СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Климов, Павел Валентинович, кандидата юридических наук
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Понятие, виды и содержание трудового договора
1. Понятие трудового договора
2. Виды трудового договора
3. Содержание трудового договора
ГЛАВА II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Трудовой договор в Англии"
Целью диссертационного исследования является раскрытие понятия индивидуального трудового договора в Англии, изучение видов трудового договора и содержания его условий, рассмотрение теоретических основ института трудового договора, обобщение практики его заключения, изменения и расторжения, изучение отдельных положений и практических проблем, включая вопросы защиты прав сторон договора и их ответственности за нарушения его условий, и определение на этой основе перспектив дальнейшего совершенствования российского законодательства о труде.
Для достижения цели диссертационного исследования автором были поставлены следующие задачи:
1. Дать определение индивидуального трудового договора по законодательству Англии, показать его отличия от смежных гражданско-правовых договоров и указать его роль в регулировании трудовых отношений сторон в Англии.
2. Рассмотреть основные виды трудовых договоров, проанализировать содержание трудового договора.
3. Рассмотреть порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
4. Дать общую характеристику правовых средств защиты прав сторон трудового договора, рассмотреть порядок разрешения споров по трудовому договору и виды ответственности сторон.
Методологическая основа диссертационного исследования. При написании работы применялись как общие методы научного познания (анализ, синтез и сравнение), так и специальные правовые методы исследования. Использовался историко-правовой и сравнительно-правовой анализ отдельных моментов института индивидуального трудового договора, обобщение судебной практики, изученной автором на материалах дел трибуналов по трудовым спорам и судов Англии.
Методологической основой для выработки понятий и их определения послужили законы формальной логики.
При написании работы диссертант использовал собственный опыт составления трудовых договоров, разрешения индивидуальных трудовых споров, в том числе через судебные инстанции, приобретенный во время работы в Англии.
Нормативную основу диссертации составляют документы МОТ, законодательные акты Европейского Союза, Великобритании, судебные решения Европейского Суда, судов и трибуналов по трудовым спорам Великобритании, Конституция Российской Федерации, законы РФ, работы видных специалистов в области трудового права.
Теоретическая основа исследования. Теоретической базой диссертационного исследования являются труды ученых-правоведов: Александрова Н.Г., Глазырина В.В., Иванова С.А., Каленского В.Г. Киселева И.Я., Куренного A.M., Лившица Р.З., Маврина С.П., Мачульской Е.Е., Орловского Ю.П., Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Сыроватской Л.А., Толкуновой В.Н., Шеломова Б.А., Шкатуллы В.И., Хохлова Е.Б. и др.
Кроме того, автором использованы труды таких зарубежных ученых-правоведов как: Боуерс Дж., Веллингтон П., Каванаг Дж., Напиер Б., Осман К., Перринс Б., Рандалл Н., Селвин Н., Смит И., Томпсон А., Упеке Р., Фурмстон М., Шрубсолл В. и др.
Научная новизна работы состоит в том, что это первое комплексное исследование в России, посвященное правовому регулированию индивидуальных трудовых договоров в Англии.
Хотя в отечественной науке и до этого изучались отдельные вопросы правового регулирования труда в Англии1, комплексно вопрос индивидуального трудового договора в Англии не исследовался.
Этот вопрос также специально не рассматривался на советско-британском симпозиуме по трудовому праву, проходившем в 1985 году в АН СССР.
Соискатель раскрывает тему своей диссертационной работы посредством комплексного исследования юридических отношений, возникающих по поводу трудового договора согласно законодательству Англии.
Автор, совершая краткий экскурс в историю развития института индивидуального трудового договора, указывает на то, что с течением времени индивидуальный трудовой договор стал основным источником регулирования отношений сторон по поводу купли-продажи труда в Англии. Диссертант также отмечает, что трудовой договор в Англии рассматривается с тех же основополагающих позиций, что и иные коммерческие договоры, однако принцип
1 См., например, Иванов С.А. Право на труд, советский и британский подходы. 1989, Калениский В.Г. Правовое регулирование труда в Великобритании. 1964 г., Киселев И.Я.Сравнительное и международное трудовое право. 1999. Мачульская Е.Е. Понятие и содержание договора трудового найма по законодательству Великобритании .1997, Яблокова И.А. Коллективный договор в Англии. 1995. свободы договора ограничивается императивными нормами статутов и подразумеваемыми условиями, выработанными общим (судебным) правом2. Целью такого ограничения является достижение разумного баланса интересов сторон договора.
Исследуя понятие трудового договора по законодательству Англии, автор отмечает, что раскрытие этого понятия осуществляется через систему судебных прецедентов. При этом английский законодатель намеренно оставил решение этого вопроса органам судебной власти, решив, что данное понятие должно быть «гибким» с тем, чтобы оно могло эволюционировать с течением времени и изменением характера и форм отношений по поводу купли-продажи труда. Для этой цели характерная гибкость форм общего (судебного) права более удобна, нежели конкретность и однозначность форм статутного права, издаваемого Парламентом.
В диссертации впервые приводится обзор судебных решений английских судов и трибуналов по трудовым спорам, содержащих основные постулаты и тесты, через которые раскрывается понятие трудового договора в Англии.
Проанализировав виды и содержание трудовых договоров, автор делает вывод о том, что в Англии стороны трудового договора свободны в выборе вида и условий договора, за исключением императивных норм, включаемых в трудовой договор через действующее законодательство. Роль централизованного регулирования в основном осуществляется в сфере защиты работников от дискриминационных и несправедливых действий работодателя.
2 Под общим правом подразумевается система прецедентного права, развитая судами путем вынесения решений по определенным делам, которые являются обязательным прецедентом для нижестоящих судов. Другая ветвь законодательства Великобритании, являющаяся превалирующей по отношению к общему праву, именуется статутным правом, состоящим из законодательных актов, принимаемых Парламентом.
