СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по праву и юриспруденции, автор работы: Бодерскова, Галина Сергеевна, кандидата юридических наук
Введение . 3
Глава I Юридические факты в механизме правового регулирования трудовых отношений .9
§ I. Механизм правового регулирования трудовых отношений и его элементы .9
§ 2. Общая характеристика и классификация юридических^фактов в советском трудовом праве .42
Глава П Юридические шакты в процессе позитивного развит^я^рудовьзх правоотношений .70
§ I. Основания возникновения у работника новых прав и обязанностей в процессе позитивного развития трудовых правоотношений .70
§ 2. Особенности трудового стажа и его роль в позитивном развитии трудового правоотношения .98
Глава 12 Юридические факты и предотвращение негативных моментов в развитии трудовых правоотношений . 118
§ L Дисциплинарный проступок и ответственность за его совершение .113
§ 2. Основания материальной ответственности рабочих и служащих .143
ВВЕДЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ по теме "Юридические факты в процессе развития трудового правоотношения"
Актуальность^исследования. Возрастание активно-творческой роли права в коммунистическом строительстве - одна из закономерностей развитого социалистического общества. ХХУ1 съезд КПСС наметил курс на повышение эффективности общественного производства, его интенсификацию. В связи с этим особое значение приобретают вопросы рационального использования материальных и трудовых ресурсов, совершенствования правового положения трудящихся, повышения действенности организации и нормирования труда, дальнейшего укрепления трудовой дисциплины и ответственности рабочих и служащих. На Ноябрьском (1982 года) Пленуме ЦК КПСС отмечалось, что ".плохая работа, бездеятельность, безответственность должны самым непосредственным и неотвратимым образом сказываться и на материальном вознаграждении, и на служебном положении, и на моральном авторитете работников"*. Успешное решение этих вопросов возможно лишь на основе дальнейшего развития науки трудового права и совершенствования трудового законодательства»
Теоретической конструкцией, объединяющей нормы трудового права и их реализацию, служит механизм правового регулирования трудовых отношений. Главным звеном в этом механизме является трудовое правоотношение. Однако само существование трудового правоотношения было бы нереально без фактической основы, без конкретных жизненных обстоятельств, с которыми нормы трудового права связывают определенные правовые последствия, без^юриди-ческих фактов.
I Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982 г. - М.: Политиздат, 1982, с.9.
Изучению юридических фактов уделялось значительное внимание в общей теории права и отраслевых юридических науках. Свой вклад в разработку этой проблемы внесли М.М.Агарков, С.С.Алексеев, З.Д.Иванова, В.Б.Исаков, С.Ф.Кечекьян, О.А.Красавчиков, А.В.Мицкевич, В.П.Реутов, К.А.Стальгевич, Ю.К.Толстой, Р.О.Хал фина, Л.С.Явич и другие.
В теории трудового права данная проблема исследовалась в трудах Н.Г.Александрова, В.С.Андреева, Б.К.Бегичева, Л.Я.Гинц-бурга, А.Д.Зайкина, М.П.Карпушина, Ю.П.Орловского, А.Е.Пашерст ника, А.С.Пашкова, А.И.Процевского, В.Н.Смирнова, Л.А.Сыроват-ской, К.П.Уржинского, Б.Ф.Хрусталева и других. Видное место в разработке этого аспекта теории правоотношения занимают работы О.В.Баринова, В.Л.Гейхмана, В.А.Тарасовой, поскольку они не посредственно посвящены юридическим фактам.
В трудовом праве преимущественно анализировались юридиче ские факты, влекущие возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений. Однако сложное, длящееся трудовое пра воотношение, взятое в единстве составляющих его прав и корреспондирующих им обязанностей, - явление динамичное. Поэтому пра вовые и социальные цели достигаются в период его функционирования, движения, а не в связи с прекращением.
До настоящего времени в науке советского трудового права юридические факты в процессе развития трудового правоотношения не рассматривались комплексно, как звенья одной цепи, что не давало возможности составить целостное представление об этом актуальном и сложном вопросе.
Все это и определило выбор данной темы исследования.
Цель^исследования - комплексный анализ юридических фактов в развитии трудового правоотношения, изучение их роли в механизме правового регулирования трудовых отношений рабочих и служащих, влияние на позитивное развитие трудового правоотношения и предотвращение негативных моментов; разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства в условиях развитого социализма и практика его применения.
