локально-правового регулирования добросовестного труда и по применению мер поощрения, имеющие практический характер и значение для повышения эффективности поощрения и реализации поощрительных норм.
Полученные выводы явились результатом обобщения и анализа локально-правовых актов организаций Омской области по состоянию за период с января 2000 по декабрь 2005 гг.
На уровне локальных норм рекомендовано:
- расширить перечень применяемых мер поощрения, в том числе за счет введения таких, как чествование лучших работников (юбиляров), премирование свободным временем (предоставление дополнительных дней отгула, дополнительных отпусков), досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Они имеют вполне самостоятельный характер и целевое значение, рассчитаны на удовлетворение определенных потребностей работников;
- перечень оснований применения мер поощрения предлагается расширять с учетом значимости для работодателя стимулируемого поведения, за счет установления дополнительных критериев оценки трудовых заслуг и добросовестности работников, что позволило бы, обосновывая выбор соответствующей меры поощрения, упорядочить их применение и обеспечить соблюдение принципов;
- локальные акты, предусматривающие досрочное снятие дисциплинарного взыскания в качестве поощрения, рекомендуется дополнить процедурными нормами о порядке устранения всех последствий, связанных с его применением;
- предложено расширить перечень преимуществ, предоставляемых добросовестным работникам. Целесообразно закрепить и предоставление преимущественного права на продвижение по службе работникам, имеющим больше поощрений за добросовестный труд (при условии равной производительности и квалификации).
8. В целях совершенствования правоприменительной практики и повышения стимулирующей функции премирования работодателям при определении целевого назначения и характера премии следует руководствоваться рекомендациями, выработанными на основе требований действующего законодательства, теории и практики стимулирования труда, с учетом выводов, полученных по результатам исследования правовой природы премий в системе заработной платы и вне ее как формы материального поощрения, исключающими, с одной стороны, нецелесообразность и усмотрение работодателя, с другой - анархию в локальном нормотворчестве. Только законодательное расширение оснований и закрепление принципов поощрения придаст премиям определенный выраженный характер материального одобрения добросовестного труда и, в частности, разрешит теоретические споры о месте премий в системе оплаты труда и соотношении их с компенсациями, доплатами и надбавками к ней. t
БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому законодательству»
1. Абдурахманов И.И. Поощрение и дисциплинарное воздействие как средства укрепления трудовой дисциплины: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 1971.
2. Абрамова А. А. Дисциплина труда в СССР. М., 1969.
3. Абрамова А.А. Правовые аспекты дальнейшего укрепления трудовой дисциплины // Экономическая политика КПСС, труд и право. М., 1973.
4. Абрамова А.А., Зайкин А.Д. Российское трудовое право. М.: НОРМА, 1977.
5. Абрамова О.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М.: Юрид. лит., 1982.
6. Азаров Э.К. Об экономической природе премиальных систем // Вопросы производительности и оплаты труда в период строительстива коммунизма. JL,1964.
7. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в советском обществе. М., 1955.
8. Александров Н.Г. Правовые отношения в развитом социалистическом обществе. М.: МГУ, 1959.
9. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юриздат, 1948.
10. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М., 1966.
11. Алексеев С.С. Проблемы теории права: Курс лекций: В 2 т. Свердловск: Изд-во Свердловск, юрид. ин-та. Т. 1.-1972.; Т.2.-1973.
12. Алексеев С.С. Теория права. М.: Изд-во БЕК, 1994.
13. Алексеев С.С. Общая теория права: Учеб. пособие в 2-х томах. М.: Изд-во
14. Юрид. лит., 1981 Т. 1.; 1982. -Т. 2.
15. Алексеев С.С. Социальная ценность права в советском обществе. М.: Юрид. лит., 1971.
16. Алексеев С.С. Проблемы теории государства и права: Учебник. М.: Юрид. лит., 1987.
17. Алексеев С.С. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов и факультетов / Под ред. В.М. Корельского, В.Д. Перевалова. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1997.
18. Арбузов С.С. Правовое регулирование трудовых отношений субъектами Российской Федерации: Дис. . канд. юрид. наук. Омск: ОмГУ, 1999.
19. Андреев B.C. Социальное обеспечение в СССР. М.: Изд-во юрид. лит., 1971. С. 80, 111.
20. Баглай М.В., Усенин В.И. Правовые методы усиления эксплуатации трудящихся в странах капитала. М., 1964.
21. Баранов В.М. Истинность норм советского права. Саратов, 1989.
22. Баранов В.М. Поощрительные нормы советского социалистического права / Под ред. М.И. Байтина. Саратов: Изд-во Саратов, ун-та, 1978.
23. Барабаш А.Т. Об изучении эффективности дисциплинарного и общественного воздействия // Советское государство и право. 1968. №2.
24. Баришполъская Т.Ю. Гражданский процесс и процедура: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Томск, 1988.
25. Бару М.И. Соотношение правовых и иных социальных норм в регулировании трудовых отношений // Сов. гос-во и право. 1973. №1. С. 56.
26. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Сов. гос-во и право. 1971. № 10.
27. Бегичев Б.К. Субъективная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве: Сб. науч. тр. Свердловск: Свердловск, юрид. ин-т, 1964. Вып. 2.
28. Бляхман Л.С. Производительность и оплата труда в период развернутого ^ строительства коммунизма. JL, 1964.
29. Бородина Н.Н. Трудовое право и воспитание дисциплины труда рабочих и служащих // Проблемы трудового права. М., 1968.
30. Бодункова С.А. Санкции норм российского трудового права: Дис. . канд. юрид. наук. Омск: ОмГУ, 2002.
31. Бодункова С.А. Санкции норм российского трудового права: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Омск: Изд-во ОмГУ, 2002.
32. Большой юридический словарь / Под ред. А .Я. Сухарева, В.Е. Крутских. М., 2002.
33. Братусь С.Н. О соотношении гражданской правоспособности и субъективных гражданских прав // Сов. государство и право. 1949. № 8.
34. Бутнев В.В. Сущность и порядок реализации гражданской процессуальной ответственности: Текст лекций. Ярославль, 1989. С. 13.
35. Ведяхин В.М. Правовые стимулы: понятие и виды // Правоведение. 1992. №1.
36. Венедиктов А.В. Государственная социалистическая собственность. М., 1948.
37. Гарапшин К.М. Правоотношения и их роль в реализации права: Учеб пособие. Казань: Изд-во КГУ, 1993.
38. Гендлер Г. Заработная плата при социализме и закон стоимости // Вопросы экономики. 1973. №2.
39. Генкин Л.Б. Становление новой дисциплины труда. М.: Профиздат, 1967. ) 43. Гершанов Е.М. Профактиву о трудовой дисциплине. М., 1965.
40. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, '1977.
41. Гинцбург Л.Я. Комитет профсоюза и коллективное правоотношение // Советское государство и право. 1970. №11.
42. Глазырин В.В. Хозрасчет. Труд. Стимулы. М., 1989.
43. Глазырин В.В. Проблемы правового регулирования труда в условиях коллективного подряда// Советское государство и право. 1988. №9.
44. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.: Дело, 2003.
45. Горбачев М.С. О перестройке и кадровой политике партии: Докл. на Пленуме ЦК КПСС 27 января 1987 г. // Коммунист. 1987. №3.
46. Горечев С.Д. Методы управления психикой работников социалистического производства. М.: Изд-во МГУ, 1969.
47. Горшенев В.М. Способы и организационные формы правового регулирования в социалистическом обществе. М., 1972.
48. Гревцов Ю.И. Проблемы теории правового отношения. JL: ЛГУ, 1981.
49. Гревцов Ю.И. Правовое отношение: основы взаимосвязи // Сов. гос-во и право. 1985. №1.
50. Гуляев Г.И. Дисциплина труда рабочих и служащих. Кишинев, 1961.
51. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.
52. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка. М., 1955. Т. III. С.431.
53. Дзарасов М.Э. Правовые аспекты внутреннего трудового распорядка: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М.: Институт РАН, 2002.
54. Донцов С.Е. Социальная справедливость, право и борьба с нетрудовыми доходами // Правоведение. 1987. №3.
55. Драчук М.А. Субъекты трудового права: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Омск, 2002.
56. Егизарян Г.А., Хейфец JI.C. Проблемы материального стимулирования в промышленности. М., 1970.
57. Егоров Н.Д. Гражданско-правовое регулирование общественных отношений. Л., 1988.
58. Елеонский В.А. Поощрительные нормы уголовного права и их значение в деятельности органов внутренних дел: Учеб. пособие. Хабаровск: ХВШ МВД СССР, 1984.
59. Еловиков JI.A. Экономика труда. Омск, 2000.
60. Жильцова Ю.В. Правовое регулирование трудовых отношений работников-мигрантов: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002.
61. Жуков В., Цетлин Б. Научная организация труда рабочих в промышлен-® ности. М.: Моск. рабочий, 1971.
62. Зарецкая Е.И. Правовые формы поощрения в СССР и их роль в период постепенного перехода от социализма к коммунизму: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1953.
63. Здравомыслов А.Г. Методология и процедура социологических исследований. М., 1969.
64. Звечаровский Н.Э. Стимулирование в праве: понятие и структурные элементы//Правоведение. 1993. №5.
65. Зеленко Б.И. Правовые вопросы стимулирования участников социалистического соревнования. М.: Наука, 1987.
66. Иванов Р.Л., Костюков А.Н., Скобелкин В.Н. Основы Российского государства и права. Омск: Омск. гос. ун-т, 1995.
67. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., ) 1982.
68. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978.
69. Иглин В.В. Правовое регулирование поощрений за успехи в труде на предприятии: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1990.
70. Иоффе О.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М.: Госюриздат, 1961.
71. Исаков В.Б. Фактический состав в механизме правового регулирования. Саратов: Изд-во Саратов, ун-та, 1980.
72. Исаков В.Б. Юридические факты в советском праве. М.: Юрид. лит., 1984.
