Правовое регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел

Афанасьев, Александр Васильевич

Правовое регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних делтекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции 12.00.05 ВАК РФ

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции на тему «Правовое регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел»

Санкт-Петербургский государственный университет

Правовое регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел

Специальность 12.00.05 -

трудовое право; право социального обеспечения

АФАНАСЬЕВ

Александр Васильевич

На I

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание учёной степени кандидата юридических наук

Санкт-Петербург 2004

Работа выполнена на кафедре трудового права и охраны труда юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

Научный руководитель

доктор юридических наук, профессор Сергей Петрович Маврин

Официальные оппоненты:

доктор юридических наук, профессор Елена Владимировна Гриценко;

кандидат юридических наук, доцент Нина Николаевна Никифорова

Ведущая организация

Северо-Западная академия государственной службы (Санкт-Петербург)

Защита состоится 29 апреля 2004 г. в 18 час. 30 мин. на заседании диссертационного совета Д 212.232.04 по защите диссертаций на соискание учёной степени доктора юридических наук при Санкт-Петербургском государственном университете по адресу: 199026, Санкт-Петербург, Васильевский остров, 22 линия, д. 7, зал заседаний Учёного совета.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке им. A.M. Горького Санкт-Петербургского государственного университета (Санкт-Петербург, Университетская набережная, д. 7/9).

Автореферат разослан

Учёный секретарь диссертационного совета кандидат юридических наук, доцент

Филиппова М.В.

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность диссертационного исследования

На протяжении многих лет правовое регулирование профессиональной служебно-трудовой деятельности сотрудников органов внутренних дел осуществлялось с помощью подзаконных нормативных актов административно-правового характера, являвшихся в силу своей ведомственной принадлежности в основном закрытыми для свободного доступа. Это обстоятельство фактически выводило регулирование отношений с участием сотрудников органов внутренних дел из сферы действия трудового законодательства, что существенно снижало уровень их социально-правовой защищённости по сравнению с гражданским персоналом.

Значительным шагом на пути к формированию целостной правовой основы организации службы в органах внутренних дел,1 отвечающей принципам современного правового государства, послужило принятие Закона РСФСР от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «О милиции». Благодаря этому Закону многие положения трудового законодательства стали распространяться на. сотрудников органов внутренних дел.

Следующим важным этапом в развитии законодательства о службе в органах внутренних дел стало введение в действие нового Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утверждённого постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1. Этим нормативным актом были внесены существенные изменения и дополнения практически во все элементы правового института службы в органах внутренних дел, заложены необходимые основы для приведения правового положения сотрудников органов внутренних дел в соответствие с общим стандартом трудовых прав и гарантий их реализации, установленным для всех категорий работников.

Однако в последние годы в связи с изменениями и дополнениями, внесёнными в Закон РФ «О милиции», отдельные нормы Положения о службе вошли в противоречие с соответствующими нормами данного Закона. Об этом свидетельствует Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 177-ФЗ «О применении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внешлаи.изменений и до-

полнений в Закон РСФСР «О милиции». Статьёй 1 названного Закона установлено, что до принятия федерального закона, регулирующего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, указанные вопросы регулируются Положением о службе в части, не противоречащей Закону РФ «О милиции».

Вместе с тем, как показывает практика, в настоящее время существуют сложности в применении отдельных норм Положения о службе в органах внутренних дел, которые либо неконкретны, либо носят отсылочный характер, а в ряде случаев не соответствуют не только трудовому законодательству, но и законодательству о государственной службе.

Несмотря на то, что фактически служба в органах внутренних дел представляет собой один из видов государственной службы, а сотрудники органов внутренних дел-государственных служащих, юридически это положение не основано на законе, что, с одной стороны, не позволяет напрямую распространить на них гарантии и компенсации, предусмотренные для государственных служащих. С другой стороны, нерешённость вопроса об отнесении отношений, возникающих с участием сотрудников органов внутренних дел, к сфере действия трудового права также осложняет непосредственное распространение на них трудового законодательства.

Таким образом, в правовом обеспечении служебно-трудовой деятельности сотрудников органов • внутренних дел накопилось немало проблем, в первую очередь обусловленных следующими факторами: неурегулированностью в действующем законодательстве вопросов об отнесении сотрудников органов внутренних дел к категории государственных служащих; ограничением общетрудовых прав сотрудников органов внутренних дел; наличием пробелов и коллизий в нормативных правовых актах, регламентирующих порядок, и условия? прохождения службы в органах внутренних дел.

К сожалению, контрактная система комплектования кадров органов внутренних дел, существующая - уже десять лет, почти не сказалась на улучшении служебного и социального положения рядового и. начальствующего состава органов внутренних дел. Дело в том, что добиться выполнения условий контракта о службе, касающихся предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, когда; отсутствует чёткий меха-

I -*;Л>*М1.:.1

низм их реализации, сотруднику органов внутренних дел практически невозможно.

В немалой степени это обусловлено тем, что до сих пор не были подвергнуты всестороннему научному исследованию, ни юридическая сущность контракта о службе и отношений, возникающих в связи со службой в органах внутренних дел, в том числе на контрактной основе, ни особенности их возникновения и правового регулирования.

Так, одна из первых работ, посвященных комплексному исследованию правовых, общетеоретических и практических аспектов прохождения службы в органах внутренних дел.-монография Е.Ж. Жанабилова1 была подготовлена до принятия Закона РФ «О милиции» на базе уже утратившего силу Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел, утверждённого 23 октября 1973 г., в соответствии с которым приём-на службу путём заключения контракта ещё не предусматривался.

Диссертационная работа А.А. Снегура2, в которой, в частности, предложен авторский вариант классификации-государственной' службы, проведено исследование правовой природы контракта о службе и его сравнение с трудовым договором, в том числе по вопросам заключения, изменения, а также основаниям и порядку прекращения, выполнена в период действия КЗоТ РФ 1971 г.

Поэтому в ней не учитываются ни положения нового Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, ни Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

Кандидатская диссертация А.Н. Миронова3, посвященная исследованию особенностей правоотношений в деятельности органов внутренних дел, в том числе служебно-трудовых правоотношений сотрудников, ограничивается констатацией их принадлежности к сфере внутренней жизни органов внутренних дел и несовершенства законодательства, регулирующего эти отношения.

1 См.: Жанабилов Е.Ж. Правовое регулирование условий службы рядового и начальствующего состава органов внутренних дел: Учебное пособие. Караганда, 1990.

2 См.: Снегур A.A. Трудовое право и служба в органах внутренних дел: Автореф. дис.... канд. юрид. наук. Пермь, 2000.

3 См.: Миронов А.Н. Особенности правоотношений в деятельности органов внутренних дел: Автореф. дис.... канд. юрид. наук. М„ 2000.

Кроме того, это исследование тоже проведено до введения в действие нового Трудового кодекса РФ и Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации».

Перечисленные обстоятельства определили актуальность и выбор самой темы диссертационного исследования.

Объект и предмет исследования

Объектом диссертационного исследования являются трудовые отношения государственных служащих, а предметом-служебно-трудовые отношения с участием сотрудников органов внутренних дел.

Цель и задачи исследования

Целью данной диссертационной работы является исследование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел и особенностей их правового регулирования с позиций современного трудового законодательства и законодательства о государственной службе.

Обозначенная цель диссертационного исследования предопределяет необходимость решения следующих задач:

- определения места службы в органах внутренних дел в системе государственной службы Российской Федерации;

- установления круга отношений, возникающих в связи со службой в органах внутренних дел, и их юридической сущности;

- рассмотрения особенностей метода правового регулирования служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел, в том числе определения отраслевой принадлежности норм и характера взаимодействия различных отраслей права в механизме регулирования исследуемых отношений;

- анализа оснований возникновения служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел;

- исследования правовой природы контракта о службе в органах внутренних дел и его соотношения с трудовым договором;

- рассмотрения правового положения сторон контракта о службе в органах внутренних дел и характера их правосубъектности;

- изучения совокупности условий, составляющих содержание контракта о службе в органах внутренних дел, и соотношения между ними;

- выявления особенностей заключения, изменения и прекращения контракта о службе в органах внутренних дел в сравнении

с трудовым договором, заключаемым с работником и государственным служащим;

- выработки предложений и рекомендаций по дальнейшему развитию и совершенствованию законодательства, регулирующего служебно-трудовую деятельность сотрудников органов внутренних дел, в том числе организацию службы на контрактной основе.

Методологическая и теоретическая основа исследования

В процессе работы над диссертацией использованы как общие методы научного познания (логического анализа и синтеза, индукции и дедукции, абстрагирования, аналогии), так и некоторые специальные методы научного исследования, в частности: сравнительного правоведения, исторического, формально-юридического и системно-структурного подхода, комплексного решения задач.

Теоретическую базу диссертационного исследования составили труды ведущих российских, советских и зарубежных учёных в области трудового, административного и иных отраслей права: Н.Г. Александрова, А.С. Алексеева, П.П. Алёхина, А. Ангелова, Е.И. Астрахана, Г.В. Атаманчука, Д.Н. Бахраха, Б.К. Бегичева, К.М. Варшавского, Ж. Веделя, И.С. Войтинского, В.А. Воробьёва, А.Д. Градовского, К.Н. Гусова, А.В. Дёмина, Л. Дюги, Е.Ж. Жана-билова, С.А. Иванова, В. В. Ивановского, А.А. Кармолицкого,

A.П. Коренева, Т.Ю. Коршуновой, Н.И. Лазаревского,

B.М. Лебедева, Ф.М. Левиант, Р.З. Лившица, А.Е. Лунёва, СП. Маврина, В.М. Манохина, В.И. Никитинского, А.Ф. Ноздрачё-ва, А.Ф. Нуртдиновой, Д.М. Овсянко, Ю.П. Орловского, А.Е. Па-шерстника, А.С. Пашкова, И.Н. Пахомова, ПИ. Петрова, А.И. Про-цевского, В.Г. Розенфельда, П.П. Сергуна, ГС. Скачковой, О.В. Смирнова, П. Стайнова, Ю.Н. Старилова, Е. Старосьцяка,

C.С. Студеникина, Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, Ю.А. Тихомирова, В.Н. Толкуновой, P.O. Халфиной, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикано-вой, Ц.А. Ямпольской и других учёных.

Нормативной и информационной базой при подготовке диссертации послужили: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, ГК РФ, ГПК РФ, УК РФ, УПК РФ, Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации», Закон РФ «О милиции», иные федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Минтруда

РФ, Положение о службе в органах внутренних дел РФ, нормативные правовые акты МВД РФ, иные подзаконные акты, определения и постановления Конституционного и Верховного судов РФ, материалы судебной практики, научная и учебная литература по трудовому, административному праву, иным отраслям права и юридическим наукам; по вопросам государственной службы и службы в органах внутренних дел, энциклопедические и справочные издания, публикации в периодической печати.

Научная новизна диссертации

Научная новизна работы определяется тем, что она представляет собой первое комплексное исследование, посвященное теоретическим и практическим вопросам правового регулирования служебно-трудовой деятельности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, проведённое после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ и Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации».

Содержание диссертации базируется на следующих новых положениях и выводах, выносимых на защиту:

1. Служба в органах внутренних дел представляет собой особую разновидность правоохранительной службы в системе государственной службы Российской Федерации, отличающуюся как от гражданской, так и от военной службы. Сотрудники органов внутренних дел являются государственными служащими, замещающими должности правоохранительной службы, с особым правовым статусом, отличающим их от гражданских государственных служащих и военнослужащих.

2. Правовое положение сотрудников органов внутренних дел характеризует их как участников государственно-служебных (прежде всего административно-правовых) отношений внутреннего и внешнего действия, а также служебно-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (по материальной ответственности и по разрешению споров), отличающихся по субъектному составу, содержанию и основаниям возникновения. При этом служебно-трудовые отношения возникают, функционируют и прекращаются одновременно с внутренними государственно-служебными отношениями, являясь базой для их существования.

