Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации

Сагандыков, Михаил Сергеевич

Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерациитекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12.00.02 ВАК РФ

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции на тему «Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации»

На правахрукописи

Сагандыков Михаил Сергеевич

КОНСТИТУЦИОННЫЕ ПРИНЦИПЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Специальность: 12.00.02 — конституционное право; муниципальное право

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук

Челябинск - 2004

Работа выполнена на кафедре Конституционного и административного права Юридического факультета Южно-Уральского государственного университета

Научный руководитель - доктор юридических наук, профессор

Владимир Иванович Майоров

Официальные оппоненты ~ доктор юридических наук, профессор

Алма Нуроллайовна Сагиндыкова - кандидат юридических наук, доцент Надежда Дмитриевна Мершина

Ведущая организация — Башкирский государственный университет

Зашита состоится 29 июня 2004 года в_час. на заседании диссертационного совета К 212.296.03 при Челябинском государственном университете по адресу: 454021, г. Челябинск, ул. Братьев Кашириных, 129.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Челябинского государственного университета

Автореферат разослан

<л» мл

2004 года

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат юридических наук, доцент

Е.В. Кунц

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. Система права и ее структурные элементы основаны на определенных принципах, детерминированных политическими, экономическими и социальными закономерностями развития общества и государства. При этом важнейшие из принципов российского права отражены в Конституции Российской Федерации. Отсутствие необходимого соответствия между нормами трудового законодательства и конституционными принципами, неправильное понимание сути и свойств последних, их некорректное использование могут направить процесс правового регулирования труда в неверном направлении. В условиях формирования правового государства именно конституционные принципы призваны обеспечить развитие и правильное применение правовых норм, создать благоприятные условия для использования своих прав работниками и работодателями.

Статья 2 Конституции РФ провозглашает «человека, его права и свободы высшей ценностью», а «признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства». Конституция закрепляет основные права и свободы личности, механизм их реализации и защиты. Особенностью многих конституционных положений является их нацеленность на регулирование отношений, традиционно являющихся предметом других отраслей права. При этом такие положения можно признать частью как конституционного, так и ограслевого законодательства. В частности, к ним можно отнести нормы Конституции РФ, определяющие основные принципы регулирования общественных отношений в сфере труда.

Анализ Трудового кодекса РФ и практики его применения позволяет сделать вывод о неразрешенности в настоящее время многих проблем в области регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Одной из главных причин этого является ненадлежащее использование конституционных принципов при разработке новых законов и их применении. Многие

положения трудового законодательства не вполне соотвстстпуют к-ппстнтупи-

НАЦИОНАЛЬНАЯ I

онным принципам и нормам

РОС. НАЦИОНАЛЬНАЯ I

"Р^НМШШР1' в ракреплен-

СП оэ

ной в ст. 2 Трудового кодекса РФ системе основных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, в полной мере не восприняты конституционные и международно-правовые стандарты в области трудовых прав и не отражены все современных тенденции развития общества и государства.

В российской юридической науке существуют разные мнения по поводу необходимости закрепления социально-экономических прав на конституционном уровне. В работе обосновывается несогласие автора с позицией И.Б. Михайловской, предлагающей отказаться от полного конституционного закрепления социально-экономических прав и свобод, в том числе права на труд, обосновывая это невозможностью их реализации и конституционной защиты1. Отсутствие в Конституции РФ прямых формулировок тех или иных прав и свобод не препятствует возможности рассматривать их в качестве конституционных. Однако конституционное закрепление прав и свобод связано с их реализацией каждым человеком без каких либо исключений, а важнейшим гарантом реализации является Конституционный Суд РФ как орган конституционного контроля.

Подлинная демократия должна содействовать поступательному развитию экономической системы, улучшению благосостояния личности, обеспечению выполнения внешних и внутренних задач государства. Однако переход экономики на рыночпые принципы проходит непросто. Демократические преобразования нередко сопровождаются социальной напряженностью, невыплатой заработной платы, ростом безработицы и т.д. По данным социологов более половины работников регулярно сталкиваются с нарушениями своих трудовых прав, при этом лишь 10% работников, вступивших в споры с работодателем, обращаются за защитой в суд. Судами Челябинской области за первые полтора года действия Трудового кодекса РФ было рассмотрено лишь 847 трудовых споров. Кроме того, постоянно возрастает количество обращений российских граждан в Европейский Суд по правам человека в связи с нарушениями трудовых прав.

' См.: Михайловская И.К. Конституционное закрепление прав и свобод личности: взгляд извне // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 1998. № 2 (23). С. 40-41.

Это свидетельствует о неэффективности внутригосударственного механизма обеспечения и защиты прав и свобод граждан в области труда.

Отраженные в Конституции РФ права и свободы в области труда выступают не только и не столько субъективными правами граждан, сколько принципами регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Анализ конституционных положений под таким углом зрения представляется не только более выигрышным, но и чрезвычайно актуальным, причем как для конституционного, так и трудового законодательства.

При выборе темы диссертационного исследования учитывалась не только ее бесспорная актуальность, но и состояние разработанности.

В юридической научной литературе не раз исследовались вопросы, связанные с принципами права. Многие из представителей общетеоретической науки анализировали понятие принципа права, его сущность, отличия от смежных правовых явлений и категорий. Исследователи трудового права обращались к конституционным принципам регулирования труда, в основном акцентируя внимание на их особенностях и классификации.

Но интересующая нас проблема соотношения конституционных принципов и правового регулирования трудовых отношений в научной литературе практически не освещалась. На уровне монографических и диссертационных исследований она вообще не поднималась. При этом конституционные принципы регулирования труда рассматривались в основном специалистами в области трудового, а не конституционного права.

Имеющиеся немногочисленные публикации не затронули большинства требующих решения вопросов, хотя, бесспорно, заложили основы для фундаментальных исследований.

Теоретическую основу исследования составила юридическая, философская и историческая литература.

ченко, Н.И. Матузова, В.Д. Псревалова, А.Ф. Черданцева, Л.С. Явича и других), конституционного права (М.В. Баглая, Н.В. Витрука, Л.Д. Воеводина, Е.И. Козловой, А.И. Кокотова, O.E. Кутафина, В.И. Майорова, Н.Д. Мсршиной, И.Б. Михайловской, В.А. Лебедева, В.О. Лучина, А.Н. Сагиндыковой, К. Санстейна, В.Е. Чиркина, Б.С. Эбзеева и других), трудового права (Н.Г. Александрова, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинзбурга, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, ИЛ. Киселева, М.В. Молодцова, Р.З Лившица, А.Е. Пашерстника, В.И. Попова, В.Н. Толкуновой и других).

В процессе диссертационного исследования применялись разработки представителей наук уголовного, уголовно-процессуального, гражданского, гражданско-процессуального, международного права. Были использованы научные источники по истории отечественного государства и права, философии, психологии, социологии и статистике. Автор изучил непереведенную работу зарубежных авторов

В работе использованы научные статьи, материалы докладов на научно-практических конференциях, сведения, полученные посредством Интернета и правовых програхмм «Консультант плюс», «Гарант» и «Кодекс».

Эмпирическую основу диссертационного исследования составляют материалы анкетирования 102 сотрудников Федеральной инспекции труда, судей, профсоюзных работников и представителей работодателей Челябинской области.

Получили научную оценку 118 решений Европейского Суда по правам человека, 54 решения Конституционного Суда Российской Федерации, 59 решений Верховного Суда Российской Федерации, практика судов Челябинской области по трудовым спорам.

При подготовке работы использовались результаты эмпирических исследований, полученных другими авторами по проблемам, имеющим отношение к теме диссертации.

Нормативной базой диссертационного исследования послужили международно-правовые документы, затрагивающие права человека, принятые в рамках

Организации Объединенных Наций, Международной организации труда, Совета Европы, Содружества Независимых Государств, других международных организаций и межгосударственных объединений, зарубежное и российское конституционное, трудовое, гражданско-процессуальное, семейное законодательство. Проанализированы законодательные акты Древней Руси и Российской империи, советское конституционное и трудовое законодательство.

Целью настоящего диссертационного исследования является изучение и обоснование на основе общей теории юридической науки и анализа существующей практики основных теоретических положений, определяющих содержание и юридическую природу конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а также определение актуальных научных и прикладных проблем реализации этих принципов в трудовом законодательстве и правоприменительной практике и возможных направлений по их разрешению, разработка предложений по совершенствованию действующего законодательства и приведению его в соответствие с нормами международного права.

Достижение поставленной цели обусловило необходимость постановки и решения следующих задач:

• провести исторический анализ развития конституционного законодательства и выявить его влияние на становление и совершенствование основных принципов регулирования труда;

• рассмотреть и проанализировать понятие, правовую природу, социальную и юридическую ценность, систему и содержание конституционных принципов российского права;

• проанализировать зарубежное конституционное и трудовое законодательство, а также нормы международного права в сфере труда для их использования в правотворчестве и правоприменительной практике России;

• раскрыть систему, особенности и содержание конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

• проанализировать нормативную основу конституционных принципов ре-

гулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений для выработки предложений по ее совершенствованию;

• разработать предложения по улучшению деятельности правоприменителя и повышению эффективности реализации конституционных принципов при защите прав и законных интересов работников и работодателей.

Объектом исследования являются конституционные принципы, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Предметом исследования являются теоретические и практические вопросы назначения и реализации конституционных принципов при регулировании общественных отношений в сфере труда; система, содержание конституционных принципов и особенности их реализации при регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Методологическую основу диссертационного исследования составляет комплекс общенаучных и специально-научных методов. К первым можно отнести: диалектический метод, анализ и синтез, дедукцию и индукцию, сравнение и аналогию. Ко вторым - исторический, сравнительно-правовой, формально-юридический, конкретно-социологический методы, а также метод правового моделирования.

Научная новизна работы заключается в том, что впервые на уровне специального диссертационного исследования с позиции науки констигуционного права рассмотрены конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Интерпретирован ряд положений и выводов, определяющих понятие и систему принципов права. Изучены особенности, система и содержание конституционных принципов в механизме регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношении. Уточнено содержание ряда важных, с позиции темы исследования, правовых явлений и категорий: «принцип права», «конституционный принцип», «система принципов права», «общепризнанные принципы и нормы международного права», «реализация конституционных принципов» и других. Дана характеристика общепризнанным принципам и нормам международного права в сфере труда,

определено их место в российской правовой системе применительно к новым условиям развития общества с учетом новейшего конституционного и действующего трудового законодательства.

Разработаны рекомендации, связанные с повышением эффективности механизма реализации конституционных принципов при регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Предлагается система мер, направленных на обеспечение реализации конституционных принципов о труде.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Принципом права необходимо считать правовое явление, которое, во-первых, обусловлено воздействием объективных факторов социального развития (политики, экономики, культуры), во-вторых, в его основе лежит правовая идеология, в-третьих, является основным, руководящим положением, определяющим общую направленность и характер правового регулирования, в-четвертых, отражено в тексте закона напрямую или косвенным образом.