Методологическая^ос^ Методологической основой диссертации является марксистско-ленинский диалектический метод познания; труды основоположников марксизма-ленинизма, программа КПСС, решение партийных съездов, пленумов ЦК КПСС и другие директивные документы партии и правительства по вопросам правового регулирования труда рабочих и служащих. В процессе исследования применялись конкретные методы познания правовых явлений: системный, структурный и функциональный анализ. Была изучена и обобщена научная литература по общей теории права, по трудовому, гражданскому, уголовному, административному праву, по праву социального обеспечения, а также труды по философии, социологии и экономике. Основная информационная база получена при анализе норм Конституции СССР, общесоюзного и республиканского законодательства о труде, руководящих указаний пленумов Верховного Суда СССР и Верховных судов союзных республик, а также правоприменительной практики.
Кроме того, использованы локальные нормативные акты отдельных предприятий (коллективные договоры, положения о ежегодном вознаграждении по итогам работы за год) и материалы правовой инспекции ВЦСПС.
Научная новизна исследования определяется тем, что с учетом требований ХХУ1 съезда КПСС и Ноябрьского (1932 года) Пленума ЦК КПСС впервые в науке советского трудового права комплексно рассматриваются юридические факты в процессе развития трудового правоотношения. Основа новизны характеризуется следующими положениями:
1. В диссертации раскрывается роль трудового договора как основной формы реализации конституционного права на труд рабочих и служащих и как юридического факта, необходимого для возникновения трудового правоотношения. Трудовой договор определяет права и обязанности субъектов социалистического трудового правоотношения вне зависимости от особенностей его дальнейшего развития. Зтот комплекс прав и обязанностей служит базовой моделью такого правоотношения.
2. Обосновывается вывод о том, что развитие базовой модели длящегося трудового правоотношения, возникновение новых прав и обязанностей выражает его динамичный характер и может быть позитивным, а в ряде случаев содержат негативные моменты.
3. Предлагаются новые критерии классификации юридических фактов в процессе развития трудового правоотношения: по характеру влияния на это развитие (юридические факты позитивного и негативного действия); по вероятности их наступления (обязательные и не обязательные, но возможные).
4. Впервые дается понятие позитивного развития трудового правоотношения. Под позитивным развитием трудового правоотношения понимается расширение круга прав и обязанностей его субъектов по сравнению с базовой моделью, поощряемое государством с помощью правовых средств воздействия и способствующее достижению социальных целей правоотношения.
5. С новых позиций исследуется реализация прав и обязанностей рабочими, служащими в едином сложном трудовом правоотношении и дается ее классификация (однократная, периодическая, постоянная).
6. С учетом достижений юридической науки определяется понятие дисциплинарного проступка в трудовом праве. Это правонарушение, которое характеризуется меньшей по сравнению с преступлением степенью социальной опасности, выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником, состоящим в трудовом правоотношении с конкретным предприятием, своих трудовых обязанностей, препятствует или может препятствовать нормальной работе этого предприятия и влечет ответственность по нормам трудового права.
Практическая^ Теоретические положения и выводы могут быть использованы в учебном процессе по курсу советского трудового права при чтении лекций, спецкурсов, в лекционной пропаганде, а предложения по совершенствованию трудового законодательства могут быть использованы при разработке нормативных актов о труде. Материалы диссертации могут быть полезными в качестве научно-практических рекомендаций для отделов кадров предприятий, учреждений, организаций. робщия^результатовисслеадвания. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Московского Государственного Университета имени М.В.Ломоносова. Основные положения и выводы нашли отражение в четырех статьях, опубликованных в научных журналах.
Структура^аиссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка использованной литературы.
ВЫВОД ДИССЕРТАЦИИ по специальности "Трудовое право; право социального обеспечения", Бодерскова, Галина Сергеевна, Москва
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основная задача настоящего исследования - комплексный анализ юридических фактов в процессе развития трудового правоотношения. Такое развитие рассматривается как необратимое, направленное, закономерное изменение трудового правоотношения. Только одновременное наличие всех трех указанных свойств выделяет процессы развития среди других изменений: обратимость изменений характеризует процессы функционирования; отсутствие закономерности характерно для случайных процессов; при отсутствии направленности изменения не могут накапливаться, и потому процесс лишается характерной для развития единой, внутренне взаимосвязан-т ной линии . В результате развития возникает новое качественное состояние трудового правоотношения, то есть возникновение, трансформация или прекращение прав и обязанностей его субъектов.