тельства о службе в органах внутренних дел и государственной службе, так и трудового законодательства, что позволяет относить эти отношения к сфере субсидиарного действия трудового права.

4. В основании возникновения первичных служебно-трудовых и внутренних государственно-служебных отношений в органах внутренних дел лежит сложный юридический (фактический состав), включающий в себя при контрактной системе комплектования кадров: контракт о службе, приказ о назначении на должность и приказ о присвоении специального звания.

5. С точки зрения правовой природы, контракт о службе в органах внутренних дел представляет собой комплексный административно-трудовой договор, влекущий установление, изменение и прекращение служебно-трудовых и внутренних государственно-служебных отношений с участием сотрудников органов внутренних дел.

6. В содержании контракта о службе превалируют так называемые производные условия, установленные административным законодательством, над непосредственными условиями, достигнутыми соглашением сторон. Условием контракта о службе, по линии которого происходит соприкосновение трудового и административного права в регулировании служебно-трудовых отношений, является условие о замещаемой должности, правовое положение которой составляет синтез двух частей: служебно-трудовой и государственно-служебной. Порядок заключения, изменения и прекращения контракта о службе в органах внутренних дел имеет особенности, отличающие его от трудового договора с работником и гражданским государственным служащим.

7. В рамках работы над совершенствованием трудового законодательства и законодательства о государственной службе предлагается дополнить раздел XII Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» главой «Особенности регулирования труда государственных служащих», включив в неё статью следующего содержания:

«На государственных служащих распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной службе и её отдельных видах.

Особенности режима рабочего (служебного) времени и времени отдыха, условий труда государственных служащих устанавли-

ваются федеральными законами и не могут ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом.

В соответствии с задачами государственных органов для государственных служащих предусматриваются дополнительные льготы и преимущества, а также особые условия оплаты труда».

Теоретическое и практическое значение исследования

Теоретическая значимость диссертации заключается в том, что полученные автором результаты, разработанные правовые конструкции и сформулированные теоретические выводы могут найти применение в научной теории, правотворческой и правоприменительной практике, послужить исходным материалом для дальнейших исследований в этой области.

Практическая значимость работы состоит в том, что выводы, предложения и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы при подготовке программ и учебных пособий по трудовому и административному праву, а также при проведении лекционных, семинарских и практических занятий с курсантами и слушателями образовательных учреждений МВД России.

Кроме того, результаты диссертационного исследования могут применяться в деятельности кадровых аппаратов органов внутренних дел, учитываться при разработке нормативных правовых актов, регламентирующих порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел.

Апробация результатов исследования

Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и охраны труда юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета. Основные положения диссертации изложены в опубликованных работах и докладах на научно-практических конференциях, используются при проведении занятий с курсантами и слушателями Санкт-Петербургского университета МВД России.

Структура работы

Структурно диссертация состоит из введения, трёх глав, объединяющих в себе 8 параграфов, заключения, библиографического списка использованной литературы, нормативных актов и приложений.

Ш ОСНОВНОЕСОДЕРЖАНИЕРАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы диссертации; определяются: объект, предмет, цель и задачи исследования; указывается методологическая и теоретическая основа, научная и практическая значимость работы; раскрывается её структура.

В первой главе - «Служба в органах внутренних дел как особая разновидность государственной службы Российской

Федерации»-определяется место службы в органах внутренних дел в системе государственной службы Российской Федерации и устанавливается круг отношений, возникающих в связи со службой в органах внутренних дел, с точки зрения их сферы действия и отраслевой принадлежности.

В первом параграфе «Служба в органах внутренних дел в системе государственной службы Российской Федерации» подчеркивается, что на сегодняшний день ни понятие «государственная служба в органах внутренних дел», ни правовое положение сотрудников органов внутренних дел как государственных служащих не основано на законе.

Вместе с тем сравнение признаков, характеризующих институт службы в органах внутренних дел и правовое положение сотрудников органов внутренних дел, с атрибутивными признаками государственной службы и государственных служащих, содержащимися в Федеральных законах «Об основах государственной службы Российской Федерации» и «О системе государственной службы Российской Федерации», позволяет сделать следующие выводы:

- фактически служба в органах внутренних дел представляет собой особую разновидность государственной правоохранительной службы, отличающуюся как от гражданской, так и от военной службы;

- сотрудники органов внутренних дел являются государственными служащими, замещающими должности правоохранительной службы, с особым правовым статусом, отличающим их от гражданских государственных служащих и военнослужащих.

Поэтому законодательство о службе в органах внутренних дел должно соответствовать вышеназванным федеральным законам и соотноситься с ними как специальное с общим.

Во втором параграфе «Юридическая сущность отношений службы в органах внутренних дел (трудоправовой аспект)» отмечается, что профессиональная служебно-трудовая деятельность в системе МВД России предопределяет правовое положение сотрудников органов внутренних дел как участников определённого круга отношений, отличающихся по сфере действия, юридической природе, субъектному составу, содержанию, основаниям возникновения.

Так, по сфере действия их можно разделить на внутренние и внешние отношения.

При этом понятием «внешние» охватываются те отношения, в которые вступают сотрудники органов внутренних дел при исполнении своих должностных обязанностей во внешней сфере, включающей такие основные направления деятельности органов внутренних дел, как административная, оперативно-розыскная и уголовно-процессуальная.

Поскольку независимо от занимаемой должности сотрудники органов"внутренних дел представляют собой должностных лиц -представителей власти, их отношения с внешней средой (государственными органами, должностными лицами, гражданами, организациями) носят публично-правовой характер и обозначаются как государственно-служебные отношения.

Эти отношения регулируются преимущественно нормами административного, а также уголовно-процессуального права, приобретая характер соответственно административных и уголовно-процессуальных правоотношений.

Однако государственно-служебные отношения, в которые вступают сотрудники органов внутренних дел с внешней средой, вторичны. Они возможны лишь при наличии так называемых «внутренних» отношений, которые тоже сложны по своему составу и имеют различную отраслевую принадлежность.

С одной стороны, к внутренним отношениям следует отнести внутриорганизационные отношения субординации и координации, возникающие между сотрудниками органов внутренних дел при исполнении ими служебных обязанностей, в том числе между начальниками и подчинёнными, которые регулируются преимущественно административно-правовыми нормами.

Государственно-служебные отношения внутреннего действия наряду с государственно-служебными отношениями внешнего

действия отражают два слоя публично-правовых отношений государственной службы в органах внутренних дел.

С другой стороны, служба в органах внутренних дел представляет собой одну из форм реализации гражданами РФ конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду, одну из профессий, один из видов платной общественно полезной деятельности, которая также подлежит нормированию и правовому регулированию.

Поэтому внутренние связи, возникающие между МВД России в лице соответствующего органа внутренних дел и сотрудниками по поводу применения их способностей к труду, его организации и условий, фактически являются трудовыми, а точнее, служебно-трудовыми отношениями.

Несмотря на наличие определённой специфики, проявляющейся в специальной правосубъектности сторон этих отношений, их содержании, основаниях и порядке возникновения, изменения и прекращения, служебно-трудовые отношения с участием сотрудников органов внутренних дел соответствуют совокупной характеристике наёмного труда, которую составляют признаки коллективности, организационной и имущественной несамостоятельности, внутренней правовой регламентации.

Указанное обстоятельство даёт основания для положительного ответа на вопрос об отнесении этих отношений к сфере действия трудового права.

Помимо служебно-трудовых отношений сотрудники органов внутренних дел могут стать участниками непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по материальной ответственности за причинённый ущерб и по разрешению споров.

Вместе с государственно-служебными отношениями внутреннего действия служебно-трудовые, а также непосредственно связанные с ними отношения образуют слой внутренних отношений службы в органах внутренних дел.

Вторая глава - «Особенности правового регулирования и возникновения служебно-трудовых отношений' в органах внутренних, дел» посвящена рассмотрению метода правового регулирования служебно-трудовой деятельности сотрудников органов внутренних дел и анализу оснований возникновения слу-жебно-трудовых отношений с их участием.

В первом параграфе «Метод правового регулирования слу-жебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов

внутренних дел» раскрываются особенности метода правового регулирования служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел, определяется отраслевая принадлежность норм, регулирующих эти отношения.

Так, одной из особенностей метода является то, что служебно-трудовые отношения с участием сотрудников органов внутренних дел подвергаются одновременному воздействию различных отраслей права. Несмотря на то, что формально служебно-трудовые отношения в органах внутренних дел не охватываются сферой действия трудового права, фактически их правовое регулирование носит комплексный межотраслевой характер и осуществляется не только нормами административного, но и трудового законодательства.

Особенности распространения норм трудового права на слу-жебно-трудовые отношения сотрудников органов внутренних дел обусловлены тем, что они либо включены в нормативные правовые акты, регламентирующие порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел (в виде норм-льгот, норм-изъятий и норм-приспособлений), либо действуют в случаях, предусмотренных этими нормативно-правовыми актами, либо их действие презюмируется. Поэтому в первом случае можно говорить об их двойственной (административно-трудовой) юридической природе.

При этом отмечается, что регулирование отношений по материальной ответственности за причинённый ущерб и по разрешению споров, вытекающих из служебно-трудовых отношений, участниками которых могут стать сотрудники органов внутренних дел, выходит за пределы сферы действия административного права ... и относится к предмету трудового и гражданско-процессуального права.

Вместе с тем анализ механизма правового регулирования служебно-трудовых отношений позволяет говорить лишь о субсидиарном распространении норм трудового права на сотрудников органов внутренних дел. Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты о труде распространяются на сотрудников органов внутренних дел только в том случаэ, если к ним есть отсылка в нормативных правовых актах, регламентирующих порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел, либо существует пробел.

Однако, учитывая тенденцию к увеличению частоты и объёма субсидиарного применения норм трудового права в механизме правового регулирования служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел, есть основание констатировать наличие достаточного числа предпосылок для того, чтобы на законодательном уровне решить вопрос об отнесении этих отношений к предмету трудового права. Реализация данного предложения позволит перейти к такой правовой конструкции, в рамках которой действие трудового законодательства будет распространяться на сотрудников органов внутренних дел с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной службе и о службе в органах внутренних дел.

К числу особенностей метода правового регулирования слу-жебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел следует отнести то, что он сочетает в себе как трудоправовые, так и административно-правовые черты.

Наконец, ещё одна особенность метода проявляется в том, что коллективно-договорное регулирование условий службы в органах внутренних дел не применяется, оставляя место для преимущественного государственно-нормативного регулирования при минимуме индивидуально-договорного.

Во втором параграфе «Основания возникновения служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел» в исторической ретроспективе раскрывается суть дискуссии, развернувшейся на страницах юридической печати между ведущими учёными в области административного и трудового права по вопросу об основаниях возникновения правоотношений с участием государственных служащих.

В обобщённом виде суть этой полемики сводится к ответу на вопрос: считать ли назначение чиновников-функционеров договорным или только односторонним актом?

Сторонники концепции одностороннего акта назначения (Л. Дюги, А.Д. Градовский, Н.И. Лазаревский, С.С. Студеникин) утверждали, что важнейшим основанием возникновения правоотношений между государственным органом и его служащими является решение органа государства, а не соглашение сторон.

Представленную точку зрения по данному вопросу разделило большинство представителей науки административного права.

При этом одни учёные, отрицая правообразующую роль трудового договора, признавали административный акт в форме

приказа в качестве основания возникновения государственно-служебных отношений государственных служащих (М.И. Еропкин, А.П. Коренев, Р.С. Павловский, Ю.Н. Старилов, Б.Н. Габричидзе, Б.П. Елисеев). Другие же считали его единым основанием возникновения государственно-служебных (административных) и трудовых отношений (Ю.М. Козлов, А.Е. Лунёв, В.М. Манохин, М.С. Студеникина, О.М. Якуба). Исследуя вопрос о возникновении государственно-служебных отношений, И.Н. Пахомов подчёркивал, что они возникают на основании административного акта при наличии трудовых отношений, но при этом не определял основания возникновения последних.