2. Отраслевым принципам права, как целостному правовому явлению, следует придавать широкое значение и относить к ним всю систему принципов правового регулирования определенной сферы общественных отношений, включая общие, межотраслевые принципы и принципы, характерные только для данной отрасли права.

3. Слабость отечественных конституционных традиций не позволила до начала XX века сформировать основные принципы регулирования общественных отношений в сфере труда, а их формулировки в текстах советских конституций были оторваны от реальной действительности, излишне политизированы и, в связи с этим, не смогли должным образом повлиять на совершенствование механизма регулирования общественных отношений в сфере труда.

4. Конституционные принципы регулироваЕшя трудовых и непосредственно связанных с ними отношений представляют собой двухуровневую систему; верхний уровень составляют общие принципы, а нижний - принципы, непосредственно касающиеся механизма правового регулирования труда - межотраслевые принципы и принципы, распространяющиеся только на соответст-

вующую сферу правового регулирования. При этом принципы второго уровня развивают положения принципов первого уровня.

К общим конституционным принципам относятся принципы справедливости, равноправия, законности, демократизма, приоритета и уважения прав и свобод личности, верховенства Конституции и законов. Нижний уровень составляют принципы: свободы труда, юридического равенства работников и запрет дискриминации в сфере труда, всемерной защиты семьи, материнства и детства, права работников на необходимые условия труда, на создание профессиональных союзов для защиты своих прав, на защиту трудовых прав всеми предусмотренными Конституцией и законами способами, в том числе в судебном порядке.

5. Закрепленные в Конституции РФ трудовые права и свободы граждан нельзя относить к категории субъективных прав, а нужно рассматривать в качестве объективно-правовых принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

6. Обосновывается необходимость изменения и предлагаются формулировки частей 2 и 3 ст. 37 Конституции РФ, направленных на раскрытие понятия принудительного труда и на гарантирование каждому справедливого вознаграждения за труд.

7. Реализация конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений обеспечивается системностью конституционно-правовых предписаний, их конкретизацией в отраслевом законодательстве, возможностью прямого действия конституционных положений, а также посредством института конституционной ответственности в сфере труда.

8. Реализация конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений неразрывно связана с защитой частных или государственных интересов. Соответственно, можно говорить о частноправовой или публично-правовой направленности процесса реализации, особенностью которого является наличие государственного интереса в частных взаимоотношениях работника и работодателя.

9. Публично-правовой аспект реализации конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений характеризуется непосредственным участием государственных органов в ряде правоотношений в сфере труда, а также наличием государственного интереса при регулировании некоторых сторон трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

10. Частноправовой аспект реализации конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений связан с обеспечением запрета дискриминации в сфере труда, а также гарантированием свободы трудового договора.

Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его результаты будут способствовать решению проблем, связанных с развитием науки конституционного права. Содержащиеся в диссертации выводы уточняют отдельные положения правовой природы конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, их место в системе конституционного и трудового законодательства.

Практическая значимость связана с тем, что выводы, предложения и рекомендации, сделанные в работе, могут быть применены в практической деятельности, способствовать совершенствованию конституционного и трудового законодательства, практики судов общей юрисдикции, органов конституционного контроля и надзора и других публичных субъектов в части применения трудового законодательства и норм Конституции РФ о труде. Результаты работы могут быть использованы работниками и работодателями для защиты своих конституционных прав. Положения диссертации могут найти применение в педагогической работе в процессе преподавания конституционного и трудового права, спецкурсов, посвященных конституционной защите прав и свобод человека и гражданина, в подготовке научных работ и учебно-методических материалов.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические положения и выводы, содержащиеся в диссертации, отражены в докла-

дах, с коюрыми автор выступал на научно-практических конференциях в Южно-Уральском государственном университете, в Саратовской государственной академии права и в Институте государства и права Тюменского государственного университета. Основные положения работы опубликованы в научных статьях. Материалы диссертации используются при чтении лекций и проведении практических занятий по курсам «Конституционное право РФ», «Трудовое право РФ» на Юридическом факультете Южно-Уральского государственного университета.

Цели и задачи исследования обусловили структуру работы, состоящую из введения, трех глав, заключения, приложения и списка использованных источников.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность исследуемой темы, определяются объект, предмет, цель и задачи исследования, раскрывается научная новизна и формулируются основные положения, выносимые на защиту.

Первая глава - «Конституционные принципы, их характеристика и место в правовой системе Российской Федерации» - состоит из трех параграфов.

В первом параграфе - «Понятие принципа нрава» - анализируется правовая природа принципа права, исследуются различные точки зрения на его понятие и сущность. Всеми авторами признается руководящий характер принципов права по отношению к правовой системе. В связи с многогранностью, сложностью анализируемого явления в теории права выработалось два подхода к правовой природе принципа права. Представители первого подхода считают, что в основе принципа права лежат объективные явления (политика, экономика, культура). Другие ученые представляют принципы права в виде определенных фундаментальных идей и идеалов, которые сформулированы на основе научного и практического опыта.

В работе анализируются указанные подходы и делается вывод, в соответствии с которым принципы права обладают и объективными, и субъективными

качествами. Они объективны в силу их обусловленности реально существующими экономическими и социальными качествами, и субъективны, поскольку являются результатами интеллектуальной деятельности законодателя. Принципы права в своей основе имеют совокупность идей о праве, формирующихся под влиянием различных объективно-субъективных факторов. Сущностью принципов права является правовая идеология, отражающая всю систему закономерностей общественного бытия. Принципы права не тождественны правовым идеям - они должны быть закреплены в законодательстве напрямую или косвенным образом. В результате исследования автор определяет принципы права, как закрепленные в законодательстве, отражающие закономерности общественно-политической жизни идейно-руководящие положения, определяю -щие общую направленность, характер и содержание правового регулирования общественных отношений.

Второй параграф - «Генезис конституционных положений в сфере труда: историко-правовой ракурс» - посвящен анализу основных нормативных правовых актов Древней Руси, Российской Империи и советского времени в части регулирования ими отношений в сфере труда. Несмотря на появление первой писаной Конституции в нашей стране лишь в 1918 году, с уверенностью можно утверждать о наличии конституционно-правовых традиций и в дореволюционное время. Некоторые правовые документы (Судебники 1497 и 1950 гг., Соборное уложение 1649 г., Манифест 17 октября и др.) обладали признаками конституционных актов и включали традиционные в современном понимании конституционно-правовые нормы и институты. Однако положения указанных документов о регулировании труда свободных лиц не могли рассматриваться в качестве правовых принципов, поскольку не обладали руководящим характером и не гарантировали государственную защиту прав и законных интересов сторон трудового правоотношения.

Отмена в 1861 г. крепостного права, вызванное этим бурное развитие фабричного и горио-заводского законодательства и Октябрьская революция 1917 г. явились материальными источниками формирования принципов регулиро-

вания труда, закрепленных в Конституции РСФСР 1918 г., главный из которых выражался в обязанности каждого советского гражданина трудиться на благо общества. Автор проводит сравнительный анализ права на труд в контексте советских Конституций и Конституции РФ 1993 г. Советский гражданин практически не имел должной свободы труда, а право на труд полностью поглощалось конституционным принципом, выражающимся в обязанности трудиться. Базисом же современного механизма регулирования трудовых отношений является принцип свободы труда, включающий запрет принудительного труда, никак не совместимый с всеобщей трудовой повинностью. В период становления рыночной экономики, развития предпринимательства и формирования рынка труда государство не в состоянии гарантировать каждому гражданину рабочее место, поэтому установить всеобщую трудовую обязанность не вправе.

Третий параграф - «Классификация принципов нрава, система общих конституционных принципов и их место в механизме правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений» - посвящен анализу различных классификаций принципов права и особенностям принципов, закрепленных в Конституции РФ.

Автор рассматривает и анализирует предлагаемые учеными классификации принципов права по различным основаниям. Одни ученые классифицируют принципы в зависимости от соответствующей подсистемы гражданского общества, другие в зависимости от исторического периода, третьи по сфере действия. Ряд исследователей выделяют, с одной стороны, социально-экономические, политические, этические и другие принципы, а с другой - специально-юридические принципы права. Диссертант исследует предложенные учеными классификации принципов права и приходит к выводу об их сугубо теоретическом характере. Автор отрицательно относится к последней из рассмотренных выше классификаций принципов права, поскольку принципы нрава всегда носят специально-юридический характер, выражены через правовые предписания и в ином случае таковыми не являются.

Автор поддерживает объединение принципов права в систему и выделение в ней на основе иерархии групп принципов, различающихся по степени общности и предмету правового регулирования. В связи с этим следует выделять общие (общеправовые) принципы, межотраслевые принципы и принципы, распространяющиеся на единствешгую отрасль права.

Отраслевым принципам, как целостному правовому явлению, следует придавать широкое значение и относить к ним всю систему принципов правового регулирования определенной сферы общественных отношений, включая общие, межотраслевые принципы и принципы, характерные только для данной отрасли права. Основные принципы соответствующей сферы правового регулирования общественных отношений характеризуются повышенной значимостью, а также закреплением в Конституции РФ напрямую или косвенным образом.

Анализ Конституции РФ и мнений ученых позволил диссертанту предложить собственную систему общих конституционных принципов. К ним относится принципы справедливости, равноправия, законности, демократизма, приоритета и уважения прав и свобод личности, верховенства Конституции и законов. Автор раскрывает содержание этих конституционных принципов и определяет их место в системе ре1улирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Вторая глава - «Принципы регулирования труда в нормах международного права и конституциях зарубежных стран» - состоит из двух параграфов.

В первом параграфе - «Международно-правовое регулирование труда: соотношение с конституционным законодательством России» - отражены и проанализированы наиболее существенные тенденции развития международного правотворчества и правоприменения в сфере труда.

Диссертант исследует вопрос о статусе и юридической силе международно-правовых норм в правовой системе России. Автор отводит международным договорам Российской Федерации второе после Конституции место в иерархии источников права. Общепризнанные принципы и нормы международного права нужно рассматривать как составляющую международных договоров России-

ской Федерации. Поэтому положения, содержащиеся в международный документах, не имеющих нормативного характера, составляют часть правовой системы России, но не имеют обязательного характера ввиду отсутствия их государственного признания.

В параграфе анализируется соотношений положений Конституции РФ с международно-правовыми нормами о труде. Несмотря на их очевидную взаимосвязь, ч.ч. 2 и 3 ст. 37 Конституции РФ нуждаются в уточнении. Используя положения международно-правовых документов и мнения ученых, диссертант предлагает изменить формулировки указанных положений Конституции РФ. Часть 2 ст. 37 Конституции РФ дополнить следующим положением: «Не считается принудительным трудом работа или служба, которую гражданин должен выполнить (пройти) по приговору суда за совершенное преступление либо в силу установления законом обязанности в целях обеспечения безопасности государства или граждан, защиты конституционного строя и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, когда обеспечить эти условия иным способом невозможно». Часть 3 ст. 37 Конституции РФ изложить следующим образом: «Каждый имеет право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации в размере, обеспечивающим достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного государством минимального размера, а также право на защиту от безработицы».