73. Каминская В.И. Демократические основы советского социалистического правосудия. М.: Наука, 1965. С. 87.
74. Карева М.П., Айзенберг A.M. Правовые нормы и правоотношения. М., 1949.
75. Карипский С.С. Поощрения за успешный труд по советскому праву. М., 1961.
76. Карийский С.С. Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда (Правовые вопросы). М.: Юрид. лит., 1966.
77. Карипский С.С. Правовые способы материального и морального стимулирования рабочих и служащих к дальнейшему повышению эффективности труда: Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. М., 1965.
78. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Госюриздат, 1958.
79. Кафтановская A.M., Лившиц Р.З. Дисциплина труда в СССР. М.: Про-физдат, 1959.
80. Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М.: Изд-во Акад. наук СССР, 1958.
81. Киперман Г.Я. Популярный экономический словарь. М.: Экономика, 1993.
82. Клецкий В.И. Материальное стимулирование производственных коллективов в промышленности. Минск, 1979.
83. Кливер Е.П. Право на забастовку в Российской Федерации: Дис. .канд. юрид. наук. Омск, 2000.
84. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: ИНФРА-М, 1999.
85. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред.проф. Ю.П. Орловский. М.: Юрид. фирма «Контракт», ИНФРА-М, 2002.
86. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. М.: Юристь, 2000.
87. Конин Н.М. Стимулирование в системе методов государственного хозяйственного управления // Актуальные вопросы современной юридической науки. Саратов, 1978. Ч. 1.
88. Котарбинский Тадеуш. Трактат о хорошей работе: Пер. с польск. М., • 1975. С. 161.
89. Кудрявцев В.Н. Правовое поведение: норма и патология. М., 1982.
90. Курилов В.И. Личность. Труд. Право. М.: Юрид. лит., 1989.
91. Куртов В.И XXVII съезд КПСС и социально-правовые средства формирования поведения личности в труде // Правоведение. Изв. вузов. Л., 1987. №3.
92. Лаврова JI.A Экономический рост и развитие. Экономика и труд: Сб. науч. тр. / Отв. ред. Л.А. Еловиков. Омск: ОмГУ, 2002. Вып.6
93. Лазарев В.В. О коллизионных пробелах в праве и методы их установления: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1967.
94. Лазарев В.В. Применение советского права. Казань, 1972.
95. Лазарев В.В. Реализация норм права // Общая теория права и государства. М., 1994.
96. Лазарев В.В. Реализация права // Общая теория права: Курс лекций / Под общ. Ред. проф. В.К. Бабаева. Нижний Новгород, 1993.
97. Лебедев В.М. Стимулирование социалистической дисциплины труда на промышленном предприятии: Дис. . канд. юрид. наук. М., 1969.
98. Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Томск: Изд-во Том. § ун-та, 2001. Вып. 1.
99. Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2001. Вып.2.
100. Ленин В.И. Поли. собр. соч. Т. 29.
101. Ленин. В.И. Поли. собр. соч. Т. 36.
102. Ленин.В.И. Поли. собр. соч. Т. 41.
103. Ленин.В.И. Поли. собр. соч. Т. 42.
104. Ленская С.А. Кругооборот и оборот общественных фондов СССР. М., 1967.
105. Лейст О.Э. Санкции в советском праве. М., 1962.
106. Лившиц Р. 3. Современная теория права. М., 1992.
107. Лившиц Р.З. Право и материальное стимулирование труда. М.: Моск. рабочий,1976.
108. Лившиц Р.З. Коллектив предприятия, ФЗКМ и трудовое правоотношение// Хозяйственная реформа и трудовое право. М., 1970.
109. Лутонина Э.А. Оплата труда инженерно-технических работников. М., 1966.
110. Лучин О.В. Процессуальные нормы в советском государственном праве. М.: Юрид. лит, 1976.
111. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: Изд. центр «Подати», 1997.
112. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Л.: Изд-во ЛГУ, 1989.
113. Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики II Правоведение. 1992. №2.
114. Макдермот Я., Яго В. Введение в НЛП. М.: Изд-во Эксмо, 2003.
115. Максимов А.Л. Премирование рабочих СССР в условиях хозяйственной реформы. М., 1971.
116. Малько А. В. Стимулы и ограничения в праве: Теоретико-информационный аспект. Саратов: Изд-во Саратов гос. ун-та, 1994.
117. Малько А.В. Стимулы и ограничения в праве. 2-е изд. М.: Юристь, 2003.
118. Мальцев Г.В. Социалистическое право и свобода личности. (Теоретические вопросы). М.: Юрид. лит., 1968.
119. Мамутов В.К. Совершенствование правового регулирования хозяйственной деятельности. Киев, 1982.
120. Матузов Н.И., Малько А.В. Правовое стимулирование в условиях становления рыночных отношений // Государство и право. 1995. №4.
121. Мацюк А. . Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. Киев: Наукова думка, 1984.
122. Мацюк А. . Система трудовых правоотношений развитого социалистического общества: Автореф. дис. .д-ра юрид. наук. М.: ИГП АН ССР, 1985.