Такой подход позволил выделить из всего множества правовых явлений в трудовом правоотношении те, которые непосредственным образом характеризуют его развитие.
В целом направшнность развития трудового правоотношения носит, безусловно, прогрессивный характер- Позитивное развитие трудового правоотношения представляет собой расширение круга прав и обязанностей его субъектов по сравнению с базовой моделью (то есть комплексом взаимных прав и корреспондирующих им
I См.: Философский энциклопедический словарь/Гл.редакция: Л.Ф.Ильичев, П.М.Федосеев, С.М.Ковалев, В.Г.Панов. - М.: Сов. энциклопедия, 1933, с.561. обязанностей, обусловленных трудовым договором), поощряемое государством с помощью правовых средств воздействия и способствующее достижению социальных целей правоотношения. Однако между прогрессом и регрессом существует сложная многосторонняя связь. Она проявляется и в том, что отдельные регрессивные изменения могут происходить в рамках общего прогрессивного развития системы. Базовая модель трудового правоотношения трансформируется, благодаря юридическим фактам, на основании которых возникают, изменяются и прекращаются права и обязанности его субъектов. Такая модификация базовой модели может быть не только социально полезной, но и социально нежелательной, а возможно и вредной в зависимости от характера юридических фактов, ее вызывающих. Зто говорит о том, что в процессе позитивного развития трудового правоотношения могут иметь место и негативные моменты, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением рабочим или служащим своих трудовых обязанностей.
Представляется, что наиболее характерными для позитивного развития трудового правоотношения являются такие юридические факты, как совмещение профессий (должностей) и повышение квалификации, а также трудовой стаж. В статье 51 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде в числе основных обязанностей рабочих и служащих указана обязанность повышать производительность труда. Она имеет морально-правовую природу, так как предъявляет к работникам требования, выходящие за рамки базовой модели трудового правоотношения. Невыполнение этой обязанности не влечет применение к работнику мер дисциплинарного взыскания. Однако ее реализация может служить основанием для морального и материального стимулирования работника. Повышение производительности труда может быть связано не только с научно-техническими преобразованиями в процессе труда, но и с социальными факторами - совмещением профессий, повышением квалификации. Правовое регулирование направлено на то, чтобы увеличить степень вероятности возникновения этих юридических фактов. Тем не менее, принцип материальной заинтересованности не всегда соблюдается. Так, за рабочими и служащими, работающими в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, направляемыми на курсы или в учебные заведения для повышения квалификации с отрывом от производства, сохраняется средняя заработная плата по месту основной работы, но не более 300 рублей в месяц*. Это приводит к необоснованной экономии фонда заработной платы и его последующему сокращению, а также не стимулирует работников повышать свою квалификацию, так как средний заработок рабочего или служащего с учетом надбавок выше 800 рублей. По нашему мнению, целесообразно выплачивать в этом случае среднюю заработную плату без ограничений максимальным пределом.
Появление негативных моментов в развитии трудового правоотношения связано с такими юридическими фактами, как дисциплинарный проступок и трудовое имущественное правонарушение.
Совершение работником дисциплинарного проступка препятствует нормальному развитию конкретного трудового правоотношения, а также оказывает отрицательное воздействие на других членов трудового коллектива. Кроме того, имеет место более или менее
I См.: постановление Совета Министров СССР от 13 августа 1968 г. № 623. - В кн.: Законодательные акты о труде. -Киев, 1974, с.473; п.З постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. - СП СССР, 1967, te 29, ст.203. ощутимый ущерб, нанесенный деятельности предприятия в целом. Дисциплинарный проступок - противоправное деяние, приносящее вред обществу, государству. На практике дисциплинарный проступок нередко не рассматривается администрацией только как нарушение трудовой дисциплины, а включает и нарушения общественного порядка и т.п. Для того, чтобы избежать неверного понимания сущности основания дисциплинарной ответственности, необходимо включить определение дисциплинарного проступка в Кодекс законов о труде РСФСР. В рамках локального правового регулирования целесообразно уточнить некоторые термины, используемые для обозначения конкретных видов дисциплинарных проступков. Так, вместо термина "неисполнение в рабочее время своих трудовых обязанностей" следует, по нашему мнению, употреблять термин "виновное, противоправное непроизводительное использование рабочего времени".