В заключении параграфа анализируется практика Европейского Суда по правам человека в сфере защиты трудовых прав граждан, закрепленных в «Конвенции о защите прав человека и основных свобод» от 4 ноября 1950 года. Защиты непосредственно трудовых прав касаются только ст. 4 Конвенции: «Запрещение рабства и принудительного труда» и ст. 11: «Свобода собраний и объединений». Однако наибольшее значение приобретает предусмотренное ст. 14 Конвенции запрещение дискриминации, поскольку именно в таком ракурсе Европейский Суд рассматривает нарушения других положений Конвенции. В частности, дела

о незаконном увольнении рассматриваются Европейским Судом только, если причиной увольнения явились дискриминационные основания.

Во втором параграфе - «Вопросы регулирования труда в сравнительном конституционном праве» - исследуются положения о регулировании труда в конституциях зарубежных стран.

Анализ конституций и трудового законодательства зарубежных стран позволил диссертанту сделать вывод о прямой зависимости механизма правового регулирования трудовых отношений от особенностей закрепления принципов регулирования труда в конституции. В странах, конституции которых всесторонне закрепляют принципы регулирования труда, традиционно ведущую роль в правовом регулировании трудовых отношений играет законодательство. В США, Великобритании и других государствах, где отсутствует конституционное закрепление социально-экономических прав, среди источников регулирования труда превалируют коллективные договоры. Автор поддерживает точку зрения ряда ученых, считающих, что увеличение в России возможностей регулирования труда на локальном уровне не должно сопровождаться ослаблением централизованного регулирования, что может привести к подрыву всей системы государственного гарантирования трудовых прав граждан.

Автор анализирует мнение ряда авторитетных зарубежных и отечественных ученых о неэффективности и даже вредности закрепления социальных прав граждан в основном законе страны. Диссертант аргументирует необходимость закрепления в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод в виде конституционных принципов. В таком качестве они создают ориентир для правотворческой деятельности, направляют политику государства в социальные рамки. Кроме того, факт закрепления принципов в Конституции РФ обеспечивает дополнительный механизм их гарантирования в рамках деятельности Конституционного Суда РФ.

Третья глава - «Конституционные принципы в механизме правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений» -состоит из четырех параграфов.

Первый параграф — «Понятие, система и содержание конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними

отношений» - начинается с анализа мнений представителей науки трудового права о правовой природе принципов правового регулирования отношений в сфере наемного труда. Рассматриваются две противоположные точки зрения о возможности формулирования данных принципов в виде основных прав и обязанностей работников и работодателей. Диссертант согласен с учеными, поддерживающими такую возможность, когда речь идет о конституционных положениях. Выраженные в Конституции РФ трудовые права и свободы граждан являются принципами соответствующей сферы правового регулирования, а не субъективными правами. Это объясняется спецификой правого регулирования соответствующей сферы общественных отношений, требующей от законодателя, прежде всего, гарантирования трудовых прав и свобод граждан, защиты прав и интересов работников и работодателей.

Диссертант представляет систему конституционных принципов регулирования труда как совокупность двух уровней. Верхний уровень составляют общие конституционные принципы, нижний - конституционные принципы, непосредственно касающиеся механизма регулирования отношений в сфере труда (межотраслевые принципы и принципы, распространяющиеся только на сферу наемного труда). При этом два уровня принципов взаимозависимы друг от друга.

В параграфе исследуются мнения ученых о составе нижнего уровня конституционных принципов. Делается вывод о том, что к ним не следует относить принципы деятельности государства, не имеющие регулятивного характера (защита от безработицы), особенности метода правового регулирования (сочетание централизованного и локального регулировании), положения, не обладающие идейно-руководящим характером (право работодателей на объединение), или являющиеся лишь элементом содержания одного из принципов права (право работников на справедливую заработную плату является частью принципа, обеспечивающего право работников на необходимые условия труда). Автор предлагает собственный перечень принципов, непосредственно касающнх-

ся механизма регулирования отношений в сфере труда: свобода труда, юридическое равенство работников и запрет дискриминации в сфере труда, всемерная защита семьи, материнства и детства, права работников на необходимые условия труда, на создание профессиональных союзов для защиты своих прав, на защиту трудовых прав всеми предусмотренными Конституцией и законами способами, в том числе в судебном порядке. В заключении параграфа кратко характеризуется содержание каждого из этих принципов.

Во втором параграфе - «Особенности реализации и гарантирования конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно' связанных с ними отношений» - раскрываются основные направления реализации принципов и механизм обеспечения этого процесса.

В начале параграфа на основе достижений представителей общетеоретической науки определяются основные черты реализации правовых норм, закрепленных в Конституции РФ. Реализация конституционных принципов не ограничивается их прямым использованием, соблюдением, исполнением и применением. Конституционные положения реализуются чаще посредством более конкретных правовых предписаний, закрепленных в отраслевом законодательстве.

Диссертант выделяет публично-правовой и частноправовой аспекты реализации конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Публично-правовая сторона напрямую связана с властной, официальной деятельностью государства. При этом государство не обязательно напрямую вступает в правоотношения с иными субъектами права. Главной чертой публично-правовых норм является направленность на обеспечение конкретного государственного интереса. Вторая сторона - частноправовая - характеризуется децентрализацией, свободой отдельных субъектов. Здесь варианты решения той или иной жизненной ситуации закрепляются не только в строгих государственных установлениях, но и в соглашениях сторон. Особенностью регулирования сферы труда является наличие публичного интереса в частных взаимоотношениях работника и работодателя. Он выражается в

необходимости государственной поддержки и защиты прав и законных интересов не только всего общества, но и конкретного человека (например, когда речь идет о наиболее уязвимых категориях работников). В связи с этим реализация конституционных принципов регулирования труда неразрывно связана с деятельностью государства.

Диссертант рассматривает основные способы гарантирования надлежащей реализации конституционных принципов регулирования труда. Системность конституционных предписаний придает им целостный характер. Она проявляется в сочетании материальных и процессуальных норм, а также конституционных прав и обязанностей субъектов. Кроме того, права могут взаимогарантиро-вать, выступать необходимым дополнением друг друга. Конституционные принципы стабильны и четко сформулированы в основном законе страны. Однако они должны иметь абстрактный характер, позволяющий менять направление и содержание правотворческого процесса в зависимости от целей и задач, стоящих в конкретный период перед государством. Поэтому их реализация обеспечивается конкретизацией в отраслевом законодательстве.

Проведенное диссертантом анкетирование практических работников показало, что 68,7% из них придают нормам Конституции РФ исключительно декларативный характер. Однако конституционные принципы сами по себе способны являться регуляторами общественных отношений в сфере труда. Возможность прямого применения конституционных принципов - одна из главных гарантий их эффективной реализации.

Диссертант анализирует точки зрения ученых о правовой природе конституционно-правовой ответственности в сфере труда. В ее основе лежит совмещенный состав правонарушения, являющийся основанием привлечения к двум и более видам ответственности. Реализуется конституционно-правовая ответственность в сфере труда посредством ограничения конституционных права и свобод граждан. Автор не считает проявлением конституционно-правовой ответственности признание закона неконституционным, поскольку это не накладывает дополнительных неблагоприятных обязательств па субъектов право-

творческого процесса. Поддерживается мнение ученых о возможности толкования Конституционным Судом РФ закона, если нарушение принципа связано с неурегулированностью вопроса.

В третьем параграфе - «Публично-правовой аспект реализации конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений» - рассматриваются теоретические и практические вопросы публично-правового аспекта реализации конституционных принципов. Он характеризуется тем, что, во-первых, государственные органы являются субъектами некоторых правоотношений в сфере труда. Во-вторых, государство заинтересовано в четком централизованном императивном регулировании некоторых аспектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Публично-правовая сторона реализации конституционных принципов регулирования труда связана с государственной защитой конституционных прав работников и работодателей, в том числе в судебном порядке. Автор считает, что за судебными органами не должно оставаться последнее решение по вопросам реализации конституционных положений. Эффективный судебный контроль -лишь один из аспектов совершенствования механизма реализации конституционных принципов, а главной его задачей является направление этого процесса в русло Конституции РФ.

Реализация конституционного принципа, обеспечивающего право работников на объединение в профессиональные союзы, невозможна без опосредующей деятельности государства, которая заключается в обеспечении подлинной свободы профсоюзов. При этом деятельность профсоюзов не должна ограничивать права работодателя. В связи с этим автор поддерживает позицию ученых, что процедура «учета мнения» более выгодна с точки зрения достижения целей правого регулирования труда, чем процедура «согласия» профсоюзов с принятием некоторых решений работодателем. Результаты анкетирования подтвердили теоретические выводы диссертанта - с ними согласны 86,5% представителей работодателей и 54,1% членов профсоюзов. Следует признать неконституционной обязанность работодателя получить согласие профсоюзного органа на

увольнение работников, входящих в состав профсоюзного органа и не освобожденный от основной работы. Диссертант считает, что федеральное и региональное законодательство Челябинской области противоречит конституционным принципам в части участия государства в социальном партнерстве. Следует ограничить участие государства в деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и внести соответствующие изменения в законодательство. Проект изменений законодательства автором предлагается.

В параграфе рассматриваются механизмы реализации конституционных принципов регулирования труда, связанных с контролем и надзором за исполнением трудового законодательства, с привлечением виновных лиц к административной и уголовной ответственности и делается вывод об их неэффективности в настоящее время.

Четвертый параграф - «Частноправовой аспект реализации конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений» - посвящен анализу теоретических и практических проблем, возникающих при реализации принципов в частноправовой сфере труда. Частноправовой аспект реализации конституционных принципов регулирования труда связан с обеспечением запрета дискриминации и гарантированием свободы трудового договора. В условиях разгосударствления экономики и становления среднего класса дискриминация и обеспечение равенства работников становятся одними из главных правовых проблем в сфере труда. Политика государства по обеспечению прав и законных интересов работников и работодателей не должна строится на одних принципах, равенство здесь недопустимо. Работник, как объективно более слабая сторона, должен пользоваться большей поддержкой со стороны государства. На это и нацелены конституционные принципы регулирования труда, но это не значит, что нужно каким-то образом ограничивать другие, нетрудовые права работодателей. Основания и степень ограничения конституционных прав работников и работодателей не одинаковы. Если ограничение прав работодателей может быть основано на защите как государственных, так и частных интересов (интересов работников), то любые ог-

раничения прав и свобод работника возможны только для защиты государственных и общественных интересов, но не интересов работодателя.

Автор анализирует социальное и юридическое назначение льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых трудовым законодательством, а также их соотношение с принципом юридического равенства работников. Единственным основанием их установления является действительная нуждаемость в них соответствующих категорий работников. При этом льготы не должны ставить работников, которым они предоставляются, в более благоприятные условия по сравнению с другими работниками. Назначение дополнительно предоставляемых благ состоит в обеспечении равных возможностей всем работникам для осуществления своих трудовых прав. На основе данных выводов с учетом мнению различных авторов в рамках параграфа анализируется трудовое законодательство и практика Конституционного Суда РФ в данной области.

Другой стороной реализации конституционного принципа юридического равенства работников является ограничение некоторых прав работников в связи с характером выполняемой работы. При этом ограничения могут касаться как трудовых прав, так и прав, непосредственно с процессом труда не связанных.

С принципом юридического равенства работников тесно связан конституционный принцип всемерной защиты семьи, материнства и детства. Автор анализирует вопросы реализации данного принципа, главным их которых следует считать дискриминацию уязвимых категорий граждан (беременных женщин, несовершеннолетних) при приеме на работу. Отказывая им в приеме на работу и указывая при этом на отсутствие соответствующих деловых качеств, потенциальный работодатель ничем не рискует, поскольку данное основание отказа не имеет четкого законодательного наполнения и может толковаться произвольно. Автор настаивает на введении обязательной для всех случаев письменной формы отказа в приеме на работу и предлагает проект данного документа.

Принцип юридического равенства и запрет дискриминации в сфере труда не препятствуют проведению различий в правовом регулировании труда отдельных категорий работников. Является оправданным предоставление сторонам

большей свободы в выборе условий трудового договора с участием работодателей - физических лиц. Наиболее веской причиной этому является повышенная зависимость работодателей — физических лиц от внешних факторов. Те же гарантии предлагается распространить и на малые предприятия.

В заключении параграфа анализируются теоретические и практические вопросы, связанные с правом работников приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Автор делает вывод, согласно которому данное право работника являются формой самозащиты его трудовых прав, подразумевает сохранение среднего заработка на все время приостановки работы, но не снимает с него обязанности присутствовать на рабочем месте.

В заключении диссертации отражены основные выводы исследования и предложения диссертанта по совершенствованию действующего законодательства.

В приложении автор предлагает проект обязательной письменной формы отказа в приеме на работу.

Основные положения диссертационного исследования опубликованы в следующих работах:

1. Сагандыков М.С. Реализация некоторых принципов правового регулирования труда в региональном законодательстве Челябинской области // Региональная информационная экономика: Сборник научных трудов Международной научно-практической конференции 25-26 октября 2002 г. / Научн. ред. В.Л. Киселева и Л^. Астахова: Изд. ЮУрГУ, 2003. С. 370-372. - 0,3 п.л.

2. Сагандыков М.С. К вопросу о понятии принципа права // Вестник ЮжноУральского государственного университета. Серия Право. Выпуск 3. № 10 (26). 2003. С. 42-44.-0,4 п.л.

3. Сагандыков М.С. Конституция Российской Федерации и нормы международного права о труде: вопросы соответствия // Реализация положений Консти-

туции Российской Федерации в законодательстве. - Материалы международной научно-практической конференции, посвященной 10-летию Конституции Российской Федерации. - Челябинск, 2003. ч. И. С. 104-106. - 0,3 п.л.

4. Сагандыков М.С. Конституционные принципы в трудовом праве Российской Федерации // Актуальные проблемы права России и стран СНГ - 2003 г. Материалы IV Международной научно-практической конференции, посвященной 60-летию ЮУрГУ и 10-летию специальности «Юриспруденция» в ЮУрГУ. -Челябинск, 2003, ч. П. С. 73-75. - 0,2 пл.

5. Сагандыков М.С, Брютов К.Ю. Некоторые вопросы реализации конституционного принципа свободы труда в законодательстве Российской Федерации // Актуальные проблемы права России и стран СНГ - 2004 г. Материалы VI Международной научно-практической конференции, посвященной 75-летию и памяти профессора Ю.Д. Лившица. 1-2 апреля 2004 г. - Челябинск, 2004, ч. II. С. 224-226. - 0,2 п.л.

Сагандыков Михаил Сергеевич

Специальность: 12.00.02-конституционное право; муниципальное право

Авторефера г

диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук

Подписано в печать 25.05.04. Формат 60x84/16. Усл. печ. л. 1,0. Печать оперативная. Заказ №23. Тираж 150 экз.

Отпечатано в издательском центре НТЦ-НИИОГР. ИД 00365 от 29.10.99. 454080, Челябинск, пр. Ленина, 83

04- î 35 S 1

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции, автор работы: Сагандыков, Михаил Сергеевич, кандидата юридических наук

Введение.

Глава I Общая характеристика и место конституционных принципов в правовой системе Российской Федерации.

§ 1 Понятие принципа права.

§ 2 Генезис конституционных положений в сфере труда: историко-правовой ракурс.

§ 3 Классификация принципов права, система общих конституционных принципов и их место в механизме правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Глава II Принципы регулирования труда в нормах международного права и конституциях зарубежных стран.

§ 1 Международно-правовое регулирование труда: соотношение с конституционным законодательством России.

§ 2 Вопросы регулирования труда в сравнительном конституционном праве.

Глава Ш Конституционные принципы в механизме правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

§ 1 Понятие, система и содержание конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

§ 2 Особенности реализации и гарантирования конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

§ 3 Публично-правовой аспект реализации конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

§ 4 Частноправовой аспект реализации конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по теме "Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации"

Статья 2 Конституции Российской Федерации1 провозглашает «человека, его права и свободы высшей ценностью», а «признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства». Конституция закрепляет основные права и свободы личности, механизм их реализации и защиты. Особенностью многих конституционных положений является их нацеленность на регулирование отношений, традиционно являющихся предметом других отраслей права. При этом такие положения можно признать частью как конституционного, так и отраслевого законодательства. В частности, к ним можно отнести нормы Конституции Российской Федерации, определяющие основные принципы регулирования общественных отношений в сфере труда.

Анализ Трудового кодекса Российской Федерации2 и практики его применения позволяет сделать вывод о неразрешенности в настоящее время многих проблем в области регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Одной из главных причин этого является ненадлежащее использование конституционных принципов, как при разработке новых законов, так и их применении. Законодатель должным образом не воспринял социальную и юридическую ценность Конституции Российской Федерации как основного закона государства. Многие положения трудового законодательства противоречат как конституционным принципам, так и нормам международного права. В частности, закрепленная в ст. 2 Трудового кодекса система основных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, в полной мере не восприняла конституционные и международно-правовые стандарты в области трудовых прав и не отразила всех современных тенденций развития общества и государства.

1 Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. № 237. 1993. 25 декабря.

2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. № 256,31.12.2001,

Всеобщая декларация прав человека1, Конвенция о защите прав человека и основных свобод2, Международные пакты о гражданских и политических3 и об экономических, социальных и культурных правах4, другие документы направили развитие национальных правовых систем большинства государств в сторону законодательного закрепления основных прав и свобод личности, создания механизма их реализации и защиты,

В российской юридической науке существуют разные мнения по поводу необходимости закрепления социально-экономических прав на конституционном уровне. Мы не согласны с позицией И.Б. Михайловской, предлагающей отказаться от полного конституционного закрепления социально-экономических прав и свобод, в том числе права на труд, обосновывая это невозможностью их реализации и конституционной защиты5. Отсутствие в Конституции Российской Федерации прямых формулировок тех или иных прав и свобод не препятствует возможности рассматривать их в качестве конституционных. Однако конституционное закрепление прав и свобод связано с их реализацией каждым человеком без каких либо исключений, а важнейшим гарантом реализации является Конституционный Суд Российской Федерации как орган конституционного контроля.

1 Всеобщая декларация прав человека. Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН // Российская газета. 1995. 5 апреля.

2 Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года. Ратифицирована Российской Федерации 30 марта 1998 года // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 20. Ст. 2143.

3 Международный пакт о гражданских и политических правах от 16. 12.1966. Ратифицирован СССР 18.09.1973 // Ведомости ВС СССР. 28 апреля 1976 г. № 17. Ст. 291.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966. Ратифицирован СССР 18.09.1973 // Ведомости ВС СССР. 28 апреля 1976 г. N 17. Ст. 291.

5 См.: Михайловская И.Б. Конституционное закрепление прав и свобод личности: взгляд извне // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 1998. № 2 (23). С. 4041. разования нередко сопровождаются социальной напряженностью, невыплатой заработной платы, ростом безработицы и т.д. По данным социологов более половины работников регулярно сталкиваются с нарушениями своих трудовых прав. При этом лишь 10% работников, вступивших в споры с работодателем, не получив должной защиты обращаются за ней в суд1. Судами Челябинской области за первые полтора года действия Трудового кодекса было рассмотрено лишь 847 трудовых споров. Кроме того, постоянно возрастает количество обращений российских граждан в Европейский Суд по правам человека в связи с нарушениями трудовых прав. Это свидетельствует о неэффективности внутригосударственного механизма обеспечения и защиты прав и свобод граждан в области труда.

Отраженны е в Конституции Российской Федерацииправа и свободы в области труда выступают не только и не столько субъективными правами граждан, сколько принципами регулирования трудовых и непосредственно связанных с наши отношений. Анализ конституционных положений под таким углом зрения представляется; не только более выигрышным, но и чрезвычайно актуальным, причем как для конституционного, так и трудового законодательства.

В юридической научной литературе (общей и отраслевой) не раз поднимались вопросы, связанные с рассмотрением и изучением принципов права. С позиции общей теории права С.С. Алексеев, Л.С. Явич, Р.З. Лившиц, Е.А. Лукашева и другие ученые анализировали понятие принципа права, его сущность, отличия от смежных правовых явлений и категорий.

Исследователи трудового права (К.Н. Гусов, Л.Ю. Бугров, В.Н. Толкунова, С.Ю. Головина, М.В. Молодцов, В.Д. Зайкин и другие) не раз обращались к конституционным принципам регулирования труда, в основном ак

1 См.: Руковишников В.О. Качество демократии в сравнительном измерении// Социс. 2003. №5, центируя внимание на их особенностях и классификации.

Но интересующая нас проблема соотношения конституционных принципов и правового регулирования трудовых отношений в научной литературе практически не освещалась. В лучшем случае она явилась объектом нескольких статей, а на уровне монографических и диссертационных исследований вообще не поднималась. При этом конституционные принципы регулирования труда рассматривались в основном специалистами в области трудового права. Нас же более интересует исследование данной проблемы с позиции конституционного права. Материал такого характера можно почерпнуть из трудов ученых о правах человека, поскольку конституционные права и свободы личности, зачастую, представляют собой основные принципы.

Имеющиеся публикации не затронули большинства требующих решения вопросов, хотя, бесспорно, заложили основы для фундаментальных исследований.

Теоретическую основу исследования составила юридическая, философская и историческая литература.

В работе широко использовались труды отечественных и зарубежных ученых в области общей теории права (С.С. Алексеева, В.К. Бабаева, Р. Давида, С.А. Комарова, В.М. Корельского, В.И. Леушина, Е.А. Лукашевой, М.Н. Марченко, Н И. Матузова, В- Д. Перевалова, А.Ф. Черданцева, Л.С. Явича и других), конституционного права (М.В. Баглая, Н.В. Витрука, Л.Д. Воеводина, Е.И. Козловой, А.Н. Кокотова, О.Е. Кутафина, В.И. Майорова, Н.Д. Мершиной, И.Б. Михайловской, В.А. Лебедева, В.О. Лучина, А.Н. Са-гиндыковой, К. Санстейна, В.Е. Чиркина, Б.С. Эбзеева и других), трудового права (Н.Г. Александрова, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинзбурга, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, М.В. Молодцова, Р.З Лившица, А.Е. Пашерстника, В.И. Попова, В Н. Толкуновой и других).

В ходе диссертационного исследования применялись разработки представителей наук уголовного, уголовно-процессуального, гражданского, гражданско-процессуального, международного права. Были использованы научные источники по истории отечественного государства и права, философии, психологии, социологии и статистике. Автор изучил непереведенную работу зарубежных авторов James V. Galvi, Susan Coleman.

В работе использованы научные статьи, материалы докладов на научно-практических конференциях, сведения, полученные посредством Интернета и правовых программ «Консультант плюс», «Гарант» и «Кодекс»,

Эмпирическую основу диссертационного исследования составляют материалы анкетирования 102 сотрудников; Федеральной инспекции труда, судей, профсоюзных работников и представителей работодателей Челябинской области.

Получили научную оценку 118 решений Европейского Суда по»правам человека, 54 решения Конституционного Суда Российской1 Федерации, 59 решений Верховного Суда Российской Федерации, практика судов Челябинской области по трудовым спорам.

Нормативной базой диссертационного исследования служат международно-правовые документы,, затрагивающие права, человека, принятые в рамках Организации Объединенных Наций, Международной организации труда, Совета Европы, Содружества Независимых Государств, других международных организаций и межгосударственных объединений, зарубежное и российское конституционное, трудовое, гражданско-процессуальное, семейное законодательство. Проанализированы законодательные акты Древней Руси и Российской империи, советское конституционное и трудовое законодательство.

Достижение поставленной цели обусловило необходимость постановки* и решения следующих задач:

• проанализировать нормативную» основу конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений для выработки предложений по ее совершенствованию;

Методологическую основу диссертационного исследования составляет комплекс общенаучных и специально-научных методов. К первым можно отнести: диалектический метод, анализ и синтез, дедукцию* и индукцию, сравнение и аналогию. Ко вторым - исторический, сравнительно-правовой, формально-юридический, конкретно-социологический методы, а также метод правового моделирования.

Научная! новизна работы заключается в том, что впервые на уровне специального диссертационного исследования с позиции науки конституционного права рассмотрены конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Интерпретирован ряд положений и выводов, определяющих понятие и систему принципов права. Изучены особенности, система и содержание конституционных принципов в механизме регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Уточнено содержание ряда важных, с позиции темы исследования, правовых явлений и категорий: «принцип права», «конституционный принцип», «система принципов права», «общепризнанные принципы и нормы международного права», «реализация конституционных принципов» и других.

Дана характеристика общепризнанным принципам и нормам международного права в сфере труда, определено их место в российской правовой системе применительно к новым условиям развития общества с учетом новейшего конституционного и действующего трудового законодательства.

Разработаны рекомендации, связанные с повышением эффективности механизма реализации конституционных гфинципов при регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Предлагается система мер, направленных на обеспечение этого процесса.

Основные положения, выносимые па защиту:

1. Принципом права необходимо считать правовое явление, которое, во-первых, обусловлено воздействием объективных факторов социального развития (политики; экономики, культуры), во-вторых, в его основе лежит правовая идеология, в-третьих, является основным, руководящим положением, определяющим общую направленность и характер правового регулирования, в-четвертых, отражено в тексте закона напрямую или косвенным образом.

3. Слабость отечественных конституционных традиций не позволила до начала XX века сформировать основные принципы регулирования общественных отношений в сфере труда, а.их формулировки в текстах советских конституций были оторваны от реальной действительности, излишне политизированы и в связи с этим не могли должным образом повлиять на совершенствование механизма регулирования общественных отношений в сфере труда.

4. Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений представляют собой двухуровневую систему; верхний уровень составляют общие принципы, а нижний - принципы, непосредственно касающиеся механизма правовогорегулирования - межотраслевые принципы и принципы, распространяющиеся только на соот- -ветствующую сферу правового регулирования; При этом принципы второго уровня развивают положения принципов первого уровня.

К общим конституционным принципам относятся принципы справедливости, равноправия, законности, демократизма, приоритета и уважения прав и свобод личности, верховенства Конституции и законов. Нижний уровень составляют принципы: свободы труда, юридического равенства работайков и запрет дискриминации в сфере труда, всемерной защиты семьи, материнства и детства, права работников на необходимые условия труда, на создание профессиональных союзов для защиты своих прав, на защиту трудовых прав всеми предусмотренными Конституцией и законами способами, в том числе в судебном порядке.

5. Закрепленные в Конституции трудовые права и свободы граждан нельзя относить к категории субъективных прав, а нужно рассматривать в качестве объективно-правовых принципов регулирования труда.

6. Обосновывается необходимость изменения и предлагаются формулировки частей 2 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, направленных на раскрытие понятия принудительного труда и на гарантирование каждому справедливого вознаграждения за труд.

8. Реализация конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений неразрывно связана с защитой частных или государственных интересов. Соответственно можно говорить о частноправовой или публично-правовой направленности этого процесса. Его особенности связаны с наличием государственного интереса в частных взаимоотношениях работника и работодателя.

Ю.Частноправовой аспект реализации конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений связан с обеспечением запрета дискриминации в сфере труда, а также гарантированием свободы трудового договора.

Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его результаты будут способствовать решению проблем, связанных с развитием науки конституционного и трудового права. Содержащиеся в диссертации выводы уточняют отдельные положения правовой природы конституционных принципов - регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, их место в системе конституционного и трудового законодательства.

Положения диссертации могут найти применение в педагогической работе в процессе преподавания конституционного и трудового права, спецкурсов, посвященных конституционной защите прав: и свобод человека и гражданина, в подготовке научных работ и учебно-методических материалов.

Основные теоретические и практические положения и выводы, содержащиеся в диссертации, отражены в докладах «Реализация конституционных принципов в региональном законодательстве Челябинской области» - 2002 г., «Понятие принципа права» - 2003 г., «Конституционные принципы в трудовом праве Российской Федерации» - 2003 г., «Нормы международного права о труде и Конституция Российской Федерации: вопросы соответствия» - 2003 г., с которыми автор выступал на научно-практических конференциях в Южно-Уральском государственном университете, а также на конференции, посвященной 10-летию Конституции Российской Федерации, прошедшей в Саратовской государственной академии права в октябре 2003 г. Основные положения работы опубликованы в научных статьях. Материалы диссертации используются при чтении лекций и проведении практических занятий по курсам «Конституционное право Российской Федерации», «Трудовое право Российской Федерации» на Юридическом факультете Южно-Уральского государственного университета.

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ
по специальности "Конституционное право; муниципальное право", Сагандыков, Михаил Сергеевич, Челябинск

Выводы, сделанные С.Ю. Головиной, следует признать верными, если причиной проблемы считать нарушение принципа запрета принудительного труда. Мы считаем > что принудительный труд в рассматриваемом значении;

1 Головина С.Ю. Реализация принципов трудового права при применении норм Трудового кодекса Российской Федерации // Материалы научно-практической конференции, посвященной 10-летию Конституции Российской Федерации. Челябинск, 2003. Ч. I. С. 18. может распространяться лишь на будущие отношения работника и работодателя. Несмотря на то, что заработная плата вовремя не выплачена, добросовестность работодателя при заключении трудового договора презюмируется. Другими словами, говорить о принудительном труде можно только в том случае, когда работодатель предполагает не выплачивать работнику заработную плату или задерживать ее выплату. Сам же факт невыплаты заработной платы еще не говорит о наличии принудительного труда.

На наш взгляд, возможность отказаться от продолжения работы не что иное, как форма самозащиты трудовых прав, т.е. реализация конституционного принципа защиты трудовых прав: всеми предусмотренными законом^ способами. Следует, однако, отметить, что данная форма самозащиты имеет большие проблемы с реализацией. Должен ли работник выходить на работу? Как оплачивается; время приостановки работы? Все эти вопросы до сих пор не решены.

Доктор юридических наук, профессор, член независимого экспертно -правового совета, руководитель секции трудового законодательства экспертного совета при Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации В: Миронов настаивает на невозможности получить работником оплату времени приостановки работы L

Правовой профсоюзный инспектор О.В. Литвицкая предлагает свое решение. Статья 379 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок самозащиты трудовых прав работника, называя в качестве способа самозащиты отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (а ведь никаким трудовым договором не может быть предусмотрен неоплачиваемый труд), или от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Эта же статья предусматривает, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом и иными правовыми актами. Поскольку вы-

1 Цит по: Литвицкая О.В. Практический комментарий к ст. 142 Трудового кодекса РФ // Консультант плюс. 2003. полнение трудовых обязанностей без соответствующей оплаты есть работа, не предусмотренная трудовым договором, то полностью применимо и второе положение статьи 379 Трудового кодекса о том, что за работником сохраняются все права, в том числе и право на получение заработной платы.

Возможен и второй'вариант толкования нормы, определенной: ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы следует квалифицировать как простой по вине работодателя, а следовательно, работодатель обязан оплатить работнику этот период из расчета 2/3 среднего заработка работника. «Очевидно, - отмечает автор, - для работника более выгоден, конечно же, первый вариант, но сложно предугадать, как будет складываться по этому вопросу судебная практика»1.

А вот второй вопрос - право работника, которому не выплачивается заработная плата, не выходить на рабочее место — уже рассматривался- судебными органами Челябинской области.

Б. обратился к Челябинской областной клинической больнице с иском

0 восстановлении на работе в должности слесаря-сантехника. В обоснование истец указывал, что в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, он поставил работодателя в известность, что в силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостанавливает выполнение должностных обязанностей. С 27 по 29 мая 2002 года (до выплаты ему заработной платы) он прекратил исполнение своих обязанностей, после чего был уволен за прогул. В данном случае, работник осуществлял самозащиту своего нарушенного права. При таких обстоятельствах считать неуважительной причину его невыхода на работу в течении двух дней, вызванную невыплатой ему заработной платы, нельзя. Суд признал незаконным увольнение ист

-у ца и восстановил Б. на работе в прежней должности . Исходя из подобной практики судов, приостановка работы никак не может быть признана просто

1 Литвицкая О.В. Указ. соч.

2 Определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда по делу № 5325 // Архив Челябинского областного суда ем (он подразумевает присутствие на рабочем месте), а значит, должна оплачиваться в полном объеме в соответствии со ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обеспечение частных интересов в такой сфере общественных отношений, как труд, немыслимо без активного государственного содействия. Даже последние тенденции к децентрализации трудового законодательства не смогут ослабить значимость государственных гарантий в трудовой сфере. Причиной этому является закрепление в Конституции Российской Федерации основных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, реализация которых подразумевает наличие государственно гарантированных механизмов.

172

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Эффективное правовое регулирование общественных отношений немыслимо без признания главенствующей роли Конституции в этом процессе; Основной закон страны закрепляет принципы, определяющие характер и направление правотворчества и правоприменения в различных сферах общественной жизни. Важно, чтобы в формирующейся системе правового регулирования конституционные принципы стали базой развития законодательства и ориентиром в его применении.

Результаты социологических опросов показывают, что подавляющее большинство российских граждан (в том числе юристов, работников судебных и правоохранительных органов) считают Конституцию декларативным документом, положения которого принципиально не определяют развитие общества.' На самом деле, именно конституционные принципы должны стать отправной точкой не только регулирования общественных отношений, но и правового воспитания российских граждан.

Подтверждением неутешительных выводов социологического исследования является крайне низкая, на взгляд автора, активность граждан по оспариванию конституционности положений законов. Существующая практика (за последние пять лет в среднем семнадцать постановлений Конституционного Суда Российской Федерации о проверке конституционности положений: законов) не отражает реального качественного уровня российского законодательства, многие нормативные акты которого не соответствуют Конституции Российской Федерации.

Регулирование труда также подчинено требованиям Конституции Российской Федерации. На сегодняшний день актуальной остается задача по достижению соответствия между конституционным и трудовым законодательством. При этом речь идет не столько о признании положений нормативных актов о труде неконституционными, сколько о системных противоречиях между ними и Конституцией; порой ни цели, ни задачи, ни особенности регулирования труда, присущие трудовому законодательству, не сочетаются с конституционными принципами.

Перспективной с точки зрения понимания и использования конституционных принципов при регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений является освоение международного нормативного материала, как в сфере труда, так и в области защиты прав человека: Требует ратификации огромный массив актов Международной организации труда, Совета Европы, других организаций. Все это будет способствовать повышению эффективности защиты конституционных прав граждан в сфере труда, созданию дополнительных механизмов по их реализации.

Анализ теоретического, нормативного материала и судебной практики по проблемам понимания и использования конституционных принципов при регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений позволил сделать следующие выводы:

1. Принципы права являются основой правовой системы любого государства. Они объективно отражают процессы, происходящие в государстве и обществе. Их правовая природа и особенности зависят от многих политических, экономических, социальных и иных факторов, а также от сложившейся исторической ситуации. При этом функциональное назначение принципов состоит не только в определении ориентиров в правотворчестве, но и в непосредственном регулировании общественных отношений. Для этих целей принципы права должны быть четко сформулированы в законодательстве. Исходя из рассмотренных признаков и свойств, принципы права можно определить как закрепленные в законодательстве, отражающие закономерности общественно-политической жизни идейно-руководящие положения, определяющие общую направленность, характер и содержание правового регулирования общественных отношений.

2. Существующие в России достаточно давние конституционные традиции не повлияли на формирован ие действенной системы конституционных положений о регулировании труда. В дореволюционное время они фактически отсутствовали, а в советский период представляли собой не правовые положения, а декларацию существующего в стране государственного и общественного строя.

3. Принципы права могут быть классифицированы по разным основаниям. Наиболее эффективным и научно обоснованным следует признать классификацию принципов по степени абстрактности и сфере действия. В соответствии с ней выделяют общие (общеправовые) принципы — основные руководящие положения всей системы права, межотраслевые принципы, характерные для нескольких отраслей права, принципы, распространяющиеся на определенную отрасль права. Согласно этой иерархии одна группа принципов вытекает из другой, и все они различаются по степени общности. Выделение принципов отдельных институтов права не является теоретически, обоснованным и практически необходимым.

4. Среди принципов права особое место занимаются принципы, закрепленные в Конституции. В ней отражены самые основные и общие принципы права, в соответствии с которыми развивается* все отраслевое законодательство, система права и, естественно, принципы низших видов и уровней. С этой позиции, принципы, закрепленные в Конституции, являются основными, и выделение конституционных принципов из общей системы (общей классификации) вполне оправданно и обоснованно не только особенностями их нормативного закрепления, но и содержания этих принципов, определяющих основу всей системы права и его принципов.

5. К общим конституционным принципам относятся: принцип справедливости, принцип равноправия, принцип законности, принцип демократизма, принцип приоритета и уважения прав и свобод личности, принцип верховенства Конституции и законов. Их значение состоит, в первую очередь, в формировании основы регулирования отдельных областей общественных отношений и в меньшей степени в непосредственном правовом регулировании. В том числе это связано с тем, что многие из них отражены в законодательстве косвенным образом, не имеют четкого легального определения. Кроме того, общие принципы приобретают специфическое содержание в зависимости от сферы своего действия.

6. Международно-правовые нормы о защите прав. и свобод человека в сфере труда являются ключевым звеном в системе регулирования трудовых отношений. Анализ ст. 15 Конституции Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что международно-правовые акты имеют приоритет над всеми остальными внутрироссийскими источниками права, кроме основного закона.

7. В целом, положения Конституции Российской Федерации о труде соответствуют конвенциям МОТ и актам других международных организаций. Предлагается несколько иначе закрепить положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, связанные с запретом принудительного труда и обеспечением права на вознаграждение за труд.

Часть 2 статьи 37 Конституции необходимо дополнить следующим положением: «Не считается принудительным трудом работа или служба, которую гражданин должен выполнить (пройти) по приговору суда за совершенное преступление либо в силу установления законом обязанности в целях обеспечения безопасности государства» или граждан, защиты конституционного строя; и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия; всего населения или его части, когда обеспечить эти условия иным способом невозможно».

Часть 3 статьи 37 Конституции можно изложить следующим образом: «Каждый имеет право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации в размере, обеспечивающим достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного государством минимального размера, а также право на защиту от безработицы».

8. Ратификация Российской Федерацией конвенции Совета Европы «О защите прав человека и основных свобод» способствовала возникновению нового, международно-правового способа обеспечения конституционных принципов, связанных с запретом принудительного труда, правом работников на объединение в профессиональные союзы и на справедливое судебное разбирательство, а также с защитой от различного рода дискриминаций. При этом существующие проблемы данного способа обеспечения конституционных принципов связаны с совершенствованием самого механизма международно-правовой защиты трудовых прав, повышении уровня правовой грамотности российских граждан, в том числе практикующих юристов.

9. Существует два варианта конституционного закрепления принципов регулирования отношений в сфере труда. В одних государствах оно практически игнорируется (США, ФРГ), в других, напротив, используется. При этом конституционные принципы могут закрепляться в конституциях в виде декларативных положений (Италия) или регуляторов трудовых отношений; (Франция, Япония). Автор отдает предпочтение последнему варианту, поскольку в таком качестве они создают ориентир для правотворческой деятельности, направляют политику государства в социальные рамки. Кроме того, факт закрепления принципов в Конституции обеспечивает дополнительный механизм их гарантирования в рамках деятельности Конституционного Суда Российской Федерации.

Анализ теоретического, нормативного и практического материала позволил сделать вывод о том, что способ и полнота закрепления принципов регулирования труда в конституционном акте напрямую влияют на характер и направление правотворческого процесса в данной сфере, а также определяют механизмы защиты трудовых прав граждан.

10. Обладающая особенностями сфера правового регулирования труда определяет специфику соответствующих принципов. Поддерживается мнение ряда авторов о необходимости определять некоторые принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений через права и обязанности работников и работодателей; Связано это с тем, что главным направлением при регулировании труда является государственное гарантирование трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

11. Система сформулированных в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений не соответствует ни Конституции Российской Федерации, ни трудовому законодательству. Статья 2 Трудового кодекса включает положения, которые по своей природе принципами не являются, поскольку не могут быть признаны ни основными, ни руководящими (например, право работодателей на объединение). Другие положения, напротив, не нашли отражение в указанной статье закона, хотя безусловно принципами должны быть признаны (например, защита семьи, материнства и детства).

Для повышения * роли и значимости принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений предлагается закрепить в Трудовом кодексе возможность правоприменителя использовать принципы в качестве регуляторов > соответствующей сферы общественных отношений, по примеру Гражданского и Семейного кодексов.

12. Система конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений состоит из двух уровней, первый из которых составляют общие принципы, а второй — межотраслевые принципы и принципы, действующие только в сфере регулирования труда. Ко второму уровню следует отнести следующие положения: принцип свободы труда, включая запрет принудительного труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 и ч. 2 ст. 37 Конституции); принцип юридического равенства работников и запрет дискриминации в сфере труда (ч. 4 ст. 13, ст. 19, ч. 3 ст. 37 Конституции); право работников на необходимые условия труда, включая право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на справедливое вознаграждение за труд, обеспечивающее удовлетворительное существование человека и членов его семьи и не ниже установленного государством минимума (ч. 3 и ч. 5 ст. 37, ч. 1 ст. 41 Конституции); всемерная защита семьи, материнства и детства (ст. 38 Конституции); право работников создавать профессиональные союзы (ч. 4 ст. 13, ст. 30 Конституции); возможность защиты трудовых прав всеми предусмотренными Конституцией и законами способами, в том числе в судебном порядке (ст. 33, ч. 4 ст. 37, ст. 45, ст. 46, ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 48 Конституции).

13. Межотраслевой конституционный: принцип свободы, труда относительно его воздействия на трудовое отношение стоит рассматривать в двух плоскостях. В первой плоскости принцип регулирует отношения, имеющие место до заключения трудового договора. Причем эти отношения могут носить как общерегулятивный (право каждого гражданина использовать свои способности к труду), так и конкретнорегулятивный характер (например, право выбирать профессию). Во второй плоскости свобода; труда рассматривается; как основа регулирования возникшего трудового отношения.

141 Следует говорить именно о необходимых условиях труда, поскольку справедливость обеспечивается действиями других конституционных принципов (например, равноправия). Однако, вознаграждение за труд, зачастую зависящее от субъективных факторов, должно обеспечиваться признаком справедливости. Справедливое вознаграждение за труд является таким же необходимым условием труда, как право на отдых, безопасность труда и многие другие. Более того, вознаграждение за труд неотделимо от них. На размер вознаграждения влияют: количество отработанного времени, режим работы, например, дополнительная оплата сверхурочных работ, характер работы (районные коэффициенты) и другие факторы.

15. Главной особенностью реализации конституционных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений является активное участие государства в этом процессе. При этом основным способом реализации продолжает оставаться конкретизация конституционных положений в отраслевом законодательстве. Конституционные принципы обеспечиваются различными факторами, среди которых можно выделить взаимогарантированность конституционных прав, сочетание прав и обязанностей, защита конституционных положений в порядке общего и конституционного судопроизводства. Анализ законодательства и практики позволяет сделать вывод о существовании конституционной ответственности в сфере труда.

17. Реализация конституционных принципов регулирования общественных отношений в сфере труда имеет частноправовой и публично-правовой аспекты. Воздействие на .частную сферу осуществляется, как правило, через установление пределов вмешательства государства в регулирование трудовых отношений, а также гарантирование свободы трудового договора и запрета дискриминации в сфере труда. Публично-правовой аспект подразумевает непосредственное участие государственных органов в реализации* некоторых конституционных принципов; как правило, связанных с защитой трудовых прав работников.

18; Предлагается, ограничить участие государственных органов в социальном партнерстве, для чего предлагается внести изменения в законодательство.

Часть 1 ст. 5 Федерального закона «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» предлагается изложить следующим образом: «Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали представители общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей. Решение по вопросу, требующему дополнительное расходование средств бюджета Российской Федерации или средств бюджетов субъектов Российской Федерации,, считается принятым, если за него проголосовали все три стороны».

Часть 1 ст. 5 Закона Челябинской области «О Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» следует изменить аналогичным образом: «Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали представители областных объединений профессиональных союзов и областных объединений работодателей. Решение по вопросу, требующему дополнительное расходование средств бюджета Челябинской области, считается принятым, если за него проголосовали все три стороны».

19. Поддерживается политика российского законодателя по широкому использованию дифференциации при регулировании трудовых отношений. В частности, предлагается сделать больший акцент на различиях в регулировании труда в крупных и небольших организациях. Для этого действие главы 48 Трудового кодекса (особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц) следует распространить на труд в малых организациях.

20. Предлагается активизировать защиту наиболее уязвимых категорий граждан (несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов) от дискриминационных отказов в приеме на работу. Кроме создания судебных прецедентов, предлагается наделить дополнительными полномочиями в этой сфере контрольные и надзорные органы. Немаловажным является правовое воспитание и повышение уровня правовой культуры самих лиц, устраивающихся на работу. Предлагается также ввести обязательную форму письменного отказа в приеме на работу. При этом письменное оформление причины отказа должно быть обязательным для работодателя независимо от того, потребовало ли этого лицо, устраивающееся на работу, или нет.

181

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ
«Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации»

1. Конституция«Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года//Российская газета. №237.25.12.1993.

2. Устав Организации Объединенных наций от 26.06.1945. СССР ратифицировал 20.08.1945 // Действующее международное право. Т. 1. М., 1996. С. 7 33.

3. Всеобщая декларация прав человека. Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН //Российская газета. 1995. 5 апреля.

4. Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года. Ратифицирована Российской Федерации 30 марта 1998 года // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 20. Ст. 2143.

5. Европейская социальная хартия от 18.10.1961. Россия не участвует. Документ опубликован не был // Консультант плюс.

6. Международный пакт о гражданских и политических правах от 16. 12:1966. Ратифицирован СССР 18.0911973 // Ведомости ВС СССР. 28 апреля 1976 г. N17. Ст. 2911

7. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966. Ратифицирован СССР 18.09.1973 // Ведомости ВС СССР. 28 апреля 1976 г. N 17. Ст. 291.

8. Европейская социальная хартия (пересмотренная) от 03.05.1996. Россия подписала Хартию 14.09.2000. Хартия не вступила в силу для России. Документ опубликован не был // Консультант плюс.

9. Декларация прав и свобод человека и гражданина, принята Верховным

10. Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 52: Ст. 1865.

11. Конвенция МОТ о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями, ратифицирована 30 октября 1997 г. // Бюллетень Минтруда Российской Федерации. 1998. №4.

12. Конвенция МОТ о безопасности и гигиене труда в производственной среде, ратиф. 11 апреля 1998 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001; № 50. Ст. 4652.

13. Конвенция МОТ об упразднении принудительного труда, ратифицирована 23 марта 1998 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. №50. Ст. 4650.

14. Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // Российская газета. 1998. 16 декабря.

15. Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ (ред. от 15.12.2001) «О Конституционном Суде Российской Федерации» // Российская газета. № 138 -139. 23.07.1994. Российская газета. № 247. 20.12.2001.

16. Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. «О чрезвычайном положении» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 23. Ст. 2277.

17. Закон Российской Федерации от 18.04.1991. № 1026-1 (ред. от 08.12.2003, с изм. от 23.12.2003) «О милиции» // «Ведомости СНД и ВС РСФСР». 18.04.1991. №16. Ст. 503.

18. Закон РФ от 19.04.1991. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 10.01.2003) // Российская газета. № 84; 06.05:1996. Российская газета. № 4. 14.01.2003.

19. Закон Российской Федерации от 26.06.1992. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» // Российская газета. № 170. 29.07.1992.

20. Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. в ред. от 13 января 1996 г. «Об образовании» // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1992. № 30. Ст. 1797.

21. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995. № 223-ФЗ // Российская газета. № 17. 27.01.1996.

22. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 3. Ст. 148.

23. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996. № 63-Ф3 // Российская газета. № 113. 18.06.1996. № 114. 19.06.1996.№ 115. 20.06.1996. № 118. 25.06.1996.

24. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 35. Ст. 4135; 2000. № 29. Ст. 3001; № 33. Ст. 3348; 2002. № 26. С. 2517; 2003. № 2. Ст. 163.

25. Федеральный закон от 8 января 1998 г. с изм и доп. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 43. Ст. 4904.

26. Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Российская газета. 1999. 12 мая.

27. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 29. Ст.3702!

28. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001. № 195-ФЗ // Российская газета. № 256. 31.12.2001.

29. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. № 256. 31.12.2001.

30. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 30. Ст. 3032.

31. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 48. Ст. 4741.

32. Федеральный закон от 08.12.2003. № 162-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Российской Федерации» // Российская газета. №252 16.12.2003.

33. Указ Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. № 17. Ст. 1448.

34. Указ Президента Российской Федерации «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» // Собрание законодательства Российской Федерации. //1994. № 7. Ст. 2002;

35. Закон Челябинской области от 13.11.2000. № 147-30 «О Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Южноуральская панорама. № 94. 2000. 21 ноября.

36. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2003-2004 гг. // Бюл. Минтруда России. 2002. № 2.1. Литература:

37. Абрамавичус А. Социально-экономические права Литовская республика // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2003. № 1 (42).

38. Александров Н.Г. Общая теория советского права. Учебн. Пособие. М., 1966.

39. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 19541

40. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Mi, 1948.5: Александров Н.Г. Экономическая политика КПСС, труд и право. М., 1973!

41. Алексеев С.С. Общие дозволения и запреты в советском праве. М;, 1989.

42. Алексеев С.С. Право: азбука теория — философия: Опыт комплексного исследования. — М:, 1999.8: Алексеев С.С. Проблемы теории права. Свердловск, 1972.

43. Андреев А. Проблема прав юридических лиц в Конституции РФ // Конституционное и муниципальное право. 2000. № 1.

44. Ю.Баглай М.В; Конституционное право Российской Федерации. Mi, 2002.

45. Баткаев С., Земляков В. Принципы регулирования трудовых отношений // Человек и труд. 1992. № 1

46. Бережнов А.Г. Права личности: некоторые вопросы теории. М., 1991.

47. З.Боброва Н А. Гарантии реализации государственно-правовых норм. Воронеж, 1984.

48. Боброва Н.А., Зражевская Т.Д. Ответственность в системе конституционных норм (государственно-правовые аспекты). Воронеж, 1985.

49. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь,1992.1 б.Варламова Н. Конституционный статус социально-экономических прав // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2000. № 1 (30).

50. П.Васильев A.M. О правовых идеях-принципах. // Советское государство и право. 1975. № 3.

51. Васильева Т. Свобода объединения: понятие, субъекты, гарантии и пределы защиты // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2003. № 1 (42).

52. Васькина Ю.В. Государство как субъект реализации трудовых отношений // Социологические исследования. 2001. № 7.

53. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов. 3-е изд. М., 1999.

54. Витрук Н.В. Правовой статус личности в СССР. М, 1985.

55. Власов А., Городов А. Воля работодателя закон.// Ваше право. 2002. № 37.

56. Гаджиев Г.А. Защита права собственности в конституционном праве Российской Федерации. 2001. №1.

57. Гаджиев Г.А. Конституционные принципы добросовестности и недопустимости злоупотребления субъективными правами // Государство и право. 2002. № 7.

58. Ген Н.Л. Специфика конституционных норм и особенности их реализации // Журнал российского права. № 11. 2001.

59. Гинзбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.

60. Гладких Д. Ю. Воздействие принципов трудового права на правовое регулирование служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел / Ав-тореф. дисс. канд. юрид. наук. М , 2002.

61. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.

62. Графский В.Г. Тырновская конституция 1879 г.: участие русских юристов в подготовке первой болгарской конституции // Государство и право.1999. №11.

63. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова: М., 2002.

64. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М, 2003.

65. Давид Р. Основные правовые системы современности. М., 1998.

66. Даниленко Г.М. Применение международного права во внутренней правовой системе России: Практика Конституционного суда // Государство и право. 1995. №11.

67. Данилов А.А., Пыжиков А.В. Неизвестный конституционный проект (о разработке основного закона страны в 1962-1964 гг.) // Государство и право. 2002. № 1.

68. Дзидзоев P.M. Первый конституционный документ России // Государство и право. 1997. № 6.

69. Добровольская Т.Н. Принципы советского уголовного процесса. М., 1971.

70. Еременко Ю.П. Конституционные проблемы законности в условиях развитого социализма / Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. М., 1982.

71. Иваненко B.C. Конституции государств — участников СНГ и международное право: некоторые проблемные вопросы их соотношения //Правоведение. 2002: № 1.

72. Иванов С.А. Право на труд: советский и британский подходы. М, 1989.

73. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8-9.

74. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта. // Государство и право. 1995. № 3.

75. Ивантеева И. В поисках баланса: ущемлены ли новым законодательством права рабочих. // Ваше право. 2002: № 29.

76. История отечественного государства и права. Сборник документов. Часть 1 / отв. ред. Э.Э. Бодрова, сост. Т. Ш. Баженова. Екатеринбург, 1999.

77. Казаков Р.Б. Судебник 1497 года // Вопросы истории. 2000. № 3. С. 142.

78. Керимов Д;А. Государство, демократия и трудовой коллектив в развитом социалистическом обществе. М.', 1977.

79. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: Учебник для вузов. М., 1998:

80. Кожевников С.Н., Кузнецов А.П. Общеправовые и отраслевые принципы:: сравнительный анализ. // Юрист. 2000. № 4.

81. Г.Козлова Е.И;, Кутафин О.Е. Конституционное право России: Учебник. М:, 2001.

82. Колосова Н.М. Конституционная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности // Государство и право. 1997. № 2.

83. Ком аров С. А., Малько А.В. Теория государства: и права: Учебно-методическое пособие. Краткий учебник для вузов. М., 2001.

84. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.

85. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова. М., 2002.

86. Конституции зарубежных государств / сост. В.В. Маклаков. М., 2002.

87. Конституционное право зарубежных стран: Учебник для вузов / под общ. ред. М.В: Баглая, Ю.И. Лейбо, JI.M. Энтина. М., 2003.58:Конституционный судебный процесс: Учебник для вузов / Отв. ред. д.ю.н, проф. М.С. Саликов. М., 2003.

88. Коршунова Т.Ю. Комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности». М., 2002.

89. Крусс В.И: Актуальные проблемы злоупотребления правами и свободами человека // Государство и право. 2002. № 7.

90. Кудинов О. А. Конституционно-правовые теории российской белоэмигра-ции. // Журнал российского права. 2001. № 9.

91. Куренной A.M. Производственная демократия и трудовое право. М., 1989.

92. Лебедев В. А. Конституционное развитие российского государства // Вестник челябинского университета. Серия 9. Право. 2001. № 2.

93. Лившиц Р.З. Теория права. Учебник. М., 1994.

94. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. 1974 № 8.

95. Литвицкая О.В. Практический комментарий к ст. 142 Трудового кодекса РФ // Консультант плюс. 2003.

96. Лобов М. Защита социальных прав в рамках Конвенции о защите прав человека и основных свобод (практика Европейского Суда по правам человека) // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2003; № 1(42).

97. Лукашева Е.А. Принципы социалистического права // Советское государство и право. 1970. № 6.

98. Лукашук И.И. Конституции государств и международное право. М., 1998.

99. Лукьянов А.И. Традиции русской политической жизни и современные реформы. СПб., 1997.

100. Лукьянова Е.А. Значение Конституции СССР 1977 г. в развитии источников российского государственного права // Государство и право. 2001. № 4.

101. Лучин В. О. Конституционные деликты // Государство и право. 2000. № 1.

102. Лучин В О. Конституционные нормы и правоотношения. М., 1997.

103. Лушников A.M. Наука трудового права России: историко-правовые очерки в лицах и событиях. М., 2003.75; Лушников А.М;, Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. I. М., 2003.

104. Мальцев Г.В. Социальная справедливость и распределение по труду в социалистическом обществе // Советское государство и право. 1982. № 7.

105. Мамут Л.С. Социальное государство с точки зрения права// Государство и право. 2001. № 7.

106. Марченко М.Н. Основные принципы иудейского права//Вест. МГУ. 2001 №1.

107. Матвеева Т.А. Конституционный принцип социалистической законности / Автореф. дисс. канд. юрид. наук. Саратов, 1988.

108. Материалы научно-практической конференции, посвященной 10-летию Конституции Российской Федерации. Челябинск, 2003. Ч. I.

109. Матузов Н.И. Актуальные проблемы теории права. Саратов, 2003.

110. Международная организация труда. Равенство в сфере труда — веление времени. М., 2003.

111. Михайловская И. Генезис социально-экономических прав и их влияние на формирование посттоталитарных систем // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2000. № 1 (30).

112. Михайловская И. Конституционное закрепление прав и свобод личности: взгляд извне // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 1998. № 2 (23).

113. Михайловская И. Права и свободы личности в массовом сознании населения России // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 1995. № 1 (10).

114. Михайловская И.Б., Кузьминский Е.Ф., Мазаев Ю Н: Права человека и социально-политические процессы в посткоммунистической России. М., 1997.

115. Мицкевич А.В. Советское социалистическое право, его основные принципы и система // Советское государство и право. 1975. № 9.

116. Мюллерсон Р.А. Конституция СССР и вопросы соотношения международного и национального права. М., 1980.

117. Недельски Д. Социально-экономические права: демократия и равенство на всех уровнях // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2003. № 1 (42).

118. Нерсесянц В С. Философия права. М., 1997.

119. Нуртдинова А.Ф. Объединение работодателей: правовой статус по действующему законодательству // Трудовое право. 1999. № 1.92.0щатыньски В. Польский «билль о правах» // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 1993. Зима.

120. Пашерстник А.Е. О сфере действия и принципах советского трудового права // Советское государство и право 1957 № 10.

121. Пашерстник А.Е. Право на труд. Очерки по советскому трудовому праву. М., 1951.

122. Пивоваров Ю.С. Constitutional state и русское государство // Россия и современный мир. 2000. № 3.

123. Познер Р. А. Цена обеспечения юридических прав // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 19951 № 3 (12).

124. Права человека. Учебник для вузов / Отв: ред. Е.А. Лукашева. 2001.

125. Проблемы социалистического права. Сб. 1. М., 1937.

126. Прокопенко В.И; Основные принципы трудового права. Киев, 1969.

127. Пферсманн О. Значение социальных принципов в сравнительном конституционном праве // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2003. № 1 (42).

128. Ронжин В.Н. О понятии и системе принципов социалистического права. // Вестник МГУ. Серия XI «Право». 1977. № 2.

129. Российское законодательство Х-ХХ веков: в 9 т. Т. 6. Законодательство первой половины XIX века. М., 1988.103; Руковишников В.О. Качество демократии в сравнительном измерении // Социологические исследования. 2003. № 5.

130. Сабо И. Социалистическое право. М., 1964.

131. Санстейн К.Р. Отрицательные качества положительных прав // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 1993. №1(2).

132. Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право 1996. № 7.

133. Семенов В.М. Конституционные принципы гражданского судопроизводства. М., 1982.

134. Семенов В.М. О некоторых принципах гражданского судопроизводства. М., 1982.

135. Семенов В.М. Понятие и система принципов гражданского процессуального права// Сборник ученых трудов. Выпуск 2. Свердловск. 1964.

136. Семенов В.М. Принципы советского социалистического общенародного права. // Правоведение. 1964. № 2.

137. Сергунькин Н. По рецепту самозащиты: Можно ли судить за голодовку? // Ваше право. № 5. 2002.

138. Серегин Н.С. О.А. Кудинов Конституционные реформы в России в XIX-начале XX вв. М.: Социум, 2000. 131 с. // Государство и право. 2001. № 5.

139. ПЗ.Сивицкий В.А. Актуальные проблемы конституционно-правовой ответственности: обзор научной конференции//Государство и право. 2002. №■ 2:

140. Скрипелев Е.А. Развитие русского права в первой половине XIX века. М., 1994:

141. Скрипилев Е.А. Развитие русского права во второй половине XIX — начале 20 века. М;, 1997.

142. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977

143. Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. 2002. № 2.

144. Советское трудовое право / под ред. B.C. Андреева. М, 1971.

145. Сперанский М.М: Проекты и записки. М., 1961.120; Суворова В.Я. Реализация норм международного права. М., 1992.121: Сюкияйнен JI.P. Мусульманское право: Вопросы теории и практики. М., 1986.

146. Талалаев А Н. Два вопроса международного права в связи с Конституцией РФ // Государство и право. 1998. № 3.123; Таль JI.C. Трудовой договор; Цивилистические исследования. Ч. 1. Общие учения. Ярославль. 1913.

147. Теория государства и права / отв. ред. Корельский В.М., Перевалов В:Д.1. М., 1997.

148. Теория государства и права. / Под ред. В.К. Бабаева. М., 2001.

149. Теория государства и права./ Под ред. М.Н. Марченко. М., 2000.

150. Теория государства и права: Курс лекций./ под ред. Матузова Н И., Малько А.В. М., 2001.

151. Теория государства и права: Курс лекций./ Под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. М., 1997.

152. Теория права и государства. Под. ред. проф. Г.Н. Манова. Учебник для Вузов. М., 1996:

153. Титов Ю.П. Вопросы права и законности в первые годы советской власти. М., 1984.

154. Тихомиров Ю. А. Публичное право. М , 1995.

155. Тихомиров Ю;А. Публично-правовое регулирование: динамика сфер и методов // Журнал российского права. № 5. 2001.

156. Толкунова В.Н. Конституционные принципы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе // Советское государство и: право. 1980 № 1.

157. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций; М., 2002.

158. Трудовое право России. Учебник для вузов. / Молодцов М.В:, Головина. С.Ю.М, 2003.

159. Уржинский К.П. К вопросу о принципах правового регулирования общественных отношений. // Правоведение. 1968. № 3.

160. Хохрякова О. Социально-экономические права. Российская Федерация: // Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2003. №1 (42).1381Хрестоматия по истории государства и права России: Учебное пособие / под ред. Ю.П. Титова. М., 1998:

161. Черданцев А.Ф. Теория государства и права/Курс лекций, Екатеринбург, 1997.

162. Чиркин В.Е. Конституционное право Российской Федерации: Учебник. М., 2001.

163. Чиркин В.Е. Конституционное право: Россия и зарубежный опыт // Государство и право. 1999. №11.

164. Чиркин В.Е. Конституционное право: Россия и зарубежный опыт. М., 1998.

165. Чиркин В.Е. Общечеловеческие ценности и современное государство // Государство и право. 2002. № 2.

166. Шайо А. Как верховенство права погубило реформу социальной защиты в Венгрии//Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 1996. № 2 (15).

167. Штринева Т.И. Современные принципы трудового права / Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. СПБ, 2001.

168. Эбзеев Б.С. Советское государство и права человека. Саратов, 1986.

169. Явич JI.C. Общая теория права. JL, 1976.

170. Явич Л.С. Право развитого социалистического общества (сущность и принципы). М., 1978.

171. Якимов А.Ю. Статус субъекта административной юрисдикции и проблемы его реализации. М., 1999.

172. Якуб М.Л. О понятии принципа уголовного права и уголовного процесса //Правоведение. 1976. № 1.

173. James V. Calvi, Susan Coleman. American law and legal systems. Third edition. USA, 1997.1. Практика:

174. Практика Европейского Суда по правам человека:

175. Российская газета. 2002. 17 октября.

176. Российская газета. 2002. 4 июля.

177. Журнал российского права. 2001. № 5.

178. Журнал российского права. 2000. № 9.

179. Европейский суд по правам человека. Избранные решения. Т. 1. М., 2000.

180. Европейский суд по правам человека. Избранные решения. Т. 2. М., 2000.

181. Сервер Европейского суда по правам человека http://www.echr.coe.int

182. Правовая информационная система «Консультант плюс»

183. Практика Конституционного Суда Российской Федерации:

184. Российская газета. № 118. 2002. 2 июля.

185. Собрание законодательства Российской Федерации. 22.05:1995. № 21.

186. Собрание законодательства Российской Федерации. № 24. 12.06.1995. 4: Собрание законодательства Российской Федерации. № 7. 18.02.2002.

187. Собрание законодательства Российской Федерации. 22.05.1995. №21.

188. Собрание законодательства Российской Федерации. № 3. 17.01.2000.

189. Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. 1995. № 2-3.

190. Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. 1998. N 1

191. Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. 2000. №1 Ю.Вестник Конституционного Суда Российской Федерации: 2001. № 1., № 2.

192. Вестник Конституционного Суда РФ. 2002: № 1., № 2., № 3., № 4.

193. Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. 2003; № 3, № 4.

194. Правовая информационная система «Консультант плюс»

195. Официальный сервер Конституционного Суда Российской Федерации http://ks.rfhet.ru

196. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2000. № 2. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2003; № 6., № 11 Законность. 2004. № 1.

197. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 1963-1993. М., 1994.

Автор: Сагандыков, Михаил Сергеевич
Город: Челябинск
Год: 2004
Звание: кандидата юридических наук
КОД ВАК: 12.00.02

Диссертация

Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации тема диссертации по юриспруденции

Автореферат

ПОХОЖИЕ РАБОТЫ

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Сагандыков, Михаил Сергеевич, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации"

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Конституционное право; муниципальное право", Сагандыков, Михаил Сергеевич, Челябинск

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации»

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции, автор работы: Сагандыков, Михаил Сергеевич, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по теме "Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации"

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ
по специальности "Конституционное право; муниципальное право", Сагандыков, Михаил Сергеевич, Челябинск

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ
«Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации»