АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции на тему «Трудоправовая составляющая в корпоративном праве России»
На правах рукописи
Герасимович Ирина Владимировна
Трудоправовая составляющая в корпоративном праве России
Специальность 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук
Пермь 2005
Работа выполнена в ГОУ ВПО «Пермский государственный университет»
Научный руководитель: заслуженный работник высшей школы РФ,
доктор юридических наук, профессор
Бугров Леонид Юрьевич
Официальные оппоненты: доктор юридических наук,
профессор
Федорова Марииа Юрьевна
кандидат юридических наук Цехмистер Петр Борисович
Ведущая организация: Южно-Уральский государственный
университет
Защита состоится 20 декабря 2005 г. в 12.00 на заседании Диссертационного совета К.212.189.03. в Пермском государственном университете по адресу: 614990, г. Пермь, ул. Букирева, 15.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Пермского государственного университета.
Автореферат разослан «_» ноября 2005 г.
Ученый секретарь Диссертационного совета кандидат юридических наук, доцент /) Ю.В.
Васильева
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Проводимые в конце прошлого столетия в России реформы укоренились в отечественной экономике и распространили свое влияние на правовую систему. В частности, на смену почти полному абсолютизму государственной формы собственности пришло многообразие ее форм, а доминирующее значение приобрела частная собственность. Именно ее поступательное развитие детерминировало становление и прогресс корпораций. Значительный рост числа корпораций в течение последних 10 лет и постоянно повышающаяся их значимость наглядно показывают эффективность данного варианта в хозяйственной жизни для нашей страны. В свою очередь возникновение и развитие корпораций повлекло за собой появление российского корпоративного права. Новизна этого явления, его малоизученность в российской юриспруденции, спорность факта существования вызывают постоянный интерес к данному правовому феномену. Почти все вопросы корпоративного права сейчас являются дискуссионными. Это полностью относится и к трудоправовой составляющей корпоративного права. В науке российского трудового права соответствующая проблема комплексно ранее не изучалась. Но ряд специалистов касались в своих научных трудах отдельных вопросов, входящих в поставленную проблему. Например, надо выделить исследование О.М. Крапивина и В.И. Власова «Трудовое корпоративное право» (М., 2000), а также коллективную монографию под редакцией К.Д. Крылова «Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений» (М., 2005). Отдельные положения трудовош—права, в связи с
РОС НАЦИОНАЛЫ^ БИБЛИОТЕКА \
¿Т-Й®;
корпорациями рассматривались авторами, в сферу исследовательских интересов которых трудовое право обычно не входит (В.В. ииииииДолинская, Т.В. Кашанина, И.С. Шиткина и др.). И, тем не менее, самой жизнью поставлена задача комплексного изучения трудоправовых начал в корпоративном праве. Это видится очень актуальным в настоящее время для экономики и права нашей страны.
Объект и предмет исследования. В качестве объекта выступили локальные нормативные акты в корпорациях; корпоративные соглашения; коллективные договоры и трудовые договоры в российских и зарубежных корпорациях; правовые нормы об указанных источниках (российские, международные, зарубежные); деятельность самих корпораций в России и за ее границами; судебная практика и практика ряда иных правоохранительных структур, связанная с корпорациями. Предметом исследования являются общественные отношения широкого спектра, обусловленные перечисленными объектами и нацеленные на них.
Цели и основные задачи исследования. Целью исследования является комплексный анализ главного содержания трудоправовой составляющей в корпоративном праве России. Для достижения этой цели в диссертации решаются следующие основные задачи: 1) выработка понятия российского корпоративного права; 2) установление и обоснование трудоправовой составляющей в корпоративном праве в России; 3) характеристика каждого из наиболее важных источников корпоративного права в России: локальных нормативных актов в корпорациях, корпоративных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров в корпорациях; 4) внесение конкретных предложений, направленных на обновление нормативной и договорной правовой базы в корпорациях различных видов.
Методологическая основа исследования. Использованы как общенаучные методы познания (анализ, синтез, индукция, дедукция и т.д.), так и некоторые специальные методы юридических наук. Ряд выводов, изложенных в работе, получен путем использования метода исторического правового анализа, многие суждения изложены благодаря применению юридического системно-структурного подхода. Широко использован формально-юридический метод. Задействованы приемы сравнительного правоведения и некоторые иные юридические методики.
Теоретической базой исследования являются труды ученых правоведов в области трудового права Н.Г. Александрова, Л.Ю. Бугрова, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, Р.И. Кондратьева, Т.Ю. Коршуновой, К.Д. Крылова, A.M. Куренного, Ф.М. Левиант, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, В.И. Смолярчука, И.О. Снигиревой, Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, В.А. Тарасовой, В.Н. Толкуновой, М. Ю. Федоровой, Е.Б.
Хохлова, А.И. Шебановой и многих других. Чрезвычайно важными для данной диссертации были работы специалистов в области общей теории права С.С. Алексеева, Л.И. Антоновой и ряда иных, а также работы ученых-цивилистов В.В. Долинской, Т.В. Кашаниной, С.Д. Могилевского, П.В. Степанова, Е.А. Суханова, И.Т. Тарасова, И.С. Шиткиной и т.д.
Информационной базой при подготовке диссертации послужили нормативные правовые акты РФ, а также действующие (или действовавшие) нормативные правовые акты РСФСР и СССР; международно-правовые документы, разрешающие некоторые вопросы в связи с международными корпорациями; материалы судебной практики, в том числе Конституционного суда РФ; многочисленные обобщенные автором локальные нормативные акты, корпоративные соглашения,
коллективные и трудовые договоры различных корпораций Пермской области, г. Москвы, г. Санкт-Петербурга и других субъектов РФ.
Научная новизна диссертации определяется тем, что диссертация является первым обобщающим исследованием, посвященным комплексу основных теоретических и практических проблем правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в корпорациях различных видов.
Положения и выводы, выносимые на защиту. Содержание диссертации базируется на следующих основных новых положениях и выводах, выносимых на защиту.
1. Предложено признать корпорацией организованное на идее коллегиального управления юридическое лицо (объединение юридических лиц), в котором с целью получения прибыли в процессе социально-полезной деятельности объединены лица и капиталы. Корпорациями надо считать такие юридические лица, как хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, а также предпринимательские объединения.
2. Под корпоративным правом рассматривается особое межотраслевое образование в российском праве, приближающееся к признанию его специфичной комплексной отраслью российского права, имеющее своими источниками локальные нормативные акты, трудовые и коллективные договоры в корпорациях, а также корпоративные соглашения и корпоративные обычаи, являющееся прежде всего совокупностью децентрализованных на уровне самих корпораций правил, которые регулируют организацию и деятельность данных корпораций. Законодательные и иные централизованные нормы по вопросам корпоративного права расцениваются в качестве предпосылок корпоративного права, в том числе его трудоправовой составляющей.
3. В качестве отправного сформулировано следующее определение понятия «локальные нормативные акты» - это формируемая работодателем (зачастую с участием выборного профсоюзного органа, функционирующего при нем), особо органично связанная с коллективными договорами часть подсистемы нормативных правовых актов в системе источников трудового права, в которой применительно к условиям деятельности работодателя либо конкретизируются нормативные правовые акты более высокого уровня, либо восполняются существующие в них пробелы во имя улучшения правового положения соответствующего труда работников. Предложено применительно к предпринимательским объединениям ввести термин «корпоративные локальные нормативные акты», поскольку он отразит сущность локального нормативного регулирования в корпорациях. Во избежание ошибок и для придания юридической силы реально уже существующим корпоративным локальным нормативным актам необходимо утверждение их полномочными органами управления всех участников предпринимательского объединения.
4. Локальные нормативные акты в корпорациях в диссертации классифицируются по следующим основаниям: способу принятия, срокам действия, сфере действия, содержанию, степени санкционированное™ государством, степени обобщенности, форме выражения, составу, сфере действия относительно субъектов на стороне работодателя.
5. Под корпоративной культурой в диссертации предложено понимать стиль поведения (шкалу ценностей, убеждения и нормы поведения при корпоративном взаимодействии) работников и других субъектов, выработанный в корпорации и представляющий возможность
в полном соответствии с устоями, принятыми в социуме, достичь корпоративных целей.
6. В диссертации выведено отличающееся от ранее предложенных в литературе определение понятия «корпоративное соглашение». Это правовой акт, регулирующий трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, заключаемый в результате коллективных переговоров между коллективом работников в лице его представителей, с одной стороны, и работодателями и объединениями работодателей, с другой стороны, в рамках корпорации сложного типа.