123. Мацюк А. . Правов1 питания змщнения трудово1 дтсцтплши на сучас-ному еташ. Кшв, 1973.
124. Мацюк А. . Правовое регулирование дисциплины труда рабочих и служащих в условиях хозяйственной реформы: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Киев, 1971.
125. Механизм эффективности производства / Под ред. проф. В.И. Рыбина, проф. А.А. Борисова. М.: Мысль, 1981.
126. Мешкова О.Е. Трудовое право как отрасль в системе российского права: Дис. . канд. юрид. наук. Омск, 1999.
127. Мирошник С.В. Закон и мотивация труда. М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д.: Издательский центр «МарТ», 2003.
128. Мицкевич А.В. Субъекты советского права. М.: Госюриздат, 1962.
129. Михайленко Н.Т. Укрепление социалистической дисциплины труда в период развернутого строительства коммунизма: Дис. . канд. юрид. наук. Фрунзе, 1962.
130. Михайлов А.И. Трудовые права и обязанности работников здравоохранения. М., 1976.
131. Молодцов М.В. Поощрение за успехи в труде. М.: Юрид. лит, 1977.
132. Молодцов М.В. Шахов В.Д., Якушев B.C. Права предприятия. Свердловск: Средне-Уральск. кн. изд-во, 1989.
133. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М.: Изд-во юрид. лит., 1985.
134. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Изд-во НОРМА, 2003.
135. Молодцов М.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовых правоотношений. М.: Юрид. лит., 1976.
136. Назаров Б.Л. Социалистическое право в социальных связях. М., 1976.
137. Нейдзе В.Г. Сущность и методы регулирования дисциплины труда в СССР. Тбилиси, 1964.
138. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. М.: Юрид. лит., 1971.
139. Нуртдинова А.Ф. Регулирование трудовых отношений коллективным договором, соглашением // Хозяйство и право. 2005. №2.
140. Нырков В.В. Поощрение и наказание как парные юридические категории: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Саратов, 2003.
141. Общая теория советского права / Под ред. С.Н. Братуся, И.С. Самощен-ко.М., 1966.
142. Общая теория государства и права / Отв. ред. B.C. Петров, JI.C. Явич. Т.2: Общая теория права. JL: Изд-во Ленингр. ун-та, 1974.
143. Орищенко В.Г. Премия в системе материального стимулирования при социализме: Автореф. дис. . канд. экон. наук. М., 1972.
144. Орлов В.И. Стимулирование как метод государственно-хозяйственного управления (Административно-правовое исследование): Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Саратов, 1978. С. 14.
145. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. 21 -е изд., перераб. и доп. М.: Русский язык, 1989.
146. Онан Э.С. Принцип поощрения в советском социалистическом праве в период постепенного перехода от социализма к коммунизму: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1963.
147. Осипенко П.С. Проблемы социалистического распределения. М., 1972.
148. Основы теории государства и права: Учебное пособие / Отв. ред. С.С. Алексеев. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрид. лит., 1971.
149. Патласов О.Ю. Управление трудовой дисциплиной при переходе к рыночным отношениям: Автореф. дис. . канд. экон. наук. Томск, 1993.
150. Пашков А. С. Правовой статус трудовых коллективов // Правоведение. 1983. №6.
151. Пашков А.С. Место и роль права в системе управления трудом // Вестн. Ленингр. ун-та. 1983. №11.
152. Передерин С.В. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. Воронеж, 2000.
153. Петров Г.М. Поощрение в государственном управлении. Ярославль, 1993.
154. Подвысоцкий П.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и их содержание // Трудовое право. 2004. №2. С. 72.
155. Попов В.И. Проблемы трудового права России. М.: Изд-во МГУ, 2003.
156. Право и повышение активности рабочих и служащих / Е.А. Зорченко, Г.И. Лях, М.Г. Пронина, В.И. Протопович; науч. ред. В.И. Семенков. Минск: Наука и техника, 1983.
157. Проблемы общей теории права и государства: Учебник / Под ред. B.C. Нерсесянца. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
158. Пронина М.Г. Поощрения и ответственность в условиях внутренне-производственного хозрасчета. Минск, 1982.1 вв. Протасов В.Н. Основы общеправовой процессуальной теории. М.: Юрид. лит., 1991.
159. Протасов В.Н. Теория государства и права. М., 2002.
160. Протасов В.Н. Юридическая процедура. М.: Юрид. лит., 1991.
161. Процевский А.И Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид. лит., 1972.
162. МО. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М.: Юрид. Лит. 1997.
163. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.
164. Проект №329663-3 ко второму чтению 9 февраля 2006 г. Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Текст правового акта официально не опубликован // http://www.duma.gov.ru/.
165. Процессуальные нормы и отношения в советском праве: (в «не процессуальных» отраслях) / Отв. ред. И.А. Галган. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1985.
166. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины: правовые проблемы. М., 1979.17Путин В.В. Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 25.04.2005 //Российская газета. 2005. 26 апр.