В статье 2 Основ закреплена обязанность рабочих и служащих соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к народному добру. Эти две обязанности объединены не случайно, поскольку нарушение трудовой дисциплины нередко ведет к причинению предприятию имущественного ущерба. Дисциплинарный проступок, повлекший причинение имущественного ущерба предприятию, учреждению, организации, во многих случаях характеризует противоправность действий (бездействия) работника, а также его вину. В зависимости от формы вины работника при совершении дисциплинарного проступка определяют умышленно или по неосторожности был причинен ущерб предприятию, учреждению, организации. Представляется, что необходимо ввести более суровые санкции за умышленные трудовые имущественные правонарушения. Так, следует предусмотреть полную материальную ответственность за порчу или повреждение любого имущества предприятия, учреждения, организации»
Ноябрьский (1982 года) Пленум ЦК КПСС поставил важные социальные и экономические задачи. Одним из направлений решения этих задач является совершенствование правового регулирования труда рабочих и служащих, дальнейшее развитие трудового законодательства.
БИБЛИОГРАФИЯ ДИССЕРТАЦИИ «Юридические факты в процессе развития трудового правоотношения»
1. Ленин В.И. Великий почин.- Полн.собр.соч., т.39.- с.1-29.
2. Ленин В.И. Материализм и эмпириокритицизм.- Полн.собр.соч. т.18.- с.7-384.
3. Ленин В.И. Речь о профессиональных союзах, 14 марта: X съезд РКП(б), 8-16 марта 1921 г.- Полн.собр.соч., т.43.-с.1-127.
4. Маркс К. Капитал: Критика политической экономии.- Маркс К. Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.25, ч.1.- 545с.
5. Маркс К. К критике политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.13.- с.1-167.
6. Энгельс Ф. Диалектика природы.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч. изд., т.20г с.343-625.
7. Материалы ХШ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981.- 223 с
8. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982 г. М.: Политиздат, 1982.- 30 с.
9. О 80-летии Второго съезда РСДРП: Постановление ЦК КПСС от 31 марта 1983 года. Коммунист, 1983, № 6. - с. 3-II.
10. Шестьдесят лет СССР. Доклад Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Ю.В.Андропова на совместном торжественном заседании ЦК КПСС, Верховного Совета СССР и Верховного Совета РСфСР 21 декабря 1932 года. М.: Политиздат, 1932.- 30 с.
11. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства СССР. Коммунист, 1983, N° 3. -с. 9-24.1. Специальная литература
12. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР. М.: Юрид.лит., 1969. - 176 с.
13. Абрамова А.А. Ленинские положения о дисциплине труда и новое законодательство. Сов. государство и право, 1973, № 4. -с. 36-43.
14. Абрамова О.В. Санкции в советском трудовом праве. Автореф. Дис. . канд.юридонаук. М., 1977 - 18 с.
15. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в советском обществе. М.: Госюриздат, 1955. - 175 с.
16. Александров Н.Г. Новое в развитии трудового права в период между XX и ХХП съездами КПСС. М.: изд-во Моск. ун-та, 196I. -ЗЗь с.
17. Александров Н.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма. -М.: Госюриздат, 1961. 271с.
18. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М.: Госюриздат, 1963. - 414 С.
19. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Госюриздат, IS48. - 336 с.
20. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М.: Юрид.лит., 1966. - 187с.
21. Алексеев С.С. Общая теория права: В 2-х т. T.I. М.: Юрид.лит., 198I. - 360 с.
22. Алексеев С.С. Общая теория права: В 2-х т. Т.2. М.: Юрид.лит., 1982. - ЗьО с.
23. Алексеев С.С. Проблемы теории права: В 2-х т. T.I. Свердловск, 1972. - 39ь с.
24. Андреев B.C., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И.
25. Проблемы общей части советского трудового права. Правоведение, 1930, № 2. - с. 64-71.
26. Андреев B.C., Орловский Ю.П. Правовое положение лиц, совмещающих обучение с производственным трудом. М.: изд-во АН СССР, 1961. - 230 с.
27. Андреев B.C. Право социального обеспечения в СССР. М.: Юрид.лит., 1930. - 312 с.
28. Андреев B.C. Социальное обеспечение в СССР. М.: Юрид.лит., 1971. - 256 с.
29. Артемова В.Н. Повышение квалификации рабочих и служащих: Правовые вопросы. Минск, 1972. - 123 с.
30. Артемова В.Н. Право советских граждан на профессиональную подготовку и повышение квалификации. Минск, 1981.- 191 с.
31. Астрахан Е., Каринский С., Ставцева А. Роль советского трудового права в плановом обеспечении хозяйства кадрами. М.: изд-во АН СССР, 1961. - 192 с.
32. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М.: Политиздат, 1977. - 382 с.
33. Баринов О.В. Классификация юридических фактов и их значение в трудовом праве. Вестник Лен. ун-та: сер. Экономика. Философия. Право, 1978, № 23. - с.70 - 77.
34. Баринов О.В. Юридические факты в советском трудовом праве. Автореф. Дис. . канд.юрид.наук. Л., 1980. - 22 с.
35. Бару М.И. Критерии правового регулирования высокопроизводительного труда. Сов. государство и право, 1978, К? 3. - с.53-60
36. Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: Юрид.лит., 1966. - 103 с.
37. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. -М.: Юрид.лит., 1972. 248 с.
38. Бодерскова Н.Н. Трудовой стаж рабочих и служащих, М.: Юрид.лит., 1975.- 232 с.
39. Большакова Л.Г. Теоретические и практические аспекты права рабочих и служащих на отдых. Автореш. Дис. . канд.юрид.наук. -М., 1930. 20 с.
40. Бородина Н.Н. Государственно-правовые и общественные меры укрепления дисциплины труда рабочих и служащих в СССР. Авторе^. Дис. . канд.юрид.наук. M.f 19ьь. - 17 с.
41. Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность. М.: Юрид.лит., 1976. - 216 с.
42. Витрук Н.В. Основы теории правового положения личности в социалистическом обществе. М.: Наука, 1979. - 229 с.
43. Войленко Е.И. , Гейхман В.Л., Крапивин 0.PL Трудовые права преподавателей высших и средних специальных учебных заведений. -М.: Юрид.лит., 1974. 255 с.
44. Вольдман Ю.Я. Преступление как юридический факт в советском трудовом праве и поаве социального обеспечения. 0мск>1980 33 с.
45. Гейхман В.Л. Сложные фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений. Авторе^. Дис. . канд.юрид. наук. М., 1970. - 26 с.
46. Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих. М.: изд-во АН СССР, 1961. - 164 с.
47. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. -М.: Наука, 1977. 309 с.
48. Гинцбург Л.Я. Трудовой стаж рабочих и служащих. М.: изд-во АН СССР, 1953. - 192 с.
49. Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. Харьков, 1932. 168 с.
50. Горшенав В.М. Способы и организационные формы правового регулирования в социалистическом обществе. М.: Юрид.лит., 1972. - 256 с.
51. Шигалкин П.И. Трудовое право в обеспечении стабильности кадров. Харьков, 1977, - 128 с.
52. Зайкин А.Д. Правоотношения по пенсионному обеспечению. -М* изд-вс Моск. ун-та, 1974. 191 с.
53. Зайкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации труда рабочих. М.: Юрид.лит., 19 67. - 20 7 с.
54. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М.: Наука, 1982. - 232 с.
55. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Конституция СССР и вопросы трудового права. Сов. государство и право, 1978, К? 4. - с. 14-25.
56. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1973. - 368 с.
57. Иванова З.Д. Юридические факты и возникновение субъективных прав граждан. Сов. государство и право, 1930, № 2. - с. 31-39.
58. Исаков В.Б. Фактический (юридический) состав в механизме правового регулирования. Автореф. Дис. . канд.юрид.наук. -Свердловск, 1975. 20 с.
59. Исаков З.Б. Фактический состав в механизме правового регулирования. Саратов, 1980. - 128 с.
60. Каринский С.С. Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда. М.: Юрид.лит., 1966. - 223 с.
61. Карпинский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. М.: Госюриздат, 1953. -243 с.
62. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Госюриздат, 1958. - 173 с.
63. Кечекъян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. -М.: изд-во АН СССР, 1953. 186 с.
64. Кленов Е.А., Малов В.Г. Материальная ответственность рабочих и служащих на предприятии. М.: Юрид.лит., 1968. - 152 с.
65. Кобец Н.Г. Предупреждение правонарушений в производственном коллективе. М.: Юрид.лит., 1932. - 208 с.