Специалисты в области трудового права, напротив, традиционно усматривали договорный характер возникновения трудовых отношений государственных служащих, при котором общим и главным основанием является трудовой договор, а приказ о назначении на должность служит актом, оформляющим заключение трудового договора.

Последовательными сторонниками договорной концепции трудовых отношений выступили А.Е. Пашерстник, А.С. Пашков, О.В. Смирнов, А.Д. Зайкин, Е.Н. Стародубская и другие учёные. На то, что трудовые отношения, возникшие на основании административного акта, не теряют своего договорного характера, обращали внимание в своих работах Ф.М. Левиант и С.А. Агасарян.

Однако, учитывая, что служебно-трудовые и внутренние государственно-служебные отношения государственных служащих возникают одновременно, основанием их возникновения должны служить одни и те же юридические факты, образующие сложный юридический (фактический) состав.

Концепция сложного юридического (фактического) состава, лежащего в основании возникновения правоотношений с участием государственных служащих, обрела сторонников среди представителей науки и административного, и трудового права с той лишь разницей, что первые, как правило, видели в этих составах основания возникновения государственно-служебных, а вторые -трудовых отношений.

Так, Н.И. Фаянс указывала на то, что составными частями сложного фактического состава возникновения государственно-служебных отношений государственных служащих является трудовой" договор и административный акт. Н.Г. Александров,

М.П. Карпушин отмечали, что в предусмотренных законом случаях трудовое правоотношение рабочих и служащих возникает на основании сложного фактического состава, состоящего из административного акта и трудового договора. Вывод о том, что основаниями возникновения трудовых правоотношений государственной службы являются и трудовой договор, и административный акт, содержится в исследовании Н.П. Поборчей. Аналогичное по сути заключение о том, что возникновение трудовых правоотношений некоторых категорий государственных служащих связано со сложным фактическим составом приводит в своих работах Е.Н. Стародубская.

Во второй половине 90-х годов XX века А.В. Дёминым была высказана точка зрения, согласно которой основанием возникновения служебно-трудовых отношений на государственной службе выступает сложный юридический состав, включающий как минимум три самостоятельных элемента: заявление (или иным образом выраженное волеизъявление) поступающего на службу, контракт и приказ о назначении на должность.

Однако отнесение заявления поступающего на службу к самостоятельным элементам сложного юридического (фактического) состава представляется ошибочным, поскольку оно является процедурным условием установленного порядка оформления поступления лица на государственную службу, волеизъявление которого фиксируется в самом трудовом договоре.

Вместе с тем результаты конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы следует считать одним из элементов сложного юридического (фактического) состава, лежащего в основании возникновения трудового правоотношения.

В результате проведённого исследования автор диссертации пришёл к выводу, что в основании возникновения первичных слу-жебно-трудовых и внутренних государственно-служебных отношений с участием сотрудников органов внутренних дел также лежит единая совокупность юридических фактов, образующая сложный юридический (фактический) состав.

При этом внутренняя структура юридического (фактического) состава определяется организационно-правовым способом, которым проводится замещение вакантной должности. Так, в случае замещения должности в органах внутренних дел путём заключения индивидуального контракта элементами этого состава явля-

ются: контракт о службе, приказ о назначении на должность и приказ о присвоении специального звания.

В третьей главе «Контрактная форма организация службы в органах внутренних дел» проводится исследование правовой природы контракта о службе в органах внутренних дел и его соотношения с трудовым договором, рассматривается правовое положение сторон контракта о службе, а также содержание контракта, основания и особенности его заключения, изменения и прекращения.

В первом параграфе «Понятие и правовая природа контракта о службе в органах внутренних дел» формулируется определение контракта о службе в органах внутренних дел и проводится сравнительный анализ на его принадлежность к существующим договорным типам (трудовому договору, гражданско-правовому договору, административному договору).

В результате проведённого исследования диссертант приходит к выводу, что контракт о службе в органах внутренних дел представляет собой комплексный административно-трудовой договор, влекущий установление, изменение и прекращение слу-жебно-трудовых и внутренних государственно-служебных отношений с участием сотрудников органов внутренних дел.

Во втором параграфе «Стороны контракта о службе в органах внутренних дел» рассматривается правовое положение сторон контракта о службе как участников отношений, возникающих на его основе, и определяется отраслевой характер их правосубъектности с учётом критериев, установленных в законодательстве.

Поскольку отношения, возникающие на основе контракта о службе, имеют неоднородную юридическую природу, то сторонами внутренних государственно-служебных (административно-правовых) отношений следует признать сотрудника и МВД России в лице начальника соответствующего органа внутренних дел. Сторонами служебно-трудовых отношений выступают сотрудник и орган внутренних дел с правами юридического лица (в котором он занимает оплачиваемую должность) в качестве непосредственного работодателя (нанимателя), а также МВД России как федеральный орган исполнительной власти в качестве опосредованного работодателя (нанимателя).

Участие в служебно-трудовых и внутренних государственно-служебных (административно-правовых) отношениях, в свою

очередь, предопределяет наличие у сторон контракта о службе соответственно служебно-трудовой и административной правосубъектности как фактических и формально удостоверенных способностей к правообладанию и правореализации.

Однако, учитывая, что служебно-трудовые и внутренние государственно-служебные (административно-правовые) отношения одновременно возникают, функционируют и прекращаются, критерии служебно-трудовой и административной правосубъектности совпадают. При этом и служебно-трудовая, и административная правосубъектность сторон носят специальный характер, обусловленный взаимным влиянием соответственно административно-правовых и трудоправовых факторов.

Б третьем параграфе «Содержание контракта о службе в органах внутренних дел» анализируется совокупность условий, составляющих содержание типовых форм контракта о службе( утверждённых приказом МВД России от 19 июля 1999 г. № 526 «О назначении на должности руководителей органов внутренних дел по контракту».

Проведённый анализ позволяет провести их классификацию на основе традиционных трудоправовых критериев с учётом терминологических особенностей, введённых новым Трудовым кодексом РФ. При таком подходе к необходимым (обязательным) условиям контракта о службе следует отнести следующие условия: о наименовании должности, о месте службы с указанием наименования конкретного подразделения, о сроке действия контракта (в случае его заключения на определённый срок), об установлении испытательного срока (для лиц, впервые принимаемых на службу в милицию).

Следует отметить, что в содержании контракта о службе превалируют условия, заранее установленные действующим законодательством (производные), а не достигнутые соглашением сторон (непосредственные), которые и составляют содержание возникающих на его основе так называемых «служебно-контрактных» правоотношений.

Более того, производный характер приобретают даже такие традиционно непосредственные условия, как трудовая функция (должностные обязанности), оплата труда (денежное содержание), дополнительные условия. В частности, по поводу дополнительных условий стороны, как правило, договариваются лишь о том, включать или не включать их в содержание контракта.

Основу контракта о службе составляют как конститутивные трудолравовые элементы, присущие обычному трудовому договору (условия о занимаемой должности, о месте службы, о сроке действия), так и административно-правовые элементы (обязанность сотрудника соблюдать Присягу, требования, установленные законодательными и иными нормативными актами, регламентирующими порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел).

Условием контракта о службе, по линии которого происходит соприкосновение норм трудового и административного права в регулировании служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел, по мнению диссертанта, является условие о замещаемой должности, правовое положение которой также составляет синтез двух частей: служебно-трудовой и государственно-служебной.

Вместе с тем контракт о службе в органах внутренних дел представляет собой разновидность контракта на государственной службе, в связи с чем ему, во-первых, свойственно всё то, что определяет сущность трудового договора с работником как такового, во-вторых, трудового договора (контракта) с государственным служащим, в-третьих, контракта именно в органах внутренних дел.

Наконец, наличие в типовой форме контракта о службе условий нормативного характера позволяет отнести его к источникам объективного права, составляющим правовую основу службы в органах внутренних дел.

В четвертом параграфе «Порядок заключения, изменения и прекращения контракта о службе в органах внутренних дел» раскрывается порядок заключения, изменения и прекращения контракта о службе в органах внутренних дел в сравнении с трудовым договором (как с обычным работником, так и с государственным служащим), классифицируются основания изменения и прекращения контракта о службе. При этом обращается внимание на то, в чём проявляется сходство и различие между ними.

Так, при изменении контракта о службе общее проявляется в следующем: во-первых, по общему правилу оно возможно только по соглашению сторон; во-вторых, изменение контракта о службе означает изменение должности, места службы и иных существенных условий; в-третьих, изменение контракта о службе влечёт за собой изменение содержания служебно-трудового правоотно-

шения; в-четвёртых, изменение контракта о службе может привести к возникновению производного отношения, в частности, по разрешению спора.

Отличие выражается в том, что изменение должности и места службы сотрудника квалифицируется как перемещение по службе или на службу в другую местность, а изменение должности (трудовой функции), места работы и иных существенных условий трудового договора с работником (в том числе государственным служащим), квалифицируется как перевод на другую работу.

В целях единообразного толкования применяемых терминов предлагается ввести в оборот понятие «перевод по службе в органах внутренних дел», под которым следует подразумевать: перевод на другую должность; перевод на службу в другое структурное подразделение того же органа внутренних дел (если наименование структурного подразделения было указано в контракте при его заключении); перевод на службу в другой орган внутренних дел; перевод на службу в другую местность, в том числе вместе с органом внутренних дел.

Тогда термином «перемещение» можно было бы обозначать изменение структурного подразделения (если его наименование не было оговорено в контракте о службе), не связанное с изменением должности и иных существенных условий контракта, которое осуществляется без согласия сотрудника органов внутренних дел. В этом случае понятие «изменение контракта о службе» означало бы как перевод по службе, т.е. изменение должности или места службы, так и изменение иных существенных условий контракта.

Прекращение контракта о службе может произойти как при наличии общих оснований для прекращения службы в органах внутренних дел, так и в случае наступления тех юридических фактов, которые непосредственно связаны с расторжением контракта.

Основания увольнения из органов внутренних дел могут быть классифицированы по юридическим фактам, к которым относятся события и действия, и по инициатору увольнения.

В зависимости от источника волеизъявления основания увольнения можно разделить на три группы: 1) основания увольнения по инициативе начальника органа внутренних дел; 2) основания увольнения по инициативе сотрудника органов внутренних

дел; 3) основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение контракта по инициативе начальника органа внутренних дел возможно вследствие наступления обстоятельств, как связанных, так и не связанных с личностью сотрудника. В свою очередь, основания прекращения контракта, связанные с личностью сотрудника, можно разделить на основания, обусловленные как наличием виновных действий со стороны сотрудника, так и их отсутствием.

Сравнение оснований прекращения контракта о службе в органах внутренних дел с основаниями прекращения трудового договора с работником и государственным служащим также позволяет выявить между ними сходство и различие.

Общее проявляется в таких основаниях прекращения контракта о службе, как: собственное желание сотрудника органов внутренних дел; окончание срока службы, предусмотренного контрактом; сокращение штатов; болезнь; ограниченное состояние здоровья; восстановление на должность сотрудника, ранее занимавшего эту должность; служебное несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации; грубое либо систематическое нарушение дисциплины; признание сотрудника в установленном порядке безвестно отсутствующим; смерть (гибель) сотрудника.

Основаниями прекращения контракта о службе, воспроизводящими аналогичные основания прекращения трудового договора с государственным служащим, следует признать: достижение предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел, и прекращение гражданства РФ.

Специфическими основаниями прекращения контракта о службе являются такие основания, как: выслуга срока службы, дающего право на пенсию; нарушение условий контракта; совершение проступка, порочащего честь сотрудника; вступление в силу обвинительного приговора суда.

В этой связи в научной литературе высказаны различные точки зрения о характере оснований прекращения контракта о службе. В частности, одни авторы относят их к дополнительным основаниям, другие - к производным от общих оснований прекращения трудового правоотношения.