167. Рябовол И.М. Поощрения за труд по советскому трудовому праву: Автореф. дис . канд. юрид. наук. JL: ЛГУ, 1978.
168. Рычагова О.Е. Системообразующие факторы права: Монография. Томск: Изд-во Том. гос. ун-та, 2003.
169. Сабо И. Основы теории права / Пер. с венгр.; под ред. В.А. Туманова. М.: Прогресс, 1974.
170. Савич А.В. Управление трудом и трудовое право. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1986.
171. Савич В.И. Правовые средства обеспечения материальной и моральной заинтересованности работников в повышении качества продукции: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1969.
172. Сайгур Х.А. Правовые проблемы совершенствования оплаты труда работников совхозов. Таллин, 1979. С. 25.
173. Саркисов А.Р. Внутренний трудовой распорядок. М., 1984.
174. Саркисов А.Р. Внутренний трудовой распорядок социалистического государственного промышленного предприятия: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1972.
175. Сафонов А. Хоть рублем, хоть похвалой, но поощряй // Социальная защита. 2000. №3.
176. Сборник основных организационно-распорядительных документов Генеральной прокуратуры Российской Федерации / Под ред. заместителя Гене205рального прокурора РФ С.Г. Кехлерова: В 2 т. Тула: Издательский Дом «Автограф», 2004. Т.1.
177. Сборник основных приказов и указаний Генерального прокурора Российской Федерации. М.: Изд-во НОРМА, 1999 / Под. ред. Г.П. Смирнова, А.А. Цыганкова, Г.А. Арбузова, А.Д. Лысак.
178. Свиридов Н.В. Социологические исследования и укрепление трудовой дисциплины // Советское государство и право. 1970. №1.
179. Сейнароев Б.М. План и договор: материальное стимулирование. М., 1989. С. 38-39.
180. Сейтмуратов Р. Стимулирование производительности труда / Р. Сей-муратов, Ш. Юлдашев // Экономист. 2001. №4.
181. Семенов В.М. Конституционные принципы гражданского судопроизводства. М., 1982.
182. Семенюта Н.Н. Запреты и ограничения в регулировании трудовых отношений в Российской Федерации: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Омск: ОмГУ, 2000.
183. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Воронеж: Центрально-Чернозем. кн. изд-во, 1985.
184. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж: Центрально-Чернозем. кн. изд-во, 1990.
185. Скобелкин В.Н. Нормы трудового права на службу эффективности общественного производства // Правоведение. 1985. №5.
186. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав в СССР. М.: Юрид. лит., 1987.
187. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (Нормы и правоотношения). М.: Юрид. лит., 1982.
188. Скобелкин В.Н. Поощрительные правоотношения // Вопросы теории и практики гражданско-правового регулирования. Томск, 1982.
189. Скобелкин В.Н. Принципы в Трудовом кодексе РФ // Четвертый трудовой кодекс России / Под ред. В.Н. Скобелкина. Омск: Омск. гос. ун-т, 2002.
190. Скобелкин В.Н. Проблемы правового регулирования поощрений за добросовестный труд // XXVII съезд КПСС и проблемы развития советского трудового права: Межвуз. сб. науч. тр. Свердловск, 1988.
191. Скобелкин В.Н. Содержание трудовых правоотношений // Юридические записки. Вып. 5: Право, труд и экономика. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. унта, 1997.
192. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: «Вердикт-1М», 1999.
193. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения внутри трудового коллектива // Сов. государство и право. 1989. № 6.
194. Скобелкин В.Н. Уровни правового регулирования трудовых отношений // Правовые проблемы укрепления российской государственности. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2000.
195. Скобелкин В.Н. Экономико-правовой характер материальной ответственности работников: региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода: Матер, регион, науч.-практ. конф. / Отв. ред. В.Ф. Потудан-ская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. 4.2.
196. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юрид. лит., 1969.
197. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 2002.
198. Слепцова В.П. Премирование в системе социалистических распределительных отношений (вопросы теории). Томск: Изд-во Том. ун-та, 1980.
199. Скобелкин В.Н. Формирование трудового коллектива // Правовые основы деятельности промышленного предприятия. Воронеж, 1976.
200. Словарь иностранных слов / Под ред. И.В. Лехина, Ф.Н. Петрова. 3-е изд. перераб. и доп. М.: Гос. изд-во иностранных и национальных словарей, 1949.
201. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. JL: Изд-во ЛГУ, 1980.
202. Смирнов О.В. Убеждение и принуждение как методы укрепления дисциплины труда на предприятии. М., 1968.
203. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1977.
204. Смирнов О.В. Эффективность правового регулирования. М.: Юрид. лит, 1968.
205. Снигирева И.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства // Сов. гос-во и право. 1964. №11.
206. Советское гражданское право: Учебник / Отв. ред. В.А. Рясенцева. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрид. лит., 1986. С. 77-80;
207. Советский энциклопедический словарь. 4-е изд. / Под. ред. A.M. Прохорова. М., 1987.
208. Социологический энциклопедический словарь на русском, английском, немецком, французском и чешском языках / Под ред. Г.В. Осипова. М.: Издательская группа ИНФРА-М, 1995.
209. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество / Под общ. ред. А.Ю. Согомонова. М.: Политиздат, 1992.
210. Сорокин В.Д. Метод правового регулирования. Теоретические проблемы. М., 1976.
211. Сорокин В.Д. О структуре предмета правового регулирования // Правоведение. 1972. №6.
212. Стучка П.И. Избранные произведения по марксистско-ленинской теории права. Рига: Латгосиздат, 1964.
213. Субботенко В.К. Право на пенсию и процедурные правоотношения: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М.: Изд-во МГУ, 1975.
214. Тихонравова Ю.В., Захарова Е.В., Глущенко Е.В. Теория управления: Учебный курс. М.: Вестник, 1997.
215. Ткаченко Ю.Г. Методологические вопросы теории правоотношений. М.: Юрид. лит., 1980.
216. Толстой Ю.К. Понятие права собственности // Проблемы гражданского и административного права / Под ред. Б.Б. Черепахина, О.С. Иоффе, Ю.К. Толстого. Д., 1962.
217. Толстой Ю.К. К теории правоотношения. Л., 1959.
218. Толстой Ю.К Еще раз о правоотношении // Правоведение. 1969. №1.
219. Торгам К.Э. Правовые стимулы научно-технического прогресса в производственном объединении. М., 1983.
220. Трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М.: Юрид. лит., 1966.
221. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Статус ЛТД+, 1996.
222. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 1998.
223. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ООО «ТК Ве-• либи», 2003.
224. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та, 1993.
225. Трудовое право: Энциклопедический словарь / Под общ. ред. С.А. Иванова. М.: Советская энциклопедия, 1979.
226. Трудовой коллектив как объект и субъект управления / Отв. ред. А.С. Пашков. Л.: ЛГУ, 1980.
227. Фаткуллин Ф.Н. Проблемы теории государства и права. Казань, 1987. С. 156.
228. Федорова М.Ю. Субъекты трудовых правоотношений: Дис. . канд. ® юрид. наук. Омск: ОмГУ, 1991.
229. Федорова М.Ю. Теоретические проблемы правового регулирования социального страхования: Монография. Омск: Омский гос. ун-т, 2003.
230. Федорова М.Ю. Социальное страхование как организационно-правовая форма социальной защиты населения: проблемы правового регулирования: Монография. Омск: ОмГУ, 2000.
231. Фридман Л. Введение в американское право. М., 1992.
232. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении. М.: Юрид. лит., 1974.
233. Хстфина P.O. О формах воздействия социалистического права на экономику // Советское государство и право. 1966. №10.
234. Хстфина P.O. Право как средство социального управления. М.: Наука, 1988.
235. Хвостовец В.Ф. Администрация социалистического государственного производственного предприятия как субъект права в сфере трудовых отношений // Уч. записки ВНИИСЗ. М., 1970. Вып. 20.
236. Хныкин Г.В. Правовые стимулы повышения трудовой активности рабочих и служащих // Проблемы совершенствования законодательства. М., 1983.
237. Хозяйственная реформа, труд и право / Под ред. Н.Г. Александрова. М.: Изд-во МГУ, 1969.
238. Храмченкова А.О. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка: Дис. . канд. экон. наук. М., 2000.
239. Черноморченко Н.П. Субъекты советского трудового права: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Саратов, 1968.
240. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Монография. Омск: Изд-во ОмГУ, 2005.
241. Чуча С.Ю. Коллективно-трудовые споры в РФ: Дис. . канд. юрид. наук. Омск: ОмГУ, 1997.
242. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности. JL, 1994.
243. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности: (Методологический аспект). JL: Изд-во ЛГУ, 1976.
244. Энгельс Ф. К имущественному вопросу // Собр. соч. Т. 18.
245. Юридический словарь / Под ред. С.Н. Братуся и др. М., 1953.
246. Юридическая процессуальная форма: теория и практика. М., 1976.
247. Юридический энциклопедический словарь / Отв. ред. А.Я. Сухарева. М.: Советская энциклопедия, 1984.
248. Явич Л.С. Общая теория права. JL, 1967.
249. Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория // Трудовое право. 2004. №10.
250. De-la-Grasserie / Des principes sociologiques de la Criminologie. Paris, 1901.
251. СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ПОСТАНОВЛЕНИЙ ВЫСШИХ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ
252. Конституция Российской Федерации // Российская газета. 1993. 25 дек.
253. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. 2002. 7 янв. № 1 (часть I). Ст. 3.
254. Налоговый кодекс Российской Федерации от 5 августа 2000 г. // СЗ РФ. 2000. 7 авг. Ст. 3340.
255. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. // СЗ РФ. 1996. 17 июня. Ст. 2954.
256. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. // СЗ РФ. 1996. №1. Ст. 1.
257. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СЗ РФ. 1998. №7. Ст. 785.
258. Федеральный закон от 08.12.1995 «О сельскохозяйственной кооперации» от 8 декабря 1995 г. N 193-Ф3 // СЗ РФ. 1995. №50. Ст.4870.
259. Закон РФ от 19 июня 1992 «О потребительской кооперации (потребительских обществах и их союзах) в РФ» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1788.
260. Положение о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом Президента 02 марта 1994 г. // Собрание актов президента и правительства. 1994. №10. Ст. 775.
261. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. «О создании открытого акционерного общества «Российские железные дороги» // СЗ РФ. 2003. №2. Ст. 170.
262. Устав «О дисциплине работников морского транспорта», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. // СЗ РФ. 2000. №22. Ст. 2311.
263. Устав Федерального фонда обязательного медицинского страхования утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 июля1998 // СЗ РФ. 1998. №32. Ст. 3902.
264. Положение «О дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1998. №9. Ст. 608.
265. Положение «О конкурсе "Учитель года-2000"», утв. Приказом Министерства образования РФ от 17 декабря 1999 г. В данном виде документ опубликован не был // СПС Консультант Плюс: Версия Омск, 2006.
266. Приказ Министерства образования Российской Федерации от 17 декабря1999 г. «О конкурсе «Учитель года-2000». В данном виде документ опубликован не был // СПС Консультант Плюс: Версия Омск, 2006.
267. Положение «Об областном конкурсе мастеров машинного доения коров», утвержденное распоряжением губернатора Омской области от 11 июня 2003 г. В данном виде документ не опубликован // СПС Консультант Плюс: Версия Омск.
268. Постановление главы администрации Омской области от 20 июня 1995 г. «О проведении областных конкурсов мастерства в сельскохозяйственном производстве. Документ опубликован не был // СПС Консультант Плюс: Версия Омск, 2006.
269. Постановление Главы городского самоуправления (мэра) города Омска от 09 апреля 2003 г. «О проведении в городе Омске конкурса "Лучшая организация гостиничного бизнеса"» // Вечерний Омск. 2003.23 мая.
270. Положение «О городском конкурсе "Лучшая организация гостиничного бизнеса"», утв. Постановлением мера г. Омска от 09 апреля 2003 г. (в данном виде документ опубликован не был) // СПС Консультант Плюс: Версия Омск, 2006.
271. Положение «О проведении городского конкурса на лучшее малое предприятие (лучший предприниматель)», утв. Постановлением мэра г. Омска от 6 июля 2000 г. (в данном виде документ опубликован не был) // СПС Консультант Плюс: Версия Омск, 2006.
272. Положение «О проведении городского конкурса "Лучшее хлебопекарное предприятие"», утв. постановлением мэра г. Омска от 26 апреля 2004 г. // В данном виде документ не опубликован. СПС Консультант Плюс: Версия Омск, 2006.
273. Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений Ассоциации торгово-промышленных предприятий (ATI 111) «Группа «Оша» на 2004-2007 гг. от 09 апреля 2004 (официально не опубликован), из архива (АТПП) «Группа «Оша».
274. Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений ГАУ «Аптека №158» от 03 июля 2004 г. на 2004-2007 гг. (официально не опубликован) из архива ГАУ «Аптека №158».
275. Коллективный договор ОМУП «Омскпассажиртранс» от 18 июля 2002 на 2002-2004 гг. и положение о пассажирском автотранспортном филиале №10 ОМУП «Омскпассажиртранс» от 01 марта 2002 г. (официально не опубликован) из архива ОМУП «Омскпассажиртранс».
276. Коллективный договор МУП «Теплокоммунэнерго» МУП «Водоканал» на 2000-2003 гг. (официально не опубликован), из архива МУП «Теплокоммунэнерго» МУП «Водоканал».
277. Коллективный договор ЗАО «Росар» от 14 июля 2001 года на 2001-2002 гг. (официально не опубликован), из архива ЗАО «Росар».
278. Коллективный договор ОАО «Иртышское пароходство» на 2002-2003 гг. от 27 апреля 2002 г. (официально не опубликован), из архива ОАО «Иртышское пароходство».
279. Коллективный договор ФГУП ПО «Полет» на 2002-2004 гг. от 29 апреля 2002 г. (официально не опубликован), из архива ФГУП ПО «Полет»;
280. Коллективный договор ОАО «Сибкриотехника» на 1999-2001 гг. от 16 июля 1999 г. (официально не опубликован), из архива ОАО «Сибкриотехника»;
281. Коллективный договор ОАО «Омский каучук» от 09 февраля 2002 г. на 2001-2002 гг. (официально не опубликован), из архива ОАО «Омский каучук»;
282. Коллективный договор ОАО АК «Омскэнерго» на 2002-2004 гг. от 8 августа 2002 г. Коллективный договор ОАО «Сибнефть ОНПЗ» от 21.12.2001 г. (официально не опубликован), из архива ОАО «Сибнефть ОНПЗ».
283. Коллективный договор МУЗ «Автобаза Управления здравоохранения г. Омска» на 2001 2002 от 11 декабря 2001 г. (официально не опубликован), из архива МУЗ «Автобаза Управления здравоохранения г. Омска».
