Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи

Черняева, Дарья Владимировна

Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьитекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12.00.05 ВАК РФ

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции на тему «Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи»

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

На правах рукописи

Черняева Дарья Владимировна

ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ В СТРАНАХ АНГЛО-САКСОНСКОЙ ПРАВОВОЙ СЕМЬИ

Специальность: 12.00.05. - трудовое право, право социального обеспечения

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук

иаз1вюээ

Москва-2007

003161099

Работа выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений.

Научный руководитель.

кандидат юридических наук, доцент Бриллиантов» Н.А.

Официальные оппоненты

доктор юридических наук Нуртдинова А.Ф.

кандидат юридических наук Забрамная ЕЛО.

Ведущая организация:

Российская Академия правосудия

Защита состоится «_9_» „ноября 2007 года в 12 : 00 на заседании диссертационного совета К 602.001.02_ по присуждению ученой степени кандидата юридических наук при Академии труда и социальных отношений по адресу 117454, г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90, зал заседаний Ученого совета.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и

Автореферат разослан «_» октября^ 2007 года

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат юридических наук, профессор В.П Галаганов

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования

Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена происходящей в настоящее время интернационализацией общественной жизни, глобализацией экономики, активизацией гуманитарных связей, региональной интеграцией, а также унифицирующим воздействием международно-правового регулирования труда, что приводит к сближению национальных систем трудового права различных стран Поэтому сегодня невозможно рассматривать национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций в области правового регулирования труда, игнорируя зарубежный опыт.

Актуальность данной темы состоит также в подробном анализе понятия индивидуального трудового правоотношения и его элементов в трудовом праве различных стран англо-саксонской правовой семьи, впервые осуществленном в России. Несмотря на то, что в российской правовой науке есть отдельные работы, посвященные различным элементам трудового права Великобритании и стран англо-саксонской правовой семьи в целом1, понятие индивидуального трудового правоотношения и его элементов ранее не рассматривались

Кроме того, подобный анализ имеет большое значение для гармонизации трансграничных трудовых отношений, чрезвычайно активно развивающихся в настоящее время в русле общемировых глобалшзционных и интеграционных процессов, а также для формирования всеобщей теории

1 См например Кагала, Т. Некоторые аспекты трудового законодательства США / Т Капша // Закон и жизнь - 2004 - № 4 - С 25-31; Климов, П. В Трудовой договор в Англии • дис канд юр наук / ПВ Климов. - M . Изд-во Моек гос ун-та, 2002, Кэяенский, В Г. Правовое регулирование труда в Англии лис . канд. юр наук / В Г. Каленский ~М • Изд-во Акад наук СССР, 1964

трудового права, разработка которой, безусловно, актуальна для современного трудового права.

Цель и задачи диссертационного исследования

Целью диссертационного исследования является рассмотрение понятия индивидуального трудового правоотношения в праве стран англо-саксонской правовой семьи, анализ подходов к правовому регулированию индивидуального трудового отношения и его структурных элементов, а также выявление историко-теоретических закономерностей и особенностей правопонимания сущности индивидуального трудового правоотношения, сформировавшегося в отдельных странах англо-саксонского права

Для достижения данной цели в диссертации поставлены следующие задачи:

1. Определить место англо-саксонской правовой семьи в системах общеправовой и трудоправовой классификаций правовых семей, установив истоки и закономерности возникновения совокупности специфических правовых конструкций, служащих критериями отнесения отдельных стран к данной правовой семье

2 Выделить в англо-саксонской правовой семье страны с развитой рыночной экономикой, в трудовом праве которых заимствованная британская правовая традиция сочетается с собственными специфическими разработками в правовой сфере

3. Установить историко-правовые предпосылки и закономерности формирования современной трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения и его структурных элементов, исследовав при этом особенности развития правового регулирования труда в Англии в средние века, новое и новейшее время.

4. Определить роль и место понятия индивидуального трудового правоотношения в современной доктрине и практике трудового права

Великобритании отграничить его от смежных гражданско-правовых о правоотношений по труду, выделив критерии такого отграничения

5 Проанализировать понятия «работник» и «работодатель» как субъектов индивидуального трудового правоотношения в современном трудовом праве Великобритании, рассмотрев всю совокупность нормативных определений данных понятий, включая и определения их атипичных элементов.

6. Выделить и исследовать специфические характеристики трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения в трудовом праве США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, ЮАР и Израиля, кратко проанализировав как историю формирования так и современную трактовку указанного понятия и его структурных элементов в правовых системах отдельных стран.

7. Сформулировать некоторые предложения по изменению и дополнению норм российского законодательства о труде с учетом исследованного материала - в тех случаях, когда это представляется целесообразным в целях совершенствования российского трудового права.

Методологическая основа диссертаиионного исследования

При проведении данного исследования использовалась совокупность общих и специальных методов научного познания Для решения задач, поставленных в диссертационной работе, применялись такие общие методы научного познания, как анализ, синтез, сравнение, аналогия, индукция и дедукция. Из специальных методов научного познания автором были преимущественно использованы методы синхронного, асинхронного (исторического) и горизонтального сравнительно-правового анализа, формально-юридический, аксиологический и психологический методы, а также метод экспертных оценок. Сравнительно-правовой анализ осуществлялся как в институционально-описательной, так и в функционально-модельной форме

Нормативная основа диссертационного исследования

Нормативную основу диссертационного исследования составляют законодательные и подзаконные акты Англии (до принятия Законов об объединении с Шотландией 1706-1707 года) и Великобритании (после 1707 года), а также ряда экономически развитых стран англо-саксонской правовой семьи (США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, ЮАР и Израиля). Кроме того, в диссертационной работе подробно анализируются прецедентные судебные решения указанных стран и доетринальные концепции крупнейших российских и зарубежных специалистов в области сравнительного и трудового права.

Теоретическая основа диссертационного исследования

Теоретической основной диссертационного исследования являются работы ведущих российских и зарубежных ученых. При анализе теоретических и сравнительно-правовых вопросов использовались исследования российских ученых С. С. Алексеева, А. Б. Венгерова, А. Н. Головистиковой, И. Я. Киселева, А В. Кузьменко, Т Н. Лиюхан, M H. Марченко, В С Нерсесянца, А. X. Саидова, В. Н. Синюкова, Л. С. Таля, В. Н. Хропагоока, Л. В. Четвериковой и др, а также ряда зарубежных специалистов, среди которых: Н. Adams, P. Arminjon, M. Amheirn, R. Blanpain, R. David, В В. Moide, W Tetley, P. Wmkler Von Mohrenfels, M-Wolff5 K. Zweigert и лр.

Изучение отраслевых вопросов трудового права, в том числе и его отдельных теоретических аспектов, было проведено на базе трэдов К. Г. Александрова, К М. Варшавского, И. С Войтинского, С. 10. Забрамной, А. М. Лушникова, M В Лушниковой, С. П. Маврина, А. Ф. Нуртдиновой, Ю. П Орловского, В. Н. Скобелкина, Л. А. Сыроватской, Е. Б. Хохлова и др. Зарубежное трудовое право анализировалось с учетом исследований, лроведенныхВ. Г. Каленским, Т. Капшой, П. Б. Климовым, А. А. Полковым.

Специфика темы диссертации предопределила привлечение материалов, опубликованных зарубежными специалистами по трудовому праву. В их числе такие известные британские ученые, как: F. L. Batt, D. Brodie, Н. Cohen, Р Craven, ACL. Davies, S. Deakin, A. Emir, D Hay, B, Hepple, T. F. T. Plucknett, N. M. Selwyn, Ch M. Smith, S. Smith, S Taylor, R C. van Caenegem, F. Wilkinson и др. В ходе рассмотрения особенностей трудового права США анализировались работы американских ученых, среди которых: D A. Ballam, D. Campbell, D С. Donnely, J. M. Feinman, J. M Hunter, J. S Kahana, S. A. Moss, Ch. J. Muhl, M J. Piore, К. V. W, Stone, G. Van Arkel, G Wilson, H. H. G. Wood и др Выявление особенностей трактовки индивидуального трудового правоотношения в праве стран Британского содружества во многом стало возможным благодаря публикациям таких известных авторов, как В. Creighton, Н. G. Fox, О. Kahn-Freund, Р А К Le Roux, R Mitchell, G. S Morris, R. J. Steinfeld, A. Van Niekerk, L F Vosko и др. Исследование характерных элементов указанного понятия в израильском трудовом праве проводилось с использованием собственных научно-практических изысканий автора, выполненных на базе изучения официальных текстов законодательных актов, прецедентных решений Трудового суда и Верховного суда, а также с учетом анализа положений индивидуальных и коллективных трудовых договоров, составленных в различные периоды развития трудового права Израиля

Научная ноншни диссертаиионного исследовании

Данная диссертационная работа представляет собой первое комплексное исследование понятия индивидуального трудового правоотношения в странах англо-саксонской правовой семьи, включая и специфическую американскую доктрину «найма по желанию». При этом выделены как элементы, заимствованные из британского трудового права и предопределяющие общность трудового права всех стран данной правовой семьи, так и элементы, заимствованные указанными странами друг у друга, а

также собственные уникальные конструкции, раработанные в трудовом праве отдельных стран.

На защиту выносятся следующие наиболее значимые положения, отражающие новизну и диссертации-

1. Сравнительно-правовую типологию трудового права целесообразно проводить, исходя из общепринятой классификации правовых семей, и уже в их составе рассматривать некоторые типы трудового прюа, скомпонованные на основании общности в уровне развития экономической, политической и правовой системы отдельных стран. В каждой правовой семье (англосаксонской, романо-германской, смешанной и др.) предлагается выделить четыре типа трудового права: трудовое право стран развитой рыночной экономики, трудовое право стран переходного периода, трудовое право развивающихся стран и трудовое право стран с централизованно-планируемой экономикой.

2. Статутное (законодательное, публично-правовое) регулирование в сфере труда вопреки представлениям, сложившимся в современной науке, представляет собой давнюю, многовековую традицию британского права, усилившуюся в последние 60-70 дет. Прецедентное право в данной сфере начало последовательно формироваться главным образом в конце 19 века и на сегодняшний день служит в основном для конкретизации содержания трудоправовых терминов я понятий, использованных в законодательстве

3 Твкис свойстве индивидуального тп^'лового правоотношения как его

— Г—1 Т"V - - А ^ 1 Л.

договорный и возмездный характер, а также справедливые и обоснованные основания прекращения отношений по труду, начали формироваться в английском праве еще в средние века. Примерно тогда же формируются и первые представления об «определенной работе» как сущности некоторых правоотношений по труду, а также о необходимости раздельного правового регулирования труда лиц с различной трудоспособностью и трудовой правосубъектностью (наемных работников, предоставляющих свой труд другим лицам на основании договора; самозанятых лиц, трудящихся на

самих себя и (или) имеющих собственные средства существования; и нетрудоспособных лиц, не имеющих возможности трудиться по тем или иным причинам).

4 История развития представлений о соотношении индивидуального трудового правоотношения и индивидуального трудового договора в англосаксонском праве делится на два этапа. Первый этап охватывает период до середины конца 18 века и отличается отсутствием свободного рынка наемного труда и регулированием отношений по труду преимущественно принудительными методами публично-правового характера Второй этап охватывающий период с начала 19 века по настоящее время, характеризуется окончательным формированием свободного рынка наемного труда и снижением роли принудительных механизмов в сфере его регулирования

6. На сегодняшний день в странах англо-саксонской правовой семьи разработано собственное трудовое право и комплексное трудовое законодательство, практически не содержащее прямых заимствований из трудового права Великобритании. Единство англо-саксонской правовой семьи в сфсрс правового регулирования труда поддерживается преимущественно благодаря общности доктринальных и прецедентных конструкций.

2 Данные критерии были сравнительно подробно рассмотрены в 2002 году П В Климовым - См Климов, П В. Трудовой договор в Англии дис кавд юр наук / П.В. Климов -М .Изд-воМоск гос ун-та, 2002 - 211с

7. В странах англо-саксонской правовой семьи существуют дополнительные критерии определения характера правоотношений по труду, отсутствующие в британском трудовом праве и трудовом праве стран континентальной правовой семьи. К таким критериям относятся: критерий «преобладающего впечатления» (ЮАР), так называемый «модифицированный управленческий критерий» (Австралия) и «фундаментальный критерий» (Новая Зеландия), фактически объединяющий три классических критерия: управленческий, критерий «экономической реальности» и 1фитерий личного выполнения оговоренной работы

8. В странах англо-саксонской правовой семьи, как и в самой Великобритании, не существует жесткой границы между гражданским и трудовым правом, характерной для российского трудового права. Общая теория договорного права (а в Израиле — и непосредственно законодательство о договорах) по мере необходимости применяется и к договорам, опосредующим индивидуальное трудовое правоотношение. При этом лишь в некоторых странах (Новой Зеландии и Израиле) письменная форма такого договора в большинстве случаев обязательна.

10 В трудовом праве США понятие индивидуального трудового правоотношения раскрывается через уникальную доктрину «найма по желанию», позволяющую американским работодателям избежать обязанности обосновывать прекращение индивидуального трудового правоотношения и выплачивать соответствующие компенсации.

конкретного задания (проекта), отношения по труду в течение определенного (годичного) срока с помесячной оплатой, прерывистые отношения по труду и др.). Разнообразие таких отношений свидетельствует о том, что к этому времени отношения по поводу наемного труда уже достигли в Англии значительного развития и распространения

Диссертационным исследованием установлено, что до XIX в в английском праве отношения в сфере труда фактически опирались не на частноправовое понятие договора как результата согласования воли двух равных субъектов права (в том числе и в части установления условий труда), а на весьма характерное для английского права понятие статуса. Работающие лица, по мнению английских судей, являлись носителями специфического социального статуса наемного работника, подразумевающего обязанность подчиняться нанимателю под угрозой уголовного наказания (штрафа или тюремного заключения). Данная обязанность включала необходимость послушания и преданности работающего лица своему нанимателю В дальнейшем обязанность наемного работника подчиняться нанимателю последовательно закреплялась в подавляющем большинстве нормативных актов о труде XIX - XX вв, сохранившись до сегодняшнего дня. Таким образом, современное британское трудовое право, с одной стороны, в соответствии с общемировой практикой признается отраслью, сочетающей публично- и частно-правовые методы, а с другой - сочетает в себе также исторические конструкции ¡^недоговорного статуса и договорного начала

Глава 2 «Развитие представлений об индивидуальном трудовом правоотношении в современном трудовом праве Великобритании» состоит из трех параграфов, в которых проанализирована современная трактовка понятия индивидуального трудового правоотношения и его субъектов, выделены и описаны критерии его отграничения от сходных гражданско-правовых отношений по труду, а также проведено сравнение британского подхода к указанным вопросам с решениями, предлагаемыми российской трудоправовой теорией и практикой.

В первом параграфе «Особенности трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения и его отграничение от гражданско-правовых отношений по труду» подробно анализируются представления об индивидуальном трудовом правоотношении, существующие в современном британском трудовом праве При этом отмечается, что переход к договорному регулированию труда и либеральное направление развития британской экономики в XX в предопределило тот факт, что основное внимание юристов было сосредоточено на понятии индивидуального трудового договора, тогда как опосредуемое им индивидуальное трудовое правоотношение упоминалось сравнительно редко

В то же время при проведении диссертационного исследования установлено, что, анализируя сам индивидуальный трудовой договор и иные связанные с ним аспекты труда, британские ученые и практики, а также судьи рассматривают именно опосредуемое таким договором правоотношение. Таким образом, индивидуальное трудовое правоотношение составляет ключевой элемент британского трудового права. Соответственно, допускаемое при этом некоторыми специалистами отождествление понятий индивидуального трудового договора и индивидуального трудового правоотношения представляется совершенно неверным

Диссертационное исследование показало, что уже к середине XX в. в Великобритании начинает формироваться комплекс прецедентных норм, сопержашнх критерии разграничения индивидуального трудового отношения и сходных гражданско-правовых ошушений но груду . Первыми критериями разграничения указанных отношений стали критерий возмездного предоставления труда работающего лица нанимателю и управленческий критерий, состоящий в установлении права нанимателя осуществлять контроль за деятельностью работающего лица. Позднее управленческий критерий был дополнен признаком наличия у нанимателя права определять, где и когда нанимаемое лицо будет эту деятельность осуществлять Практически в то же время британскими судами был сформулирован так

нормативная, теоретическая и методологическая основы диссертации, а также формулируются положения, выносимые на защиту.