По мнению диссертанта, те основания увольнения, которые схожи с общетрудовыми основаниями и основаниями прекраще-

ния государственной службы, следует считать нормами-приспособлениями, а те, которые отражают специфику прохождения службы в органах внутренних дел, в том числе по сравнению с государственной гражданской службой, - нормами-дополнениями. При таком подходе специальные основания прекращения контракта о службе, имеющие общую основу с трудовым законодательством и законодательством о государственной службе, можно признать производными, а сугубо специфические-дополнительными.

В заключении диссертации подведены итоги проведённой работы, сформулированы основные выводы и предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего служеб-но-трудовую деятельность сотрудников органов внутренних дел, в том числе организацию службы на контрактной основе.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Комплектование кадров органов внутренних дел на контрактной основе // МВД России - 200 лет: Материалы международной научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 2829 мая 1998 г. Часть 4 / Под общ. ред. О.М. Латышева, В.П. Сальникова. СПб.: Санкт-Петербургская академия МВД России, 1998. -0,3 п.л.

2. Особенности правового регулирования служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел // Кодекс info. 1998. № 48. -0,3 п.л.

3.Контракт о службе в органах внутренних дел: понятие, правовая природа // Кодекс info. 1999. № 7. -0,6 п.л.

4. Гарантии социально-правовой защиты сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу на контрактной основе // Кадровая и воспитательная работа в правоохранительных органах: состояние, проблемы и перспективы: Материалы межведомственной научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 7 апреля 2000 г. / Под общ. ред. В.П. Сальникова. СПб.: Санкт-Петербургский университет МВД России, 2000. - 0,2 п.л.

5. О правовой базе служебно-контрактных отношений в органах внутренних дел // МВД России - 200 лет: история и перспективы развития: Материалы международной научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 22-23 сентября 2000 г. / Под общ. ред. В.П. Сальникова. СПб.: Санкт-Петербургский университет МВД России, 2000. - 0,2 п.л.

6. О юридической сущности отношений службы в органах внутренних дел // МВД России - 200 лет: история и перспективы развития. Материалы международной научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 21-22 сентября 2001 г. / Под общ. ред. В.П. Сальникова. СПб.: Санкт-Петербургский университет МВД России; 2001. - 0,2 п.л.

7. Служба в органах внутренних дел в системе государственной службы Российской Федерации // МВД России - 200 лет: история и перспективы развития: Тезисы докладов и выступлений на юбилейной научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 20-21 сентября 2002 г. Часть III / Под общ. ред. В.П. Сальникова. СПб.: Санкт-Петербургский университет МВД России, 2002. - 0,2 п.л.

8. О совершенствовании правового обеспечения социальной работы в органах внутренних дел // Социально-правовая защита сотрудников органов внутренних дел: состояние и перспективы: Материалы международной научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 2б июня 2003 г. / Под общ. ред: В.П. Сальникова. СПб.: Санкт-Петербургский университет МВД России, 2003. -0,2 п.л.

Подписано в печать 11.03.04. Формат 60x84 1/16. Бумага офсетная. Печать офсетная. Усл. печ. л 1,4. Тираж 100 экз. Заказ № {00

ЦОП типографии Издательства СПбГУ. 199061, С-Петербург, Средний пр., 41.

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции, автор работы: Афанасьев, Александр Васильевич, кандидата юридических наук

Введение.

Глава I. Служба в органах внутренних дел как особая разновидность государственной службы Российской Федерации.

§ 1. Служба в органах внутренних дел в системе государственной службы

Российской Федерации.

§ 2. Юридическая сущность отношений службы в органах внутренних дел трудоправовой аспект ).

Глава II. Особенности правового регулирования и возникновения служебнотрудовых отношений в органах внутренних дел.

§ 1. Метод правового регулирования служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел.

§ 2. Основания возникновения служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел.

Глава III. Контрактная форма организации службы в органах внутренних

§ 1. Понятие и правовая природа контракта о службе в органах внутренних

§ 2. Стороны контракта о службе в органах внутренних дел.

§ 3. Содержание контракта о службе в органах внутренних дел.

§ 4. Порядок заключения, изменения и прекращения контракта о службе в органах внутренних дел.

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по теме "Правовое регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел"

Значительным шагом на пути к формированию целостной правовой основы организации службы в органах внутренних дел, отвечающей принципам современного правового государства, послужило принятие Закона РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «О милиции»1.

Благодаря этому Закону многие положения трудового законодательства* стали распространяться на сотрудников органов внутренних дел. В первую очередь эти нововведения коснулись вопросов приёма на службу в органы внутренних дел и увольнения со службы, порядка обжалования дисциплинарных взысканий; продвижения и перемещения по службе, гарантий социальной и правовой защиты.

Так, в числе новых гарантий- социально-правовой защиты сотрудников милиции были предусмотрены: общая продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю; компенсация за работу в ночное время, в выходные и; праздничные дни, а также за сверхурочную работу; право сотрудников; милиции объединяться в профессиональные союзы (ассоциации); право увольняться < по собственному желанию; право обжаловать в суд приказ об I

1 Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 16. Ст. 503; Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1993. № 10. Ст. 360; № 32. Ст. 1231; Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2964; 1999. № 14. Ст. 1666; № 49. Ст. 5905; 2000. № 31. Ст. 3204; № 46. Ст. 4537; 2001. № 1 (ч. II). Ст. 15; Российская газета. 2001. 9 августа; Собрание законодательства РФ. 2002. № 18. Ст. 1721; 2003. № 2. Ст. 167; Российская газета. 2003.1 июля; 9 июля. увольнении; обязательное государственное страхование сотрудников милиции на случай гибели или увечья; право на дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от выслуги лет и другие.

Следующим важным этапом в развитии законодательства о службе в органах внутренних дел стало введение в действие нового Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённого постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1

Этим нормативным актом были внесены существенные изменения и дополнения практически во все элементы правового института службы в органах внутренних дел, заложены необходимые основы для приведения правового положения сотрудников органов внутренних дел в соответствие с общим стандартом трудовых прав и гарантий их реализации, установленным для всех категорий работников.

Статьёй 1 названного Закона установлено, что до принятия федерального закона, регулирующего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, указанные вопросы регулируются Положением о службе в части, не противоречащей Закону РФ «О милиции».

1 Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1993. № 2. Ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 52. Ст. 5086.

2 Российская газета. 1999.23 июля. а в ряде случаев не соответствуют не только трудовому законодательству, но и законодательству о государственной службе.

Несмотря на то, что фактически служба в органах внутренних дел представляет собой один из видов государственной-службы, а сотрудники органов внутренних дел-государственных служащих, юридически это положение не основано на законе, что, с одной стороны, не позволяет напрямую распространить на них гарантии и компенсации, предусмотренные для государственных служащих. С другой стороны, нерешённость вопроса об отнесении отношений, возникающих с участием сотрудников органов внутренних дел, к сфере действия трудового права также осложняет непосредственное распространение на них трудового законодательства.

Таким образом, в правовом обеспечении служебно-трудовой деятельности сотрудников органов внутренних дел накопилось немало проблем, в первую очередь обусловленных следующими факторами: неурегулированностью в действующем законодательстве вопросов об отнесении сотрудников органов внутренних дел к категории государственных служащих; ограничением общетрудовых прав сотрудников органов внутренних дел; наличием пробелов и коллизий в нормативных правовых актах, регламентирующих порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел.

К сожалению, контрактная система комплектования кадров органов внутренних дел, существующая уже десять лет, почти не сказалась на улучшении служебного и социального положения рядового и начальствующего состава органов внутренних дел. Дело в том, что добиться выполнения условий контракта о службе, касающихся; предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, когда отсутствует чёткий механизм их реализации, сотруднику органов внутренних дел практически невозможно.

В немалой степени это обусловлено тем, что до сих пор не были подвергнуты всестороннему научному исследованию ни правовая природа контракта о службе и отношений, возникающих в связи со службой в органах внутренних дел, в том числе на контрактной основе, ни особенности их возникновения и правового регулирования.

Так, одна из первых работ, посвящённых комплексному исследованию правовых, общетеоретических и практических аспектов прохождения службы в органах внутренних дел, -монография Е.Ж. Жанабилова1 была подготовлена до принятия Закона РФ «О милиции» на базе уже утратившего силу Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел, утверждённого 23 октября 1973 г., в соответствии с которым приём на службу путём заключения контракта ещё не предусматривался. А

Диссертационная работа А.А. Снегура , в которой, в частности, предложен авторский вариант классификации государственной службы, проведено исследование правовой природы контракта о службе и его сравнение с трудовым договором, в том числе по вопросам заключения, изменения, а также основаниям и порядку прекращения, выполнена в период действия КЗоТ РФ 1971 г.

Поэтому в ней не учитываются ни положения нового Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ3, ни Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»4.

Кандидатская диссертацияs А.Н. Миронова5, посвящённая исследованию особенностей правоотношений в деятельности органов внутренних дел, в том числе служебно-трудовых правоотношений сотрудников, ограничивается констатацией их принадлежности к сфере внутренней жизни органов внутренних дел и несовершенства законодательства, регулирующего эти отношения. Кроме того, это исследование тоже проведено до введения в действие нового Трудового кодекса РФ и Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации».

1 См.: Жанабилов Е.Ж. Правовое регулирование условий службы рядового и начальствующего состава органов внутренних дел. Учебное пособие. Караганда, 1990.

2 См.: Снегур А.А. Трудовое право и служба в органах внутренних дел: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Пермь, 2000.

3 Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; № 30. Ст. 3014, Ст. 3033; 2003. № 27. Ст. 2700 (ч. 1).

4 Российская газета. 2003.31 мая.

3 См.: Миронов А.Н. Особенности правоотношений в деятельности органов внутренних дел: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2000.

В связи с этим целью данной диссертационной работы является исследование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел и особенностей их правового регулирования с позиций современного трудового законодательства и законодательства о государственной службе.

Обозначенная цель диссертационного исследования предопределяет необходимость решения следующих задач:

- определения места службы в органах внутренних дел в системе государственной службы Российской Федерации;

- установления круга отношений, возникающих в связи со службой в органах внутренних дел, и их юридической сущности;.

- анализа оснований возникновения; служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел;

- изучения совокупности условий, составляющих содержание контракта о службе в органах внутренних дел и соотношения между ними;

- выявления? особенностей заключения, изменения и прекращения контракта о службе в органах внутренних дел в сравнении с трудовым договором, заключаемым с работником и государственным служащим;

Объектом диссертационного исследования являются трудовые отношения государственных служащих, а предметом - служебно-трудовые отношения с участием сотрудников органов внутренних дел.

В процессе работы над диссертацией использованы как общие методы научного познания (логического анализа и синтеза, индукции и дедукции, абстрагирования, аналогии), так и некоторые специальные методы научного исследования,, в частности: сравнительного правоведения, исторического, формально-юридического и системно-структурного подхода, комплексного решения задач.

Теоретическую базу диссертационного ► исследования составили труды ведущих российских, советских и зарубежных учёных в области трудового, административного и иных отраслей права: Н.Г. Александрова, А.С. Алексеева, П.П. Алёхина, А. Ангелова, Е.И. Астрахана, Г.В. Атаманчука, Д.Н. Бахраха, Б.К. Бегичева, К.М. Варшавского, Ж. Веделя, И.С. Войтинского, В.А. Воробьёва, А.Д. Градовского, К.Н. Гусова,. А.В: Дёмина; Л. Дюги,

E.Ж. Жанабилова, С.А. Иванова, В.В. Ивановского, А.А. Кармолицкого,

A.П. Коренева, Т.Ю. Коршуновой, Н.И. Лазаревского, В.М. Лебедева, Ф.М; Левиант, Р.З. Лившица, А.Е. Лунёва, С.П. Маврина, В.М. Манохина,

B.И. Никитинского, А.Ф. Ноздрачёва, А.Ф. Нуртдиновой, Д.М. Овсянко, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, А.С. Пашкова, И.Н. Пахомова, Г.И; Петрова, А.И.Процевского, В.Г. Розенфельда, П.П; Сергуна,

F.C. Скачковой, О.В. Смирнова, П. Стайнова, Ю.Н. Старилова, Е. Старосьцяка,

C.С. Студеникина, Л. А. Сыроватской, Л.С. Таля, Ю.А. Тихомирова, В.Н; Толкуновой^ P.O. Халфиной^ Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой, Ц.А. Ямпольской и других учёных.

Нормативной и информационной базой при подготовке диссертации послужили: Конституция Российской Федерации1, Трудовой кодекс РФ (в

1 Российская газета. 1993.25 декабря; 1996.13 января; 15 февраля; 2001.14 июня; 2003.30 июля. дальнейшем - ТК РФ), Гражданский кодекс РФ (в дальнейшем - ГК РФ)1, Гражданский процессуальный кодекс РФ (в дальнейшем - ГПК РФ)2, Уголовный кодекс РФ (в дальнейшем - УК РФ)3, Уголовно-процессуальный кодекс РФ (в дальнейшем - УПК РФ)4, Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119 «Об основах государственной службы Российской Федерации»5, Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Закон РФ «О милиции», иные федеральные законы, указы Президента РФ, постановления; Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ, Положение о службе в органах внутренних дел РФ, нормативные правовые акты МВД России, иные подзаконные акты, определения и постановления Конституционного и Верховного судов РФ, материалы судебной практики, научная и учебная литература по трудовому, административному праву, иным отраслям права и юридическим наукам, по вопросам государственной службы и службы в органах внутренних дел, энциклопедические и справочные издания, публикации в периодической печати.

Научная новизна работы определяется тем, что она представляет собой первое комплексное исследование, посвящённое теоретическим и практическим вопросам правового регулирования служебно-трудовой деятельности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, проведённое после вступления в силу нового ТК РФ и Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации».

Содержание диссертации базируется, на следующих новых положениях и выводах, выносимых на защиту:

1 Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; 1996. №5. Ст. 410; Российская газета. 2001. 28 ноября; 2003.29 марта.

2 Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; Российская газета. 2003. 1 июля.

3 Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954; Российская газета. 1999. 17 марта; Собрание законодательства РФ. 2001. №11. Ст. 1002; Российская газета. 2002.5 ноября; 2003. 11 апреля; 9 июля.

4 Собрание законодательства РФ. 2001. № 52. Ст. 4921; 2002. № 22. Ст. 2027; № 30. Ст. 3015, 3020,3029; № 44. Ст. 4298; Российская газета. 2003.1 июля; 9 июля; 10-11 июля. s Собрание законодательства РФ. 1995. № 31. Ст. 2990; 1999. № 8. Ст. 974; 2000. № 46. Ст. 4537; Российская газета. 2003.31 мая.

1. Служба в органах внутренних дел представляет собой особую разновидность правоохранительной службы в системе государственной службы Российской Федерации, отличающуюся как от гражданской, так и от военной службы. Сотрудники органов внутренних дел являются государственными служащими; замещающими должности правоохранительной службы, с особым правовым статусом, отличающим их от гражданских государственных служащих и военнослужащих.

3. Регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел, представляющих по всем признакам отношения наёмного труда, носит комплексный характер и осуществляется нормами как административного законодательства о службе в органах внутренних дел и государственной службе, так и трудового законодательства, что позволяет относить эти отношения к сфере субсидиарного действия .трудового права.

4. В основании возникновения первичных служебно-трудовых и внутренних государственно-служебных отношений в органах внутренних дел лежит сложный юридический (фактический) состав, включающий в себя при контрактной системе комплектования кадров: контракт о службе, приказ о назначении на должность и приказ о присвоении специального звания.

5. С точки зрения правовой природы, контракт о службе в органах внутренних дел представляет собой комплексный административно-трудовой договор, влекущий установление, изменение и прекращение служебнотрудовых и внутренних государственно-служебных отношений с участием сотрудников органов внутренних дел.

6. В содержании контракта о службе превалируют так называемые производные условия, установленные административным законодательством, над непосредственными условиями, достигнутыми соглашением сторон. Условием контракта о службе, по линии которого происходит соприкосновение трудового и административного права в регулировании служебно-трудовых отношений, является; условие о замещаемой должности, правовое положение которой составляет синтез двух частей: служебно-трудовой и государственно-служебной. Порядок заключения, изменения и прекращения контракта о службе в органах внутренних дел имеет особенности, отличающие его от трудового договора с работником и гражданским государственным служащим.

7. В рамках работы над совершенствованием трудового законодательства и законодательства о государственной службе предлагается дополнить раздел XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» главой «Особенности регулирования труда государственных служащих», -включив в неё статью следующего содержания:

На государственных служащих распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной службе и её отдельных видах.

Особенности режима рабочего (служебного) времени и времени отдыха, условий труда государственных служащих устанавливаются федеральными законами и не могут ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что выводы, предложения и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы при подготовке программ и учебных пособий по трудовому и административному праву, а также при проведении лекционных, семинарских и практических занятий с курсантами и слушателями образовательных учреждений МВД России.

Структурно диссертация состоит из введения, трёх глав, объединяющих в себе 8 параграфов, заключения, библиографического списка использованной литературы и нормативных актов и приложений.

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ
по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Афанасьев, Александр Васильевич, Санкт-Петербург

Заключение

Профессиональная служебно-трудовая деятельность в системе МВД России, являясь одной из разновидностей государственной правоохранительной службы Российской Федерации, предопределяет правовое положение сотрудников органов внутренних дел как участников определённого круга отношений, отличающихся по сфере действия, юридической природе, субъектному составу, содержанию, основаниям возникновения.

Так, по сфере действия их можно разделить на внутренние ис внешние отношения.

При этом понятием «внешние» охватываются те отношения, в •> которые вступают сотрудники органов внутренних дел при исполнении своих должностных обязанностей во внешней сфере, включающей такие основные направления деятельности органов внутренних дел, как административная, оперативно-розыскная и уголовно-процессуальная.

Поскольку независимо от занимаемой должности сотрудники органов внутренних дел представляют собой должностных лиц, наделённых государственно-властными; полномочиями, т.е. представителей- власти, их отношения с внешней средой (государственными органами, должностными лицами, гражданами, организациями) носят публично-правовой характер и обозначаются как государственно-служебные отношения.

Однако государственно-служебные отношения; в которые вступают сотрудники органов внутренних дел с внешней средой; вторичны. Они возможны лишь при наличии так называемых «внутренних» отношений; которые тоже сложны по своему составу и имеют различную отраслевую принадлежность.

Государственно-служебные отношения внутреннего действия наряду с государственно-служебными отношениями внешнего действия отражают два слоя публично-правовых отношений государственной службы в органах внутренних дел.

С другой стороны, служба в органах внутренних дел является одной из форм реализации гражданами РФ своего конституционного права на труд, одним из видов платной общественно полезной деятельности, также подлежащей нормированию и правовому регулированию.

Поэтому внутренние связи, которые возникают между МВД России в лице соответствующего органа внутренних дел и сотрудниками по поводу применения их способностей к труду, его организации и условий, фактически являются трудовыми, а точнее, служебно-трудовыми отношениями.

Несмотря на наличие определённой специфики, проявляющейся в специальной правосубъектности сторон этих отношений, их содержании, основаниях и порядке возникновения, изменения и прекращения, служебно-трудовые отношения соответствуют совокупной характеристике наёмного труда, которую составляют признаки коллективности, организационной и имущественной несамостоятельности, внутренней правовой регламентации.

Помимо служебно-трудовых отношений сотрудники органов внутренних дел могут стать участниками непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности за причинённый ущерб и по разрешению споров, вытекающих из служебно-трудовых отношений.

Поскольку институт государственной службы в органах внутренних дел относится к числу комплексных правовых институтов и регулируется нормами различной отраслевой принадлежности (административного, трудового, уголовно-процессуального и других отраслей права), служебно-трудовые отношения с участием сотрудников органов внутренних дел тоже подвергаются одновременному воздействию различных отраслей права.

Несмотря на то, что формально служебно-трудовые отношения в органах внутренних дел не охватываются сферой действия трудового права, фактически их правовое регулирование носит комплексный межотраслевой характер и осуществляется не только нормами административного, но и трудового законодательства.

Особенности распространения норм трудового права на служебно-трудовые отношения сотрудников органов внутренних дел обусловлены тем, что они либо включены в нормативные правовые акты, регламентирующие порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел (в виде норм-льгот, норм-изъятий и норм-приспособлений), либо действуют в случаях, предусмотренных этими нормативно-правовыми актами, либо их действие презюмируется.

Кроме того, правовое регулирование отношений по материальной ответственности за причинённый ущерб и по разрешению споров, вытекающих из служебно-трудовых отношений, участниками которых могут стать сотрудники органов внутренних дел, выходит за: пределы, сферы действия-административного права и относится к предмету трудового и гражданско-процессуального права:

Вместе с тем анализ метода правового регулирования служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел позволяет говорить лишь о субсидиарном распространении норм трудового законодательства на сотрудников органов внутренних дел.

При таком подходе служебно-трудовые отношения с участием сотрудников органов внутренних дел регулируются ТК РФ и другими нормативными актами о труде в том случае, если к ним есть отсылка в нормативных правовых актах, регламентирующих порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел, либо существует пробел.

Однако, учитывая тенденцию к увеличению частоты и объёма' субсидиарного применения норм трудового права в механизме правового регулирования служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел, есть основание констатировать наличие достаточного числа предпосылок для того, чтобы на законодательном уровне решить вопрос об отнесении этих отношений непосредственно к предмету трудового права.

Переход к комплектованию кадров органов внутренних дел на контрактной основе значительно усилил роль трудового права в регулировании служебно-трудовых и непосредственно связанных ними отношений с участием сотрудников органов внутренних дел, в том числе гарантии их социально-правовой защиты.

В частности, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел предоставлено право на обжалование в судебном порядке не только приказов об увольнении > из органов внутренних дел, но и других решений по вопросам реализации служебно-трудовых отношений:

Это объясняется тем, лто контракт о службе, как соглашение, основанное на добровольном волеизъявлении сторон, функционально играет роль договора о труде:

- во-первых, как юридический факт наряду с другими элементами сложного фактического (юридического) состава, он лежит в основании возникновения служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел;

- во-вторых, он служит юридической базой для дальнейшего существования и развития этих отношений, поскольку изменение его условий влечёт изменение в содержании прав и обязанностей сторон, а расторжение контракта означает прекращение служебно-трудовых отношений;

- в-третьих, контракт о службе при определённых обстоятельствах может предстать индивидуальным регулятором служебно-трудовых отношений, поскольку помимо обязательных условий, предусмотренных действующим законодательством, в нём могут быть установлены по соглашению дополнительные условия, учитывающие интересы сторон, а также повышающие ответственность за надлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

Тем не менее, с точки зрения юридической природы, есть все основания к тому, чтобы контракт о службе определить как комплексный административно-трудовой договор, влекущий установление, изменение и прекращение служебно-трудовых и внутренних государственно-служебных отношений с участием сотрудников органов внутренних дел.

Причём данный вывод согласуется, с утверждением о том, что комплексный характер носит правовое регулирование не только самого контракта, но и вытекающих из него отношений, которые имеют неоднородную юридическую природу, отличаются по субъектному составу, содержанию, основаниям возникновения.

Так, сторонами внутренних государственно-служебных (административно-правовых) отношений выступают сотрудник и МВД России в лице начальника соответствующего органа внутренних дел, а сторонами служебно-трудовых отношений - сотрудник и орган внутренних дел с правами юридического лица в качестве непосредственного работодателя (нанимателя), а также МВД России как федеральный орган исполнительной власти - в качестве опосредованного работодателя (нанимателя).