284. Коллективный договор ФГУП ПО «Полет» на 2002-2004 гг. от 29 апреля 2002 г. (официально не опубликован), из архива ФГУП ПО «Полет»; Коллективный договор ЗАО «Сибшерсть» от 27 мая 2002 г. (официально не опубликован), из архива ЗАО «Сибшерсть».
285. Коллективный договор ОАО «Сибнефтепродукт» на 2002-2004 гг. от 20 июля 2002 гг. (официально не опубликован), из архива ОАО «Сибнефтепродукт».
286. Коллективный договор ОАО Авиакомпания «Омскавиа» от 3 июня 2002 г. на 2002-2003 гг. (официально не опубликован), из архива ОАО АК «Омскавиа».
287. Коллективный договор ЗАО «Хлебодар» на 2002 2005 г. от 30 мая 2002 г.(официально не опубликован), из архива ЗАО «Хлебодар».
288. Коллективный договор ОАО «Авиакомпания "Омскавиа"» на 2002 2003 г. от 29 мая 2002 г. (официально не опубликован), из архива ОАО «АК «Омскавиа».
289. Коллективный договор ОАО «Транссибирские магистральные нефтепроводы» на 2002 г. от 4 апреля 2002 г. (официально не опубликован), из архива ОАО «Транссибирские магистральные нефтепроводы».
290. Коллективный договор ОАО «Маякокомбинат "Омский"» на 2002 2003 г. от 5 апреля 2002 г. (официально не опубликован), их архива ОАО «Маякокомбинат "Омский"».
291. Коллективный договор ОМУ «ГХАТП 8» на 2001-2003 гг. от 15 мая 2001 г. (официально не опубликован), из архива ОМУ «ГХАТП - 8».
292. Коллективный договор ОАО «Омскоблгаз» на 2000-2002 от 16 июня 2000. (официально не опубликован), из архива ОАО «Омскоблгаз».
293. Коллективный договор ЗАО «Дромасс» на 1999 2000 г. от 24 апреля 1998 г. (официально не опубликован), из архива ЗАО «Дромасс».
294. Положение об оплате труда работников ООО «Омский завод плавленых сыров» от 7 февраля 2004 г. // Приложение к коллективному договору ООО «Омский завод плавленых сыров» (официально не опубликованы), из архива ООО «Омский завод плавленых сыров».
295. Положение «Об организации оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО «Сибкриотехника» от 5 января 2004 г. (официально не опубликовано), из архива ОАО «Сибкриотехника».
296. Положение об оплате труда работников ЗАО «ББК «МарС», утв. генеральным директором ЗАО «БКК «МарС» 5 января 2003 г. (официально не опубликовано), из архива ЗАО «ББК «МарС».
297. Положение «О поощрении работников в связи с юбилейными датами» от 9 февраля 2001 г. // Приложение №12 к Коллективному договору ОАО «Омский каучук» от 9 февраля 2002 г. на 2001-2002 гг. (официально не опубликованы), из архива ОАО «Омский каучук».
298. Положение о почетных званиях, почетной грамоте, благодарности ОАО АК «Омскэнерго» от 29.04.2002 г. // Приложение №21 к Коллективному договору от 8 августа 2002 г. на 2002-2004 гг. Омск: Изд-во ГУИПП «Омский дом печати», 2002.
299. Положение о премировании работников ОАО «Иртышское пароходство» // Приложение №2 к коллективному договору ОАО «Иртышское пароходство» от 27 апреля 2002 г. на 2002-2003 гг. (официально не опубликованы), из архива ОАО «Иртышское пароходство».
300. Положение «О присвоении почетного звания «Заслуженный ветеран завода» // Приложение к коллективному договору ОАО «Сибнефть-ОНПЗ» от 21 декабря 2001 г. (официально не опубликованы), из архива ОАО «Сибнефть-ОНПЗ».
301. Положение о порядке присвоения почетного звания «Ветеран труда» ОАО «Сибкриотехника» от 25 сентября 1997 г. Приложение к Коллективному договору на 1999-2001 гг. от 16 июля 1999 г. (официально не опубликованы), из архива ОАО «Сибкриотехника».
302. Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Лекарства Сибири», утв. исполнительным директором 05 января 2004 г. (официально не опубликованы), из архива ЗАО «Лекарства Сибири».
303. Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Омский хладокомбинат «Инмарко», утв. генеральным директором с учетом мнения председателя профкома от 1 января 2003 (официально не опубликованы), из архива ОАО «Омский хладокомбинат «Инмарко».
304. Правила внутреннего трудового распорядка «Транссибирские магистральные нефтепроводы» // Приложение №2 к Коллективному договору ОАО на2002 г. от 4 апреля 2002 г. (официально не опубликованы), из архива ОАО «Транссибирские магистральные нефтепроводы».
305. Правила внутреннего трудового распорядка ФГУП «Омское моторостроительное объединение им. П.И. Баранова» от 19 июля 2002 г. (официально не опубликованы), из архива ФГУП «Омское моторостроительное объединение им. П.И. Баранова».