В первой главе диссертации «Становление индивидуального трудового правоотношения в англо-саксонском праве» раскрывается понятие «правовой семьи» как объекта сравнительно-правовой классификации, анализируются различные сравнительно-правовые классификации правовых семей, в которых англо-саксонская правовая семья выделяется в качестве самостоятельной категории, исследуются исторические предпосылки формирования данной специфической правовой семьи и прослеживается историко-правовые закономерности возникновения в ней представлений об индивидуальном трудовом правоотношении

В первом параграфе «Понятие и место англо-саксонской правовой семьи в системе классификации правовых семей» устанавливается, что основными целями классификации являются: познание совокупной правовой картины мира; унификация и совершенствование национального права; применение иностранных правовых норм и принципов судебными органами для заполнения пробелов в национальном праве; разрешение межсистемных правовых коллизий; разработка международно-правовых норм; углубление международного взаимопонимания и мирных процессов и др

В нем также приводится общепринятая трактовка понятия основного объекта сравнительно-правовой классификации - «правовой семьи», определяемой как совокупность национальных правовых сист?м7 выделенных на основе общности их различных признаков и черт При этом указывается, что данное понятие необходимо отличать от таких понятий как «правовая система» (т е. система права конкретного государства или надгосударственного образования) и «правовая традиция» (т.е. совокупность юридического материала, имеющая единые базовые элементы, формирующаяся на протяжении многих веков и рассматриваемая в историческом аспекте с целью анализа процессов возникновения, развития и отмирания определенных правовых элементов)

За все время существования сравнительного правоведения учеными было предложено множество классификаций правовых семей. При этом основу большинства существующих классификаций составляют англосаксонская и романо-германская правовые семьи. Англо-саксонская правовая семья сформировалась на базе английского права в ходе колонизации Великобританией ряда регионов Африки, Северной Америки и тихоокеанского региона. Отличительными чертами исходного английского и всего англо-саксонского права в целом являются* отнесение судебного прецедента к числу источников права; казуистическая система правовой аргументации, построенная на базе аналогии с решениями, принятыми по ряду сходных дел (кейсов); состязательный характер судебной процедуры; использование «права справедливости» как одного из основных принципов общего права, позволяющего применять в качестве возмещения ущерба не только денежные компенсации, но и предписания о проведении каких-либо действий или воздержании от таковых

Диссертант полагает, что единственная существующая на сегодняшний день трудоправовая классификация правовых семей, предложенная И. Я. Киселевым, не вполне эффективна Диссертант предлагает классификацию, при которой в составе общепринятых правовых семей выделялись бы все или некоторые из описанных выше типов трудового права. Такой подход позволяет объединить в составе англо-саксонской правовой семьи трудовое ТЮЯВО СЮНИ тэазвитой пынптгалй ^кпнпмпгк и ПпймП гштгй

^ ... ^ . . ——. ' * "" - - - ~ " " 'Г^"" - '"I'" - I—'

развивающихся стран. При этом следует отметить, что трудовое право стран англо-саксонской правовой семьи не является точной копией британского трудового права, а имеет собственные уникальные конструкции и подходы к определению понятия индивидуального трудового правоотношения, его сторон и отграничению от сходных гражданско-правовых отношений по труду

Второй параграф первой главы «Правовое регулирование труда в средневековой Англии» посвящен анализу источников возникновения в

британском праве представлений о специфике трудового правоотношения. Правовое регулирование наемного труда начинается с английских законов о труде, принятых в середине XIV в., поскольку в более ранние периоды потребность в несамостоятельном труде практически полностью удовлетворялась принудительными, внедоговорными формами труда -рабским и крепостным

Вопреки сложившемуся в современной науке убеждению, регулирование наемного труда в англо-саксонском праве начиналось и долгое время осуществлялось преимущественно законодательными (публично-правовыми) методами. Первые законодательные нормы о наемном труде были закреплены в Ордонансе 1349 г. и Статуте 1351 г. Тогда как основной корпус прецедентного права в данной сфере оформился в качестве комплексного, внутренне согласованного источника трудоправовых норм лишь в конце 19 в.

Именно в средние века, в период распада феодально-крепостных отношений по труду и постепенного отказа англичан от применения рабского труда в английском праве начали формироваться такие признаки индивидуального трудового правоотношения как его договорный и возмездный характер, а также необходимость справедливого и обоснованного прекращения отношений по труду Практически одновременно с Э1ими признаками в английском праве возникли и первые представления об «определенной работе" как сущности некоторых отношений по труду, а также о необходимости раздельного правового регулирования труда лиц с различной трудоспособностью и различной трудовой правосубъектностью (наемных работников, предоставляющих свой труд другим лицам на основании договора, самозанятых лиц, трудящихся на самих себя и (или) имеющих собственные средства существования, и нетрудоспособных лиц, не имеющих возможности трудиться по тем или иным причинам) Еще одним из отличительных признаков первых

английских законов о труде было установление фиксированного максимума оплаты труда.

В целом, анализ норм Ордонанса 1349 г. и Статута 1351 г позволяет сделать вывод,' что эти акты стали первыми законодательными документами, отразившими официальное признание существования в английском обществе нового явления - правоотношений по поводу предоставления труда на основании договора, на определенный срок и за плату, выраженную в денежной форме Нормы Ордонанса 1349 г, достаточно долго сохраняли свое действие вплоть до середины 16 века, постоянно дополняясь и периодически видоизменяясь соответственно требованиям времени.

В третьем параграфе первой главы «Правовое регулирование труда в Англии XVI - XIX веков» проанализировано дальнейшее развитие английского законодательства о труде. В указанный период был принят Статут учеников 1563 г, дополнивший и развивший положения Ордонанса 1349 г. С точки зрения развития представлений об индивидуальном трудовом правоотношении самая важная новация данного Статута заключалась в том, что прекращать отношения по наемному труду досрочно, необоснованно и без санкции компетентного должностного лица было запрещено не только наемному работнику, но и его нанимателю. Указанные положения Статута 1563 г стали первой в истории английского права попыткой защитить работающих от произвольного и необоснованного прекращения отношений по труду по инициативе работодателя Кроме того, Статут существенно смягчил меры принуждения к труду, сократив сферу применения принудительного труда и тюремного заключения за уклонение от работы

В ХУГ-ХУН вв параллельно развитию норм о трупе активно формировались прецедентные и статутные нормы о социальном обеспечении незащищенных групп населения, включая и вопросы занятости и трудоустройства Именно в этих нормах впервые для английского права появились указания на многие виды отношений по труду, сохранившиеся до сегодняшнего дня (например, отношения по поводу выполнения работающим

11 Трудовое право Израиля в определенной степени заимствовало доктрину «найма по желанию» в трудовом праве США. Израильское трудовое право содержит также уникальную конструкцию «постоянного найма», противоположную американской доктрине «найма по желанию», позволяющую работникам сохранять индивидуальное трудовое правоотношение фактически независимо от намерений последнего

12. В результате проведенного исследования установлено, что подходы российского трудового права к рассматриваемым в диссертации вопросам более эффективны и в большей степени соответствуют современным общемировым стандартам и тенденциям, нежели конструкции, присутствующие в современном трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи.

На защиту выкосятся и другие положения, направленные на дальнейшее совершенствование российского законодательства с учетом опыта, накопленного в ходе развития англо-саксонского трудового права, а также проект Главы 21 Трудового кодекса РФ «Стороны индивидуального трудового отношения и иные лица, занятые трудом».

Теоретическая и тактическая значимость диссертационного исследования

Теоретическая значимость данного диссертационного исследования заключается в возможности оценки на его основе места российского трудового права в современной трудоправовои картине мира, избегая идеализации зарубежных моделей и выделяя объективно позитивные характеристики современного трудового права рассматриваемых иран. Кроме того, проведенное исследование дополняет российскую науку трудового права новыми элементами теории зарубежного и сравнительного трудового права

Практическая значимость данной диссертационного исследования заключается в возможности разработки на его базе предложений по

совершенствованию российской доктрины трудового права и трудового законодательства Российской Федерации Помимо этого, проведенное диссертационное исследование может использоваться при чтении лекционных курсов по сравнительному трудовому праву, трудовому праву зарубежных стран, а также служить базой для разработки отдельного спецкурса по рассмотренным в диссертации вопросам.

Апвобаиия и внедрение результатов исследования

Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академик труда и социальных отношений. Отдельные аспекты и результаты проведенного исследования опубликованы автором в ряде научных статей. Общий объем работ, опубликованных по теме диссертации - около 8 печатных листов в виде 9 статей (из них в изданиях, входящих в перечень ВАК - около 3 печатных листов в виде 3 статей).

Материалы данного исследования применяются автором в учебном процессе и лекционной работе в рамках преподавания дисциплин «Сравнительное трудовое право», «Трудовое право зарубежных стран», «Сравнительное право социального обеспечения».

Структура работы

Диссертация состоит из введения, трех глзв, объединяющих восемь параграфов, заключения и списка использованных нормативных правовых актов, специальной литературы и судебной практики. К диссертаций приложен проект Главы 21 Трудового кодекса РФ.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во Введении обосновывается актуальность выбранной темы диссертационного исследования, выделяются элементы ее научной новизны и теоретической значимости, устанавливаются объект, предмет, цели, задачи,

называемый «интеграционный критерий, направленный на выявление степени организационной интеграции работающего лица в деятельность его предполагаемого работодателя. В послевоенные годы в британском праве появился еще один подход к разграничению индивидуального трудового и гражданско-правовых отношений - критерий «экономической реальности», заимствованный, из североамериканского прецедентного права, где соответствующие судебные решения принимались уже в конце 1940-х годов. Суть его заключается в определении, кто именно несет риск, связанный с производством работ по договору о труде, а также, кто получает прибыль от осуществляемой деятельности

Столь популярные в континентальном трудовом праве критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений как продолжительность индивиду ального трудового правоотношения к обязанность работодателя предоставить работнику соответствующую работу, как правило, объединяются в единый критерий «взаимности обязательств», применение которого сводится к ответу на вопрос о том, обязано ли нанимающее лицо обеспечивать нанятое лицо работой, а также оплачивать таковую, и, соответственно, обязано ли нанятое лицо выполнять работу или может без ущерба для себя отказаться от ее выполнения.

Проведенный анализ показывает, что единого универсального и безусловного критерия для отграничения индивидуального трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений, связанных с трудом, не существует до сих пор. Поэтому в наиболее сложных случаях суды стараются использовать все доступные критерии для установления действительного характера рассматриваемого правоотношения по труду. Иногда такой подход именуется в литературе «множественным критерием».

Сравнивая позицию британских специалистов с подходами к правовому регулированию индивидуального трудового отношения, характерными для российского трудового права, можно отметить, что классические критерии определения характера отношения по труду признаны

и в России Современное трудовое право Российской Федерации в ст. 15 ТК РФ использует для определения трудового правоотношения классический российский триумвират критериев определения индивидуального трудового правоотношения - личностный, имущественный и организационный, косвенно упоминая также о его длящемся характере. Таким образом, учитывая существенную и принципиальную разницу правовых систем России и Великобритании, можно заключить, что указанные критерии в определенной мере являются объективными признаками индивидуального трудового правоотношения, независимо от конкретной правовой среды, в которой оно реализуется.

Во втором параграфе «Правовой статус работодателя как субъекта индивидуального трудового правоотношении» рассматриваются подходы к определению правового статуса работодателя, разработанные британским законодательством и прецедентным правом. В результате диссертационного исследования установлено, что понятие работодателя носит комплексный характер. На сегодняшний день в это понятие включены не только те, кто является субъектом индивидуального трудового правоотношения с работником, но и те, кто находится в гражданско-правовых отношениях по труду с иной категорией лиц, именуемой «трудящимися». В качестве базовых критериев, используемых судом для установления наличия у лица трудоправового статуса, обычно используются те же критерии, что и при установлении характера правоотношения по труду, сложившегося между субъектами.

Согласно британскому трудовому праву работодателем может быть физическое или юридическое лицо, а также субъект, не имеющий статуса юридического лица — например, клуб, объединение работников или работодателей, трест и др. В последнем случае считается, что обязанности и ответственность, соответствующие правовому статусу работодателя, возлагаются на членов управляющего органа такой структуры, несмотря на то, что работодателем считается сама структура

В свою очередь, российское трудовое право исходит из более узкой трактовки понятия «работодатель», согласно которой таковыми могут быть исключительно обладатели статуса юридического или физического лица. Это не вполне соответствует современным мировым тенденциям расширения сферы действия норм трудового права, поскольку предоставление лицам, не имеющим статуса юридического или физического лица, права вступать в индивидуальные трудовые отношения с нанимаемыми не влечет явных негативных последствий ни для одной из сторон. Представляется целесообразным включить в ТК РФ положение о возможности отнесения к категории работодателей структур, не имеющих статуса юридического или физического лица, что бы обеспечило бы дополнительную защиту нанимаемым лицам, а сами подобные структуры получили бы возможность в полном объеме осуществлять работодательскую власть над нанимаемыми

В результате проведенного исследования установлено, что в британском трудовом праве особые правовые режимы предусмотрены для случаев объединенных работодателей (т. е. работодателей, из которых один является компанией, находящейся под прямым или косвенным управлением другого, или которые представляют собой компании, находящиеся под прямым или косвенным управлением третьего лица), единого работодателя (ими могут быть признаны два вполне самостоятельных юридических лица, если есть основания считать, что они находятся под единым управлением и с юридической точки зрения взаимозаменяемы в качестве работодателя), в случае смены собственника предприятия и в так называемых трехсторонних отношениях по труду (при направлении в командировку, временном переводе работника на работу к другому работодателю и в отношениях по поводу предоставления персонала).

В ходе диссертационного исследования установлено, что на сегодняшний день в российском праве отсутствуют нормы, регулирующие трехсторонние отношения по труду и позволяющие защитить работников, предоставляющих свой труд в рамках подобных отношений Поэтому

делается вывод о том, что отсутствие законодательного регулирования трехсторонних отношений по труду в российском трудовом праве приводит к правовому тупику. Объективно существующие трехсторонние общественные отношения по труду, урегулированные в большинстве национальных правовых систем экономически развитых стран, в нашей стране не имеют правовой базы, соответственно, работники оказываются лишенными защиты, а принимающие таких работников лица имеют возможность избежать ответственности за нарушения в сфере труда.

В связи с этим диссертантом делается вывод об объективной необходимости правового регулирования так называемых трехсторонних отношений по труду. Принятие соответствующих норм позволило бы сторонам таких отношений реализовывать свои интересы в соответствии с законом и предоставило бы работникам определенную защиту от произвола лиц, использующих их труд в рамках этих отношений.

Третий параграф «Правовой статус работника как субъекта индивидуального трудового правоотношения» посвящен анализу понятия работника в британском трудовом праве в особенностям правового статуса отдельных категорий работников и иных работающих лиц. В отсутствии эффективного законодательного определения понятия «работник», как и в случае определения понятия «работодатель», задача по разработке критериев установления данного трудоправового статуса решается прецедентным правом Великобритании. При этом, как уже было отмечено, используются практически все те же критерии, что были перечислены выше при рассмотрении понятргй «работодатель» и «индивидуальное трудовое правоотношение»

Диссертационное исследование позволяет заключить, что в британском трудовом праве специфические правовые режимы предусмотрены для несовершеннолетних, лиц, работающих по ученическим договорам, стажеров, работников, принятых на работу с испытательным сроком, акционеров и участников коммерческих обществ, руководителей компаний,

религиозных иерархов, временных работников, трудящихся-мигрантов, домашней прислуги и др. При этом большинство трудовых прав предоставляются указанным категориям также, как и иным работникам. Определенный интерес представляет собой присутствующая в британском трудовом праве специфическая категория работников, именуемых «должностными лицами». Указанные лица либо признаются работниками нанявшей их структуры и, соответственно, пользуются всеми правами работников и несут все соответствующие обязанности, равно как и ответственность, либо наделяются лишь некоторыми трудовыми правами -как правило, в сфере охраны труда, в отношении реализации принципа равенства и запрета дискриминации, времени отдыха, обоснованности увольнений и др.

Глава 3 «Реализация британской концепции индивидуального трудового правоотношения в странах англо-саксонской правовой семьи» состоит из двух параграфов, в которых раскрываются общие и особенные черты в подходах к определению понятия индивидуального трудового правоотношения и его основных элементов в ряде наиболее экономически развитых стран англо-саксонской правовой семьи.

В первом параграфе «Особенности трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения доктриной «найма по желанию» в трудовом праве США» исследуется уникальная американская доктрина «найма по желанию», сложившая в США в период после получения независимости от британской метрополии Британские нормы использовались на территории США -тишь в колониальный период

ГТЯЛПЛ ттпттттттатпгп тгаЛП1Л»»ЛТГк #ЛЛ'ГТГ Ш/аГЧПЬ'ОТТЛГЛТ/а ХЛПМЛФСТ

ииьму ии<)1> ЧЧ/ШАл ауошнушиимги ихид.Vшл^^иуи»

стремились всемерно обособиться от британских первоисточников, утвердив новые, специфически-американские конструкции во всех областях общественной жизни.