Участие в служебно-трудовых и внутренних государственно-служебных (административно-правовых) отношениях, в свою очередь, предопределяет наличие у сторон контракта о службе соответственно служебно-трудовой и административно-правовой правосубъектности как фактических и формально удостоверенных способностей к правообладанию и правореализации.

При этом и служебно-трудовая, и административная правосубъектность сторон носят специальный характер, обусловленный взаимным влиянием соответственно административно-правовых и трудоправовых факторов.

Одновременность возникновения: первичных служебно-трудовых и внутренних государственно-служебных (административно-правовых) отношений подразумевает, что в их основании лежит единая совокупность юридических фактов, которая образует сложный юридический (фактический) состав и включает в себя при контрактной системе комплектования кадров:: контракт о службе, приказ о назначении на должность и приказ о присвоении специального звания.

Принимая во внимание, что правовое регулирование служебно-трудовых отношений носит комплексный характер, весьма характерно, что и основу контракта о службе составляют как конститутивные трудоправовые элементы, присущие обычному трудовому договору, так и административно-правовые элементы, предусмотренные: нормативными правовыми актами; регламентирующими порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел.

Условием контракта о службе, по линии которого происходит соприкосновение норм трудового и административного права в регулировании служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел, является условие о замещаемой должности, правовое положение которой также составляет синтез двух частей: служебно-трудовой и государственно-служебной.

Следует отметить, что в содержании контракта о службе превалируют условия, заранее установленные действующим законодательством производные), а не достигнутые соглашением сторон (непосредственные), которые и составляют содержание возникающих на его основе так называемых «служебно-контрактных» правоотношений.

Согласно п.2 ст. 12 Федерального закона от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации» условия контрактов, порядок их заключения, а также основания и порядок прекращения их действия устанавливаются в соответствии с федеральным законом о виде государственной службы.

Однако в настоящее время условия контракта о службе в органах внутренних дел определяются приказом МВД России, т.е. подзаконным нормативным актом, а порядок заключения и изменения, основания и порядок прекращения установлены специальными нормативными правовыми актами, регулирующими прохождение службы в органах внутренних дел (Законом РФ «О милиции» и Положением о службе).

Учитывая, что такие акты, как заключение, изменение и прекращение контракта о службе представляют собой юридические факты, вызывающие соответственно возникновение, изменение и прекращение служебно-трудовых и внутренних государственно-служебных отношений, наряду с присвоением специального звания, аттестацией и другими обстоятельствами (событиями) их нужно относить к элементам прохождения службы в органах внутренних дел.

При этом контракт о службе может предоставить сотрудникам дополнительные гарантии социально-правовой защиты помимо тех, которые предусмотрены нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел:

1) применение формы договора в отличие от административного акта даёт возможность сторонам конкретизировать взаимные обязательства, точнее регламентировать те условия, в которых заинтересован хотя бы один из участников этого отношения, а также непосредственно обращаться друг к другу по вопросам его исполнения;

2) письменное закрепление условий контракта о службе создаёт дополнительные стимулы для повышения взаимной ответственности его сторон за надлежащее выполнение взятых на себя обязательств и обеспечивает устойчивость возникающих служебно-трудовых отношений, так как контракт может быть изменён только по соглашению сторон;

3) поскольку благодаря заключению контракта общим правам и обязанностям, вытекающим из закона, придаётся характер индивидуальных прав и обязанностей конкретных лиц, контракт о службе подчёркивает индивидуальный правовой статус сотрудника органов внутренних дел, учитывает уровень его общей и специальной подготовки, стаж службы, профессиональный опыт, личностные особенности;

4) контракт предусматривает возможность включения в него дополнительных условий, вырабатываемых соглашением сторон и учитывающих их интересы (в частности, о предоставлении: жилой площади; гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 173 ТК РФ, при получении сотрудником второго высшего профессионального образования и др.);

5) поскольку как в самом контракте, так и в приложении к нему возможна конкретизация^ служебных обязанностей, предусмотренных занимаемой должностью, в случае возникновения спора по поводу привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение этих обязанностей контракт может оказать значительную помощь в его разрешении;

6) в случае заключения срочного контракта сотрудник не подлежит увольнению со службы по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе (ст. 59), по инициативе начальника органа внутренних дел до окончания срока действия контракта, о чём свидетельствует отсутствие данного основания в перечне оснований досрочного расторжения контракта, перечисленных в его типовой форме;

7) нарушение условий контракта со стороны руководства органа внутренних дел может служить как самостоятельным основанием его расторжения по инициативе сотрудника органов внутренних дел, не являющегося' сотрудником милиции, так и рассматриваться в качестве уважительной причины при расторжении контракта по собственному желанию сотрудника органов внутренних дел, в том числе сотрудника милиции;

8) В! контракте предусматриваются юридические последствия, наступающие в связи с невыполнением сторонами взятых на себя обязательств (ч.З ст. 11 Положения о службе);

9) договорная конструкция возникающих на основе контракта правоотношений, несмотря на неравенство сторон, является, более демократичной и допускает более широкое применение норм трудового законодательства, чем конструкция, правоотношений; возникающих на основе одностороннего административного акта.

С появлением контракта о службе в системе МВД? России намного активнее пошло сближение норм трудового и административного права, регламентирующих личные служебно-трудовые права, сотрудников органов внутренних дел. Прохождение службы по контракту подчёркивает её добровольность, создаёт условия, для материального стимулирования, позволяет успешнее решать задачу гармоничного сочетания личных и государственных интересов. Служебно-трудовые отношения) на основе контракта о службе представляют собой новую модель служебно-контрактных отношений в органах внутренних дел, базирующуюся на договорном методе возникновения и регулирования. Поэтому контракт о службе следует считать одним из самых перспективных оснований и организационно-правовых способов поступления граждан РФ на службу в органы внутренних дел.

Подводя итог проведённому исследованию, представляется целесообразным внести ряд предложений, направленных на развитие и совершенствование правового обеспечения служебно-трудовой деятельности сотрудников органов внутренних дел.

Во-первых, законодательно закрепить более чёткую регламентацию организационно-правовых способов замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел.

Во-вторых, повысить уровень правового обеспечения государственной службы в органах внутренних дел путём принятия Федерального закона «О правоохранительной службе в органах внутренних дел Российской Федерации», предусмотрев в нём условия, порядок заключения и изменения, основания и порядок прекращения, а также сроки действия контракта о службе.

В-третьих, разработать методические рекомендации по заключению контракта о службе, в которых, в частности, отразить дифференцированный подход к различным категориям сотрудников при установлении срока действия контракта с учётом условий и характера службы в органах внутренних дел.

В-четвёртых, с одной стороны, в контракте следует расширять перечень дополнительных условий, представляющих интерес для сотрудника, с целью улучшения его служебного и социального положения (например, об установлении надбавок к должностному окладу, об улучшении жилищных условий, о предоставлении гарантий и компенсаций; связанных с обучением в образовательных учреждениях и т.д.). С другой стороны, в целях повышения ответственности за выполнение взятых на себя обязательств; целесообразно расширить перечень имущественных последствий в случаях досрочного расторжения контракта, связанных с нарушением его условий, причём как по вине сотрудника, так и по вине руководства органа внутренних дел.

В-пятых, поскольку стороны контракта о службе находятся в неравном служебно-правовом положении: начальник-подчинённый, что не гарантирует соблюдение объективности при разрешении служебно-трудовых споров в порядке подчинённости, целесообразно предусмотреть создание в органах внутренних дел независимых от руководства органов, наделённых соответствующими юрисдикционными функциями по рассмотрению споров, вытекающих из служебно-трудовых отношений. В частности, ими могут быть постоянно-действующие комиссии, состоящие из представителей руководства, профессиональных союзов (ассоциаций), подразделений по социально-правовой работе в органах внутренних дел.

В-шестых, на законодательном уровне закрепить такой правовой статус сотрудника органов внутренних дел, основу и элементы которого составили бы: общеправовой статус работника, особенный правовой статус государственного служащего, специальный правовой статус сотрудника органов внутренних дел и индивидуальный правовой статус по замещаемой должности правоохранительной службы в органах внутренних дел.

В-седьмых, по мере дальнейшего развития и совершенствования трудового законодательства сформировать его специальный вид, действие которого распространить на служебно-трудовые отношения с участием государственных служащих, в том числе сотрудников органов внутренних дел.

В! этих целях представляется уместным дополнить раздел XII Трудового кодекса РФ главой «Особенности регулирования труда государственных служащих», включив в неё статью следующего содержания:

На государственных служащих распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными' законами и иными нормативными правовыми актами о государственной службе и её отдельных видах.

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ
«Правовое регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел»

1. Нормативные акты Федеральные законы

2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.//Российскаягазета. 1993.25 декабря; 1996. 13 января; 15 февраля; 2001.14 июня; 2003. 30 июля.

3. Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 51. Ст. 5712; 1998. № 1. Ст. 1.

4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-Ф3 // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; Российская газета. 2003. 1 июля.

5. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; № 30. Ст. 3014, Ст. 3033; 2003. №27. Ст. 2700 (ч. 1).

6. Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001. № 52. Ст. 4921; 2002. № 22. Ст. 2027; № 30. Ст. 3015, 3020, 3029; № 44. Ст. 4298; Российская газета. 2003. 1 июля; 9 июля; 10-11 июля; 16 декабря.

7. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» // Российская газета. 1993. 21 сентября; Собрание законодательства РФ. 1997. № 41. Ст. 4673; Российская газета. 2003. 1 июля; 19 ноября.

8. Федеральный закон от 25 мая 1995 г. № 83-Ф3 «О внесении изменений и/ дополнений в Закон РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» // Собрание законодательства РФ. 1995. № 22. Ст. 1977.

9. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1995. № 31. Ст. 2990; 1999. № 8. Ст. 974; 2000. № 46. Ст. 4537; Российская газета. 2003. 31 мая.

10. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; Российская газета. 2002.28 июня.

11. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3586; 2002. № 30, Ст. 3033; Российская газета. 2003. 1 июля.

12. Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1998. № 2. Ст. 224; 1999. №46. Ст. 1933.

13. Федеральный закон от 12 июля 1999' г. № 161 -ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» // Российская газета. 1999. 21 июля.

14. Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» // Российская газета. 2002. 5 июня.

15. Федеральный закон от 25 июня 2002 г. № 71-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об образовании и Федеральныйзакон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Российская газета. 2002.28 июня.

16. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Российская газета. 2003. 31 мая; 18 ноября.

17. Указы Президента Российской Федерации

18. Указ Президента РФ от И января 1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1995. №3: Ст. 173.

19. Указ Президента РФ от И января 1995 г. № 33 «О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» // Собрание законодательства РФ. 1995. № 3. Ст. 174.

20. Указ Президента РФ от 29 апреля 1996 г. № 604 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 18. Ст. 2115.

21. Указ Президента РФ от 6 июня 1996 г. № 810 «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы» // Собрание законодательства РФ. 1996. №4. Ст. 2868.

22. Ст. 3252; № 46. Ст. 4544; 2001. № 16. Ст. 1569; Российская газета. 2002. 9 октября.

23. Указ Президента РФ от 17 мая 2000 г. № 867 «О структуре федеральных органов исполнительной власти» // Собрание законодательства РФ. 2000. № 21. Ст. 2168; № 39. Ст. 3856; № 49. Ст. 4799.

24. Указ Президента РФ от 5 июня 2003 г. № 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» // Российская газета. 2003. 11 июня.

25. Постановления Правительства Российской Федерации

26. Постановление Правительства РФ от 14 августа 1992 г. № 589 «Об утверждении Положения о вневедомственной охране при органах внутренних дел Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. № 8. Ст. 507.

27. Ведомственные нормативные правовые акты

28. Положение о службе Рабоче-крестьянской милиции. Утверждено Декретом ВЦИК и СНК РСФСР от 28 сентября 1925 г. // Собрание узаконений РСФСР. 1925. № 8. Ст. 539.