7. Внесено предложение, что целесообразно в ТК РФ во всех случаях употребления термина «выборный профсоюзный орган» в скобках указывать на возможность другого представительного органа работников.
8. В диссертации изложены и некоторые иные авторские предложения по совершенствованию правовых нормативных актов разного ранга, а также авторские предложения, имеющие целью улучшение правоприменительной деятельности.
Теоретическая значимость исследования, в основном, связана с тем, что в диссертации представлено решение следующих теоретических проблем: выведено определение понятия «корпорация» и дана классификация корпораций; предложено понимание термина «корпоративное право» и указаны его составляющие; определена структура трудоправовой составляющей корпоративного права; дан подробный анализ своеобразия локальных нормативных актов в корпорациях (понятие, классификация, изучение наиболее важных видов таких локальных нормативных актов, рассмотрено их влияние на формирование корпоративной культуры и улучшение корпоративного управления); выявлены основные особенности корпоративных
соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров в корпорациях.
Практическая значимость исследования. В диссертации сделан вывод о том, что некоторые положения действующего в России трудового и гражданского законодательства не отвечают уровню развития современных российских корпораций. Внесены конкретные предложения на данный счет. Обосновывается необходимость унификации всего нормативного материала, регламентирующего в нашей стране деятельность корпораций. В диссертации высказано много суждений по поводу развития договорных источников корпоративного права. Выводы и рекомендации, которые содержатся в диссертации, могут быть использованы в процессе совершенствования правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в корпорациях. Многие результаты исследования могут быть использованы в правоприменительной практике корпораций, в связанной с этим судебной, прокурорской, профсоюзной деятельности, в работе органов Федеральной инспекции труда и т.д. Результаты диссертации могут быть задействованы и в учебном процессе в юридических вузах.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. По теме исследования опубликованы три статьи. По соответствующему кругу вопросов состоялись выступления диссертанта на отчетных научных конференциях преподавателей и аспирантов Пермского государственного университета в 2002, 2003 и 2005 гг. Автор участвовал в работе секции «Корпоративное право: зарубежный опыт и российская доктрина» 21 и 22 апреля 2005г. в ходе Международной научно-практической конференции в УрГТОА «Сравнительное правоведение и проблемы современной юриспруденции»
(г. Екатеринбург). Наработанный в ходе подготовки диссертации материал используется автором в его профессиональной сфере деятельности, например, при разработке локальных нормативных актов, коллективных договоров, при заключении трудовых договоров с сотрудниками корпорации в г. Санкт-Петербурге и в Пермской области.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих в себе 9 параграфов, и заключения. К ней прилагается список нормативных актов, литературных и практических источников. В диссертации приводится семь схем, иллюстрирующих отдельные положения исследования.
СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Первая глава «Корпоративное право: понятие и состав, общая характеристика трудоправовой составляющей» посвящена исследованию методологических проблем, связанных с корпоративным правом и его трудоправовой составляющей.
В § 1 «Корпоративное право как комплексное нормативно-правовое образование» исследуется термин «корпорация». Рассматриваются и критически оцениваются взгляды ученых на данную проблему. Автор выделяет ряд основных признаков корпорации и исходя из них дает свое определение корпорации. Предложено признать корпорацией организованное на идее коллегиального управления юридическое лицо (объединение юридических лиц), в котором с целью получения прибыли в процессе социально-полезной деятельности объединены лица и капиталы. Корпорациями надо считать такие юридические лица, как хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, а также предпринимательские объединения. Тем самым обосновывается деление корпораций на два вида - юридические лица и корпорации сложного вида (предпринимательские объединения).
В диссертации доказывается, что важные функции, выполняемые корпоративным правом, заставляют не только отказаться от его игнорирования, но и подталкивают к признанию корпоративного права комплексным межотраслевым правовым образованием. Возможно, данное образование и не имеет абсолютного набора признаков отрасли права, но явно приближается к этому. Благодаря корпоративному праву в современной России можно решить задачи создания социально
ответственного бизнеса, что крайне важно в условиях разгосударствления социальной сферы.
Под корпоративным правом в исследовании рассматривается особое межотраслевое образование в российском праве, приближающееся к признанию его специфичной комплексной отраслью российского права, имеющее своими источниками локальные нормативные акты, трудовые и коллективные договоры в корпорациях, а также корпоративные соглашения и корпоративные обычаи, являющееся прежде всего совокупностью децентрализованных на уровне самих корпораций правил, которые регулируют организацию и деятельность данных корпораций. Законодательные и иные централизованные нормы по вопросам корпоративного права расцениваются в качестве предпосылок корпоративного права, в том числе его трудоправовой составляющей.
Особые правовые отношения между участниками корпорации (а это те лица, которые в ней объединены) и самой корпорацией можно расценивать в качестве корпоративных правоотношений. В голе соответствующие субъекты наделены правами и обязанностями благодаря источникам корпоративного права. Корпоративные отношения можно разделить на основании разных признаков. Например, по субъектам - на отношения, возникающие между участниками корпорации и этой корпорацией, а также отношения между самими участниками корпорации. По содержанию можно выделить правоотношения по социальным вопросам и т.д. Особо надо оговорить разделение на правоотношения, возникающие в результате регулирования нормами гражданского, трудового и других отраслей права России.
Диссертантом анализируются взгляды В.В. Долинской, Т.В. Кашаниной, В.В. Лаптева, Ю.П. Свит, П.В. Степанова, М.А. Щербаковой и др. по вопросу отраслевой (в системе российского права)
принадлежности корпоративного права. Признается важность гражданско-правовой составляющей корпоративного права. Но вместе с тем указывается на то, что значительная часть корпоративных правил в России носит явно трудоправовой характер. При этом отмечается, что в реальной юридической науке абсолютное разграничение отраслей права нередко невозможно и в связи с этим предполагается возможность общего поля у предметов регулирования названных отраслей российского права.
§ 2 «Становление и развитие корпоративного права в России и за ее рубежом», посвящен историческому обзору и начинается с рассмотрения автором вопроса о месте и времени появления первых корпораций. Небольшое количество исторических источников не дает полной картины, которая бы подтвердила или опровергла ту или иную точку зрения, однако автор солидаризируется с В.В. Долинской, признавая Древний Рим родиной первых корпораций. Далее диссертантом дается исторический обзор развития корпоративного права в средние века, в период новой и новейшей истории в тех государствах, которые ныне принято именовать странами с развитой рыночной экономикой. Особо при этом рассматривается смена концепция западного государства в современных условиях с концепции свободы рынка и свободы государства на концепцию социального государства. Диссертант находит, что история развития корпоративного права в России начинается с периода правления Петра I. Естественно, что в исследовании особо отмечается период создания и развития корпораций в современных отечественных экономических условиях. Констатируется важность того, что в практику корпоративного управления в России надо внедрять новые социальные стандарты, установления, нацеленные на повышение уровня социальной защиты трудящихся.
В начале § 3 «Общая характеристика трудоправовой составляющей в российском корпоративном праве» исследуются централизованные нормативные акты, рассматриваемые автором как предпосылки для создания норм корпоративного права: ФЗ РФ «Об акционерных обществах», ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ФЗ РФ «О производственных кооперативах», Кодекс корпоративного поведения и ряд других. Они составляют ту основу, которая определяет общее правовое положение корпораций; формируют основные принципы для собственно корпоративного регулирования определенных правоотношений и т.д. Автор отмечает, что централизованные нормативные предпосылки для корпоративного права должны учитывать автономию корпораций. Следовательно, императивный метод здесь надо использовать осторожно и в предельно взвешенных случаях.
В исследовании к источникам корпоративного права отнесены локальные нормативные акты (в их число предлагается включить не только акты, принимаемые работодателями, но и акты, действующие в предпринимательских объединениях, которые предложено называть корпоративными локальными нормативными актами), коллективные договоры и корпоративные соглашения, трудовые договоры и корпоративные обычаи. Констатируется необходимость прямого законодательного закрепления и признания корпоративного обычая.
Компетенция органов управления корпорации по вопросу локального нормотворчества должна быть четко закреплена в уставных документах каждой корпорации. Особое внимание при этом следует уделить компетенции исполнительных органов по данному вопросу. А в случае существования единоличного и коллегиального исполнительного органа надо обязательно разграничить полномочия между ними.
Во второй главе «Локальные нормативные акты как главные источники трудоправовой составляющей корпоративного права»
исследуется сущность локальных нормативных актов, их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в корпорациях.
§ 1 «Понятие локальных нормативных актов и их классификация» начинается с рассмотрения вопросов сущности локального регулирования в целом, но в контексте корпоративного права. Диссертант изучает мнения очень многих ученых, обращавшихся к анализу локального нормотворчества в сфере советского и современного российского трудового права. На такой основе в исследовании локальными нормативными актами признана формируемая работодателем (зачастую с участием выборного профсоюзного органа, функционирующего при нем), особо органично связанная с коллективными договорами часть подсистемы нормативных правовых актов в системе источников трудового права, в которой применительно к условиям деятельности работодателя либо конкретизируются нормативные правовые акты более высокого уровня, либо восполняются существующие в них пробелы во имя улучшения правового положения соответствующего труда работников.
Развитие корпоративных отношений в России, возникновение корпораций сложного типа и необходимость децентрализованного регулирования в них трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений вызвало необходимость легализовать термин «корпоративные локальные нормативные акты». Так, в предпринимательском объединении основное и дочерние общества являются самостоятельными юридическими лицами, но они связаны отношениями экономической зависимости. И, тем не менее, очевидно,
что решения органов управления основного общества не могут применяться в дочерних обществах «напрямую». На практике же часто встречаются попыпси управления дочерним обществом путем издания основным обществом нормативных актов, принятых без участия дочерних обществ, например, путем приказов по холдингу. Во избежание недемократичности, для придания юридической силы корпоративным локальным нормативным актом, необходимо утверждение их полномочными органами управления всех участников предпринимательского объединения, кроме того, надо предусмотреть на уровне корпорации строгие определенные процедурные правила на этот счет. Автор рассматривает и вопросы классификации локальных нормативных актов в корпорациях. Анализируются точки зрения В.Г. Хныкина, П.Т.: Подвысоцкого и иных правоведов. Диссертантом предлагаются классификации локальных нормативных актов по сфере действия, по составу и по ряду других оснований.
В § 2 «Локальные нормативные акты в корпорациях как регуляторы управленческих отношений и фиксаторы корпоративной культуры» признается, что значение корпоративного управления и корпоративной культуры нельзя недооценивать. Во-первых, особо надо обратить внимание на повышенный интерес к качеству корпоративных отношений, проявляющийся в соответствующих свойствах управления и культуры, со стороны потенциальных инвесторов. Во-вторых, наличие развитых корпоративного управления и корпоративной культуры помогает в деятельности по приему и закреплению персонала в корпорации (по сведениям Т. Соломанидиной, при обследовании российских фармацевтических фирм это подтвердили 89% НЯ-менеджеров). В-третьих, многие исследователи сходятся во мнении, что развитые корпоративное управление и корпоративная культура не только
имеют значительное влияние на экономические показатели, но и дают достаточно весомое конкурентное преимущество корпорации (по некоторым исследованиям «дух корпорации» увеличивает прибыль и качество продукции на 15-20%). В-четвертых, корпоративная культура способствует созданию благоприятной атмосферы среди персонала корпорации, которая в свою очередь опять же способствует увеличению доходов. Соответствующий перечень можно было бы при желании и продолжить, но приведенные сведения для характеристики значимости корпоративного управления и корпоративной культуры видятся уже достаточными.
В диссертации доказывается, что корпоративное управление есть особый процесс, включающий себя стадии планирования, организации, мотивации и контроля и необходимый для того, чтобы достичь сформулированные цели данной корпорации. Под корпоративной культурой предлагается понимать стиль поведения (шкалу ценностей, убеждения и нормы поведения при корпоративном взаимодействии) работников и других субъектов, выработанный в корпорации и представляющий возможность в полном соответствии с устоями, принятыми в социуме, достичь корпоративных целей.
Автором анализируется большое число различных локальных нормативных актов в корпорациях г. Москвы, Пермской области и других регионов России и их влияние на корпоративное управление и корпоративную культуру в соответствующих российских корпорациях.
В § 3 «Общая характеристика основных локальных нормативных актов в корпорациях» рассматриваются наиболее важные локальные нормативные акты в корпорациях: положение о персонале, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об оплате труда работников, положение об
аттестации, положение о коммерческой тайне. Проводится анализ реальной практики корпораций, на основании которого вносится ряд предложений по улучшению содержания и практического применения соответствующих актов.
Третья глава диссертации «Корпоративные договорные источники трудового права» посвящена изучению таких источников корпоративного права как корпоративные соглашения, коллективные договоры и трудовые договоры.
Методология в начале § 1 «Корпоративные соглашения» во многом определялась содержанием коллективной монографии «Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений», написанной коллективом московских авторов (в основном, из МГЮА).
Но диссертант старался привнести в науку и свое. В частности, по его мнению корпоративные соглашения заключаются между работниками и своеобразными объединениями работодателей в корпорациях сложного типа, основанных на участии одной корпорации в уставном капитале другой или других формах экономической зависимости (предпринимательских объединениях). Такие корпоративные соглашения, с одной стороны, соответствуют всем представленным выше признакам соглашений. Они являются правовыми актами, принятыми в процессе коллективных переговоров. Предметом регулирования корпоративных соглашений выступают трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Для корпоративных соглашений характерен соответствующий субъектный состав. С другой стороны, стороны корпоративных отношений специфичны. Специфичен и их уровень, от имени работников чаще всего выступает межрегиональная профсоюзная организация. А под работодателем понимается не одно, а несколько юридических лиц. В такой ситуации по действующей нормативной базе
России правильнее утверждать об объединении работодателей. А во имя легитимности документов надо либо подписывать документ каждому работодателю, либо соблюдать все формальные требования в части объединений работодателей. На основании этого в исследовании дается следующее определение корпоративного соглашения: это правовой акт, регулирующий трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, заключаемый в результате коллективных переговоров между коллективом работников, в лице его представителей с одной стороны, и работодателями и объединениями работодателей, с другой стороны, в рамках корпорации сложного типа.
В диссертации анализируется возможность принятия корпоративных соглашений, охватывающих своим действием международные корпорации. В связи с этим корпоративные соглашения подразделятся на внутригосударственные и транснациональные. В конце параграфа автор анализирует практику корпоративных соглашений в России и за ее рубежом, а также предлагает внести дополнения в ст. 45 ТК РФ и закрепить в ней корпоративные соглашения как отдельный вид соглашений.
В § 2 «Коллективные договоры в российских корпорациях», в
частности, отмечается, что в настоящее время коллективный договор имеет неоднозначную трактовку в науке трудового права. Так, рядом ученых он рассматривается как локальный нормативный акт. С этим согласиться невозможно, в связи с чем, автор ведет полемику по данному вопросу и защищает точку зрения, согласно которой коллективный договор не является локальным нормативным актом. Коллективные договоры есть часть подсистемы договорных источников трудового права.
При признании исключительной важности коллективно-договорного регулирования в корпорациях в исследовании отмечается негативно оцениваемая тенденция по снижению роли коллективных договоров в корпорациях за счет активного внедрения индивидуально-договорного регулирования. Представителям работников рекомендуется более принципиально и последовательно осуществлять свою деятельность по заключению коллективных договоров в корпорации. Анализируется с критических позиций содержание многих коллективных договоров в корпорациях. Однако отмечаются позитивные примеры их содержания. В этом фрагменте диссертации предложения автора, в основном, связаны с улучшением реальной договорной практики.
В § 3 «Трудовые индивидуальные договоры как акты регулирования в корпорациях» особое внимание уделяется научной дискуссии по вопросу отнесения индивидуального трудового договора к источникам трудового права. Автор солидаризируется с точкой зрения авторов Курса российского трудового права и ряда иных ученых о необходимости включения трудового договора в число источников трудового права. Ведь если допустить, что трудовой договор не есть источник трудового права, то тогда вне системы источников права оказываются все дополнительные права работников и права работодателей по трудовому договору (см. ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
К наиболее сложным по своему содержанию (в ракурсе источников) относятся трудовые договоры с руководителями корпораций. В исследовании отмечается, кого следует считать таковыми. Руководители корпорации - это, во-первых, физическое лицо, которое в соответствии с законом или иным правовым нормативным актом, включая учредительные документы корпорации, осуществляет функцию единоличного исполнительного органа корпорации, во-вторых, члены
коллегиального исполнительного органа корпорации. А далее показывается специфика содержания трудовых договоров в данных субъектов в корпорациях. При этом освещается много дискуссионных положений. Сравниваются мнения ученых (В.В. Долинской, A.M. Куренного, Б.Р. Карабельникова и других) по данным вопросам. Опять широко показывается реальное состояние российской юридической практики. Даются рекомендации по ее оптимизации.
В Заключении подведены основные итоги исследования.
По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:
1. Герасимович И.В. Решение вопросов материального стимулирования рабочих и служащих в локальных нормативных актах // Юридическая наука и развитие российского государства и права: Тез. докл. научн.-лракт. конф. Пермь, 2002. (0, 4 п.л.)
2. Герасимович И.В. Роль локальных нормативных актов в хозяйственных товариществах и обществах // Деп. в ИНИОН РАН 20.01.2005г. № 59065. (0,4 п.л.)
3. Герасимович И.В. Корпоративное право как комплексная отрасль в нормативном массиве // Юридическая наука, практика и перспективы их развития. Сборник статей. Пермь, 2005. (0,6 п.л.)
4. Герасимович И.В. Содержание корпоративного права как гарантии соблюдения федерального законодательства // Профсоюзному движению России - 100 лет. Исторический опыт и практика борьбы профсоюзов Прикамья за права трудящихся в условиях рыночных реформ. Сборник статей. Пермь, 2005. (0,2 пл.) (в печати).
Подписано в печать 22.09.2005. Формат 60x84 1/16 Печать офсетная. Усл. печ. лист 1,2. тираж 100 экз. Заказ 2 Отпечатано на ризографе ЗАО «Октайл Т» С-Пб ул. Звенигородская 30.
»24194
РНБ Русский фонд
2006-4 26644
СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Герасимович, Ирина Владимировна, кандидата юридических наук
Введение
Глава I. Корпоративное право: понятие и состав, общая характеристика трудоправовой составляющей.
§ 1 Корпоративное право как комплексное нормативно-правовое образование.
§ 2 Становление и развитие корпоративного права в России и за ее рубежом.
§ 3 Общая характеристика трудоправовой составляющей в российском корпоративном праве.
Глава II. Локальные нормативные акты как главные источники трудоправовой составляющей корпоративного права.
§1 Понятие локальных нормативных актов и их классификация.
§ 2 Локальные нормативные акты в корпорациях как регуляторы управленческих отношений и фиксаторы корпоративной культуры.
§ 3 Общая характеристика основных локальных нормативных актов в корпорациях.
Глава III. Корпоративные договорные источники трудового права.
§ 1 Корпоративные соглашения.
§ 2 Коллективные договоры в российских корпорациях.
§ 3 Трудовые индивидуальные договоры как акты регулирования в корпорациях.
ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Трудоправовая составляющая в корпоративном праве России"
Актуальность темы исследования. Проводимые в конце прошлого столетия в России реформы укоренились в отечественной экономике и распространили свое влияние на правовую систему. В частности, на смену почти полному абсолютизму государственной формы собственности пришло многообразие ее форм, а доминирующее значение приобрела частная собственность. Именно ее поступательное развитие детерминировало становление и прогресс корпораций. Значительный рост числа корпораций в течение последних 10 лет и постоянно повышающаяся их значимость наглядно показывают эффективность данного варианта в хозяйственной жизни для нашей страны. В свою очередь возникновение и развитие корпораций повлекло за собой появление российского корпоративного права. Новизна этого явления, его малоизученность в российской юриспруденции, спорность факта существования вызывают постоянный интерес к данному правовому феномену. Почти все вопросы корпоративного права сейчас являются дискуссионными. Это полностью относится и к трудоправовой составляющей корпоративного права. В науке российского трудового права соответствующая проблема комплексно ранее не изучалась. Но ряд специалистов касались в своих научных трудах отдельных вопросов, входящих в поставленную проблему. Например, надо выделить исследование О.М. Крапивина и В.И. Власова «Трудовое корпоративное право» (М., 2000), а также коллективную монографию под редакцией К.Д. Крылова «Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений» (М., 2005). Отдельные положения трудового права в связи с корпорациями рассматривались авторами, в сферу исследовательских интересов которых трудовое право обычно не входит (В.В. Долинская, Т.В. Кашанина, И.С. Шиткина и др.). И, тем не менее, самой жизнью поставлена задача комплексного изучения трудоправовых начал в корпоративном праве. Это видится очень актуальным в настоящее время для экономики и права нашей страны.
Объект и предмет исследования. В качестве объекта выступили локальные нормативные акты в корпорациях; корпоративные соглашения; коллективные договоры и трудовые договоры в российских и зарубежных корпорациях; правовые нормы об указанных источниках (российские, международные, зарубежные); деятельность самих корпораций в России и за ее границами; судебная практика и практика ряда иных правоохранительных структур, связанная с корпорациями. Предметом исследования являются общественные отношения широкого спектра, обусловленные перечисленными объектами и нацеленные на них.
Цели и основные задачи исследования. Целью исследования является комплексный анализ главного содержания трудоправовой составляющей в корпоративном праве России. Для достижения этой цели в диссертации решаются следующие основные задачи: 1) выработка понятия российского корпоративного права; 2) установление и обоснование трудоправовой составляющей в корпоративном праве в России; 3) характеристика каждого из наиболее важных источников корпоративного права в России: локальных нормативных актов в корпорациях, корпоративных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров в корпорациях; 4) внесение конкретных предложений, направленных на обновление нормативной и договорной правовой базы в корпорациях различных видов.
Методологическая основа исследования. Использованы как общенаучные методы познания (анализ, синтез, индукция, дедукция и т.д.), так и некоторые специальные методы юридических наук. Ряд выводов, изложенных в работе, получен путем использования метода исторического правового анализа, многие суждения изложены благодаря применению юридического системно-структурного подхода. Широко использован формально-юридический метод. Задействованы приемы сравнительного правоведения и некоторые иные юридические методики.
Теоретической базой исследования являются труды ученых правоведов в области трудового права Н.Г. Александрова, Л.Ю. Бугрова, К.Н. Гусова, С.А. Иванова,
И.Я. Киселева, Р.И. Кондратьева, Т.Ю. Коршуновой, К.Д. Крылова, A.M. Куренного, Ф.М. Левиант, С.П. Маврина, М.В. Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, В.И. Смолярчука, И.О. Снигиревой, JI.A. Сыроватской, JI.C. Таля, В.А. Тарасовой, В.Н. Толкуновой, М. Ю. Федоровой, Е.Б. Хохлова, А.И. Шебановой и многих других. Чрезвычайно важными для данной диссертации были работы специалистов в области общей теории права С.С. Алексеева, Л.И. Антоновой и ряда иных, а также работы ученых-цивилистов В.В. Долинской, Т.В. Кашаниной, С.Д. Могилевского, П.В. Степанова, Е.А. Суханова, И.Т. Тарасова, И.С. Шиткиной и т.д.
Информационной базой при подготовке диссертации послужили нормативные правовые акты РФ, а также действующие (или действовавшие) нормативные правовые акты РСФСР и СССР; международно-правовые документы, разрешающие некоторые вопросы в связи с международными корпорациями; материалы судебной практики, в том числе Конституционного суда РФ; многочисленные обобщенные автором локальные нормативные акты, корпоративные соглашения, коллективные и трудовые договоры различных корпораций Пермской области, г. Москвы, г. Санкт-Петербурга и других субъектов РФ.
Научная новизна диссертации определяется тем, что диссертация является первым обобщающим исследованием, посвященным комплексу основных теоретических и практических проблем правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в корпорациях различных видов.
Положения и выводы, выносимые на защиту. Содержание диссертации базируется на следующих основных новых положениях и выводах, выносимых на защиту.
1. Предложено признать корпорацией организованное на идее коллегиального управления юридическое лицо (объединение юридических лиц), в котором с целью получения прибыли в процессе социально-полезной деятельности объединены лица и капиталы. Корпорациями надо считать такие юридические лица, как хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, а также предпринимательские объединения.
2. Под корпоративным правом рассматривается особое межотраслевое образование в российском праве, приближающееся к признанию его специфичной комплексной отраслью российского права, имеющее своими источниками локальные нормативные акты, трудовые и коллективные договоры в корпорациях, а также корпоративные соглашения и корпоративные обычаи, являющееся прежде всего совокупностью децентрализованных на уровне самих корпораций правил, которые регулируют организацию и деятельность данных корпораций. Законодательные и иные централизованные нормы по вопросам корпоративного права расцениваются в качестве предпосылок корпоративного права, в том числе его трудоправовой составляющей.
3. В качестве отправного сформулировано следующее определение понятия «локальные нормативные акты» - это формируемая работодателем (зачастую с участием выборного профсоюзного органа, функционирующего при нем), особо органично связанная с коллективными договорами часть подсистемы нормативных правовых актов в системе источников трудового права, в которой применительно к условиям деятельности работодателя либо конкретизируются нормативные правовые акты более высокого уровня, либо восполняются существующие в них пробелы во имя улучшения правового положения соответствующего труда работников. Предложено применительно к предпринимательским объединениям ввести термин «корпоративные локальные нормативные акты», поскольку он отразит сущность локального нормативного регулирования в корпорациях. Во избежание ошибок и для придания юридической силы реально уже существующим корпоративным локальным нормативным актам необходимо утверждение их полномочными органами управления всех участников предпринимательского объединения.
4. Локальные нормативные акты в корпорациях в диссертации классифицируются по следующим основаниям: способу принятия, срокам действия, сфере действия, содержанию, степени санкционированное™ государством, степени обобщенности, форме выражения, составу, сфере действия относительно субъектов на стороне работодателя.
5. Под корпоративной культурой в диссертации предложено понимать стиль поведения (шкалу ценностей, убеждения и нормы поведения при корпоративном взаимодействии) работников и других субъектов, выработанный в корпорации и представляющий возможность в полном соответствии с устоями, принятыми в социуме, достичь корпоративных целей.
6. В диссертации выведено отличающееся от ранее предложенных в литературе определение понятия «корпоративное соглашение». Это правовой акт, регулирующий трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, заключаемый в результате коллективных переговоров между коллективом работников в лице его представителей, с одной стороны, и работодателями и объединениями работодателей, с другой стороны, в рамках корпорации сложного типа.
7. Внесено предложение, что целесообразно в ТК РФ во всех случаях употребления термина «выборный профсоюзный орган» в скобках указывать на возможность другого представительного органа работников.
8. В диссертации изложены и некоторые иные авторские предложения по совершенствованию правовых нормативных актов разного ранга, а также авторские предложения, имеющие целью улучшение правоприменительной деятельности.
Теоретическая значимость исследования, в основном, связана с тем, что в диссертации представлено решение следующих теоретических проблем: выведено определение понятия «корпорация» и дана классификация корпораций; предложено понимание термина «корпоративное право» и указаны его составляющие; определена структура трудоправовой составляющей корпоративного права; дан подробный анализ своеобразия локальных нормативных актов в корпорациях (понятие, классификация, изучение наиболее важных видов таких локальных нормативных актов, рассмотрено их влияние на формирование корпоративной культуры и улучшение корпоративного управления); выявлены основные особенности корпоративных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров в корпорациях.
Практическая значимость исследования. В диссертации сделан вывод о том, что некоторые положения действующего в России трудового и гражданского законодательства не отвечают уровню развития современных российских корпораций. Внесены конкретные предложения на данный счет. Обосновывается необходимость унификации всего нормативного материала, регламентирующего в нашей стране деятельность корпораций. В диссертации высказано много суждений по поводу развития договорных источников корпоративного права. Выводы и рекомендации, которые содержатся в диссертации, могут быть использованы в процессе совершенствования правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в корпорациях. Многие результаты исследования могут быть использованы в правоприменительной практике корпораций, в связанной с этим судебной, прокурорской, профсоюзной деятельности, в работе органов Федеральной инспекции труда и т.д. Результаты диссертации могут быть задействованы и в учебном процессе в юридических вузах.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. По теме исследования опубликованы три статьи. По соответствующему кругу вопросов состоялись выступления диссертанта на отчетных научных конференциях преподавателей и аспирантов Пермского государственного университета в 2002, 2003 и 2005 гг. Автор участвовал в работе секции «Корпоративное право: зарубежный опыт и российская доктрина» 21 и 22 апреля 2005г. в ходе Международной научно-практической конференции в УрГЮА «Сравнительное правоведение и проблемы современной юриспруденции» (г. Екатеринбург). Наработанный в ходе подготовки диссертации материал используется автором в его профессиональной сфере деятельности, например, при разработке локальных нормативных актов, коллективных договоров, при заключении трудовых договоров с сотрудниками корпорации в г. Санкт-Петербурге и в Пермской области. Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих в себе 9 параграфов, и заключения. К ней прилагается список нормативных актов, литературных и практических источников. В диссертации приводится семь схем, иллюстрирующих отдельные положения исследования.
ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Герасимович, Ирина Владимировна, Пермь
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог диссертационному исследованию, посвященному трудоправовой составляющей в корпоративном праве России, можно сделать следующие выводы:
1. Экономические и социально-политические преобразования, произошедшие в жизни России на рубеже XX-XXI веков привели к расширению возможностей организаций самостоятельно определять свою деятельность и разрабатывать нормы своего поведения. Появление в России организаций с корпоративным устройством повлекло за собой и становление корпоративного права, как необходимой реальности. Именно благодаря корпоративному праву в современной России решаются задачи создания социально ответственного бизнеса.
2. Появление в экономической жизни страны понятия «корпорация» привело к возникновению дискуссии о том, какие субъекты являются корпорациями. Предложено признать корпорацией организованное на идее коллегиального управления юридическое лицо (объединение юридических лиц), в котором с целью получения прибыли в процессе социально-полезной деятельности объединены лица и капиталы. Корпорациями надо считать такие юридические лица, как хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, а также предпринимательские объединения. Тем самым можно разделить корпораций на два вида - юридические лица и корпорации сложного типа (предпринимательские объединения).
3. Нельзя обойти вниманием проблему корпоративных отношений, то есть особых правовых отношения между участниками корпорации и самой корпорацией. Следует отказаться от расширительного толкования корпоративных правоотношений в связи с отношениями с третьими лицами и от ограничительного толкования данной категории как исключительно гражданско-правовой. Корпоративные правоотношения можно разделить на основании разных признаков. По субъектам это отношения, возникающие между участниками корпорации и самой этой корпорацией, а также отношения между самими участниками корпорации. По содержанию можно выделить, например, правоотношения по социальным вопросам и т.д. Особо надо оговорить разделение на правоотношения, возникающие в результате регулирования нормами гражданского, трудового и других отраслей права России.
3. Корпоративное право следует рассматривать как особое межотраслевое образование в российском праве, приближающееся к признанию его комплексной отраслью российского права. Гражданское и предпринимательское право имеют свои составляющие в корпоративном праве, однако нельзя умалять трудоправовой составляющей в его составе. Но и трудоправовая составляющая не замыкает рассматриваемый перечень.
4. Трудоправовоую составляющую корпоративного права следует рассматривать как совокупность правил регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в корпорациях, которая охватывает трудоправовые локальные нормативные акты в корпорациях, коллективные и трудовые договоры, корпоративные соглашения и корпоративные обычаи, действующие в границах той или иной корпорации. Корпоративное право основано на локальных нормативных актах, все остальные источники не имеют равноценного значения. Основу трудоправовой составляющей корпоративного права можно определить как совокупность локальных нормативных актов в корпорациях, содержащих нормы трудового права и принимаемых корпорацией как работодателем или корпорацией сложного типа. Но вместе с тем заслуживают внимания и такие источники трудоправовой составляющей корпоративного права как коллективные договоры, корпоративные соглашения, трудовые договоры и обычаи.
В отличие от всех остальных источников трудоправовой составляющей корпоративного права, обычай, не смотря на всю свою важность, не имеет легального определения. Представляется необходимым закрепить его существование в российском трудовом законодательстве.
5. С разгосударствлением экономики, развитием различных форм собственности и т.д. сфера локального регулирования трудовых отношений значительно расширилась и выдвинулась на передний план. В деятельности многих корпораций часто встречаются ситуации, когда существует настоятельная потребность в регулировании каких-либо реально существующих отношений, входящих в предмет трудового права, но не урегулированных на законодательном уровне или на уровне иных нормативных правовых актов. Существующие на таких уровнях пробелы с успехом восполняются принимаемыми в корпорациях локальными нормативными актами. Важно, что при этом обязательно принимается специфика работодателя, величина корпорации и другие важные условия.
Чаще всего деятельность по принятию локальных нормативных актов в корпорациях связана с установлением для работников дополнительных льгот, преимуществ, гарантий, форм материального стимулирования труда, а также с формированием корпоративного управления и корпоративной культуры.
7. В диссертационном исследовании локальные нормативные акты рассматриваются в контексте корпоративного права. Усиленное развитие корпоративных отношений вызвало появление термина «корпоративные локальные нормативные акты», игнорируемое, однако, действующим ТК РФ. В настоящее время в стране существуют локальные нормативные акты, действующие относительно предпринимательских объединений. Такие документы не попадают под определение понятия «локальный нормативный акт», сейчас они «вне закона». Подобные нормативные акты, способны в значительной степени упорядочить деятельность корпораций сложного типа, но для этого их надо легализовать. В связи с этим надо модифицировать такую особенность локальных нормативных актов, как использование локальных нормативных актов внутри сферы деятельности одного работодателя.
8. Возникновение и становление корпоративных отношений повлекло добровольное внедрение самими корпорациями принципов корпоративного управления и корпоративной культуры. Нередко корпоративную культуру рассматривают как составляющую корпоративного управления, тем не менее, как представляется это две различные категории.
Корпоративное управление есть, прежде всего, особый процесс, включающий себя стадии планирования, организации, мотивации и контроля и необходимый для того, чтобы достичь сформулированные цели данной корпорации. Под корпоративной культурой следует понимать стиль поведения (шкалу ценностей, убеждения и нормы поведения при корпоративной взаимодействии) работников и других субъектов, выработанный в корпорации и представляющий возможность в полном соответствии с устоями, принятыми в социуме, достичь корпоративных целей.
9. Локальные нормативные акты в корпорациях играют значительную роль в целенаправленном формировании корпоративной культуры и корпоративного управления. Нередко в локальных нормативных актах невозможно отделить корпоративное управление от корпоративной культуры. Это с каждым годом становиться все более свойственным для многих корпораций. Корпоративные стандарты, положения о персонале, кодексы корпоративного поведения, кодексы поведения работников, и т.д. разрабатываются с учетом задач и управления, и культуры корпораций.
Анализируя применение локальных нормативных актов и их влияние на корпоративное управление и корпоративную культуру в российских корпорациях, можно сделать вывод о том, что в современной России прослеживаются тенденции, характерные для стран с развитой рыночной экономикой. Локальные нормативные акты все шире используются для совершенствования управления, для повышения эффективности организационно-управленческих функций, создания благоприятного психологического климата, для предотвращения трудовых споров, для налаживания диалога в духе социального партнерства.
10. Успешная деятельность корпорации во многом зависит от качества разработанных и принятых в ней локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, от того насколько продуманно разработаны локальные нормативные акты, от круга вопросов охваченного ими.
11. Особую актуальность приобрели в настоящее время корпоративные соглашения, заключаемые в корпорациях сложного типа. К таким соглашениям относятся соглашения на уровне различных корпораций, объединяющих юридические лица в одной или нескольких видах экономической деятельности, в том числе в глобальных производственных системах. Корпоративные соглашения в России заключаются между работниками и своеобразными объединениями работодателей в корпорациях сложного типа, основанных на участии одной корпорации в уставном капитале другой или других формах экономической зависимости (предпринимательских объединениях).
12. Наблюдая в последние годы некоторую тенденцию к снижению общего количества коллективных договоров, заключаемых в российских корпорациях, в то же время нельзя не отметить и позитивно оценить повышение качества их содержания. При наличии соответствующих условий в той или иной корпорации нормы по социальной поддержке работников, а в ряде случае и членов их семей становятся все более распространенными и ощутимыми.
13. Со значительным расширением сферы индивидуально-договорных отношений в трудовом праве России трудовой договор приобретает все большую и особую значимость. Значение трудового договора в корпорациях трудно переоценить, хотя бы потому, что многие производственные задачи не могут быть решены в иных правовых отношениях. В современных российских корпорациях при заключении трудового договора с работником существует реальная возможность учесть личные способности работника и возможности работодателя по установлению дополнительных льгот. Это в частности, выражается в возможности включения в трудовые договоры с работниками дополнительниых условий. Особенно это касается руководителей корпораций, наличие дополнительных условий с которыми может повлиять на деятельность корпорации в целом.
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
1. Трехстороння декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, принятая МОТ 16 ноября 1977г.
2. Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка, принятый ООН 17 декабря 1979г.
3. Соглашение «О регулировании социально-трудовых отношений в транснациональных корпорациях, действующих на территории государств-участников СНГ» от 9 октября 1997г.
4. Кодекс законов о труде РСФСР от 09 декабря 1918г.
5. Кодекс законов о труде РСФСР от 25 февраля 1922г.
6. Гражданский кодекс РСФСР от 11 ноября 1922г.
7. Основы законодательства СССР и союзных республик о труде от 15 июля 1970г.
8. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09 декабря 1971г.
9. Закон СССР «О кооперации в СССР» от 16 октября 1989г.
10. Закон РСФСР «О банках и банковской деятельности» от 02 декабря 1990г.
11. Закон РСФСР «О собственности» от 24 декабря 1990г.
12. Закон РСФСР «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РСФСР» от 03 июня 1991г.
13. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992г.
14. Гражданский кодекс Российской Федерации от 21 октября 1994г.
15. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 24 ноября 1995г.
16. Федеральный закон «О финансово-промышленных группах» от 30 ноября 1995г.
17. Федеральный закон РФ «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996г.
18. Федеральный закон «О производственных кооперативах» от 10 апреля 1996г.
19. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998г.
20. Федеральный закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» от 19 июля 1998г.
21. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г.
22. Федеральный закон «О Центральном банке Российской Федерации» от 10 июля 2002г.
23. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 30 октября 2002г.
24. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 15 июля 2004г.
25. Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991г.
26. Временное положение о холдинговых компаниях, утвержденное Указом Президента РФ от 16 ноября 1992г. № 1392 «О мерах по реализации промышленной политики при приватизации государственных предприятий»
27. Указ Президента РФ от 01 апреля 1996г. № 443 «О мерах по стимулированию создания и деятельности финансово-промышленных групп»
28. Постановление Совета Министров СССР от 04 октября 1965г. «Об утверждении Положения о социалистическом государственном производственном предприятии»
29. Положение об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 19 июня 1990г.
30. Постановление Верховного Совета РСФСР «Об упорядочении создания и деятельности ассоциаций, концернов, корпораций и других объединений предприятий и организаций РСФСР» от 11 октября 1991г.
31. Государственная программа приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации, утвержденная постановлением Верховного Совета от 11 июня 1992г.
32. Постановление ФКЦБ РФ «Положение о ведении реестра владельцев именных ценных бумаг» от 02 октября 1997.
33. Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденные постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992.
34. Приказ Госстроя «Об организации деятельности по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и профессиональной аттестации кадров» от 24 мая 2002г.
35. Кодекс Корпоративного поведения, одобрен на заседании Правительства РВ от 28 ноября 2001г. и рекомендован для применения Распоряжением ФКЦБ РФ от 04 апреля 2002г.
БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Трудоправовая составляющая в корпоративном праве России»
1. Pelissier J., Supiot A., Jeammaud A. Droit du travail. Paris, 2000.
2. Druker P.F. «А New Discipline»: Seccess! New York, 1987.
3. Актуальные проблемы ответственности в трудовом праве: история и современность / Под ред. Г.Х. Шафиковой. Челябинск, 2005.
4. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 1963.
5. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
6. Алексеев С.С. Право: азбука теория - философия: Опыт комплексного исследования. М., 1999.
7. Алехин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. М., 1998.
8. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону, 1995.
9. Анисимов A.JI. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. 2003. № 1.
10. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.
11. Арбузов С.С. Правовое регулирование трудовых отношений субъектов Российской Федерации: Автореф. дисс. .канд. юрид. наук. Пермь, 1999.
12. Берлин А. Этика как конкурентный ракурс // Журнал для акционеров. 2003. № 11.
13. Бершова Л.В. Современная служба управления персоналом // Справочник кадровика. 2002. № 6.
14. Блохина Т. Организационные формы управления корпорацией // Журнал для акционеров. 2003. № 8.
15. Бобылева М.П. Корпоративная система документооборота и корпоративная культура: аспекты взаимодействия // Трудовое право. 2002. № 1.
16. Бовыкин В. Новый менеджмент. М., 1997.
17. Бондарев А.С. Правовая антикультура в нормировании правового пространства современной России // Юридическая наука и проблемы ее совершенствования. Пермь, 2005. Ч. 1.
18. Бондарев А.С. Правовая культура как цель правового воспитания личности // Проблемы развития российского законодательства. Пермь, 2002.
19. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: Дисс. . докт. юрид. наук., Москва, 2004.
20. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в трудовом праве России // Государство и право. 2002. № 4.
21. Бугров Л.Ю. Понятие и состав индивидуальных трудовых правоотношений в сфере реализации российского трудового права // Научные труды РАЮН. Вып. 1. Т. 2. М., 2001.
22. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
23. Бугров Л.Ю., Васильева Ю.В. Трудовое право и право социального обеспечения — смежные отрасли российского права // Актуальные проблемы юридических науки и практики: В 2 ч. Пермь, 2004. ч.1.
24. Варламова Н.А., Кабатова Е.В. Российский Кодекс корпоративного поведения: подготовка, структура, применение // Государство и право. 2002. № 5.
25. Ведяшкин С.В. Локальные нормативные акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка в организации: Автореф. Дисс. . канд. юрид. наук. Томск, 2001.
26. Веселова Е.Р. Локальные нормы трудового права: Автореф. Дисс. . канд. юрид. наук. Томск, 2004.
27. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2003 году. М., 2003.
28. Вялова Л.М. Аттестация работника: документальное оформление // Справочник кадровика. 2003. № 5.
29. Гейц И.В. Коллективные и индивидуальные договоры. М., 2002.
30. Глазырин В. Правовое регулирование труда исполнительных руководителей акционерных обществ // Законодательство и экономика. 1991. № 11.
31. Глозман В.А. Совмещение профессий и должностей. М., 1969.
32. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. 2003. № 6.
33. Гонцов Н.И. К вопросу об источниках российского трудового права // Фундаментальные и прикладные проблемы развития юридической науки. Пермь, 1998.
34. Гражданское право / Под ред. Суханова Е.А. М., 2000, Т.1.
35. Гражданское право / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого М., 2002.
36. Гританс Я.М. Корпоративные отношения: Правовое регулирование организационных форм. М., 2005.
37. Громова Т. Корпоративная культура // Журнал для акционеров. 2003. № 7.
38. Гуляева Н.С. Защита коммерческой тайны в праве ФРГ и Российской Федерации // Законодательство. 2002. № 4.
39. Гусов КН., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004.
40. Долинская В.В. Акционерное общество: общая характеристика и основные проблемы // Закон. 2004. № 9.
41. Долинская В.В. Акционерное право. М., 1999.
42. Долинская В.В. Правовое положение руководителя организации // Трудовое право. 2005.№ 3.
43. Дресвянкин В.Б. Проблемы в трудовом праве: Дисс. .канд. юрид. наук. Пермь, 2001.
44. Дресвянкин В.Б. Пробелы в российском трудовом праве. Пермь, 2004.
45. Дубовицкая Е.А. Европейское корпоративное право: свобода перемещения компаний в европейском сообществе. М., 2004.
46. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2000.
47. Ершова Е.А. Российские нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения // Трудовое право. 2005. № 1.
48. Жарков Б.В. Современный коллективный договор: опыт Запада // Полис. 1991.№ 3.
49. Жуков A.JI. Размер зарплаты не должен зависеть от отношений работника с руководством // Справочник кадровика. 2004. № 5.
50. Жуков A.JI. Порядок организации оплаты труда на предприятии // Справочник кадровика. 2003. № 10.
51. Зайцева О.Б. Правовое регулирование трудовых отношений в акционерных обществах: Дисс. . канд. юрид. наук. М., 1999.
52. Зивс СЛ. Источники права. М., 1981.
53. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
54. Кабатова Е.В. Кодекс корпоративного поведения: руководство к процветанию? // Закон. 2004.№ 9.
55. Карабельников Б.Р. Прием и увольнение руководителя хозяйственного общества //Закон. 2004. № 1.
56. Кашанина Т.В. Корпоративное право (право хозяйственных товариществ и обществ). М., 1999.
57. Кашанина Т.В. Корпоративное (внутрифирменное) право. М., 2003.
58. Кейзеров Д.М. Материальная ответственность работников в условиях рыночной экономики современной России: некоторые проблемы теории и практики: Дисс. . канд. юрид. наук. Пермь, 2005.
59. Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М., 1958.
60. Киселев И .Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998.
61. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) // Трудовое право. 2003. № 2.
62. Козлова Е.Б. Об избрании руководителя коммерческой организации по конкурсу // Справочник кадровика. 2005. № 1.
63. Козлова Н.В. Понятие и сущность юридического лица. Очерки истории и теории. М„ 2003.
64. Козлова Н.В. Правовая природа учредительных документов юридического лица // Хозяйство и право. 2004. № 1.
65. Комментарий к Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях» / Под ред. И.О. Снигиревой, С.А. Шалаева. М., 1999.
66. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2004.
67. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002.
68. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2002.
69. Комментарий части первой Гражданского кодекса РФ / Под ред. М.И. Брагинского. М., 1995.
70. Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов, 1973.
71. Кондратьев Р.И. Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений. Львов, 1977.
72. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / Под ред. К.Д. Крылова. М., 2005.
73. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.
74. Кофанов Л.Л. Законы XII таблиц и проблема sodates // Античность Европы: Межвузовский сборник научных статей. Пермь, 1992.
75. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое корпоративное право. М., 2000.
76. Кручинин А.В. Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России: Дисс. . канд. юрид. наук. Пермь, 2003.
77. Куренной A.M. Контракт с руководителем предприятия // Закон. 1995. № 10.
78. Куренной A.M. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. №11.
79. Куренной A.M. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. № 1.
80. Куренной A.M. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.
81. Курс российского трудового права в 3-х т. Т. 1. // Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.
82. Лаптев В.В. Акционерное право. М., 1999.
83. Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Томск, 2001.
84. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М., 1966.
85. Ломакин Д.В. Акционерное правоотношение. М., 1997.
86. Ломакин Д.В. Корпоративные отношения и предмет гражданско-правового регулирования // Законодательство. 2004. № 5.
87. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. № и5.
88. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т.1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. М., 2003.
89. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. 2003. № 2.
90. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Л., 1989.
91. Малов В.Г., Орловский Ю.П. Советское трудовое право. М., 1989.
92. Маматказин И.Р. Процедурные правоотношения, возникающие в России в связи с действием Закона о государственных пенсиях: Дисс. . канд. юрид. наук. Пермь, 2000.
93. Марченко М.И. Источники права. М., 2005.
94. Мескон М., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1999.
95. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2003. № 8.
96. Миронов В.И. Увольнение руководителя акционерного общества // Государство и право. 1999. № 3.
97. Михайленко Ю.А. Трудовые правоотношения руководителя акционерного общества: Дисс. .канд. юрид. наук. Барнаул, 2001.
98. Могилевский С.Д. Правовые основы деятельности акционерных обществ. М.,2004.
99. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.
100. Нуртидинова А.Ф. Комментарий к постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года № 3-П // Хозяйство и право. 2005. №4.
101. Нуртдинова А.Ф. Определение содержания коллективного договора // Закон.2005. № 2.
102. Нуртдинова А.Ф. Регулирование трудовых отношений коллективным договором, соглашением // Хозяйство и право. 2005. № 1-2.
103. Общая теория права / Под ред. А.С. Пиголкина. М., 1997.
104. Паши ев В. А. Аттестация в трудовом праве России (опыт широкого подхода): Дисс. . канд. юрид. наук. Пермь, 2005.
105. Пенов Ю.В. Управление трудом в условиях многоукладной экономики: правовые проблемы: Дисс. . канд. юрид. наук. СПб., 2003.
106. Петров А.А. Проблемы стимулирования работников как социально-правовые институты управления трудом: Автореф. Дисс. . канд. юрид. наук. Владивосток, 2002.
107. Подвысоцкий П.Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и пространстве // Трудовое право. 2004. № 8.
108. Подвысоцкий П.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание // Трудовое право. 2004. № 2.
109. Подвысоцкий П.Т. Субъекты локального регулирования // Трудовое право. 2003. № 6.
110. Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу // Трудовое право. 2002. № 3.
111. Право Европейского Союза / Под ред. С.Ю. Кашкина. М., 2003.
112. Предпринимательское право РФ / Под ред. Е.П. Губина, П.Г. Лахно. М., 2003.
113. Приходина Ю.А. От качественного корпоративного управления к инвестиционной привлекательности компаний // Право и экономика. 2003. № 5.
114. Реутов В.П. Структурирование правовой системы как выражения ее функциональных возможностей: Дисс. .докт. юрид. наук. Новгород, 2004.
115. Рогалева Г.А. Локальное регулирование труда и система источников трудового права. М., 2003.
116. Свит Ю.П., Щербакова М.А. Регулирование трудовых отношений в коммерческих организациях // Трудовое право. 2004. № 1.
117. Северин В.А. Правовая защищенность коммерческой информации // Вестник МГУ. Право. 2001. № 6.
118. Симакова И. О прозрачности, открытости и корпоративного управления // Российская газета. 2005. 16 июня.
119. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1978.
120. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации // Трудовое право. 2003. № 11.
121. Соломанидина Т. К новому поколению руководителей предъявляются два главных требования: профессионализм и требовательность // Трудовое право. 2004. № 1.
122. Сорокина С. Ваш размер корпоративной культуры // БОСС. 2002. № 9.
123. Ставцева А. Особенности судебного рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе лиц, уволенных по ст. 254 КЗоТ // Комментарий судебной практики. М., 1997. Вып. 3.
124. Степанов Д.И. Правовая природа устава юридического лица // Хозяйство и право. 2000. № 6.
125. Степанов П.В. Корпорации в российском гражданском праве // Законодательство. 1999. №4.
126. Степанов П.В. Корпоративные отношения в гражданском праве // Законодательство. 2002. № 6.
127. Степанов П.В. Корпоративные отношения в коммерческих организациях как составная часть гражданского права: Дисс. . канд. юрид. наук, Москва. 1999.
128. Суханов Е.А. Осторожно: гражданско-правовые конструкции // Законодательство. 2003. № 9.
129. Сыроватская JI.A. Трудовое право. М., 1998.
130. Сыродоева О.Н. Акционерное право США и России. М., 1996.
131. Таль СЛ. Трудовой договор. Ярославль, 4.2. 1918.
132. Тарасов И.Т. Учение об акционерных компаниях. М., 2000.
133. Тарасова В.А. Понятие и предмет локальных норм права // Правоведение. 1968. №4.
134. Теория государства и права / Под ред. В.М. Корельского, В.Д. Перевалова. Екатеринбург, 1996.
135. Тихомиров Ю.А. Корпоративное управление // Право и экономика. 2003. № 3.
136. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2004.
137. Тропинин Д. Социальная технология XXI века // Деловое Прикамье. 2005. № 13.
138. Трухонина М. Улица с двусторонним движением // Российская газета. 2005. 9 февраля.
139. Федорова М.Ю. Вопросы социального страхования в коллективных договорах и соглашениях: теория и практика // Трудовое право. 2002. № 2.
140. Флосс Кирстен. Новый закон РФ об ООО: введение: Доклад перед представителями Союза немецкой экономики в Москве. М., 1998.
141. Французова J1.B. Система защиты коммерческой тайны в организации // Справочник кадровика. 2003 № 3.
142. Функ Я.И., Михальченко В.А., Хвалей В.В. Акционерное общество: история и теория. Минск, 1999.
143. Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Автореф. дисс. . докт. юрид. наук. Москва, 2005.
144. Хныкин Г.В. Особенности локального нормотворчества и новый закон о труде // Трудовое право. 2003. № 10.
145. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. Л., 1991.
146. Хропанюк В.Н. Теория государства и права. М., 1996.
147. Хужокова И.М. Корпоративное право Российской Федерации. М., 2004.
148. Цехмистер П.Б. Правовое регулирование заработной платы в России (некоторые проблемы истории, теории и практики): Дисс. .канд.юрид. наук. Пермь, 2003.
149. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4-5.
150. Шахаев М.В. Юридическая сущность коллективных соглашений: Дисс.канд. юрид. наук. Пермь, 2004.
151. Шегеров С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. 2002. № 1.
152. Шеин В., Жуплев А. Российские акционерные компании: парадоксы развития // Журнал для акционеров. 2003. № 1.
153. Шиткина И.С. Виды холдингов // Хозяйство и право. 2005. № 4.
154. Шиткина И.С. Защита прав акционеров в локальных нормативных актах акционерного общества // Хозяйство и право. 1997. № 10.
155. Шиткина И.С. Локальное правовое регулирование деятельности акционерного общества // Хозяйство и право. 1997. № 5.
156. Шиткина И.С. Правовое обеспечение деятельности акционерного общества. М., 1997.
157. Шиткина И.С. Правовое положение совета директоров в свете изменения Федерального закона «Об акционерных обществах» // Хозяйство и право. 2002. № 1.
158. Шиткина И.С. Правовое регулирование деятельности коммерческих организаций внутренними (локальными) документами // Библиотечка «Российской газеты». 2002. Вып. 9.
159. Шиткина И.С. Предпринимательские объединения. М., 2001.
160. Эйриян А.В. Менеджмент и творчество руководителя коммерческой организации (трудоправовой аспект). Дисс. канд. юрид. наук. Пермь, 1996.
161. Эренберг Р., Смит С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М., 1996.
162. Яковлев Р.А. Положение об оплате труда: структура и содержание // Справочник кадровика. 2003. № 7.
163. КОЛЛЕКТИВНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ И ДОГОВОРЫ
164. Соглашение между работодателем и профобъединением ОАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2003-2005гг.
165. Соглашение между ЗАО «ЮКОС ЭП» и Межрегиональной профсоюзной организацией НК «ЮКОС» на 2003-2005гг.
166. Соглашение между ЗАО «ЮКОС РМ» и Межрегиональной профсоюзной организацией НК «ЮКОС» на 2003-2005гг.
167. Генеральный коллективный договор ОАО «ГАЗПРОМ» и его дочерних обществ на 2004-2006гг.
168. Коллективный договор ООО «КАТЭК» на 2000-2002гг.
169. Коллективный договор ЗАО «Сивадорстрой» на 2000-2002гг.
170. Коллективный договор ООО «Мехтрансстрой» на 2001г.
171. Коллективный договор ЗАО «Диалинк» на 2001 -2003гг.
172. Коллективный договор ООО «РИНИ» на 2001г.
173. Коллективный договор ООО «Тантал» на 2001г.
174. Коллективный договор ЗАО «Пермдормаш» на 2001-2003гг.
175. Коллективный договор ОАО «Пермдорстрой» на 2001-2003гт.
176. Коллективный договор ЗАО «Строймеханизация» на 2001-2002гг.
177. Коллективный договор ЗАО «УПТК Пермдорстрой» на 2002г.
178. Коллективный договор ОАО «Севзапэлектросетьстрой» на 2002г.
179. Коллективный договор ООО «Стройдормаш» на 2002-2004гг.
180. Коллективный договор ЗАО «Промэлектрострой» на 2002-2004гг.
181. Коллективный договор ОАО «Череповецкий «Азот» на 2002-2004гг.
182. Коллективный договор ЗАО «МехМаш» на 2002г.
183. Коллективный договор ЗАО «Дорстройпроект» на 2002-2003гг.
184. ООО «Строймонтажтехника» на 2002-2004гг. ООО «Пермкар» на 2002-2003гг.
185. Трудовой договор с директором ООО «Стройдормаш» от 18.01.1999г.
186. Трудовой договор с генеральным директором ОАО «Пермдорстрой» от 17.01.2001г.
187. Трудовой договор с генеральным директором ЗАО «Уралагропромспецпроект» от 26.12.2002г.
188. Трудовой договор с директором ЗАО «Пермдормаш» от 24.09.2003г.
189. Трудовой договор с директором ООО Стройконсалтинг» от 06.05.2004г.
190. Трудовой договор с директором ООО «ПСО Пермдорстрой» от 20.07.2004г.
191. Трудовой договор с директором ООО «Мехтрансстрой» от 23.03.2005г.
192. Трудовой договор с бухгалтером ЗАО «МехМаш» от 03.02.2004г.
193. Иные трудовые договоры в корпоративных организациях Пермской области и г. Санкт-Петербурга.1. ЛОКАЛЬНЫЕ МА ТЕ РИАЛЫ
194. Устав ОАО «Пермдорстрой» от 18.06.2002г.
195. Книжка сотрудника ТОО «Радио Максимум-Пермь» 1993г.
196. Кодекс делового поведения лиц, осуществляющих единоличного исполнительного органа ЗАО «Волжскрезинотехника» 2003г.
197. Кодекс делового поведения и этики ОАО «Вымпел Коммуникации» 2004г.
198. Корпоративный кодекс поведения ОАО «Автоваз» 2005г.
199. Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Пермдорстрой» 2001г.
200. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «НС Консалтинг» 2003г.
201. Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Пермдорстрой» 2000г.
202. Положение о премировании работников аппарата управления ОАО «Пермдорстрой» 2003г.
203. Положение о премировании за основные результаты работы производственно-хозяйственной деятельности линейных инженерно-технических работников филиалов ОАО «Севзапэлектросетьстрой» 2003г.
204. Положение о молодых специалистах ОАО «Авиадвигатель» 2003г.
205. Иные локальные материалы корпораций в Пермской области и г. Санкт-Петербурге.1. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
206. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005г. по делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ и абз. 2 п. 4 ст.69
207. Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобам ряда граждан.
208. Постановление Пленумов Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ от 01.07.1996г. «О некоторых вопросах связанных е применением части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации».
209. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