66. Конституция СССР: Политико-правовой комментарий/Под ред. Б.Н.Пономарева. М.: Политиздат, 1932. - 393 с.
67. Красавчиков О.А. Юридические факты в советском гражданском праве. М.; Госюриздат, 1958. - 133 с.
68. Кудрявцев В.Н. Право и поведение. М.: Юрид.лит., 1978. -192 с.
69. Кучинский В.А. Личность, свобода, право. М.: Юрид.лит., 1973. - 20 7 с.
70. Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права. М.: Юрид.лит., 198I. - 168 с.
71. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М.: Юрид.лит., I96u - 138 с.
72. Лейст 0.3. Санкции в советском праве. М.: Госюриздат, 1962. - 233 с.
73. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. М.: Наука, 1972. -271 с.
74. Мальцев Г.В. Социалистическое право и свобода личности. -М., Юрид.лит., 1963. 143 с.
75. Марксистско-ленинская общая теория государства и права. Социалистическое право. М.: Юрид.лит., 1973. - 648 с.
76. Матузов М.И. Личность. Права. Демократия: Теоретические проблемы субъективного права. Саратов, 1972. - 292 с.
77. Михайлов А.И. Трудовые права и обязанности работников здравоохранения. М.: Юрид.лит., 1981. - 139 с.
78. Молодцов М.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовых правоотношений. М.: Юрид.лит., 1976. - 238 с.
79. Назаров Б.Л. Социалистическое право в системе социальных связей. М.: Юрид.лит., 1976. - 311 с.
80. Недбайло П.С. Система юридических гарантий применения советских правовых норм. Правоведение, 1971, te 3. - с. 44-54.
81. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. М.: Юрид.лит., 1971. - 243 с.
82. Общая теория советского права/Под ред. С.Н.Братуся, И.С.Са-мощенко. М.: Юрид.лит., 1966. - 491 с.
83. Орловский й.П. Правовые вопросы использования труда рабочих и служащих в промышленных предприятиях СССР. Автореф. Дис. докт. юрид. наук. М., 1965. - 36 с.
84. Орловский Ю.П. Труд молодежи в СССР. И.: Наука, 1974. -255 с.
85. Орловский Ю.П. Укрепление трудовой дисциплины как средство реализации экономической и социальной политики партии. Сов. г сударство и право, I93C, К? II. - с. 80-89.
86. Пашерстник А.Ё. Право на труд: Очерки по советскому праву. М.: изд-во АН СССР, 1951. 232 с.
87. Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. Л.: изд-во Лен. ун-та, 1966 - 187 с.
88. Пашков А.С. Правовые формы обеспечения производства кадрами в СиСР. М.: Госюриздат, 1961. - 183 с.
89. Пашков А.С., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по совет скому праву. М.: Юрид.лит., 1970. - 218 с.
90. Пашуканис Е.Б. Общая теория права и марксизм. В кн.: Пашуканис Е.Б. Избранные произведения по общей теории права и государства. - М.: Наука, 1980. - с. 32-181.
91. Попов В.И. Юридическая ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. Автореф. Дис. . канд.юрид.наук -Свердловск, 1974. 20 с.
92. Проблемы теории государства и права: Учебник/Под ред. С.С.Алексеева. М.: Юрид.лит., 1979. - 392 с.
93. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид.лит., 1972. - 233 с.
94. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М.: Юрид.лит., 1979. - 195 с.
95. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины: правовые проблемы. -М.: Наука, 1979. 214 с.
96. Рабинович П.М. Проблемы теории законности развитого социализма. Львов, 1979. - 201 с.
97. Сабо Имре. Основы теории права. М.: Прогресс, 1974. -271 с.
98. Сахаров А.Б. Ответственность за должностные преступления по советскому уголовному праву. М., 1956. 211 с.
99. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юрид.лит., 1982. - 168 с.
100. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. -Л.: изд-во Лен. ун-та, 1930. 173 с.
101. Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР: Социальные и правовые проблемы. Л.: изд-во Лен. ун-та, 1972. - 119 с.
102. Смирнов В.Н. Конкурс в советском трудовом праве. Л.: изд-во Лен. ун-та, I960. - 110 с.
103. Смирнов О.В. ХХУI съезд и развитие науки советского трудового права. Правоведение, 19JI, It: 6. - c.II-13.
104. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. -М.: Юрид.лит., 1977. 214 с.
105. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. -М.: Юрид.лит., 1964. 210 с.
106. Смирнов О.В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. М.: Юрид.лит., 1963. - 183 с.
107. Советское трудовое право: Учебник/Под ред. Н.Г.Александрова. -М.: Госюриздат, 1946. 431 с.
108. Советское трудовое право: Учебник/Под ред. Н.Г.Александрова. М.: Юрид.лит., 1972. - 576 с.
109. Советское трудовое право: Учебник/Под ред. А.Д.Зайкина -М.: Юрид.лит., 1979. 544 с.
110. Советское трудовое право: Учебник/Под ред. А.С.Пашкова, 0*В.Смирнова. М.: Юрид.лит., 1932. - 504 с.
111. Стависский П.Р. Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Одесса, 1978. - 52 с.
112. Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. Киев - Одесса: Вища школа, 1982. -182 с.
113. Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности субъектов трудового правоотношения. Автореф. Дис. . докт. юрид. наук. Харьков,, 1982. - 32 с.
114. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М.: Юрид.лит., 1974. - 160 с.
115. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М.: Юрид.лит., 1983. - 176 с.
116. Стальгевич АЛС. Сущность советского социалистического права: Лекции для студентов ВЮЗИ. М., 1955. - 52 с.
117. Сыроватская Л.А. Ответственность по советскому трудовому праву. М.: Юрид.лит., 1974. - 184 с.
118. Тарасова В.А. Юридические факты в области пенсионного обеспечении. М.: изд-во Моск. ун-та, 1974. - 107 с.
119. Теория государства и права: Учебник/Под ред. Н.Г.Александрова. М.: Юрид.лит., 1968. - о40 с.
120. Теория государства и права: Учебник/Под ред. А.М.Васильева. М.: Юрид.лит., 1977. - 471с.
121. Теория государства и права: Учебник/Под ред. А.К.Денисова. -М.: Юрид.лит., 1930. 430 с.
122. Тищенков И.А., Фатуев А.А. Правовые вопросы материального стимулирования работников промышленности. М.: Юрид.лит.,1972. 215 с.
123. Ткаченко В.Г. Методологические вопросы теории правоотношений. М.: Юрид.лит., 1930. - 176 с.
124. Трошин А.Ф. Правовое положение рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства. М.: Госюриздат, 1962. -109 с.
125. Трудовое право и научно-технический прогресс/Под ред. С.А.Иванова. М.: Наука, 1974г-5ьЗ с.
126. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства/Под ред. С.А.Иванова. М.: Наука, 1972. - 422 с.
127. Уржинский К.П. Новое в теории и практике правового регулирования субъективных прав рабочих и служащих. В кн.: Современные проблемы правового регулирования труда в СССР: Тезисы докладов. - Вильнюс, 1972. - с.4-10.
128. Фатуев А.А. Вознаграждение за труд по советскому трудовому праву. М.: Юрид.лит., 1977. - 87 с.
129. Францияп В.Ф. Проблемы законодательства об отпусках рабочих и служащих в СССР. Автореф. Дис. . канд.юрид.наук. М.,1973. 22 с.
130. Халфина P.О- Общее учение о правоотношении. М.: Юрид.лит., 1974. - 351 с.
131. Ханнанов Р.А. Нормативные условия в динамике гражданского правоотношения. Сов. государство и право, 1973, !;• 3. -123-127.
132. Цепин А.И. Профсоюзы и трудовые права рабочих и служащих. -М.: Наука, 1930. 277 с.
133. Чежина З.А. Значение трудового стажа для выплаты вознаграждения по итогам годовой работы предприятия. В кн.: Проблемы трудового права и права социального обеспечения. - И., 1975. -с. 149-154.
134. Шебанова А.И. Право и труд молодежи. М.: Юрид.лит., 1973. - 223 с.
135. Экономическая политика КПСС, труд и право/Под ред. Н.Г.Александрова. М.: изд-во ;лоск. ун-та, 1973. - 157 с.
136. Явич Л.С. Общая теория права. Л.: изд-во Лен. ун-та, 1976. - 233 с.
137. Явич Л.С. Право и общественные отношения. М.: Юрид.лит., 1971. - 152 с.
138. Явич Л.С. Право и социализм. М.: Юрид.лит., 1982. - 176 с.