29. Общесоюзное положение о рабоче-крестьянской милиции 7/ Собрание законов СССР. 1931. № 33. Ст. 247.

30. Устав службы в* исправительно-трудовых учреждениях // Собрание узаконений РСФСР. 1932. № 53. Ст. 237.

31. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 30 марта 1990 г. // Советская юстиция. 1990. № 14.

32. Определение Судебной^ коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 4. С. 3.

33. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. № 10. С. 3.

34. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» // Российская газета. 2000. 24 февраля.

35. Приказ МВД России от 17 мая 1994 г. № 160 «Об утверждении Инструкции о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел» // Преступление и наказание. 1995. № 2.

36. Приказ МВД России от 2 октября 1995 г. № 370 «О порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел и внутренних войсках МВД России» // Зарегистрирован в Минюсте России 1 ноября 1995 г., регистрационный № 969.

37. Приказ МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел» // Зарегистрирован в Минюсте России 31 декабря 1999 г., регистрационный № 2037.

38. Приказ МВД России от 14 декабря 1999 г. № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» // Зарегистрирован; в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный № 2190.

39. Административная деятельность органов внутренних дел. Часть общая. Учебник / Под ред. А.П. Коренева. М., 1998.

40. Административное право. Учебник для юридических вузов / Под ред. А.Е. Лунёва. М., 1967.

41. Административное право. Учебник для студентов юридических институтов и факультетов / Под ред. Ю.М. Козлова. М., 1968.

42. Административное право. Учебник для студентов юридических институтов и факультетов / Под ред. А.Е. Лунёва. М., 1970.

43. Административное право и административная деятельность органов внутренних дел: Учебник / Под ред. Л.Л. Попова. М., 1990.

44. Административное право России. Особенная часть. Учебник для вузов / Отв. ред. Д.Н. Бахрах. М., 1997.

45. Александров Н.Г., Пашерстник А.Е. Советское трудовое право. Учебник для юридических институтов и юридических факультетов государственных университетов. М., 1952.

46. Александров Н.Г. Советское трудовое право. Учебник для юридических факультетов и институтов. М., 1963.

47. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

48. Алексеев А.С. Русское государственное право. Конспект лекций. Издание 4-е. М., 1897.

49. Алексеев С.С. Общая теория права. В 2 т. Т.2. М., 1982.

50. Алёхин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М: Административное право Российской Федерации: Учебник. М., 1997.

51. Алёхин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. Учебник. М., 1998.

52. Алёхин А.П., Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. Часть I. Учебник. М., 1995.

53. Алёхин А.П., Козлов Ю.М., Кармолицкий А.А. Административное право Российской Федерации. Часть II. Учебник. М., 1995.

54. Астрахан Е., Каринский С., Ставцева А. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М;, 1955.

55. Атаманчук С.Г. Государственная служба: исполнение государственных должностей. Учебно-методическое пособие. М., 1998.

56. Бахрах Д.Н. Административное право. Учебник. Часть общая. М., 1993.

57. Бахрах Д.Н. Административное право. Учебник для вузов. М., 1996.

58. Бахрах Д.Н. Государственная служба в Российской Федерации. Текст лекций. Екатеринбург, 1995.

59. Варшавский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г. Пг., 1923.

60. Ведель Ж. Административное право Франции. М., 1973.23: Власов В.А., Студеникин С.С. Советское административное право. Учебник для юридических институтов и факультетов. М., 1959.

61. Войтинский И.С. Трудовое право СССР. М.; Л., 1925.

62. Волошина В.В., Титов К.А. Государственная служба в Российской Федерации: теоретико-правовые аспекты. М., 1995.

63. Воробьёв В.А. Советская государственная служба. Учебное пособие по административному праву. Ростов-на-Дону, 1975;

64. Государственнаяt служба Российской Федерации: первые шаги и» перспективы / Под общ. ред. Г.В. Атаманчука. М., 1997.

65. Габричидзе Б.Н., Елисеев Б.П; Российское: административное право. Учебник для вузов. М;, 1998.

66. Гафаров З.С., Иванова С.А., Шайхатдинов В.Ш. Правовое регулирование труда и социальной защиты государственных служащих субъектов Российской Федерации. Учебное пособие / Под ред. В.Ш; Шайхатдинова. Екатеринбург, 1998.

67. Градовский А.Д. Собрание сочинений. Т. 8. Начала русского государственного права. Ч. II. Органы управления. СПб., 1903.

68. Гусов К.Н., Толкунова В.Н; Трудовое право России: Учебник. М., 1997.

69. Гусов К.Н., Толкунова В.Н: Трудовое право России: Учебник. М:, 2001.

70. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.

71. Дёмин А.В. Общие вопросы теории! административного договора. Красноярск, 1998.

72. Дюги JI. Конституционное право. Общая теория государства. М., 1908.

73. Елистратов А.И. Очерк административного права. М., 1922.

74. Жанабилов Е.Ж. Правовое регулирование условий службы рядового и начальствующего состава органов внутренних дел. Учебное пособие. Караганда, 1990.

75. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учебное пособие. М., 1995.

76. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. Mi, 1958. 40: Киселёв И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. М., 1999.

77. Ключинская JT.A. Советское административное право право управления. Советская государственная служба. Учебное пособие. Рига, 1975.

78. Кобалевский В. Советское административное право. Харьков, 1929:

79. Козбаненко В.А. Основы государственной службы и кадровой политики Российской Федерации. Учебное пособие. М., 1999.

80. Козлов Ю.М. Административное право: Учебник. М:, 1999.

81. Козлов Ю.М. Основы советского административного права. М:, 1975;

82. Козлов Ю.М. Предмет советского административного права. М;, 1967.

83. Колодкин JT.M;, Фатула А.В: Организация работы с кадрами в органах внутренних дел. Учебное пособие. М., 1990;

84. Комментарий к законодательству о труде. Ml, 1967.

85. Комментарий к законодательству о труде / Под общ. ред. В.И. Теребилова. М., 1988.

86. КЗоТ РФ по состоянию на 1 марта 1993 г. с кратким комментарием. М., 1993.

87. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.

88. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный, научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2002.

89. Комментарий к Федеральному закону «Об основах государственной службы Российской Федерации» и законодательству о государственной службе зарубежных государств / Отв. ред. JI.A. Окуньков. М., 1998.

90. Коренев А.П. Административное право России. Учебник. В 3-х ч. Ч. 1. М., 1996.

91. Кудрявцев А.В., Сергун П.П. Служба в органах внутренних дел: Комментарий. Схемы. М., 1996.

92. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

93. Лазаревский Н.И. Лекции по русскому государственному праву. Т. 2. Административное право. СПб., 1910.

94. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.

95. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М., 1966.

96. Малов В.Г. Новое трудовое законодательство и его применение в деятельности органов внутренних дел. Учебно-методическое пособие. М., 1975.

97. Манохин В.М., Адушкин Ю.С., Багишаев З.А. Российское административное право: Учебник. М., 1996.

98. Манохин В.М. Советское административное право. Курс лекций. Часть общая. Саратов, 1968.

99. Манохин В.М. Советская государственная служба. М., 1966.

100. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование. М., 1997.

101. Мелихов В.М., Могилатов Н.Н., Кузнецов К.К. Следователь и трудовое правоотношение: Учебное пособие. Волгоград, 1986.

102. Ноздрачёв А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. М., 1999.

103. Оболонский А.В., Семенникова Л.И., Ноздрачёв А.Ф. и др. Государственная служба. Учебное пособие. М., 1999.

104. Овсянко Д.М. Административное право: Учебное пособие для студентов юридических факультетов и институтов. М., 1995.

105. Овсянко Д.М: Государственная служба Российской Федерации: Учебное пособие для студентов юридических факультетов и институтов / Отв. ред. Г.А. Туманов. М., 1996.

106. Овсянко Д.М. Советская государственная служба. Учебное пособие. М., 1987.

107. Пахомов И.Н. Виды советских государственных служащих, их права и обязанности. Львов, 1965.

108. Пашерстник А.Е. Право на труд. М., 1951.

109. Петров Г.И. Основы советского социального управления. Л., 1974.

110. Петров Г.И. Советские административно-правовые отношения. Л., 1972.

111. Петров Г.И. Сущность советского административного права. Л., 1959.

112. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979.

113. Российское трудовое право. Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М., 1997.

114. Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М., 1999.

115. Севрюгин В.Е. Проблемы административного права. Учебное пособие. Тюмень, 1994.

116. Сергун П.П. Государственная служба в органах внутренних дел Российской Федерации: состояние и теория развития. Монография: Саратов, 1998.

117. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964.

118. Совершенствование аппарата государственного управления (конституционный аспект). Киев, 1982.

119. Советское административное право. Учебник для средних юридических школ / Под ред. С.С. Студеникина. М., 1958.

120. Советское административное право. Учебное пособие / Отв. ред. А.Е. Лунёв. М., 1960.

121. Советское административное право. Учебник для юридических факультетов и институтов. Общая часть / Под ред. Ю.М. Козлова. М., 1962.

122. Советское административное право. Учебник для средних юридических школ / Под ред. М.И. Еропкина. М., 1964:

123. Советское административное право: Учебник / Под ред. А.П. Коренева. М., 1986.

124. Советское административное право. Учебник для студентов юридических институтов и факультетов / Под ред. Р.С. Павловского. Киев, 1986.

125. Советское административное право: Учебник / Под ред. В.И. Поповой, М.С. Студеникиной. Mi, 1988.

126. Советское административное право: Учебник / Под ред. П.Т. Василенкова. М., 1990.

127. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. М., 1982.

128. Советское трудовое право. Учебное пособие / Под общ. ред. К.С. Батыгина. М., 1975.

129. Соловей Ю.П., Черников В.В. Комментарий к Закону Российской. Федерации «О милиции». Издание второе. М., 2001.

130. Социально-трудовые отношения на государственной службе. Учебно-методическое пособие / Под общ. ред. Е.Д. Катульского, Ю.М. Забродина, А.Ф.Зубковой. М., 1997.

131. Стайнов П., Ангелов А. Административное право Народной Республики Болгарии. Общая часть. М., 1960.

132. Старилов Ю.Н. Государственная служба в Российской Федерации: Теоретико-правовое исследование. Воронеж, 1996.

133. Старилов Ю.Н. Служебное право. Учебник. М., 1996.

134. Старосьцяк Е. Правовые формы административной деятельности. М., 1959.

135. Сыроватская JI.A. Трудовое право: Учебник. М., 1998.

136. Таль JI.C. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть 1: Общие учения. Ярославль, 1913.

137. Тихомиров Ю.А. Публичное право. Учебник для юридических факультетов и вузов. М., 1995.

138. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002.

139. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. М., 1996.

140. Трудовое право России. Учебник для вузов / Отв. ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. М., 1998.

141. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.

142. Трудовое право. Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 1993.

143. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 1996.

144. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 1998.

145. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

146. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении. М., 1974.

147. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. Л., 1991.

148. Чиканова Л.А. Государственные служащие / Под ред. Б.А. Шеломова. М., 1998.

149. Шкатулла В.И. Особенности трудового законодательства для государственных служащих. М., 1997.

150. Юсупов В.А. Теория административного права. М., 1985.

151. Якуба О.М. Советское административное право. Общая часть. Киев, 1975.

152. Статьи в периодических изданиях, сборниках

153. Агасарян С.А. Рассмотрение трудовых споров в порядке подчинённости // Советское государство и право. 1981. № 11. С. 132-136.

154. Александрова 3.0. Правовое регулирование труда государственных служащих // Трудовое право. 2000. № 2 (16). С. 32-37.

155. Ардзинба В.В. Некоторые проблемы трудового договора как юридического факта // Вестник Московского университета. 1980. № 4. С. 72-78.

156. Астрахан Е.И. Нормы трудового права в нормативных актах других отраслей советского законодательства // Учёные записки ВНИИ советского законодательства: Вып. 23; М., 1971. С. 37-57.