Поскольку республиканская политическая система США изначально позиционировалась как продукт общественного договора, основанного на

нормах естественного права, то любые проявления авторитаризма воспринимались как покушение на только что обретенную штатами независимость. Диссертационное исследование показало, что в трудовом праве США не привились ни британская трактовка правового статуса работника как социального статуса, ни патерналистский характер отношений между нанимателем и работающим, ни в целом приоритет публично-правового регулирования отношений по труду над частно-правовым.

Сходство представлений об индивидуальном трудовом правоотношении в американском и британском трудовом праве ограничивается общей терминологической системой, однотипным подходом к законодательному определению индивидуального трудового правоотношения и его отдельных элементов, а также одинаковыми критериями, используемыми для разграничения индивидуального трудового правоотношения и гражданско-правовых отношений по труду (управленческого, интеграционного, экономической реальности и др.). В то же время некоторые британские термины и понятия приобрели в трудовом праве США собственное, отличное от британского, содержание. Так, например, в начале 19 века прецедентным правом США было установлено, что термин «наемный работник» не применяется к фабричным рабочим.

На основании проведенного исследования установлено, что в целом регулирование индивидуального трудового отношения в США последовательно прошло три этапа. 1) формирование доктрины «найма по желанию» как основного регулятора индивидуального трудового отношения, 2) внедрение конституционных принципов в сферу регулирования индивидуальных трудовых отношении," 3) расширение субъектной и предметной сферы социально-трудовой защиты.

В последние годы общемировые тенденции восприятия трудовых прав как элементов системы общепризнанных прав человека и распространения трудоправовой защиты на все большее число категорий работающих лиц обусловили постепенное сокращение применения доктрины «найма по

желанию». Однако, как показало проведенное исследование, ее роль в американском трудовом праве все еще весьма значительна. На сегодняшний день вопрос о применимости данной доктрины к конкретному индивидуальному трудовому правоотношению обычно разрешается сторонами непосредственно в трудовом договоре или в дополнительных соглашениях, заключаемых в письменной форме.

Второй параграф «Общие истоки и особенности развития представлений о трудовом правоотношении в трудовом нраве Канады, ЮАР, Австралии, Новой Зеландии и Израиля» посвящен анализу подходов к трактовке индивидуального трудового правоотношения в некоторых наиболее экономически развитых странах англо-саксонской правовой семьи.

Проведенное исследование показало, что наряду с традиционными критериями определения характера правоотношений по труду в указанных странах разработаны собственные уникальные критерии. При этом установлено, что такие классические критерии, как управленческий, интеграционный и критерий экономической реальности в ЮАР перемещены из прецедентного права в число законодательно установленных норм, а критерий намерений сторон также на законодательном уроне исключен из числа подлежащих самостоятельному применению.

Установлено также, что в странах англо-саксонской правовой семьи, КмК и в самой ВёликобритйНйи, не сущ-ствуст жесткой границы Между гражданским и трудовым правом, характерной для российского трудового

^млп« тдлмпл тт/чтп<чмттпгуч гтппп ( о ТЛппптта _ таг пгаттллпаттлтч>аиогл

ГГразз? \ НчЦдл IбирЛЛ духииииди1 и ииаоа ш Р ххаисии^ — ш п^иииии^Аишши

законодательство о договорах) по мере необходимости применяется и к договорам, опосредующим индивидуальное трудовое правоотношение. При этом лишь в некоторых странах (Новой Зеландии и Израиле) письменная форма такого договора в большинстве случаев обязательна.

Проведенное исследование позволило сделать вывод, что подходы российского трудового права к таким вопросам, как законодательное

определение понятий индивидуального трудового правоотношения и его сторон, процедура прекращения индивидуального трудового отношения, определение правомерности установления испытания при приеме на работу, более эффективны и в большей степени соответствуют современным общемировым стандартам и тенденциям, нежели конструкции, присутствующие в современном трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи

В Заключении подводятся итоги диссертационного исследовании, приводятся основные положения, сформулированные в ходе его проведения, а также даются рекомендации и предложения по совершенствованию Трудового кодекса РФ с учетом подходов, разработанных в трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи.

По теме дтсеотаиии опубликованы следующие работы:

1 Черняева, ДВ. Трудовые отношения в современной Великобритании // Законы России : опыт, анализ, практика — 2007. - № II (сдано в печать) — 0,75 пл.

2 Черняева, Д.В. Трудовые отношения в США // Труд за рубежом - 2007. -№ 3 (сдано в печать) - 1 п.л

3. Черняева, Д В. Трудовое право Новой Зеландии // Труд за рубежом. - 2007. -№ 2 - I п л

4 Черняева, Д В Трудовое право Австралии // Труд за рубежом. - 2007. - -1 пл.

5. Черняева, ДВ. Новейшие тенденции развития трудового права Великобритании // Труд за рубежом. - 2006. № 3(71) - С 119-136. - 1 пл.

6 Черняева, Д.В. Современный этап развития трудового права ЮАР // Труд за рубежом. - 2006. № 4(72). - С. 112-131. -1 пл.

7 Черняева, ДВ Британское трудовое право на рубеже веков // Вопросы трудового права. - 2006. № 10. - С. 28-33. - 0,75 пл.

8. Черняева Д. В. Трудовое право Израиля // Трудовое право. - 2006 № 7 С 6976 - 0,5 пл.; № 8 С. 86-91. - 0,5 пл.

Подписано в печать 28 сентября 2Q07 г. Объем 1,2 п. л. Тираж 100 экз. Заказ № 1104 Отпечатано в Центре оперативной полиграфии ООО «Ол Би Принт» Москва, Ленинский пр-т, д.37

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции, автор работы: Черняева, Дарья Владимировна, кандидата юридических наук

Введение.

Глава 1. Становление индивидуального трудового правоотношения в англо-саксонском праве.

§ 1. Понятие и место англо-саксонской правовой семьи в системе классификации правовых семей.

§ 2. Правовое регулирование труда в средневековой Англии.

§ 3. Правовое регулирование труда в Англии XVI - XIX веков.

Глава 2. Развитие представлений об индивидуальном трудовом правоотношении в современном трудовом праве Великобритании.

§ 1. Особенности трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения и его отграничение от гражданско-правовых отношений по труду.

§ 2. Правовой статус работодателя как субъекта индивидуального трудового правоотношения.

§ 3. Правовой статус работника как субъекта индивидуального трудового правоотношения.

Глава 3. Реализация британской концепции индивидуального трудового правоотношения в странах англо-саксонской правовой семьи.

§ 1. Особенности трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения доктриной «найма по желанию» в трудовом праве США.

§ 2. Общие истоки и особенности развития представлений о трудовом правоотношении в трудовом праве Канады, ЮАР, Австралии, Новой Зеландии и

Израиля.

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по теме "Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи"

Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена происходящей в настоящее время интернационализацией общественной жизни, глобализацией экономики, активизацией гуманитарных связей, региональной интеграцией, а также унифицирующим воздействием международно-правового регулирования труда, что приводит к сближению национальных систем трудового права различных стран, инициирует процесс гармонизации трудового права не только в региональном, но и в мировом масштабе. Поэтому сегодня невозможно рассматривать национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций в области правового регулирования труда, игнорируя зарубежный опыт.

Современная цивилизация характеризуется тесной взаимосвязью стран и народов. Российская Федерация не остается в стороне от общемировых процессов, активно интегрируясь в мировое сообщество. Изучение опыта формирования доктринальных концепций и их развития в странах англосаксонской правовой семьи современном мире, осуществляемое с использованием сравнительных методов и исторического анализа первоисточников, призвано выявить и объяснить определенные расхождения в правопонимании между англо-саксонской и континентальной правовой семьей, проследить закономерности их возникновения и развития, а также обеспечить возможность представителям англо-саксонской и континентальной (в том числе и российской) доктринальных систем сопоставить привычные трактовки трудового правоотношения с принятыми в иной правовой системе.

Актуальность данной темы состоит также в подробном анализе понятий индивидуального трудового правоотношения и его элементов в трудовом праве различных стран англо-саксонской правовой семьи, впервые осуществленном в России. Несмотря на то, что в российской правовой науке имеются отдельные работы, посвященные различным элементам трудового права Великобритании и стран англо-саксонской правовой семьи в целом1, понятия индивидуального трудового правоотношения и его элементов ранее не рассматривались. Кроме того, такой анализ имеет большое значение для гармонизации трансграничных трудовых отношений, чрезвычайно активно развивающихся в настоящее время в русле общемировых глобализационных и интеграционных процессов, а также для формирования всеобщей теории трудового права, разработка которой безусловно актуальна для современного трудового права.

Цель и задачи диссертационного исследования

Для достижения данной цели в диссертации поставлены следующие задачи:

1 См. например: Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право / И.Я. Киселев. - М. : Проспект, 2005; Полковой, A.A. История возникновения института "лизинг персонала" и его сущностные особенности по американскому праву / A.A. Полковой. // Журнал российского права. - 2005. - № 6. - С. 99-105; Климов, П.В. Нестандартные виды договоров о труде в Великобритании; "Заемные работники" / П.В. Климов // Законодательство. - 2004. - № 1. - С. 51-57; Капша, Т. Некоторые аспекты трудового законодательства США / Т. Капша. // Закон и жизнь. - 2004. - № 4. - С. 25-31; Лушников, A.M. "Новый курс" Франклина Д. Рузвельта и развитие учения о трудовых правах человека / А. М. Лушников. // Lex Russica. - 2004. № 4. - С. 913-922; Каленский, В.Г. Развитие правового регулирования труда в Англии / В.Г. Каленский. // Советское государство и право. - 1964. - № 3. - С. 134-138; Климов, П. В. Трудовой договор в Англии : дис. . канд. юр. наук / П.В. Климов. - М. : Изд-во Моск. гос. ун-та, 2002; Каленский, В.Г. Правовое регулирование труда в Англии : дис. . канд. юр. наук / В.Г. Каленский. - М.: Изд-во Акад. наук СССР, 1964.

2. Выделить в англо-саксонской правовой семье страны с развитой рыночной экономикой, в трудовом праве которых заимствованная британская правовая традиция сочетается с собственными специфическими разработками в правовой сфере.

4. Определить роль и место понятия индивидуального трудового правоотношения в современной доктрине и практике трудового права Великобритании, отграничив его от смежных гражданско-правовых правоотношений по труду и выделив критерии такого отграничения.

5. Проанализировать понятия «работник» и «работодатель» как субъектов индивидуального трудового правоотношения в современном трудовом праве Великобритании, рассмотрев всю совокупность нормативных определений данных понятий, включая и определения их атипичных элементов.

6. Выделить и исследовать специфические характеристики трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения в трудовом праве США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, ЮАР и Израиля, кратко проанализировав историю формирования и современную трактовку указанного понятия и его структурных элементов в правовых системах отдельных стран.

Методологическая основа диссертационного исследования.

При проведении данного исследования использовалась совокупность общих и специальных методов научного познания. Для решения задач, поставленных в диссертационной работе, применялись такие общие методы научного познания, как анализ, синтез, сравнение, аналогия, индукция и дедукция. Из специальных методов научного познания автором были преимущественно использованы методы синхронного, асинхронного (исторического) и горизонтального сравнительно-правового анализа, формально-юридический, аксиологический и психологический методы, а также метод экспертных оценок. Сравнительно-правовой анализ осуществлялся как в институционально-описательной, так и в функционально-модельной форме.

Нормативная основа диссертационного исследования.

Нормативную основу диссертационного исследования составляют законодательные и подзаконные акты Англии (до принятия Законов об объединении с Шотландией 1706-1707 года) и Великобритании (после 1707 года), а также ряда экономически развитых стран англо-саксонской правовой семьи (США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, ЮАР и Израиля). Кроме того, в диссертационной работе подробно анализируются прецедентные судебные решения указанных стран и доктринальные концепции российских и зарубежных крупнейших специалистов в области сравнительного и трудового права.

Теоретическая основа диссертационного исследования. Теоретической основной диссертационного исследования являются работы ведущих российских и зарубежных ученых. При анализе теоретических и сравнительно-правовых вопросов использовались исследования российских ученых С. С. Алексеева, А. Б. Венгерова, А. Н. Головистиковой, Ю. А. Дмитриева, А. В. Егорова, И. Я. Киселева, А. В. Кузьменко, Т. Н. Лиюхан, M. Н. Марченко, В. С. Нерсесянца, А. X. Саидова, В. Н. Синкжова, Л. С. Таля, В. Н. Хропанюка, Л. В. Четвериковой и др., А.Е. а также ряда зарубежных специалистов, среди которых: Н. Adams, Р. Arminjon, M. Arnheim, R. Blanpain, R. David, P. De Cruz, D. E. Edlin, A. Esmein, M. Fordham, M.A. Glendon, H. P. Glenn, M.W. Gordon, P. Gourevitch, R. J. S. Grant, J. Husa, D. J. Ibbetson, W. J. Kamba, H. Koch, H. Kötz, A. D. E. Lewis, W. Magnus, A. Malmström, B. Meyler, B. B. Nolde, J. M Stearns, J. G. Svolos, W. Tetley, W. J. Waluchow, P. Winkler Von Mohrenfels, M. Wolff, К. Zweigert и др.

Изучение отраслевых вопросов трудового права, в том числе и его отдельных теоретических аспектов, было проведено на базе трудов Н. Г. Александрова, К. М. Варшавского, И. С. Войтинского, Л. Я. Гинзбурга, С. А. Иванова, В. М. Лебедева, Р. 3 Лившица, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, С. П. Маврина, А. Ф. Нуртдиновой, Ю. П. Орловского, В. Н. Скобелкина, Л. А. Сыроватской, Е. Б. Хохлова и др. Зарубежное трудовое право анализировалось с учетом исследований, проведенных В. Г. Каленским, Т. Капшой, П. В. Климовым, А. А. Полковым.

Специфика темы диссертации предопределила привлечение материалов, опубликованных зарубежными специалистами по трудовому праву. В их числе такие известные британские ученые, как: F. L. Batt, D. Brodie, H. Cohen, P. Craven, A. C. L. Davies, S. Deakin, A. Emir, D. Hay, В. Hepple, J. Hudson, M. Keen, F. L. Labatt, J. M. McDonnell, E. A. Mitchell-Innes, J. D. Parsons, T. F. T. Plucknett, N. M. Selwyn, Ch. M. Smith, S. Smith, S. Taylor, R.C. van Caenegem, F. Wilkinson и др. В ходе рассмотрения особенностей трудового права США анализировались работы американских ученых, среди которых: D. A. Ballam, D. Campbell, D. С. Donnely, J. M. Feinman, J. M. Hunter, J. S. Kahana, S. A. Moss, Ch. J. Muhl, M. J. Piore, К. V. W. Stone, G. Van Arkel, G. Wilson, H. H. G. Wood и др. Выявление особенностей трактовки индивидуального трудового правоотношения в праве стран Британского содружества во многом стало возможным благодаря публикациям таких известных авторов, как В. Creighton, Н. G. Fox, О. Kahn-Freund, Р. А. К. Le Roux, R. Mitchell, G. S. Morris, R. J. Steinfeld, A. Van Niekerk, L. F. Vosko и др. Исследование характерных элементов указанного понятия в израильском трудовом праве проводилось с использованием собственных научно-практических изысканий автора, выполненных на базе изучения официальных текстов законодательных актов, прецедентных решений Трудового суда и Верховного суда, а также с учетом анализа положений индивидуальных и коллективных трудовых договоров, составленных в различные периоды развития трудового права Израиля.

Научная новизна диссертационного исследования.

В работе впервые достаточно подробно рассмотрена история формирования понятия индивидуального трудового правоотношения в британском трудовом праве, начиная со средних веков до настоящего времени.

Данное диссертационное исследование впервые для российского трудового права подробно рассматривает специфическую доктрину «найма по желанию», характерную для отношений по труду в США и существенно сужающую спектр социально-трудовых прав работников. При этом делается вывод о том, что многочисленные указания на отказ американского трудового права от данной доктрины несколько преждевременны и не соответствуют действительности.

Кроме того в диссертационной работе в сравнительно-правовом плане впервые исследовано понятие индивидуального трудового правоотношения в ряде других стран англо-саксонской правовой семьи (Австралии, Израиле, Канаде, Новой Зеландии и ЮАР). При этом выделены как элементы, заимствованные из британского трудового права и предопределившие общность трудового права всех стран данной правовой семьи, так и элементы, заимствованные указанными странами друг у друга, а также собственные уникальные конструкции, разработанные в трудовом праве отдельных стран.