Изучив вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, диссертант обращает внимание на тот факт, что английское законодательство не устанавливает никаких ограничений на форму, в которой может быть заключен трудовой договор или процедуру его заключения. При действии принципа о недопустимости одностороннего изменения трудового договора, английская судебная практика, осознавая, что трудовой договор, в силу его характера, не может оставаться статичным, признает за работодателем право в определенных ситуациях вносить в него разумные изменения, диктуемые производственными нуждами, однако при этом он обязан соблюдать интересы работника. Аналогично признается право сторон расторгнуть договор в любой момент его действия. Если такое расторжение совершено без наличия на то законных оснований или в нарушение условий договора, действие договора все же будет прекращено, а у пострадавшей стороны возникнет право на получение убытков, вытекающих из такого неправомерного расторжения договора. Из этого делается вывод, что в Англии при нарушении условий трудового договора «status quo» восстанавливается путем возмещения пострадавшей стороне ее убытков, а не принудительными мерами иного характера.
Рассматривая вопросы защиты прав сторон трудового договора и их ответственности за нарушения его условий, диссертант раскрывает характер взаимодействия способов защиты прав через общее (судебное) право и способов защиты, предусмотренных в статутах. Делается вывод о множественности способов защиты и ответственности сторон по трудовому договору.
Описывая структуру и полномочия органов, рассматривающих споры по трудовому договору, и процедуру их рассмотрения, автор отмечает преимущества специализированных органов по разрешению трудовых споров.
Таким образом, в диссертации впервые раскрывается понятие, роль и значение индивидуального трудового договора в Англии как основного источника-регулятора отношений сторон по вопросам найма и труда, анализируются виды трудового договора, детализируются основные типы и отдельные условия трудовых договоров, рассматриваются вопросы заключения, изменения и прекращения договора, защиты прав сторон трудового договора и их ответственности за нарушения его условий.
В работе соискатель выделяет следующие основные положения, выносимые на защиту.
1. В английском, как и в российском трудовом законодательстве, регулирование трудовых отношений осуществляется на различных уровнях -индивидуальном, коллективном, локальном и централизованном. Однако в
• Англии сторонам трудового договора отдается большая свобода определения условий трудового договора, а роль централизованного регулирования в основном осуществляется в сфере защиты работников от дискриминационных и несправедливых действий работодателя. Индивидуальный трудовой договор в Англии является основным источником регулирования отношений сторон по поводу найма и труда, причем, за исключением императивных норм законодательства, стороны вольны устанавливать в договоре любые условия.
2. Контрактное право является отдельной отраслью права Англии, которая устанавливает общие положения о договорах, применимые к любым видам договоров независимо от объекта. Из этого вытекает, что хотя и существуют определенные специфические положения, присущие лишь трудовому договору, в основном английское право подходит к рассмотрению трудового договора с тех же основополагающих позиций, что и при рассмотрении иных видов договоров.
3. В силу специфики источников правовой системы Англии, в которой большую роль играет судебный прецедент, характерной особенностью трудового договора Англии является постоянная корректировка трактовки стандартных положений посредством судебных решений по определенным делам. Изначально вопросы труда и найма полностью регулировались судебным правом. Лишь с начала 70-х годов ведется активное развитие трудового законодательства посредством правотворческой деятельности Парламента. Последние два десятилетия характеризуются активным влиянием законотворческой деятельности Евросоюза на трудовое законодательство Англии. Различия в правовых системах Великобритании и континентальных стран-членов ЕС зачастую является причиной разногласий в трактовке положений директив и положений ЕС. Европейский суд справедливости играет ведущую роль в обеспечении единообразного толкования и применения положений европейского законодательства.
Из этого делается вывод, что современное трудовое право Англии характеризуется многообразием источников, что иногда приводит к коллизиям норм.
4. Хотя Закон о правах в области найма и содержит определение трудового договора, это понятие в Англии раскрывается через систему судебных прецедентов. Суды применяют ряд критериев и тестов при решении вопроса о наличии трудового договора и разграничении его от смежных гражданско-правовых договоров.
5. Раскрывая понятия срочного и бессрочного трудового договора, автор указывает на отсутствие в английском законодательстве каких-либо ограничений на заключение срочного трудового договора. В то же время, законодательство неуклонно развивается в сторону уравнивания прав работников по срочному и бессрочному трудовому договору, включая право не быть несправедливо уволенным по окончанию срока договора. Таким образом, английское законодательство обеспечивает защиту работников, нанятых по срочному трудовому договору, не путем запрета заключения таких договоров (за исключением определенных условий), а путем уравнивания прав работающих по срочным договорам с правами работников, нанятых на постоянной основе.
6. Рассматривая содержание трудового договора, диссертант отмечает наличие четырех основных типов условий трудового договора: условия, выраженные явным образом; включаемые в договор через действующее законодательство; подразумеваемые условия; инкорпорируемые условия. Принцип свободы договора, являющийся краеугольным камнем, договорного права Англии, также распространяется и на трудовой договор. Однако, по причине наличия императивных норм трудового законодательства и подразумеваемых условий, сфера действия этого принципа в трудовом договоре ограничена. Характерным подразумеваемым условием, присущим всем трудовым договорам, является условие о взаимном уважении и доверии между работником и работодателем. Данное условие "квалифицирует" иные положения трудового договора, включая положения, выраженные явным образом. Это означает, что сторона договора не должна использовать свои права по договору в нарушение условия о взаимном уважении и доверии. Причем, данное условие считается существенным условием договора, нарушение которого дает право пострадавшей стороне расторгнуть трудовой договор и требовать компенсации. Действия работодателя, нарушающие это условие, будут расцениваться как увольнение работника, что дает последнему право требовать защиты по законодательству о несправедливых увольнениях.
7. Английское законодательство не содержит каких-либо указаний на форму или процедуру заключения трудовых договоров, однако, обязывает работодателя предоставить работнику в течение 2 месяцев с начала работы условия его найма в письменном виде. На практике трудовые договоры заключаются в письменном виде и содержат детальные условия, регулирующие вопросы труда, оплаты, отпусков, медицинского и пенсионного обслуживания и пр. При приеме на работу работодатель обязан соблюдать нормы законодательства, запрещающего прямую или косвенную дискриминацию в области найма и труда по признакам пола, замужества, расы, инвалидности и принадлежности к профсоюзу.
8. При переходе предприятия новому собственнику трудовые отношения сохраняются. Понятие перехода предприятия включает в себя передачу активов предприятия без передачи юридического лица новому собственнику, а также передачу какой-либо единичной операционной функции предприятия сторонней организации. Понятие "предприятие" трактуется весьма широко, оно может включать в себя даже лишь какую-либо единичную трудовую функцию, например, уборка помещений, приготовление пищи, перевозки и т.п.
9. Английское законодательство не содержит единого перечня оснований к прекращению трудового договора. Понятие "прекращения" трудового договора раскрывается через систему судебных прецедентов. Статутное право содержит понятие "увольнения" работника, при чем не всякое прекращение трудового договора будет являться "увольнением". Увольнение работника имеет особое значение, так как лишь при наличии факта увольнения работник может прибегать к защитным мерам законодательства о несправедливых увольнениях.
10. Характерной особенностью защиты трудовых прав сторон по законодательству Англии является множественность способов защиты прав, основывающихся как на принципах общего права, так и на положениях статутов. Английское законодательство не предусматривает единого контрольно-надзорного органа в сфере защиты трудовых прав. Функции контроля и надзора за соблюдением и защитой прав сторон трудового договора осуществляют государственные органы судебной и исполнительной власти, квази-государственные комиссии по вопросам дискриминации, Служба консультаций, посредничества и третейского разрешения споров. Защита трудовых прав сторон в определенных областях может осуществляться также через механизмы, предусмотренные в коллективных соглашениях и путем самозащиты.
11. В Англии действует система трибуналов по трудовым спорам, через которую разрешается подавляющее большинство споров по вопросам труда и найма. Данная система является быстрым и эффективным механизмом разрешения трудовых споров.
12. Вопросы ответственности по трудовому договору в Англии рассматриваются с применением общих принципов договорной ответственности. Однако, поскольку трудовые отношения имеют личный характер, работник может быть подвергнут особому виду ответственности, которая не имеет места в гражданско-правовых отношениях, - дисциплинарной ответственности. Стороны трудового договора вправе устанавливать по своему усмотрению конкретные меры ответственности за нарушение определенных условий договора, включая штрафы. Стороны также вправе устанавливать положения, исключающие или ограничивающие ответственность сторон по трудовому договору. Однако, такие положения не должны противоречить действующему законодательству и принципу разумности.
Научная и практическая значимость работы заключается в следующем:
- Научно-практические рекомендации, сформулированные автором, могут быть использованы при применении нового Трудового кодекса РФ, разработке и применении подзаконных актов в сфере труда.
- Анализ правоприменительной практики судов Англии, приводимый автором в работе, может являться дополнительным теоретическим материалом при совершенствовании соответствующих положений российского законодательства о трудовом договоре.
- Содержащаяся в работе информация может иметь теоретическую и практическую ценность для российских ученых-специалистов, работающих над изучением зарубежного трудового права и над вопросами совершенствования российского законодательства о труде.
- Ряд рассмотренных условий трудового договора в Англии может применяться в отечественной практике при составлении трудовых договоров.
- Работа может использоваться в преподавании учебного курса и специальных курсов по трудовому праву в юридических вузах и иных учебных заведениях.
ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Климов, Павел Валентинович, Москва
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение хотелось бы выделить следующие основные теоретические положения, исследованные в диссертации и выносимые автором на защиту, а также отметить те практические положения, которые, на взгляд автора, представляются наиболее интересными с точки зрения возможного применения при совершенствовании отечественно законодательства о трудовом договоре:
268 При условии, что они соответствуют положениям Закона о правах в области найма и Закона о несправедливых договорных условиях, указанных выше.
1) В английском, как и в российском трудовом законодательстве, регулирование трудовых отношений осуществляется на различных уровнях -индивидуальном, коллективном, локальном и централизованном. Однако в Англии сторонам трудового договора отдается боПльшая свобода определения условий трудового договора, а роль централизованного регулирования в основном осуществляется в сфере защиты работников от дискриминационных и несправедливых действий работодателя. Индивидуальный трудовой договор в Англии является основным источником регулирования отношений сторон по поводу найма и труда, причем, за исключением императивных норм законодательства, стороны вольны устанавливать в договоре любые условия.
2) Контрактное право является отдельной отраслью права Англии, которая устанавливает общие положения о договорах, применимые к любым видам договоров независимо от объекта. Из этого вытекает, что хотя и существуют определенные специфические положения, присущие лишь трудовому договору, в основном английское право подходит к рассмотрению трудового договора с тех же основополагающих позиций, что и при рассмотрении иных видов договоров. Например, не существует различия в решении вопроса о способе или моменте заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Также, множество условий, инкорпорируемых по умолчанию (подразумеваемые условия) в гражданско-правовой договор, будут аналогично действовать по умолчанию и в трудовом договоре. В этом смысле, в английском праве не встает вопроса о применимости положений, относящихся к гражданско-правовым договорам, к трудовым договорам. Хотя, естественно, существуют определенные особенности, присущие лишь трудовым договорам, например, вопросы ответственности сторон за нарушения условий договора, подразумеваемые условия о доверии и конфиденциальности и пр. Автор считает, что отдельные основополагающие положения российского гражданского права также могут успешно применяться к отношениям сторон по трудовому договору, и не следует ограничивать нормативную базу, регулирующую юридические отношения, возникающие по трудовому договору, лишь нормами, закрепленными в законах о труде.
3) В силу специфики источников правовой системы Англии, в которой большую роль играет судебный прецедент, характерной особенностью трудового договора Англии является постоянная корректировка трактовки стандартных положений посредством судебных решений по определенным делам. Изначально вопросы труда и найма полностью регулировались судебным правом. Лишь с начала 70-х годов, ведется активное развитие трудового законодательства посредством правотворческой деятельности Парламента. Последние два десятилетия характеризуются активным влиянием законотворческой деятельности Евросоюза на трудовое законодательство Англии. Различия в правовых системах Великобритании и континентальных стран-членов ЕС зачастую является причиной разногласий в трактовке положений директив и положений ЕС. Европейский суд справедливости играет ведущую роль в обеспечении единообразного толкования и применения положений европейского законодательства. Современное трудовое право Англии характеризуется многообразием источников, что иногда приводит к коллизиям норм.
4) Хотя Закон о правах в области найма и содержит определение трудового договор, это понятие в Англии раскрывается через систему судебных прецедентов. Суды применяют ряд критериев и тестов при решении вопроса о наличии трудового договора и разграничении его от смежных гражданско-правовых договоров. Представляется, что ряд таких признаков, выработанных английскими судами, может быть успешно заимствован и для применения в отечественной практике.
5) В английском законодательстве отсутствуют ограничения на заключение срочного трудового договора. В то же время, законодательство неуклонно развивается в сторону уравнивания прав работников по срочному и бессрочному трудовому договору, включая право не быть несправедливо уволенным по окончанию срока договора. Таким образом, английское законодательство обеспечивает защиту работников, нанятых по срочному трудовому договору, не путем запрета заключения таких договоров (за некоторым исключением при наличии определенных условий), а путем уравнивания прав работающих по срочным договорам с правами работников, нанятых на постоянной основе. Представляется, что такой подход соответствует как интересам работодателей, которые не ограничены в свободе заключения срочных договоров, так и интересам работников, права которых не ущемляются в связи с тем, что их договор носит срочный характер.
6) Английское право выделяет четыре основных типа условий трудового договора: условия, выраженные явным образом; включаемые в договор через действующее законодательство; подразумеваемые условия; инкорпорируемые условия. Принцип свободы договора, являющийся краеугольным камнем, договорного права Англии, также распространяется и на трудовой договор. Однако, по причине наличия императивных норм трудового законодательства и подразумеваемых условий, сфера действия этого принципа в трудовом договоре ограничена. Характерным подразумеваемым условием, присущим всем трудовым договорам, является условие о взаимном уважении и доверии между работником и работодателем. Данное условие "квалифицирует" иные положения трудового договора, включая положения, выраженные явным образом. Это означает, что сторона договора не должна использовать свои права по договору в нарушение условия о взаимном уважении и доверии. Причем, данное условие считается существенным условием договора, нарушение которого дает право пострадавшей стороне расторгнуть трудовой договор и требовать компенсации. Действия работодателя, нарушающие это условие, будут расцениваться как увольнение работника, что дает последнему право требовать защиты по законодательству о несправедливых увольнениях. Так как судебный прецедент не является источником права по российскому законодательству, автор считает, что было бы оправдано ввести законодательную норму, требующую от сторон трудового договора действовать добропорядочным образом (не нарушая отношения взаимного доверия и уважения) при исполнении своих обязательств по трудовому договору.
7) Английское законодательство не содержит каких-либо указаний на форму или процедуру заключения трудовых договоров, однако, обязывает работодателя предоставить работнику в течение 2 месяцев с начала работы условия его найма в письменном виде. На практике трудовые договоры заключаются в письменном виде и содержат детальные условия, регулирующие вопросы труда, оплаты, отпусков, медицинского и пенсионного обслуживания и пр. При приеме на работу работодатель обязан соблюдать нормы законодательства, запрещающего прямую или косвенную дискриминацию в области найма и труда по признакам пола, замужества, расы, инвалидности и принадлежности к профсоюзу.
8) Как и в российском законодательстве о труде (ст. 75 ТК РФ), в Англии при переходе предприятия новому собственнику трудовые отношения сохраняются. Однако понятие перехода предприятия включает в себя передачу активов предприятия без передачи юридического лица новому собственнику, а также передачу какой-либо единичной операционной функции предприятия сторонней организации. Понятие "предприятие" трактуется весьма широко, так, что может включать в себя даже лишь какую-либо единичную трудовую функцию, например, уборка помещений, приготовлении пищи, перевозки и т.п. Опыт, накопленный в Англии и других странах ЕС по данному вопросу, может быть успешно заимствован в отечественной практике при разрешении споров по ст. 75 ТК РФ.
9) Английское законодательство не содержит единого перечня оснований к прекращению трудового договора. Понятие «прекращения» трудового договора раскрывается через систему судебных прецедентов. Статутное право содержит понятие «увольнения» работника, при чем не всякое прекращение трудового договора будет являться «увольнением». Увольнение работника имеет особое значение, так как лишь при наличии факта увольнения работник может прибегать к защитным мерам законодательства о несправедливых увольнениях. Увольнения, совершенные работодателем, за исключением редких случаев, будут являться действительными, даже если была нарушена процедура увольнения или не существовало надлежащего на то основания. Работодатель, естественно, несет ответственность за такие несправедливые действия, которая чаще всего сводиться к лимитированной денежной компенсации. Весьма редко работник может рассчитывать на восстановление на работе, хотя такая мера и предусмотрена в законодательстве. Представляется, что позиция английских трибуналов по трудовым спорам, предпочитающих назначение денежной компенсации за несправедливое увольнение, нежели восстановление работника на работе, является весьма разумной. Такая мера, с одной стороны, компенсирует работнику его убытки в связи с потерей работы, а с другой, разрешает трудовой конфликт, послуживший причиной увольнения работника, при этом «не навязывая» работодателю неугодного работника.
10) Характерной особенностью защиты трудовых прав сторон по законодательству Англии является множественность способов защиты прав, основывающихся как на принципах общего права, так и на положениях статутов. Английское законодательство не предусматривает единого контрольно-надзорного органа в сфере защиты трудовых прав. Функции контроля и надзора за соблюдением и защитой прав сторон трудового договора осуществляют государственные органы судебной и исполнительной власти, квазигосударственные комиссии по вопросам дискриминации, Служба консультаций, посредничества и третейского разрешения споров. Также защита трудовых прав сторон в определенных областях может осуществляться через механизмы, предусмотренные в коллективных соглашениях, и путем самозащиты.
11) В Англии действует система трибуналов по трудовым спорам, через которую разрешается подавляющее большинство споров по вопросам труда и найма. Данная система является быстрым и эффективным механизмом разрешения трудовых споров. Автор поддерживает идею создания в России специализированных судов (трибуналов) для разрешения споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
12) Вопросы ответственности по трудовому договору в Англии рассматриваются с применением общих принципов договорной ответственности. Однако, поскольку трудовые отношения имеют личный характер, работник может быть подвергнут особому виду ответственности, которая не имеет места в гражданско-правовых отношениях, - дисциплинарной ответственности. Стороны трудового договора вправе устанавливать по своему усмотрению конкретные меры ответственности за нарушение определенных условий договора, включая штрафы. Стороны также вправе устанавливать положения, исключающие или ограничивающие ответственность сторон по трудовому договору. Однако, такие положения не должны противоречить действующему законодательству и принципу разумности.
Опыт, накопленный в Англии по рассмотренным в диссертации вопросам трудового права, может иметь большую теоретическую и практическую ценность для российских ученых-специалистов по трудовому праву, работающих над совершенствованием российского законодательства о труде. Дальнейшее изучение английского трудового права, по мнению автора, является необходимым элементом происходящей работы по модернизации российского трудового права.
БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Трудовой договор в Англии»
1. Нормативные акты международного права.
2. Конвенция МОТ №122 о политике в области занятости (Женева, 17 июля 1964 г.)
3. Конвенция МОТ №97 о трудящихся мигрантах (пересмотренная в 1949 г.) (Женева, 8 июня 1949 г.)
4. Конвенция МОТ №173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Женева, 23 июня 1992 г.)
5. Европейская конвенция о защите прав и основных свобод человека (Рим, 4 ноября 1950).
6. Римская Конвенция о применимом праве к договорным обязательствам
7. ЕС Treaty (Treaty of Rome) 1957
8. Dir. EC 075/129 (Collective Redundancies Directive) 1975
9. Dir. EC 76/207 (Equal Treatment Directive) 1976
10. Dir. EC 77/187 (Acquired Rights Directive) 1977
11. Dir. EC 79/7 (Social Security Directive)
12. Dir. EC 86/188 (Noise at Work Directive) 1986
13. Dir. EC 89/391 (Framework Directive) 1989
14. Dir. EC 89/392 (Machinery Directive) 1989
15. Dir. EC 89/654 (Workplace Directive) 1989
16. Dir. EC 89/655 (Work Equipment Directive) 1989
17. Dir. EC 91/533 (Maternity Rights Directive) 1991
18. Dir. EC 92/85 (Pregnant Workers Directive) 1992
19. Dir. EC 93/104 (Working Time Directive) 1993
20. Dir. EC 94/33 (Young Persons Directive) 1994
21. Dir EC 95/46 (Data Protection) 1995
22. Dir. ЕС 98/50 (Acquired Rights Directive) 1998
23. Dir. EC 99/70 (Fixed-Term Work Directive) 1999
24. Dir. EC 2000/34 (Working Time Directive) 2000
25. Dir. EC 2001/23 (Acquired Rights Directive) 2001
26. European Code of Practice on the Dignity of Women and Men at Work
27. Нормативные акты Российской Федерации, и постановления Пленума1. Верховного Суда РФ.
28. Конституция РФ от 12 декабря 1991 г.
29. Гражданский Кодекс Российской Федерации
30. Трудовой Кодекс Российской Федерации
31. Кодекс Законов о Труде РФ (с изм. и доп. от 25.09.1992, 22.12.1992, 27.01, 15.02, 18.07, 24.08, 24.11.1995, 24.11.1996, 17.03.1997, 6.05, 24,31.07.1998)
32. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Приложения №№ 1, 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135).
33. Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий (утв. приказом Минтруда РСФСР от 29 марта 1991 г. №34).
34. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. №213).
35. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (в редакции от 21 декабря 1993 г., с изменениями от 25 октября 1996 г.)
36. Нормативные акты Великобритании Statutes
37. Access to Medical Records Act 199035. Companies Act 1985
38. Copyright, Design and Patents Act 198837. Criminal Justice Act 199138. Data Protection Act 1998
39. Disability Discrimination Act 1995
40. Disability Commission Act 1999
41. Education (Work Experience) Act 1973
42. Employers' Liability (compulsory Insurance) Act 196943. Ётр1оутеп1 Agencies Act 1973
43. Employment Bill 2001 (draft)
44. Employment of Women, Yong Persons and Children Act 1920
45. Employment Rights Act 1996
46. Employment Rights (Dispute Resolution) Act 199848. Equal Pay Act 1970
47. European Communities Act 197250. Factories Act 196151. Finance Act 1989
48. Health and Safety at Work Act 197453. Human Rights Act 1998
49. Income and Corporation Taxes Act 1988
50. Industrial Relations Act 1971
51. Industrial Tribunals Act 199657. Insolvency Act 198658. Interpretation Act 197859. Limitation Act 1980
52. National Minimum Wage Act 1998
53. Occupiers' Liability Act 1957
54. Occupiers' Liability Act 198463. Patents Act 197764. Pension Schemes Act 199365. Pensions Act 199566. Police Act 1997
55. Protection from Harassment Act 1997
56. Public Interest Disclosure Act 199869. Race Relations Act 1976
57. Sex Discrimination Act 1975
58. Social Security Pensions Act 1975
59. Statutory Sick Pay Act 1994
60. Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992
61. Unfair Contract Terms Act 197775. Wages Act 19861. Statutory Instruments
62. ACAS Arbitration Scheme (England and Wales) Order 2001, SI1185/2001
63. Children (Protection at Work) Regulations 1998 SI 1998/276
64. Collective Redundancies and Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 1999, SI 1999/1925
65. Disability Discrimination (Employment) Regulations 1996, SI 1996/1456
66. Disability Discrimination (Meaning of Disability) Regulations 1996, SI 1996/1455
67. Disability Discrimination (Questions and Replies) Order, SI 1996/2793
68. Employment Agencies and Employment Businesses Regulations (draft)
69. Employment Tribunals (Constitution and Rules of Procedure) Regulations 2001, SI 2001/1171
70. Health and Safety (Consultation with Employees) Regulations 1996, SI 1996/1513
71. Health and Safety (Young Persons) Regulations 1997, SI 1197/135
72. Maternity and Parental Leave etc Regulations 1999, SI 1999/3312
73. Noise at Work Regulations 1989, SI 1989/1790
74. Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000, SI 2000/1551
75. Public Interest Disclosure (Prescribed Persons) Order 1999, SI 1999/1549
76. Sex Discrimination and Equal Pay (Miscellaneous Amendments) Regulations 1999, SI 1999/1102
77. Sex Discrimination (Gender Reassignment) Regulations 1999, SI 1999/1102
78. Sex Discriminations (Questions and Replies) Order 1975, SI 1975/2048
79. Transfer of Undertaking (Protection of Employment) Regulations 1981, SI 1981/1794
80. Working Time Regulations 1998, SI 1998/1833
81. Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 SI 1992/3004 Codes of Practice
82. ACAS Code of Practice on Disciplinary and Grievance Procedure 2000
83. ACAS Code of Practice on Disclosure of Information to Trade Unions for Collective Bargaining Purposes (February 1998)
84. Code of Practice for Employers on the Avoidance of Race Discrimination
85. Code of Practice for the elimination of discrimination in the field of employment against disabled persons and persons who have had a disability (December 1996)
86. CRE Code of Practice for the elimination of racial discrimination and the promotion of equal opportunities in employment. (1984)
87. EOC Code of Practice for the elimination of discrimination on the grounds of sex and marriage and the promotion of equal opportunities in employment. (1985)
88. EOC Code of Practice on Equal Pay (March 1977)
89. The Employment Practices Data Protection Code 20021. Cases
90. Addis v. Gramophone Co Ltd (1909)
91. Air Canada v. Lee 1978. IRLR 393, EAT
92. Anglia Television Ltd. v. Reed 1974. ICR
93. Bass Leisure Ltd v. Thomas 1994. IRLR 104, EAT
94. Bauman v. Hulton Press Limited 1952. 2 All ER 1121
95. Bayley v. Manchester, Sheffield and Lincoln Ry (1873) LR 8CP 148
96. BCCI v. Malik 1999. All 2 ER 1005
97. BECTU v. Secretary of State for Trade and Industry 2001. OJ
98. Bernadone v. Pall Mall Services Group Ltd. (1999)
99. Brookes v. Borough Care Services 1998. ICR 1198
100. Brown v. Knowsley Borough Council 1986. IRLR 568
101. Browning v. Crumlin Valley Collieries 1926. 1 KB 522
102. Carmichael v. National Power Pic 1999. 4 All ER 897
103. Century Insurance Co. v. Northern Ireland Road Transport Board 1942. AC 509
104. Cerberus Software Ltd v. Rowley 2001. ICR 376
105. Collier v. Sunday Referee Publishing Co 1940. 2 KB 647
106. Council of the Isle of Scilly v. Brintel Helicopters Ltd. 1997 IRLR 361 CA
107. Credit Swiss First Boston (Europe) Ltd. v. Lister 1998. IRLR 700
108. Davis v. New England College of Arundel 1977. ICR 267
109. Dines v. Initial Healthcare and Pall Mall Services Group 1995. ICR 11
110. Donoghuev. Stevenson 1932. AC 562
111. Dryden v. Greater Glasgow Health Board 1992. IRLR 238
112. ECM Ltd. v. Cox 1998. ICR 631
113. England v. ВТ pic. 1992. IRLR 323, CA
114. Ferguson v. John Dawson & Partners (Contractors) Limited 1976. 3 All ER 817
115. Futty v. D&D Brekkers Ltd 1974. IRLR 130
116. Gannon and Others v. Firth Ltd 1977. ITR 29
117. Gooch v. Unisys Ltd, (1997) unreported
118. Grant v. South West Trains (C-249/96) 1998. IRLR 206, ECJ
119. Hadley v. Baxendale (1854) 9 Exch. 341
120. Hall v. Lodge IRRR (LIB) 76
121. Harper v. National Coal Board 1980. IRLR 260
122. Hewlett Packard v. O'Murphy 2002. IRLR 4
123. High Table v. Horst and Others 1998. ICR 409
124. Hong Kong Fir Shipping v. Kawasaki Kisen Kaisha 1962. 2 QB 26
125. Horringan v. Post Office 1970. ICR 15
126. Joel v. Morison (1834) 6 C.&P. 50
127. Johnson v. Unisys 2001. I.C.R. 480
128. Land and Wilson v. West Yorkshire Metropolitan District Council 1981. ICR 334
129. Lee v. GEC Plessey Telecommunications 1993. IRLR 383
130. Lister v. Romford Ice and Cold Storage Co. 1957. AC 515
131. London Transport Executive v. Clarke 1981. ICR 355
132. Market Investigations Ltd. v. Minister of Social Security 1968. 3 All ER 732
133. Marks & Spenser pic. v. O'Connell 1996. (case No 230/95)
134. McDonald v. MoD 2001. ICR 1, EAT
135. Montgomery v. Johnson Underwood Limited I.C.R. 2001. 819
136. Morrow v. Safeway Stores pic. 2002. IRLR 9
137. Nagajarian v. London Reginal Transport 1999. IRLR 572, HL
138. OCS Cleaning Scotland Ltd v. Rudden & oths. (1999)
139. Ole Rygaard v. Dansk Arbej (1996) OJC
140. Ottoman Bank v. Chakarian 1930. AC 277
141. Panesar v. Nestle &Co Ltd 1980. ICR 144n
142. Pepper v. Webb 1969. 2 All ER 216
143. Polkey v. A E Dayton Services Ltd 1988. ICR 142 HL
144. Prestwick Circuits Ltd. v. McAndrew 1990. IRLR 191
145. RCO Support Services v. UNISON 2001. (EAT 38/99 AND 287/99160. Re BCCI 1994. IRLR 282
146. Robinson v. Harman 1843 -60. All ER Rep 383
147. Safeway Stores pic v. Burrell 1997. ICR 523
148. Saunders v. Scottish National Camps Association 1980. IRLR 174
149. Secretary of State for Scotland v. Taylor 1992. IRLR 263
150. Shirlaw v. Southern Foundries 1939. 2 KB 206
151. Shmidt v. Sper und Leihkasse der Fruheren 1994. (EJC)
152. Sim v. Rotherham Metropolitan Borough Council 1986. ICR 897
153. Skyrail Oceanic v. Coleman 1980. ICR 596
154. Spijkers v. Gebroeders Benedik Abattoir CV (C 24/85) 1986. ECR 1119, EC J
155. Spiller v. Wallis Ltd 1973. IRLR 362
156. Stevenson Jordan and Harrison Limited v. Macdonald and Evans 1952. 1 TLR 101
157. Suzen v. Zehnacker Gebaudereinigung GMbH 1997. IRLR 255, ECJ
158. System Floors (UK) Ltd. v. Daniel 1982. ICR 228
159. Thames Television Ltd. v. Wallis 1979. IRLR 136
160. The Mihails Angelos 1971. 1 QB 186
161. Tocher v. General Motors Scotland Ltd. 1981. IRLR 55
162. Twine v. Bean's Express Ltd. (1946) TRL
163. University of Oxford v. Humphreys 2000. IRLR 183, CA
164. Unkles v. Milanda Bread Co Ltd 1973. IRLR 76
165. Walker v. Northumberland County Council 1995. IRLR 35, QBD
166. Webb v. EMO Air Cargo (UK) Ltd 1993. IRLR 27, HL
167. Western Excavating (EEC) v. Sharp 1978. QB 761
168. Whitewater Leisure Management Ltd. v. Barnes 2000. IRLR 456
169. Wilson & oths v. St Helens Borough Council; Meade and Baxendale v. Bristish Fuels Ltd 1998. IRLR 706, HL
170. Wilton Ltd. v. Peebles (unreported)
171. Wiltshire County Council v. National Association of Teachers in Further and Higher Education and Guy 1980. IRLR 198
172. Wishart v. National Association of Citizens Advise Bureaux Ltd. 1990. ICR 794
173. Woods v. WM Car Services (Peterborough) Ltd 1981. ICR 666
174. Монографии, научные статьи и работы российских авторов
175. Александров Н.Г., Трудовые правоотношения. М., 1948.
176. Глазырин В.В., Труд иностранцев в России. М., Юстицинформ, 1997.
177. Ершова Е.А. Правоприменительная практика расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации. М., АКД, 1998.
178. Иванов С.А. Право на труд, советский и британский подходы М.: Дело, 1989
179. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. М., 1992
180. Киселев И.Я., Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Дело.
181. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ. 3-е изд./Рук.авт. колл., отв. ред. проф. В.И. Шкатулла. - М., 2000
182. Комментарий части второй Гражданского кодекса РФ. Под редакцией Брагинского М.И., М., Фонд правовая культура, 1996.
183. Комментарий части первой Гражданского кодекса РФ. Под редакцией Брагинского М.И., М., Редакция журнала "Хозяйство и право", 1995.
184. Конституция РФ с комментариями, юридическая справочная система "Гарант".
185. Куренной A.M. Трудовое право: на пути к рынку. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Дело, 1997.
186. Куренной A.M., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение, 1997, №2.
187. Мачульская Е.Е. Понятие и содержание договора найма труда по законодательству Великобритании. Вестн. Моск. Ун-та. Сер 11 Право 1997 №4
188. Орловский Ю.П., Комментарий законодательства о трудовом договоре. М.: Юрид. Лит., 1994.
189. Орловский Ю.П., Трудовое право России. М.: 1995
190. Пособие по правозащитной работе профсоюза. Составитель Ю. Богданов. -Социальная защита, 2000
191. Санникова Л.В., Договор найма труда в России. М.: МТ-Пресс, 1999
192. Сыроватская Л.А., Ответственность за нарушение трудового законодательства. М„ ЮЛ-90
193. Сыроватская Л.А., Трудовое право. М.: Высшая школа, 1995.
194. Сыроватская Л.А., Трудовое право. Учебник 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристь, 1998
195. Трудовое право России (отв. редакторы профессора Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский). М.: ИНФРА - М - НОРМА, 1998.
196. Трудовое право России: Учебник / Под. ред. А.С. Пашкова. Спб.: 1993.
197. Трудовое Право: Учебник / Под. ред. О.В. Смирнова. М.: 1999
198. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. Пособие. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 1999
199. Трудовые споры. Сборник документов. /Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М.: 1999
200. Хохлов Е.Б. Реализация способностей людей к труду: экономическое содержание и правовая форма; Правоведение, 1991, № 6.
201. Яблокова И.Я. Коллективный договор в Англии. АКД. М., 1995.
202. Монографии, научные статьи и работы английских авторов
203. Anderman: The Law of Unfair Dismissal, 3rd edition Butterworths, 2001
204. Bercusson: European Labour Law, 2nd edition Butterworths, 2001
205. Bower's on Labour Law, 10th edition Sweet and Maxwell, 2000
206. Bradley and Ewing., Constitutional and Administrative Law, 11th edition Longman 1993
207. Brendan Burchell, Simon Deakin and Shelia Honey, The Employment Status of Individuals in Non-standard Employment, Research paper, DTI 1999.
208. Brian Napier, The Contract of Employment, Basil Blackwell 1986
209. Brodie, A Fair Deal of Work, 1999 19 OJLS
210. Brodie, The Heart of the Matter: Mutual Trust and Confidence (1996) 25 Industrial Law Journal
211. Brodie, Wrongful Dismissal and Mutual Trust: Johnson v. Unisys Ltd. (1999) 28 ILJ
212. Butterworths Employment Law Handbook, 9th edition Butterworth, 2000
213. David Green, Terminating senior executives' contracts, Employment Law Journal, October 1999.
214. Davies and Freeland, Labour Law Text and Materials, 2nd edition, 1984
215. Dharmanada & Rai, denial of Damages for Dismal Dismissal (2000) 116 LQR.
216. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук.1. Трудовой договор в Англии
217. Dix, Crump and Pugsley: Contract of Employment, 7th edition Butterworths, 1997
218. Enonchong, Breach of Contract and Damages for Mental Distress (1996) 16 OJLS
219. Enonchong, Contract Damages for Injury to Reputation (1996) 59 MLR
220. Erika Szyszczak, Employment Protection and Social Security, Basil Blackwell 1986
221. Halsbury's Laws of England. Vol. 16 Employment, 2000
222. Halsbury's Statutes. Vol. 16- Employment, 2000
223. Harvey on Industrial Relations and Employment Law, Multi-author, Butterworths, 2001
224. Industrial Case Reports, 1991- 2001
225. Josephine Steiner, Textbook on EC Law, 5th edition Oxford University Press, 1994
226. Kahn-Freud, Blackstone' Neglected Child: The Contract of Employment; Law Quarterly Review 1993
227. Law Commission Report no. 249, Liability for Psychiatric Illness.
228. Linda Dickens and David Cockburn, Dispute Settlement Institutions and the Courts, -Basil Blackwell 1986
229. McMullen & Smith: Breach of the Employment Contract and Wrongful Dismissal. -Butterworths, 2001
230. McMullen: Business Transfer and Employee Rights. Butterworths, 2001
231. Nicholas Squire, TUPE: Outsourcing, dismissals and personal injury, Employment Law Journal, October 1999.
232. Norman Selwyn, Law of Employment, Forth edition London, Butterworths 1982
233. Paul O'Higgins, International Standards and British Labour Law, Basil Blackwell 1986
234. Peter Joy, A fair balance?, Commercial Lawyer, Issue 48, 2001
235. Peter Joy, Master and Servant, Commercial Lawyer, Issue 48, 2001
236. Pulina Mistry, Taking the discretion out of discretionary bonuses, In-house Lawyer, Issue 91, 2001
237. Диссертация на сонскание ученой степени кандидата юридических наук.1. Трудовой договор в Англии
238. Robert Upex and Vivien Shrubsal, Contracts of Employment, Law and Practice, -Sweet and Maxwell, 1999,
239. Roy Lewis, The Role of the Law in Employment Relations, Basil Blackwell 1986
240. Salmond and Heuston on the Law of Torts, 20th edition Sweet and Maxwell 1997
241. Selwyn's Law of Employment 11th edition Butterworths, 2000
242. Steven Anderman, Unfair Dismissal and Redundancy, Basil Blackwell 1986
243. Steven D. Anderman, The Law of Unfair Dismissal. London, Butterworths 1978
244. Terence Ingman, The English Legal Process. 6 edition. Blackstone, 1999
245. Tolley's Employment Law, Multi-author Butterworths, 2001
246. Tolley's Termination of Employment, Multi-author, Butterworths, 2001
247. Treitel, The Law of Contract, 10th edition 1999, Butterworth
248. Weekly Law Reports, 1991 2001
249. William Brown, Simon Deakin, Maria Hudson, Cliff Pratten and Paul Ryan, The Individualisation of Employment Contracts in Britain, Centre for Business Research, Department of Applied Economics, University of Cambridge, 1998
250. Winfield and Jolowicz on Tort, 14th edition Sweet and Maxwell 1998
251. Wyatt and Dashwood, European Community Law, 3rd edition, Sweet and Maxwell, 1998.