157. Бахрах Д.Н. Важные вопросы науки административного права // Государство и право. 1993. № 2. С. 37-45.

158. Бахрах Д.Н. Государственная; служба: основные понятия, её составляющие, содержание, принципы // Государство и право. 1996. № 12. С. 10-18.

159. Бахрах Д.Н. Индивидуальные субъекты административного права // Государство и право. 1994. № 3. С. 16-24.

160. Бахрах Д.Н. Коллективные субъекты административного права // Правоведение. 1991. № 3: С. 66-73.

161. Бахрах Д.Н. Система субъектов советского административного права // Советское государство и право. 1986. № 2. С. 41-48.

162. Бахрах Д.Н: Советская служба: понятие, принципы, виды // СССР-ГДР: Государственная служба. М., 1986. С. 38-44.

163. Бахрах Д.Н;, Дёмин А.В. Административный договор: вопросы теории // Российский юридический журнал. 1995. № 2 (6); С. 69-79.

164. Бегичев Б.К. Особенности правового положения служащих как субъектов трудового права // Сборник учёных трудов. Вып. 4. Свердловск, 1964. С. 155-227.

165. Бельский К.С. О концепции реформы государственной службы в России // Государство и право. 1994. № 4. С. 24-32.

166. Воробьёв В.А. К понятию и принципам советской государственной службы // Учёные записки Туркменского госуниверситета. Вып.У. Ашхабад, 1956. С. 33-38.

167. Воробьёв В.А. Прохождение советской государственной службы // Вопросы экономической истории и советского права. Вып. III. Ростов-на-Дону, 1970. С. 25-31.

168. Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых отношений // Право и экономика. 1995. 22 февраля.

169. Гришковец А.А. Проблемы соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы // Государство и право. 2002. № 12. С. 11-24.

170. Зуб И.В. Трудовое право России;и Украины: общие проблемы, общие решения (сравнительное исследование) // Государство и право. 1997. № 10. С. 33-38.

171. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4. С. 53-61.

172. Колодкин A.M. Правовое регулирование работы с кадрами органов внутренних дел // Правоведение. 1983. № 1. С.27-34.

173. Коренев А.П., Абдурахманов А.А. Административные договоры: понятие и виды //Журнал российского права. 1998: № 7. С. 90-91.

174. Курочкина В.В. Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел // Российская юстиция. 2000. № 3. С. 38-39.

175. Маврин С.П., Плиев И.П. Понятие должностного лица в советском трудовом праве//Правоведение. 19831 № 4. С. 18-24.

176. Маврин С.П. Рынок труда и трудовое право: проблемы юридической терминологии//Правоведение. 1999. №3. С. 121-153;

177. Манохин В.М; Нужны основы законодательства о службе Российской Федерации // Государство и право. 1997. № 9. G. 5-11.

178. Манохин В.М. Правовое регулирование советской государственной службы // Советское государство и право. 1968. № 1. С. 33-40.

179. Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. 1989. № 4. С. 71-79.

180. Новосёлов В.И. К вопросу об административных договорах // Правоведение. 1969. № 3. С. 40-45.

181. Ноздрачёв А.Ф. Федеральная государственная служба // Российская юстиция. 1994. № 6. С. 35-38.

182. Нуртдинова А.Ф., Чиканова JI.A. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства // Новый Гражданский кодекс России и отраслевое законодательство. Труды 59. М., 1995. С. 6-31.

183. Парыгин Н.П. К вопросу о предмете административного права России // Актуальные проблемы административного права России: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 27-28 мая 1998 г. Омск, 1999. С. 107-112.

184. Пашерстник А.Е. К вопросу о советской государственной службе // Вопросы советского административного права. M.-JL, 1949. С.96-132.

185. Петров Г.И. Гражданин и должностное лицо в Советском государстве // Вестник ЛГУ. 1971. № 23. С. 124-132.

186. Петров Ю.А. К понятию должностного лица // Правоведение. 1974. №6. С. 31-36.

187. Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений // Российская юстиция. 1998. № 12. С. 23-25.

188. Поляков С.Б. Увольнение за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел // Государство и право. 1996. № 2. С. 88-95.

189. Попонов Ю.Г. Правовое регулирование некоторых форм общественного труда в СССР // Советское государство и право. 1987. № 1. С. 31-39.

190. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. 2000. № 5. С. 59-77.

191. Розенфельд В.Г., Старилов Ю.Н. К вопросу о понятии и правовом статусе должностного лица // Правовая наука и реформа юридического образования. Вып. I.: Сборник научных трудов. Воронеж, 1995. С. 67-91.

192. Розенфельд В.Г., Старилов Ю.Н. Проблемы современной теории административного договора // Правоведение. 1996. № 4. С. 47-631

193. Скачкова Г.С. Трудовые права и обязанности военнослужащих, проходящих военную службу по контракту // Трудовое право. 2000. №2(16). С. 51-57.

194. Смольяков А.А. Расширение применения норм трудового права прш организации труда в системе МВД РФ // Учёные записки юридического факультета. Вып. 2. СПб., 1997. С. 68.

195. Сперанская К. Об административном договоре // Вестник Верховного Суда СССР. 1928. № 3 (12). С. 15-26.

196. Старилов Ю.Н. Административный договор: опыт законодательного регулирования в Германии // Государство и право. 1996. № 12. С. 40-52.

197. Студеникин С.С. Советская государственная служба // Труды Военно-юридической, академии; Т.VII: Вопросы административного и военно-административного права / Под общ. ред. С.С.Студеникина. М:, 1948. С. 12-37.

198. Студеникина М.С. Совершенствование законодательства о государственной службе в СССР // Проблемы совершенствования советского законодательства. Труды ВНИИ советского законодательства. Вып. 2. М., 1975. С. 72-85.

199. Хоменок Ф.А. О соотношении советской государственной и военной службы // Правоведение. 1977. № 3. С. 99-102.

200. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение. 1994. №4. С. 33-43.

201. Хохлов Е.Б. О предмете трудового права // Правоведение. 1993. № 4. С. 3-5.

202. Хохлов Е.Б. Субъективное трудовое право в системе права // Правоведение. 1996. № 2. С. 54-70.

203. Хохлов Е.Б. Субъекты трудового права // Правоведение. 1996. № 3. С. 110-129.

204. Чиканова JI.A. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание // Трудовое право. 2000. № 2(16). С. 39-44.

205. Ямпольская Ц.А. О должностном лице в советском государственном аппарате // Вопросы советского административного права. M1-JL, 1949. С. 141-147.

206. Ямпольская Ц.А. О теории административного договора // Советское государство и право. 1966. № 10. С. 132-136.1. Авторефераты диссертаций

207. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: Тезисы дис. докт. юрид. наук. М., 1947.

208. Баринов О.В. Юридические факты в советском трудовом праве: Автореф. дис. канд. юрид. наук. JL, 1980.

209. Волошина В.В. Правовые проблемы регулирования государственной службы Российской Федерации: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1993.

210. Гейхман B.JI. Сложные фактические составы, как основания;возникновения трудовых правоотношений: Автореф. дисканд. юрид. наук.1. М., 1970.

211. Дедкова Т.А. Особенности регулирования труда государственных служащих администрации субъекта Российской Федерации: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Томск, 2000.

212. Дёмин А.В. Административные договоры: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 1996.

213. Джиоев; С.Х. Правовое регулирование трудовых отношенийфедеральных государственных служащих: Автореф. дис.канд. юрид. наук.1. М., 1997.

214. Жаднов В.Ю. Юридическая личность МВД, ГУВД, УВД! субъектов Российской Федерации и РУОП МВД России: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1997.

215. Занина Т.М. Административно-правовое регулирование работы с кадрами в органах внутренних дел: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Mi, 2000.

216. Калашник Н.И: Правовое регулирование трудовых отношений государственных служащих исполнительных органов власти субъектов федерации: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Томск, 2003.

217. Калинин И.Б. Правовое регулирование трудовых процессуальных отношений (теоретические вопросы): Автореф. дис. канд. юрид. наук. Томск, 1999i

218. Кононов П.И. Административная ответственность должностных лиц: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1994.

219. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: системно-юридический анализ: Автореф. дисканд. юрид. наук. СПб., 2002.

220. Курочкина В.В: Проблемы правового регулирования материальной ответственности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2000.

221. Куртяк И.В. Правовой статус должностного лица в системе органов внутренних дел (административно-правовой аспект): Автореф. дис. . канд. юрид. наук. СПб., 1998.

222. Лизикова И.И: Правовой статус работников правоохранительных органов (общетеоретические аспекты): Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1997.

223. Маврин С.П. Управление трудом: теоретико-правовые аспекты: Автореф. дис. докт. юрид. наук. Л., 1991.

224. Миронов А.Н. Особенности правоотношений в деятельности органов внутренних дел: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2000.

225. Нестерова Т.А. Правовое регулирование трудовых отношений при? прохождении службы в прокуратуре как особом классе федеральной государственной службы в России: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Пермь, 1999.

226. Пахомов И.Н. Основные вопросы государственной службы в советском административном праве: Автореф. дисдокт. юрид. наук. М., 1964.

227. Поборчая Н.П. Советская государственная служба: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Л., 1952.

228. Рожников Л.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права: Автореф. дисканд. юрид. наук. М., 1999.

229. Ручкина Г.Ф. Гражданская правосубъектность органов внутренних дел

230. Российской Федерации (организационно-правовые аспекты): Автореф: дис.канд. юрид. наук. М., 1997.

231. Сергун П.П. Государственная служба в органах внутренних дел: теоретико-правовое исследование: Автореф. дис. докт. юрид. наук. М., 1998.

232. Снегур А.А. Трудовое право и служба в органах внутренних дел: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Пермь, 2000.

233. Трынченков А.А. Государственная служба в органах исполнительной; власти субъектов Российской Федерации (по материалам Западной Сибири): Автореф. дис. канд. юрид. наук. Томск, 1999.

234. Усенин В.И. Вопросы правового регулирования трудовых отношений в современной Австрии: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1956.

235. Фаянс Н.И. Советская государственная служба на современном этапе: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Mi, 1955.

236. Федяев Д.А. Трудовые договоры с муниципальными служащими в России: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Пермь, 2000.

237. Фёдоров В .И. Формирование кадрового потенциала системы МВД России (теоретический и организационно-правовой аспект): Автореф. дис. . канд. юрид. наук. СПб., 1999.

238. Фоменко Г.А. Комплексная правосубъектность отдельных категорийграждан в сфере общественно-трудовых отношений: Автореф. дис канд.юрид. наук. Свердловск, 1970.

239. Хужин С.М. Нетипичные договоры с участием органов внутренних дел: Автореф. дис. канд. юрид. наук. СПб., 1994.

240. Черячукина С.Ю. Гражданско-правовая защита сотрудников органов внутренних дел: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Волгоград, 1997.

241. Шаров А.В. Правовые и организационные проблемы регулирования государственной службы: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1997.

242. Ямпольская Ц1А. Субъекты советского административного права: Автореф. дис. докт. юрид. наук. М., 1958.

Автор: Афанасьев, Александр Васильевич
Город: Санкт-Петербург
Год: 2004
Звание: кандидата юридических наук
КОД ВАК: 12.00.05

Диссертация

Правовое регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел тема диссертации по юриспруденции

Автореферат

ПОХОЖИЕ РАБОТЫ

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции на тему «Правовое регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел»

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Афанасьев, Александр Васильевич, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Правовое регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел"

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Афанасьев, Александр Васильевич, Санкт-Петербург

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Правовое регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел»

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции на тему «Правовое регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел»

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по праву и юриспруденции, автор работы: Афанасьев, Александр Васильевич, кандидата юридических наук

ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
по теме "Правовое регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел"

ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ
по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Афанасьев, Александр Васильевич, Санкт-Петербург

БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ
«Правовое регулирование служебно-трудовых отношений с участием сотрудников органов внутренних дел»