На защиту выносятся следующие наиболее значимые положения, отражающие новизну и диссертации:

1. Сравнительно-правовую типологию трудового права целесообразно проводить, исходя из общепринятой классификации правовых семей, и уже в их составе определить все или некоторые типы трудового права, скомпонованные на основании общности в уровне развития экономической, политической и правовой системы отдельных стран. В каждой правовой семье (англо-саксонской, романо-германской, смешанной и др.) предлагается выделить четыре типа трудового права: трудовое право стран развитой рыночной экономики, трудовое право стран переходного периода, трудовое право развивающихся стран и трудовое право стран с централизованно-планируемой экономикой. Этот подход ко всемирной типологии трудового права, в отличие от существующей на сегодняшний день концепции, разработанной И. Я. Киселевым, построенной по смешанному политэкономико-географическому принципу, позволяет рассматривать в рамках каждой правовой семьи всю совокупность стран, относимых к ней современной доктриной сравнительного правоведения.

2 Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право / И.Я. Киселев. - М.: Проспект, 2005. - С. 38; Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies / Ed. by R. Blanpain [et al.]. - Kluwer Law International, 2004. - P. 3, 145.

2. Статутное (законодательное, публично-правовое) регулирование в сфере труда, вопреки представлениям, сложившимся в современной науке, представляет собой давнюю, многовековую традицию британского права, усилившуюся в последние 60-70 лет. Прецедентное право в данной сфере начало последовательно формироваться главным образом в конце 19 века и на сегодняшний день служит в основном для конкретизации содержания трудоправовых терминов и понятий, использованных в законодательстве.

3. Вопреки распространенному на сегодняшний день мнению о начале формирования представлений об индивидуальном трудовом правоотношении одновременно с началом промышленной революции, такие свойства индивидуального трудового правоотношения, как его договорный и возмездный характер, а также справедливое и обоснованное прекращение отношений по труду, начали формироваться в английском праве еще в средние века. Примерно этим же периодом датируются и первые упоминания об «определенной работе» как сущности некоторых правоотношений по труду, а также о необходимости раздельного правового регулирования труда лиц с различной трудоспособности и трудовой правосубъектности (наемных работников, предоставляющих свой труд другим лицам на основании договора; самозанятых лиц, трудящихся на самих себя и (или) имеющих собственные средства существования; и нетрудоспособных лиц, не имеющих возможности трудиться по тем или иным причинам).

4. История развития представлений о соотношении индивидуального трудового правоотношения и индивидуального трудового договора в англосаксонском праве делится на два этапа. Первый этап охватывает период до середины конца 18 века и отличается отсутствием свободного рынка наемного труда и регулированием отношений по труду преимущественно принудительными методами публично-правового характера. Для данного периода типично признание примата общественных отношений по труду и вторичного характера опосредующих их договоров. Такое соотношение отношений по труду и опосредующих их договоров привело к формированию доктрины о необязательности письменной формы соответствующего договора, являющейся одной из отличительных черт англо-саксонского трудового права.

Второй этап, охватывающий период с начала 19 века по настоящее время, характеризуется окончательным формированием свободного рынка наемного труда и снижением роли принудительных механизмов в сфере его регулирования. Для этого этапа характерно признание первичности договора как основы индивидуального трудового правоотношения и, соответственно, повышение роли договорных регуляторов в сфере труда.

5. В британском трудовом праве наряду с общеизвестными классическими критериями определения характера правоотношения по труду (управленческим, интеграционным, экономической реальности и взаимности обязательств)3 используются и такие критерии как возмездность этих отношений, личное выполнение определенной работы, ее продолжительность, а также критерий намерений сторон, так называемый «множественный критерий» и расширенная трактовка управленческого критерия. Эти критерии, сформулированные преимущественно прецедентным правом, практически не упоминаются в качестве самостоятельных критериев в современных работах по трудовому праву стран англо-саксонской правовой семьи. Однако при этом они активно и последовательно используются в судебной практике. Поскольку каждый из указанных критериев обладает как очевидными достоинствами, так и определенными недостатками, проявляющимися при их практическом применении, налицо объективная невозможность разработать в обозримом будущем единый универсальный критерий определения характера правоотношения по труду.

6. В странах англо-саксонской правовой семьи существуют дополнительные критерии определения характера правоотношений по труду,

3 Данные критерии были сравнительно подробно рассмотрены в 2002 году П. В. Климовым - См.: Климов, П. В. Трудовой договор в Англии : дис. канд. юр. наук / П.В. Климов. - М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 2002. отсутствующие в британском трудовом праве и трудовом праве стран континентальной правовой семьи. К таким критериям относятся: критерий «преобладающего впечатления» (ЮАР), при применении которого решение о характере спорного правоотношения принимается судом на основании исчерпывающего анализа спорного правоотношения во всех его аспектах, с использованием всех доступных критериев (что, по сути, является вариантом британского «множественного критерия»), так называемый «модифицированный управленческий критерий» (Австралия), при котором оценивается, наделен ли в принципе наниматель правомерными властными полномочиями в отношении нанятого лица, и «фундаментальный критерий» (Новая Зеландия), фактически объединяющий три классических критерия: управленческий, критерий «экономической реальности» и критерий личного выполнения оговоренной работы. При этом установлено, что такие классические критерии, как управленческий, интеграционный и критерий экономической реальности в ЮАР перемещены из прецедентного права в число законодательно установленных норм, а критерий намерений сторон на законодательном уроне исключен из числа подлежащих самостоятельному применению.

8. В странах англо-саксонской правовой семьи, как и в самой Великобритании, не существует жесткой границы между гражданским и трудовым правом, характерной для российского трудового права. Общая теория договорного права (а в Израиле - и непосредственно законодательство о договорах) по мере необходимости применяется и к договорам, опосредующим индивидуальное трудовое правоотношение. При этом лишь в некоторых странах (Новой Зеландии и Израиле) письменная форма такого договора в большинстве случаев обязательна.

9. В трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи понятие субъектов индивидуального трудового правоотношения охватывает лиц, которые континентальное, - и, в частности, российское, - трудовое право полностью или частично исключает из данных понятий. Так, в понятие работодатель» в большинстве стран англо-саксонской правовой семьи включены структуры, не имеющие статуса юридического лица (клубы, партнерства и др.), а в понятие работник - гражданские служащие, религиозные иерархи и другие атипичные категории. Кроме того, вопреки общемировым тенденциям, расширение трудоправовой защиты, в частности, так называемых «трудящихся» (по своим характеристикам представляющих собой своего рода «промежуточное звено» между правовыми статусами работника и лица, выполняющего работу в рамках гражданско-правовых отношений по труду), характерно отнюдь не для всех рассмотренных стран.

10. В трудовом праве США понятие индивидуального трудового правоотношения раскрывается через уникальную доктрину «найма по желанию», позволяющую американским работодателям избежать обязанности обосновывать прекращение индивидуального трудового правоотношения и выплату соответствующих компенсаций. Во многом это объясняется либеральной идеологией, заложенной в фундамент всего американского права, а также сравнительно ранним получением независимости от британской метрополии, а также принципиальным стремлением американского законодателя отойти от британских концепций и ценностей.

11. Трудовое право Израиля в определенной степени заимствовало доктрину «найма по желанию» в трудовом праве США. Однако ввиду ограничений, налагаемых израильским законодательством и прецедентным правом израильская модель американской доктрины «найма по желанию» заключается в праве сторон индивидуального трудового правоотношения прекратить их в любой момент и по любому основанию, не противоречащему публичному порядку. При этом из данной модели исключены такие характерные для ее американского прототипа элементы как необязательность предупреждения об увольнении и выплата выходного пособия. Одновременно, израильское трудовое право содержит уникальную конструкцию «постоянного найма», противоположную американской доктрине «найма по желанию», позволяющую работникам сохранять индивидуальное трудовое правоотношение с работодателям фактически вне зависимости от намерений последнего. Такая конструкция появилась в израильском трудовом праве благодаря идеям социалистического сионизма, на которых первоначально строилось право государства Израиль. Одним из основополагающих элементов в этой идеологической концепции было стремление максимально защитить еврейское население молодого государства от безработицы.

12. В результате проведенного исследования установлено, что подходы российского трудового права к таким вопросам как законодательное определение понятий индивидуального трудового правоотношения и его сторон, процедура прекращения индивидуального трудового отношения, определение правомерности установления испытания при приеме на работу, более эффективны и в большей степени соответствуют современным общемировым стандартам и тенденциям, нежели конструкции, присутствующие в современном трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи.

На защиту выносятся и другие положения, направленные на дальнейшее совершенствование российского законодательства с учетом опыта, накопленного в ходе развития англо-саксонского трудового права, а также проект Главы 21 Трудового кодекса РФ «Стороны индивидуального трудового отношения и иные лица, занятые трудом».

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования

Кроме того, проведенное исследование дополняет российскую науку трудового права новыми элементами теории зарубежного и сравнительного трудового права.

Практическая значимость данной диссертационного исследования заключается в возможности разработки па его базе предложений по совершенствованию российской доктрины трудового права и трудового законодательства Российской Федерации. Помимо этого, проведенное диссертационное исследование может использоваться при чтении лекционных курсов по сравнительному трудовому праву, трудовому праву зарубежных стран, а также служить базой для разработки отдельного спецкурса по рассмотренным в диссертации вопросам.

Апробация и внедрение результатов исследования.

Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре Трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений. Отдельные аспекты и результаты проведенного исследования опубликованы автором в ряде научных статей. Общий объем работ, опубликованных по теме диссертации - около 8 печатных листов в виде 9 статей (из них в изданиях, входящих в перечень ВАК - около 3 печатных листов в виде 3 статей).

Структура работы.

Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения и списка использованных нормативных правовых актов, специальной литературы и судебной практики. К диссертации приложен проект Главы 21 Трудового кодекса РФ.

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ
по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Черняева, Дарья Владимировна, Москва

Заключение.

Проведенное исследование позволяет сделать ряд выводов и сформулировать определенные рекомендации теоретического и практического характера.

Согласно современной системе классификации правовых семей англосаксонская правовая семья, наряду с континентальной, является одной из крупнейших и старейших правовых семей в мире. Основной причиной этого является специфическая история Великобритании, в праве которой благодаря норманнскому завоеванию сформировалась уникальная система права, которая затем получила широкое распространение благодаря колониальному управлению, в той или иной степени охватывавшему все части света и сформировавшему крупнейшую в истории колониальную империю. Наибольший интерес, как с практической, так и с теоретической точки зрения представляют страны англо-саксонской правовой семьи, обладающие наиболее развитой экономикой, поскольку именно в таких странах на сегодняшний день сформировались наиболее стабильные национальные системы трудового права, базирующиеся на принципах англо-саксонского права.

Проведенное исследование показало, что одним из ключевых понятий в трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи является понятие индивидуального трудового правоотношения, последовательно формировавшееся на протяжении всей истории Великобритании, начиная со средневекового периода. Вопреки распространенному мнению, основой данной системы послужили законодательные нормы первых британских Парламентов и иные публично-правовые регуляторы. Прецедентное право, которому принято присваивать ведущую роль в формировании англосаксонской системы права, в истории развития британского трудового права на протяжении нескольких веков играло второстепенную роль.

Несмотря на то, что в большинстве англоязычных и российских публикаций по трудовому праву основное место отводится понятию трудового договора, проведенное исследование показало, что это понятие, как правило, зависит от характера правоотношения, сложившегося между сторонами. Таким образом, с учетом подходов к трактовке трудового договора в доктринальных исследованиях и прецедентном праве, именно понятие индивидуального трудового правоотношения следует считать основополагающим понятием теории и практики трудового права стран англо-саксонской правовой семьи. Критерии, используемые для отграничения данного правоотношения от гражданско-правовых отношения по труду на сегодняшний день наиболее полно разработаны в прецедентном праве стран англо-саксонской правовой семьи. В их число входят как классические критерии определения характера правоотношений по труду (управленческий, интеграционный, критерий экономической реальности, возмездности, личного выполнения работы), так и оригинальные конструкции, разработанные трудовым правом отдельных стран.

Понятие сторон индивидуального трудового правоотношения в трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи охватывает лиц, которые континентальное, - и, в частности, российское, - трудовое право полностью или частично исключает из данных понятий. Так, в понятие «работодатель» в большинстве стран англо-саксонской правовой семьи включены структуры, не имеющие статуса юридического лица (клубы, партнерства и др.), а в понятие работник - гражданские служащие, религиозные иерархи, лица, работающие по договорам о предоставлении персонала и другие атипичные категории. В то же время, трудовое право ряда стран англо-саксонской правовой семьи на данный момент, вопреки общемировым тенденциям и рекомендациям Международной организации труда, не предоставляет трудоправовой защиты так называемым «трудящимся», находящимся в гражданско-правовых отношениях по труду.

Особый случай в теории индивидуального трудового правоотношения стран англо-саксонской правовой семьи представляет собой США. В американском трудовом праве для характеристики данного правоотношения была разработана уникальная доктрина «найма по желанию», позволяющая работодателям избежать обязанности по обоснованию прекращения индивидуального трудового правоотношения и выплате соответствующих компенсаций.

Аналогичная конструкция, хотя и в существенно усеченном виде, присутствует и в трудовом праве Израиля. Однако наиболее существенным отличием израильского правопонимания индивидуального трудового отношения является конструкция «постоянного найма», противоположная американской доктрине «найма по желанию» и позволяющая работникам сохранять индивидуальное трудовое правоотношение фактически вне зависимости от намерений работодателя.

Проведенное исследование также позволило выделить те аспекты трактовки и регулирования индивидуального трудового правоотношения и его отдельных элементов в странах англо-саксонской правовой семьи, которые могут быть использованы для совершенствования российского трудового законодательства. Одновременно в ходе исследования были отмечены и определенные недостатки в этой области, позволяющие сделать вывод о том, что российское трудовое право по некоторым вопросам придерживается более прогрессивных и общепринятых подходов.

На базе проведенного исследования предлагается внести следующие изменения в российское трудовое законодательство:

1) в целях совершенствования согласованности терминологического ряда, используемого в ТК РФ, заменить в тексте ТК РФ термин «организация» на термин «юридическое лицо» во всех случаях, когда он используется именно в значении «юридическое лицо». Таким образом, будут созданы условия для разграничения в тексте ТК РФ работодателей-юридических лиц и работодателей, не являющихся ни физическими, ни юридическими лицами;

2) в целях повышения точности формулировок терминов, используемых в ТК РФ, заменить в тексте ТК РФ, термин «трудовые отношения» на термин «индивидуальные трудовые отношения» во всех случаях, когда термин «трудовые отношения» используется в значении, определенном в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, будет достигнуто единообразие законодательных терминов, обозначающих общественные отношения по труду, возникающие между индивидуальными субъектами и регулируемые ТК РФ.

3) в Разделе 1 Трудового кодекса Российской Федерации выделить рассмотрение вопросов, связанных с субъектами трудовых отношений, в отдельную Главу 21 , озаглавив ее «Стороны индивидуального трудового отношения и иные лица, занятые трудом», переместив в нее из Главы 2 статьи 20, 21, 22, внеся, соответственно, следующие изменения:

- для повышения удобства использования положений ТК РФ о сторонах индивидуального трудового отношения из статьи 20 перенести в статью 201 положения, касающиеся определения понятия «работник», озаглавив статью 201 «Работник как сторона индивидуального трудового отношения»;

- статью 20 изложить в следующей редакции: «Сторонами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель.»;

- из статьи 20 перенести в статью 20 положения, касающиеся определения понятия «работодатель», озаглавив ее «Работодатель как сторона индивидуального трудового отношения» и изложив части 1 - 6 данной статьи в следующей редакции:

Работодатель - лицо, вступившее в индивидуальное трудовое отношение с работником. Работодателями могут быть физические или юридические, а также не юридические лица.

В случае допущения работника к работе на основании договора между двумя лицами о направлении данного работника на работу к одному из таких лиц работодателями данного работника будут считаться оба указанных лица.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Работодателем признается также субъект, не являющийся ни юридическим, ни физическим лицом (общественное объединение, религиозная группа и др.).

Единым работодателем признаются два и более лица, ведущие общую деятельность либо находящиеся под единым управлением, при условии, что хотя бы одно из них вступило с данным работником в индивидуальное трудовое отношение, права и обязанности работодателя по которому осуществляются или могут осуществляться любым из указанных лиц. Ответственность по обязательствам, вытекающим из индивидуального трудового отношения, может нести любое из лиц, входящих в состав единого работодателя.

Объединенным работодателем признаются два и более юридически самостоятельных лица, совместно вступающие в индивидуальное трудовое отношение с работником в качестве работодателя. Лица, являющиеся объединенными работодателями, несут солидарную ответственность по обязательствам, вытекающим из индивидуального трудового отношения.»;

- дополнить статью 20 частью 14 следующего содержания: «В случае допущения работника к работе на основании договора между двумя лицами о направлении данного работника на работу к одному из таких лиц указанными лицами в трехдневный срок с момента допуска работника к работе должно быть заключено соглашение в письменной форме о распределении между указанными лицами прав, обязанностей и ответственности работодателя, предусмотренных трудовым законодательством. Работник должен быть ознакомлен с таким соглашением под роспись в течение одного рабочего дня с момента его заключения».

4) в соответствии с позицией Международной организации труда, высказанной в Докладе МОТ «Индивидуальное трудовое отношение» 2005г.384, и учитывая положительный исторический опыт использования понятия «трудящийся» в советском и российском трудовом праве:

- дополнить Главу 21 статьей 203, озаглавив ее «Трудящиеся» и изложив в следующей редакции: «Трудящийся - физическое лицо, лично выполняющее работу по любому договору о труде, не являющемуся трудовым».

- дополнить Главу 21 статьей 22озаглавив ее «Лица, осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовых отношениях», изложив ее в следующей редакции:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем;

384 The Employment Relationship. Report V(l). - Geneva: Internationa! Labour Office. 2005. P. 6

187 органами управления юридического лица; членами органа управления субъекта, не являющегося юридическим лицом; органами управления любого из юридических лиц, входящих в состав единого работодателя или членами органа управления любого из таких субъектов, не являющегося юридическим лицом; совместно органами управления всех юридических лиц, входящих в состав объединенных работодателей, и всеми членами органа управления всех таких субъектов, не являющихся юридическими лицами; иными лицами, уполномоченными на осуществление прав и обязанностей работодателя, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица, локальными нормативными актами и гражданско-правовыми договорами, содержащими указание на передачу прав, обязанностей или ответственности работодателя конкретному лицу или на их распределение между несколькими лицами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, трудовые договоры с целью личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства могут заключать их опекуны.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением тех, кто приобрел гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями девятой - одиннадцатой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае допущения работника к работе на основании договора между двумя лицами о направлении данного работника на работу к одному из таких лиц указанными лицами в трехдневный срок с момента допуска работника к работе должно быть заключено соглашение в письменной форме о распределении между указанными лицами прав, обязанностей и ответственности работодателя, предусмотренных трудовым законодательством. Работник должен быть ознакомлен с таким соглашением под роспись в течение одного рабочего дня с момента его заключения.»

1 2 дополнить Главу 2 статьей 22 , озаглавив ее «Права и обязанности трудящегося» и изложив в следующей редакции: «Трудящийся пользуется всеми правами, предоставляемыми работникам на основании статей 3, 138, главы 14 и раздела 10 настоящего Кодекса. Иные права и обязанности трудящегося определяются гражданским законодательством и заключенным им гражданско-правовым договором».

5) в целях обеспечения более эффективного взаимодействия сторон индивидуального трудового отношения в ходе испытания при приеме на работу дополнить Главу 11 статьей 701, озаглавив ее «Обязанности работодателя в период испытания работника» и изложив в следующей редакции: «Работодатель обязан регулярно информировать работника о качестве прохождения им испытания. Указанная информация должна предоставляться работнику в письменном виде под роспись не менее трех раз за время испытательного срока, через равные промежутки времени».

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ
«Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи»

1. Международные нормативные правовые акты

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. электронный ресурс. // Справочная правовая система «Консультант^» Электрон, дан. - М., 2007. - Загл. с экрана

3. Конвенция MOT № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http:// www.ilo.om/ilolex/english/docs/conv029.htm. - Загл. с экрана.

4. Конвенция МОТ № 64 «О регламентации письменных трудовых договоров работников коренного населения» (1939) электронный ресурс. -Женева : МОТ, 2007. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs /conv064.htm. - Загл. с экрана.

5. Конвенция МОТ № 65 «Об уголовных санкциях за нарушение трудовых договоров трудящимися коренного населения» (1939). электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www .ilo.org/ilolex/english/docs/conv065.htm. - Загл. с экрана.

6. Конвенция MOT № 86 «О максимальной продолжительности трудовых договоров работников коренного населения» (1947) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/ english/docs/conv086.htm. - Загл. с экрана.

7. Конвенция МОТ № 87 «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы» (1948) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/conv087.htm. -Загл. с экрана.

8. Конвенция МОТ № 94 «О трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти» (1949) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex /english/docs/conv094.htm. - Загл. с экрана.

9. Конвенция МОТ № 97 «О работниках-мигрантах» (1949) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www .ilo.org/ilolex/english/docs/conv097.htm. - Загл. с экрана.

10. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров» (1949) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www ■ilo.org/ilolex/english/docs/conv098.htm. - Загл. с экрана.

11. Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/ docs/conv 100.htm. - Загл. с экрана.

12. Конвенция МОТ № 104 «Об отмене уголовных санкций за нарушение трудовых договоров работниками коренного населения» (1955) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www. ilo.org/ilolex/english/docs/convlQ4.htm. - Загл. с экрана.

13. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl 1 l.htm. - Загл. с экрана.

14. Конвенция MOT № 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа; http://www.ilo.org/ilolex /english/docs/conv 135.htm. - Загл. с экрана.

15. Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.orfi/ilolex/english/docs/conv138.htm. - Загл. с экрана.

16. Конвенция МОТ № 141 «Об организациях сельских трудящихся и их роли в экономическом и социальном развитии» (1975) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.i 1 o.org/i 1 olех/ english/docs/conv 141 .htm. - Загл. с экрана.

17. Конвенция МОТ № 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/english/docs/convl44.htm. - Загл. с экрана.

18. Конвенция МОТ № 150 «О регулировании вопросов труда : роль, функции и организация» (1950) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl50.htm. - Загл. с экрана.

19. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективных переговорам» (1981) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http:// www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl54.htm. - Загл. с экрана.

20. Конвенция МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» (1982) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/enqlish/docs/conv 158.htm. -Загл. с экрана.

21. Конвенция МОТ № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. -Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl59.htm. - Загл. с экрана.

22. Конвенция МОТ № 169 «О коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни в независимых странах» (1989) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/ english/docs/conv 169.htm. - Загл. с экрана.

23. Конвенция МОТ № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» (1992) электронный ресурс. -Женева : МОТ, 2007. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs /convl73.htm. - Загл. с экрана.

24. Конвенция МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» (1994) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl75.htm. - Загл. с экрана.

25. Конвенция МОТ № 181 «О частных агентствах занятости» (1997) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/english/docs/convl81.htm. - Загл. с экрана.

26. Конвенция МОТ № 183 «О пересмотре конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (2000) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex /english/docs/convl 83.htm. - Загл. с экрана.

27. Рекомендация МОТ № 58 «О трудовых договорах трудящихся коренного населения» (1939) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. -Режим доступа: http://www.ilo.orR/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R058. - Загл. с экрана.

28. Рекомендация МОТ № 59 «Об инспекции труда для трудящихся коренного населения» (1939) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. -Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R059. - Загл. с экрана.

29. Рекомендация МОТ № 97 «Об охране здоровья работников на местах работы» (1953) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R097. - Загл. с экрана.

30. Рекомендация МОТ № 100 «О защите работников-мигрантов в слаборазвитых странах и территориях» (1955) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl? ЯЮО. - Загл. с экрана.

31. Рекомендация МОТ № 115 «О жилищном строительстве для работников» (1961) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7Rl 15. - Загл. с экрана.

32. Рекомендация МОТ № 143 «О защите прав представителей рабоников на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?Rl 43. - Загл. с экрана.

33. Рекомендация МОТ № 149 «Об организациях сельских работников и их роли в экономическом и социальном развитии» (1975) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-1ех/согт1е.р^149. - Загл. с экрана.

34. Рекомендация МОТ № 151 «О работниках-мигрантах» (1975) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?Rl 51. - Загл. с экрана.

35. Рекомендация МОТ № 162 «О пожилых работниках» (1980) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www. ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R162. - Загл. с экрана.

36. Рекомендация МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» (1982) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.Org/ilolex/cg:i-lex/convde.pl7R166. - Загл. с экрана.

37. Рекомендация МОТ № 192 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» (2001) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. -Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R192. - Загл. с экрана.

38. Рекомендация МОТ № 193 «О содействии развитии, кооперативов» (2002) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R 193. - Загл. с экрана.

39. Рекомендация МОТ № 198 «О трудовом правоотношении» (2006) электронный ресурс. Женева : МОТ, 2007. - Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?R198. - Загл. с экрана.

40. Нормативные правовые акты Российской Империи

41. Устав о промышленном труде 1913 г. // Трудовое право России. / И.Я. Киселев. -М.: НОРМА, 2001. С. 290.

42. Нормативные правовые акты СССР и РСФСР

43. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года. М. : Юридическое издательство Народного комиссариата юстиции РСФСР, 1923

44. Нормативные правовые акты Российской Федерации

45. Трудовой кодекс Российской Федерации : офиц. текст. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1. - Ч. 1. - Ст. 3

46. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» : офиц. текст // Собрание законодательства РФ. М., 2002. - № 30. - Ст. 3032

47. Федеральный Закон от 18.07.2006 г. №109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

48. Федеральный закон Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» : офиц. текст // Собрании законодательства РФ. М., 2004. - № 31. - Ст. 3215

49. Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 г. № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ» : офиц. текст // Собрании законодательства РФ. М., 2006. - № 47. - Ст. 4911

50. Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 г. № 683 «Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской

51. Федерации» : офиц. текст. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. - № 47. - Ст. 4913

52. Нормативные правовые акты Англии1. Законы

53. Ordinance of Laborers of 1349 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson, New York : Biblo and Tannen, 1965. - P. 165

54. Statute of Labourers of 1351 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson. New York : Biblo and Tannen, 1965. - P. 193

55. Statute of Labourers of 1494 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson. New York : Biblo and Tannen, 1965. - P, 215

56. Statute of Labourers of 1514 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson. New York : Biblo and Tannen, 1965. - P. 228

57. Statute of Apprentices of 1562 // Historical Documents of the Middle Ages, / Ed. by E.F. Henderson. New York : Biblo and Tannen, 1965. - P, 232

58. Statute of Artificers of 1563 // Tudor Economic Documents : Being Select Documents Illustrating the Economic and Social History of Tudor England / Ed. by: E, Power, R. H. Tawney. London : Longmans, Green and Co., 1924. - P. 239.

59. The Vagrancy Act of 1547 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson. New York : Biblo and Tannen, 1965. - P. 247

60. Poor Law of 1597 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F, Henderson. New York : Biblo and Tannen, 1965. - P. 264

61. Нормативные правовые акты Великобритании1. Законы

62. Act for the Better Relief and Employment of the Poor, 1782 / W. Theobald. // A Practical Treatise on the Poor Laws As Altered by the Poor Law Amendment Act, and Other Recent Statutes. London : S. Sweet : Stevens & Sons, 1836.-P. 497.

63. Asylum and Immigration Act of 1996 London : Her Majesty's Stationery Office, 1996

64. Charities Act of 1993 London : Her Majesty's Stationery Office, 1993

65. Children (Protection at Work) Regulations of 1998 London : Her Majesty's Stationery Office, 1998

66. Children and Young Persons Act of 1933 // English Historical Documents, 1906-1939. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959.-Vol. 8.-P. 112.

67. Companies Act of 1985 London : Her Majesty's Stationery Office, 1985

68. Companies Act of 2006 London : Her Majesty's Stationery Office, 2006

69. Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations of 2003 London : Her Majesty's Stationery Office, 2003

70. Disability Discrimination Act of 1995 London : Her Majesty's Stationery Office, 1995

71. Electoral Act of 1993 London : Her Majesty's Stationery Office, 1993

72. Employer's Liability (Compulsory Insurance) Act of 1969 London : Her Majesty's Stationery Office, 1969

73. Employers and Workmen Act of 1875 // English Historical Documents, 1875-1930. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. -Vol. 8. - P. 564.

74. Employment Act of 2002 London : Her Majesty's Stationery Office,2002

75. Employment Agencies Act of 1973. London : Her Majesty's Stationery Office, 1973

76. Employment Relations Act of 1999 London : Her Majesty's Stationery Office, 1999

77. Employment Rights Act, 1996. London : Her Majesty's Stationery Office, 1996

78. Enterprise Act of 2002 London : Her Majesty's Stationery Office,2002

79. Financial Services and Markets Act of 2000 London : Her Majesty's Stationen Office, 2000

80. Health and Safety (Training for Employment) Regulations of 1990 -London : Her Majesty's Stationery Office, 1990

81. Health and Safety at Work etc. Act of 1974 London : Her Majesty's Stationery Office, 1974

82. Income Tax (Earnings and Pensions) Act of 2003 London : Her Majesty's Stationery Office, 2003

83. Ionising Radiation (Medical Exposure) Regulations of 2000. London : Her Majesty's Stationery Office, 2000

84. Management of Health and Safety at Work Regulations of 1999 -London : Her Majesty's Stationery Office, 1999

85. Master and Servant Act of 1867 // English Historical Documents, 18331874. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. - Vol. 7. -P. 378

86. Master and Servant Act of 1889 // English Historical Documents, 18751930. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. - Vol. 9. - P. 298

87. Masters and Servants Act of 1823 // English Historical Documents, 1815-1870. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. -Vol. 8. - P. 294

88. Masters and Workmen Act of 1804 11 English Historical Documents, 1815-1870. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. -Vol. 8.-P. 167

89. National Minimum Wage Act of 1998 London : Her Majesty's Stationery Office, 1998

90. Partnership Act of 1890 // English Historical Documents, 1875-1930. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. - Vol. 9. - P. 298

91. Poor Relief Act, 1795, amending the Poor Relief Act, 1722 // English Historical Documents, 1769-1782. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. - Vol. 8. - P. 716.

92. Race Relations Act of 1976 London : Her Majesty's Stationery Office,1976

93. Railways Act of 1993 London : Her Majesty's Stationery Office, 1993

94. Redundancy Payments (Continuity of Employment in Local Government, etc.) (Modification) Order of 1999 London : Her Majesty's Stationery Office, 1999

95. Redundancy Payments (National Health Service) (Modification) Order of 1993 London : Her Majesty's Stationery Office, 1993

96. Sex Discriminations Act of 1975 London : Her Majesty's Stationery Office, 1975

97. Social Security (Categorisation of Earners) Regulations of 1978 -London : Her Majesty's Stationery Office, 1978

98. Social Security Contributions and Benefits Act of 1992 London : Her Majesty's Stationery Office, 1992

99. Tax Credits Act of 1999 London : Her Majesty's Stationery Office,1999

100. Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act of 1992 -London : Her Majesty's Stationery Office, 1992

101. Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations of 2006 London : Her Majesty's Stationery Office, 2006

102. Transport Act of2000 London : Her Majesty's Stationery Office, 2000

103. Transportation, etc. Act of 1779 // English Historical Documents, 17141783. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1967. - Vol. 7. -P. 373.

104. Working Time (Amendment) Regulations of 2002 London : Her Majesty's Stationery Office, 20021. Прецеденты

105. ABC News Intercontinental Inc. v. Gizbert // Employment Appeal Tribunal. 2006. - Appeal No. UKEAT/0160/06/DM

106. ADI (UK) Ltd. v. Wilier & ors. // Industrial Relations Law Reports. -2001.-P. 542

107. Affleck v. Newcastle Mind. // Industrial Relations Law Reports. 1999.1. P. 405

108. Airfix Footwear Ltd. v. Cope // Industrial Relations Law Reports. 1978. -P. 396

109. Ask Security Ltd. v. Foote & anor. // Employment Appeal Tribunal. -2006. Appeal No. UKEAT/0433/06

110. Aylesbury Football Club (1997) Ltd. v. Watford Association Football Club Ltd. // Queen's Bench Department Law Reports. 2000. - Vol. 6.- P. 22

111. Bamgbose v. Royal Star and Garter Home. // United Kingdom Employment Appeal Tribunal. 1996. - Case No. 841/95/1505

112. Bank voor Handel en Scheepvaart NV v. Slatford and Anor // Queen's Bench Law Reports. 1953. - Vol. 1 - P. 248

113. Beloff v. Pressdram Ltd. // All England Law Reports. 1973. - Vol. 1.1. P. 241

114. Bendelow v. Euromech Ltd. // Emloyment Appeal Tribunal. 2003. -Appeal No. EAT/1102/02/RN

115. Bentley Engineering Co. Ltd. v. Crown & Miller. I I Industrial Cases Reports. 1976. - P. 225

116. Bromsgrove Casting and Machining Ltd. v. Martin. // Industrial Cases Reports. 1977. - P. 417

117. BSM (1257) Ltd. and Another v. Secretary of State for Social Services // Industrial Cases Reports. 1978. - P. 894

118. Buchan and Ivey v. Secretary of State for Employment. // Industrial Relations Law Reports. 1997. - P. 80

119. Bunce v. Postworth Ltd. t/a Skyblue. // Industrial Relations Law Reports. -2005.-P. 557

120. Burton v. Higham t/a Ace Appointments. // Industrial Relations Law Reports.-2003.-P. 257

121. Cable and Wireless pic. v. Muscat. // Industrial Cases Reports. 2006.1. P. 975

122. Carmichael & Another v. National Power pic. // Weekly Law Reports. -1999.-Vol. l.-P. 2042).

123. Cassidy v. Ministry of Health // King's Bench Law Reports. 1951. -Vol. 2. - P. 598

124. Commissioners of Inland Revenue & Ors v. Post Office Ltd. // Industrial Relations Law Reports. 2003. - P.l 99

125. Cotswold Developments Construction Ltd. v. Williams // Industrial Relations Law Reports. 2006. - P. 181

126. Dacas v. Brook Street Bureau (UK) Ltd. & anr. // Industrial Relations Law Reports.-2004.-P. 358

127. Daley v. Allied Suppliers Ltd. // Industrial Relations Law Reports. -1983.-P. 14

128. Dean v. Polytechnic of North London. // Industrial Cases Reports. -1973.-P. 490

129. Dryden v. Greater Glasgow Health Board // Industrial Relations Law Reports.-1992.-P. 469

130. Dunk v. George Waller & Son Ltd. // Queen's Bench Reports. 1970. -Vol. 2.-P. 163

131. Emmens v. Elderton. / Common Bench Reports. Vol. 14. - P. 495

132. Express and Echo Publications Ltd. v. Tanton. // Industrial Relations Law Reports. 1999. - P. 367

133. Firthglow Ltd. (t/a Protectacoat) v. Descombes & anor. // All England Law Reports (Digest). 2004. - P. 415

134. Flett v. Matheson. // Industrial Cases Reports. 2006. - P. 673

135. Ford v. Warwickshire County Council. // Industrial Cases Reports.1983.-P. 273

136. Foreningen af Arbejdsledere i Danmark v. Daddy's Dance Hall A/S. ECJ Case 324/86. // Industrial Relations Law Reports. 1988. - P. 315

137. Gardiner v. London Borough of Merton. // Industrial Relations Law Reports. 1980. P. 472

138. Garrard v. AE Southey & Co.and Standard Telephones and Cables Ltd. // Queen's Bench Law Reports. 1952. - P. 174

139. Hair Colour Consultants Ltd . v. Mena. // Industrial Cases Reports.1984.-P. 671

140. Hamblin v. London Borough of Ealing. // Industrial Relations Law Reports.- 1975.-P. 356

141. Hancill v. Marcon Engineering Ltd. // Industrial Relations Law Reports.- 1990. P. 51

142. Hasley v. Fair Employment Agency. // Industrial Relations Law Reports.- 1989. P. 106

143. Hawkins v. Darken (t/a Sawbridgeworth Motorcycles) // All England Law Reports. 2004. -P. 186

144. Hawley v. Luminar Leisure Ltd. // Industrial Relations Law Reports. -2006.-P. 817

145. Hillyer v. Governors of St. Bartholomew's Hospital // King's Bench Law Reports. 1909. - Vol. 2. - P. 820

146. James v. Greenwich Council 11 Industrial Relations Law Reports. 2007. -P. 168

147. Johanna Maria Boor, née Delahaye v. Ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, of Luxembourg. ECJ case C-425/02. // Industrial Relations Law Reports. 2005. - P. 61

148. Johnson v. Ryan and ors. // Industrial Cases Reports. 2000. - P. 236

149. Khan v. Checkers Cars Ltd. // Employment Appeal Tribunal. 2006. -Appeal No. UKEAT/0208/05/DZM

150. Lee Ting Sang v. Chung Chi-Keung // Industrial Relations Law Reports.- 1990.-P. 236, 239

151. Leslie v. Fitzpatrick. // Queen's Bench Division Law Reports. 1877. -Vol. 3. - P. 229

152. McFarlane v. Glasgow City Council // Industrial Relations Law Reports. -2001.-P. 7

153. Montgomery v. Johnson Underwood Ltd. // Industrial Relations Law Reports.-2001.-P. 269

154. Montreal v. Montreal Locomotive Works // Dominion Law Reports. -1947.-Vol. l.-P. 161

155. Morren v. Swinton and Pendlebury Borough Council // Weekly Law Reports.- 1965.-Vol. l.-P. 576

156. Morris v. Breaveglen Ltd. (t/a Anzac Construction Co). // Industrial Cases Reports. 1993. - P. 766

157. Mulcahy v. Ministry of Defence. // Queen's Bench Law Reports. 1996.- P. 732

158. Patterson v. Legal Services Commission // Industrial Relations Law Reports. 2004. - P. 153

159. Pauley v. Kenaldo Ltd. // Weekly Law Reports. 1953. - Vol. 1. - P. 187 Percy v. Board of National Mission of the Church of Scotland. // Industrial

160. Cases Reports. 2006. - P. 134

161. Perrin v. Ministry of Defense. // Queen's Bench Division (Law Reports). -2001.-P. 324

162. Peter McLean Reid v. North West Ceilings Ltd (t/a Shopspec) // All England Law Reports. 2001. - P. 2

163. Pinkney v. Sandpiper Drilling Ltd. // Industrial Relations Law Reports. -1989. P. 425

164. Post Office v. Mughal. // Industrial Cases Reports. 1977. - P. 763

165. Power v. Regent Security Services. // Industrial Cases Reports. 2007.1. P. 970

166. Purcella v. Service Employers International. // Office of Administrative Law Judges. 27.02.2006. - No. 2005-LDA-59

167. R. v. Lord Chancellor's Department, ex. p. Nangle. // Industrial Cases Reports.-1991.-P. 743

168. Ready Mixed Concrete (South East) Ltd. v. Minister of Pensions and National Insurance // Queen's Bench Law Reports. 1968. - Vol. 2. - P. 497.

169. Secretary of State for Education and Employment v. Bearman // Industrial Relations Law Reports. 1998. - P. 431, 434

170. Secretary of State for Trade and Industry v. Bottrill. // Industrial Cases Reports. 1999. - P. 592

171. Sharma v. Hindu Temple. Unreported. // Cit. from: Selwyn, N.M. Ibid.1. P. 74

172. Sheehan v. Post Office Counters Ltd. // Industrial Cases Reports. 1999. - P.734

173. Simmons v. Heath Laundry. // King's Bench Law Reports. 1910. - Vol. 1,- P. 543,553

174. Stevenson, Jordan and Harrison v. McDonald and Evans // Times Law Reports.-1952.-Vol. l.-P. 101

175. The New Testament Church of God v. Stewart. // Industrial Relations Law Reports. 2007. - P. 178

176. Tice v. Cartwright. // Industrial Cases Reports. 1999. - P. 769

177. Viasystems (Tyneside) Ltd. v. Thermal Transfer (Northern) Ltd. & ors. // Industrial Cases Reports. 2006. - P. 327

178. Welsh and ors. v. British Nuclear Fuels Ltd. // Employment Appeal Tribunal. Appeal No. EAT/0498/02 RN

179. Weston v. University College of Swansea. // Industrial Relations Law Reports. 1975. - P. 102

180. Whittaker v. Minister of Pensions and National Insurance // All England Law Reports. 1966. - Vol. 3. - P. 531, 537

181. Wiltshire Police Authority v. Wynn. // Industrial Cases Reports. 1980.- P. 649

182. Нормативные правовые акты США1. Прецеденты

183. Adair v. United States. // United States Reports. 1908. - Vol. 208. - P. 161,174-176

184. Ex Parte Meason. // Binney's Reports. 1812. - Vol. 5. - P. 167, 174-175. Horn v. New York Times. // North Eastern Reporter. Second Series. - 2003.- Vol. 790. P. 753, 755

185. Haddad v. ITT Industries, Inc. // The US District Court for the Northern District of Indiana. 12.01.2007. - No. l:05-CV-370-TLS

186. Horn v. New York Times. // North Eastern Reporter. Second Series. -2003. Vol. 790. - P. 753, 755

187. Lytle v. Malady. //North Western Reporter. Second Series. 1998. - Vol. 579.-P. 906,910

188. Payne v. Western &Atlantic Railroad Co. // Tennessee Reports. 1884. -Vol. 81.-P. 507

189. Pine River State Bank v. Mattile. // North Western Reporter. Second Series. 1983.- Vol. 333.-P. 622

190. Somerset v. Steward. // Complete Collection Of State Trials And Proceedings For High Treason And Other Crimes And Misdemeanors, from theearliest period to the year 1783. / Ed. by T.B. Howell, T.J. Howell Buffalo : W.S. Hein, 2000. - Vol. 20. - P. 79

191. United States v. Silk. // United States Reports. 1946. - Vol. 331. - P. 704

192. Нормативные правовые акты Канады1. Законы

193. Canadian Labour Code of 1985 electronic resource. Ottawa : Canadian Legal Information Institute, 2007. Access mode: http://www.canlii.org/ca/sta/l-2/. - Title from screen.

194. Workers' Compensation Act of 1996 (British Columbia) electronic resource. Victoria : Queen's Printer, 2007. Access mode: http://www.qp.gov.bc.ca/statreg/stat/W/96492 OO.htm. Title from screen.1. Прецеденты

195. Pennock v. United Farmers of Alberta Co-operative Ltd. // Carswell Law Reports (Alberta, Queen's Bench) 2006. - P. 1356

196. Нормативные правовые акты Австралии1. Законы

197. Conciliation and Arbitration Act of 1904 electronic resource. Melburn

198. CompLaw, 2007. Access mode:www.foundingdocs.gov.au/resources/transcripts/cth6 doc1904.rtf. Title from screen.

199. Independent Contractors Bill of 2006 electronic resource. Melburn : CompLaw, 2007. Access mode: http://www.workplace.gov.au/NR/rdonlyres/7FA9483E-F8B0-41C8-93DF-0C71C3D88DBD/0/icbills20062rs.pdf. - Title from screen.

200. Workplace Relations Act of 1996 electronic resource. Melburn : CompLaw, 2007. Access mode: http://www.comlaw.gov.aU/ComLaw/Legislation/ActCompilationl.nsf/0/48DE71 AI B47F2B1ACA2573100023FEFC?QpenDocument. - Title from screen.

201. Humberstone v. Northern Timber Mills. // Commonwealth Law Reports (Australia). 1949. - Vol. 79. - P. 404

202. R v. Kirby and others; ex parte the Boilermakers' Society of Australia. // Commonwealth Law Reports (Australia). 1955-1956. - Vol. 94. - P. 254

203. S3, tevens v. Brodribb Sawmilling Company Pty. Ltd. // Commonwealth Law Reports (Australia). 1986. - Vol. 160. - P. 16

204. Zuijs v. Wirth Bros Pty. Ltd. // Commonwealth Law Reports (Australia). 1955.-Vol. 93.-P. 561, 571

205. Нормативные правовые акты Новой Зеландии1. Законы

206. Employment of Females Act of 1873 // North Otago Times. 1873. -Vol. XIX. - Issue 890. - P. 1

207. Employment of Females and Children in Factories and Workshops of 1881// North Otago Times. -1881.- Issue 5,731. P. 2

208. Employment Relations Act of 2000. Wellington : Parliamentary Counsel Office, 2005

209. Factories Act of 1891 // North Otago Times. 1892. - Vol. XXXVI. -Issue 7335.-P. 3

210. Factories Act of 1894 // North Otago Times. 1894. - Vol. XXVIII. -Issue 6755.-P. 2

211. Curlew v. Harvey Norman Stores (NZ) Pty. Ltd. // Employment Reports of New Zealand (Employment Court). 2002. - Vol. 1. - P. 114

212. Cunningham v. TNT Worldwide Express (New Zealand) Ltd. // Employment Reports of New Zealand. 1993. - Vol. 1. - P. 695

213. Koia v. Carlyon Holdings Ltd. // Employment Reports of New Zealand (Employment Court). 2001. - P. 585

214. Three Foot Six Ltd. v. Bryson. // Employment Reports of New Zealand (Court of Appeal). -2004. Vol. 2. - P. 526

215. Нормативные правовые акты ЮАР1. Законы

216. Basic Conditions of Employment Act No. 75 of 1997 // Government Gazette. 2007. No. 29885

217. Labour Relations Act No. 66 of 1995 // Government Gazette. 2003. -No. 255151. Прецеденты

218. Board of Executors Limited v. McCafferty. // South African Law Reports. -2000.-Vol. l.-P. 848

219. Boumat v. Vaughan. // Idustrial Law Journal (South Africa). 1992. -Vol. 13. - P. 939

220. Liberty Life Association of Africa Ltd. v. Niselow. // Industrial Law Journal (South Africa). 1996. - Vol. 17. - P. 683

221. SA Broadcasting Corporation v. McKenzie. // Industrial Law Journal (South Africa). 1999. - Vol. 20. - P. 585

222. Smit v. Workmen's Compensation Commissioner. // South African Law Reports.- 1979.-Vol. l.-P. 51

223. Van der Berg v. Coopers & Lybrand Trust (Pty) Ltd. & Others. // South African Law Reports. 2001. - Vol. 2. - P. 242

224. Wyeth SA (Pty) Ltd. v. Manqele and Others. // Butterworths Labour Law Reports (South Africa). 2005. - Vol. 6. - P. 523

225. Нормативные правовые акты Израиля1. Законы

226. Chock Hodaah Mukdemet Le-Piturim Ve-Le-Hitpatrut, 2001 (5761) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. - Am. 110

227. Chok Avodat Ha-Noar 1953 (5713) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. - Am. 261

228. Chok Avodat Nashim 1954 (5714) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. - Am. 274

229. Chok Dmei Machala 1976 (5736) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. - Am. 82

230. Chok Ha-Chozim (Chelek Klali) 1973 (5733) // Dinei Avodah. -Jerusalem: Machshavot, 2007. Am. 184

231. Chok Ha-Chozim (Trufot Be-Shel Hifarat Choze) 1970 (5731) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. - Am. 192

232. Chok Le-Mniyat Hatrada Minit 1998 (5758) // Dinei Avodah. -Jerusalem: Machshavot, 2007. Am. 243

233. Chok Ovdim Zarim (Isur Ha-Iska She-Lo Ke-Din Ve-Havtachat Tnaim Hogenim) 1991 (5751) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. - Am. 287.

234. Chok Pitzui-Piturim 1963 (5723) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. - Am. 314

235. Chock Pkudat Ha-Vetichut Be-Avoda (Nusach Chadash) 1970 (5730) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. - Am. 312

236. Chok Rechishat Mifalim Be-Yadei Ovdeihem (Mekarim Meyuchadim) 1987 (5746) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. - Am. 327

237. Chok Shirut Ha-Medina (Minuyim) 1959 (5719) // Dinei Avodah. -Jerusalem: Machshavot, 2007. Am. 361

238. Chok Shivion Zchuyot Le-Anashim Im Mugbalot 1998 (5758) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. - Am. 3381. Прецеденты

239. Bivas v. Shupersal Ltd. // Piskei Din Avodah. 2003. - Ms. 36. - Am. 481

240. Eli Ben-Ami v. Rachael Glitzanski. // International Labour Law Reports. -1998.-Vol. 17.-P. 45

241. Herman v. Sonol Ltd. // Piskei Din Avodah. 2002. - Ms. 33. - Am. 353

242. The Economic Company for Development, Manda Village v. Jabar. // Piskei Din Avodah. 2003. - Ms. 35. - Am. 245

243. Tzadka v. Gallai Tzahal, the Army Radio Station. // International Labour Law Reports. 2002. - Vol. 21. - P. 32

244. Workers' Committee of EL-AL Air Stewards v. Chazin. // Piskei Din Avodah. 1949. - Ms. 4. - Am. 365

245. Zori v. Beit Ha-Din Ha-Artzi Le-Avodah // Piskei Din. 1970. - Ms. 25 (Cheleck 1). - Am. 372

246. Специальная юридическая литература на русском языке

247. Агапеева, Е.В. Понятие и виды ценных бумаг в романо-германской и англо-американской системах права / Е.В. Агапеева, А.П. Горелик // Вестник Московского университета МВД России. 2006. - № 4. - С. 152-154

248. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. -М. : Юридическое издательство Министерства юстиции, 1948

249. Алексеев С. С. Общая теория права / С.С. Алексеев. М., 1981

250. Большая советская энциклопедия. М. : Советская энциклопедия.1976

251. Варшавский, K.M. Трудовое право СССР / K.M. Варшавский. JI. : Академия, 1924

252. Винклер фон Моренфельс, П. Международное частное право и сравнительное правоведение / П. Винклер фон Моренфельс, X. Кох, У. Магнус. М. : Международные отношения, 2003

253. Войтинский, И.С. Трудовое право СССР / И.С. Войтинский. M.-JI. : Государственное издательство, 1925

254. Догадов, В.М. Государственные организации как субъекты социалистического трудового правоотношения / В.М. Догадов. // Правоведение. 1957. - № 1. - С. 80.

255. Егоров, А. В. Правовая семья как объект сравнительного правоведения / А. В. Егоров. // Правоведение. 2005. - № 2. - С. 155.

256. Забрамная, Е.Ю. Анализ возможностей законодательного урегулирования в России привлечения заемного труда, с учетом современного трудового законодательства / Е.Ю. Забрамная. ЕС : ТАСИС, 2003

257. Кант, И. Метафизика нравов в двух частях / И. Кант. М. : Мысль.1965

258. Каленский, В.Г. Правовое регулирование труда в Англии : дис. . канд. юр. наук / В.Г. Каленский. М.: Изд-во Акад. наук СССР, 1964

259. Каленский, В.Г. Развитие правового регулирования труда в Англии / В.Г. Каленский. // Советское государство и право. 1964. - № 3. - С. 134-138

260. Кананыкина, Е.С. Нормативные договоры и образовательные доктрины как источники образовательного права романо-германской системе права / Е.С. Кананыкина // Юридическое образование и наука. -2005. №3.-С. 45-48

261. Капша, Т. Некоторые аспекты трудового законодательства США / Т. Капша. // Закон и жизнь. 2004. - № 4. - С. 25-31

262. Кётц, X. Введение в сравнительное правоведение в сфере частного права/X. Кётц, К. Цвайгерт. -М.: Международные отношения, 2000

263. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право / И.Я. Киселев. М. : Проспект, 2005

264. Климов, П.В. Нестандартные виды договоров о труде в Великобритании; "Заемные работники" / П.В. Климов // Законодательство. -2004.-№ 1,-С. 51-57

265. Климов, П. В. Трудовой договор в Англии : дис. канд. юр. наук / П.В. Климов. М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 2002

266. Кожара, B.JT. Классификационное движение / B.JT. Кожара // Институт биологии внутренних вод им. И. Д. Папанина РАН в классификационном движении. Сборник научных докладов. Борок : Институт биологии внутренних вод им. И.Д.Папанина РАН, 2006. - С. 10-11

267. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М. : Юридическая фирма «Контракт», Инфра-М, 2007

268. Коршунова, Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях : Заемный труд. / Т.Ю. Коршунова // Трудовое право. 2005. № 6. С. 10.

269. Костян, И. А. Вопросы легализации заемного труда. / И.А. Костян. // Трудовые споры. 2007. - № 5. - С. 3-11

270. Кривой, Я.В. Правовое регулирование заемного труда : Международно-правовой, сравнительный и национальный аспекты : дис. . канд. юр. наук / Я.В. Кривой. М.: МГЮА, 2006

271. Кузьменко, А. В. "Системный взгляд" на систему права. / А. В. Кузьменко. // Правоведение. 2003. - № 3 (248). - С. 4

272. Лиюхан, Т.Н. К вопросу об определении правового статуса организационных отношений в гражданском праве стран общей системы права: на примере США / Т.Н. Лиюхан. // Сибирский Юридический Вестник. -2001.-№2.-С. 48-51

273. Лушников, A.M. "Новый курс" Франклина Д. Рузвельта и развитие учения о трудовых правах человека / А. М. Лушников. // Lex Russica. 2004. №4.-С. 913-922

274. Лушникова, М.В. Заемный труд : исторический опыт и перспективы правового регулирования / Лушникова, М.В., Лушников, A.M. // Человек и труд. 2004. - № 7. - С. 48.

275. Лушникова, M.B. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А. М. Лушников. СПб : Юридический центр Пресс, 2006

276. Марченко, М.Н. Курс сравнительного правоведения / М.Н. Марченко. М.: ООО Городец-издат, 2002

277. Марченко, М.Н. О понятии "общее право" / М.Н. Марченко. // Правоведение. 1999. - № 4. - С. 251

278. Матвеева, E.H. Проблемы определения и взаимосвязь понятий «имущество», «активы», «конкурсная масса» электронная статья. / E.H. Матвеева. // Право России в Интернете. 2005. - № 3. - Адрес статьи: http://rli.consultant.ru/magazine/2005/03/civillaw/art2/.

279. Нуртдинова, А.Ф. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования / А.Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право.-2004.-№9.-С. 23.

280. Победоносцев, К. Курс гражданского права / К. Победоносцев. -СПб.: Синодальная типография, 1896

281. Полковой, A.A. История возникновения института "лизинг персонала" и его сущностные особенности по американскому праву / A.A. Полковой. // Журнал российского права. 2005. - № 6. - С. 99-105

282. Правовая система социализма : Понятие, структура, социальные связи. М., 1986

283. Саидов, А.Х. Сравнительное правоведение : основные правовые системы современности / А.Х. Саидов, В. А. Туманов. М.: Юрист, 2007

284. Синюков, В.Н. Российская правовая система: введение в общую теорию / В.Н. Синюков. Саратов : Полиграфист. - 1994

285. Сойфер, В.Г Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений / В.Г. Сойфер. // Законодательство и экономика. 2005. - № 9. - С. 37

286. Таль, Л.С. Очерки промышленного рабочего права / Л.С. Таль. М. : Московское научное издательство, 1918

287. Таль, J1.C. Трудовой договор : цивилистическое исследование. М. : Статут, 2006

288. Харитонова, Ю.С. Договор о предоставлении персонала /Ю.С. Харитонова. // Законодательство. 2003. - № 5. - С. 48.

289. Хохлов, Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право / Е.Б. Хохлов. Л.: ЛГУ, 1991

290. Четверикова, Л.В. Правовая система и система права как базовые категории. / отв ред. П.А. Колмаков. // Сборник научных трудов юридического факультета. Выпуск 3. - Сыктывкар : Сыктывкарский гос. ун-т, 2003. - С. 277

291. Яценко, Т.С. Частноправовые способы пресечения антисоциальных действий участников гражданского оборота в странах системы общего права / Т.С. Яценко. // Юристъ-Правоведъ. 2005. - № 3 (14). - С. 74-77

292. Специальная юридическая литература на английском языке

293. A Century of Lawmaking for a New Nation: U.S. Congressional Documents and Debates, 1774 1875 // Statutes at Large electronic resource. - P. 50. Retrieved at: 15.06.2007. from US Congress Library website: http://rs6.loc.gov/ammem/amlaw/lwsl.html.

294. Aalberts, R.J. The Model Termination Act (Law on "Wrongful Discharge" Court Cases) / R.J. Aalberts, J.R. Gaston, L. Seidman // The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly. 1993. - Vol. 34. - No. 6. - P. 4350.

295. Arnot, R.H. The Judicial System of the British Colonies / R.H. Arnot. // The Yale Law Journal. 1907. - Vol. 16. - No. 7. - P. 504-505

296. Adams, H. Essays in Anglo-saxon Law / H. Adams. New Jersey : Lawbook Exchange, 2004

297. Allen, J.G. The Employee termination handbook / J.G. Allen. New York : Wiley, 1986

298. Arminjon, P. Traité de droit compare / P. Arminjon, B.B. Nolde, M. Wolff. Paris : LGDJ. -1950

299. Arnheim, M. Principles of Common Law / M. Arnheim. London : Duckworth Publishers, 2005

300. Baker, J. H. An Introduction to English Legal History / J.H. Baker. -Oxford : Oxford University Press, 2004

301. Ballam, D.A. A The Traditional View on the Origins of the Employment-at-will Doctrine : Myth or Reality? / D.A. Ballam. // American Business Law Journal. 1995. - Vol. 33. - No. 1. - P. 2

302. Barnett, D. Employment Law Handbook / D. Barnett, H, Scrope. -London : The Law Society, 2006

303. Bartlett, R. Trial by Fire and Water: The Medieval Judicial Ordeal / R. Bartlett. New York : Clarendon Press, 1986

304. Batt, F.L. The Law of Master and Servant / F.L. Batt. London : Sir Isaac Pitman and Sons Ltd., 1929

305. Befort, S.F. Labor and Employment Law at the Millennium : A Historical Review and Critical Assessment / S.F. Befort. // Boston College Law Review. 2002. - Vol. 43. - No. 2. -P. 352.

306. Bernier, J. Les besoins de protection sociale des personnes en situation de travail non traditionnelle / J. Bernier, G. Vallée, C. Jobin. Quebec : Ministère du travail, 2003

307. Blacksell, M. The Spatial Analysis of Legal Systems : Towards a Geography of Law? / M. Blacksell, K. Economides, Ch. Watkins. // Journal of Law and Society. 1986. -Vol. 13. - No. 2. - P. 165

308. Blackstone, W. Commentaries on the Laws of England / W. Blackstone. -Oxford : Clarendon Press, 1765-1769

309. Bockanic, W. The erosion of employment-at-will : managerial implications / W. Bockanic, J. Forbes. // Society for Advancement of Management Advanced Management Journal. 1986. - Vol. 51. - No. 3. - P. 16-21

310. Borstoff, P. Employment At-Will : Communicate or Abandon? / P. Borstoff, M. Hearn, L. Harper. Jacksonville : Jacksonville State University, 1997

311. Brodie, D. Mutual Trust and the Value of the Employment Contract. // Industrial Law Journal. -2001. Vol. 30. - No. 1. - P. 88-97

312. Brodie, D. The Employment Contract : Legal Principles, Drafting and Interpretation / D. Brodie. Oxford : Oxford University Press, 2005

313. Bush, J.A. Take This Job and Shove It : The Rise of Free Labor / J.A. Bush. // Michigan Law Review. 1993. - Vol. 91. - No. 6. - P. 1406-1407.

314. Cashen, J. Masters and Servants in South Australia, 1837-1860 / J. Cashen. // Journal of the Historical Society of South Australia. 1982. - Vol. 10. -P. 32-43

315. Castles, A.C. An Australian Legal History / A.C. Castles. Sydney : Law Book Company., 1982

316. Chang, J. Michigan High Court Ruling Offers Positive Guidance on Challenges to Tort Reform Laws / J. Chang, G.G. Lammi. // Legal Backgrounder. -2004.-Vol. 19.-No. 46.-P. 1.

317. Cheadle, H. ILO National Studies on Workers Protection. Country Study : South Africa / H. Cheadle, M. Clarke. Cape Town : ILO, 2000

318. Cihon, P.J. Employment and Labor Law / P.J. Cihon, J.O. Castagnera. -Mason : West Legal Studies in Business, 2002

319. Clayton, A. Study on Employment Situations and Worker Protection in Australia. A report to the International Labour Office / A. Clayton, R. Mitchell. -Melburn : University of Melburn, 1999. P. 23.

320. Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies / Ed. by R. Blanpain et al.. Kluwer Law International, 2004

321. Covington, R.N. Employment Law / R.N. Covington, K.H. Decker. St. Paul: West Group, 2002

322. Craven, P. The Law of Master and Servant in Mid-nineteenth-century Ontario. // Essays in the History of Canadian Law / Ed. by: D.H. Flaherty. -Toronto : University of Toronto Press. -1981. Vol. I. - P. 175-211

323. Creighton, B. One Hundred Years of the Conciliation and Arbitration Power : a Province Lost? / B. Creighton. // Melburn University Law Review. -2000.-Vol. 24. No. 3. - P. 839

324. Crowley, F. Master and Servant in Western Australia, 1829-1851 / F. Crowley. // Journal and Proceedings of the Western Australian Historical Society. 1953. - Vol. 4-5. - P. 94-115.

325. De Cruz, P. A Modern Approach to Comparative Law / P. De Cruz. -Boston : Kluwer Law International., 1993

326. David, R. Traité élémentaire de droit civile comparé: Introduction à l'étude des droits étrangers et à la méthode comparative / R. David. Paris - 1950

327. Davidov, G. Who is a Worker? / G. Davidov. // Industrial Law Journal. -2005. Vol. 34. - P. 57

328. Davidson, A.P. An Analytical and Comparative History of Master and Servant Legislation in Tasmania. LLM Thesis. - Launceston : University of Tasmania, 1975

329. Davies, G.S.L. Slavery and Protector Somerset : The Vagrancy Act of 1547 / G.S.L. Davies. // The Economic History Review. 1966. - Vol. 19. - No. 3. - P. 542

330. Davies, P. Changing Perspectives Upon the Employment Relationship in British Labour Law / Ed. by C. Barnard, S. Deakin, G. S. Morris // The Future of Labour Law Portland : Hart Publishing, 2004. - P. 130

331. De Schweinitz, K. England's Road to Social Security, From the Statute of Labourers in 1349 to the Beveridge Report of 1942 / K. de Schweinitz. New York : A.S. Barnes & Co. Inc., 1943

332. Deakin, S. Does the "Personal Employment Contract" Provide a Basis for the Reunification of Employment Law? / S. Deakin. // Industrial Law Journal. -2007. Vol. 36. - No. l.-P. 72-73

333. Deakin, S. Labour Law / S. Deakin, G. Morris. London : Butterworth,2001

334. Deakin, S. Labour Law and the developing employment relationship in the UK / S. Deakin. // Cambridge Journal of Economic. 1986. - Vol. 10. - Issue 3. - P. 233-234.

335. Deakin, S. The Changing Concept of the "Employer" in Labour Law / S.

336. Deakin. // Industrial Law Journal. 2001. - Vol. 30. - No. 1. - P. 72, 78, 80-84, h flp.

337. Deakin, S. The Comparative Evolution of the Employment Relationship / S. Deakin. // ESRC Centre Papers for Business Research Working Papers. -Orebro : EconPapers, 2005. P. 3.

338. Deakin, S. The Law of the Labour Market : Industrialization, Employment and Legal Evolution / S. Deakin, F. Wilkinson. Oxford : Oxford University Press, 2005

339. Denton, W. England in the Fifteenth Century / W. Denton. London : G. Bell and sons, 1888

340. De Vine, S.W. Ecclesiastical Antecedents to Secular Jurisdiction over the Feoffment to the Uses to Be Declared in Testamentary Instructions./ S.W. DeVine. // The American Journal of Legal Histoiy. 1986. - Vol. 30. - No. 4. - P. 295

341. Discussion Document on Employment Status in Relation to Statutory Employment Rights London : Department of Industry and Trade, 2002

342. Donnelly, D.C. A Perspective on the Erosion of the Employment-At-Will Doctrine / D.C. Donnelly, J. M. Hunter. // The College of Labor and Employment Lawyers Newsletter. 2004. - Vol. 6. - No. 3. - P. 5-6

343. Easterly, E.S. Global Patterns of Legal Systems : Notes toward a New Geojurisprudence / E.S. Easterly. // Geographical Review. 1977. - Vol. 67. - No. 2.-P. 209

344. Edlin, D.E. Common Law Theory / D.E. Edlin. Cambridge : Cambridge University Press, 2007

345. Emir, A. Employment Law : An Introduction / A. Emir, S. Taylor. -Oxford : Oxford University Press, 2006. P. 59

346. Employer's E-Guide No. 3 : Variation of Contracts London : Local Government Association, 2006

347. Glenn, H.P. Comparative Legal Families and Comparative Legal traditions / Ed. by M. Reiman, R. Zimmermann. // The Oxford Handbook of Comparative Law Oxford : Oxford University Press, 2006

348. Gourevitch, P. Explaining Corporate Governance Systems: Alternative Approaches. / P. Gourevitch. // Papers of the Inaugural Workshop Amsterdam Research Centre for Corporate Governance Regulation. Amsterdam : Vrije Universiteit, 2004

349. Grant, R.J.S. Laurence Nowell, William Lambarde, and the Laws of the Anglo-Saxons / R.J.S. Grant. Amsterdam : Rodopi. 1996

350. Employment Relationship : An Annotated Guide to ILO Recommendation No. 198. Geneve : International Labour Office, 2006

351. Encyclopaedia Britannica electronic resource. Retrieved at: 10.06.2007 from Encyclopaedia Britannica Online: http://www.britannica.com/eb/article-40248

352. English Reports Reprint. Vol. 138. - P. 1292. - Cit. From: Freedland, M.R. The Contract of Employment - Oxford : Clarendon Press, 1976. - P. 22

353. Esmein, A. Le Droit compare et Tenseignement du Droit / A. Esmein. // Congres international du Droit compare, Prosex-verbaux des seances et documents I. Paris : L.G.D.J., 1905

354. Feinman, J.M. The Development of the Employment at Will Rule / J.M. Feinman. // The American Journal of Legal History. 1976. - Vol. 20. - No. 2. - P. 122.

355. Fordham, M. Comparative Legal Traditions : Introducing the Common Law to Civil Lawyers in Asia / M. Fordham // Asian Journal of Comparative Law. 2006. - Vol. 1. - Issue 1. - Article 11

356. Foundations of Arbitration: Barry, M. Contrasting Systems? 100 Years of Arbitration in Australia and New Zealand / M. Barry, N. Wailes. // Journal of Industrial Relations. 2004. - Vol. 46. - No. 4. - P. 430-447

357. Fowle, T.W. The Poor Law : The English Citizen: His Right & Responsibilities / T.W. Fowle. Littleton : Fred B Rothman & Co, 1979

358. Fox, H.G. The Law of Master and Servant in Relation to Industrial and Intellectual property / H.G. Fox. Toronto : University of Toronto Press, 1950

359. Freedland, M.R. The Contract of Employment / M.R. Friedland. -Oxford : Clarendon Press., 1976

360. Friedman, J. Employed or Self-Employed? Tax Classification of Workers and The Changing Labour Market / J. Friedman. London : The Institute for Fiscal Studies, 2001

361. Fryde, E.B. Peasants and Landlords in Later Medieval England / E.B. Fryde. Gloucester: Alan Sutton Publishing, 2000

362. Fudge, J. Labour Protection for Self-Employed Workers / J. Fudge. // Just Labour. 2003. - Vol. 3. - P. 43.

363. Fudge, J. The Legal Concept of Employment: Marginalizing Workers. / J. Fudge, E. Tucker, L. Vosko. Toronto : York University, 2002

364. Fuge, J. Changing Boundaries in Employment: Developing a New Platform for Labour Law / J. Fuge, E. Tucker, L. F. Vosko. // Canadian Labour and Employment Law Journal. 2003. - Vol. 10. - No. 3. - P. 376

365. Fuller, A. Creating a "Modern Apprenticeship" : a critique of the UK's multi-sector, social inclusion approach / A. Fuller, L. Unwin. // Journal of Education and Work. 2003. - Vol. 16. - No. 1. - P. 5-25.

366. Hammond, M.B. Compulsory Arbitration in Australia and New Zealand / M.B. Hammond. // Proceedings of the Academy of Political Science in the City of New York. -1917. -Vol. 7.-No. l.-P. 19-30

367. Hatcher, J. England in the Aftermath of the Black Death / J. Hatcher. // Past and Present. 1994. - Vol. 144. - No. 1. - P. 3

368. Helmholz, R.H. The Early Enforcement of Uses / R.H. Helmholz. // Columbia Law Review. 1979. - Vol. 79. - No. 8. - P. 1503

369. Hepple, B. Hamlyn Lecture Series 2005 : Rights at Work: Global, European and British Perspectives / B. Hepple London : Sweet&Maxwell, 2005

370. Hepple, B. Restructuring Employment Rights / B. Hepple. // Industrial Law Journal.- 1986.-Vol. 15.-No. l.-P. 69.

371. Husa, J. Legal Families and Research in Comparative Law / J. Husa. // Global Jurist Advances. 2001. - Vol. 1. - Issue 3. - P. 3

372. Historical Documents of the Middle Ages / Ed. By E.F. Henderson. -New York: Biblo and Tannen, 1965

373. Holmes Jr., O.W. The Common Law / O.W. Holmes Jr. Boston : Little, Brown, 1923

374. Honeyball, S. Textbook on Labour Law / S. Honeyball. New York : Oxford University Press, 2006

375. Howe, J. The Evolution of the Contract of Employment in Australia : A Discussion / J. Howe, R. Mitchell. // Australian Journal of Labour Law. 1999. -Vol. 12.-P. 117

376. Hudson, J. The Formation of the English Common Law : Law and Society in England from the Norman Conquest to Magna Carta / J. Hudson. -London : Longman, 1996

377. Ibbetson, D. J. The Roman Legal Tradition / A. D. E. Lewis, D. J. Ibbetson. Cambridge : Cambridge University Press, 2006

378. International Employment Law : The Multinational Employer and the Global Workforce / Ed. by D. Campbell. New York : Transnational Publishers Inc., 2000

379. Introduction to Foreign Legal Systems / Ed. by R. A. Danner, M. L. H. Bernall. Chicago : Kazi Publications Inc., 1994

380. Isaac, J.E. The Arbitration Commission : Prime Mover or Facilitator? / J.E. Isaac. //Journal of Industrial Relations. 1989. - Vol. 31. - P. 407

381. Kahana, J.S. Master and Servant in the Early Republic, 1780-1830 / J.S. Kahana. // Journal of the Early Republic. 2000. - Vol. 20. - No. 1. - P. 31

382. Kahn-Freund, O. Servants and Independent Contractors / O. KahnFreund. //The Modern Law Review. 1951. - Vol. 14. - No. 4. - P. 504-509

383. Kamba, W.J. Comparative Law: A Theoretical Framework / W.J. Kamba. // The International and Comparative Law Quarterly. 1974 - Vol. 23. -No. 3.- P. 490-505.

384. Karsten, P. Between Law and Custom : "High" and "Low" Legal Cultures in the Lands of the British Diaspora / P. Karsten. // The United States, Canada, Australia, and New Zealand, 1600-1900. Cambridge : Cambridge University Press, 2002. - P. 351-360.

385. Klerman, D. Legal Origin? electronic document. / D. Klerman, P. G. Mahoney. // University of Southern California CLEO Research Paper No. C07-5. Available at Social Science Research Network: http://ssrn.com/abstract=968706. -P. 6-7.

386. Kocbek, A. Language and Culture in International Legal Communication / A. Kocbek. // Managing Global Transitions: International Research Journal -2006. Vol. 4. - No. 3. - P. 235

387. Labatt, C.B. Commentaries on the Law of Master and Servant / C.B. Labatt. Rochester : Lawyers' Cooperative Publishing Company, 1904

388. Laffer, K. Compulsory Arbitration : an Australian Experience / K. Laffer. // Monthly Labor Review. 1972. - Vol. 95. - No. 5. - P. 45-48

389. Le Roux, P.A.K. The South African Law of Unfair Dismissal / P.A.K. Le Roux, A. Van Niekerk. Cape Town : Juta Legal and Academic Publishers, 1994

390. Linder, M. The Employment Relationship in Anglo-American Law : A Historical Perspective / M. Linder. New York: Greenwood Publishing Group, 1989

391. Malmström, A. The System of Legal Systems. / A. Malmström. // Scandinavian Studies in Law. 1969. - Vol. 13

392. Masters, Servants and Magistrates in Britain and the Empire, 15621955. / Ed. by D. Hay, P. Craven. Chapel Hill: The University of North Carolina Press, 2007

393. McDonnell, J. The law of master and servant being a treatise on the law relating to contracts of service, apprenticeship, and employment / J. McDonnel, E.A. Mitchell-Innes. London : Stevens and Sons, 1908

394. Meyler, B. Towards a Common Law Originalism / B. Meyler. // Stanford Law Review. 2006. - Vol. 59. - Issue 3. - P. 551

395. Middlemiss, S. The legal liability of employers for trainees / S. Middlemiss. // Education and the Law. 2003. - Vol. 15. - No. 2, 3. - P. 115 - 133

396. Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century -Brussels : Commission of the European Communities, 2006

397. Matson, J.N. The Common Law Abroad : English and Indigenous Laws in the British Commonwealth / J.N. Matson. // The International and Comparative Law Quarterly. 1993. - Vol. 42. - No. 4. - P. 753-754

398. Moss, S.A. Where There's At-Will, There are Many Ways: Redressing the Increasing Incoherence of Employment At-Will / S.A. Moss. // University of Pittsburgh Law Review. 2006. - Vol. 67. - No. 2. - P. 59.

399. Muhl, Ch.J. The employment-at-will doctrine : three major exceptions / Ch.J. Muhl. 11 Monthly Labor Review. 2001. - Vol. 124. - No. 1. - P. 3-11

400. Mureinik, E. The Contract of Service : An Easy Test for Hard Cases / E. Mureinik. // South African Law Journal. 1980. - Vol. 97. - P. 246

401. Narits, R. Interpretation of Law in the Estonian Legal System / R. Narits. // Juridica International. 1996. - Vol. 1. P. 13

402. National Economic, Development and Labour Council. Code of Good Practice : Who is an Employee? // Government Gazette (Staatskoerant). 2006. -December, 01.-P. 16.

403. Palmer, R.C. Conceptualization: Legal Tradition and Legal System / R.C. Palmer. // The Anglo-American Legal Tradition. Houston : The Houston University, 2007. - P. 1

404. Poor Law Commissioners Report of 1834 / E. Chadwick et al.. -London : H.M. Stationery Office, 1905

405. Pound, R. The Spirit of the Common Law / R. Pound. Francestown : Marshall Jones, 1921.-P. 40

406. Putnam, B.H. The Enforcement of the Statutes of Labourers During the First Decade After the Black Death, 1349-1359 / B.H. Putnam. New York : Columbia University, 1908

407. Quigley, W.P. Five Hundred Years of English Poor Laws, 1349-1834 : Regulating the Working and Nonworking Poor / W.P. Quigley // Akron Law Review. 1996. - Vol. 30. - No. 1. - P. 92.

408. Quinlan, M. Australia, 1788 1902 : A Workingman's Paradise? // Masters, Servants, and Magistrates in Britain and the Empire, 1562-1955. / Ed. by: P. Craven, D. Hay. - Chapel Hill: The University of North Carolina Press, 2004. -P. 223.

409. Quinlan, M. Researching Australian Industrial Relations in the Nineteenth Century. // History and Industrial Relations. / Ed. by: G. Patmore. -Sydney : University of Sydney, 1990. P. 68

410. Raday, F. Adjudication of Interest Disputes : the Compulsory Arbitration Model / F. Raday. Jerusalem : Harry Sacher Institute for Legislative Research, 1983

411. Reeve, T. The Law of Baron and Femme, of Parent and Child, Guardian and Ward, Master and Servant, and of the Powers of the Courts of Chancery, with an Essay on the Terms Heir, Heirs, Heirs of the Body / T. Reeve. -Albany : William Gould, 1862

412. Reilly, S.A. Our Legal Heritage / S.A. Reilly. Whitefish : Kessinger Publishing, 2004

413. Rushworth, J. Historical Collections / J. Rushworth. London : J. Darby, 1718.-Vol.2

414. Servant at Common Law and with Copious Annotations and References / F. A. Russell, W. Tighe. Sydney, 1905

415. Schouler, J. A Treatise on the Law of the Domestic Relations; Embracing Husband and Wife, Parent and Child, Guardian and Ward, Infancy, and Master and Servant / J. Schouler. Boston : Little, Brown, and Company, 1870

416. Selwyn, N.M. Law of Employment / N.M. Selwyn. London : LexisNexis Butterworths, 2004

417. Simons, H.J. Class and Color in South Africa 1850-1950 / H.J. Simmons, R.E. Simons. Harmonsworth : Penguin Books, 1967

418. Smith, B. Imperial Borrowing: the Law of Master and Servant / B. Smith. // Comparative Labor Law and Policy Journal. 2005. - Vol. 25. - No. 3. -P. 451.

419. Smith, Ch. M. A Treatise on the Law of Master and Servant Including Therein Masters and Workmen in Every Description of Trade and Occupation : With an Appendix of Statutes / Ch. M. Smith. Philadelphia : T. & J.W. Johnson, 1852

420. Sonne, J.A. Firing Thoreau : Conscience and At-Will Employment/ J. A. Sonne. // University of Pennsylvania Journal of Labor & Employment Law. -2007. Vol. 9. - P. 242;

421. Speenhamland Decision, 6 May 1795 // English Historical Documents, 1783-1832. / Ed. by D. C. Douglas. London : Methuen Publishing Ltd., 1959. -Vol. 8. - P. 446-448.

422. Stearns, J.M. The Germs and Developments of the Laws of England: Embracing the Anglo-saxon Laws Extant: from the Six Century to A.D. 106 / J.M. Stearns. New Jersey : Lawbook Exchange, 2007

423. Steinfeld, R.J. The Invention of Free Labor : The Employment Relation in English and American Law and Culture, 1350-1870 / R.J. Steinfeld. Chapel Hill: The University of North Carolina Press, 2002. - P. 148-149.

424. Stephens. J.F. The History of the Criminal Law of England / J.F. Stephens. London : Macmillan and Co, 1883. - Vol. 3. - P. 204

425. Stone, K. V. W. Revisiting the At-Will Employment Doctrine : Imposed Terms, Implied Terms, and the Normative World of the Workplace / K.V.W. Stone. // Industrial Law Journal. 2007. - Vol. 36. - No. 1. - P. 91.

426. Success at Work : Consultation on Measures to Protect Vulnerable Agency Workers. London : Department of Trade and Industry, 2007.

427. Svolos, J. G. Continental law and anglo-american law : Treatise on comparative law / J. G. Svolos. Rhodis Brother, 1956

428. Swift, Z. The System of the Laws of the State of Connecticut / Z. Swift. Windham : J. Byrne, 1795. - P. 12.

429. Terms of Labor: Slavery, Serfdom, and Free Labor. / Ed. by S.L. Engerman. Stanford : Stanford University Press, 1999. - P. 4.

430. Tetley, W. Mixed Jurisdictions: Common Law vs Civil Law (Codified and Uncodified) / W. Tetley. // Uniform Law Review/Revue de droit uniforme. -1999-No. 4.-P. 597

431. The Columbia Encyclopedia. New York : Columbia University Press, 2004.-P. 39743.

432. The Employment Relationship. Report V(l). Geneva : International Labour Office. - 2005

433. The Individualisation of Employment Contract in Britain. / W. Brown et al.. Cambridge : Centre for Business Research Department of Applied Economics, 1998

434. The Origins and Effects of State Compulsory Arbitration / Ed. by: S. Macintyre, R. Mitchell. Melburn : Oxford University Press, 1989. - P. 189-256

435. The Works of Honourable James Wilson, L. L. D. Philadelphia : Lorenzo Press, 1804.-Vol. l.-P. 108, 116-144.

436. Toynbee, A. Lectures on the Industrial Revolution in England / Ed. by T.S. Ashton. Newton Abbot: David & Charles, 1969. - P. 92

437. Van Arkel, G. A Just Cause for Dismissal in the United States and the Netherlands. PhD Dissertation (Doctoral Thesis) / G. Van Arkel. Rotterdam : Erasmus Umiversity, 2007

438. Van Caenegem, R.C. Birth of the English Common Law / R.C. van Caenegem. Cambridge : Cambridge University Press, 2004. - P.

439. Vosko, L.F. Precarious Employment in Canada : Taking Stock, Taking Action / L.F. Vosko. // Just Labour. 2003. - Vol. 3. - P. 2

440. Wallace v. CA Roofing Services Ltd. // Industrial Relations Law Reports.- 1996.-P. 435

441. Waluchow, W. J. A Common Law Theory of Judicial Review / W.J. Waluchow. Cambridge : Cambridge University Press, 2006

442. Webber, J. Labour and the Law / J. Webber. // Labouring Lives : Work and Workers in Nineteenth Century Ontario. / Ed. by: P. Craven. Toronto : University of Toronto Press, 1995. - P. 105-203.

443. Whiteside, N. From Full Employment to Flexibility : Britain and France 1960-1990 / N. Whiteside. // Working Paper Series in European Studies. -Madison : The Center For European Studies, 2000. Vol. 3. - No. 3. - P. 1-28

444. Wikipedia: Free The Free Online Encyclopedia, online encyclopedia. / Wikimedia Foundation. Режим доступа : http://en.wikipedia.org/wiki/BlackDeatMSocio-economiceffects. - Загл. с экрана. Проверено: 26.03.2007

445. Wilson, G. The Rise of At-Will Employment and Racial Inequality in the Public Sector / G. Wilson. // Review of Public Personnel Administration. -2006. Vol. 26. - No. 2. - P. 183.

446. Woo-Cumings, M. The Rule of Law, Legal Traditions and Economic Growth in East Asia. Research Paper No. 2006/53. / M. Woo-Cumings. // WIDER Research Papers Helsinki: United Nations University, 2006. - P. 3-4

447. Wood, H.H.G. A Treatise on the Law of Master and Servant Covering the Relation, Duties and Liabilities of Employers and Employees / H.H.G. Wood. -New York : Albany. J. D. Parsons, jr., 1877

Автор: Черняева, Дарья Владимировна
Город: Москва
Год: 2007
Звание: кандидата юридических наук
КОД ВАК: 12.00.05

Диссертация

Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи тема диссертации по юриспруденции

Автореферат

ПОХОЖИЕ РАБОТЫ

Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьитекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12.00.05 ВАК РФ

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции на тему «Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи»

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Черняева, Дарья Владимировна, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи"

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Черняева, Дарья Владимировна, Москва

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи»

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции на тему «Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи»

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции, автор работы: Черняева, Дарья Владимировна, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по теме "Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи"

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ
по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Черняева, Дарья Владимировна, Москва

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ
«Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи»